安全生产奖励基金实施办法

安全生产奖励基金实施办法

第一章总则

第一条为切实落实安全生产责任制，进一步增强各项目、各级负责人及相关人员的责任意识，达到齐抓共管、群防群治的效果，确保公司安全生产工作长效管理，使安全状况总体平稳并趋于好转，依据有关法律法规及《浙江省交通工程建设集团安全生产奖励基金实施办法》，按照“重奖重罚”的原则，结合本公司实际，特制定本实施办法。

第二条本办法适用于公司各项目部

第二章奖励基金的筹集

第三条奖励基金的来源

一、各项目部每年与公司签订安全生产目标责任书的1个月内按本办法第四条确定的标准，向公司上缴奖励基金；上缴的基金在本项目安全生产费用中列支。

二、根据公司安全生产综合目标考核管理实施办法，经考核，未予以返还签约项目部的部分或全部安全生产奖励基金。

三、按公司安全生产综合目标考核管理实施办法，对有关人员处罚扣除的个人上缴的安全生产风险抵押金。

四、按公司《施工现场安全生产奖罚实施办法》收缴的罚款。

五、奖励基金、风险抵押金滋生的利息。

第四条各项目部上缴安全生产奖励基金的标准

依据项目部的规模结合施工难度、组织机构、工期等来确定各项目的基金上缴标准（项目部规模分为大、中、小三档，具体划分方法依据公司《生产奖核定和分配办法》）：

一、大项目每年7万元；中项目每年4万元;小项目每年1.5万元；如项目在每年中途开工或完工，则上缴标准按以下方法调整：上述标准×实际施工季度/4

二、对于以桥梁、隧道、爆破等为主要施工内容的项目部，则上缴的基金额度在上述标准基础上适当上浮10－30％；

三、如项目管理人员的配置上与公司其他项目出现较大区别的，则基金上缴的额度在上述标准基础上适当作出一定幅度的调整（由公司安全生产管理领导小组视情调整）。

第三章基金奖励的对象

第五条签订安全生产目标责任书并已按标准上缴安全生产奖励基金的项目部。（含上缴安全生产风险抵押金人员的奖金）

第六条在安全生产工作或抢险救灾中作出重大贡献、对安全生产技术改造有重大贡献的先进项目部、个人。

第七条由公司统一组织的大型安全活动需开支的奖项。

第四章奖励

第八条每年底，公司安全生产管理领导小组根据《浙江交工路桥建设有限公司社会综合治理暨安全生产综合目标考核管理实施办法》（浙路建[2007]53号）对各签约项目部进行考核，根据考核结果确定奖励金额。

第九条对安全生产先进项目和先进个人的奖励，根据评比对象所取得的业绩、获得的荣誉，由公司安全生产管理领导小组研究决定奖励等次、金额。

第五章奖励基金管理

第十条各项目上交的奖励基金、个人的风险抵押金为专项基金，由公司安全管理部负责督促上交财务部，由财务部建立基金专项帐目进行管理。

第十一条各有关人员上交的安全生产风险抵押金以实名制分别登记。

第十二条发生人员变更、职务变动的，由公司安全管理部督促接任人上交风险抵押金，办理离任人的风险抵押金退还手续、按标准调整风险抵押金、并由安全管理部向财务部提供相应的书面凭证手续。

第十三条公司在每一年度的考核奖励兑现结束后，由财务部与安全管理部共同核对当年经费的收、支情况，并向各项目部进行公布。

第六章使用奖励基金的审核程序

第十四条对各项目的年度考核奖励，由公司安全管理部根据公司考核奖励文件制表，经公司负责人审核签字后与相关文件一并交公司财务部，由财务部负责向各有关项目部发放奖金。

第十五条其他奖项，由安全管理部通知相关项目、人员依据相关决定向公司财务部直接领取。

第七章附则

第十六条本办法由公司安全生产管理领导小组负责解释。

第十七条本办法自2007年起试行。

某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则(标准版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细则(标准版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

某电厂发电有限公司安全生产奖惩实施细 则(标准版) 第一章总则 第一条为督促落实******发电有限公司（以下简称“公司”）《各级各岗位人员安全生产责任》，强化公司安全生产管理和员工的安全生产红线意识，依据《电力生产事故调查规程（2014年版）》（中国华电安制〔2014〕264号）、《中国华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法》（2015年版）等，结合常德公司实际，特制订本实施细则。 第二条安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则。 第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰，对事故单位和责任人员予以处罚。触犯法律的，由司法部门依

法处理。 第四条本实施细则规定了公司安全生产奖惩管理工作的管理职责、管理内容与方法。 第五条本实施细则适用于公司安全生产管理工作，公司各部门、各承包单位必须严格遵照执行。 第六条本实施细则所称的“以上”包括本数或者本级，“以下”不包括本数或者本级。 第二章管理职责 第七条公司绩效考评委员会负责每月安全生产奖惩考评工作。 第八条安监保卫部、生产技术部分别行使公司安全监督、文明生产、环保监督、生产管理职能，负责下发各种安全生产《处罚通知单》，并将考核建议汇总报公司考评委员会。 第九条各部门按照本部门的安全生产职责，负责对本部门及相关外委工程的安全、质量及进度等不符合要求的情况进行考核，并将考核情况上报公司有关职能部门。 第三章管理内容与方法

