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伪造劳务合同

篇一:时讯|单位伪造劳动合同被罚20万

时讯|单位伪造劳动合同被罚20万

隆安律所上海分所劳动法实务

如今的劳动争议案件,为了胜诉,单位和员工伪造证据的事情屡见不鲜。市二中院昨天对一起伪造劳动合同的单位开出了20万元的罚单。这是新民诉法实施后,法院开出的最高罚金。因为单位没有和自己签订劳动合同,李某把某文化艺术公司告到法院,要求其给付双倍工资,并支付解除合同经济补偿金,共计4万余元。本以为胜券在握,结果历经劳动仲裁和法院一审,李某一败再败,原因是单位拿出了白纸黑字、还有李先生签名的劳动合同,合同期限自2008年1月31日至2013年1月30日,证明李先生诉讼理由完全是子虚乌有。

案件到了二审,李某向法院提出司法鉴定申请,要求鉴定劳动合同的真伪,“我从来没有见过这份劳动合同,也没有签过字。”

法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明:该公司提交的劳动合同的第七页与前六页不是同一台打印机连续打印形成,第七页系喷墨打印形成,前六页系激光打印形成——该公司提交的劳动合同存在换页情况。而且,第七页上有着最为重要的李某“签名”和日期。

据此,法院认定文化公司提供虚假证据,判决支持了李某的诉讼请求。而且法院认为,文化公司伪造案件重要证据,严重妨碍了法院对案件的正常审理,情节非常恶劣,为了维护正常的诉讼秩序,法院依法对该公司作出了20万元罚款的决定。

审理上述案件的法官表示,“劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据,伪造劳动合同,会直接把审判引入误区,这也是本案中劳动者在仲裁和一审败诉的主要原因。”针对此案,法官介绍,经过司法鉴定以及鉴定人出庭作证,单位在事实面前仍不承认伪造证据,拒不承认错误,严重违背了诚实信用原则。

同时,为了引导诚信诉讼,防止当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据,法院制定并实施了诚信诉讼告知制度,在开庭之前,就对劳动争议双方当事人送达诉讼诚信承诺书,明确告知当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据等行为所面临的处罚后果,在这种情况下,单位仍然伪造证据,主观过错明显。为了震慑和打击不诚信诉讼行为,捍卫司法尊严,彰显法律权威,法院开出了20万元的罚单。篇二:伪造高学历入职合同无效并承担责任

接听时间:1日上午9:30-11:30下午1:30-3:30

在线律师:金纪礼(江苏宁联律师事务所律师)

吕先生:劳动者在入职时采取欺诈手段,伪造了高学历,虚假工作经验的,可能会产生哪些法律后果?

金律师:根据劳动合同法规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效,有过错的一方应当承担赔偿责任。此外,还可能承担相关法律责任。

3月4日上午9:30-11:30下午1:30-3:30接听《律师在你身边》热线(025)96096-1-1的是江苏润商律师事务所的崔武律师。篇三:劳务合同——内部员工2014

编号[最新版]

劳务协议

甲方:

乙方:

年月日至年月日甲方:

法定代表人:

办公地址:

联系电话:邮政编码:

乙方:性别:年龄:

身份状况:(下岗、退休、其他)文化程度:

家庭住址:

居民身份证号码:

联系电话:邮政编码:

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规

规定,甲乙双方经平等协商达成一致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。第一条协议期限

本协议于_______年____月____日生效,至______年____月____日终止,其中试用期至______年____月____日止。

第二条乙方承担劳务的内容、要求

1、劳务内容:相关工作。

甲方因生产经营等需要对乙方的劳务内容进行合理调整,应协商一致,并应签订书面的变更协议书,双方签字或盖章确认的变更协议书应作为本协议的附件。

2、工作要求:乙方应参加甲方安排的与乙方提供劳务有关的培训、学习,并按照甲方要求的工作时间和地点提供劳务。乙方提供劳务期间,应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范,爱护甲方财产。

第三条乙方提供劳务的方式为:全职。

第四条乙方认为,根据乙方目前的状况,有能力依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、工作要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条甲方的义务和责任

1、提供乙方所承担工作必需的劳务保护条件;

2、甲方为乙方购买一份过程中发生意外伤害的补偿,保险期间与本协议存续期相同。

3、告知乙方遵守国家法律、法规和公司的各项工作规定;

4、甲方对乙方违反公司工作规定的行为做出相应处理;

5、甲方依法负责代为扣缴乙方缴纳的个人所得税。

第六条乙方的义务和责任

1、应当遵守国家法律、法规及甲方和公司的各项工作规定;

2、应当维护甲方的声誉和正当利益,如造成损害或经济损失,乙方应承担赔偿责任;

3、乙方负有保守甲方国家秘密和商业秘密的义务,不得接触工作范围以外的秘密事项。

第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

1、支付标准:甲方每月应当支付乙方基本劳务费元,其他报酬根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

