郑州三年引博从政

郑州引博从政的三年计划

2006-06-06 11:00:28| 分类：新闻与观察| 标签：|字号大中小订阅

郑州引博从政的三年计划

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https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html, .陈智民张铧 ...中国商报网站

（新闻周报7月22日报道）郑州市引博从政引来猜测，是发展需要？还是政治作秀？先把争论搁置一边，一切等待实践检验。

到今年6月12日，距离郑州市引进第一名博士从政已经有一年半了。至今，郑州市已引进了52名博士直接担任副处级干部。今年他们仍将继续引进博士从政，计划3年内达到150名，使该市（县）每一个处级领导班子中都能有一名博士。

城市发展的需要

2001年，郑州市决定抢搭城市规模扩张末班车，把郑州市建设成为一座全国性的区域性中心城市，开始了新的规划。

这年7月，学者型的广西南宁市委书记李克赴郑州市任市委书记。当时，郑东新区(新郑州)的规划工作已经开始。一天，李克到郑州市规划局调研时，发现偌大一个省会城市的规划局工作人员中学历最高的为本科，竟没有一名硕士。

郑州市委常委、组织部长祁金立介绍说，郑州市2000多名处级干部中，全日制本科毕业的不到1/3。李克书记刚上任时，包括他在内，郑州市仅有3名博士，且大都分布在基层企事业单位，县级领导干部队伍中基本是空白。这种状况与省会城市、区域性中心城市的地位极不相称。

联系到“郑州，郑州，天天挖沟，一天不挖，不是郑州"(民谣)的糟糕现实，李克坐不住了，他在班子会上说：老百姓说的都是实话。为什么会造成这种局面?城市规划设计水平不高，缺乏前瞻性和预见性，使城市建设走上了弯路。归根结底，还是人才匮乏造成的。

经过多次论证，郑州市引博从政的试验便从郑州市政的重点部门、也是李克感触最深的规划局开始运作了。

2001年7月至9月间，郑州市委组织部知识分子工作办公室（以下简称知工办）的负责人“五顾茅庐"盛请北京清华大学建筑学博士王鹏担任郑州市规划局副局长。几个月时间，从“郑州市中心城区总体概念性城市设计"到面向国际招标的“郑东新区总体发展概念规划"，王鹏的规划编制工作做得有声有色。

试验的成功，坚定了郑州市大规模实施引博从政的决心。根据《党政领导干部选拔任用暂行条例》及国家有关博士分配政策的规定，结合实际，2001年底，郑州市制定了3年规划：3年内引进150名博士直接担任副处级领导干部，把引进的重点放在城市规划、土木工程、城建环保、现代物流、商业策划、医疗卫生、高效农业等在经济发展中急需的专业人才上。

官场的“排异”反应

2002年1月初，郑州市向全国214个具有博士授予权的重点大学、科研院所传递引博从政的信息，派人到博士所在单位进行交流，组织博士考察团来郑州市考察。

2002年3月13日，郑州市委向社会公布了55个需要博士担任的副县(处)级领导职位。消息甫出，立

即引起了轩然大波。

一般干部队伍中有不理解的：这些年来，我们不也干得很好吗？这几十个副县级的职位一定要由博士来担任吗? 一些学者也有不同的看法。郑州大学公共管理学院教授杨朝聚说，这件事一方面体现了政府对人才的重视，另一方面也让人忧虑：学历不等于能力，博士们在经验方面是否适应领导干部的需要，是个值得考虑的问题。

甚至有人很武断地批评说，这是一场高级的“政治秀"，肯定长久不了。

郑州市委组织部长祁金立说：“如果沿用我们一般的官场…规则'，让博士来了从副科长做起，按这个台阶算，做到处级至少得5年以后了，太慢啊。要使这些高素质、高层次的人才走上领导岗位、发挥作用，不破这个格，是很难实现的。" 观念的冲突还仅仅是无关痛痒的浅层次矛盾。根深蒂固的论资排辈的习惯势力，则确实成了开展这项工作的绊脚石。

