《员工守则》范本

员工守则（参考）

本手册是示范样本仅供参考 ,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

企业概况各企业情况概述

第一章总则

一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则。

凡本公司员工，悉依本规则执行。

二、本规则所称员工，系指正式受雇于本公司从事工作获得报酬之专职人员。

三、本公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定之。

第二章员工基本行为准则

一、遵守厂内各项规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。

二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、败坏公司形象等行为。

三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人代打或代人打卡，工作时间不得作

与工作无关之事和吃零食。

四、遵守操作规范，保证生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究

其相关责任。

五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。非公司指定之机台操作人员，一律

不得擅自操作机器。

六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。

七、门禁时间外出及车辆携带物品出厂，需有放行单。（选择性条款）

八、在厂区里依公司规定穿着制服（有发制服），佩带识别证。

九、员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室为之，一律不得私自带

领外人进入车间或办公区内。

十、全体同仁应注重道德修养，同事间应通力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精

神。

十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。

十二、厂内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。

十三、维护厂区清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。

十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。十五、注意仪表形象（依公司规范穿着），待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。禁止穿短裤（包括西式短裤）、背心、拖鞋、赤膊上班、生产线上女同仁不得穿裙子、凉鞋、高跟鞋等，工作场所不得大声吆喝、打闹嬉戏等扰乱其它同仁工作之行为。

以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理。

第三章人事规章

第一节录用原则

一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。

二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。

三、员工的招聘将根据公司的需要进行。

第二节录用条件

一、新进员工一般实行试用期制度，试用期限按法律法规和劳动合同的有关规定予以确定。

二、试用期满考核

新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法

解除劳动合同。

三、录用条件：

各企业根据各自用人需求自行确定。

第三节录用程序

一、正式录用前体检：公司可指定应聘人员，实行体检制度。公司指定应聘人员入职都必须

在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部门出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被公司录用并签订劳动合同。

公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在适用期满后向公司报销其体检费。

二、确认体检合格后，人力资源部门发出录用通知；

三、应聘者一旦被同意录用，应于接到通知后，按公司指定日期及地点亲自办理报到手续，

否则将视为拒绝受聘，公司不承担任何责任。

四、应聘者自同意录用之日起----日内必须向公司提交下述材料：

1、递交体检合格证明书原件，公司核对后留存复印件；

2、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件；

3、身份证正本及复印件；

4、一寸免冠的半身照片----张（最近拍摄的照片）；

5、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件（正本核

对后发还）；

6、之前最后工作单位退工单或退工证明；

7、必要时公司有权要求提交婚育证明；

8、需要办理的其他手续。

第四节个人信息告知

一、员工被录用应告知公司以下信息：

1、姓名；

2、家庭地址和电话号码；

3、婚姻状况；

4、出现事故或紧急情况时的联系人；

5、培训结业或学历进修毕业等。

以上信息如有变更应及时告知人力资源部门。

二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘

用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。

第五节劳动合同签订与试用期

公司与被聘用的员工自用工之日起一个月内依法签订劳动合同。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方的义务。

一、试用期规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。同一用人单位与同一劳动

者只能约定一次试用期。

二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之

八十，并不低于本公司所在地最低工资标准。

三、试用期经考核，转为公司正式合同制员工。

四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司应当向劳动者说明

理由并有权解除合约并不需支付补偿金。

第六节回避规定

人员回避规定属选择性条款，各企业自行规定。

第四章薪酬制度

一、薪酬管理原则

公司将根据公司的经营状况、同类行业以及同类岗位的薪酬标准制定统一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原则是公平和有竞争力的。

二、薪资支付

1、公司根据劳动合同中的约定，按月支付员工工资。员工的个人所得税由员工承担，公司

在每月发薪时代扣代缴。

2、公司于每月---日发放工资，如遇国定假日或休息日则提前至节前最近的工作日发放。

3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期发放薪资，但应事先通知所有员工。

4、关于薪酬发放标准，具体由各公司的规定。

三、薪资调整

公司会根据市场状况、员工的工作表现以及公司的财务状况，对员工的基本工资进行调整。具体由各公司的规定。

四、奖金制度

公司根据员工岗位及职责，实行不同的奖金形式，包括年终酬金，浮动奖金等形式。具体由各公司规定。

1、年终酬金

公司应设定发放人员的范围（如月日在职人员）及当年度离职或中途入职人员的处理办法。各企业自行规定后应予以公布。

2、浮动奖金

每年根据员工职位，公司业绩和个人工作表现等情况，公司决定是否向员工发放浮动奖金。

第五章保险福利

一、社会保险福利

1、公司依法为员工申报缴纳社会保险。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣

除代缴。

2、公司依法为员工缴纳住房公积金。员工应缴纳的个人部分，由公司为员工从工资中扣除

代缴。

二、公司员工福利

各企业按照企业特点制定。

第六章工作时间和休息休假

第一节工作时间

一、工作时间规定

1、实行标准工时制的企业，需明确上下班具体时间。

具体工作时间规定由各公司规定。

2、对企业适合实行特殊工时制的员工，如实行特殊工时制需经劳动行政部门批准，其工作

时间按照相应的工时制度实行。

具体工作时间由企业制定公布，员工应严格遵守公司有关工作时间的规定。

二、加班操作程序

1、公司为满足业务和工作职责的需要，安排员工在规定工作时间以外工作称为加班。员工

加班须事先填写“加班申请表”，并根据公司规定，经得部门负责人审核、批准，在加班完成后将“加班申请表”交人力资源部确认。未按上述流程办理而自行延长工作时间的，公司将不视作加班。

