汽车4S店入职登记表套14张

员工档案目录

建档日期:

档案号姓名职务部门入职时间

原始建档资料

序号资料名称存档日期

1 应聘登记表、综合素质测评表

2 员工个人信息表

3 户口本复印件、身份证复印件

4 学历证明复印件

5 担保人证明/担保人的身份证、户口本复印件

6 体检报告单

7 笔试卷子、实操卷子、工作经验分值表

8 《职务手册》《岗位手册》

9 交接工作保证协议书、参加专项培训协议书

10 岗前培训表

11 批准入职通知书

任职期间存档资料

序号资料名称存档日期

11 员工转正申请书、员工转正审批表

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离职存档资料

序号资料名称存档日期

23 离职申请书、离职审批表、工作交接单、离职结算单

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其他相关存档资料

序号资料名称存档日期

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备注:

其他相关存档资料指除上述必备的员工存档资料外，各公司在使用中,认为有必要

添加到人事档案中的资料明细

员工岗前培训表

员工姓名入职部门岗位入职时间

培训目的

培训项目培训内容方式培训时间培训人培训考核方式分数

培训评价

培训人：

培训评价

部门领导：

结果评价

行政部：

执行副总审核意见

应 聘 登 记 表

填表日期： 年 月 日

应聘职位： 薪金要求： 姓名 性别 出生年月 （照片）

民族 婚否 学历 血型 身高 毕业院校 籍贯 工龄 所学专业 外语语种

外语水平

专业资格证书 计算机操作水平 专业等级证书 驾照类型

能否熟练驾驶

专业知识技能 户口所在地

现住址

联系电话

工作经验

起止时间

工作单位

部门 职位 薪酬水平

离职原因

学习经历

起止时间

学校名称

专业 学历 脱产/在产

家庭情况

姓名

与本人关系

工作单位

联系电话

推荐人情况

姓名 工作单位

职务 联系电话

通过何种渠道了解公司的招聘信息：

□联网 □报纸 □职介 □他人推荐 □其他（请注明）： 谈一件在以往的工作和学习中，您所做的、并让您最具有成就感的事情： 接到录用通知后，多长时间能够到岗： □三天 □一周 □两周 □一个月 其他希望说明事项：

说明：1.此表由应聘人员本人填写，填写人应对以上资料的真实、准确度负责。 2.此表做为员工档案的一部分。

应聘人员面谈综合测评表

年月日应聘者姓名应聘岗位

评分标准

评分项目

10 8 7 4 2

极佳佳一般较差极差

仪容、礼貌、精神

极佳较好一般较差极差语言、表达

特强较强一般较差极差领悟、反应

充分了解较了解尚了解部分了解极少了解对应聘岗位了解程度

极符合符合尚符合未尽符合不符合经历与公司要求程度

极强较强一般较差极差团队合作意识

非常熟练熟练较熟练较差极差专业熟练程度

非常坚定坚定态度不明确犹豫不决不坚定来公司的意向是否坚

定

与同事建立合作非常好较好一般较差极差关系的能力

外向外向偏内综合内向偏外内向性格

合计总分

测评意见

评定去向予以录用□予以终审□予以复试□予以储备□不予聘用□参与测评部门参与测评人

说明：1、此表做为应聘人员初试、复试、终审综合素质考核表，请主持人逐项填写。

2、此表做为员工档案的一部分。

交接工作保证协议

甲方：吉林省成铭汽车销售服务有限公司

乙方：

为保证公司的经营质量、保证各岗位工作衔接顺畅、降低因员工离职给企业带来的工作交接成本，甲、乙双方本着自愿原则签署以下协议：一、协议签署范围

本公司所有正式录用员工。

二、交接工作保证方式

乙方以元作为工作交接保证金，甲方分5个月在其津贴中逐月扣除。

三、保证金返还时间及其规定

1、主管级以下员工按照公司离职流程规定办理相关交接手续，经核

实无违反公司规章制度行为或给公司造成经济损失行为，则自总

公司综合部下发《批准离职通知》之日起30日后可领取保证金。

2、主管级以上员工（含主管）按照公司《管理制度汇编》中离职流

程规定办理相关交接手续，经核实无违反公司规章制度行为或给

公司造成经济损失行为，则自总公司综合部下发《批准离职通知》

之日起90日后可领取保证金。

本协议自双方签字盖章后生效，其他未尽事宜，双方协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表（签字）：

日期：日期：

《参加专项培训协议书》

甲方：吉林省成铭汽车销售服务有限公司

乙方：

依据劳动部《新劳动合同法》相关规定，公司与参加专业技术培训人员就培训相关费用事宜进行如下约定：

一、专业技术培训安排及内容

1．培训安排:甲方将会根据企业的发展目标、员工的职业生涯设计和厂家的培训要求定期、不定期的为乙方安排各方面、多技能的培训课程。

2．培训方式：厂家培训或外部培训。

3．培训地点:省内或省外。

4．培训内容：汽车维修技能、销售技巧、管理能力及综合素质提升等。

二、专业技术培训相关费用承担

1．培训相关费用：含厂家培训费、住宿费、交通费等。

2．费用承担方式：为保证企业对员工培训投资的有效回报，培训结束后，参加培训人员必须进行传承，且达到以下标准方可全额报销培训相关费用，若不合格者则自行承担培训相关费用.