有的博士位置已宣布了，组织部去落实时，可好多局委办抗拒说，你先给别的部门吧。甚至一些干部私下里大发怨气：我在这个地方干了这么多年，没有功劳，也有苦劳，轮也该轮到我啦。现在把这些位置给博士了，我们怎么办? 还有的单位表面服从，但表示不负责博士的住房和专车，要求组织部自行解决。

郑州市委组织部知工办主任崔鸿分析认为，由于市委领导对博士们非常重视，有时会绕过博士所在单位的正职，直接通知博士参加一些重大的外商见面活动，这对其单位“一把手"造成威胁，产生排斥心理也就很正常了。

知工办副主任吴同欣用医学上的“排异"反应来解释“空降"博士落地的反弹，认为两者的融合需待时日。

管理部门的效率提高了

清华大学建筑学博士王鹏是第一个吃螃蟹的人，他一到郑州市就被任命为郑州市规划局主抓业务的副局长。上任第一天就赶到了郑东新区的规划评审论证会现场。他那天6点30分到的郑州市，8点就开始了工作。当时，国内外来了6家参选招标单位、20位国内外专家。王鹏直接与外国专家对话,不需翻译、对答如流，谈判异常顺利。

外国专家很吃惊：“在中国的郑州市会有这么高素质的领导干部。" 此次面向国际招标的郑东新区规划评审论证会取得了成功。日本设计师黑川纪章的作品被选中，同时，郑东新区建设的其他几项合同也顺利签署，王鹏显示了自己明显的专业优势。

王鹏在接受采访时承认，刚来时他也有些不适应，他一直保持低调，对上服从，即使有不同意见也不在公开场合提出，而是私下商量；对下，他同样保持谦虚的作风，注意发挥下级的工作积极性。

“他现在在单位很受欢迎啊，其他部门的同志有事也会找他商量。"祁金立部长对王鹏的进步感到很满意。

作为规划局副局长，王鹏分管规划处、工程处、编制中心、交通处、建管处等5个业务处室，这些活儿过去是由两位副局长管的，可见单位对他的器重。从“郑东新区总体发展概念规划"到“郑州市中心商业区概念性城市设计"的一年多时间里，王鹏主持的十多项重大规划项目，全部通过了建设部专家组的评审。

王广国是上海同济大学建筑学博士，现任郑州市郑东新区管委会副主任。根据自己对沿海城市相对比较熟悉的专长，他负责郑州市郑东新区开发建设相关政策的制定，在郑州历史上，成功组织了首次土地挂牌出让，为郑州市土地出让积累了经验。

郑州市建委主任魏深义自从3名博士副手进来后，工作轻松多了。据他介绍，以前建委的领导班子中，除了他学过建筑外，其他领导都是外行，事必躬亲让他感觉很累。“现在好啦，我可以放手让他们去干，我只需协调就行。" 而博士们在工作中也从同事身上学到了许多宝贵的行政管理经验。张震宇是从英国、德国留学归来的经济学博士，现在是郑州市正东新区管委会主任助理。他坦言，在专业上自己的确比这些基层领导要强，但在行政管理上却是一名小学生，需要向他们好好学习。

“来郑一年，在行政管理、人际关系上所学的东西顶学校3年。"王鹏为当初的选择感到庆幸。

来去自由、柔性流动

据了解，来郑工作的博士们工资待遇方面与其他人无异。不少人因此发出“博士会呆多久"的疑问。

郑州市委组织部知工办主任崔鸿告诉记者，一年多来，没有一名博士因为不适应工作或嫌待遇差而离开的。相反，最近一些名牌学府的博士后们来郑表达了“想来郑州市工作的愿望。”如新加坡南洋理工大学博士后刘瑞兰，德国图比根大学博士后董献堆和他同是博士后的妻子任敏等。

