实验室奖惩制度

实验室的奖惩制度

1、实验室人员必须严格遵守有关国家法令法规，贯彻执行

国家、地区、地方有关产品质量方面的文件、政策、法令、法规、标准、规范，严格按照产品技术标准，测试

方法进行各项检测实验工作。

2、实验人员要爱岗敬业，坚持原则，忠于职守，对工作一

丝不苟，精益求精。

3、实验人员应对实验结果负责，确保试验结果准确，真实

有效，不得弄虚作假。

4、遵章守纪，维护职业道德，不吃请受贿，保证实验结果

的公证、可靠。

5、作风正派，秉公办事，笨的违法弄死有关规定，损害公

司利益。

6、严格执行公司及实验室各项管理制度，不得利用职务之

便，谋取私利。

7、不准擅自多或少抽样样品，不得私自处理式样。

对于违反上述规定者，根据情节轻重给予罚款，下岗学习，开除厂籍，智智追进法律责任。对于执行好的，按照有两、较好的评分标准，年终分给500元、200元的一次性奖励。对下岗学者，经考试合格，总工程师批准

后方准重新上岗。

人员培训和考核制度

1、人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培训。

2、业务培训可分为外部培训和内部培训。

3、内部培训是有准工情况，有组织、有计划的定期培训。

4、外部培训是指为适应工程需要，提高实验人员的技术水

平，有计划的安排人员参加系统内学习班。

5、每年进行一次全面考核，考核不合格者下岗学习，待再

次考核后方可上岗，如仍不合格需调离此岗。

6、监理人员培训档案，记录准也技能培训结果。

7、对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员，如连续两

年以上未从事本专业实验检验工作，应经试验室专工考

核合格后方能上岗。

8、实验人员的认证资格应在有效期内进行，超过规定有效

期限，应根据本专业具体规定，重新认证。

《质量手册》执行情况的检查制度

1、副主任负责检查《质量管理手册》执行情况。

2、各检查组每季度自行检查一次《质量管理手册》情况，

特殊情况以书面形式上报主任。

3、试验室每年总查一次将结果如实记录（经领导审批后存

档）。

4、主任在实际工作中随时检查，发现问题随时检查，发现

问题及时纠正。

文件的颁发、修改制度

1、《手册》由主任主持制定广泛征求各室的意见。

2、《手册》中的某些内容如需修改，由建议人写出书面意见，说明理由及修改内容交主任批准。

3、经批准的修改、修补的有关内容同时作废。

实验数据、技术资料、文件保密制度

一、保密范围

1、本室检测设备的技术资料。、

2、用于从事实验方面的特殊方法、技术手段、技术措

施。

3、送检单位的送进检样品及全部技术资料。

4、试验原始记录、实验报告、质量分析报告、事故分

析报告内容。

5、送检单位的内控标准、配方和工艺。

6、送检单位的新产品鉴定、实验技术文件及资料。

7、列为保密范围的文件资料。

二、保密要求

1、认真遵守国家机关人员保密守则，违背本制度规定，

造成影响和损失者，视情节进行严肃处理。

2、绝密、机密、秘密文件材料按规定范围不得乱扔乱

放和自行处理。

3、查阅保密资料、实验数据、技术资料需履行公司级

手续，经试验室主任批准，方可摘抄。

4、不参加该项目试验工作人员，不需随意查阅委托内

容。

杜绝假报告制度

1、实验人员要严格按照检验标准及检验方法进行检验，认

真履行实验室人员职责。

2、不得只认人不认材料或实验人员互相讲清。

3、不得在没出报告之前透露实验结果。

4、不得擅自更改实验数据。

5、如发现上述情况之一者按有关规定处理。

见证人员的公章备案制度

1、见证取样人员在工程开工之前，见证人员的印章备案书

一式三份，盖上监理单位的公章送到实验室两份备案，本单位留存一份。

2、见证人的印章必须清晰。

3、见证印章必须只有一个，如更换必须重新备案。

不合格材料定期上报制度

1、检测人员每天将不合格材料实验报告汇总后，第一时间

降不合格的材料报告，报送总工程师。

2、公司总工程师审批签字后，并返回试验室一份备案。

停水停电处理制度

在实验过程中，如由用水、用电的设备遇到临时停水、停电情况，应采取应急措施，也不影响实验工作和一起设备的安全。

1、与停水、停电时，水、电设备必须一律关机或关闭开关，

拉下总电源。

2、力学实验、水泥试验、混凝土试验遇停水、停电时须处

理好试验，经仪器设备清理好。

3、试验员在采取应急措施后，应向专工汇报情况，并立即

询问停电、停水原因、时间，以便做好回复试验的准备

工作。

4、如长时间停水，应准备好一个3000×900×700mm的水

箱，装满水以后实验用水。

1、试验室副主任负责本室安全工作，经常进行安全教育和

安全检查，了解事故隐患，采取措施解决实际问题。2、要经常对各检测室进行安全检查，发现不安全因素及时

处理。

3、节假日必须将女性安全检查，认为安全合格后方可封

门。

4、检测人员必须对本岗位的安全负责，对水电开关负责管

理。

5、库房、档案室处工作人员外，其他人员未经允许不得进

入。

6、对化学药品，应按规定保管。

7、对个检测试验室的水源电源、电气线路不得随意改动，

严谨私用电炉，烘箱。

8、严格执行奖惩制度，对事故责任按国家有关规定处理，

对防火安全用贡献者给予奖励。

9、实验区应有消防没货设施，并定期检查。

1、办公室及各试验室每天上班前应清扫干净。

2、每天上班后先将所有实验仪器、设备擦拭一遍。

3、实验仪器、设备要定期保养，室内保持卫生，做好试验

直接清理。

4、进入实验室应着工作服。

5、门窗要保持干净，每周六下午彻底清扫。

6、对仪器、设备和环境卫生，定期检查。

1、实验人员应严格遵守《质量管理手册》中有关检测工作

的各项规定，根据实验室下达的检测计划，按时完成检

测任务。

2、检测环境温度，湿度要符合标准，试验室要保持清洁，

整洁，安静。

3、严格按照技术标准，规程，规范，测试细则进行各项监

测工作做，记录要规范化，保证检测方法正确、仪器合

格、数据可靠、全部检测记录、计算资料一律采用法定

计量单位。

4、检测后要认真检查仪器设备的技术性能、状态，检测环

境要符合要求。

5、爱护仪器设备，仪器设备零件妥善保管，定期维修养护。

6、检测人员要熟悉检测任务，了解被检测对性和所用检测

仪器设备的性能，完成实验室负责人安排工作，确保检