安全生产基金管理规定

安全生产基金管理规定 为进一步强化安全生产管理，合理分摊安全生产事故成本，奖励在安全生产管理中作出突出贡献的集体或个人，公司设立安全生产基金。安全生产基金分为“安全生产准备金”（以下简称“准备金”）和“安全生产奖励基金”（以下简称“奖励基金”）。 第一条安全生产基金来源 （一）公司财务部设立“安全生产基金”专用科目，详细记录各生产单位“准备金”和“奖励基金”的提取和使用情况。各生产单位也可设立本单位的安全生产奖励基金，由本单位主管会计单独记账管理。 （二）“准备金”按各生产单位年度完成产值的1‰提取（年度结算产值小于2000万元的，按0.5%提取），列入当年成本。全年未发生安全生产事故的，按应提额度的70%计算提取。 （三）“奖励基金” 1.公司“奖励基金”来源主要是安全事故处罚款及安全违规行为罚金，其次为工会按照年度提取工会经费的10％予以支持。 2.生产单位“奖励基金”来源主要是生产单位安全检查和项目部日常管理形成的处罚金，以及生产单位发生安全生产事故的，对事故相关岗位责任人员的处罚金（按规定应上缴公司财务的处罚金除外），作为本单位安全生产奖励基金。 第二条“准备金”使用管理 （一）发生安全生产事故，所造成的经济损失小于“准备金”结存额度的，直接在“准备金”中列支；超出结存额度的部分列支于当年成本。 （二）核销安全生产事故经济损失应填写《安全生产事故损失审批表》，经批准后方可入账。 （三）“准备金”提取实行结存限额制，生产单位结存“准备金”达到限额后不再提取。以岩土工程施工为主的生产单位，“准备金”结存限额为150万元；其他生产单位为60万元。 第三条“奖励基金”使用管理 （一）公司“奖励基金”适用范围 1.生产单位或所属项目部在生产施工过程中认真组织开展各种安全生产活动， - 1 -

建筑工程公司安全生产管理实施细则正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.建筑工程公司安全生产管理实施细则正式版

建筑工程公司安全生产管理实施细则 正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第一章总则 第一条为深入贯彻落实国家有关安全施工的管理规定，加强安全施工管理，提高安全管理水平，预防和纠正施工中的不安全行为和状态，减少和避免伤亡事故的发生，保障职工在施工生产中的安全与健康，实现安全工作的规范化、标准化，特制定本细则。 第二条本细则根据国家有关安全施工管理规定。结合我公司安全生产的实际情况编制而成。 第三条本细则适用于公司所属项目

部。 第二章安全施工管理 第一条根据抓生产必须抓安全的原则，项目经理是本工程项目安全生产的第一责任人，对本项目的安全生产全面负责。 第二条从事特殊工种的作业人员对本工种的安全生产负主要责任。 第三条施工现场负责人必须按照公司的有关要求，及时填报施工安全管理资料。 第四条各项目施工负责人，应根据工程施工特点制定相应的安全技术措施，并经审批后遵照执行，不得随意变更。 第五条施工现场的施工负责人，在工

安全保通专项方案

昆明绕城高速东南段C标 （K89+400～K91+） 安全保通方案 编制： 审核： 审批： 云南建工昆明绕城高速公路东南段C标项目经理部 2014年10月

目录 第一章编制说明 (1) 编制依据 (1) 编制原则 (1) 编制目的 (1) 安全目标 (2) 适用范围 (2) 第二章工程概况 (2) 第三章施工单位保通组织机构及保证体系 (3) 保通组织机构 (3) 保通保证体系 (5) 第四章保通方案 (6) 保通路段 (6) 施工部署 (9) 施工便道路基维护 (15) 施工便道路面的维护、沿线设施的养护 (16) 第五章安全保障措施 (16) 安全保障体系 (16) 安全管理措施 (17) 第六章应急预案 (17) 特殊情况的应急 (17) 应急救援的组织机构 (18) 事故的划分 (19) 应急救援程序 (20) 事故报告 (20) 应急救援程序图 (21)

第一章编制说明 编制依据 （一）《中华人民共和国安全生产法》（2002年11月1日实施） （二）《中华人民共和国公路法》（2004年8月24日修订实施） （三）《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发【2010】23号）（四）《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发【2011】40号） （五）《建设工程安全生产管理条例》（2004年2月1日实施） （六）《公路水运工程安全生产监督管理办法》（2007年3月1日起施行） （七）《路政管理规定》（2003年4月1日实施） （八）《公路养护安全作业规程》（JTG H30-2004） （九）《道路交通标志和标线》(GB 5768-2009) （十）《公路工程施工安全技术规程》(JTJ076-95) （十一）《危险化学品重大危险源》（GB18218-2009） （十二）《两阶段施工设计图》 编制原则 （一）认真贯彻执行各项技术标准、安全操作技术规程。 （二）对现场安全管理坚持实施全员、全方位、全过程严密监控。 （三）有效的控制我标段的工程安全，提高工程安全管理水平，使本项目的安全施工标准化、规范化、程序化和法制化，达到任务清晰、程序合理。 编制目的 确保主线施工过程中K89+400~K91+段路基及龙街互通施工正常有序以及附近居民出行的道路畅通和通行安全，最大限度避免事故造成的人员伤亡和财产损失，维护施工作业人员生命安全。 安全目标 （一）无较大安全事故。 （二）无重大安全隐患。 （三）工程项目零死亡，无重伤事故发生。