郑州市委组织部长祁金立明确地说，博士们来郑州市工作，郑州市为他提供了干事的平台，不会、也不可能像企业那样开出百万元年薪，“博士们都很聪明，他们来郑州市都是深思熟虑过的，我们这边政策也很宽松，来去自由，柔性流动。" 祁部长现在担心的是，不要让旧体制毁了博士们。为此，他表示，今后在引博的同时，市委还要对长期沿袭下来的领导方式、领导体制进行改革。“要出台一些具体规定，制定严格的指标，把事情办好。对人浮于事、相互扯皮的要严肃处理。”中国人民大学行政管理系主任、博导毛寿龙教授说，引进外来人才，是为了解决当地的人才缺乏。这种针对性措施不能长期化、制度化。

他建议，如何把有针对性的措施与长期的干部人事制度改革联系起来，抓住人才引进的契机，进行干部人事制度的改革，让领导干部的选拔和任命向社会开放，向全国开放，向海外开放，尤其是向高素质人才开放，并让这一过程充满竞争性和公平性，同时又不限制人才的自由流动。这是长远战略所需要考虑的。

“我为何发动引博从政”——访郑州市市委书记李克

郑州市引博从政，源于河南省委常委、郑州市委书记李克的超前眼光和坚定决心。身为经济学博士的他深感人才对一个国家、一个地区的重要。他还经常告诫部下：要给博士们时间，让他们完成向官员的转变。

记者：2001年7月您从广西南宁市调到郑州市来，9月份就提出要引进博士，为什么这么着急？

李克：郑州市有常住人口800万，是中国人口第一大省的省会，是中国重要的交通枢纽城市。地位这么重要的城市，但与周边武汉、济南、西安等省会城市相比，郑州市的城市规模偏小，城市化水平较低。什么原因呢？缺乏人才啊。我刚到任时，郑州市仅有3名博士，800万的人口啊，才3名博士，你怎么去国内、国际市场竞争啊？

记者：但也不一定非得引进博士，人才是很广泛的。

李克：的确，我不认为只有博士才是人才，我还认为，郑州市目前最缺的是两种人才，一种是受过高等教育、专业素质强的人才，另一种是拥有一技之长的技术工人。但做事总得有个顺序，经济学上讲“机会成本"，如果一开始，我们的同志和我有一样的认识，有一样的干劲，那我可以同时出击。但如果不是这样的话，如果我四面出击，也许什么都干不好。与其这样，还不如一件一件事情来做，做就要做到底、做成功，到时你的权威就树立起来了，你再干事别人就会拥护你。

记者：引进博士有什么前提和限制？

李克：我要说的是，郑州市还没到挑剔人才的时候。我很明确地讲，只要是博士，不管他学什么专业，我都要。有人开玩笑说，学原子弹的博士你也要吗？我回答说，只要他愿意来，我就会要。读书能读到博士的人，总会有超人之处，总不会安于现状。但在实际操作中，我们侧重引进郑州市经济发展急需的博士人才，这叫普遍重视、重点引进。

记者：据我们了解，来郑工作的博士们的待遇和其他人没有什么区别，应该说是很低的，他们为什么愿意来？

李克：吸引人才无非有两种手段，一种是高薪，一种是高平台。郑州市没有沿海地区发达，不可能采取第一种手段，只能是后一种。我们给博士们3样东西。

一是给一个预期或希望。就是要告诉他们，郑州市恰逢大发展时期，他们过来可以大展身手，大干一番事业。

二是给一个平台。既然无法给他们物质上的丰厚待遇，那就要给他们政治上的待遇，说白了，就是给他们官做。中组部有精神，国外归来的博士或博士后可以安排处级甚至厅局级干部职务，我们的定位是“副处级"。

三是给一个环境或是氛围。就是要让博士们在生活上无后顾之忧，在工作上放手去干，没有掣肘。

记者：恐怕第三种是最难的。

李克：的确是这样。做博士，和当官“隔行如隔山"。做博士，只需做好自己的研究就行，有学术自由，不太在乎别人的评价，也不太和别人发生直接关系。当官就不一样了，当官就要会管理，管理是一门专业。

