企业人事工资管理系统

XX师X大学本科毕业设计

企业人事工资管理系统

学生XX

学号

所在系计算机科学与技术系专业名称计算机科学与技术班级

指导教师

XX师X大学

二○一二年五月

企业人事工资管理系统

学生：指导教师：

内容摘要：随着社会经济的发展，企业面向规模化、大型化发展，对于大中型企业来说，员工、职称等与工资管理相关的信息随之急剧增加。工资管理是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，本文详细介绍了以前台C#.NET与后台SQL Server 2005为语言编写管理信息系统的过程。其开发主要包括后台数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的规X性、系统性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要力求简便、易学易用等特点。

本系统具备完善的人事档案管理功能，工资报表的自动生成、修改功能，查询功能，公用意见箱等功能。可方便的为企业完成人事信息管理、财务监察管理以及内部信息交流等重要工作，更方便公司领导掌握人员的动向，及时调整人才分配，同时也减少了手工操作带来的繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单流畅。这些优点可以极大提高企业对工资管理的效率。

关键词：企业工资管理系统SQL Server 2005C#.NET数据库

Enterprise personnel management system of wages Abstract:Along with economical development, enterprises face large-scale,

scale development. For the large and middle scale enterprise, the information related wages management as staff and title and so on, also sharply grows. The wages management is a corporate management important content, is a typical management system. It introduced take onstage ASP and backstage SQL Server 2005 as the language pilation management information systems process in detail. Its development mainly includes the backstage database establishment, the maintenance as well as the front of the corresponding application procedure development two aspects contents. The system establishment and maintenance of the main demands of its data management systematic, standardized, automatic nature and so on, and the onstage application procedure development requests to achieve each function, simple to operate, easy to learn and use, and other characteristics.

This system has the function of the management of personnel files, financial statement generation, change the functional notify bulletin boards, mon suggestion box, the internal polling functions. It can help the enterprise to plete the information work such as the human affairs information management, the financial supervision management as well as internal information exchange. It also advantageous for the pany to lead to grasps personnel’s tren d, promptly adjust talent’s assignment, simultaneously also reduce the manual operation to bring some tedious and inconvenient, causes the staff situation the recording and the statistics change extremely simply. These merits may enormous enhance the enterprise to the wages management efficiency.

Keywords:Enterprise Wages Management SystemSQL Server https://www.wendangku.net/doc/76958979.html,Database

目录

前言1

1 系统需求分析1

1.1 问题来源1

1.2 现行系统存在问题的分析2

1.3 解决方案2

1.4 系统优势3

2 可行性分析3

2.1 经济可行性分析3

2.2 技术可行性分析4

2.3 社会可行性分析4

2.4 管理可行性分析4

3 系统总体结构设计4

3.1 系统目标4

3.2 系统功能结构与分析4

3.3.1用户管理模块5

3.3.2查看信息模块6

3.3.3员工信息修改模块6

3.3.4工资查询模块7

3.3.5工资汇总模块7

3.3.6系统维护模块7

4 数据库设计8

4.1 数据库需求分析8

4.2 数据库概念结构设计9

4.3 数据库逻辑结构设计9

4.3.1规划有效的索引11

4.3.2使用约束来实现数据的完整性12

5 详细设计与实现12

5.1系统用户登陆12

5.1.1系统用户登陆实现12

5.1.2企业人事工资管理系统的实现13 5.2系统各个功能的实现13

5.2.1查看数据信息13

5.2.2员工管理14

5.2.3工资考勤信息管理18

5.2.4数据还原与备份20

6 系统开发环境、测试与维护20

6.1系统开发环境20

6.2系统测试21

6.2.1单元测试21

6.2.2组合测试21

6.2.3确认测试22

6.2.4系统测试22

6.2.5用户验收测试22

7 结束语22

参考文献23

企业人事工资管理系统

前言

工资管理系统是一个企业及单位不可缺少的部分,它的内容对于公司的管理者来说至关重要,所以企业工资管理系统能够为用户提供充足的信息和便捷的查询手段。但一直人们使用传统的人工方式来管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,比如: XX 性差、效率低,另外由于时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都将带来不少困难。

随着科学技术的不断进步,计算机应用日渐成熟,其强大的功能已被人们深刻认识且进入人类社会的各个领域并发挥着它越来越重要的作用。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事工资管理信息进行管理,具有手工管理无法比拟的许多优点.例如: 查找方便、存储量大、可靠性高、检索迅速、寿命长、成本低、XX性好等等。这些优点能够极大的提高企业信息管理的效率,也是企业正规化、科学化管理,与世界接轨的重要条件。

