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论在职培训在企业管理中的地位与作用 人力资源管理自学考试毕业论文

内容摘要

随着现代企业制度的建立,我国的企业管理在员工培训与开发方面都取得了很大的进展,逐步着力于企业长远发展目标的多元化培训,以系统的、持续的、全员性的学习活动,在增加人力资本存量,提高人力资本能力、调整人才结构等人力资源开发活动中发挥出更加重要的作用。在职培训工作的意义就在于,按照企业要求塑造员工技能和素质。在现代企业的人力资源管理中,员工在职培训是提高员工队伍质量,从而加强企业核心竞争力的重要手段。但作为一门新兴行业,虽然目前的企业员工在职培训已经探索出一些方法,但这些培训方法往往拘泥于成规,或盲目跟风,反而忽略了企业的实际情况,进而出现了种种问题。因此,如何采取有效的方式,有针对性的进行员工在职培训,将企业后备人才的储备,员工技能的扩展和提高与员工的职业生涯结合起来,是我国企业人力资源管理工作中的重要课题之一。本文以员工在职培训在企业管理中的重要地位和作用为切入点,探讨目前在职培训中存在的问题和对策及提出如何创新的建议。

关键词:在职培训企业管理作用现状创新