记者：你怎么去关心、保护他们？

李克：我和市委其他领导一再要求这些博士所在单位的“一把手”要善待博士，给他们转变的时间，营造良好的环境。我自己和博士们私下谈过好多次，帮助他们尽快地转变角色。我举一个例子，一名叫李金勇的博士刚出校门，就被派到60多万人口的荥阳市去做负责安全生产的副市长，那个地方小煤窑经常出事，他一去就要做检讨,很苦恼，找我倾诉后，我给他们的书记打电话，委婉地提出给他减轻压力，后来真给他减轻压力时，他倒干上瘾了，不愿意换工作。后来，我又教了他一些在实际工作中处理问题的技巧和方法。

记者：当初下决心引博时，有没有政治上的考虑，有没有想过会有风险？

李克：要说没有政治上的考虑，也是在说假话。但主要还是考虑到郑州市的发展急需人才，急需高素质的人才。个人的风险也想到了，但我想大趋势是对的，不会出大的问题。在实际操作中也有一些技巧，我们一下子引进几十名、而不是几名博士，也主要就是考虑到这个风险问题。如果引进5名博士，其中有2名到3名博士不行，那就会给那些反对者以把柄，说“你看吧，早就说过博士当官不行吧！”现在一下子引进几十名博士，即使某些不行，也会有大批表现不错，那就不会有什么风险了。

记者：看来，您对这些博士们的未来很有信心。

李克：我真的是非常有信心，我相信这些博士经过3年至5年的历练，获得丰富的行政管理经验后，他们会非常厉害。当然到时也会有一些博士实在不适宜做行政工作，他们可以回去干他的研究去，我们这里是来去自由。我现在最大的希望是，社会各方面给这些博士们点时间让他们转变，不要急功近利，不要求全责备。

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人才招聘网站建设方案 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：

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将职位推荐给其它朋友（求职者与其它求职者之间的交流） 另外，在传递渠道上，网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递：将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面 将信息存入目标对象的个人管理柜中 其它：还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/科学的数据管理/分析功能 对于网络平台经营者或人才服务单位而言，人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，为此，我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法，引导求职者/公司进行注册（但不是强迫性，反而对于求职者/公司有更多的帮助。），并且在注册时进行相关重点调查内容的设置，让求职者/公司参与调查，这样便可以收集到关键、有效地信息数据，并同时完成了数据的归类整理。 数据分析是重中之重，通过对现有数据的分析，我们可以得到求职者的求职行为特征，招聘公司的行业特征，人才市场的趋势走向等关键性的决策资料，网络招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段，按照科学的分析方法，结合客户的实际分析需求，进行统计分析，并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印，快捷方便。 3.将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体 网络招聘平台的基础在于庞大的会员数据库，而会员的种类，会员的类型，不同会员拥的不同权限，会员的行为成为网络招聘平台需要重点解决的问题；会员基本可以分为个人会员、企业会员、特殊会员，并对单一种类会员进行再次分类，分出不同类型不同等级会员，会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查，可能会员会员类型进行多次改动. 4.全力营造职场文化氛围，帮助网站实现高凝聚力 网站经营发展到一定阶段，便已成为文化的竞争，社会需要文化，国家需要文化，网站也一样需要文化，商业交易网站营造商业生意文化，教育网站营造学习文化，人才网站需要营造职场文化。为此网络招聘平台规划了职场动态，职场交流，人事政策法规，论坛等频道，为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。 5.界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化 网站界面犹如脸面，界面没有突出网站定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准，为此网站的目标是将界面让普通文员都能看懂，且能熟练操作。