2、公司安排员工在工作日延长劳动时间的，依法支付加班工资。（加班工资计算基数各企业

可自主规定并公布，但不能低于昆山市最低工资标准。）

经劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，加班报酬支付方法按国家有关规定执行。

第二节考勤

一、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并

发书面通知执行。

二、刷（打）卡

（内容自行规定）

第三节假期管理

一、除双休日和法定节假日外，员工休假均须提前申请，并附上相关文件、证明且得到批准

后方可休假。如遇突发事件，不能事先办理休假手续，必须尽快通知部门主管并于上班后当天补办休假手续。

二、法定节假日

员工有权享受国家规定的十一天法定节假日即元旦（一天）、春节（三天）、清明节（一天）、五一国际劳动节（一天）、端午节（一天）、国庆节（三天）、中秋节（一天）。如相关国定假日的规定（节日名称和天数等）发生改变，于新规定生效日起自动替代前述内容。

三、公司假日

具体由各公司规定

四、年休假

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,

年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、年休假若分次实行每次休假最少为1天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,

经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当依法支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上有公司统一按排，职工请年休假须提前-----天申请，公司根据业务状况给

予休假。

五、病假

1、员工在合同期内患病或非因工负伤超过全薪病假期的，公司将按照国家及当地有关规定

给予一定的医疗期，并支付病伤假工资或疾病救济费，病假的工资待遇根据员工的工龄在本公司服务的不同年限作享受工资待遇（由各企业自行制定），但病假期间的工资不得低于最低工资标准的80%。如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权按照有关规定解除合同，并按照规定支付员工补偿金。

2、员工病假，凭医院（企业可指定相关医院）出具的病假证明、病历卡、收费凭证办理请

假手续，因特殊原因，不能来公司者，------小时内用电话通知本部门，------天后凭有关证明补办请假手续；员工因病假须转院至外地医院治疗的，必须经昆山市级以上医院确诊，未经确诊而擅自至外地医院治疗的，外地医院出具的病假证明不予承认。没有办理转院手续而擅自至外地医院治疗而不能向医保中心报销医药费的，概由员工本人承担。

六、婚假

凭结婚证正本办理请假手续。一般婚假（男22周岁，女20周岁结婚）3天，晚婚（男25周岁，女23周岁结婚）延长10天，再婚的给假3天；上述婚假均包含节假日，且必须一次连休。

七、产假

1、已婚女工生产时，需持[准生证]到人事部查验予以请假；假毕须附有效医院出具之[出生

证明书]向人事单位办理销假手续，产假期间工资照发。

2、假期一般90天，难产105天，多胞胎90+15天（每多一婴儿增加产假15天）；晚育增

加30天（女方年满24周岁生育第一个孩子）

3、流产假：1、3个月以下20天；

2、3至7个月42天；

3、7个月以上90天；

4、陪产假

男性员工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到医院生产可申请有薪陪产假10天。

八、丧假

如遇直系亲属，可申请三天有薪丧假。

九、无薪事假

1、员工因有私事必须亲自处理，可申请事假。事假必须提前一天由本人亲自请假，并填写

个人请假卡，写明事由、日期并请职务代理人签字后，经直接主管、课长、最高领导根据生产、工作情况核准。获准标准一天直接主管；-----天以内由部门课长审批，-----天以上由部门课长审批，最高主管确认。

2、有特殊情况可电话补假（限------小时）。

十、工伤假（有薪假）

（一）下列情形被视同工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

被诊断、鉴定为职业病；

4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

5、在上下班途中，受到机动车事故伤害；

6、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

7、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

8、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到现工作岗位后旧伤复发；

9、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

上述内容如国家有关规定变更的按国家变更的规定执行。

（二）员工工伤可以请工伤假。工伤医疗期由定点医院出具的医生证明确定。员工必须按规定办理请假手续。

（三）工伤医疗期结束后，必须及时复工。否则以旷工处理，对伪造医疗证明而骗取工伤医疗待遇的，按公司制度从重处罚。

工伤假期间工资照发。

第七章奖励

第一节表彰目的

为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行表彰。

第二节表彰方式

职工奖励分为下列四种：

1、嘉奖，并颁发奖金-----元；

2、记小功，并颁发奖金-----元；

3、记大功，并颁发-----元；

4、奖金、奖品。

第三节嘉奖

嘉奖条件各企业自行制定。

第八章惩戒

第一节惩戒目的

一、为了保障公司各项工作正常运行，需要严明的工作纪律以提高管理素质，并规范员工行

为，遵守工作纪律是公司对每一位员工的基本要求。

二、适当的处罚在于告诫员工改正缺点、纠正错误、规范行为，以更有利于自身发展和公司

的运作。

第二节惩戒方式

对于公司违反法律、法规或公司规章制度之行为，公司将给予员工下述惩戒，本规则其它条款有具体处罚措施的除外：

一、警告；

二、记小过，并令其写检查；

三、记大过，并令其写检查；

四、违纪解除。

第三节处罚程序

一、员工有本守则规定违纪行为的，一经发现，部门主管应责令违纪员工做书面自我检讨，

且附调查报告，并按照本规则提报初步处理意见。

二、前述书面自我检讨、调查报告、初步处理意见应呈报主管初步批示，并最终转报总经理

审核批准；如果是主管有如上违纪行为，则由总经理指派专门人员进行调查，专门人员有权责令主管做书面检查，且附书面检查、调查报告、初步处理意见等呈报总经理直接审核批准，涉及违纪解除处分的，应当事先将理由通知工会。公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

