把别人放在心上

把别人放在心上

——小平

富兰克林.罗斯福是任期最长的美国总统。在他任期推行新政，带领美国走出了经济大萧条并赢得了二战的胜利。

罗斯福和蔼可亲，对白宫里的工作人员非常关心，日子久了，大家都主动与总统打招呼。一天，罗斯福正在书房里看书，在一旁擦洗桌子的黑人勤杂工艾摩斯的妻子突然打趣地问道：“总统先生，艾摩斯昨天说他在锄草是发现了几只鹌鹑，可我从来没见过它们．．．．．．你能告诉我鹌鹑到底是什么样子的吗？”总统放下手中的书，耐心地对她讲解起鹌鹑的外貌特征和生活习性来，直到她点头确认听懂为止。

傍晚，妻子向艾摩斯提起向总统讨教的事，艾摩斯严厉地批评她不识时务。因为艾摩斯知道，总统正为应对糟糕的经济而忙得不可开交，她不应该拿这种小事打扰总统。就在这时，电话响了，妻子赶紧跑去接，竟然是总统打来的。

“艾摩斯夫人，你赶快把头伸出窗外！”罗斯福急切地说，“告诉你一个好消息，此时在我的书房外面，也

就是在你家屋外的草地上，正有一对鹌鹑在那里休息呢！”

艾摩斯的妻子兴奋地叫起来，忘了道谢就挂上电话，赶紧跑到窗口，伸出头去看外面。草坪上，两只赤褐色的鹌鹑正在啄食昆虫。艾摩斯也发现了它们，纳闷地问：“刚才的电话就是让你看它们的？是谁打来的？”妻子示意艾摩斯不要惊扰到鹌鹑，然后指了指对面。艾摩斯万万没想到，此时总统也正站在窗前，与他们一起静静地观察着鹌鹑。艾摩斯才明白，原来总统为了让妻子更深入地了解鹌鹑，专门打来电话提醒。

时隔数十年，艾摩斯依然清晰地记得此事。他在一本名叫《仆人眼中的罗斯福总统》的书中写道：“作为日理万机的总统，尚能记住与仆人交往的小事，我们又怎能不甘心情愿地为他效劳呢？”

把别人放在心上，把他人当亲人，这或许就是了罗斯福赢得人心、开创一番伟业的秘诀。

我们时刻要把安全工作放在心上

我们时刻要把安全工作放在心上 心得体会 丰宁分库张贵武 隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是我们应该恪守的信念，要确保安全，首先必须强化人的安全意识。近日，分库组织各库区集中观看了中央储备粮管理总公司录制的安全生产警示教育专题宣传片，通报了发生在中央储备粮企业内部的各类安全事故，一幕幕怵目惊心的场面，为我们的安全工作敲响了警钟。 作为分管仓储和安全工作的负责人，让我陷入了深深的沉思，总公司录制的这部安全生产专题片真是太及时了，让每名员工知道安全生产工作的重要性，一个个鲜活的生命，国家的财产，瞬间化为泡影，真是太可惜了，让我们从现在起珍惜来这不易的国家生命财产吧。分析事故的原因，都是企业管理不善，安全生产意识淡薄，违规违章操作，超负荷运载或带病作业，工作人员粗心大意所为，教训惨痛，铭记在心。 安全工作重在抓好落实。安全工作不是停留在口头上，也不是文字上的大话，而是一种踏实的工作态度，是实实在在的行动、落实在每一个工作环节，我们的安全工作更是如

此，要遵循科学，以科学的精神办事，以严谨的作风办事，这样才不能出现任何遗漏，我们的各项工作才会更安全。 从现在起要对所辖各库区安全生产工作来一次拉网式大检查，包括安全责任制落实、用电、机械、药品、粮食出入库，值班值宿等项，看是否按规定进行了落实，有无隐患，同时要借这次观看安全生产专题宣传片，要进一步提高员工的安全生产意识，只有每个员工的安全生产意识提高了，落实到行动上，我们的安全生产工作才能抓好，抓到位安全无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。提高安全意识，防范各类风险，消除不安全隐患，努力做好工作。

把别人放在心上散文

把别人放在心上散文 蔡康永曾说：透过说话，把别人放在心上。看到这句话很有感触。这是蔡康永的说话之道。当时在想，如果时常能把别人放在心上，说出的话真情流露自然会温情感人，别人一定会感觉到你的善意。这样也就没有所谓的说话之道了。可是，人都有分别心，在自己的心里非好即坏，有几个人能对讨厌的人或事压抑忍耐，气愤的时候言语必定反射情绪，这时候就要靠情商和涵养。实际上，我们往往会因为环境和利益把别人放心上，忽视的往往是自己最亲的人。 记得有一天，母亲小心翼翼地对我说：今天别洗衣服了，咱们去二大娘家吧。星期日起床晚，做饭收拾家，给小鱼换水，修理花枝，把过季的衣服整理放置，累的满身大汗，只想休息一会儿。听到母亲说心里一下就很烦。可是一看母亲孩子一般的期待神情，心里不禁一酸，要强的母亲什么时候要看我的脸色，依附我的心情。 小的时候，母亲家里家外一把手，家里的活计，从来都没用我插过手。家从来都是窗明几净，收拾的井井有条。什么时候擦的玻璃，什么时候腌了白菜，我都不知道。也从没让我做过饭洗过衣。年轻的时候叛逆，对父母说的话从来不屑一顾，总感觉他们没有自己有见地，不耐烦的情绪老是挂在脸上，被父母惯着长

大，却从来没把他们放在心上。 长大后，吃了好多苦，蓦然回首，守在身边的只有老父老母。不管怎样悲伤绝望，都能看到有一个稳稳的自己在那里。支撑我乐观的，让我信心满满的是父母对我爱。 父母老矣，年老的母亲总爱唠叨让我多穿衣，她总爱把窗台的花盆挡在窗缝处。她总是提醒你多吃早睡，总会把电器插头一遍一遍费劲的拔掉，怕你没时间，弯腰把垃圾桶的垃圾拿出，拿拐棍把垃圾袋一点一点推到门口。晚上，不厌其烦地追在你身后，让你把开了的灯关掉。可是，晚睡时，一向怕费电的母亲却总会为我把卫生间的灯打开。迟归时，家里的灯亮着，母亲总在等我。有时感觉很烦，常常皱着眉头。 可是，细想起来，这一切无非是爱。唠叨的时候回个微笑或撒个娇；开窗户的时候，把花盆挪开就好；用电的时候把插头插上还少出事故；看到她推垃圾的时候，抢着拿走就好，举手之劳而已。她愿意怎么就怎样吧，只要她能高兴就好。自己尽量早睡早起，锻炼身体，别让她操心。她太孤单，再累，也要陪她串门，出去走走。即使一遍一遍口干舌燥，也要大声愉快地和她聊天。只要稍稍把父母放在心上，换个角度想想，心就会变柔软，多么简单的事儿！ 寂天菩萨说：这个世界不管有什么样喜悦，都是希望别人幸