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人才会员人才会员进行在线求职； 现场招聘企业会员企业报名参与现场招聘会、校园招聘会； 现场招聘人才会员人才报名参与现场招聘会、校园招聘会； 5 人才培训企业培训各大企业的培训课程； 岗前培训上岗前各行业培训课程发布； 技术培训技能型培训课程发布； 6 辅助功能帮助中心发布企业会员、人才会员等的网站使用指南； 意见反馈与访问者进行交互式的沟通； 在线咨询提供实时地在线业务咨询服务； 广告管理管理网站各个页面的图文广告、信息发布排序； 访问统计详尽统计网站访问信息； 搜索引擎优化针对百度、谷歌等各大搜索引擎进行优化； 友情链接管理友情链接、合作单位等信息； 系统设置设置网站基本信息，如名称、页角信息等； 4、界面设计 贵企业新网站的首页布局策划暂定为下图： 可根据需要进行弹出数秒、自动收缩的广告区一 主要放置重要广告、重要招聘会信息、节庆祝贺等内容 贵企业网站标志固定广告区二加入收藏网站地图 商务合作联系我们 企业招聘个人求职培训中心人才资讯会员中心 在线招聘等栏目在线求职等栏目培训专区等栏目通知公告等栏目企业会员等栏目会员登录用户名：______ 密码：______ 登录免费注册忘记密码帮助中心在线咨询 通栏广告区三，没有可隐含，多也可显示数行

招聘信息常用语

招聘信息常用语 本文是关于招聘信息常用语，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。招聘信息常用语(热门) 1. 人才挑不完，xx伟才。 2. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。 3. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。 4. 来“xx”，工作不用愁! 5. 聚天下英才，招贤良能士。 6. 伯乐识马，伯闻知人。 7. 慧眼识才，伯闻天下。 8. 网络全球资讯，汇集天下精英。 9. 为公司寻将才，为人才找舞台。 10. xx招聘，理想的开始。 11. 先声药业：我们需要比我们更强的人 12. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 13. 锦绣前程，步步高升! 14. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 15. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来招聘信息常宣传标语(集锦) 1. 聚九州人脉，纳四海英才。 2. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 3. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。 4. 经纬天地，远大前程。 5. 携手xx人资，赢得精彩人生! 6. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。 7. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。 8. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

9. 招天上兵，纳天下士。 10. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。 11. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 12. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 13. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。 14. 诚·载未来，才·领天下。 15. 伯闻天下，万事发达。 16. 真才实干，xx实现。 17. 伯闻天下，网动人才。 18. 为企业找英才，为人才找名企。 19. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。 20. 资金易找，人才难求，xx伟才。 招聘信息常宣传用语(最新) 1. 容“xx”功，但须努力。 2. xx送你一程，事业靠你打拼。 3. 猎头智慧，唯有伯闻。 4. 别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地! 5. 易成，有你更精彩。 6. 伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 7. 明朗人生，勇于优秀。 8. 招贤纳士，我选伯闻。 9. 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 10. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。 11. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪! 12. 你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘 13. 人尽其才，你最有才。 14. 你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

地方人才招聘网运营及招聘系统的选择

地方人才招聘网运营及招聘系统的选择 前言： 或许大家知道，地方人才招聘网做好，盈利还是相当不错的。我进入地方人才网已经接近8个月，认识了圈中不少做地方人才网的朋友，只做线上部分，他们的收入，最少也年收入10万，我想这对于个人站长来说，相当的不错，也算是成功吧，当然，我们的目标远远不止这些。下面就我的个人经历，来分享地方人才网从建站到运营的一些经验，希望能给正在做地方人才网新手站长一些帮助。 一、程序的选择 熟话说，巧妇难有无米之炊，没有程序如何建站?我的人才网从去年10月上线，到目前已经改版了很多次，从开源的程序到收费的程序，换了很多程序，最终就是现在所用的程序，还算满意。我想我们大多数站长跟我一样，都是从草根起步，没有精力也肯定不会程序的开发，既然已经有开源的程序和现成的程序，我们何不把工作重心放在运营上呢。百度一下“人才网开源程序”，你会发现很多，不乏有很多骗子，在建站初期，本人也差些上当受骗。那么，这么多的程序，我们该如何选择呢?下面就我的经历，来谈谈人才网程序的选择。网上二流的人才网程序很多，后门很多的，这里就不介绍了。精选几个比较好的程序经行分析。 PHPYUN程序 PHPYUN人才网程序由PHP100团队开发，程序的优点：PHP开源程序，提供免费下载。程序从整体来看，做的还算不错，程序简单大方，界面美观，功能全面。缺点，首页美工不够，并且目前没有具有影响力的成功案例。目前开发到1.3版本，听说8月初出来2.0版本，会很好很强大，期待中。