1)取得培训证书、结业证书或毕业证书等培训成绩合格证书；

2)接受传承员工的考试成绩均在90分以上；

3)确保接受传承的员工出勤率达到100%。

3. 员工一职兼多岗外派培训：如培训内容与两个岗位有关，则其培训扣款依据《薪酬管理制度》中一职兼两岗的比例进行扣除。

三、双方权利与义务

1．甲方为乙方提供如下服务：

（1）培训具体内容的确定及通知；

（2）培训具体时间的确定及通知；

（3）培训接洽人的确定及安排；

（4）培训具体地点的确定及安排；

（5）培训交通工具的确定及安排；

（6）培训食宿的确定及安排。

2. 根据工作需要或乙方的表现，在培训期间，甲方有权随时终止乙方的培训，要求乙方回到工作岗位。

3．厂家颁发的培训证书、结业证书及毕业证书为甲方的资质证明材料，甲方负责全权保管及处理，乙方留存复印件。

4．乙方在培训其间享受正常的薪酬标准与各种福利待遇。

5．乙方在培训结束一周内，应将与培训有关的电子文件、影音文件、及印刷文件等及时呈报甲方进行统一保存及管理，并安排内训进行传承。

四、违约责任

1．乙方在培训期间要遵守培训举办方及培训教师、带队领导制定的纪律，不得擅自旷

课及外出活动，不得有损害甲方形象、利益的行为，不得泄露甲方经营管理机密，如因此给甲方造成损失，则其培训相关费用全部由个人承担。

2．乙方在培训结束后，因个人过失没有取得培训证书、结业证书或毕业证书等培训成绩合格证书时，则其培训相关费用全部由个人承担。

3. 乙方在培训结束后，将与培训有关的电子文件、影音文件及印刷文件等擅自泄露给同行业竞争对手的，则其培训相关费用全部由个人承担，公司还将追究其法律责任。

五、其他

1．培训相关费用：含厂家培训费、住宿费、交通费等。

2．费用承担：培训相关费用由甲方全部承担。

3．支付方式：为保证企业对员工培训投资的有效回报，自第一次培训结束后，按照参加培训人员的不同职级，扣除一定比例的培训保证金，待员工离职时，同交接工作保证金一并返还，但自培训后服务不满一年的普通员工离职，培训费用不予返；自培训后服务不满二年的主管级以上（含主管）员工离职，培训费用不予返。每次发生培训相关费用不足扣除金额时，按实际发生额扣除。

4. 扣除比例：普通员工以1000元为最高扣除上限；部门主管以1600元为最高扣除上限；部门经理以2000元为最高扣除上限；原则上总经理参加各类培训不扣除培训保证金。

5外训人员在培训前需填写《外训申请表》见附件六，部门经理签字，上报总经理审批后，报行政部备案。该员工培训后不满一个月离职，处该员工此次培训的所有费用的三倍罚款，相关部门领导需承担此次培训费（单指厂家培训费）两倍的罚款；该员工培训后不满三个月离职，处该员工此次培训所有费用的两倍罚款，相关部门领导需承担此次培训费（单指厂家培训费）一倍的罚款。自培训之日起满一年以上在职的员工转训合格后可以返还培训保证金；自培训之日起三个月以上一年之内离职的员工转训合格后，满一年后可领取培训保证金。