2、支付方式:银行卡的方式。

3、支付时间:甲方应当于每月日前支付乙方上月劳务报酬。

第八条协议的终止、解除与续延

1、发生下列情形之一的,本协议终止:

@本协议期满的;@甲乙双方就解除本协议经协商达成一致意见的;@乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

2、协议存续期间,双方均可单方解除本协议,但应当提前7日通知对方。未提前通知的,每延迟一日,须向对方支付一日的违约金,标准为乙方的日工资;

3、协议期满,双方均可终止本协议;若甲乙双方均无提出异议,本协议自动逐月续延;

4、本协议终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明。如给甲方造成损失的,应予赔偿。

第九条协议的变更

1、协议有效期内,任何一方情况发生变化,需要变更协议内容时,应将变更意见书面送达另一方,另一方应在15日内做出书面答复;

2、双方经协商一致,方可变更协议有关内容,变更后的协议或协议附件自双方当事人签字或者盖章之日起生效;双方协商不一致,本协议即行解除。

第十条乙方发生医疗费用由乙方自理,因病停工期间内,甲方不向乙方支付劳务费。第十一条乙方向甲方单位隐瞒其与原单位尚未解除劳务关系或尚有未了结事宜的。甲方立即解除劳务协议。

第十二条违约责任

1、甲方因违反本协议给乙方造成重大损失的,应按乙方受损情况进行相应赔偿;

2、乙方违反本协议对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

@甲方为乙方支付的培训费;@对甲方经营和工作造成的全部经济损失。

3、乙方在协议存续期间内擅自离职、不辞而别、擅自离岗、请假逾期未归等情形超出3个工作日的视为自动离职,应赔偿甲方的经济损失

4、乙方提供虚假信息和材料、隐瞒重大疾病史、隐瞒不适合到单位工作的背景及其重要情况的,甲方立即解除协议。

6、乙方居住地址发生变更时,乙方应于变更后七个工作日内书面告知甲方。乙方未告知的应承担全部责任。

第十三条其他

甲、乙双方因履行本协议而发生争议,双方可以协商,达成和解协议;当事人不愿

协商,可以向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。

本协议未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的,按有关规定执行

本协议的附件如下:《甲方的单位规章制度》、

本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力,自双方签字或者盖章之日起生效。甲方(签字或盖章):乙方(签字):

年月日年月日

员工守则

欢迎致词

感谢您对我公司的关注和信赖,欢迎加入本公司的大家庭,在此热烈祝贺您顺利通过选拔成为我公司的一员。

我公司始终秉承“以人为本,相互尊重,资源共享,合作共赢”的经营理念,遵循“为社会、为客户、为员工”的企业宗旨,担负着“为客户提供最优人力资源解决方案”的发展使命,在公司发展壮大的过程当中,我们一直坚信:优秀人才的融入是我们成长的最大驱动力。在本公司需要每一位成员在各自的岗位上,精诚合作,相互激励,兢兢业业,力争达到我们的标准,增强我们的综合竞争实力。

优秀的员工是我们公司最宝贵的财富。因此,我们希望每一个员工以高度的责任感,竭力支持公司的运作,公司亦竭力为员工提供良好的工作氛围以及培训和发展机会。作为本公司的成员,应积极进取,加强有效沟通,共享公司的价值观念。同事之间与部门之间相互协调,团结合作,勇于承担责任,不断创新,共同迎接挑战。希望您以此手册为指南,自我管理,不断进取。中正仁和立四方,保企利民德远扬,太智八斗纳贤良,和谐利益久生强,立志成为人力资源行业的标杆企业,真诚期待各位员工和公司共同成长、共谋发展、共创未来。总经理致词!

第一章总则

一、制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守则,以便执行。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工(含临时工),均须遵守本守则。

三、权责单位

(1)人事行政部负责本守则制定、修改、废止之起草。

(2)总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。

(3)由人事行政部印制成册,公司所有员工每人一册。

第二章入职与离职

一、员工聘用

(1)公司招聘员工的途径为:网络公开招聘、人才市场招聘、个别推荐等。

(2)招聘工作流程: 面试(初面+终面)—电话通知面试结果—入职前培训—来公司办理入职手续—上岗。

(3)员工须于入职首日,提供详细、真实的个人资料:①本人居民身份证②健康证③学历证书、毕业证书④工作经历证明⑤专业资格证书⑥已与原单位解除劳动关系的有关书面证明⑦户口本首页及本人页等证件的复印件(具体提供资料以人事行政部通知为准);如发现员工提供的个人资料系属伪造或者失效的,我公司将不予聘用或直接解雇。除上述文本资料外,个人资料还包括现居住地址和联系电话、婚姻状况、紧急通知人、个人在其他企业所担任的任何职务和拥有的股份(上市公司除外)等个人信息。员工提交的个人资料如有变动,应及时通知公司人事行政部。

二、员工类别及试用期

(1)公司员工类别:全职员工、兼职员工、公司派遣员工。