安全生产奖罚实施细则

编号：SM-ZD-37671 安全生产奖罚实施细则Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改

安全生产奖罚实施细则 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1．单位工程施工过程中，不指定配备专职安全员，处罚分包负责人200元一次，每周一次安全会议不加参处罚分包负责人100元。 2．不执行安全生产，文明施工组织设计中所规定的有关安全技术措施的罚分包负责人100元。 3．不认真执行安全生产上岗记录的，分包负责人或安全员罚50元。 4．强令工人冒险违章作业，指挥者罚款200元。 5．接到总包出具的"隐患整改通知单"，即逾期不改的，每次处罚分包负责人200元。 6．分包进场人员不到总包处办理胸卡的处罚100元一次。 7．职工不佩带胸卡上岗的，每人罚款10元。 8．进入施工现场不戴安全帽违章者，罚款50元，未扣好帽带罚20元，管理人员加倍罚款。

9．2米以上高空悬空作业，无安全设施，不佩带安全带，不扣好保险物的，违章者每次罚款50元。 10．特种作业无证上岗的每人罚款50。 11．高空作业时，向上或向下乱抛材料和工具等物件，违章者每次罚款50元。 12．非机械操作人员，严禁使用和玩弄机电设备，违章者罚款30元。 13．非电气专业人员擅自拆装电线，电灯等电气，违章者罚款20元。 14．非操作人员，任意进入吊装区域，违章者罚款30元。 15．高空作业穿高跟鞋或拖鞋操作的，违章者罚30元，上架子，起重机械穿硬底鞋或易滑鞋，违章者罚30元。 16．竹扶梯，人字梯无防滑保险措施或缺档腐朽仍在使用的，违章者罚款10元。 17．任意拆除洞口临边等安全防护设施，违章者罚款100元。 18．高处作业人员必须经过专业培训，合格后方能上岗，

安全生产奖励资金的管理

安全生产奖励资金的管理 第一条分公司在财务部设立专门的安全生产奖励资金帐户，对安全生产专项资金实施专款专用，任何单位或个人不得挪作它用。 第二条在奖励资金使用前，由公司安全质量环保部提出使用计划，报公司主管领导签署意见，总经理批准后，由人力资源部下达奖金使用计划，财务部拨付。奖金发放完毕后，安全质量环境保护部向人力资源部和财务部各返回一份有领取人签字的奖金发放清单。 第三条对同一年度内因同一内容获得国家、省部委以及集团公司多级表彰奖励的，或同一内容获得国家、省部委以及集团公司多次表彰奖励的，其奖金发放按照“不重复奖励，就高不就低”的原则办理。 第四条公司审计部门、监察部门、工会对奖励资金的使用情况进行监督检查，确保安全生产励资金使用到位。 第五条先进单位（分公司下属项目部）评选条件为： 1.认真学习宣贯《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理 条例》、《安全生产许可证条例》，严格执行法律、法规、集团公司和分公 司文件、规程，工作成效明显； 2.安全生产管理体系和相关工作制度健全，并且有序运转； 3.无重伤以上人身伤害事故发生，单位考核成绩达到总分90%，安全第一 责任人（子/分公司）年度考核成绩达到总分90%； 4.严格履行安全生产责任制，定期召开安全会议，注重安全防范措施的落 实，认真开展安全生产检查工作，在安全管理方面取得突出成绩； 5.努力提高人员技能水平、安全意识，加强培训教育，认真做好日常工作， 有关安全报表、信息准确、及时上报和反馈。 连续三年被评为安全生产先进单位的，公司授予“安全生产模范单位”称号。 第六条先进集体（指公司的项目部下属的基层组织）评选条件： 1.考核期内无重伤以上生产性事故； 2.模范执行安全法规、规章制度和操作规程； 3.组织职工深入开展“施工创安全工程，职工创安全岗位”活动成绩显著； 4.坚持开展各项安全活动； 5.从事安全管理的主管部门还应同时具备下列条件： 1)本单位年度考核成绩达到总分的80%；

(安全生产)安全管理实施细则

安全管理实施细则 第一部分总则 第一条：为了落实党的“安全第一、预防为主”安全生产方针，认真贯彻执行《矿山安全法》和《安全生产法》及《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》等国家的法律法规，保证职工生命安全和身体健康，维护国家及职工的利益，促进我公司安全生产的顺利进行，特制定本细则。 第二条：凡在生产过程中违犯《煤矿安全规程》、《矿山安全法》和《安全生产法》的有关规定，危害职工生命安全，并给公司的经济、政治造成了一定影响的，可按《矿山安全法》、《安全生产法》的规定，依法追究法律责任，尚未构成犯罪的可按本细则执行。 第三条：凡在生产过程中，有违犯公司规章制度的行为，均适用本细则。 第四条：凡利用职权违章指挥，冒险作业造成事故的，公司安检、劳资、工会可申诉上级法律部门处理。 第五条：处罚的事项和类别是参照“矿山安全条例”及“矿山安全监察条例”结合本公司实际制定的，在执行中需根据颁布的新的安全生产法律、法规对本条例进行不断的修改、补充和完善。 第二部分通风管理