尽职尽责用心去工作感悟体会

尽职尽责用心去工作感悟体会 篇一：用心去工作心得体会 近日阅读了《用心去工作》这本书，感触颇多。我们作为一名银行三尺柜台内的员工，每天所面临的工作大部分都是重复、平淡的，有做不完的报表，有写不完的1234567……随着时间的推移，有不少的员工就会感到枯燥、乏味，工作激情就会被慢慢地消磨掉，工作积极性就会一天天地降低，主动性会逐渐下降。如何才能避免这种情况出现?如何用心去工作?如何才能始终保持高度的工作热情呢? 一是要有勤勉敬业精神。勤勉敬业是做好一切工作的前提条件，如果没有勤勉敬业之心，那只能是为了工作而工作，或者只是为了领一份薪水而工作，这样即使能把自己份内的工作做好，也是被动的、消极的，工作也不会有大的突破。而有着强烈勤勉敬业心的人，就会把每一件“枯燥”、“乏味”的工作当成是自己成长的一部分，时刻满怀激情，精益求精，“舍不得”马虎每一件小事。他在日常的客户服务过程中，会注意到柜台外来来往往的客户，就会从小事做起、从点滴做起，在细微之处见精神、在点滴之处见真情。高标准、严要求，勤奋努力、严谨审慎、精益求精、尽职尽责，能做好每项工作。爱行敬业是职业道德的基础，表现为对事业的责任心。一个具有勤勉敬业的员工，他会把全部心思放在工作上，投入到工作中去，仔细研究，发现问题，并找到解决问题的最好方法。一切问题终将成为成功的垫脚石，仰望着他去迎接更大的挑战，取得更大的胜利。

二是要有恪尽职守的工作态度。我们无论要哪一个岗位，只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你是前台，还是后台，都应该全身心地热爱，全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。通过阅读《用心去工作》这本书，让我明白一个道理：每个人最大的敌人不是别人，而是自己;最大的困难不是工作，而是自己的心态。在我们的职业生涯中，总会遇到一些困难，这时候可怕的不是这些所谓的困难，而是自己的心态。如果我们这时候气馁了、畏惧了，那么我们就会被困难打败。而真正有恪尽职守的工作态度的人，是不会被这些吓倒的，因为强烈的恪尽职守的心激励着他们不抛弃、不放弃，满怀信心的去与困难作斗争，努力用心去工作，不断改进方法，把看似是平凡而简单的工作做到极致，做到完美，在平凡的三尺柜台内做出更大的成绩。即使是一时失败了，他们也会当作是人生的一次考验，他们会笑对每一次失败，吸取教训，查找原因，用更加强大的自己去战胜困难。 一个没有用心工作的人，在人生的舞台上要么永远只能扮演一个不起眼的角色;要么就是一种另类，一个让领导者有工作任务都不肯安排、不放心让他去做的人，他能心安理得的闲着?不是的，他不但不做事，不用心去做事，什么工作交给他，他只会故意把事情办糟糕，结果领导不得不重新安排他人去重做，下次肯定没人会安排他了，他乐得清闲，却又生事端，搞小动作，所谓的一颗耗子屎打坏一锅汤，对表现突出的人加以讥讽。只有用心去工作的人，才能完美诠释自己的生命内涵。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事

把心放在工作上 把工作放在心上

把心放在工作上把工作放在心上 尊敬的各位领导、评委、同志们： 大家好！今天我演讲的题目是：《把心放在工作上把工作放在心上》。 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢？我想是“态度”！ 在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作不把工作放在心上的人。而我对工作的态度便是：把心放在工作上把工作放在心上！ 离退休老同志是党和国家的宝贵财富，是电力建设的有功之臣。我目前的工作是湖南省电网工程公司党群工作部离退休管理专责。我公司现有离退休人员492名，另外代管内退人员9名。而因为我从小在公司长大，在我心里他们就如家人一般。 一次离退休党支部活动时，离退休老人钟卫民脸色发白，浑身冒冷汗，嘴唇发乌，手脚冰凉，倒在我的身旁。我知道他患有糖尿病十多年了，肯定是病低血糖引起的。我立即从包里拿出一颗糖塞在他的嘴里，并且用手掐住他的人中，对他进行急救。慢慢地钟卫民同志苏醒过来了。 而像这样的事情还有很多很多。老同志们经常逢人便说，感谢组

织培养了小英这么好的同志，她经常上门来帮忙，遇到困难她总是第一时间赶到，有事找她她从不嫌麻烦，她是真正把我们这些老同志放在心上的啊。 是的，工作和生活需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作对待他人对待生活。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。 态度决定选择！ 态度决定思路！ 态度决定命运！ 态度决定一切！ 让我们从现在开始，把心放在工作上，把工作放在心上，以积极的态度来勇于超越自我，不断完善自我，丰富我们的人生吧！