1. 本协议未尽事宜双方可另行约定，并作为本协议的有效组成部分。

２. 本协议一式二份，甲方行政部、乙方一份，自双方签订本协议之日起生效。

甲方：吉林省成铭汽车销售服务有限公司乙方：

日期：日期：

员工个人信息登记表

部门：员工编号：

基本情况

姓名性别民族政治面貌

贴照片身份证号码学历技术等级

户口所在地址籍贯

联系方式

现详细住址

手机住宅电话Email地址

家庭住址家庭电话

紧急情况联系人

姓名性别联系电话

家庭地址工作单位

教育经历

学历起止时间毕业院校专业取得方式

在校曾担任职务：

获奖记录及时间：

工作经历

起止时间工作单位职务/部门月薪主管姓名电话

最近两个单位工作情况

单位名称部门岗位

工作内容成绩

接受的培训

离职原因

单位名称部门岗位

工作内容成绩

接受的培训

离职原因

个人技能

语言能力（包括方言）

计算机水平

其它特长

自我评价

配偶情况（已婚者）

姓名出生年月学历

工作单位职务/部门联系电话

家庭成员及社会关系

关系姓名工作单位及职务联系电话

是否有朋友在本单位工作：无□

有□姓名：关系：部门：

本人郑重承诺以上内容属实并同意公司对以上情况进行调查，如有任何虚假，本人愿无条件接受解聘处理。

本人签名：日期：

注：此表一式一份由本人填写，做为员工档案一部分。

担保书

公司：

兹保证（先生/女士）品行良好，无任何刑事犯罪记录，值得信赖。

本人同意为其在贵公司工作期间提供担保。如该员工有任何损害公司利益的行为，并给公司造成经济损失，本人将承担连带经济赔偿责任。

担保人资料：

姓名：出生日期：

身份证号码：与被担保人的关系：

户籍地址：

现住址：

现工作单位：现任职务：

办公电话：住宅电话：移动电话：

担保人有效身份证复印件：

担保人（签章）：

二0 年月日

说明：1、公司录用收银员、保安员等特殊岗位员工及非本地户口员工需在提交本人身份证、户口本同时填写此表方可办理入职。

2、担保人资格：1）长春本地户口2）有固定工作3）无刑事犯罪

岗前培训考试题

姓名：得分：

一、填空题：（每空3分）

1、长春市成邦汽车销售服务有限公司成立于时间。

2、员工外出培训后，公司自第次培训结束后，按照参加培训人员的不同职级，扣除一定

比例的培训保证金。

3、员工享受的五险一金，五险指，一金

指。

4、主管级以下员工离职，需提前天向行政部申请；主管级以上员工离职，需提前30天

向行政部提出申请。

5、试用期员工（非辅助直系员工），如在三个月中有个月正常通过考核，即可以转正。

6、员工上下班以的形式打卡。

7、病、事假均以为计算单位。

8、在公司服务未满一年者，员工领取结婚证书后，可享受一次性带薪婚假天。

9、试用期员工工资按%发放。

二、单项选择题：（每题2分）

1、员工旷工一天，扣除（）天工资。

A、1天

B、2天

C、3天

D、4天

2、（）员工即可享受五险一金待遇。

A、转正后

B、半年

C、1年

D、2年

3、员工驾驶公司车辆需经（）考试合格后方可进行。

A、本部门领导

B、行政部

C、市场部

D、公司领导

4、员工工作交接保证金公司分（）个月在员工工资中逐月扣除。

A、3个月

B、4个月

C、5个月

D、6个月

5、如公司发生火灾，需要保持镇静，并拨打（）进行报警。

A、110

B、120

C、119

D、112

三、多项选择题：（每题2分）

1、消防“四个能力”，分别是（）

A、检查消除火灾安全隐患的能力B扑救初起火灾能力C组织疏散逃生的能力D消防宣传教

育的能力E火灾的控制能力

2、下列描述员工基本要求，正确的有（）

A、员工上班时间必须着工装。

B、公共场合不得与宾客争辩，或与同事高声争论。

C、未经公司同意，可以擅自使用公司名义在外从事任何形式的兼职工作。

D、遵守公司规章制度。

E、积极配合本部门其他员工工作，可不必配合其他部门的工作。

3、公司的企业文化精神为（）

A、诚信

B、谦虚

C、博爱

D、创新

E、卓越

4、员工上班期间外出公干等需向保安员出具经审批的。（）

A、部门领导、行政经理，《请假申请单》

B、部门领导、行政经理，《办公车辆审批单》

C、部门领导、行政经理，《外出申请单》

四、判断题：（每题2分）

1、新员工入职后如在7天内提出离职，则没有薪金。（）

2、公司为员工每周安排6个工作日，如因工作需要不能休假时，可申请调休。（）

3、员工每天早8：20必须准时参加公司早例会。（）

4、员工带病工作，需外出治疗的，每天可以在3小时以内。（）

5、每迟到1分钟，罚款5元。（）

五、简答题：（每题：10分）

1、什么是“4S”店？

2、公司的主要经营范围是什么？

3、简述“三懂”、“三会”。

4、员工工装制作费用承担标准为。（5分）

5、入职人员应准备哪些手续？

体检通知单

姓名：性别：年龄：身份证号：

体检时间：体检价格：57元地点：硅谷医院体检项目：1、血压 2、血常规 3、乙肝两对半 4、胸透

吉林省成铭汽车销售服务有限公司

汽车4s店sa辞职报告

汽车4s店sa辞职报告 汽车4s店sa辞职报告1 尊敬的领导：您好! 首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间， 我认真回顾了来站快一年来的工作情况，觉得来xxx工作是我的 幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关 心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年 多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都 有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻 的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工 作和锻炼机会。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮。而 是我经过长时间的考虑之后才做的决定辞职 最后，我真心的希望xxx长安轿车店能步步为赢，蒸蒸日上 !辞职人： 汽车4s店sa辞职报告2 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我从**年进入公司，到现在已有8年了，在这*年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。 这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西， 充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支 团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的

管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。 当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户!让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。

汽车4s店辞职申请范文9篇

汽车4s店辞职申请范文9篇Application for resignation of automobile 4S store 编订：JinTai College

汽车4s店辞职申请范文9篇 小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：汽车4s店员工辞职信范文 2、篇章2：汽车4s店员工辞职信范文 3、篇章3：汽车4s店员工辞职信范文 4、篇章4：汽车4s店员工辞职信范文 5、篇章5：汽车4s店员工辞职信范文 6、篇章6：汽车4s店员工辞职信范文 7、篇章7：汽车销售辞职申请书范文 8、篇章8：汽车销售辞职申请书范文 9、篇章9：汽车销售辞职申请书范文

汽车4s店的员工由于自身一些不得已的原因需要辞职，那么辞职信要怎么写呢?下面是为大家带来的汽车4s店员工辞职信范文，希望可以帮助大家。 篇章1:汽车4s店员工辞职信范文 20XX年7月我加入了4S这个大家庭，转眼在公司已工作了近X月。我在工作中不仅能学到很多知识，而且提高了交际及随机应变的能力;由于售后工作是介于客户与销售人员之间的矛盾地位，难以左右逢源，恰得其反的是辗转反侧造成的屡屡误解。本人有点感到力人从心。 提出辞职，经过了很长时间的考虑，有太多的不舍。我忘不了站长在工作中对我的信任和生活上对我的关照，忘不了师傅对我的倾心指导与帮助，忘不了4S店各位同事的帮助。离开4S大家庭非常的不舍，不舍曾经同甘共苦过的同事，不舍领导与师父的谆谆教诲。 最后，衷心祝愿公司业务蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福! 篇章2:汽车4s店员工辞职信范文【按住Ctrl键点此返回目录】

汽车4s店培训制度方案

( 入职培训) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022284 汽车4s店培训制度方案Training system scheme of automobile 4S shop

汽车4s店培训制度方案 汽车4s店人员培训制度 一、培训目的 我司在不断提高售后服务质量的同时，还注重对员工的培训及再教育工作，为有目的地开展培训工作，使培训工作制度化、系统化以及提高培训工作的效率，特指定本制度。 二、培训类型 基础培训：行政部对新员工上岗前进行基础教育，包括公司概况、纪律、规章制度、服务意思、服务要求、相关法规等。 (1)技能培训：部门负责人对人员上岗前进行技能培训，包括相关作业文件、操作规程、设备性能、安全措施等。 (2)内部培训：邀请外来导师或我司自行举办的各种业务培训及技术培训。 (3)外部培训：依据xx乘用车公司举办的各种业务培训及技术培训或因工作需要，委派店外培训。 (4)特殊培训：根据必须持证上岗的培训要求和汽车公司确定的培训要求，由行政部负责组织好相应的培训工作。

三、公司选派合适的人员参加店外培训，参训人员是代表公司去参加培训，因此受训人员应从公司整体利益出发，在受训期间认真学习，勤作笔记，妥善保管培训资料，培训完成后回来应向公司汇报受训情况及针对培训内容召集相关人员展开店内培训。 四、选派参加店外培训人员必须与公司签订?委派培训协议书?。 五、培训计划的制定、审批和实施 1、各部门负责人应根据业务需要制定店内培训计划书并于每月月底以书面形式报告总经理审批，经总经理批准后应严格按照计划展开店内培训。参加店外培训的人员学成归来后必须举办店内培训，同时纳入店内培训计划并报总经理批准。 2、行政每年12月份，根据本年度各部门?培训申请表?及反馈意见、培训要求和公司发展方向，制定下年度的?年度培训计划?(包括培训对象、内容、时间、教材、老师、考核方法等内容)保管理者代表审核，董事长/店长批准后，组织实施。 六、培训注意事项 (1)每次培训要求填写培训部门?培训记录表?(包括时间、地点、内容、授课人员、考核成绩、主办者等)。 (2)对公司内部的培训，主办部门应将培训签到表、记录表、试卷、考核记录等汇总交行政部存档。 (3)对公司外部的培训，参加人员应将获得的有关培训资料、证书、记录汇总交行政部，行政部根据培训性质归入员工档案或汇总存档。 (4)参加店内培训的授课人员必须认真地进行备课，精心准备上课所需的材