第六条：违犯通风管理有下列情况之一的，对有关人员或单位处20—50元的罚款并通报批评，情节严重的按有关规定追究法律责任： 1、矿井有效风量低于《煤矿安全规程》规定的，（且无正当原因的）。 2、人均风量低于《煤矿安全规程》规定的。 3、漏风率超过规程规定的。 4、局部扇风机不按规定安装的。 5、风筒不按规程规定管理，存在破损、漏风、脱节、落后、倒接、乱接、悬挂不平直的。 6、采掘工作面有效风量低于煤矿安全规程规定和作业技术规程规定的。 7、采、掘工作面使用下行风、串联风的。 8、通风断面低于规程规定的。 9、风机、风门无专人看管的。 10、不经专题会议研究改变风流方向、风量的。 11、堆积杂物堵塞通风断面1/3以上的。 12、过盲巷、穿老塘无通风措施或有措施不落实的。 13、当班修理浮煤不清、堵塞风路的。 14、测风站、采掘工作面无测风板牌或不按时填写的。

农村公路路面改造工程安全保通方案改

广南县2015年农村公路路面改造工程2标 段安全保通实施方案 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，提高公路建设安全施工管理水平，加强公路建设期间的道路安全保通工作，确保施工和过往车辆、人员的安全，使公路交通安全有序，保证工程建设安全顺利进行，有效缓解工程施工与道路通行之间的矛盾，切实做到工程建设和交通安全畅通两不误，结合广南县2015年农村公路路面改造工程2标段建设的实际情况，制定本方案。 一、情况介绍： 广南县2015年农村公路路面改造工程2标段主建设项目总有四条公路包括广南县砖厂至维莫、西松桥至普南、里铺至龙旺洞、石丫口至麻巫农村公路路面改造工程。主线所经过的地形环境复杂，施工与道路交叉路口位臵较行车流量较大，沿线村寨多，形成了施工安全保通的重大压力。 二、指导思想 根据《中华人民共和国公路法》、《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律、法规为依据，坚持“综合治理、保障平安”的安全生产方针，认真落实安全保通各项具体措施，强化监督管理，排查、整改安全隐患，坚决遏制因施工不当导致的交通事故和道路阻塞事件的发生，确保建设工程顺利进行，为公路建设工程营造良好的通行条件。

三、保通目标 建立安全保通监督管理长效机制，解决建设施工与道路交通安全的突出问题，杜绝因违规施工而影响道路正常通行的行为。以保障人员、车辆的通行安全和建设物资、设备运输的安全畅通为目标。保畅通、促进度、保工期，使公路建设项目施工各类控制指标和要求有效贯彻实施、落实到位，确保建设工程的顺利进行。 四、组织机构 (一)为全面落实安全保通工作整体要求和部署，项目部成立安全保通工作领导小组，负责安全保通工作的监督检查和隐患排查治理工作。 组长：袁强（项目部经理） 副组长：秦尚友（（项目部副经理） 组员：杨荣恒、郭庆召、覃维光（安全生产管理员、技术员、施工现场管理员、保通员） 领导小组办公设在安全保通处，主要负责建设项目沿线安全保通的组织、协调和监督、检查工作，贯彻落实领导小组安全保通工作`部署，检查、督促施工单位整改保通工作中存在的安全隐患。 办公室主任：张生品 工作人员：贾国强、李开鸿、代荣辉、普祥云 办公室联系人：郭庆召

安全生产奖惩规定实施细则

安全生产奖惩规定 实施细则 1

安全生产奖惩规定实施细则 第一章总则 第一条为进一步落实各级人员安全生产责任制,在我公司安全生产中做到奖罚分明,调动全公司职工安全生产积极性,提高安全生产水平,确保人身、设备安全,根据国家电网公司颁发的<安全生产工作规定>及济矿民生热能有限公司<反违章管理标准>特制定本实施细则。 第二条安全生产奖惩规定实施细则贯彻”以责论处”的原则,实行安全生产目标管理,对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励;对发生事故的部门和有关责任人给予通报批评或予以行政处分或经济处罚;对失职、渎职或严重违反规程制度者,即使没有造成后果,也要给予批评和处罚。 第三条安全生产实行”谁主管、谁负责”。安全生产奖惩贯彻分级管理、以责论处、奖罚对应的原则。 第四条实行奖惩制度,要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在贯彻上,要坚持精神鼓励与物质奖励相结合;在处罚上,要坚持以教育为主,惩教结合的原则。 第五条细则中有关事故定义及责任的划分,执行<济矿民生热能有限公司事故(障碍)调查管理标准>的规定。 第二章表彰和奖励 2

第六条公司每年对实现下列目标的部门予以表彰和奖励: (一)未发生人身死亡及重伤事故(含外包工程及临时用工); (二)未发生特大事故和责任性重大设备损坏事故; (三)未发生责任性重大火灾事故; (四)未发生责任性重大交通事故; (五)未发生重大环境污染事故; (六)未发生一般性责任事故,实现全年无事故。 第七条每年将按集团公司下达的安全目标责任书,与有关部门签订安全目标责任书。实行层层分解,落实责任。安全目标奖,突出奖励生产及参与生产管理的有关部门。 第八条年度内各有关部门全面完成与公司签订的安全目标责任书中所列目标及考核内容,由安全科核定奖励金额并经公司有关领导批准后进行奖励。 第九条年度内未完成安全目标责任书中所列目标及考核内容,将按考核规定从核定奖励金额中扣除全部或部分奖励金额。 第十条奖励数额按集团公司相关规定执行。 第十一条安全生产突出贡献奖 (一)公司每年组织一次安全生产先进单位、标兵单位和先进集体、先进个人的评选活动,并给予表彰和奖励(奖励数额由公司另行决定)。 (二)有下列贡献之一的集体或个人,奖励50—1000元: 3