测数据、结论正确。

7、试验室内水、电、门、窗要管理好，保证试验室安全，

对易燃、易爆、腐蚀性及有剧毒物品须有专人、专库专

帐保管。

8、遵守保密制度，未经试验室主任批准，不得随意复制实

验室数据和检测报告。

9、对现场使用的仪器设备，在运输过程中要采用稳妥的方

式余额包运输途中的安全。

10、各项检测工作结束后，要及时完场检测资料的分析、整

理、编写检测报告和资料的归档工作。

原材料进场检验制度

1、水泥

（1）进场水泥应有出厂合格证

（2）水泥进场后必须进行复检，合格后方可使用

（3）水泥进厂无出厂合格证的，必须有进场复检报告（4）水泥出厂超过三个月时，应重新复试检验，并根据试验结果使用。

（5）水泥检验应以同一个生产厂家、同一等级、同一品种、同一批号、统一生产时间且连续进场的水泥，袋装不

超过200t为一验收批，散装水泥不超过500t为一验

收批。

2、普通混凝土用砂检验

按批量检验，安通产地同规格分批验收，用大型工具（如火车、汽车）运输的，以400t或600t为一验收批，用小型工具运输的，以200t或300t为一验收批，不足上述数量者以一验收批论。

3、水泥、砂、石、粉煤灰、外加剂据徐复检合格后方可使

用。

预拌混凝土配合比设计动态管理制度

1、原材料必须经过复检合格后可以使用。

2、应当根据不同季节不同温度等进行配合比调整。一

年应有四套配合比，按春夏秋冬不同季节调整适应

当时气温的配合比。

3、应根据浇筑部位不同适当调整配合比。

4、每天至少测一次沙石含水率，雨天增加测试次数。

根据不同的含水调整每天的施工配合比。

5、原料变化不大时，配合比一年验证一次。C30---C40

的混凝土配合比一年至少两次。

6、C50以上高强的预拌混凝土和特殊要求的预拌混凝

土，用用是必须进行针对性试配，优选最佳配合比。

7、塌落度大于220mm的混凝土，必须做扩展度试验。

预拌混凝土生产质量检验制度

1、原材料质量检验：所原材料必须经过复检合格后方可使

用。还应制定相应的复检作业指导书。

2、混凝土减半时间按强度等级确定。C10---C15混凝土搅

拌不少于30秒；C20---C25混凝土搅拌不少于40秒，C30---C40混凝土搅拌不少于50秒；C45以上不少于60秒。冬季或特殊混凝土搅拌时间提高50%。预拌混凝土最低搅拌时间不得低于30秒。

3、不同等级，不同季节通过测坍落度损失来控制出机坍落

度和凝结时间。

按春、夏、秋、冬不同季节设计配合比，还应根据不同

公司奖惩制度实施细则 精品

一、适用范围 本制度的适用范围为：熙可国际贸易（上海浦东新区）有限公司、颐嘉国际贸易（上海）有限公司、上海熙可图文设计有限公司之全体员工（含临时工及实习生）。 二、释义 1、公司依据有关规定，对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，以及有其他突出事迹 的员工，给予奖励。本公司的奖励原则是坚持精神鼓励和物质奖励相结合，做到公平合理，奖励及时得当，同时注重时效。 2、每个员工都必须遵守包括人事制度、财务制度等在内的一切现行的规章制度，若有违反， 将将视情节轻重予以警告、记过乃至立即解除劳动合同的处分，若因此而造成公司损失，还需承担赔偿责任。惩戒的目的在于防止和纠正员工的违纪失职行为，以利于员工的成长和保证公司的目标顺利实现。惩戒的原则是以事实为依据，以制度为准绳，惩戒与教育相结合。 3、奖励或者惩戒都应当形成相应的《奖励记录》或《过失记录》并由人力资源部统一归档， 《奖励记录》或《过失记录》都将成为员工绩效评估、转岗、晋升、给予培训机会等的依据。 三、奖励 奖励的种类分为：嘉奖、记功、奖金 1、嘉奖和记功都将作为一个年度内相关项目评估为4分或5分的依据（具体标准见PMS制 度）。 2、奖金可单独使用亦可与其它奖励种类一起使用，分为100元、200元、500元、800--2000 元四类，超过2000元的奖励需报请集团CEO。 3、有下列情形之一的，予以嘉奖： 1)工作积极主动，遵守纪律，操守廉洁，品德良好，起模范作用。 2)领导有方或致力于本身工作之研究、改进、发展具有成效。 3)严格执行财务报销、物品领用制度和程序，经常控制本人或者本部门费用在预算之内， 被证明为公司节省开支明显。 4)爱护公司财物，节约公司资财，足为表率的。 5)调解同事间的纠纷，促进团队合作。 6)维护企业声誉，使其免受损害。 7)全年从未迟到、早退、请假（公假、年休除外），而且工作勤奋。 8)维护公司利益及财产，及时发现不良行为并加以制止。 9)举报他人不良行为并经核查属实，同时为公司挽回损失。 10)为社会做好事受到表扬，以此为公司赢得荣誉。 11)工作一贯认真踏实，从不推卸责任，任劳任怨。 12)能及时改进不足，且改进效果明显的。 13)经常虚心接受他人意见、建议或者批评并有具体行为结果。

实验室管理员奖惩办法

实验室管理员岗位职责 １、树立实验工作为教学,为师生服务的观念.按照教材规定,根据教学进度,主动的与教师配合,按大纲和教材的规定,有计划地为师生演示和分组实验准备好各种仪器、教具、药品、试剂等实验用品，并协助教师辅导学生进行实验。 ２、实验室要维持科学、文明、安全的实验环境，保证仪器设备处于良好的可用状态。仪器设备的添置要根据学校财力及教学需要有计划地按轻重缓急购置，每学年要确定补充和消耗的定额。 ３、掌握实验仪器设备的规格、构造、性能、工作原理、熟悉材料及药品的性能。负责做好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新工作和材料，药品的使用、回收、处理工作。 ４、管好实验室全部仪器设备，药品、标本、模型、挂图等教具和其他国家财产。要建立实物明细帐卡，每学期应进行实物清点，科学存放，保持整洁，定期检查，力争延长使用寿命。 ５、建立、健全仪器设备、药品、材料的总帐、分类帐、低值易耗品帐册。对保管不当或使用不当，造成仪器损坏、丢失的当事人要承担相应的经济赔偿。 ６、积极创造条件对学生开放实验室，开展课外活动，培养学生的动手能力。 ７、采取措施，确保人身安全和健康，对有毒、有害、易燃物品要特别加强管理，按规定做好报废处理工作，做好实验室的安全保卫工作。 ８、积极参加业务进修、开展实验教学研究和自制教具，不断总结经验，改进管理方法，努力提高实验建设和管理水平。 ９、做好实验室、贮藏室的卫生保洁工作，各类物品摆放整齐、规范。