汽车销售个人辞职报告精选

汽车销售个人辞职报告精选 1 尊敬的xx总 您好! 首先非常感谢您给予我这样一个机会担任汽车销售经理，让我能在汽车销售的领域充 分展现自己的价值，认识到自己的不足，升职以后我的能力，实战经验有了很大的锻炼和 提高，这很大程度上归功于领导对我的提携和帮助。 非常遗憾这个时候向公司提出离职申请，这并非我所希望的，父母年纪渐长，身体也 越来越不好，作为家中唯一的独生子，我必须得扛起照顾两老的责任，所以我决定还乡， 在家乡拥有一份稳定的事业和家庭，希望您理解我这决定。 能够在这样一支优秀，团结向上的团队里学习我感到很幸运。这几年的工作对我本人 的帮助非常大，我学到了很多东西，不仅仅是工作上的，还有做人上的，很多优秀的品质，比如责任感，包容心。做这销售一这行口才很重要，需要思维清晰反应敏捷，还要懂一些 技巧，这一点优秀的公司同仁让我学到了不少经验。 公司的业务正在壮大发展也越来越成熟，也需要更多更优秀的人才。我知道公司现在 招进了不少新人，我相信不久就能培养的很优秀，为公司的发展贡献力量，而我这个销售 经理，也将有更优秀的年轻人接替我。 祝福贵公司越来越好，望领导批准我的辞职请求，谢谢! 辞职人：xxx 2021年x月x日 2 尊敬的领导： 您好! 自20xx年入职以来，我一直都很享受销售这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及 包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给 予良好学习时间，学习了很多销售方面的东西，并增加了自己的一些销售知识和实践经验。 我对于公司对我的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这半年的工作中做 出了自己的最大努力。

汽车4S店售后服务部工资提成与绩效考核方案

售后工资绩效考核案 一、售后业务主管与备件业务提成部分 1、服务经理业绩奖金 业绩奖金＝净利润×1%×0.8×部门净利润完成率（季度考核成绩÷100）（详见部门经理年度考核案） 2、技术专家业绩奖金 业绩奖金＝净利润×1%×0.6×部门净利润完成率×（月度考核成绩÷100）3、车间主管/前台主管业绩奖金 业绩奖金＝净利润×1%×0.5×部门净利润完成率×（月度考核成绩÷100）4、信息员业绩奖金 业绩奖金= 小组服务顾问业绩奖金×0.2×（月度考核成绩÷100） 6、配件部门 部门绩效奖金总额=(备件销售总额×0.4％+养护用品销售总额×1%-部门办公费用) ×备件部门利润目标达成率 ⑴、备件经理业绩奖金=部门绩效奖金总额×50%×（月度考核成绩÷100） ⑵、备件计划员业绩奖金=部门绩效奖金总额×30% ×（月度考核成绩÷100） ⑶、仓库管理员业绩奖金=部门绩效奖金总额×20%×（月度考核成绩÷100）(系数根据实际人数进行调整) 二、服务顾问产值业务提成部分 1、产值部分任务与提成： 以当月售后总产值任务为基础成比例分配，个人月产值任务a视正式服务

顾问数量分配制定： 业绩奖金=｛个人产值总额×0.4％×个人业绩目标达成率+个人接车台数（以DMS 工单数为准）×2 ×接车目标达成率｝×（月度考核成绩÷100）+养护用品提成×目标完成率+其它提成 B、保险事故服务顾问：（以组月总产值计） 业绩奖金=｛个人产值总额×2％×个人业绩目标达成率+个人接车台数（以DMS 工单数为准）×2｝×（月度考核成绩÷100）+养护用品提成+其它提成 2、服务顾问养护产品任务与提成（以瓶数计算，每瓶提成8元并乘以完成系数）以产值任务完成情况为参照， 情况一、完成或超额完成当月产值任务的， 情况二、当月产值任务未完成的，即m≤a万

汽车4s店辞职报告

汽车4s店辞职报告 写辞职报告前首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告 人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和 痛苦。以下是由为大家收集整理出来的汽车4s店辞职报告范文，希望能够帮到大家。 但现在因为我个人以及家庭的原因，经过深思熟虑地思考，我不得不提出辞职，希望 能于2020年1月15日正式离职，请公司批准。并请公司在1月15日前安排好人员接替 我的工作，我将尽心交接。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体 恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 20XX年1-11月，国内轿车产销351、23万辆和341、17万辆，同比增长41、45%和38、52%。其中轿车销量前十位企业共销售轿车234、41万辆，占汽车销售总量的68、7%，显示出市场的集中程度越来越高。 汽车4s店辞职报告范文一 我非常珍惜修车店大集体给予我这一年半的锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢 经理、同仁给予我的众多帮助;非常感谢修车店给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。在修车店的大家庭里，我学会了很多在学校 里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份 工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。 这段时间，我认真回顾了这些天来的工作情况，觉得来销售部工作是我的幸运，我一 直非常珍惜销售汽车这份工作，这两个月来销售部领导对我的关心和教导，同事们对我的 帮助让我感激不尽。在销售部工作的这段时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还 是做人方面都有了很大的提高，感谢销售部对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能 表示深深的歉意。非常感激销售部给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己 从事培训销售部员工的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您、也对 不起我自己。真得该退出了，刚好此时是试用期有此次机会，所以我决定辞职，请您支持。 尊敬的公司领导： 经过再三思考，正式向公司提出辞职。由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况， 虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。 谢谢!在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年 多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快，同事们的支 持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。 我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。

