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大学生村官调研报告(精选多篇)

(转载请注明来源：)正文

第一篇：大学生“村官”调研报告

调研报告

——安凝乡新剅村党支部书记助理xxx

为探索大学生“村官”制度的长效机制，推动工作进一步开展，并结合自身情况，针对以下问题作了相关调研。大学生“村官”制度是国家为进一步促进农村发展，统筹城乡，缓解大学生就业难的一项英明举措。自担任安凝乡新剅村

党支部书记助理这一职位以来已有半年余，结合调研问题和本人工作经验来回

答下列各项调研问题：

1.如果要想做好村官这份工作，实现自己的价值，一般分为三个步骤，即“新

手期”、“熟练期”、“创新期”。“新手期”指的是刚刚上任到工作半年的

时间里，这段时间要做的就是学习，此时要明白自己已不是一名大学生，而是

一名基层工作者，要做好工作首先就要看别人是怎么做工作的，掌握工作方法。我是农村的孩子，明白农村的工作时比较杂的，千头万绪，最好能把自己练成“万精油”，和农民沟通起来也需要耐心和技巧，城里的孩子还要适应农村的

环境，生活上没有那么的讲究；“熟练期”则指的是工作半年到一年的时间。

这时基本已经适应了工作环境和方式，能够比较熟练的完成交给自己的任务，

此时我们要做的就是要保持一颗平常心，也许每天做同样的事情会让人厌烦，

但是就是要坚持，要有毅力，要想到自己做的事情是无比光荣和自豪的，给自

己以力量；“创新期”则指工作一年后直到结束自己任期。因为有了前两段时

间打下的基础，此时已经积累了丰富的工作经验，获得了当地的一些人脉，也

比较清楚的了解了自己所工作的地方拥有的优劣势，这时就应该利用自己所学

的知识，创新工作方式，发挥所在地的优势，将其转变为物质财富。

以上三期的顺利进行，也需要村官管理机构对大学生“村官”的合理引导和健

全的管理制度作支撑，特别是“新手期”的村官，组织上一定要给予关心和关怀，去一个陌生的地方工作，没有朋友也没有亲人，伴随着失落感，甚至恐惧

感是无法做好工作的，这就要求我们的管理机构一定要做大学生“村官”的亲人、朋友，使之尽量快的度过这段过渡期。然而目前的情况是，组织的关怀很

少到达，大学生村官的工作各个乡镇并无具体安排，到村工作很少，由乡各个

部门调遣，这个“办”暂时忙先到这个“办”工作，过一段时间那个“所”缺

人手就去那个“所”帮忙，处以“打游击”状态。

2.针对大学生村官能否成为未来的村党支部书记队伍的一部分这个问题，我认

为是可行的，未来农村的发展必须是以建立建设现代化的农村为目标，农村的

现代化靠着只是文化程度较低的群众是很难实现的，必须依靠高素质的拥有较

高专业知识的人才才能实现。大学生村官通过2-3年的基

层工作，已初步了解农村的基本情况，掌握了农村工作的基本方法和拥有了一

部分农民群众的信任，如果管理机构能进行适当的、有针对性的培训的话，是

基本能够胜任村党支部书记这一职务的，但是由于各村各乡镇的发展不平衡，

加之区位优势的不同，以及大学生村官的流动性大这个问题，要想实现村党支

部书记队伍的年轻化、知识化、专业化，没有5-10年是很难实现的。未来党支部书记队伍的结构我觉得年龄要在30岁以下，文化不能太高，以大专为好，太高了留不住，因为自身会觉得价值不能体现，专业以农学相关专业为主，这样

不会因专业不对口而出现怀才不遇的想法问题，也避免了人力资源的浪费，来

源以农村出去的大学生为重点，这部分人拥有对家乡对故土家园的深厚感情，

能够促使他们留在家乡，怀着深深的感情为老百姓做实事、办好事。

3.在回答大学生村官怎样才能在农村留得下去的问题时，我觉得首先要考虑一

个十分现实的问题，那就是大学生下到基层做村官，大部分都是为了公务员而

去的，很少有人真正能做到花两年青春而去农村做无私劳动，而且农村出去的

大学生的家里也肯定不愿意看到自己的孩子读了一个大学最后还是回到农村，

所以要想留得住就要让大学生村官们能够看到前途，让他们安心在农村工作，

避免出现大量的大学生村官流失情况。前不久报道的**对部分表现优秀的大学

生村官工作2年后转为乡镇基层公务员的做法，我觉得很

值得我们借鉴，而且我觉得对服务期满的大学生村官，应该由省委组织部统一

制作发一个类似“毕业证书”的东西，社会要予以承认，使服务期满的“村官”在求职和工作升迁的问题上能具有一定的优势，这样也许会增加大学生村官的

工作积极性，由于现在已经取消了加分的优惠政策，大学生“村官”这个职业

已经对大学生的吸引力有所降低，增加政策上的扶持，吸引更多的大学生加入

到“村官”这个队伍中来，保持队伍的稳定性，是现在需要解决的问题。对大

学生村官在任职期间的生活、工作和学习的保障上也需要健全，一些村官所在

的乡镇由于经济基础好，相应的待遇就会高，而有一些村官所在乡镇由于基础

薄弱或者是乡镇领导的个人原因，造成相应的待遇偏低，出现同一个县里的村

官待遇不一致的情况，造成一些大学生村官心理出现波动，影响工作的积极性，这种问题是否能够解决；由于有些乡镇比较偏远，大学生村官来县开会不方便，县里开会看能不能在安排开会时间上尽量不要太早，在结束时不要太晚；对于