把群众放在心上就能让群众满意

刚刚走出大学校门的我，被选聘为抚州市黎川县的大学生村官，任中田乡中田村书记助理。2012年5月，因工作需要，中田乡党委又选派我到公村担任村支部副书记。经过近两年时间的磨炼，伴随着中田乡的悄悄变化，我从忐忑走向自信，从基层工作的“门外汉”变成“操盘手”，正不断成长、成熟，让基层组织认可、干部群众满意。 有人说，“党员不党员，就差2毛钱”，党员和普通群众没什么区别。群众的意 见就是指令。一到该村，我就把发挥村干部和党员作用作为头等大事来抓。在乡驻村干部的带领下，我深入农户走访调查，与村干部和党员群众促膝交谈。2个月后，我撰写了一份农村党员发挥作用现状及思考的调查报告，提交给村支部和乡党委，提出要推行村干部和党员联系服务群众公开承诺制，得到两级党组织的认可。我带头公开承诺，并分别与村支部和乡党委签订承诺书、责任书，在村党务公开栏公开。一位老党员说：“没想到这个外来的小伙子这么有干劲，作为 本地人，我们也应该带个头作个承诺，尽自己能力为村里做点事。”当全体村干部 和党员把公开承诺书张贴后，村民很高兴。 公村离县城有40多里，离乡政府也有10多里，村民要到县、乡办事很不方便。针对这种情况，我建议由村干部对村民要办的事情以及一些诉求等，实行代办、代诉制。我的想法得到了村干部的支持。之后，我们及时印制了村干部“双代”服务联系卡，并发给每户村民。当时有些村民持怀疑态度，担心是不是真的？要不要收费？留守儿童黄知明中考结束后要到浙江温州去见父母，他的奶奶打电话叫我帮买张去温州的车票，并把他带到县城送上车。我满口答应了。在我和另外一名村干部的共同努力下，黄知明顺利地见到了父母。黄奶奶高兴地说：“我只是动动嘴，村干部就帮着跑腿，真是省心省事。”从此，大家亲切地称我为“邱代办员”。 村民的“四权”能否得到有效落实，直接影响着干群关系。 我通过查阅资料， 邱 乐星 2009年6月大学本科毕业，我于去年8月被选聘为大学生村官，服务于共青城金湖乡五合村。到村后，为了更好开展工作，我从调查研究入手，探索建立“民生工作台账”制度，通过小小的民生账本，切实记录民情民意，帮助群众解决他们最关心、最直接的问题。 掌握一手资料，记录民生状况当了村官，无论是上班时间还是休息时间，我始终坚持走家串户，同村民一起干农活、拉家常、掏心窝，收集村情民意，了解村民的需求，将每户的家庭人口、年龄结构、劳力状况、住房情况、收入水平、收入来源、存在困难等相关情况以及惠民政策落实情况和群众对乡村发展的意见建议等，记录在三个民生工作台账本（发展台账、纠纷台账、民情台账）上。随着各户家庭的变化，我对台账随 时更新，掌握第一手资料。小小的“台账本”，包罗了最基层的诸多问 题，让上级的“大政策”变成了基层听得懂、能实施的“小道理”，修好了一条党群干群的“心路”，营造了民意在一线了解、困难在一线消解、纠纷在一线化解的良好氛围。截至目前，共收集各类民生问题130余件。出台两项制度，民需落到实处为了更好地使“民生工作台账”制度发挥作用，出台了分类梳理和办理反馈两项制度。将收集到的各类民生资料分成“发展、纠纷、民情”三类逐一登记造册，列出具体的措施，联系的部门，时间的节点，落实的难度等，将各问题落实到每位村干部头 上，要求其按照台账表里的措施，依照相关法律法规和政策认真解决，能及时解决的即收即办；不能立即解决的，召开会议或群众代表座谈会进行研究磋商，限时办理；没有政策支持、确实不能解决的，向当事群众做好政策宣传和解释工作。最后及时将办理结果反馈给村民，努力做到件件有回应、事事有着落。目前，已为群众解决大小实际问题80余件，群众满意率达95%以上。 办好三件实事，提升村民幸福指数“民生工作台账”制度， 使大事钟宗伟 50

把员工放在心上

把员工放在心上 那么什么员工归属感？员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。 一个优秀的员工总是具有强烈的团队合作意识---团队成员之间相互帮助、相互学习、共同努力、相互尊敬，员工在团队内的重要性更为明显，其团队意识也就更强烈；团队对于企业的重要性比个人要更为明显。所以，利用团队的中介作用，企业可以更有效地培养员工的归属感。 面临严重缺少归属感，没有主人翁精神等问题，这是员工派遣这一特殊用工方式所独有的，是众多派遣企业所共同面临的困境，也是广大派遣员工的普遍困惑，就目前现状而言，还没有更好的、根本性的解决措施。但是我们可以通过采取拓展培训补救措施，来让更多的派遣员工体会到集体的关爱与温暖，提高企业归属感。 当前行业改革措施不断，利益冲突在所难免；员工受外界各种思想观念的影响，攀比、狭隘、自卑等问题极有可能影响员工归属感。如果这些问题不解决好，就会成为企业的不安定因素，影响企业的稳定。而吸共命运，能大度平静地工作和接受工作中的各种挑战，乐观豁达，能正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，具有自尊自信、积极向上的良好心态，尽全力完成组织交给的任务。 不断改善员工的工作和生活环境，特别是对一些基层员工的工作生活场所，加大资金投入，进行改善，给员工营造家的感觉。三是建立通畅的沟通渠道。可利用内部局域网开辟员工之家，通过网络平台或召开座谈会等形式加强信息交流，使员工与员工之间，员工与领导之间都能进行有效沟通，释放心中的不快，达到思想疙瘩的化解，共识的产生，提高员工的职业忠诚度和归属感。

与人交往的最高境界,就是一个字!给

与人交往的最高境界，就是一个字！给 人生最高境界，就是这一个字 一、给掌声 有些人一生都没有给过别人掌声 1．每个人都需要来自他人的掌声 2．为他人喝彩是每个人的责任 3．不懂鼓掌的人生太狭隘 4．一赞值千金 二、给面子 不给面子是最大的无礼 1．中国人最讲究的是面子 2．任何时候，给对方一个体面的台阶 3．看破别说破，面子上好过 4．伤什么，别伤人面子 5．千万不要揭人老底 三、给信任 生性多疑的人不可能有真朋友 1．被人信任是一种幸福 2．有多少信任，就有多少成功的机会

四、给方便 与人方便，自己方便 1．请主动坐里座 2．与人方便，自己方便 3．在他人最需要的时候轻轻扶一把4．为对方着想，替自己打算 五、给礼节 有“礼”走遍天下 1．彬彬有礼，方能魅力四射2．礼多人不怪 3．送礼送到位 六、给谦让 锋芒毕露者处处树暗敌 1．切忌锋芒毕露 2．放下身段，降低自己 3．勿在失意者面前谈论你的得意4．人前勿张狂，待人应低调 七、给理解 人人都渴望他人的认可 1．理解，就是给人方便 2．先理解一般人不理解的事