三、人力资源部根据公司的最终处理意见或决定，行文公示处分决定。

四、书面检查和公司的意见或决定由人力资源部存档备案。

五、违纪解除的员工将不获任何经济补偿。

第四节惩戒

一、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以警告：

（条件自行确定。）

二、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以记小过的处分：

（条件自行确定。）

三、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以记大过的处分，

（条件自行确定。）

四、员工在触犯以下任何一条时，公司将处以违纪解除处分：

（条件自行确定。）

第九章劳动合同解除和终止及经济补偿

第一节劳动合同解除

一、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

二、有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：

1、以书面形式提前三十日或在试用期内提前三日通知公司；

2、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、公司未足额支付劳动报酬的；

4、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费用；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、有下列情形的，公司可以解除劳动合同：

依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（见奖惩规定）

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第二节劳动合同终止：

1、劳动合同期满（除患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的外）；

2、员工达到法定退休年龄的，；

3、员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

4、公司被依法宣告破产的；

5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形；

第三节经济补偿：

一、员工有权因公司原因造成而提出解除劳动合同公司需支付补偿金的情形：

1、无效的劳动合同。（欺诈、胁迫、乘人之危等订立的劳动）

2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

3、未及时足额支付劳动报酬的。

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致可解除劳动合同；

三、公司依照劳动法律规定可以解除的劳动合同（劳动者患病期满、不能胜任工作、订立合

同时的客观情况发生重大变化等）；

四、公司依据企业破产法规定进行重整的而需裁减的人员；

五、劳动合同期满公司不与续签劳动合同（按《劳动合同法》实施后的规定执行）；

六、公司被依法宣告破产的；

七、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的；

八、法律、行政法规规定的其他情形；

九、支付经济补偿金的标准：

1、本单位工作每满一年可按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一

年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

公司员工守则规章制度

公司员工守则规章制度文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

公司员工守则规章制度第一条本公司员工均应遵守下列规定 迟到规定： 准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 本公司每天上班时间上午为8：00—11：30，下午为1：30—6：00。迟到15分钟内不扣分，但上班时间要顺延。超过15分钟，不足一小时，则扣5分（一星期不得超过两次，否则加倍扣分）；超过一小时不足半天，计半天旷工，扣50分；全天扣100分。 旷工请假规定： 旷工： 旷工半天，扣50分；旷工一天，扣100分；如通知本人，本人还故意旷工，扣分加倍。 请假： 本公司正常工作周期是每周六天，国家法定节假日正常休假，其他时间如不能正常上班，一律请假。一个月请假一天内，不扣分，两天内扣200分，五天扣1000分，一星期直接开除。特殊情况请假超过五天一个月内保留工作资格（生、老、病、死等特殊情况除外），但是要经过执行董事的批准。 卫生制度： 本公司实行轮流值班制，每天安排2人打扫，分早晚两次，垃圾要及时清理。

写真室要卫生尤其重要。不准在写真室内吃饭、喝水、抽烟等。水一律不得进入写真机区域。拖地要用干拖把。 如不能按照规定完成，一次扣10分。 客户订单管理： 下单： 客户订单一律及时开联单，本人接单，本人开单定时间，不开单，一次扣10分，不能按照订单时间完成的，扣10分。上门客户订单，必须收取一定的定金，不少于50%。订单金额大于三百元以上的，必须收取定金，违反此原则者，造成损失，自行负责。小于300元的，一次扣10分。 追单： 本人开单的，由本人追单。不追单的扣10分。 结单： 本人开单，本人结单。不结单的扣10分。 制作： 制作者根据订单，负责制作；制作完成负责打勾。 客户取货： 客户取货凭客户联取货，加盖已取货印章，制作联也需加盖已取货印章。

室内外装饰装修合同范本

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 室内外装饰装修合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

甲方（发包人）： ;联系电话： 乙方（承包人）： ;联系电话： 依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就发包人的装饰装修工程（以下简称工程）的有关事宜，达成如下协议：第一条工程概况 1.1工程地点：贵阳市观山湖区号。 1.2工程内容及做法（详见方案）。 1.3工程承包方式：双方商定采取下列第种承包方式。 （1）承包人包工、包料； （2）承包人包工、部分包料，发包人提供部分材料； （3）承包人包工、发包人包料。 1.4工程期限天（春节按双方约定天数为休息日），开工日期年月 日，竣工日期按工程期限和节假日顺延。 1.5合同价款：本合同工程造价为（大写）:（空）元。详见室内外装修合同附本“观山湖电子商务运营中心室内、外装修造价表”中，双方签订的装修单价，完工验收合格后按实结算。 第二条施工图纸 双方商定施工图纸采取下列第—种方式提供： （1）发包人自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份； （2）发包人委托承包人设计施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份，设计费（大写）元，由发包人支付（此费用不在工程价款内）。 第三条发包人义务 3.1开工前天，为承包人入场施工创造条件。包括：搬活室内家具、陈设或 将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则； 3.2提供施工期间的水源、电源； 3.3负责协调施工队与邻里之间的关系； 3.4不拆动室内承重结构，如需拆改原建筑的非承重结构或设备管线，负责到有关部门办理相 应的审批手续; 3.5施工期间发包人仍需部分使用该居室的，负责做好施工现场的保卫及消防等项工作； 3.6参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、竣工验收。 第四条承包人义务 4.1施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程； 4.2严格执行有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境；