安全生产奖励基金管理办法

安全生产奖励基金管理办法（讨论稿） 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，充分调动广大干部职工安全生产积极性，根据国家有关的现行法律法规及局相关制度、办法等，结合本公司实际情况，特制定本办法。 第二条安全生产奖励基金额度设立为50万元。安全奖励基金主要用于公司安全生产委员会对各职能部门、各在建项目和专职安全员在安全生产工作中所做出的优异成绩进行表彰奖励。 第三条安全生产奖励基金主要来源于年度安全生产奖励基金拨入和常规安全检查、考核中受处罚的单位或个人处罚金。 第四条为加强安全生产奖励基金的统一管理，财务部设立独立账户或科目，公司安全生产委员会全面负责安全奖励基金的使用工作。 第五条安全奖励基金遵从专款专用原则。 第二章规范引用文件

第六条引用《湖南省有色地质勘查局安全生产监督管理办法（试行）》、《湖南省有色地质勘查局安全生产考核评价暂行办法》之规定编制。 第七条根据《中南建设集团有限公司安全生产管理办法》之规定编制。 第三章管理目标 第八条落实各级安全生产责任制，强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金使用合理，充分调动安全生产工作积极性，提高安全生产管理水平。 第四章奖励考核 第九条实行安全生产责任追究和重奖重罚制度。为使广大干部职工牢固树立安全生产理念，鼓励广大干部职工大力创新安全生产管理方法，对在安全生产工作中表现优秀的单位和个人给予表彰奖励；对在安全生产工作中严重失职、违章操作、违章指挥、违反劳动纪律、发生安全事故等造成不良后果的单位和个人，根据情节轻重予以处罚。 第十条公司安全检查考核组对各单位进行季度考核评分，

安全保通专项施工方案

昭通市省道S302彝镇公路改造工程 安 全 保 通 专 项 施 工 方 案 S302彝镇公路改造工程一标段 二〇一六年九月八日

一、编制依据 1、S302彝镇公路改造工程彝良段设计图及全段路线平面图； 2、根据现场测量成果及勘察依据； 3、《公路工程技术标准》JTG B01－2003； 4、《公路路基施工技术规范》 JTG F10－2006。 二、工程概况 本项目路线全长102.858635公里，设2个断链，K10+117.433= K10+000，长链117.433m，K37+543.047= K38+000，短链456.953m。K0+000～K19+612.848，地震动峰值加速度为0.1g，地震基本烈度为7度；K19+612.848～K103+198.155地震动峰值加速度为0.05g，地震基本烈度为6度。全线划分为两个合同段， Y1合同段起讫里程K0+000～K52+903.648，长52.564128公里，Y2合同段起讫里程K52+903.648～K103+198.155，长50.294507公里。 三、道路保通方案 1、道路设计 项目总体采用三级公路标准，设计速度30公里/小时，路基宽7.5米，其中过奎乡、树林场镇路段路基宽10米；局部路段采用四级公路标准，设计速度20公里/小时，路基宽度有7.5m与6.5m两种形式。 7.5米宽路基行车道宽2×3.25m，土路肩宽2×0.5m；10米宽路基行车道宽2×3.5m，硬路肩宽2×0.75m，土路肩宽2×0.75m；6.5米宽路基行车道宽2×3m，土路肩宽2×0.25m。7.5米和6.5米宽路基，路侧设置护栏时，将土路肩加宽25cm以保证路基建筑限界。 2、本合同工程保通任务及范围 主要公路：彝镇公路省道及与其该公路交叉便道口； 大型机械运料车施工进场便道保通； 料场、取土场、弃土场施工便道保通； 道路改造新建与老路并轨时保通； 3、建立健全项目经理部安全保通体系

安全生产工作奖惩规定及实施细则.doc

安全生产工作奖惩规定及实施细则1 全生产工作奖惩规定及实施细则 第一章：总则 一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。 二、本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。 三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。

第二章：表彰和奖励 五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励： 1.实现安全生产目标的部门； 2.一年内无一类设备障碍及事故的部门； 3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励； 4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的40%用于奖励部门领导班子，10%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人； 5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押 金管理办法”执行； 6、安全生产奖励经费列入公司年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。 第三章：处罚 六、发生生产安全事故，公司组成事故调查组进行全面调查。安全监察室根据调查组结论进行事故责任划分，对有关责任人员按照本规定给予处罚。对重大事故应由上级部门组织调查的事

安全生产激励机制

2011年安全生产目标激励和约束机制 安全生产目标考核奖惩制度 为了认真贯彻实施《安全生产法》，坚持“安全第一，预防为主”的方针，进一步落实安全生产责任制，强化公司全体员工的安全意识和责任意识，切实加强安全生产工作的实施，落实各项安全防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障员工的生命安全公司财产，为公司跨越式发展创造良好的安全环境，特制定本制度。 一、考核 1、生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重大伤亡事故率小于1‰； 2、责任落实到个人，各部门、各类工种自觉遵守安全生产责任制； 3、新员工、调换岗位员工安全教育培训率100%； 4、员工能自觉遵守公司安全作业规定，正确使用劳动保护用品； 5、员工严格遵守安全操作规程，违章操作和违章作业记录次数达标的，无发生违章操作和违章作业记录的； 6、对外包队人员的考核，实行公司统一标准，另外记录在册； 7、其他事项参考公司安全生产考评。 二、奖励