关庄中学实验室管理员奖惩考核办法（试行）一、考核领导小组： 组长：黄志忠 副组长：陈勇 成员：温建军陈诚付亚琴冯耀强鲁安勤刘燕张玉锐 二、考核对象： 实验室室管理人员 三、考核内容： 实验室室管理人员应做好以下几个方面的工作，学校也将就以下几个方面工作的完成情况对管理员老师进行年度考核： 1、能热爱本职工作，爱岗敬业，服从分工、团结协作。 2、管理员老师要圆满完成该教师岗位职责范围以内的工作要求。综合考核以下几个方面的水平和能力 (1)、实验教学、活动指导等方面的水平 (2)、仪器的准备、维护、开发、教研等方面的能力

奖惩实施办法

东莞市荣顺化工仓储有限公司 奖惩制度实施办法 一、目的 为严明纪律、奖励优秀、处罚落后，调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度。 2、 适用范围 本公司全体员工。 三、原则 对员工的奖惩实行要以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，做到有功必奖，有过必惩，功不抵过，过不抹功。 四、权责规定 行政部贯彻执行和推行，最终由总经理办公室审批。 四、嘉奖（表扬、记功、奖金、晋升） 1、 全年满勤，无迟到、早退、病、事假，工作兢兢业业。 2、 一贯忠于职守、积极负责，全年无处罚、无一例违反公司管理相关规定。 3、 维护公司形象和公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功，为公司挽回损失。 4、 受到客户及相关单位书面表扬。 5、 拾金不昧，捡到财物上交。 6、 遵纪守法，遵守并执行公司规章制度，文明礼貌，团结互助，工作业绩突出，为公司效益做出重大贡献。 7、 节约资金，节约费用，思想进步，为公司提出合理化建议并受公司采纳。 4、 处罚（经济处罚、行政处分两者合并实施） 违反以下规定处罚款20至100元（警告）： 1、 未按规定佩戴工卡、着工衣、安全帽，不遵守门岗管理相关规定，不配合当值保安查验。 2、 上下班帮人或将卡交予他人代打卡。 3、 上班期间吃零食、嬉笑打闹、玩手机，看书报、睡觉等做与工作无关的事情。 4、 不服从管理，随意顶撞上级。 5、 未做好交接班工作下班。 6、 未经部门主管允许私自调班、换班、调休。 7、 上班时间私事会客、离岗、串岗。

8、 工作中不按岗位操作规程完成，工作时推诿推卸。 9、 礼节礼貌不到位，对同事及外来来访人员不文明、不礼貌。 10、 不遵守各类会议和培训活动相关纪律要求。 11、 不注意个人形象及公司形象，在公共场衣冠不整、赤身裸体、随地大小便等做不雅动作。 12、 故意踩踏公司绿化带，随意摘食公司果树水果。 13、 随地吐痰、乱扔果皮纸屑、不爱惜他人劳动成果。 14、 在办公楼、宿舍区随意高空抛物。 15、 在宿舍阳台上违规摆放杂物和盆景。 16、 未经允许随意进入他人宿舍。 17、 在公共场所大声喧哗，影响他人工作与休息。 18、 未经允许私自挪用他人自行车辆等物品。 19、 在非吸烟区吸烟。 20、 就餐时不按规定排队打卡就餐。 21、 就餐后不将剩饭剩菜倒入指定位置。 22、 就餐时多打饭菜浪费粮食现象。 23、 浪费水电，没有做到人离关好水龙头和风扇、灯管等等。 24、 不合理使用办公消耗品，浪费纸张、笔、单据等。 违反以下规定处罚100至500元（记小过）： 1、 刻意辱骂公司同事和公司客户。 2、 不使用规范语言，说脏话，粗言秽语。 3、 私自挪用公司财产，例如笔、纸张、椅凳、牙签盒、碗碟、自行车、等一些物品。 4、 发现问题未及时处理汇报，未造成经济损失和影响。 5、 不服从上级领导工作安排及工作调动。 6、 对同事恶意攻击、诬害，制造事端。 7、 对能够预防的轻微事故，不能采取有效防范措施，或出现事故没有及时汇报。 8、 上班期间喝酒，酗酒当班。 9、 伪造病假单证明或无病说谎请病假。 10、 因指挥不到位、监管不力造成轻微事故。 11、 私自挪动、挪用消防设备设施。 12、 未能及时传达公司下达的文件和耽误执行。 13、 无故不参加公司各类会议和相关培训。 违反以下规定处500至2000元处罚和赔偿（降级、停职、除名）：1、 妨碍工作秩序经劝告不改正处罚500元。

实验室绩效考核管理制度

实验室绩效考核管理制度（暂行） 1 目的 为了完善实验室薪资管理体系中绩效管理办法，提供检测员职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。保障实验室有效运行，特制定本制度。 2 适用范围 适用于惠州市海洋与渔业环境监测站实验室检测人员。 3 考核原则 3.1以客观事实为依据,以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳； 3.2考核力求公平、公开、公正的原则来进行。 4 考核周期 4.1考核以一个季度为周期。 5 职权 5.1质量负责人负责组织对检测员进行绩效的评估。 5.2综合部负责编辑每个月的绩效评估表上报给质量负责人。 5.4质量负责人对绩效评估结果进行审核，并报给站长审批。 6 绩效评估流程 6.1 综合部在每周一把上一周检测员的《周工作任务汇报表》进行汇总（见附表1）。

6.2 综合部在每个季度第一月10号左右统计好上个季度的《周工作任务汇报表》发给实验室负责人，并把每季度的《周工作任务汇报表》纳入到绩效评估中。 6.3质量负责人在每个季度至少组织一次实验室内部检查，见评分细则，具体项目责任到人，并根据扣分情况纳入到绩效评估中。 6.4质量负责人负责每季度组织盲样考核（包括内部的日常质量考核和外部的能力考核样和比对样），根据考核通过率情况进行加分或扣分并纳入到个人绩效评估中。 6.5 公布绩效评估中的《周工作任务汇报表》和《实验室绩效评分量化表》的得分情况。 6.6 检测员在20日前可以提出申诉，组长或部门负责人作相应的解释沟通。 6.7 质量负责人上报站长进行审批，站长进行奖励和惩罚的评定。 7 奖励和惩罚（后续配套相应的奖惩措施）