八、给尊重 把别人的自尊放在第一位 1．把别人的自尊放在第一位2．努力使人感到他的尊严3．给弱者的尊重更可贵 4．真正的高手好像平平常常5．地位越高越不能轻视别人6．把别人放在心上 九、给帮助 关键时刻，谁不希望有人拉一把1．无私胜有私 2．你的好，别人是会记住的十、给诚信 无信不立，狡诈者必无朋友1．诚信为本，重诺守信 2．诚信深入人心，成功接踵而至3．失去诚信，百事不可为 十一、给实惠 空头支票，万万开不得 1．许之以利，晓之以理 2．不以利益大小亲疏你的朋友

渴望被疼被关心的句子150句

渴望被疼被关心的句子150句 1、坚定地觉得是一辈子好朋友的感觉真好，永远被关心，也关心着。 2、我所认为最深沉的爱，莫过于分开以后，我将自我，活成了你的样貌。 3、睡一觉醒来，打开手机，一条消息都没有，瞬间失落，孤独。原来，一个人，就是这种感觉，没人关心没人疼。我还一向以为我一个人也能够好好的，都只是自欺欺人罢了。可是还是要安慰自我，习惯就好 4、我哭的时候没有人来帮我擦眼泪，我冷的时候没有人来抱紧我，我活的再不好也没有人来关心我，没人爱我没人疼我，那就没人有资格来责怪我。 5、世界这么大~人生那么长~总有这么一个人~一如既往地会对以温柔对待~只想说：被关心の感觉真好~ 6、讲真话的最大好处是不必记得自我讲过什么 7、请不要在她面前泪留满面，她无法给予你照顾和关心，至多只是一点同情。 8、妈咪，不要着急，早晚有一天我也会去天堂找你，到时候你了可劲儿搂搂我，亲亲我！！妈咪，想你了！也不知道想你的多少天了，对此刻的生活一天比一天没有欲望，真是没意思极了。我知道我

注定要学会坚强，学会一个人应对生活！爸爸，变了！变的我都不认识了，此刻没人疼我，关心我！我真的好累，好想你！ 9、好想谈恋爱！没人疼，没人关心的原因吗？ 10、被关心的感觉真好。最近感觉有点缺爱。 11、在生病的时候被爱，被关心照顾的感觉真好。 12、我刚才哭得太大声，吓到可人儿室友课都没上完就出来安慰我。被爱包裹的感觉真好，被关心和照顾的感觉真的让我瞬间就柔软了起来。 13、恨早或恨晚的爱情，都是一种遗憾，都只能错过。 14、那就让生活一步步走向正轨，被关心的感觉真好。 15、没人爱就自我爱自我，没人疼就自我疼自我，没人关心就自我关心自我，女人本就应当自立，不要奢求太多不属于自我的生活！！！ 16、这个年纪了，没人疼没人爱没人关心没人懂，真的会不甚难过，再年轻几岁，让我有勇气挥霍，有勇气一而再再而三的赌一个人不会让我输 17、因为爱一个人，明知会失去自由，也甘愿作出承诺。 18、人呐，千万要对自我好。出门在外的时候尤其是，反正也没人疼没人爱没人关心，你就是死了别人记两天也就忘了。胡说！你还有那么一点点利用价值呢～啥？闪讯啊！ 19、感冒了发烧了，没人疼没人关心。旅馆老板娘送了吃的还帮我洗了碗，多谢！ 20、明白的人懂得放下，真情的人懂得牺牲。

个人工作心得体会

个人工作心得体会 时间飞逝，转眼2014年底已到，我于2014年9月1日来我院工作至今，已快四个月了，在这四个月的时间里，因工作需要，我曾经在个内科住院部、内科门诊、疼痛科、理疗科（综合治疗室）等处工作，现在为医院创二级医院准备相关资料，因为在不同的部门工作期间都有不同的心得体会。这是紧张而又充实的四个月时间，见证了我从无到有。对我来说是一个成长的过程。在医院所有人齐心协力，同心同德，克服了医院以前经济低迷的困难。医院领导为我们克服了所有困难，我们经受住了各种考验，现在的医院环境使我感到很欣慰。所以我很感谢医院领导及同事们，朋友们对我的信任，将我放在各个不同的重要的工作岗位上。虽然只是几个月的时间，我的经历和进步都历历在目，每一个进步都值得骄傲。正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适应工作，一步步走向成熟。我看到了医院自建院发展至今，一直以现代医学等现代科学知识及手段来继承和发展中医药，达到中西医相互补充，取长补短，诊治疾病的医学模式。并将传统的中医中药的知识和方法与西医医药的知识和方法结合起来，在提高临床疗效的基础上把祖国医学和西方医学结合与临床实践中，达到医乃大道，古今贯通，中西汇参，祛病除苦的院训；以病人为中心，以信誉为根本，以技术为支撑，以质量为基础，以服务为亮点，以管理为保证的宗旨。看到内科住院病人不断增多，为满足患者的需求，还增加了内科住院病区；医院也装上了电梯，也在各

病区和医护办公室进行装修，面貌焕然一新，这是公司领导和院领导工作有方所取得的成绩，真是可喜可贺！ 工作中有苦也有乐，但更多的是收获，这几个月的工作我受益匪浅。古人云：“纸上得来终觉浅，要知此事必躬行”。对我来说是理论与实践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。就这几个月的工作我做一个简单的总结，汇报我在医院一年来取得的成绩以及自己的不足。 一、个人成长方面： 1、心态转变。在工作当中，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态让我们工作更加顺利。 2、计划做事。有了明确的计划，目标才清晰，以至于在工作中不会茫然。在工作的四个月中，我每天都在脑里疏理今天的工作，记录下我要做的事情，然后再总结一下完成状况，看似平常，但在无形中提高了做事的效率和工作的有序程度。也改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。 3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话，对这句话并没有给我多说什么，但在工作当中我深有体会，处处留心，待人接物，处事处人，这个结果直接归为我的