汽车4S店薪酬绩效考核方案

汽车4S店薪酬绩效考核方案 2013年5月 总则 以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的，并结合上海地区汽车行业的现有水平，做到准确，客观地评价员工履行岗位职责的效率，效果和发展潜力，特制定本方案。 薪酬水平：员工的年薪水平根据上海行业类似职位平均薪酬，承担工作责任及能力确认。 薪酬结构＝岗位工资＋工龄工资＋绩效工资＋福利 ＊岗位工资包括基本工资（劳动法规定的最低保障收入）和职级工资。 ＊岗位工资分成五级，根据岗位的不同而不同，岗位工资根据年终考核结果，每年动态晋升或下降，考核每年进行一次，一般在次年初进行。 ＊工龄工资：在公司工作一年以上的员工可享受工龄工资，按50元/月计算，逐年增加。 ＊绩效工资与实际的经营业绩或工资考核挂钩。 ＊福利：按劳动法规定。 ＊岗位工资和工龄工资与考勤挂钩，按月发放。 ＊实用期人员只有岗位工资. 一、销售部 销售顾问/销售助理 1.工资 级别一级二级三级四级五级岗位工资1000 1100 1200 1300 1400 2．绩效工资＝（整车提成＋装潢提成＋保险提成＋上牌提成＋二手车提成）X月度绩效考核得分除以100. 整车提成：单车提成金额由个人销售指标达成率来确定，整车销售销售提奖岗位金额如下表： 个人达成率 < 60% ≧ 70% ≧ 80% ≧ 90% ≧ 100% ≧ 120% T61/T33三厢 1 50 180 2 10 2 40 2 70 30 35 T33两厢1 75 200 2 30 2 70 3 10 35 40 个人达成率<6 0% ≧ 70% ≧ 80% ≧ 90% ≧ 100% ≧ 120% T61/T33三 厢 90 120 150 180 210 250 300 T33两厢12 5 150 180 220 260 300 350 行政部备案. B,高于销售部限价以上部分,按超出金额的50%(需完税)提成.

汽车4s店辞职申请书

汽车4s店辞职申请书 我于xx年3月15日进入4s公司工作，到目前为止已近两年半的时间了，期间，我从对公司熟悉到基本熟悉，从不适应到基本适应，走过了一段学习和认识，锻炼提高，努力提升自我的艰难过程。 但是很遗憾，我在这个时候要向公司提出辞职申请了。不是我对公司有多少不满，而是自己的问题，我感到的生活的压力，我开始在生活面前有了退缩的时刻。曾经的我一直对生活和前进感到十分的满意，可是实际情况很多时候都会狠狠的抽自己一嘴巴。现在的我感受到了生活的压力，而且十分大！ 原来，我只是对公司三位老总有所耳闻，到公司后我才耳闻又目染，刚刚知道什么叫创业，什么叫经营，什么叫管理。又或多或少明白了一点怎么当企业领导，如何做事业，怎么样搞发展。哲人讲；要想成功就要跟成功的人在一起。事业就象一本书，每个人都是一本故事。我读了三位老总的书，看了三位老总的故事。我受益匪浅。我真诚的感谢你们，给我提供了机会，提供了时间和空间。也提供了我学习的场所。 人们常说，说到不如做到，做就要做到最好。我信奉这是一条为人做事哲学。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同样包含着辩证的观点。是一条经久不衰的普

遍真理。这些我都在老总身上得到了印证，受到了启发。留下了不可磨灭的印象。公司要发展，肯定会发展，我将引以为荣，对于我来说，山不在攀而在观，观山而壮志，海不在游，而在于望，望海而阔怀。如今我观过了山，也望见了海。亲自体验了公司的建设与成长。使我将来要做什么多了几分勇气，少了几分气馁。心胸亦开阔了几分，少了一些气怨。这是金钱所买不到的。也不用金钱来衡量的。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我是带着满身激-情来到这里的，原打算在我们这里能有一番作为，现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者，不能去面对困难与挫折，没能很好的预料到即将到来的暴风雨，以至于现在让我措手不及，不敢面对，面对重重压力，我只能选择逃避。一切的理想和抱负都是过眼云烟，在这繁忙的首都我终将迷失方向。 在公司工作期间由于知识能力有限，企业经验不足，难免或多或少的存在这样或那样的问题。请谅解。虽然我选择离开公司，但是我会继续关注的，关注着她的发展与壮大，倾听着她前进的步伐。品位着她带我的爱护与温馨！经过自己慎重考虑，现向公司正式提出辞职。希望公司领导给予批

4s店年度培训计划5篇

4s店年度培训计划5篇 （2444字） 一、指导思想 xxxx汽车销售服务有限公司是一个快速发展的企业，为了配合适应公司的发展，需要提升现有团队的各项素质，故此对企业每位员工提出了新的、全面的标准及要求，同时公司还要不断的注入新的血液，用新的思想去更好的完善公司的管理与经营。XX年公司将以一个崭新的面貌去迎接更高的挑战，为了突显公司战略目标，必须坚持外培内训的措施，从而造就一支高素质、高标准的员工队伍。XX年将根据公司的发展战略，全力以赴加强员工技能训练，提高企业执行力，建设高效团队，加强培训管理，增强培训效果，提升公司员工队伍素质。根据员工调查表所反馈的信息以及公司的实际情况，人力资源部特制定了针对售后服务部现状而编撰的XX 年年度培训计划。巩固知识以及培养公司急需的人才。 二、培训需求调查结果分析 1、需要进行企业文化、商务礼仪培训的占6% 2、需要进行产品知识培训的24% 3、需要进行沟通技巧与谈判技巧的15% 4、需要进行产品车型维修培训的30% 5、需要进行助理技师手册培训的10% 6、需要进行服务顾问的相关培训15%

xxx汽车销售服务有限公司 logo 从调查数据上看，基层员工对培训是十分渴求的，也是我们急需解决的一个重要问题。同时中层管理者还提出要加强基层员工礼貌礼仪方面的培训，从公司的每一个员工的服务表现来提升我们公司的整体形象。公司高层管理者认为：员工能够积极主动的要求培训以提高自身的业务水平为公司更好的服务是很值得鼓励推行的公司愿意为员工提供这个平台并且给予全部的费用支持，并且要对公司中层管理者进行更强的业务培训以带动基层员工的转训。 三、培训目标 公司人力资源开发中心将在培训方面为公司发展提供大力支持，力求达成以下培训目标： 1、完善基层员工的培训课程，加强培训，显著提高基层员工的专业知识、服务技能； 2、执行人才开发计划，培养一批公司急需的中层管理者； 3、提高现有中层管理者的职业素质与管理技能； 4、为公司高层管理者提高自身管理技能提供条件； 5、进行规模的团队建设培训，加强部门、员工的沟通； 6、积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同感，提高企业对员工的凝聚力。 四、1--12月度培训内容概要：