员工守则范本

员 工 守 则 重庆泛嘉森和林业开发有限责任公司

第一章总则 第1条为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第二章员工招用与培训教育 第3条本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。 第4条企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第5条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 第6条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第8条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行定期定向培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月为30天，试用期过后签订正式合同，劳动合同由双方各执一份。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本企业的工作年限。 第三章劳动合同管理 第10条劳动合同统一使用劳动局印制的 第11条劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

装修工程劳务合同范本

装修工程劳务合同范本 装修工程劳务合同范本 装修工程劳务合同范本1 甲方： 乙方： 经双方协议，现甲方工程中的相关项目交由乙方负责施工，具体执行如下： 一、施工内容： 二、承包方式： 三、合同期限：自年月日至年月日。 四、人工款支付方式：每个项目甲方每月 5 号按乙方工程进度支付，支付金额为已完成并通过验收合格工程量的 50% ，客户交完结算款后或客户整体验收合格后一个月内，甲方付清工程款 95% 给乙方， 5% 一年质保期满后付清给乙方。 五、双方责任： 1、甲方以包工形式雇用乙方进行室内装饰工程的生产施工，并由乙方组织管理有关生产人员，生产工具由乙方自理，具体的施工内容及单价见《班组人工报价表》、甲方配合提供好施工场地面给乙方. 2、乙方在生产过程中必须遵守甲方公司的各项生产施工规章制度及施工工种规范、验收规范，并接受甲方人员管理。 3、乙方在施工生产过程中，必须严格按照安全生产的操作规程

施工，做好防火安全工作，施工现场严禁吸烟.如因违反安全生产操作规程而造成的工伤或其他安全事故，由乙方全部负责。 4、乙方在施工的过程中禁止与客户发生争执，做到文明施工，礼貌待客，如因故与客户发生矛盾，甲方有权更换施工班组，所完工部分达到合格的，其工程总价按70%计算，如发生较大争执造成甲方经济损失，乙方必须对此承担经济责任。 5、乙方及乙方雇用人员在甲方公司施工期间，人身及社会保险均自行购买，甲方概不负责。 6、乙方班组施工时，应对自己及其他班组的产品及材料做好保护措施，如已完成产品、半成品或材料因没有采取保护措施而造成污染或损失的，由乙方负责赔偿。 7、乙方必须遵守甲方定出的各项《工程质量验收标准和工艺要求》以及《项目管理措施》进行施工，如达不到质量验收要求或违反项目管理措施的应无条件返工，并承担其施工原因或违反项目管理措施造成的损失。 8.乙方必须遵守甲方定出的各项《现场施工安全及文明施工管理细则》，并组织工人认真学习，如有违反相应管理条例的，根据双方签订的《班组安全施工责任书》承担其责任;如因乙方因不遵守《现场施工安全及文明施工管理细则》而造成相应安全事故由乙方自行负责。 9、乙方施工的工程必须通过甲方的内部验收，不合格者必须返工直至符合要求、并理应赔偿甲方材料费。

装饰装修工程合同样本

装饰装修工程合同样本 发包人（甲方）： 承包人（乙方）： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建设工程施工项协商一致，订立本合同，以资守信。 第一条工程概况 1、工程名称： 2、工程地点： 3、工程量：图纸标注以及经双方协商通过的补充协议内确定的工程量为准。 发生工程量变更的以甲方签字认证的实际工程量为准。 4、承包方式按以下第项执行 （1）包工包料（2）包工不包料（3）包工；部分包料（4）包料；部分包工 第二条甲方的权利和义务 1.甲方有权对不符合甲方设计意图的地方要求返工的权利； 2.对乙方装修过程中的重大质量问题，甲方除有要求乙方赔偿的权利外，还有终止合同的权利。 第三条乙方的权利和义务

1.乙方有按时取得劳动报酬的权利，甲方应按合同约定的付款方式支付装饰款。 1 2.乙方应做到安全文明施工，如有违法被罚则与甲方无关由乙方自负；乙方的施工人员必须注意安全，在施工期间发生的一切工伤事故与甲方无关由乙方自负；因乙方原因造成的火灾事故，材料损坏，已完工的成品破坏由乙方负责赔偿相应损失。 3．爱惜甲方原材料，精打细算，如因故意或技术原因造成原材料的浪费、短少由乙方负责赔偿； 4．精心施工，认真负责，打造精品工程，质量要求： 第四条工期 1、开工日期：年月日 2、竣工日期：年月日 3、工程总用工时间：天（工期顺延的时间未计入） 第五条工程价款 本工程总造价为：（大写）（人民币） ￥：元 注：此价款为工程结算依据，最终要按实际发生的工程量计算 第六条工程质量 本工程质量按以下第执行 （1）国家标准（2）地方标准（3）行业通用标准（4）甲方特殊标准 第七条图纸