安全生产工作奖惩规定及实施细则.doc

安全生产工作奖惩规定及实施细则1 全生产工作奖惩规定及实施细则 第一章：总则 一、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及公司安全生产的各项制度，全面落实以行政正职为核心的各级安全生产责任制，进一步完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。 二、本规定适用与云南安杰机电安装工程技术有限公司范围内职能部门。 三、公司按照分级管理逐级考核的原则，实行安全生产目标管理奖惩制，坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济奖惩相结合。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。 四、安全考核坚持以责论处和重处重罚的原则，奖励采取精神奖励与物质奖励相结合；出发以教育与行政惩戒相结合，把思想政治工作同行政和经济手段结合起来，贯穿与安全生产始终。

第二章：表彰和奖励 五、公司每年对以下部门、班组予以表彰和奖励： 1.实现安全生产目标的部门； 2.一年内无一类设备障碍及事故的部门； 3.公司对在改善安全生产条件、防止生产部门事故、参加抢险救护方面取得显著成绩或做出特殊贡献的部门班组和个人给予表彰、奖励；对在安全生产中做出突出贡献的部门班组和个人，给予特殊表彰和奖励； 4.公司每年与各部门安全第一责任人签定“安全生产目标责任书”，根据考核结果，公司给予兑现：奖金的40%用于奖励部门领导班子，10%用于奖励安全管理人员，其余部分用于奖励安全生产中做出贡献的班组和个人； 5.公司实行全员“安全风险抵押金”制度。考核管理按公司“安全风险抵押 金管理办法”执行； 6、安全生产奖励经费列入公司年度预算，并纳入工资总额统一计划和管理。 第三章：处罚 六、发生生产安全事故，公司组成事故调查组进行全面调查。安全监察室根据调查组结论进行事故责任划分，对有关责任人员按照本规定给予处罚。对重大事故应由上级部门组织调查的事

试验室人员奖惩制度

检测人员奖惩制度 为全面调动检测工作人员的工作积极性，保证试验室各项工作的正常进行，不断地提高试验室的工作效率，全面实现管理的制度化、规范化、科学化，更好地完成各方面的任务，特制定本制度。 一、奖励办法 1、定期检查试验室的日常工作，无突发事故，管理档案齐全，各项指标有据有查，对工作突出的个人提出表扬。 2、积极提高自身业务水平，通过并获取交通部、建设部、水利部等试验相关证书的，按公司相关规定予以奖励。 3、全年无试验事故，样品规范管理，无人为因素导致样品损坏、丢失的情况，计入年终考评，考核优秀者按公司考核办法予以奖励。 4、试验检测操作标准规范，试验数据无偏差，试验报告填写规范，计入年终考评，考核优秀者按公司考核办法予以奖励。 5、爱护仪器设备，做好保养工作，仪器设备完好率达到100%的，按公司公司有关规定予以奖励。 6、对作出突出贡献的试验室人员申请优秀表彰并有晋升、加薪、提供培训机会等奖励。 二、惩罚办法 1、对无故旷工、迟到、早退的试验室人员，将按有关规定进行经济处罚外，还将根据情节轻重进行纪律处理。 2、仪器设备完好率（完好标准是配件齐全，不锈不霉，性能良好可用）分项目分类统计（完好率不包括试验中的自然老化或正常损耗），试验仪器设备周检计划完成率100%，做好仪器设备保养和维护，设备完好率低于90%的按有关规定进行经济处罚外，还将根据情节轻重进行处理。 3、有触电、中毒、爆炸、着火、失窃等使人身受到伤害或国家财产遭受较大损失的事件，要对责任人进行处罚并按公司有关规定处理。 4、管理档案齐全，各项指标不能有根有据可查者，要对责任人进行处罚并按公司有关规定处理。

奖惩制度实施细则

奖惩制度实施细则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 奖惩制度实施细则一一、请假审批程序及权限 各类假期必须办理请假手术，至少提前一天请假，一天由科室负责人审批，2-5天由分管院长审批，5天以上由院长审批，请假条统一交到办公室管理。 1.事假：3天以内科室安排，扣相应工资，3天以上报办公室处理。 2.病假：须出具相关医学证明(凡病重、急病来不及事先请假的应在三天内，经医生证明补办病假手续)。 二、处罚规定 1. 旷工：半天扣工资30元，1天扣60元，以此类推。连续3天，或全年累计7天，科室不再安排工作，报院办公室处理。 2. 迟到早退：迟到早退10分钟以上，一次扣款10元，以此类推，40分钟以上按半天旷工论处，全年累计200分钟另按旷工一天处理。 3.换班及补休要提前一天通知科室领导，其补休谁先说批谁。 4.每周二大交班，不参加者一次扣20元，或可以用半天休假来代替(特殊情况除外)。 三.岗位质量考核标准

1.仪表大方、工作衣、帽、鞋、裤着装整洁、佩戴上岗证、不戴戒指、耳环、不化浓装、不干私活，上班期间不准吃东西，进入工作区着装整齐，以上一项不符合要求发现一次扣款5元。 2.听班时电话必须保持通畅，如有加班联系不到的情况，一次扣50元，且责任自负。 3.各班需要填的上墙本及护理记录，护士长实行不定期抽查，发现一项未 填扣款2元。办公班处理医嘱要仔细(检查医生医嘱是否有遗漏、错误，如有任何疑问，应立即与该医生对接清楚后，才给予处理)，及时安排各个班次执行医嘱，未安排妥当一项扣5元，安排未执行妥当一项扣5元。办公班及晚夜间各班应严格执行查对医嘱制度，并及时给予处理及交班，如存在问题未查出或未及时处理，常规一项扣5元，但视情况加重或减轻处罚。 4.护理部检查工作时，发现病人不知道自己的管床医生、护士、护士长、主任，诊断、用药、饮食、及注意事项，完全不知时，一次扣30元，掌握不全时扣10元。 5.请人代班或补休须妥善安排其所管床位病人的宣教、入、出院评估单、护士长查房记录的书写。 6.各班应向下班交接清楚，包括财产(是否损坏、数量)、治疗及病人情况，不定期抽查，如数量不清者，相应班次归还财产;自然损坏的财产，应及时上报护士长。 四、环境管理评分标准

试验室奖罚制度

试验室奖罚制度 为了调动试验室各岗位员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”“重激励，轻处罚”为原则，严格遵守纪律，特制定本奖罚制度。 一、奖励 1、开展技术革新，并大幅度降低成本、提高效益者，可视情况奖励 500-1000元。 2、对公司有特殊贡献，足为本公司同事表率者，年终可评为优秀员工， 奖励500-1000元。 3、遇到意外事件或灾害，奋不顾身减少公司损失者可奖励500-1000 元，遇有灾害，勇于负责，处理得当者，奖励200-500元。 4、能合理利用废料，为公司降低成本者，视其成果大小奖励100-300 元，合理利用废料有成果的主要参与者，奖励50-100元。 5、能检举违规或损害公司利益者，奖励500-1000元。 6、对生产技术、工艺、管理提出改进意见，经采纳实行确有显著成效 者，奖励500-1000元。 7、发现原材料使用不对，生产计量装置失准，挽回损失者，奖励 100-1000元。 8、能处处为公司着想，节约用水、用电、清除垃圾、等维护公司利益 并能长期保持者，奖励20-50元。 9、由于临时工作安排需要加班者，视工作时间、工作量的大小，给予 20-50元奖励。