某汽车4s店员工绩效考核管理制度

员工绩效考核管理制度 1目的 本制度的目的为： - 实现奖惩有据，建立相对客观，回报公平的评价体系； - 通过持续沟通，不断改善员工工作表现，优化组织整体绩效，达到公司 战略目标； - 发展员工核心胜任能力，提升员工满意度和工作成就感，营造“共创价 值”的企业文化； - 通过不断反馈和持续改进，健全组织自我完善的内部机制。 2用途 本制度将用于： - 工作反馈 - 薪酬管理 - 职位调整 - 工作改进 - 员工发展 3适用人员范围 （1）创利部门员工：服务站（除总监、工具管理员、档案管理员、保险内勤、服务顾问助理）；销售部（除总监、经理、大用户经理、信息员、前台接待）。 （2）职能部门员工：公司人力资源部、行政部、客服部、市场部所有正式员 工；销售部总监、经理、大用户经理、信息员和前台接待；服务站总监、工 具管理员、档案管理员、保险内勤、服务顾问助理；vip会所客户接待员、洗车工。 注：在试用期内的员工不适用于本制度。 4原则 (1)一致性：一段连续时间内，评估的内容和标准具有一致性； (2)客观性：反映员工实际工作表现；

(3)公平性：对同一岗位的员工使用相同的考评标准； (4)公开性：考评结果向员工沟通并获得认可。 5实施 5.1 流程(如附件1：绩效循环图) 5.1.1 每一评估周期初(每月5日前),由员工的直接上级与员工一起根据部门工 作目标及职位说明书要求, 设定工作目标(MBO)和关键考核指标（KPI）,确定员工发展计划, 填写《绩效评估表》（附件2），再由直接经理及隔级 上级经理审核，三方签字后报人力资源部备案；绩效目标应在三到八个 之间为宜，并遵循SMART原则(Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Time Bounded)，作到具体，可衡量，可达到，实际和有时 间限制的。 5.1.2 直接经理在过程中不断教练员工,实施员工发展计划,给予员工反馈,以 优化员工绩效; 5.1.3 直接经理根据预先设定的考核目标和指标，征求与员工相关人员/部门意 见，对员工进行评估； 5.1.4 直接经理与员工单独进行绩效面谈，将结果反馈给员工，双方签字认可； 5.1.5 员工，直接经理，直接经理的上一级经理签字后送人力资源部审核，签 字存档； 5.1.6 人力资源部分析总结评估情况，提出本次绩效管理实施的需改进方面并 报管理层批准, 抄送各部门，作为持续改进绩效管理实施情况的参考。 5.2 角色与分工 绩效管理过程中员工，直接经理，更上层经理，人力资源部各自的角色与 分工如下： (1)员工须理解绩效管理政策及流程，并对个人绩效负责； (2)直接经理为绩效管理流程的主要实施者，在过程中对员工不断指导并给予及时反馈； (3)更上层经理监督考评质量，及时纠正偏差；

汽车4s店辞职报告

汽车4s店辞职报告 1 尊敬的公司领导: 您好! 首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。 现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作! 2 尊敬的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。 当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年8月19日离职，希望能得到公司领导的准许! 感谢诸位在我在公司期间给予我的'信任和支持，并祝所有同事

和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益! 3 姓名：_____________________________ 公司部门：_____________________________ 联系电话：_____________________________ 辞职信 尊敬的XX总： 您好！ 此时此刻，我带着复杂的心情写这封辞职信。首先，非常感谢公司领导对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的XX工作岗位，使我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，也有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，对此我深怀感激！ 但因本人身体不适难以继续从事现任岗位，为自己和公司的利益考虑，不得不向公司提出辞职申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。离开公司，很舍不得领导们的关心，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！ 望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼，阅而纳之，谢谢！ 此致 敬礼

汽车4s店薪酬绩效考核方案

汽车4s店薪酬绩效考核方案 汽车4S店薪酬绩效考核方案 2013年5月 总则 以调动公司各岗位员工的积极性为最终目的，并结合上海地区汽车行业的现有水平，做到 准确，客观地评价员工履行岗位职责的效率，效果和发展潜力，特制定本方案。 薪酬水平:员工的年薪水平根据上海行业类似职位平均薪酬，承担工作责任及能力确认。 薪酬结构,岗位工资，工龄工资，绩效工资，福利 ,岗位工资包括基本工资(劳动法规定的最低保障收入)和职级工资。 ,岗位工资分成五级，根据岗位的不同而不同，岗位工资根据年终考核结果，每年动态晋升或下降，考核每年进行一次，一般在次年初进行。 ,工龄工资:在公司工作一年以上的员工可享受工龄工资，按50元/月计算，逐年增加。 ,绩效工资与实际的经营业绩或工资考核挂钩。 ,福利:按劳动法规定。 ,岗位工资和工龄工资与考勤挂钩，按月发放。 ,实用期人员只有岗位工资. 一、销售部 , 销售顾问/销售助理 1. 工资