PHP程序的优点是:能整合目前的QQ,Sina等开放平台，相当的完美。收费版本价格：官方没公布。想省下开支的新手站长，建议选择。 嘉缘人才网程序 嘉缘人才网程序之前一直走，ASP和路线，从去年底开始走PHP路线，目前开发到PHP1.0版本，程序从整体上看，还算可以，但是程序没有走出自己的风格!目前的PHP1.0版本，给人的印象不是很好，无论界面，美工，功能都需要很大的提升。目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：3600。成功案例：南充人才网https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html,/ 江阴人才网程序 江阴人才网程序，整理来说，是目前运用最多的人才网系统，目前开发到4.0版本，有免费版本提供下载，程序亮点，有一句话招聘功能，也算他们独创的吧。SEO优化做的也相当的不错，缺点：程序美工不够完美。需要很大的提升。现在的网络用户都很挑剔的，从外观看网站，目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：各个版本的价格不一致。 智拓人才网程序 智拓人才网程序，整体来说，也是目前运用最多的人才网系统，目前开发到新版本，无免费版本提供下载，程序亮点，界面整洁，美工不错。旧版本缺点，SEO相当的不完善!目前开发到行业版本和地方版本，完善了新功能，增加了普工专区，新版本缺点，美工较旧版本比较，差了很远。目前具有影响力的。收费版本价格：3850。 以上对程序的评价仅仅是个人观点，凭着对新站长负责的态度来公正全面的评价。 二、页面的优化和增加收录 程序选择好，网站建好以后，首先就是对程序的修改，任何的程序，都不能做到让我们每个人都满意，程序如何修改，我们想大家根据自己的需要去修改。修改程序的目的，就是增加收录，做好网站内部连接。当然我们主要针对

人才招聘网站怎样做优化

看了很多企业网站的优化方案，但是却似乎很少看到招聘网站的优化实例。我们看到很多招聘网站的关键字都是很不错的，尤其是我们河南当地“九博人才网”、“博思人才网”、“中州人才网”等等招聘网。今天查了这几个网站的SEO信息，关键字排名都是在前十位的。而我们公司的关键字却还有一定的差距，所以还有一定的上升空间的。 在网上找到一篇关于招聘网站的SEO方案，希望对一些像我这样的人有所帮助。 我们纵观SEO工作原理，无外乎关键字筛选布局、外/内链建设、网站整体结构代码、SEO效果监测调整，当然还有内容，这是基础。但是，并不是每一个网站用同样的seo方法能做出相同的效果，每个网站需要制定一个适合自己网站的SEO策略，是短期获取流量，增加页面广告点击，还是注重长远发展，保证商业价值，两种不同的目标，导致网站用户体验的好坏。 笔者运营华粤人才网https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html,期间找过不少SEO团队合作，接触了大大小小的SEO团队和个人，大部分都是什么情况先不了解，就直接让你改标题、关键字、描述，然后做外链，更离谱的是一个据网上介绍是国内SEO 排名前十之一的大牛，立马让我改变网站定位，增加新闻、电子商务、社区等内容，做行业门户，就因为我提出了增加内容页收录，获取长尾词流量的目标，很无语。回到正题，做为一个商业化运营的人才网，全部内容都是由用户产生，我更关注的是如何更好的对网站关键字进行布局，内容分布排序更符合用户的浏览习惯，合理的目录结构保证每个页面的及时有效收录。曾经试着在职位信息内容页增加相关职位的推荐菜单，提高从搜索引擎直接来内容页用户的二次访问，结果马上就接到企业打来的投诉电话，他们不希望自己的招聘专页上出现竞争对手的信息。从这点看，用户体验也要兼顾，最好把长尾词做在目录页面上。 网站关键字策略 前面已经介绍了关键词密度在网站优化中的重要性，我们知道关键字由核心关键字和长尾词组成，根据二八法则，大部分搜索流量是通过数量众多的长尾词导入到了内容页，人才网由于网页内容都是企业招聘信息和人才简历，关键字基本要素就是区域、企业类别、职位名称三大部分，所有长尾词都是由这三点组合而成，如：医院招聘；北京医院招聘；护士招聘等，加上特定类别的延伸，会产生出如：公立医院招聘；外科医生招聘；北京麻醉医生招聘等更多细化的词，还有一部分就是企业的名称。根据自己网站的定位，地方人才网的关键字分析要重点放在企业类别、职位名称与城市名称的组合上，有的城市某个行业是支柱产业，就重点突出该行业的关键字，其它行业次之；行业人才网就把分析重点放在区域分类上，结合自己所做的行业组合成长尾词，跟地方人才网一样，根据产业的分布侧重，突出主次。这个长尾词的量极其庞大，有个筛选的途径就是地方人才网去行业人才网上找分类，行业人才网则去综合人才网找区域。 网站关键字布局