1、全年无人身死亡事故，表彰奖励安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予600元以上的奖励。 2、发生重大事故, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使矿井转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员，酌情可给予800元至2000元的奖励。 3、在推行安全、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有创新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全生产工作中做出优异成绩的个人, 经公司领导批准给予300元至500元的奖励。 4、凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。 5、举报私藏、私拿雷管、炸药者，经查实，给予举报者20000元奖励，并保密；举报私拿工具、电缆、钢材及各种生产物资者，经查实，给予举报者相关物资的20倍奖励。 6、凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产先进个人的, 给予500元至1000元的奖励。 7、年终总结时，集体违章作业、违章操作记录达到“年终奖”评定标准的，给予1000元至2000元奖励。 三、奖励程序 1、安全生产先进班组和个人，由安全队长汇总材料上报部长，经安全生产部领导小组讨论，经审核后汇报公司。

安全生产责任制实施办法

安全生产责任制实施办法 为切实加强公司安全生产管理，杜绝重大恶劣伤亡事故的发生，降低一般事故频率，切实保障施工人员的人身安全和身体健康，并推行以安全生产为突破口的施工现场标准化管理，加强落实各级各部门各类人员的安全生产责任制，根据国家和上级主管部门安全生产要求，结合公司实际，特制定本办法。 一、基本原则 根据国家提出的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“管生产必须管安全”、“安全生产，人人有责”的原则，明确规定公司各级各类人员的安全职责，增强各级各类人员的安全责任心，使公司安全生产工作层层有人负责，共同努力做好安全生产管理。 二、机构设置 1、公司设立安全生产管理委员会，由董事长任主任，总经理、分管安全的副总经理任副主任，成员由分管生产、经营的副总经理、技术负责人、公司专职安全、财务审计、材料设备、工程管理等部门负责人组成。 2、公司设立质量安全监管部，编制4人，专司质量安全监督管理职责。 3、分公司及项目部设立安全生产领导小组，项目部项目经理任组长，项目技术负责人、专职安全员任副组长，成员由施工员、标准员、材料员、机械管理员、施工队长及各工种的作业组长组成。 4、项目部应根据工程规模及特点配备专职安全管理人员，其中建筑面积≤1万平方米，应配备专职安全员1人；1万平方米＜建筑面积≤5万平方米，应配备专职安全员2人；建筑面积＞5万平方米，配备专职安全员3人；每增加5万平方米，增配专职安全员1人。 5、施工队、各主要生产班组设立兼职安全员，协助施工队长、班组长的安全生产管理。兼职安全员由各施工队及班组长确定，报项目部备案。 三、各级人员的安全生产职责 （一）公司负责人 董事长是公司法定代表人，是公司的安全生产第一责任人，全面负责公司的安全管理工作。其主要安全管理职责如下： 1、根据公司实际情况，合理调配人财物，满足施工安全需要。

标准化安全生产考核奖惩制度

安全生产考核、奖惩制度 一．总则 1．为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。 2．安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。 3．安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。 4．在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。 二．考核 1．生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0.3‰. 2．各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制。 3．新员工、调换岗位员工安全教育培训率100% 4．员工能正确使用劳动保护用品。 5．员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。 三．奖励 1．全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予500元以上的奖励。 2．发生重大险情, 及时采取果断措施, 防止事故发生或事件扩大, 使工厂转危为安或发生事故后, 为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予800元至1000元的奖励。 3．在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病, 改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺, 提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章, 制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人, 经工厂领导批准给予荣誉奖和200元至300元的奖励。 4．凡用于安全、消防的各项奖励金额, 应专款专用, 根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小, 分别给予奖励, 不得平均发放。

中国大唐集团公司安全生产工作奖惩办法

附件 中国大唐集团公司安全生产工作奖惩办法 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，落实安全生产责任制，充分调动中国大唐集团公司(以下简称集团公司)系统干部、员工做好安全生产工作的积极性，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《电力安全事故应急处置和调查处理条例》等有关法律法规，并结合《中国大唐集团公司安全生产工作规定》、《中国大唐集团公司安全生产责任制管理办法》、《中国大唐集团公司安全生产“党政同责、一岗双责”暂行规定》、《中国大唐集团公司二级企业及负责人业绩考核办法》、《中国大唐集团公司受处理领导人员经济处罚暂行规定》、《中国大唐集团公司员工奖惩管理办法》等有关规定的要求，制定本办法。 第二条本办法适用于集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司（以下简称分子公司），各直属企业，各基层企业（包括多种经营企业）。 第三条本办法用于明确集团公司系统内部对安全生产工 作的表彰与奖励、处理与处罚。

第四条本办法坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”、“奖惩分明、以责论处”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。 第五条对安全生产业绩优异的企业、集体和有突出贡献的个人，给予表彰与奖励。 第六条对发生生产安全事故的企业和责任人，根据事故性质和责任划分，按照本办法和集团公司相关规定进行责任追究和处理。 第七条事故结案时，负责结案的各级相关部门必须审核对相关责任人处理意见的严肃性和合理性；分子公司、直属企业对所管理和所属企业有关责任人的处理，事前应经集团公司审核。 第八条对领导干部的奖惩,按照干部管理权限进行。 第九条为贯彻执行本办法，各级安全生产责任主体均应建立安全生产奖励基金以及相应的管理考核制度。 第二章表彰与奖励 第十条集团公司每年对上一年度安全生产业绩突出的企业、集体、班组和个人予以表彰和奖励。受表彰企业、集体、班组和个人的比例原则上不超过10%。各分子公司、直属企业，基层企业应制定相应的表彰和奖励办法。

安全保通方案..