二、处罚 （一）通则: 1、盗窃公司财物或他人财物经查证属实者，给予辞退，严重者移 交司法部门处理。 2、擅离职守给公司造成重大损失者，罚款500-1000元或辞退。 3、打架斗殴者，根据情节轻重，罚款500-1000元或辞退。 4、煽动怠工、罢工或散布不利于公司利益的谣言者，一经查实， 给予辞退。 5、品行不端，接受客户馈赠，损害公司利益者，视情节罚款200 元或辞退。 6、连续旷工两天以上者罚款200元，无故连续旷工达三天或全月 累计旷工达五天以上者，给予辞退。 7、故意浪费公司财物或办事马虎使公司受损者，视情节，罚款 50-200元，故意损坏公司财物经查实者经赔偿后，给予罚款500 元或辞退。 8、不听从领导工作安排或有威胁侮辱领导的行为，根据情节，罚 款50-200元或辞退。 9、工作时间内做其他事情，如回宿舍睡觉、打扑克、看与业务无 关的书籍、看电视玩电脑游戏者，罚款50-200元，屡教不改者 给予辞退。 10、上班迟到（包括夏季中午1：30以前不到岗位的）、早退、私自 外出者，每次罚款50元，连续发生3次者，按旷工论处。旷工 一天扣除两天工资。

安全文明施工奖惩实施细则正式版

Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全文明施工奖惩实施细 则正式版

安全文明施工奖惩实施细则正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第一章总则 第一条为加强安全文明施工管理，维护正常工作秩序，确保长沙科技新城项目达到长沙市建筑安全文明工地，保障生产和全体员工的安全，创造一个文明、安全、整洁的施工环境，结合长沙科技新城项目 情况，经项目经理部研究决定，制定本条例。 第二条扰乱施工秩序，破坏安全防护设施，侵犯公司人身权利，侵犯公私财产，依法追究刑事责任。情节较轻给予处

罚，情节较重,送公安机关处理。 第三条长沙科技新城项目范围内发生的安全、文明施工违规行为适用本条例，该细则执行的对象为项目管理人员、工区、劳务单位、甲指分包单位。 第四条安全管理部门对违反安全文明施工管理规定的单位或个人，坚持教育与处罚相结合的原则。 第五条对于在现场因争抢材料或其他纠纷引起的打架、斗殴或者损坏公私财产等违反安全管理规定的，由项目领导或安全部调解与处罚相结合。情节严重的移交司法机关处理。 第二章处罚的种类和运用 第六条对违反安全文明施工管理规

(完整word版)实验室管理规章制度

实验室管理规章制度 一、实验室管理制度 1、实验人员应严格掌握，认真执行本室相关安全制度、仪器管理、药品管理、玻璃器皿管理制度等相关要求。 2、进入实验室必须穿工作服，进入无菌室换无菌衣、帽、鞋、戴好口罩，非实验室人员不得进入实验室，严格执行安全操作规程。 3、实验室内要经常保持清洁卫生，每天上下班应进行清扫整理，桌柜等表面应每天用消毒液擦拭，保持无尘，杜绝污染。 4、实验室应井然有序，物品摆放整齐、合理，并有固定位置。禁止在实验室吸烟、进餐、会客、喧哗，或作为学习娱乐场所，不得存放实验室外个人用品、仪器等。严禁在冰箱、温箱、烘箱、微波炉内存放和加工私人食品。 5、随时保持实验室卫生，不得乱扔纸屑等杂物，测试用过的废弃物要倒在固定的箱桶内，并及时处理。 6、试剂应定期检查并有明晰标签，仪器定期检查、保养、检修。各种器材应建立请领消耗记录，贵重仪器填写使用记录，破损遗失应填写报告，药品、器材等不经批准不得擅自外借或转让，更不得私自拿出。 7、进行高压、干烤、消毒等工作时，工作人员不得擅离现场，认真观察温度、时间、压力等。 8、严禁用口直接吸取药品和菌液，按无菌操作时，如发生菌液

等溅出时，应立即用有效消毒剂进行彻底消毒，安全处理后方可离开现场。 9、实验完毕，即时清理现场和实验用具，对于有毒、有害、易燃、腐蚀的物品和废弃物应按有关要求执行，两手用清水肥皂洗净，必要时用消毒液泡手，然后用水冲洗，工作服应经常清洗，保持整洁，必要时高压消毒。 10、离开实验室前，尤其节假日应认真检查水、电、气、汽和正在使用的仪器设备，关好门窗方可离去。 11、部门负责人督促本制度严格执行，根据情况给予奖惩，出现问题应立即处理、上报。 二、检验员岗位职责 1、检验人员应系统掌握检验方法和检验所依据的标准，了解检验过程。 2、做好检验的一切准备工作（包括仪器，设备，试剂，药品，标本等），并保证达到检验要求。 3、对所领用的精密贵重仪器要加强管理，经常检查，精密贵重仪器要记录档案，明确责任。要熟悉实验室有关仪器，设备的功能，特点和操作方法，要具备维护，保养的知识，并能进行简单维修，因违反操作规程而损坏仪器者，应酌情处理。 4、遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗位，配合主管加强对实验室的安全管理工作。

员工奖惩实施细则

员工奖惩实施细则 第一章总则 第一条制定目的 为奖励先进，惩戒落后，使职员的奖惩有据可依，创建良好工作环境，特制定本细则。 第二条适用范畴 凡公司职员的奖惩事宜，均按照本细则执行。 第三条权责单位 1、公司人力资源部负责本细则制定、修改、废止的起草工作，为本细则的治理单位，有监督和抽查的权限。 2、各职能部门负责所属职员日常行为的监督与规范及具体奖惩事宜的申报。 3、总经理负责本方法制定、修改、废止的核准。 第二章奖励规定 第四条奖励分类：职员奖励分为书面夸奖、嘉奖、记功、记大功四种。 第五条奖励标准 1、书面夸奖。职员有下列行为之一者，公司给予书面夸奖： （1）榜样遵守公司规章制度者； （2）在本岗位上表现突出，被评为季度或半年度先进个人者； （3）刻苦学习专业知识，在技能竞赛或业务考核中成绩专门优秀者； （4）小发明、小建议、小革新被公司采纳且有成效者； （5）在某项重要任务（活动）中表现突出者； （6）节约物料或对废料利用取得明显成绩者； （7）预防安全事故发生或检修生产设备使生产不致中断者。 2、嘉奖。职员有下列行为之一者，公司给予嘉奖： （1）担当临时重要任务，并达到预期目标者； （2）在经营治理方面提出合理化建议，被采纳且成效较明显者；