把责任放在心上

把责任放在心上 市委书记张璞在全市2011年度综合考核总结表彰大会上讲话指出：“县与县之间、部门与部门之间，结果上的差距，实际上是‘一把手’和班子成员责任心、事业心上的差距，是精神、干劲、作风、方法上的差距。归根到底是班子建设上的差距。”他要求各级各部门特别是领导干部必须强化政治敏锐性和大局意识、责任意识，充满激情地干、扎扎实实地干、一件一件去干、一天一天去干，集中精力确保“双过半”目标的顺利实现，确保全年目标任务的圆满完成。 责任是一种能力，是一种精神，更是一种品格。责任能激发一个人最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作；责任能将一个人的能力呈放大状态，潜能发挥到极致。责不分大小，任无论轻重，只有把责任放在心上，把责任担在肩上，才能有所作为，才能更好地在建设全省“四化”率先发展区这个“新的晋中战役”中建功立业，用转型跨越的实际成效，证明各自的能力和水平。 把责任放在心上，重在功夫下在平时，求真务实，狠抓落实。市委、市政府确立的“再造一个新晋中”的总目标、总战略、总要求，需要一项一项地细化责任、抓好落实。各级各部门领导干部，必须立足实际，敢于决策，善于谋划，大胆行使职能，办实事、求实效，常葆豪迈激情，戮力完成落在肩上的每一项任务，千方百计化解每一道难题，把工作落到实处，把蓝图变成现实。 把责任放在心上，意味着敢于负责，勇于担当。责任意识，是领导干部党性修养、工作作风的“试金石”。增强责任意识，就是要有迎难而上、未雨绸缪的思维。碰到难题的态度最能衡量一个人的责任心强弱。一个称职的领导干部在困难面前要敢于负责、敢于尽责、敢于担当；在是非面前，要敢于坚持原则，敢于触及深层次矛盾，敢说敢做，不怕得罪人，不做“老好人”。应对复杂局面，化解各种矛盾和危机，是对当今各级各部门责任提出的更高要求。“凡事预则立，不预则废”，我们要尽力消除危机根源，降低危机发生概率，更广地负起责任。 把责任放在心上，就是要不找借口，不讲客观，增强做好工作的自觉性。有了成绩不沾沾自喜，出了问题不推卸责任，坚决克服困难面前怨声载道，斤斤计较个人得失，明哲保身，文过饰非的不良心理，把遗憾作为教训来总结，把“否决”作为动力来激发，把“短板”作为重点下顽力“补齐”。谁在项目建设的主战场身心俱入，谁在民生改善的第一线摸爬滚打，谁在信访维稳的最前沿劳神耗气，市委、市政府以及全市干部群众都会看在眼里、记在心上。 责任在肩，无可推卸；责任在心，身体力行。让我们继续解放思想，坚定发展信心，致力创新创造，更加求真务实，勇敢地担当起在转型跨越发展中各自的责任，各尽所能，开创出晋中转型跨越发展的新境界。

2020年高中语文 暑假优秀课外阅读文章 把别人放在心上素材

把别人放在心上 作者：小平 富兰克林·罗斯福是任期最长的美国总统。他在任时推行新政，带领美国克服了经济大萧条危机并赢得二战。 罗斯福和蔼可亲，对白宫里的工作人员非常关心，日子久了，大家都主动与总统打招呼。艾摩斯是一名在白宫做勤杂工的黑人。一天，罗斯福正坐在书房里看书，在一旁擦洗桌子的保洁工——艾摩斯的妻子突然打趣地问道：“总统先生，艾摩斯昨天说他在锄草时发现了几只鹌鹑，可我从来没见过它们……您能告诉我鹌鹑到底是什么样的鸟吗？”总统放下手中的书，耐心地讲解起鹌鹑的外貌特征和生活习性，直到她点头确认听懂为止。 傍晚，妻子向艾摩斯提起向总统讨教鹌鹑的事，艾摩斯严厉地批评了她不识时务，因为艾摩斯知道总统正为应对糟糕的经济而忙得不可开交，她不该拿这种小事打扰总统。就在这时，电话响了，妻子仓促地跑去接，竟然是总统打来了。 “艾摩斯夫人，你赶快把头伸出窗外！”罗斯福急切地说，“告诉你一个绝好的消息，此时在我的书房外面，也就是在你家屋外的草地上，正有一对鹌鹑停在那里栖息呢！” 艾摩斯的妻子兴奋地叫起来，忘了道谢就挂上电话，赶紧跑到窗口，伸出头去看外面。草坪上，两只赤褐色的鹌鹑正在用嘴刨啄着昆虫。艾摩斯也发现了它们，纳闷地问：“刚才的电话就是让你看它们的？是谁打来的？”妻子示意艾摩斯不要惊扰到鹌鹑，然后指了指对面。令艾摩斯万万没有想到，此时总统也正俯撑着窗台，与他们一起静静地观察着鹌鹑。艾摩斯这才明白，原来总统为了让妻子更深入地了解鹌鹑，竟然专门打来电话提醒。 时隔数十年，艾摩斯依然清晰地记得此事。他在一本名叫《仆人眼中的罗斯福总统》书中写道：“作为日理万机的总统，尚能记住与仆人交往的小事，且把它们时刻放在心上，我们又怎能不心甘情愿地为他效劳呢？” 把别人放心上，把他人当亲人，这或许就是罗斯福赢得人心，开创一番伟业的秘诀所在。

法官演讲稿：把人民放在心上

法官演讲稿： 把人民放在心上 尊敬的各位领导、同志们： 大家好！今天我演讲的题目是《把人民放在心上》。 是谁？将法律与正义之剑高高擎起，披肝沥胆，以最完美的形式，一步步走在公正司法的道路上？是谁，续写出一篇又一篇执法为民的绚丽篇章，诠释着人民法院维护公平与正义的深刻内涵?是人民法官。 法官，一个神圣的称谓，是法律的守护神，是公平正义的化身。手握生杀予夺大权的法官，站在威严的审判台上，那一刻，人们心目中的法官该是何等伟大！有人将法官视为一种身份，一种地位，殊不知，他们同样尝尽了人生的酸甜苦辣。 一样的为生计奔波，一样的担心物价飞涨后，手中的一千来块工资要掰成几瓣花。 在我身边就有很多这样的法官。他们当中，有伴随法院成长的老法官，有推动法院改革与进步的中坚力量，也有在新世纪走进这只队伍的年轻同志。当你走进他们时，就会被他们的精神所感动： 您知道吗？一位老庭长，为了退还当事人的礼品，摔倒在冰冷的雪地上；您清楚吗？一位女法官，为了及时审结案件，顾不得照顾刚做完手术的幼子…… xx先生曾说过： “自古以来，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人…..这就是中国的脊梁”。作为一名普通法官，我们不会有那样轰轰烈烈的事迹，也不会有那样惊天动地的壮举，但至少有一点我可以做的，那就是——把人民放在心上！ 记得我刚到法院工作时，一次偶然的事件却深深地震憾了我，使我由衷体会到人民法官中“人民”二字的深刻内涵。一天上午刚上班，一位老大妈颤微微地走进来，我还没来得及招呼，她已“扑通”一声跪在了我面前，口里喊道：