级别一级二级三级四级五级岗位工资 1000 1100 1200 1300 1400 2(绩效工资,(整车提成，装潢提成，保险提成，上牌提成，二手车提成)X月度绩效考核得分除以100. , 整车提成:单车提成金额由个人销售指标达成率来确定，整车销售销售提奖岗位金额如下表: , 当公司销售指标<100台时,销售顾问提奖按以下标准执行 个人达成率 <60% ?70% ?80% ?90% ?100% ?120% T61/T33三厢 150 180 210 240 270 300 350 T33两厢 175 200 230 270 310 350 400 , 当公司销售指标?100台时,销售顾问提奖按以下标准执行 个人达成率 <60% ?70% ?80% ?90% ?100% ?120% T61/T33三厢 90 120 150 180 210 250 300 T33两厢 125 150 180 220 260 300 350 A,个人指标由销售经理根据销售顾问的实际能力及岗位工资和当月的销售指标下达,每月初报行政部备案. B,高于销售部限价以上部分,按超出金额的50%(需完税)提成. C,有指标销售顾问销售车辆是按揭客户的,在上述基础上每台增加300元. D,销售顾问必须完成车辆的结算工作后才能结算车辆提奖. F,销售助理的销售指标由部门经理设定,但其承担的指标数应低于正式销售顾问的指标 , 装潢提成 销售顾问的装潢提成与装潢营业额达成率挂钩,按以下标准提成: 1(副厂精品: 个人达成<60% ?60% ?70% ?80% ?90% ?100% ?1205 率 装潢利润 6% 7% 8% 9% 10% 11% 12% 2(原厂精品:按装潢利润的15%提成,

汽车4s店辞职报告

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了来站快一年来的工作情况，觉得来xxx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮。而是我经过长时间的考虑之后才做的决定辞职最后，我真心的希望xxx长安轿车店能步步为赢，蒸蒸日上！ 汽车4s店辞职报告【3】 尊敬的领导： 您好，我考虑了良久，还是决定递交这份辞呈，来4S店转眼也有四五个月时间，得到了公司一致的认可、和同事多方面的帮助，我在此表示非常的感谢。 特别是公司平等的竞争关系和透明的工作态度、让我一再有了依靠。我相信在这个时候提出辞职对我和公司都是一个考验、正如企业文化里面说的：凡事的发生必有其因果，必有助于我。 此时、我还是坚持我的想法，准备回去和我堂哥运营一家公司，望在今后的道路上还能向公司学习。我坚信在孔总的带领下，团队一定会越来越强大，在不久的将来一定会发生巨大可喜的变化，我很遗憾不能留下来为公司的明天添加色彩，但我真诚的祝愿公司的业绩一路狂飙，团队越来越强，相信会在自身的努力下越挫越勇。 最后祝大家、工作顺利、天天开心。 此致 敬礼

汽车行业辞职报告范文4篇

汽车行业辞职报告范文4篇 尊敬业务部领导： 非常遗憾自己在这个时候向业务部正式提出辞职申请。 最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。来到业务部已经快两年了，在这近两年里，得到了业务部各位同事的多方帮助，我非常感谢业务部各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。业务部平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思考，认真的思考。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开业务部，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为业务部效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个业务部，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 此致

敬礼 辞职人：XXX 年月日 尊敬的公司领导: 您好! 转眼之间来到我公司工作也已经两年多了。在这两年中我在领导的耐心指导下学到了很多知识长了很多见识，不论做事还是做人。这些宝贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养和重用，让我发挥了自己的绵薄能力，看到了自己的一些价值。 两年多来，我一直以公司为家，尽心尽力做好每一件事，对培养了我的车架公司深有感情也常怀感恩之心。作为一个外地人，我也曾有过扎根凌源贡献青春的梦想，从来没有过把公司当作一个跳板的想法。但是，我的理想是创一番事业，可我缺少经历这笔财富，所以我的潜意识告诉我到了应该去漂泊的时候了。每个人都有不同的人生规划，每个时期也有不同的想法。此次离职我也是在经过了几番思虑

汽车销售员辞职报告

汽车销售员辞职报告 汽车销售员辞职报告 在一家公司工作了一段时间后，我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职，那么就会向领导提出辞职。你知道写辞职报告需要注意哪些问题吗？以下是小编为大家整理的汽车销售员辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 汽车销售员辞职报告1 尊敬的xx总你好：首先非常感谢您给予我这样一个机会担任汽车销售经理，让我能在汽车销售的领域充分展现自己的价值，认识到自己的不足，升职以后我的能力，实战经验有了很大的锻炼和提高，这很大程度上归功于领导对我的提携和帮助。非常遗憾这个时候向公司提出离职申请，这并非我所希望的，父母年纪渐长，身体也越来越不好，作为家中唯一的独生子，我必须得扛起照顾两老的责任，所以我决定还乡，在家乡拥有一份稳定的事业和家庭，希望您理解我这决定。能够在这样一支优秀，团结向上的团队里学习我感到很幸运。这几年的工作对我本人的帮助非常大，我学到了很多东西，不仅仅是工作上的，还有做人上的，很多优秀的品质，比如责任感，包容心。做这销售一这行口才很重要，需要思维清晰反应敏捷，还要懂一些技巧，这一点优秀的公司同仁让我学到了不少经验。公司的业务正在壮大发展也越来越成熟，也需要更多更优秀的人才。我知道公司现在招进了不少新人，我相信不久就能培养的很优秀，为公司的发展贡献力量，而我这个销售经理，也将有更优秀的年轻人接替我。祝福贵公司越来越好，望领导批准我的辞职请求，谢谢!辞职人 20xx年xx月xx日汽车销售员辞职报告2 尊敬的销售部经理：你好!我是销售部二组的xx，很遗憾向您提交，同时我将做好交接工作。在过去三年时间里，一直在销售xx汽车这个知名品牌，让我感到很骄傲自豪。然而由于自身能力的原因，未能把工作做好，给公司带来了损失，我感到很愧疚。为了不拖累公司，我决定还是辞去工作。很感谢公司全体员工对