浙建监B1 施工组织设计/（专项）施工方案报审表 工程名称：湖织公路（白龙桥至三新线段）新改建工程编号： 注：本表一式三份，项目监理机构、建设单位、施工单位各一份。

湖织公路（白龙桥至三新线段）新改建工程 安 全 保 通 方 案 主要编制人: 职称（职务）项目技术负责人 审核人员：职称（职务）公司质安负责人 审批人: 职称（职务）公司技术负责人 中国建筑第五工程局有限公司 2017年 7月19日

施工组织设计（安全专项施工方案）审批表

目录 第一章、工程概况 (1) 第二章、编制依据及编制原则 (1) 第三章、安全保通组织方案 (2) 第四章、具体保通方案 (5) 第五章、现场文明施工及环境保护 (9) 第六章、应急救援预案 ........................................................... 错误！未定义书签。

第一章、工程概况 湖织公路工程为城市主干道，本次设计西起白龙桥，东至高速连接线，全长4560m，穿过6条河，共设置6座桥，道路红线为60m，本条道路主线机动车道为双向6车道，设计车速为60km/h，辅道机动车道为双向4车道，设计车速为40km/h。 主要施工范围为K0＋000-K3＋500的湖织大道拓宽。 第二章、编制依据及编制原则 1、编制依据 1）国家现行安全法规、标准、规程并结合本单位的具体情况通过实考察编制。 2）《湖州市城市总体规划（2003～2020年）》 3）《湖州市织里西分区控制性详细规划（2003～2020年）》 4）湖织公路（白龙桥～三新线段）新改建工程道路规划红线图5）建筑现场现有条件及周边环境 6）建筑施工安全检查标准 7）《工程建设标准强制性条文城镇建设部分》（2013） 2、编制原则 严格遵守国家安全法规、条例，秉承科学性、安全性、实用性、可靠性的原则。 保通设施：现场设置双牌车一辆、标志、标牌85套、警示桩及锥形桩1000个、彩旗红色100面，蓝色100面，安全帽100个。 3、交通导行原则及整体思路：

安全生产奖惩实施细则(试行)

安全生产奖惩实施细则（试行） 1 总则 1.1 为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高公司安全施工管理水平，激发广大员工积极性，有力保障职工在施工过程中的安全和健康，特制定本细则。 1.2 本制度适用于公司各部门、各施工班组。 2 管理职责 2.1 安全监察部职责 2.1.1 修订公司安全生产工作奖惩实施细则。 2.1.2 督促、指导和检查相关部门贯彻落实公司安全生产工作奖惩实施细则以及各项安全规章制度。 2.1.3 组织开展年度安全先进班组、优秀安全员等评比活动。 2.1.4 提出对安全工作做出突出贡献的集体和个人奖励方案；对安全工作渎职或失职造成严重后果的集体和个人提出处罚意见和建议。 2.1.5 每周分析现场检查情况，通报违章不足或先进优秀； 2.1.6 记录工程管理部及其他部门发出的通报批评或通报表扬，记录上级领导对各施工现场或工程项目的表扬或批评，记录每周安全情况通报中批评或表扬的施工班组或工程项目，每月组织对工程施工安全管理状况进行评比，执行奖惩。 2.1.7 对严重及以上违章的集体或个人、两次以上不按要求进行整改的施工现场或施工班组，给予违章处罚的决定。 2.2 其他部门职责 2.2.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署情况。 2.2.2 参与修订安全生产工作奖惩管理标准和年度安全奖励方案讨论，对奖惩工作提出意见和建议。 2.2.3 在业务范围内参与实施安全生产工作奖惩管理标准情况的检查与考核。 2.3 现场项目部、施工班组职责 2.3.1 贯彻落实公司安全生产工作奖惩管理标准和安全生产工作部署。 2.3.2 根据本标准制定实施细则或补充规定，并严格按已定的标准或规定执行。 2.3.3 每月24日前组织对本项目部、施工班组的优秀管理经验、现场较好的管理进行总结和分析，对不足及违章进行自查自纠，根据实际情况提出奖惩意见报安监部。 3 管理内容及方法 3.1 原则 3.1.1 本奖惩制度目的在于激励员工积极探索工程施工安全管理，优化管理办法，解决管理难题；约束员工认真执行公司颁布的各项规章制度，做好风险预控，防范事故发生或扩大。

5工程项目安全风险奖励基金管理及考核办法

工程项目安全风险奖励基金管理及考核办法 1范围 1.1 为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保龙腾公司工程建设安全目标实现，特制定本制度。 1.2 本制度采用对各参建单位安全第一责任人、经营班子成员、安（监）检科长等在安全管理上负有重大责任的人员实行风险抵押金，以建立风险机制。 1.3 本制度旨在落实安全管理的风险机制、制约机制和教育机制，通过有奖有罚、奖罚结合的方法，落实各级人员的安全责任制。 1.4 本制度适用于龙腾公司工程建设工程项目安全风险奖励基金管理及考核。 2 规范性引用文件 《电力建设安全管理规定》（1995-11） 《安全生产工作规定》（2000-5-1） 《安全生产奖惩规定》。 3 管理内容 3.1 风险奖励基金的构成: 3.1.1 龙腾公司和各施工单位共同筹资。 3.1.2 施工过程中的各种违章罚款和事故扣款。 3.1.3 施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安（监）检科长所交的安全风险抵押金。 3.2 年安全风险抵押金缴纳标准，以专题会议确定。 3.3 安全风险奖励基金由龙腾公司财务部设立专门账户管理，由工程建设委员会统一掌握使用。 3.4 适用范围： 3.4.1 施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安检科长； 3.4.2 经建设委员会讨论决定需要列入者。 3.5 安全风险受奖必备条件： 3.5.1 未发生人身死亡事故； 3.5.2 未发生重大火灾事故； 3.5.3 未发生重大施工机械损坏事故； 3.5.4 未发生重大责任交通事故；