“法官大人，你要替我作主啊”。我好不容易才把她扶起来坐下，她情绪稍微稳定下来就告诉我，丈夫早逝，她一个人辛辛苦苦把儿子拉扯大，年初儿子在一个工地打土方时，由于架板松塌，摔成了重伤，如今瘫痪在床已有半年多，可老板只给了伍佰元钱就撒手不管了，还威胁说如果再去找，就要把她上小学的孙子干掉。大妈问道： “法官，我没有钱，法院会不会管哪？” 看着她那斑白的头发，深深的皱纹，尤其是那双含着泪花，充满期盼与渴望的眼睛，我的心被刺痛了，这双眼睛让我想起了我的母亲、祖母、外婆，还有普天下所有的母亲，她们在那种万般无奈时焦虑和求助的眼神，那一刻，我真真切切地感受到，人民的份量很沉，我的父老乡亲啊，我要怎样做才能让法官的天平与你们心中的那杆秤一样平衡；我要怎样做，才能让善良的眼睛不再流泪，让丑恶的灵魂受到应有的惩罚。 那一刻，我对自己说一定要做一名对得起天下百姓的法官，一名真正为人民服务的法官。 5月12日，汶川大地震发生后，距震中仅120公里的雅安市受损严重，雅安市两级人民法院全体干警团结奋战，在当年红军飞渡的大渡河边，谱写了一曲新时代法官无私无畏、一心为民的颂歌！地震发生后，雅安中院民一庭庭长赵锋不顾自身高血压和椎间盘突出的病痛折磨，火速赶赴集结地，前往重灾区绵竹汉旺的抗灾第一线。审判员刘琼，地震前已重病住院，正接受化疗的她却忍受着常人难以忍受的痛苦，在灾情发生的第二天主动打电话给庭室领导要求捐款捐物。平武县南坝镇是此次地震的重灾区，南坝法庭的干警们无暇悲恸，救人，成了他们的第一“命令”。南坝小学是南坝镇受灾最惨重的地方，两幢教学楼全部倒塌，数百名学生被埋。书记员杨玉春冲出法庭后，第一时间加入到南坝小学的抢救队伍中。当其中一具遗体被挖出时，杨玉春惊呆了——是他9岁的女儿。面对这无法接受的现实，杨玉春几乎昏倒在地。然而，面对废墟中学生的呻吟和呼救，他挺住了！强忍着悲痛，将女儿遗体草草覆盖，他又继续投入到抢救中。 “吃人民的饭，报人民的恩，为人民办事，绝不给人民添麻烦。”就是这么简单！

把活动调控放在心上,让课堂有效驻在爱里

把活动调控放在心上，让课堂有效驻在爱里 新课程标准强调：以学生为中心，以活动为中心，以任务为中心。围绕这些中心，教师的任务何在？首先我们应该认识到，教师不仅是课堂教学的设计者、教学效果的检测者、教学过程的组织者，更重要的是教学活动的引领者。我认为教师在教学中应创造性地设计贴近学生实际的教学活动，吸引和组织学生积极参与，学生通过思考、调查、讨论、交流和合作等方式学习和使用英语。因此，我把实验的突破口瞄准课堂教学，从“如何提高小班化英语课堂学生活动有效性”这个侧面研究课堂教学问题。 一、优化教学设计，提高教学艺术水平 随着课程改革的实施，教师职责的变化要求教师有很强的适应性、灵活性和创新精神面对互动课堂，这就要求教师上课前集中更多时间和精力优化设计。我认为教师不仅要教给学生知识，更要教给方法，在方法论的指导下，授之以“渔”而不是“鱼”，交给学生参与学习的钥匙。 巴班斯基指出：“只有在师生的积极相互作用中，才能产生 一个完整的教学过程。”在课堂教学的过程中，我深切地感受到教学的艺术包括口头表达艺术，老师得体的、幽默的、诙谐的、令人回味的、激情的言语是课堂气氛的最好催化剂。例如，在英语阅读课的教学中，特别要注意问题设计，开场一问要引人入胜，既要“直奔主题”，又要“情趣盎然”；中间一问要别开生面，愉悦教学，老师不仅做好导演，

更要做好导游；结尾一问要余音绕梁，可以是“挥一挥手，不带走一片 云彩”的回顾，也可以是“欲穷千里目，更上一层楼”的展望。要想达到上述英语课的效果，就要依靠教学的优化设计，提高教学艺术水平。 二、认识课堂教学中的三大基本元素及其内在关系教师、学生、教学内容是课堂教学不可缺失的三大基本元素，这可以说已经是不争的共识。现在，越来越多义务教育阶段的一线教师认为现代化教育技术手段的运用将部分甚至有一天会替代教师的作用。但我依然认为无论教学技术如何发达，教师在课堂教学中的本质性并不会变，变的可能只是其存在的形态。比如，教师可以把自己对一堂课的理解和设计，用精美生动形象的课件先制作好。如果课件只被学生独立学习采用，不需要任何老师介入，那么，此时学生进行的是学习活动，而不是课堂教学。叶澜老师曾在“教育”范围内（教学内含其中）提出教育者与受教育者“互为主客体”和三个基本要素关系的“主客体复合性”的观点。要使师生在教学过程中真正建立起特殊的“人”―“ 人”关系，就要把师生的教学活动当做有机整体，而不是将“教”与“学”各做一方来处理；要把课堂教学看做师生为实现教学任务和目标，围绕教学内容，共同参与，通过对话、沟通和合作活动，产生交互影响，以动态生成的方式推进教学活动的过程。换言之，教学过程中师生的内在关系是课堂教学过程创造主体之间的交往（对话、合作、沟通）关系， 这种关系是在 教学过程动态生成中得以展开和实现的。