（3）改善工作方法，较大提升劳动生产率者； （4）技术革新，使产品性能明显改善者； （5）被评为公司年度先进个人者； （6）检举违规或损害公司利益行为者； （7）一年内累计书面夸奖三次者。 3、记功。职员有下列行为之一者，公司给予记功： （1）在工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，取得重大成果者； （2）使公司财产免受重大缺失者； （3）尽力抢修设施、设备，有助于工作、生产者； （4）对产品品质改良有明显绩效者； （5）发明制造，使公司成本降低、利润增加者； （6）在公司产品认证、考核以及重大外事活动中表现较突出者； （7）一年内累计嘉奖三次者。 4、记大功。有下列情形之一者，公司给予记大功： （1）节约物料、资财或能源，降低成本有突出成绩者； （2）在意外事故中，奋勇抢救人员财物，使公司缺失明显减少者； （3）建议实施使公司获得重大收益者； （4）关于徇私舞弊或其它有害于公司利益之行为（事件）能先行举报或防止，能减免公司重大缺失者； （5）开发的新产品经上市后，使公司有庞大收益者； （6）同坏人、坏事作斗争，对爱护正常的工作生产秩序有明显功绩者； （7）爱护财经纪律，事迹突出者； （8）在公司产品认证、考核以及重大外事活动中表现突出者； （9）一年内累计记功三次者； （10）其他有专门奉献者。 第六条奖励方式 职员的奖励采纳书面通报、荣誉证书、开表彰会等方式。并可对被夸奖、嘉奖、记功、记大功者分不发放200元、1000元、2000元、5000元的奖金。事迹专门突出经研究可酌情增加奖金金额。记功及以上奖励记入本

最新实验室奖惩制度

实验室奖惩制度

实验室的奖惩制度 1、实验室人员必须严格遵守有关国家法令法规，贯彻执 行国家、地区、地方有关产品质量方面的文件、政 策、法令、法规、标准、规范，严格按照产品技术标准，测试方法进行各项检测实验工作。 2、实验人员要爱岗敬业，坚持原则，忠于职守，对工作 一丝不苟，精益求精。 3、实验人员应对实验结果负责，确保试验结果准确，真 实有效，不得弄虚作假。 4、遵章守纪，维护职业道德，不吃请受贿，保证实验结 果的公证、可靠。 5、作风正派，秉公办事，笨的违法弄死有关规定，损害 公司利益。 6、严格执行公司及实验室各项管理制度，不得利用职务 之便，谋取私利。 7、不准擅自多或少抽样样品，不得私自处理式样。 对于违反上述规定者，根据情节轻重给予罚款，下岗 学习，开除厂籍，智智追进法律责任。对于执行好 的，按照有两、较好的评分标准，年终分给500元、200元的一次性奖励。对下岗学者，经考试合格，总 工程师批准后方准重新上岗。

人员培训和考核制度 1、人员培训包括安全教育、岗位、技术业务等方面培 训。 2、业务培训可分为外部培训和内部培训。 3、内部培训是有准工情况，有组织、有计划的定期培 训。 4、外部培训是指为适应工程需要，提高实验人员的技术 水平，有计划的安排人员参加系统内学习班。5、每年进行一次全面考核，考核不合格者下岗学习，待 再次考核后方可上岗，如仍不合格需调离此岗。 6、监理人员培训档案，记录准也技能培训结果。 7、对经劳动人事部门或电力部考核认证的人员，如连续 两年以上未从事本专业实验检验工作，应经试验室专 工考核合格后方能上岗。 8、实验人员的认证资格应在有效期内进行，超过规定有 效期限，应根据本专业具体规定，重新认证。

考核奖惩实施细则模板

工作行为规范系列 考核奖惩实施细则模板（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-90944考核奖惩实施细则模板Evaluation rewards and punishment implementation details template 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 考核奖惩实施细则【1】 第一章总则 第一条为提高员工工作积极性，严明工作纪律，做到奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。 第二条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。 第二章管理职责 第四条总经办是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。 第五条各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。 第六条公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最

终裁决权。 第三章奖励管理 第七条公司设立如下的奖励种类: 1.通报表扬; 2.奖金奖励; 3.提薪升级。 第八条有下列表现的员工，应给予通报表扬: 1.品德端正，工作努力; 2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故发生，减少经济损失有功的; 3.一贯忠于职守，工作积极负责，廉洁奉公; 4.向公司提出合理化建议，为公司采纳; 5.有其他功绩，足为其他员工楷模。 第九条有以下表现的员工，应给予奖金奖励; 1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.质量优、效率高，不讨价还价，任劳任怨，竭尽所能达成任务，全年无重大质量责任事故; 3.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

实验室规章管理制度培训讲学

目录 一、实验室规章制度 二、检测员岗位职责 三、实验室安全管理制度 四、仪器使用管理制度 五、药品使用管理制度 六、样品管理制度 七、数据管理制度 八、检测结果审核制度 九、实验室卫生制度 十、实验室档案管理制度

一、实验室管理制度 1. 实验人员应严格掌握，认真执行本室相关安全制度、仪器管理、药品管理、玻璃器皿管理制度等相关要求。 2. 非实验室人员不得进入实验室，严格执行安全操作规程。 3. 实验室内要经常保持清洁卫生，每天上下班应进行清扫整理，桌柜等表面应每天用消毒液擦拭，保持无尘，杜绝污染。 4. 实验室应井然有序，物品摆放整齐、合理，并有固定位置。禁止在实验室吸烟、进餐、会客、喧哗，或作为学习娱乐场所，不得存放实验室外个人用品、仪器等。严禁在冰箱、温箱、烘箱、微波炉内存放和加工私人食品。 5. 随时保持实验室卫生，不得乱扔纸屑等杂物，测试用过的废弃物要倒在固定的箱桶内，并及时处理。 6. 试剂应定期检查并有明晰标签，仪器定期检查、保养、检修。贵重仪器填写使用记录，破损遗失应填写报告，药品、器材等不经批准不得擅自外借或转让，更不得私自拿出。 7. 进行高压、干烤、消毒等工作时，工作人员不得擅离现场，认真观察温度、时间、压力等。 8. 严禁用口直接吸取药品和菌液，按无菌操作时，如发生菌液等溅出时，应立即用有效消毒剂进行彻底消毒，安全处理后方可离开现场。 9. 实验完毕，即时清理现场和实验用具，对于有毒、有害、易燃、腐蚀的物品和废弃物应按有关要求执行，两手用清水肥皂洗净，必要时用消毒液泡手，然后用水冲洗。 10.离开实验室前，尤其节假日应认真检查水、电、气、汽和正在使用的仪器设备，关好门窗方可离去。 11.部门负责人督促本制度严格执行，根据情况给予奖惩，出现问题应立即处理、上报。