3.5.5 未发生重大垮塌事故和重大垮（坍）塌事故； 3.5.6 月度安全风险奖励考核实得总分与标准分之比大于70%。 3.6 安全检查评比由工程建设项目安全委员会办公室负责组织进行，办公室将考核结果提交安委会讨论通过。 3.7 考核原则： 3.7.1 经季度考核对达到受奖必备条件的单位的个人按照交纳风险抵押金的25%给予奖励；若发生一起轻伤事故且满足其它必备条件，按以上标准减半给以奖励； 3.7.2 发生二起及以上轻伤事故，扣除个人风险抵押金的15%，并补足风险抵押金； 3.7.3 发生重伤事故、一般机械事故和一般交通事故，扣除个人风险抵押金的25%，并补足风险抵押金； 3.7.4 每发生一起人身死亡、重大火灾、重大机械损坏事故、重大责任交通事故、两次重伤事故的单位，扣除相应施工单位人员的全部风险抵押金，并补足风险抵押金； 3.7.5 每季度有一个月安全风险奖励考核得分比值小于70%，不得受奖。 4 安全风险奖励考核办法 4.1 考核评比的依据为建设单位参照《电力建设安全施工管理工作检查表》制定的“安全风险奖励考核表”（见附表）。 4.2 安全风险奖励采用周检查，月评比，季奖励的方式进行。 4.2.1 周检查：每周根据现场检查情况，在安全例会上确认考核事项。 4.2.2 月评比：依据“安全风险奖励考核表”所列项目及每周检查结果，在月度安全例会上对相应施工单位进行评比。 4.2.3 季奖励：依据本季度每月评比情况，按照前述原则对相关施工单位进行安全风险奖励考评，并提出考评方案，提交安委会通过。 4.3 各施工单位责任范围工程全部竣工后，进行最后一次评奖，风险抵押金余额全部返还。 5 附则 5.1 本制度由龙腾公司工程建设项目安全委员会负责解释。 5.2 本制度自发布之日起执行。 5.3 对违反本制度之行为由龙腾公司工程建设安委会考核各施工单位，由公司考核管理部门对司属责任部门进行检查考核。 6 附表：工程项目安全风险奖励基金管理及考核表

工程建设单位安全生产管理办法

安全生产管理办法 第一章总则 第一条为加强XXXX有限公司（以下简称XX公司）安全生产管理工作，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本办法。 第二条本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令493号）、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第393号）、《生产经营单位安全培训规定》（安全监管总局第3号）、《江西省安全生产条例》、《南昌市安全生产条例》、《企业安全生产标准化基本规范》（AQT 9006-2010）等有关法律、法规及相关国家标准制定。 第三条本办法适用范围：XX公司各部门及项目部。 第四条各项目部应按照国家、省、市有关法律、法规的要求及本办法，制定在本项目范围内从事工程建设等相关单位或个人的有关安全生产及文明施工管理制度。 第二章安全生产管理 第五条安全生产管理方针、指导思想、原则和目标 （一）安全方针：安全第一、预防为主、综合治理； （二）指导思想：建章立制、落实责任、强化监管，严格追究； （三）管理原则：分工负责、分级管理、全员参与； （四）管理目标：杜绝群死群伤的重大恶性伤亡事故，避免较大事故，防止和减少一般事故。 第六条安全生产管理组织机构

XX公司安全生产管理组织体系由决策层、管理层、执行层三级组成： （一）决策层为XX公司安全质量委员会（以下简称“安质委”），安全质量委员会主任：XX公司董事长 安全质量委员会常务副主任：XX公司总经理、党支部书记 安全质量委员会副主任：支部委员和行政班子成员 安全质量委员会成员：公司各部门及项目部负责人 设安全质量办公室。办公室设在XX质量安全部（以下简称“质安部”）。 安全质量办公室主任：XX分管质量安全领导 （二）管理层由XX公司安质委办公室及有关人员组成。 （三）执行层为XX公司各部门、各项目部。XX质安部、工程部为XX公司的安全监督管理部门，按法律法规要求和工作需要，配备满足工作需要的安全管理专业人员，做到职责清晰、责任到人。 各项目部应建立健全安全生产管理网络，设置安全管理部门，及相应的安全生产领导机构。根据有关法律法规规定、单位规模和实际需要配备足额的专职安全管理人员，履行日常安全生产管理职责，并接受集团质安部及XX质安部、工程部的监督。本项目单位专职安全管理人员岗位作出调整后，应报XX公司质安部、工程部备案。 XX公司各部门应根据部门实际，设立兼职安全管理人员，在部门领导的指导下，协调组织开展安全管理活动，并接受集团质安部及XX质安部、工程部的业务监督指导。 XX公司工会依法对集团安全生产工作进行监督。 XX公司全体员工应自觉遵守国家、地方有关安全生产的法律法