别人不把你当回事,都是从这件事情开始的

别人不把你当回事，都是从这件事情开始的 都把自己当回事，也把别人当回事；别太把自己当回事，也别太把别人当回事！ 01. 几年前，我和海子一起合租。 海子的女友，年轻漂亮，海子非常喜欢她，对她很好，可是女孩追求者众多，条件也好，不太把他当回事。 女孩有一次要出远门，把她的爱狗托付给海子照料，海子喜出望外，抱着她的狗如获至宝，发誓一定要悉心照料，当祖宗般伺候。 海子可是下了血本，上好的狗粮，新鲜的排骨炖到恰到好处，小狗被养得白白胖胖，毛色都比之前好看多了。 女孩出差回来后，接回爱狗，却发现狗狗不吃饭了。 她跑过来质问海子，“我的狗这些天你到底是怎么带的？现在都不吃饭了！”

海子过去一看究竟，原来它不是不吃饭了，它只是变得挑食，不吃以前的狗粮了，海子告诉女孩原因，女孩顿时就没给海子好脸色看，埋怨他把狗宠坏了。 后来，女孩实在养不起那只狗，把它送走了，海子因为这件事情得罪了她，他每次想献殷勤的时候总是热脸贴到冷屁股上面，女孩更加不把他当回事了。 通过这件小事，我明白了两个道理。 小狗因为吃了太好的狗粮，所以不把过去的狗粮当回事了。 海子因为对女孩太好，所以女孩也不把他当回事了。 水满则溢，月盈则亏，凡事给多了，必然宠坏。 02. 记得公司之前招聘过一个刚毕业的大学生，女孩子心地善良，人很好。 可是她就是人太好，常常被老员工欺负。 她是新员工，别人指使她去拿快递，复印资料，订外卖，这些本

来不属于她的本职工作她都会欣然接受，她不懂得如何拒绝别人，反而会刻意去讨好那些老前辈。 老员工买了新衣服，换了新发型，做了新指甲，她都会好好夸赞一番，自己有什么好吃的东西，也会第一时间拿出来和他们分享。 即便她如此巴结他们，可他们还是看不起她，不把她当回事，她该被指使还是被指使，该遭白眼还是遭白眼。 有一次，领导交给老员工一件事情，老员工没有放在心上，推给了她去做。 她去做了，但是由于没有经验，犯了低级错误，导致领导在重要的客户面前丢了面子，领导当即给客户赔笑脸，回来后大发雷霆。 这时，老员工把责任推给了她，她被当成替罪羔羊，领导一通火全部发泄在她身上，她当时被骂得痛哭流涕的从老板办公室出来。 她伏在办公桌上哭得很伤心，两个眼睛肿得像核桃。 她是我的老乡，我见她可怜，生了怜悯之心，晚上留她和我一起吃饭，想好好和她聊聊，帮她疏导疏导。

你把工作放在心上,老板就把你放在心上

你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。 为什么提升的不是你 在现代公司里，昔日那种“听命行事”不再是“最优秀员工”的模式，时下老板需要的，是那种心里时刻想着工作，凡事不必老板交代就能积极主动、自觉自愿、并全力以赴去完成任务的人。而那些只在被动工作的、应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪的员工，无异于白日做梦，异想天开。 晋升是每个职场人士所渴求的，但是在如今竞争激烈的环境中，每个老板都在寻找更积极的、更努力的、能为公司创造巨大效益的员工，那么自然就会淘汰公司中那些消极的、懒惰的、对公司成长没有帮助的员工。这只是每个企业的准则，你不要究根结底地寻找原因，因为它是一种自然规律。 然而，在现代公司里，很多员工没有把工作放在心上，对待自己的工作采取敷衍、草率的工作态度，他们只想过一天混一天，而不是干一行爱一行，而且在应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪。这样的员工，即使老板没有炒他的鱿鱼，总有一天，他在升迁或加薪无望时，也会自动离职的。 肯尼迪便是这样一种人。 肯尼迪在一家大型杂志社任职。由于总编退休，他便以主编的身份代理总编，当然他更想当正式的总编。但社长却一直没有表态。 一年后，社长辞职了，换了一位新社长。但这位社长和前任一样，丝毫没有升他为总编的意思。于是，肯尼迪对工作再也没有热情，只是马虎应付而已。 一次，新社长交给了他一项工作，要他编印一本有关野生珍稀动物的书。肯尼迪并没有以认真的态度来对待这项任务。结果，不但很多错字没有校对出来，而且连出书的日期也耽误了。 社长没有责备他，只是拍拍他的肩膀说：“年轻人，辛苦了！”但是，一个星期后，新的总编来了。肯尼迪心里极为不平衡。他怒气冲冲地找到社长，要他给自己一个“交代”。 社长说：“论资历，你比他合格，论工作经验，你比他丰富。你的确是总编的最佳人选，但是，你不具备从事这项职务的最基本要求——全力以赴达到工作设定的标准。这就是我没有提升你的理由。” 肯尼迪这才明白，社长之所以让他负责编印那本野生珍稀动物的书，其目的是为了考察他的工作态度。但他没有全力以赴，而是应付了事，这无异于自己亲手斩断了那条通向升迁之路的梯子。 肯尼迪的遭遇值得所有员工警惕，因为在你的工作生涯中，你也会和他一样，一次又一次地受到老板的“考验”。 “考验”几乎是所有老板了解员工的一种最基本的手段。当他准备把最重要的任务交给一名员工时，一般都会采用“考验”的方式，其目的在于： ——了解你对完成任务的态度（态度决定一切） ——了解你的工作能力（是否胜任该项目） ——了解你的性格（性格、脾气决定工作习惯） ——了解你的忠诚度（忠实于工作才能忠实于公司） ——了解你的时间管理（用好时间做对事） 有了以上了解，老板才会决定是否给你升迁或者加薪。因此，面对老板交给你的工作，不管其性质如何，你都应该全力以赴，准时、高效地做好。千万不要表现出烦、累，或是敷衍了事，否则，你就不会成为老板眼中的优秀员工，老板也不可能提拔你，甚至还有被解雇