公司规章制度以及员工守则- 最全范本

公司规章制度以及员工守则-最全范本 公司规章制度范本 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1)、夏季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——13：00 下班时间晚 18：00 2)、冬季作息时间表(x月——x月) 上班时间早 9：00 午休12：00——12：30 下班时间晚 17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见

员工守则修改

广州市正特电子科技有限公司员工守则 前言 欢迎加入正特大家庭。从即日起，您将成为我们事业发展的重要一员！请您用心投入到工作和学习中去，透彻理解公司的理念和文化，我们期待您付出勤劳和智慧，与公司共同发展，成为公司的中坚力量。 正特电子的前身是广州五舟科技，公司创立于一九九二年，是国内享有盛誉的SCSI设备专业供应商。经过多年的创业和发展，公司在IT业积累了丰富的操作经验和很强的专业优势，并凝聚了一批勤劳和智慧的人，形成了具有极强凝聚力的企业文化。在竞争激烈的IT行业，我们需要高素质和高稳定性的人才来实现我们的经营价值。 希望您能通过这本小册子深刻认知公司，并以此为鉴，规范自己的行为，发挥您的能力，积极投入，勇于奉献。 您是我们所期望的优秀人才，相信您一定能在自己的岗位上充分施展您的才能，作出卓越的成绩。为提高自身的竞争能力，我们必然要加强企业的管理，制定各种有约束力的规章制度，相信您会自觉遵守。 战略目标：成为国内最为专业的服务器硬件供应商 企业文化：积极投入恒久坚持团结协作创新开拓 经营理念：诚信专业服务创新 祝您在此工作愉快。 总经理：

公司简介 广州市正特电子科技有限公司是在原广州市五舟科技有限公司的基础上新组建而成的，是华南地区最为专业的服务器硬件供应商。 公司创立于1992年，经过十余年的积累，现已形成涵盖服务器整机和配件的完整的产品线。在提供自我品牌“五舟”服务器和图形工作站的同时，公司产品还涉及中高端服务器及工作站的主板、高端SCSI和RAID卡、SCSI接口硬盘、磁盘阵列柜、服务器专用机箱电源、专用线材及各品牌服务器配件。我们拥有专业的方案解决能力和技术支持能力，能提供面向不同应用领域的功能型服务器硬件方案及中高端图形工作站方案，在数据共享、存储备份、双机容错等网络存储方面也拥有完整的产品线和完善的的售后支持。我们与业内顶尖的软硬件厂商（如：Supermicro、Intel、TYAN、Adaptec、LSI Logic、Promise、DELL、IBM、Seagate、HP、3Dlabs、ELSA等）紧密合作，竭诚为客户提供最优性价比的产品和最专业完善的服务。 公司拥有一批高素质的专业人才，专业的技术与服务是我们坚实的基础。秉承“选高端产品提升E应用价值，用专业精神诠释服务器应用”的创业精神，我们将不断致力于服务器高端产品的“平民化”。 公司注册自有品牌“五舟”系列服务器和图形工作站，同时专业代理美国超微(Supermicro)服务器平台和高端主板、Intel高端主板和专用处理器、泰安(TYAN)系列主板、Adaptec\LSI全系列SCSI/RAID卡、Adaptec\大恒全系列磁盘阵列柜产品、希捷(Seagate)/IBM/迈拓(Maxtor) SCSI硬盘、Kingston/Samsung/Trenscend 全系列服务器内存、服务器专用机箱电源及各品牌的磁盘阵列柜产品。

装饰装修合同范本

BF—2003—0203 北京市家庭居室装饰装修工程施工合同 （2003版） 发包方（甲方）： 承包方（乙方）： 合同编号：

北京市工商行政管理局 二O O四年三月修订 使用说明 1、本市行政区域内的家庭居室装饰装修工程适用此合同文本。此版合同文本适用期至新版合同文本发布时止。 2、工程承包方（乙方），应当具备工商行政管理部门核发的营业执照，和建设行政主管部门核发的建筑业企业资质证书。 3、甲、乙双方当事人直接签订此合同的，应当一式两份，合同双方各执一份；凡在本市各市场内签订此合同的，应当一式三份（甲、乙双方及市场主办单位各执一份）。 4、开工：双方通过设计方案、首期工程款到位、工程技术交底等前期工作完成后，材料、施工人员到达施工现场开始运作视为开工。 5、竣工：合同约定的工程内容（含室内空气质量检测）全部完成，经承包方、监理单位、发包方验收合格视为竣工。 6、验收合格：承包方、监理单位、发包方在《工程竣工验收单》上签字盖章或虽未办理验收手续但发包方已入住使用的，均视为验收合格。 7、工期顺延：是指非因乙方的责任导致工程进度受到影响后，工程期限予以相应延展。在工期顺延的情况下，乙方不承担违约责任。

北京市家庭居室装饰装修工程施工合同协议条款 发包方（以下简称甲方）： 委托代理人（姓名）：民族： 住所：身份证号： 联系电话：手机号： 承包方（以下简称乙方）： 营业执照号： 住所： 法定代表人：联系电话： 委托代理人：联系电话： 建筑资质等级证书号： 本工程设计人：联系电话： 施工队负责人：联系电话： 依照《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，结合本市家庭居室装饰装修的特点，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方承包甲方的家庭居室装饰装修工程（以下简称工程）的有关事宜，达成如下协议： 第一条工程概况 1.1工程地点： 1.2工程装饰装修面积:

公司规章制度范本与员工守则

公司规章制度范本与员工守则 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业:热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责:要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导:员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。

第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。 第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。

装修公司劳动合同范本

装修公司劳动合同范本 装修公司是为相关业主提供装修装饰方面的技术支持，装修公司劳动合同怎么写？以下是学识网小编整理的装修公司劳动合同范文，欢迎参考阅读。 装修公司劳动合同范文篇一 发包方(甲方)： 委托代理人： 联系电话： 承包方(乙方)： 委托代理人： 联系电话： 甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方承包甲方的家庭居室装饰装修工程(以下简称工程)的有关事宜，达成如下协议：第一条：甲方工作 1、甲方负责洽谈承揽装修业务; 2、甲方负责广告策划和发布，设计方案和制作工服; 3、甲方负责施工现场的施工进度，工艺说明，巡视督导，验收等方面; 4、负责工程测量，预算，设计，导购，现场管理; 5、参与工程质量和施工进度的监督，负责材料进场、工程竣工验收。

第二条：乙方工作 1、严格遵守甲方制定的施工现场管理制度，统一着甲方工服，施工现场必须在明显位置悬挂甲方公司标志; 2、施工中严格执行安全施工操作规范、防火规定、施工规范及质量标准，按期保质完成工程，如乙方不按图纸及工艺施工，造成的损失由乙方负责; 3、严格执行本市有关施工现场管理的规定，不得扰民及污染环境; 4、乙方应处理好物业及业主的关系，不得和业主争吵，有问题须及时向甲方反映，监理及时协调;乙方负责施工现场安全; 5、文明施工，管理好工程材料，施工过程中出现工伤事故由乙方负责; 6、乙方施工过程中不得私自或以甲方的名义私自承揽业务，如有业务应通知甲方，经甲方同意办理相关手续后方可承接; 7、保护好原居室室内的家具和陈设，保证居室内上、下水管道的畅通; 8、乙方负责甲方的所有施工材料搬运到施工现场; 9、保证施工现场的整洁，施工现场做到一日一清，施工中产生的垃圾、土渣一律装袋存放在指定地点，材料、工具按指定位置整齐排放，工程完工后负责清扫施工现场; 10、乙方自行办理所带队伍人员的公安检查等一切手续，出现问题甲方不负责;

员工守则(b)

安全性 □对信息系统安全性的威胁 任一系统，不管它是手工的还是采用计算机的，都有其弱点。所以不但在信息系统这一级而且在计算中心这一级(如果适用，也包括远程设备)都要审定并提出安全性的问题。靠识别系统的弱点来减少侵犯安全性的危险，以及采取必要的预防措施来提供满意的安全水平，这是用户和信息服务管理部门可做得到的。 管理部门应该特别努力地去发现那些由计算机罪犯对计算中心和信息系统的安全所造成的威胁。白领阶层的犯罪行为是客观存在的，而且存在于某些最不可能被发觉的地方。这是老练的罪犯所从事的需要专门技术的犯罪行为，而且这种犯罪行为之多比我们想象的还要普遍。 多数公司所存在的犯罪行为是从来不会被发觉的。关于利用计算机进行犯罪的任何统计资料仅仅反映了那些公开报道的犯罪行为。系统开发审查、工作审查和应用审查都能用来使这种威胁减到最小。 □计算中心的安全性 计算中心在下列方面存在弱点： 1.硬件。如果硬件失效，则系统也就失效。硬件出现一定的故障是无法避免的，但是预防性维护和提供物质上的安全预防措施，来防止未经批准人员使用机器可使这种硬件失效的威胁减到最小。 2.软件。软件能够被修改，因而可能损害公司的利益。严密地控制软件和软件资料将减少任何越权修改软件的可能性。但是，信息服务管理人员必须认识到由内部工作人员进行修改软件的可能性。银行的程序员可能通过修改程序，从自己的帐户中取款时漏记帐或者把别的帐户中的少量存款存到自己的帐户上，这已经是众所周知的了。其它行业里的另外一些大胆的程序员同样会挖空心思去作案。 3.文件和数据库。公司数据库是信息资源管理的原始材料。在某些情况下，这些文件和数据库可以说是公司的命根子。例如，有多少公司能经受得起丢失他们的收帐文件呢?大多数机构都具有后备措施，这些后备措施可以保证，如果正在工作的公司数据库被破坏，则能重新激活该数据库，使其继续工作。某些文件具有一定的价值并能出售。例如，政治运动的损助者名单被认为是有价值的，所以它可能被偷走，而且以后还能被出售。 4.数据通信。只要存在数据通信网络，就会对信息系统的安全性造成威胁。有知识的罪犯可能从远处接通系统，并为个人的利益使用该系统。偷用一个精心设计的系统不是件容易的事，但存在这种可能性。目前已发现许多罪犯利用数据通信设备的系统去作案。 5.人员。用户和信息服务管理人员同样要更加注意那些租用灵敏的信息系统工作的人。某个非常无能的人也能像一个本来不诚实的人一样破坏系统。 □信息系统的安全性 信息系统的安全性可分为物质安全和逻辑安全。物质安全指的是硬件、设施、磁带、以及其它能够被利用、被盗窃或者可能被破坏的东西的安全。逻辑安全是嵌入在软件内部的。一旦有人使用系统，该软件只允许对系统进行特许存取和特许处理。 物质安全是通过门上加锁、采用防火保险箱、出入标记、警报系统以及其它的普通安全设备就能达到的。而作为联机系统的逻辑安全主要靠“口令”和核准代码来实现的。终端用户可以使用全局口令，该口令允许利用几个信息系统及其相应的数据库；终端用户也可使用只利用一个子系统或部分数据库的口令。 □安全分析过程 大多数公司的办公人员询问关于信息和计算中心的安全时，往往问“一切都行了吗?”其实他们应该问“对于信息和计算中心的安全，我们应该做什么?”。 用户管理人员应该与信息服务管理人员定期地共同研究，进行安全分析，这种安全分析为各方都愿意接受。简言之，这种安全分析意指决定要多大的一把“挂锁”。遗憾的是，某些公司乐意承担巨大的风险，但又侥幸地希望不要出现自然灾害或预先考虑到的祸患。