工程质量奖罚实施细则标准版本

文件编号：RHD-QB-K4180 （管理制度范本系列） 编辑：XXXXXX 查核：XXXXXX 时间：XXXXXX 工程质量奖罚实施细则 标准版本

工程质量奖罚实施细则标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 为强化质量管理，不断提高工程质量和公司信誉，增强市场竞争优势，全面贯彻公司“靠科学管理，建优质工程，让用户满意”的质量方针，现结合实际，特制定本细则。 一、一般规定 1、公司质量目标：工程合格率100%，公司确定的优良工程创优率为100%。工程开工后，公司与施工单位签订质量目标，明确质量标准，施工中，加强管理与控制，确保目标实现。 2、工程质量管理必须坚持“谁施工、谁负责”的原则和“严格把关与积极预防相结合，以预防为

主”的管理方针，建立各级质量保证体系，完善质量责任制。工程开工十五日内健全质量保证体系和质量管理制度。 3、工程未经初验和验收不得交付使用，如遇特殊情况须经公司分管领导批准，工程初验达到要求后，应及时配合建设单位在20天内办理竣工验收和备案手续，如建设单位不配合，施工单位自行办理，不得影响优良工程申报。 4、项目部必须积极配合，认真做好工程竣工后的质量回访和维修服务工作，并在维修完成后及时将维修回执单交质检科存档（回执单必须有住户、甲方签字并写明起止时间、维修部位、原因及维修人员签名），如有不积极配合及不交回执单视为未及时维修，每次罚款200-500元，严禁出现质量投诉事件等不良现象，造成恶劣影响的罚款200-500元，并

员工奖惩制度》的实施细则

售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》 第一章总则 第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。 第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。 第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。 第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。 第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。 第二章业务工作奖惩体系 第六条业务工作奖励分为： （一）嘉奖； （二）记功； （三）记大功。 第七条业务工作惩戒分为： （一）警告； （二）记过； （三）记大过； （四）解职； （五）解雇。 第八条业务工作奖惩计算与考核： （一）全年度累计三次记功=一次大功； （二）全年度累计三次记过=一次大过 （三）功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。

（四）全年度累计三次大过解雇。 （五）考评办法。 1、嘉奖一次当月考核时加1分。 2、记功一次加当月考核时加3分。 3、记大功一次加当月考核时加9分。 4、警告一次当月考核时减1分。 5、记过一次扣当月考核时扣3分 6、记大过一次扣当月考核时扣9分 第三章营业工作奖励办法细则 第九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10万元以上，再记大功一次。 第十条业务员主动反映可开发的“新产品”而为售后服务中心采用，记功一次。该“新产品”一年内使售后服务中心获利10万元以上者，再记大功一次。 第十一条提供竞争对手动态，被售后服务中心采用为政策者，记功一次。 第十二条客户信用调查属实，事先防范得宜，使售后服务中心避免蒙受损失者，记功一次。 第十三条开拓“新地区”、“新产品”或“新客户”，成效卓著者，记功一次。 第十四条达成上半年业绩目标者，记功一次。 达成全年度业绩目标者，记功一次。 连续三年度达成业绩目标者，记大功一次。 超越年度目标20%（含）—50（不含），记功一次。 超越年度目标50%（含）以上者，记大功一次。 第十五条凡售后服务中心列为“滞销品”，业务人员于规定期限内出清者，记功一次。 第四章营业工作惩戒办法 第十六条挪用公款者，一律解雇。本公司将依法提出诉讼。 第十七条与客户串通勾结，对公司利益构成损害者，一经查证属实，一律解雇。 第十八条业务人员自亲或伙同他人从事与公司业务属同类业务者，或私自与竞争厂商

试验室人员奖惩制度

试验室人员奖惩制度 为加强试验室管理，切实保证公司产品质量，严格执行制度，在制度面前人人平等，在制度执行上，做到一视同仁，奖惩分明，特制定本制度： 一、凡有以下行为者，将给予除名及解除劳动合同的处罚。 １、触犯国家法律、法令及有关规定受到刑事处罚者。 ２、严重损毁公司名誉者。 ３、违反公司有关规定，酿成工程质量事故，造成经济损失壹万元以上者。 ４、违反公司规定屡教不改者。 二、凡有以下情形之一者，将给予辞退。 １、试用期满后，不符合录用条件的。 ２、患病（不含职业病）或非因工受伤，医疗期已满，但不能从事正常工作的。 ３、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。 ４、违反操作规程，损坏设备工具的，浪费原材料的。 ５、服务态度恶劣，损坏客户或公司利益的，影响公司名誉的。 ６、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 ７、弄虚作假，拒不接受改正，影响到公司产品质量的。 三、凡有下列行为者，视情节轻重给予罚款。 1、试验仪器、设备未及时计量检测或保养不当影响正常工作处罚(每次)50.00 2、生产配方做出调整，未出具书面通知 100.00 3、调整生产配方后未及时通知控制室 50.00 4、未经批准外借试验仪器、设备 50.00以上 5、生产时错用原材料给产品造成质量事故隐患，处罚责任人 200.00以上 6、未及时签发砼开盘鉴定单影响正常生产 100.00 7、内部试验资料弄虚作假 100.00 8、试验检测资料、数据或报告有误 100.00 9、未控制好砼出厂前的坍落度，致使工地退料 100.00 以上 10、对工地出现质量问题投诉，当班人员接到通知后30分钟内未予处理 100.00 以上 11、未及时发现原材料质量及品种变化投入生产并造成质量事故或隐患处罚责任 100.00元以上 12、投入生产并造成质量事故或隐患 200.00元以上或除名 13、工地退料后经调试仍退回作报废处理，处罚调试人 100.00元 14、当班人员一定要坚守岗位，未经请假私自外出，擅离自己工作岗位 50.00以上