掌声送给他人,信心留给自己

掌声送给他人，信心留给自己 人要获取人心，博得别人的敬仰，就要学会给予别人口德、掌声、面子、信任、方便、礼节、谦让、理解、尊重、帮助、诚信...... 遵循以下二十六个法则： 一、给口德——得饶人处且饶人 说话三境界：直话，要转个弯说；冷冰冰的话，要加热了说；顾及别人的自尊，人情留一线，日后好见面。 二、给掌声——有些人一生都没给过别人掌声 1. 每个人都需要来自他人的掌声 2. 为他人喝彩是每个人的责任 3. 不懂鼓掌的人生太狭隘 4. 一赞值千金 三、给面子——不给面子是最大的无礼 1. 中国人最讲究的是面子 2. 任何时候，给对方一个体面的台阶 3. 看破别说破，面子上好过 4. 伤什么，别伤人面子 5. 千万不要揭人老底 四、给信任——生性多疑的人不可能有真朋友 1. 被人信任是一种幸福 2. 有多少信任，就

有多少成功的机会 五、给方便——与人方便，自己方便 1. 请主动坐里坐 2. 与人方便，自己方便 3. 在他人最需要的时候轻轻扶一把 4. 为对方着想，替自己打算 六、给礼节——有“礼”走遍天下 1. 彬彬有礼，方能魅力四射 2. 礼多人不怪 3. 送礼送到位 七、给谦让——锋芒毕露者处处树暗敌 1. 切忌锋芒毕露 2. 放下身段，降低自己 3. 勿在失意者面前谈论你的得意 4. 人前勿张狂，待人应低调 八、给理解——人人都渴望他人的认可 1. 理解，就是给人方便 2. 先理解一般人不理解的事 九、给尊重——把别人的自尊放在第一位 1. 把别人的自尊放在第一位 2. 努力使人感到他的尊严 3. 给弱者的尊重更可贵 4. 真正的高手好像平平常常 5. 地位越高越不能轻视别人 6. 把别人放在心上

如何养成认真地工作态度,严谨的工作作风

办公室工作事无巨细，关系全局，每个环节、每个细节都要精益求精，任何一个环节、细节被忽略、出了错，势必影响整体工作质量和效率。如接个电话、编条信息、收个传真、发个文件等，看起来是小事，但件件都与全局日常运转紧密相连，办好了是小事，而出现纰漏或闪失，就成了大事。再比如，接访过程中，一杯水，一个温暖的眼神，就能消除上访者的愤怒；通知文件中，一个精益求精的字，就能准确传达领导意图。反之，接待过程中，一个冷漠的眼神，可能导致客人的反感；会议组织过程中，一个话筒、一个座牌都会影响会议质量；通知文件中，一个错字，可能歪曲领导意图，影响整个工作的性质。所以，办公室工作无小事，事无巨细都要做到科学严谨，一丝不苟，全面周密，滴水不漏。 尽心就是要做到“三心”。首先，要做到用心。用心是情感的倾注和精力的投入，就是要爱岗敬业，忠于职守，牢固树立工作无小事的意识，坚决杜绝无所谓、得过且过的思想，做到“始终把心放在工作上，把工作放在心上”；其次，要做到精心。精心是一种精神，就是要一丝不苟，不厌其烦，精益求精，追求卓绝，牢固树立“细节决定成败”的意识，善于思考和谋划，未雨绸缪，设想可能出现的各种情况，做到“精心、精细、精准、精益求精”。再次，还要做到虚心。虚心是一种修养，就是要克服夜郎自大思想，放低姿态，牢固树立“学习无止境”和“服务无止境”的意识，甘当小学生，甘当勤务员，勇于批评和自我批评，虚心接受别人意见和建议。 尽力就是要做到“五勤”。做事严谨细致，是一个人的习惯问题，是刻意练习的结果，需要在“勤”字上下功夫。具体要做到“五勤”。即：“嘴勤、眼勤、脑勤、手勤、腿勤”。“嘴勤”就是要勤请示，勤汇报，准确领会领导意图，摆正位置，不能自以为是。“眼勤”就是要多观察，多学习，将眼光的触角延伸到政府、延伸到机关、延伸到基层、延伸到全社会。“脑勤”就是平时多思考、

将职工放在心上 把员工当做亲人(刘远勤)

将职工放在心上把员工当做亲人 湖北蓝特集团有限公司 胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”总书记的讲话，是对全党语重心长的告诫，也为民营企业建设和谐劳动关系指明了方向。在创业发展实践中，我们蓝特集团始终将职工放在心上，把员工当做亲人，努力构建和谐劳动关系，凝聚员工团队的智慧和力量，赢得了企业持续稳定健康发展。公司先后获得全国模范职工之家、全国精神文明建设工作先进单位、全国厂务公开民主管理先进单位和全省思想政治工作“十佳”单位、劳动关系和谐企业等多项荣誉，公司女工委获得全国“三八”红旗集体称号。今年，公司党委再度荣获湖北省先进基层党组织称号。 一、关爱员工，视员工为家人 在我们蓝特集团，员工都把董事长杨忠洲夫妇亲切地称为“杨伯”、“罗妈”，而把工会主席钟家佩则尊称为“钟妈”。这种亲昵的称谓，源自于“家”的情怀和关爱。 -1-

员工生日，工会代表公司送上一份生日礼物和“家人有你更幸福、蓝特因你更精彩”的精美贺卡；员工和家人生病，董事长亲自探望，并送上慰问金，寄语安慰情；员工家庭办喜事，公司员工齐聚祝贺，共享欢乐；节日长假，公司派专车接送外地员工回家相聚。这些看似企业的“琐碎事”，但对员工来说又是必须关心的家庭“大事”，我们已经形成制度，坚持了16年。我们还通过公司职代会审议，从2004年开始，实行了清明、端午、中秋三大传统节日放假一天的制度，让员工尽情享受传统节日亲人相聚、表达心愿的温馨。 为了让员工吃得安稳、住有定居、娱乐有场所，我们先后投资近2000万元，改造装修员工食堂，新建员工宿舍，建设职工之家和职工书屋、书画室、棋牌室、蓝球场，配备家用电器和娱乐设备，让30多户住房困难员工和90多名单身员工实现了“安居”，也为全体员工营造了良好的工作、学习条件和环境。 董事长夫人罗国萍，1995年即退出了公司管理岗位。她甘做员工的“保姆”和“后勤”，从节日福利到青年男女员工的婚姻大事，从解决员工夫妻分居、子女入学、老人照料到落实外地员工住房、改善员工生活，都关心到事 -2-