装饰装修合同范本

装饰装修合同范本 发包方（以下简称甲方）：（业主）联络方式： 身份证：地址： 承包方（以下简称乙方）：（施工工程队负责人） 身份证：联络方式： 家庭住址：家庭固定电话： 第一条工程概况 1、甲方装饰住房系合法居住。 2、装饰施工地点： 3、施工范围：卧室客厅餐厅厨房卫生间阳台，套内面积平方米。 4、装饰施工内容：甲方住房的水、电、弱电改造工程，墙体改造，窗套门套的制作，地砖、瓷砖铺贴，地面龙骨、毛地板铺设、吊顶安装，顶面、墙面涂料，厨具、洁具、灯具、房门等设施的安装，储藏室、搬运工程等其他双方约定以及住宅室内装修工程中应包含的所有工程（打孔工程费用，由甲方自行承担）。 5、承包方式为乙方包工包部分材料。 6、总价款：Y元，大写（人民币）： 其中： 材料费：人民币元整。人工费：人民币元整。 管理费：无。设计费：无。

垃圾清运费：无。税金：无。 材料搬运费：无。 其他费用：无。 以上总价款根据乙方实地考察甲方房屋，并初步了解所需完成工程后确定，该总价款为闭口价款，包含乙方承担的装修工程中所有的人工和附件三《甲方自购材料清单》外其他所有辅料费用。 如因甲方变更施工内容、变更材料而产生的额外材料费用按实另计。 7、工期：自_年—月—日开工，至—年_月—日竣工，工期__天。 第二条关于双方职责的约定 1.甲方责任： (1)甲方应在开工前一天，并向乙方进行现场交底。向乙方提供施工需用的水、电等必备条件，并说明使用注意事项。 (2)做好施工中因临时性使用公用部位操作以及产生影响邻里关系等的协调工作。 (3)如确实需要拆改原建筑结构或设计管线，负责到所在地房管部门或物业管理部门办理相应审批手续，并承担承担有关费用。 （4）根据乙方提供的需求按时提供自购材料。 2.乙方责任： （1）参加甲方组织的施工设计方案现场交底，并负责向具

新整理公司员工守则规章制度范文

公司员工守则规章制度范文 经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。今天小编带给大家的是公司员工守则规章制度，仅供参考。 公司员工守则规章制度范文1一、部门规章制度 1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守 2、遵守公司各项章程 3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私 4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为 5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压 6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系 7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映 8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣 9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰 10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运

部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽 烟 11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊 12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了 13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗 14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续 16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作 17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪 18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。

装修行业劳动合同范本

装修行业劳动合同范本 装修行业劳动合同你知道如何写吗?下面是小编整理的关于装修行业劳动合同的内容，欢迎阅读借鉴。 最新装修行业劳动合同范本【简单】甲方： 电话： 地址： 法定代表人： 职位： 乙方： 性别： 证件号码： 住址： 联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。 A、有固定期限：从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,_其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

B、无固定期限：从_____年_____月_____日起，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 C、以完成___________工作任务为劳动合同期限：自_____年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为__________________________________。 三、工作时间和劳动报酬 (一)甲方实行标准工时制，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。 (二)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内

装饰装修合同范本.doc

装饰装修合同范本 装饰装修合同范本一： 发包人: 营业地址:_____________ 委托代理人:_________营业执照号:___________ 电话:_______________法定代表人:___________电 话:_________ 承包人: 委托代理人:___________电话:_________ 本工程设计人:_________电话:_________ 施工队负责人:_________电话:_________ 依照>及有关法律、法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就发包人的场所装饰装修工程(以下简称工程)的有关事宜，达成如下协议: 第一条工程概况 1.1 工程地 点:___________________________________________ 1.2 工程内容及做法(详见:预算表。施工图纸)。 1.3 工程承包方式：双方商定采取下列第______种承包方式。 (1)承包人包工、包料

(2)承包人包工、部分包料，发包人提供部分材料(详见发包人提供装饰装修材料明细表。承包人提供装饰装修材料明细表); (3)承包人包工、发包人包料(详见发包人提供装饰装修材料明细表)。 1.4 工程期限_____天，开工日期______年____月____日,竣工日期_______年_____月_____日。 1.5合同价款：本合同工程造价为(大写):______________元(详见预算报价单)。 第二条施工图纸 双方商定施工图纸采取下列第_______种方式提供： (1)发包人自行设计并提供施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份(详见:装饰装修工程设计图纸); (2)发包人委托承包人设计施工图纸，图纸一式二份，发包人、承包人各一份(详见:装饰装修工程设计图纸)，设计费 __________元，由发包人支付(此费用不在工程价款内)。 第三条发包人义务 3.1 开工前______天，为承包人入场施工创造条件。包括：搬清室内家具、陈设或将室内不易搬动的家具、陈设归堆、遮盖，以不影响施工为原则; 3.2 提供施工期间的水源、电源; 3.3 负责协调施工队与邻里之间的关系;

