2018年2月9日河北省委办公厅遴选面试真题及解析(文字岗)

2018年2月9日河北省委办公厅遴选面试真

题及解析（文字岗）

半天一套题

10分钟3道题

第一题：因为一张“我要上学”的照片而让人记住的大眼睛女该苏明娟，成长为团委副书记，谈谈你的看法?

一张名为《我要读书》的照片让中国人记住了那双大眼睛，苏明娟的身份从人民大会堂里的与会代表到团中央候补委员再到北京奥运会安徽赛会志愿者招募形象大使，之后从银行白领当选为共青团安徽省委副书记。从她的经历和身份的变化，给我一下几点启示。

大眼睛女孩人生“逆袭”给我第一个启示：人不能光靠命运的青睐，更需要通过制度化、常态化的救助体系来搭建人生出彩的舞台。

第二、扶贫救助不能只顾解决眼前之困，更需要立足长远培养脱贫能力。在扶贫工作中，“雪中送炭”固然重要，但更重要的是“授人以渔”，只有激活脱贫的内生动力才能从根源上铲除穷根。当下的扶贫工作，应该发扬希望工程这种立足长远、久久为功的精神，让更多“真扶贫、扶真贫”的项目落地生根、开花结果。

第三、扶贫，需要扶志，物质救济更需精神脱贫，人生的出彩光靠外部给予远远不够，唯有奋斗才能描摹青春的绚丽颜色，苏明娟能够从一个贫穷山村的农家女孩做到华丽转身，离不开好心人的帮助，更离不开自己的勤奋。正如媒体采访中所说，在她

接受好心人资助的过程中，给予她最大精神鼓舞的并不是钱，而是一封封饱含鼓励的信。这样的爱心传递让人看到精神脱贫带给她人格上的饱满，恰恰折射出扶贫救济中扶志的重要意义。

“再长的路，一步步也能走完;再短的路，不迈开双脚也无法到达。”作为全面建成小康社会的底线任务，农村贫困人口如期脱贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困，必须要立足长远把扶贫工作做细、做实，这一过程中就一定会有更多像苏明娟这样的贫困子女迎来人生出彩的机会。

第二题：中央出台办法，加强党风廉政建设责任，强调建立责任终身追究机制，请你谈谈看法?

“建立党风廉政建设责任终身追究制”，体现出重大决策有法可依、依法追责思路。最关键的就是“终身”两个字。只要是滥用决策权或失职渎职等原因导致重大决策出错，那么不论时间变化、空间变化，也就是不管经过了多少年，是现职还是已经退居二线，不管身处何地，都要对错误决策付出代价。这有利于促进领导干部依法行政、慎重决策。

它的积极意义：一是让权力不能干预司法。建立责任终身追究制，违法就有责任追究，从制度建设而言很有意义。二是更加坚定明确地彰显了“法治高于人治”的理念。三是有效弥补之前制度的缺失，让党和政府的每项工作都置于人民监督之下。

现在提出建立终身责任制，实际上就是为了保证每一个领导干部、每一个决策者要对自身的决策负责任，不能随意做决策。“终身责任制”的建立有难度，从一个决策不负责任到一个负责任就是一个艰难的过程，会有很多不适应。如果一个决策不仅要负责，还要终身负责的话，决策者一定会觉得有很大压力。所以决策会更加谨慎、小心。

如何使终身追究制度落实，一是应尽快将党的文件的要求转换成法律，把终身责任制明确为法律的义务和制度。二是建立配套制度，比如建立领导干部的诚信档案，记录官员的决策过程。三是由上级纪检部门介入追责，干预司法的党政领导一经查实后将受到上级纪检部门的相关处分，处分措施应具体明确，起到震慑作用，以达到实施效果。

第三题：习近平总书记提出要重视人才，人才是发展第一资源，请结合实际，以“时代需要人才”为题，进行即兴演讲。各位领导、朋友们：

今天我演讲的题目是《实施人才强国战略打赢全球智力战争》。秦孝公发布求贤令、设立招贤馆，广延山东士子，最终席卷天下、包举宇内、囊括四海、并吞八荒;而清政府人才凋零，贤退愚进，终于国家颓亡、自弃天下，名士龚自珍不禁长叹“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。可见，人才是国家发展最强劲的发动机。而我国正面临着人才结构不合理、高端人才匮乏、海外流失严重等问题，在国际智力竞争中处于下风。故此，唯有大力推进人才强国战略，才能打赢全球智力战争。

人才强国战略是培养人才的孵化器。当前，我国人才培养结构还不甚合理，高端人才比较匮乏、一般人才又有富馀，形成结构性人才匮乏，面临着量大质劣的问题。而现代全球人才战争，不仅仅是人才数量的竞争，更是人才质量的博弈;量大质劣的人才结构势必削弱我国人才竞争能力。所以，推进人才强国战略，就要改革教育体制，集中资源培养一批高精尖端人才，才能逐步形成高低搭配、质数均衡的人才结构。

人才强国战略是延揽人才的集结号。当今天下，人才具有极强的流动性;规范、有序、合理的人才流动有利于优化我国人才

结构，提升人才整体质量。而我国在大量流失人才的同时，海外人才引进工作却乏善可陈。因此，发现和培养人才也要坚持两手抓，两手都要硬，要统筹利用好国内与国际人才资源。既要下大力气狠抓本土人才培养，也要大胆地走出去，扎实推进海外高端人才招聘工作，延揽天下英雄为我所用，有利于形成“中外互补，相互交流，进出有序，以我为主”的格局。

人才强国战略是激励人才的冲锋号。要想充分发挥人才的巨大威力，仅仅培养和延揽人才还远远不够，关键是要不断地激励人才。而我国部分地区和单位还存在漠视人才、闲置人才甚至浪费人才的现象，在精神上轻视人才、在物质上亏待人才、在工作上压制人才的现象还屡见不鲜，导致大量人才外流，暴露出人才激励机制还存在软肋。这是对人才的浪费，对知识的浪费，更是对人才强国战略的蔑视。故此，推行人才强国战略就必须在体制、机制、环境、物质和精神等各个方面进行强力改革，形成重视人才、呵护人才、发展人才、成就人才的良好风尚，有利于形成激励人才的长效机制。

唐太宗面对天下士子曾自豪地宣称：“天下英雄，尽入吾彀中矣”，遂成煌煌盛唐、名垂青史。我们也当效法前贤，大力推进人才强国战略，不断深化人才培养与激励机制，切实推进人才培养、使用与激励工作，为人才提供宽松、自由、民主、温暖的工作氛围和广阔的发展平台，就一定能够揽尽天下英雄，形成发展合力，彻底打赢全球人才战争!我的演讲完毕，谢谢大家。