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我国事业单位激励机制现状分析

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我国事业单位激励机制现状分析

作者:王玲玲

来源:《价值工程》2011年第21期

Analysis of Incentives of Institutions in China

Wang Lingling

(The State Administration of Radio Film and Television 641 Station,Quanzhou 362000,China)

摘要:人力资源是关系组织生存发展的最重要的资源,人力资源管理在组织管理中占有战略性地位,而激励是人力资源管理的核心内容。实践证明重视激励机制引进与构建的组织,大都创新意识增强,实力不断壮大。本文主要讨论事业单位人力资源激励制度存在的问题及原因,并提出相关改进建议。

Abstract: Human resource is important to organize production and development; human resource management in the organization occupies a strategic position, and incentive is the core of human resource management. It has been founded that organization that pays attention to introducing and establishing the incentives have strong innovative consciousness and growing strength. This article focuses on problems in incentive systems of human resources in institutions and the causes, and proposes relevant recommendations for improvement.

关键词:事业单位激励机制编制

Key words: institutions;incentives;establishment

中图分类号:F272 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2011)21-0119-02

0引言

当今世界一切的竞争,是人才的竞争,竞争的实质是人才知识和技术之争。建立一个客观、公平、合理、有效的分配激励机制,则对充分发挥社会经济发展第一资源——人才的作用有着至关重要的影响。事业单位是我国特有的概念,它脱胎于计划经济体制,具有典型的中国特色。事业单位的管理体制和运行机制,也基本上是在计划经济条件下形成的。本文就其中的激励机制僵化无效进行分析研究,运用相关理论原理提出相关改进建议。

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