网站建设公司人才招聘原则

网站建设公司人才招聘原则 本文由北京高端网站建设公司https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html,提供下载 除了人力银行这类制式化的人才招聘平台外，每家企业都有自己的人才招聘网页，期以吸引适配组织文化和职务需求的人才前来应征，而在众多的企业人才招聘网页中，有哪些重点或特色可以创造出最佳的招聘成效呢？ 所谓招聘(recruitment)，就是吸引符合条件的人力前来应征、维持求职动机，并最后愿意接受雇用的系列过程。因此，招聘的首要关键就是塑造优良雇主的形象、找到适合的来源与媒介，以吸引适合的人才的前来投效。随着企业设计各自的招聘人才网页日趋普及，判断该媒介之招聘成效的最重要指标在于是否能吸引质量兼俱的人才前来应征，和组织人才吸引力--也就是求职者到该组织工作意愿的强度。其中就质的部份，意指符合组织核心价值观和职务要求的人才；就量的部份，就是符合组织与职务基本适配门坎的应征者数量，是否足够让企业进行进一步的甄选，以补足职缺人数。 由于外部劳动市场常常出现信息不对称的状况，因此企业在求职者心中的形象往往是影响组织人才吸引力的关键因子。而其中企业的人才招聘网站往往是可以塑造求职者对企业的知觉观感，继而形成一定的印象，甚至重塑先入为主的看法(无论客观与否，若求职者对该组织之成见已深，就相对不易改变了)，以强化人才吸引力。而具备组织人才吸引力的招聘网页设计，须考虑几项重点，本文整理目前国外学者的研究如下： 1. 美工设计 (Aesthetics) 包括网页设计的颜色、字体、图片、版面等。必须要符合整体网页风格的一致性，任何一个区块不能有突兀或不协调的现象出现；其次，在颜色的使用上要像服装搭配般，正确运用对比或同色系但深浅分明的色调，强化其美学和层次感。优质的美工设计，有助于强化应征者对该网站和公司的正面印象。 2. 塑造娱乐感 (Playfulness) 在网页设计中，若能加入娱乐的效果，让应征者在浏览招聘网页的过程中，除了得到信息和享受美感外，亦有得到娱乐性的感受，有助于强化应征者对该招聘管道和公司的正面印象。例如美国迪斯尼或台湾游戏橘子的网站皆俱备此特色，于网页中加入动画、影音、互动游戏等能创造娱乐视听的效果。 3. 易于使用 (Usability) 应征者进入招聘网页中，除了外观设计外，网站的内容架构、内容本身和连结设计，要让求职者轻松且清楚取得其所在意的信息或传达企业想要沟通的讯息，亦是一大学问。其重点如

全国十大人才招聘网站

全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名） 1、前程无忧 网址:https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html, 上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。 2、智联招聘 网址：https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html, 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。 3、中华英才网 网址：https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html, 上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。2005年4月，全球知名网络服务提供商https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html,向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。 4.中国人才热线 网址：https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html, 上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。2002年05月，与国际著名招聘网站—https://www.wendangku.net/doc/7519254802.html,强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