公司员工守则(标准版)(完整版).doc

陕西水源泉化妆品有限责任公司员工守则 第一章：总则 1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称“本守则”）。 2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于陕西水源泉化妆品有限责任公司之全体员工，都必须严格遵守。 3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。 公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。 4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。 第二章：基本守则 1．陕西水源泉化妆品有限责任公司恪守“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3.员工应忠实于陕西水源泉化妆品有限责任公司，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。 6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。 9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。 10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。 11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。

装修公司员工劳动合同标准范本69284

劳动合同书 甲方：电话： 地址： 法定代表人：职位： 乙方：性别： 证件号码：年龄： 20年月日

员工劳动合同书 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 a、有固定期限：从年月日起至年月日止, 其中试用期自年月日起至年月日止。 b、无固定期限：从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。 c、以完成工作任务为劳动合同期限：自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为。 三、工作时间和休息休假。 每周周至周工作，上午下午。 每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。

四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月元 （三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配： a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制： 5—10万单子按3％提成。10—15万单子按4％提成。15万以上单子按5％提成工装视情况而定。 d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。 e.中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。 (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 五、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。 六、劳动合同终止条件

公司管理制度员工守则范文.doc

公司管理制度员工守则范文 公司的管理制度有助于维护工作秩序，提高工作效率。下面是我为你带来的公司管理制度员工守则，欢迎参阅。 公司管理制度员工守则范文1 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;每个员工都要树立一荣俱荣，一损俱损的集体主义观念，要有维护集体荣誉和利益的思想和举动，对于在集体荣誉和利益面前当"老好人"，"事不关己高高挂起",私自利用职权之便用公司利益耍好卖乖的领导要免职，员工要调整岗位，直至开除。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供外出学习、考察的条件和机会，员工要强化自身业务学习，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的农村公司员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、公司领导要以身作则，身先垂范;坚决反对摆官架、打官腔和"假、大、空"行为;坚决反对不懂装懂，不请示、不汇报，私自"创新"。 9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，

房屋装修合同范本2018版

房屋装修合同 委托方(甲方)： 承接方(乙方)： 甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方决定委托乙方进行居室装修。为保证工程顺利进行，根据国家有关法律规定，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条：工程概况 1. 工程地址：大方镇西大街粮管所宿舍 2. 居室规格：室厅厨卫,建筑面积平方米。 3. 委托方式：包公包料/包工不包料。 4.开工日期：年月日，竣工日期年月日，工程总天数：天。 第二条：工程价款 工程价款(金额大写) 元整 (￥ )。 第三条：质量要求 1. 工程使用主要材料的品种、规格、名称，经双方认可。 2. 工程验收标准，双方同意参照国家的相关规定执行。 3. 施工中，甲方如有特殊施工项目或特殊质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。 4. 凡由甲方自行采购的材料、设备，产品质量由甲方自负;施工质量由乙方负责。

第四条：材料供应 1. 乙方须严格按照国家有关价格条例规定，对本合同中所用材料一律实行明码标价。若甲方所提供其他材料均应用于本合同规定的装潢工程，非经甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方。 2. 乙方提供的材料、设备如不符合质量要求，或规格有差异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失均由乙方负责。 3. 乙方负责采购供应的材料、设备，应该是符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场。如延期到达，施工期顺延，并按延误工期处罚。材料经乙方验收后，由乙方负责保管，由于保管不当而造成损失，由乙方负责赔偿。 第五条：付款方式 1. 合同一经签订，甲方即应付万元定金,剩余尾款待甲方对工程竣工验收后一次性付清。 甲方在应付款日期不付款是违约行为，乙方有权停止施工。验收合格未结清工程价款时，不得交付使用。 第六条：工程工期 1. 如果因乙方原因而延迟完工，每日按工费的 1 %作为违约金罚款支付给甲方，直至工费扣完为止。如果因甲方原因而延迟完工，每延迟一日，以装潢工程价款中人工费的 1 %作为误工费支付给乙方。 2. 由甲方自行挑选的材料、设备，因质量不合格而影响工程质量和工期，其返工费由甲方承担，由于乙方施工原因造成质量事故，其

装修劳动合同协议书范本

编号：__________ 装修劳动合同 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日 甲方：_________________________ 装修公司 法定代表人：

联系电话： 乙方： 身份证号码： 年龄： 联系方式： 居住地址： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。有固定期限：从__ 年 ____ 月_____ 日起至年月__________________________ 日止，其中试用 期自___________ 年 _____ 月______ 日起至 _________ 年______ 月 _____ 日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事装修工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同履行地为_______________________________________________ 。 三、工作时间和休息休假每周周_______________ 至周___________ 工作，上午 ____________ ，下午 ___________ ；每周周___________ 为休息日。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月________ 日为发薪日； （二）乙方在试用期内的工资为每月________________ 元； （三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：