员工奖罚实施细则

员工奖罚实施细则 1、奖励方式主要分为：通报表彰、记功和晋升工资三种。 、员工工作成绩优异及体现高尚道德风范的先进事迹和好人好事，公司将给予通报表彰及100元以内的奖励； 、员工有重大成绩，将给予记功及200元以内的奖励； 、员工工作成绩突出，有特殊贡献，公司将给予晋升工资； 、凡通报表彰、记功和晋升由部门提出建议，总经理批准后执行，综管部备案； 2、奖励条件 为维护正常经营和工作秩序，充分调动和发挥员工的工作积极性和创造性，公司将对有下列表现之员工给予特别奖励（奖励额在100—500元） 、在完成本职工作的基础上，对公司节支、改善公司经营管理和提高服务质量等方面卓有成效的； 、在经营管理、服务、技术等方面提出合理化建议并被采用，经实践证明取得较大成果的； 、为业主排忧解难而受到业主书面表扬的优秀服务事例； 、保护公共财产、防止和挽救事故有功，使业主、公司、员工利益免受重大损失的；、灵活处理各种投诉事件、平息业主情绪的； 、工作成绩突出被评为年度先进工作者； 、拾金不昧，拾到业主遗留物品主动归还业主或上交，价值2000元（含）以下的给予200元奖励；2000元以上5000元（含）以下的奖励300元；5000元以上10000元（含）以下的奖励500元；10000元以上的奖励1000元； 3、纪律处罚：口头警告、通报警告、辞退、解聘或即时开除。 、口头警告并予以扣罚50—100元的薪金； A、迟到、早退，擅离职守； B、仪容仪表不整，当职时未穿整齐制服，不佩带铭牌； C、上班时做与工作无关的私事； D、在工作区域内随地吐痰或乱扔杂物； E、工作或服务效率不佳；对业主缺乏应有的热情，表情冷漠、僵硬。 F、疏忽或不小心毁坏公司财物及公共设施；

实验室管理制度 上墙

检验员岗位职责 1. 检验人员应系统掌握检验方法和检验所依据的标准，了解检验过程。 2.做好检验的一切准备工作（包括仪器，设备，试剂，药品，标本等），并保证达到检验要求。 3. 对所领用的精密贵重仪器要加强管理，经常检查，精密贵重仪器要记录档案，明确责任。 4. 遵守实验室制度，按时上、下班，工作时要坚守岗位，配合主管加强对实验室的安全管理工作。 5. 实验室人员要经常打扫和保持实验室的环境卫生，使用的仪器、药品要经常洗涤、擦拭，做到窗明几净，台面整洁，放置有序，标志分明，使用方便。 6. 加强仪器设备和器材的管理，保证帐、卡、物相符，如有损坏、丢失，必须上报主管领导研究处理。 7. 检验人员要本着节约精神，严格控制实验中各类药品的使用量，不得随意浪费，对损坏的仪器将按个酌情进行处理。 8. 一般常用的仪器和药品的领用由检验人员填写领用单，上级主管签字后，在库房领取，精密贵重仪器领用须主管签字。 9. 加强工作，确保人身安全，防止触电、中毒、爆炸等危险事故发生，下班时要认真检查各实验室门窗、水、电是否关好，发现有不安全因素要及时报告，对废液要倒在统一指定的地方，及时销毁处理。 10. 完成上级主管交给的其他任务。 实验室安全管理制度 1. 所有药品、标样、溶液都应有标签，绝对不要在容器内装入与标签不相符的药品。 2. 禁止使用实验室的器皿盛装食物，也不要用茶杯、食具盛装药品，更不要用烧杯等当茶具使用。 3. 浓酸、烧碱具有强烈的腐蚀性，切勿溅到皮肤和衣服上，使用浓硝酸、盐酸、硫酸、高氯酸、氨水时，均应在通风厨或在通风情况下操作，如不小心溅到皮肤或眼内，应立即用水冲洗，然后用5%碳酸氢纳溶液（酸腐蚀时采用）或5%硼酸溶液（碱腐蚀时采用）冲洗，最后用水冲洗。 4. 易燃溶剂加热时，必须在水浴或沙浴中进行，避免使用明火。切忌将热电炉放入实验柜中，以免发生火灾。 5. 装过强腐蚀性、可燃性、有毒或易爆物品的器皿，应由操作者亲手洗净。空试剂瓶要统一处理，不可乱扔，以免发生意外事故。 6. 移动、开启大瓶液体药品时，不能将瓶直接放在水泥地板上，最好用橡皮布或草垫垫好，若为石膏包封的可用水泡软后开启，严禁用锤砸、打，以防破裂。 7. 取下正在沸腾的溶液时，应用瓶夹先轻摇动以后取下，以免溅出伤人。 8. 将玻璃棒、玻璃管、温度计等插入或拔出胶塞、胶布时应垫有棉布，两手都要靠近塞子或用甘油、甚至水，都可以将玻璃导管很容易插入或拔出塞孔中，切不可强行插入或拔出，以免折断刺伤人。 9. 开启高压气瓶时应缓慢，并不得将出口对人。 10. 使用易燃易爆物品的实验，要严禁烟火，不准吸烟或动用明火，易燃易爆物品的储存必须符合安全存放要求。使用酒精喷灯时，应先将气孔调小，再点燃。

奖励实施细则

奖励实施细则 奖励实施细则大家了解过吗?以下是奖励实施细则全文，请阅读! 奖惩制度实施细则 第一章总则 第一条为深入贯彻公司《员工奖惩制度》，保证售后服务中心业务工作的顺利开展，本公司特制订售后服务中心《员工奖惩制度实施细则》。 第二条本实施细则对营业人员及其主管、维修人员及其主管在业务工作方面的奖惩作出了具体规定。 第三条本实施细则包括业务工作奖惩体系、营业工作奖励办法细则、营业工作惩戒办法细则、维修工作奖励办法细则、维修工作惩戒办法细则等内容。 第四条本实施细则适用于售后服务中心零配件营业部门及人员、维修部门及人员的业务工作奖惩。 第五条零配件营业人员、维修人员非业务行为的奖惩及其它部门人员的奖惩办法悉依《员工奖惩制度》执行。 第二章业务工作奖惩体系 第六条业务工作奖励分为： (一)嘉奖; (二)记功; (三)记大功。

第七条业务工作惩戒分为： (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)解职; (五)解雇。 第八条业务工作奖惩计算与考核： (一)全年度累计三次记功=一次大功; (二)全年度累计三次记过=一次大过 (三)功过相抵。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次大功抵一次大过。 (四)全年度累计三次大过解雇。 (五)考评办法。 1、嘉奖一次当月考核时加1分。 2、记功一次加当月考核时加3分。 3、记大功一次加当月考核时加9分。 4、警告一次当月考核时减1分。 5、记过一次扣当月考核时扣3分 6、记大过一次扣当月考核时扣9分 第三章营业工作奖励办法细则 第九条提供“行销新构想”，而为售后服务中心采用，记功一次。该“行销新构想”一年内使售后服务中心获利10