女村官，我觉得组织上应该多给一些帮助和关怀，如果能让乡镇的女领导给予

女村官一对一帮助就更好了。

以上就是我对开展大学生“村官”制度长效机制所做的调研，不足之敬处请补充。

第二篇：大学生村官调研报告

大学生村官调研报告

——泗安镇塔上村发展现状与前瞻

殷敏

自从201X年8月15日报到后，我从一名大学生变身为一名村官。五个月以来，在县委组织部的直接关怀下，在泗安镇党委、政府的关心和指导下，在塔上村

支两委和广大群众、同事的大力支持下，我不断加强自身学习，完善工作方法，积极参与各项工作。经过一段时间的下村走访，了解了该村的一些情况，并就

其现状与发展进行了一定的思考，现将调研情况简要汇报如下：

一、村情概况与发展现状

塔上村位于泗安镇东南面。东与黄巢村接壤，西与五里渡村交界，南与泗安林

场毗邻，北与管埭村相接，总面积为7平方公里。地势平原，全村645户，人

口2328人。目前下辖13个承包组，耕地面积6206亩，其中水田面积4279亩。201X年全村集体经济收入60万元，人均可支配收入258元，农民人均收入12659元。我村先后获得湖州市全面小康示范村、市级文化示范村、市级生态村、市级民主法治村、市级文明村、“魅力乡村”、县“先锋工程五好基层党

组织”等多项荣誉称号。

xx村位于铁山水库上游，xx集镇政治、经济、文化交流中心，属铁山库区，是xx镇党政机关常驻地。全村xx个村民小组，xxx户，共xxx人，其中党员xxx 人，在外务工人员xxx人（走访时点统计数），五保户xx户。全村共有移民

xx户xxx人（其中外嫁女另立户xx户36人），其中原迁移民xxx人（含外嫁女），移民后代及婚嫁人员xx人，其中嫁娶落户人口xx人，入赘xx人，在校大中专生x人，服现役士兵x人，超生x人，迁入人口xx人。全村耕地xx亩，人均xx

亩，有山林xx亩，人均xx亩，有山塘xx口，其中移民组有耕地x亩，人均

xx亩，有山林xx亩，人均xx亩。全村主干道已完成硬化改造，远教设备已齐全，目前有养殖大户xx户，私营企业x家。

二、主要成绩与存在问题

近年来，尤其是最近三年来，村支两委在镇党委政府与各部门的大力支持下，

围绕新农村建设主题，在社会稳定、集镇建设、道路维修、水利设施改造等多

方面开展了大量的工作，取得了较为可喜的成绩：

社会大局日趋稳定作为铁山库区村，因地理位置特殊，各种社会矛盾纠纷较为突出，村支两委始终将社会稳定工作作为一项基础性工作来抓，积极主动地化

解各类矛盾纠纷，今年来共有效化解大小矛盾纠纷xx起。截止目前，全村未出现一起到县以上上访事件，无任何民转刑案件发生。

基础设施长足发展村支两委尽心尽力，积极支持与参与停车场、垃圾中转站等各项集镇建设工程，为党委政府排忧解难，为月田的进一步发展扫除障碍；村

支两委重视基础建设，不断加强村级基础设施建设与维修，已完成了村级主干

道及大部分组级道路的硬化改造；为改善耕地浇灌问题，抗旱基地建设已列入

村级工作重点项目。

但作为集集镇村、库区村与移民村为一体的行政村，在经济社会的全面、协调

与可持续发展上仍存在较大的不足，主要体现在以下几个方面：

1、作为集镇村，区位优势发挥不够充分。xx村属xx镇集镇村，在规划自身发

展方案的同时，既要保证村级工作的顺利开展和实施，又要紧扣镇发展规划，

避免与集镇发展冲突。近几年来，该村围绕镇党委政府提出的创建“xxxx”的

总体发展目标，积极配合镇林业改造、库区环保等重要工作，高质量的完成了

村林改资料，将库区水利设施改进、水土保持、植被保护等纳入村级工作规划。但由于集镇发展迅

速，运营商店不断增多，基础设施建设不断改进，村级工作规划中心难以与其

时时契合。因此，村级建设应充分协调配合，进一步促进镇村共同发展。

2、作为移民村，后续项目争取不够主动。xx村属铁山库区移民村，有移民xx 户，xx人。x组直补到移民个人的资金为每人每年xx元，另外xx元用来改善

本组生产生活条件；x组每人每年xxx元，全部用于改善本组的生产生活条件；x组每人每年直补xxx元，另外xxx元用于本组的公益事业建设；x组及所有外嫁女每人每年xxx元直补到人。但是仅凭这些补助是远远不够的，为此，村支

两委在做好村级主要工作的同时，将移民安置工作作为村级工作的又一重点，

关注移民生活状况，保障移民安居乐业，帮助移民创业自强，使移民能找到家

的归属感，并不断加大对移民生产生活技能的培训力度，将移民新农村建设及

产业结构调整列入村级规划。因此，移民工作应充分落实政策，进一步完善移

民后续保障。

3、作为山区村，资源利用状况不够理想。作为山区村，耕地少，村民收成需进一步保证。xx村既属集镇村又属库区村，全村耕地x亩，人均xx亩，有山林

xx亩，人均xx亩，其中移民组有耕地xx亩，人均xx亩，有山林xx亩，人均

xx亩，且水利设施不够完善。近几年来多因缺少及时的水利灌溉而遭遇旱情影

响收成。在耕地少，且水利设施落后的情况下，如何改进水利设施、合理利用

耕地资源为村民创收增收，成为首要问题。除此之外，没有充分利用其集镇村

的优势，发展可行的农副产品项目，经本人了解，本镇xx村一养殖户引进xx，年创收xx余万元，其经济效益与资源利用率非常可观。因此，村民收成应充分、合理利用资源，进一步寻求增量提质方法。

三、发展方向与后段规划