汽车4S店培训公司十大排行榜

汽车4S店培训公司十大排行榜 1、深圳梵天管理咨询 深圳市梵天管理咨询有限公司专注于汽车行业，是一家专业的汽车品牌营销机构，以经销商实战技巧提升为核心，成立于2014年2月，运营中心位于深圳。我们有超过30名经销商出身的总经理、集团总监、部门经理的核心讲师团队，服务经销店均超过8年以上，有非常丰富的店面经验和实操技能，为经销商带来更接地气的实战培训，快速提升经销商业绩。现为广汽丰田、一汽轿车、北京现代等厂家特约供应商。 2、北大纵横管理咨询 北大纵横管理咨询公司成立于1996年，是国内第一家按照公司法成立的管理咨询公司，也是由北京大学控股、北京大学光华管理学院兴办的按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。北大纵横管理咨询公司品牌也已经成为中国咨询行业的最知名品牌。 3、深圳市全速通汽车培训咨询有限公司 深圳市全速通汽车培训咨询有限公司，主要经营机动车驾驶员培训报名（不含机动车驾驶员培训业务）；信息咨询（不含限制项目）；二手车信息咨询。^，于2015年1月30日在深圳工商局登记注册，业务经理是曾开明，公司注册资本50（万元），我公司的办公地址位于中国第一个经济特区，鹏城深圳，深圳市龙岗区龙岗街道南联怡丰路17-24号，我们有最好的产品和专业的销售和技术团队，在公司发展壮大的1年里，我们为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务，深圳市全速通汽车培训咨询有限公司是深圳其他商务公司行业知名企业. 4、西杰优盛管理咨询公司 西杰优盛一直致力于企业战略咨询及相关管理咨询。经过多年的管理咨询实践，西杰优盛的业务横跨汽车、地产、文化创意、能源、电子等二十多个行业，具有领先的行业咨询经验，已成为国内最可信赖的战略咨询机构。西杰优盛优异的服务给客户带来了巨大的变化！几乎所有的客户在咨询成果实施后都不同程度获得了业务增长，实现了既定的发展目标。 5、盛研咨询

辞职报告 4s店辞职报告范文3篇

4s店辞职报告范文3篇 4S店是一种以四位一体为核心的汽车特许经营模式，包括整车销售(Sale)、零配件(Sparepart)、售后服务(Service)、信息反馈(Survey)等。本文是4s店的辞职报告范文，仅供参考。 4s店辞职报告范文一： 尊敬的领导： 您好，我考虑了良久，还是决定递交这份辞呈，来4s店转眼也有四五个月时间，得到了公司一致的认可、和同事多方面的帮助，我在此表示非常的感谢。 特别是公司平等的竞争关系和透明的工作态度、让我一再有了依靠。我相信在这个时候提出辞职对我和公司都是一个考验、正如企业文化里面说的：凡事的发生必有其因果，必有助于我。 此时、我还是坚持我的想法，准备回去和我堂哥运营一家公司，望在今后的道路上还能向公司学习。我坚信在领导的带领下，团队一定会越来越强大，在不久的将来一定会发生巨大可喜的变化，我很遗憾不能留下来为公司的明天添加色彩，但我真诚的祝愿公司的业绩一路狂飙，团队越来越强，相信会在自身的努力下越挫越勇。 最后祝大家、工作顺利、天天开心。 辞职人：xx 4s店辞职报告范文二： 尊敬的领导：您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了来站快一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮。而是我经过长时间的考虑之后才做的决定辞职 最后，我真心的希望xx长安轿车店能步步为赢，蒸蒸日上! 4s店辞职报告范文三： 尊敬的xx： 时间过得真快，转眼间我已经在xx工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。 首先，非常感谢这一年来xx对我的信任、关心、照顾、认可、教导和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于xx 的身边，在此我感到非常的遗憾。 认真回顾过去的这一年，我在xx学到了很多东西，无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。 一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继

4s店机修工辞职报告

4s店机修工辞职报告 职场就如集市人来人往，绝大部分公司总是有员工不停的辞职。有些职场人是潇洒人生，挥挥手留下一份辞职报告。但是很多职场人却碍于情面，不知道以何种理由辞职。下面是给大家带来的几篇关于4s店机修工辞职报告，欢迎阅读! 4s店机修工辞职报告篇1 尊敬的领导： 你好!我是汽修工xxx，由于不得已的原因，我请求辞职，希望领导能够批准我的辞职。下面是我的辞职报告。 曾几何时我来到飞天公司，从实习开始，补轮胎、加水、打气到修电路、搞大修，一天天的自已在进步。在飞天的日子里，我快乐的工作，愉快的生活。我非常感谢领导给予我这样的工作机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!然而今年打算结婚了，不能长期驻扎在高速公路上的服务站。 在飞天两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。然而事事难料，我今天却有个人原因要离开公司，选择辞职并不是我想要的，可是没

有办法。 飞天的发展和建设在进一步的规范和完善中，在汽车行业已经取得了巨大的成功，我真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 此致 敬礼! 4s店机修工辞职报告篇2 尊敬的各位领导： 我来到xx修理厂参加工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到xx修理厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到xx修理厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职。 尽管我不能继续为xx修理厂服务，但我仍然祝愿xx修理厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。 此致!

汽车4S店培训考试试卷学习资料

销售满意度考试试卷 1、厂家SSI满意度考核环节有：＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿ ＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿五个环节。 2、销售厂家神秘客考核内容有：＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿ ＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿8个方面。 3、电话接通（）声内或（）秒内有人接听，标准话术为：＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 4、对话最后接线员需＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 5、销售顾问接待客户第一时间应＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 6、主动提供（）种以上饮品，为客户进行展示，并邀请客户续杯（）次。 7、主动了解客户＿＿＿＿＿经历，此目的是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 8、主动询问客户购车用途，此目的是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 9、结合客户需求，为客户介绍至少（）款车型。 10、试乘试驾方面要注意＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿两个方面。

销售满意度考试试卷 11、厂家SSI满意度考核环节有：开始购车经历、经销商设施、交易过程、销售人 员和交车过程五个环节。 12、销售厂家神秘客考核内容有：电话接待、展厅接待、需求分析、产品介绍、试 乘试驾、报价谈话、客户送别和销售人员8个方面。 13、电话接通（3）声内或（10）秒内有人接听，标准话术为：您好，欢迎致电长 安铃木绵阳新悦成4S店，客户经理XX很高兴为您服务！ 14、对话最后接线员需（对客户来电致谢并比客户后挂电话）。 15、销售顾问接待客户第一时间应自我介绍并双手递交名片。 16、主动提供（3）种以上饮品，为客户进行展示，并邀请客户续杯（2-3）次。 17、主动了解客户（用车）经历，此目的是（了解客户认知品牌和消费水平）。 18、主动询问客户购车用途，此目的是（推荐什么品牌车型）。 19、结合客户需求，为客户介绍至少（2）款车型。 20、试乘试驾方面要注意（提供至少2条试乘试驾线路）和（填写试乘试驾表）两 个方面。