随着数据库技术的不断发展以及数据库管理系统的广泛应用，数据库中存储的数据量急剧增加，这些数据库中的大量数据隐含着许多有价值的信息，而传统对数据库的简单操作只能发现表层的知识，不能归纳出隐含的带有结构性的知识，已远远不能满足人们的需要，人们更希望通过对数据的分析，获得数据更深层次的信息，或者说得到可用于进行决策的信息，也即对数据进行挖掘。数据挖掘,顾名思义就是从大量的数据中挖掘出有价值的信息。

开发本系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的规X化、系统化和自动化。本系统包括员工的基本工资金额、修改员工信息、设置其他项目的金额（津贴、奖金、福利、扣发等）、设置工资计算公式等，使单位实现管理的自动化，给企业管理部门带来很大方便。

1 系统需求分析

1.1 问题来源

随着计算机技术的发展和社会的进步，特别是微型计算机的大X围普及，计算机的应用逐渐由实时控制、科学计算等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。

当今时代是飞速发展的信息时代。在各个行业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制管理，不仅提高了工作效率，而且还大大的提高了其安全性。

随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量也不断增加。文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数据库中的数据、数据存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代不同的数据管理技术。现如今，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用非常广泛，可应用于各行各业。尤其是目前计算机飞速发展，运用广泛，甚至每个公司、每个员工都有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可免除人为的疏忽，并且可靠性提高，运算速度快。

企业工资管理是一项既琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生差错。最初的工资统计和发放都是使用人工方式来进行处理，但随着工作量的加大，出现错误的机率也随之升高，不仅花费财务人员得大量时间，而且往往由于抄写不慎，或者由于计算的疏忽，而出现工资发放错误的现象。同时工资的发放还具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定时间内来完成计算和发放工作。久而久之，这种人工处理方式无论是在效率，还是准确性方面都达不到企业的要求。经常性的出错会给企业带来了诸多的不便。正是企业工资管理的这种重复性、时间性、规律性，使得企业工资管理计算机化成为可能。企业工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工计算和统计，完成企业众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的企业工资记录。

1.2 现行系统存在问题的分析

现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。每个月企业统计个人的工作时间，加班情况，休假状况，保险，奖金等多方面的因素，类别繁多且复杂。人员在统计信息的时候经常出现不可预料的各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多的不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。准确性与高效不仅方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源可以得到更加合理的应用。

1.3 解决方案

根据企业人事工资管理系统中出现的一系列问题，一个由计算机统一管理和计算的工资管理系统应运而生。

一套相对完整的工资管理系统包含了多方面的内容。它是需要和人事管理相联系

的，同时连接员工的医疗保险、工时考勤等等，最后生成每个职工的基本工资、津贴、保险费、医疗保险、实际发放工资等等。

企业工资管理系统不仅方便管理，且透明化，易于查看。它包含了三大模块：员工管理模块，工资考勤管理模块和系统数据管理模块。这三个方面形成了工资管理系统一个工作整体，采用计算机自动化信息处理，可方便快捷地共享信息、交流信息，高效地协同工作。

1.4系统优势

先进的工资管理系统不仅能够及时准确的收集信息，加强内部信息沟通，因而它能够有效的在企事业单位的各个部门间架起一个沟通的桥梁，使企事业单位的各个部门根据的相关信息做出决策并及时采取行动，从而最大限度地发挥企事业单位的人的因素。

降低人力资源管理成本，提高员工整体素质。使用先进的人事工资管理系统之后，财务专员能够随时跟踪员工信息，及时发现问题并采取相应措施解决问题，降低员工的流动率，从而避免由于员工流失的波动给企业造成的损失；此外，由于先进的工资管理系统能够及时的发现和挖掘员工的才能，做到人尽其才，才尽其用，因而能够在短时期内迅速提高企事业单位员工整体素质。

降低财务专员的工作量，提高日常工作效率。以往的企事业单位的财务专员的主要工作是管理员工档案，统计员工考勤和计算员工薪资福利，这些事务几乎占到其整个工作量的60%以上，财务专员每天陷入这些繁琐的事务中不能自拔。使用了先进的工资管理系统后，这些事务仅占到其工作量的15%~25%。

硬件配置，该系统大约占用45MB左右；需要CPU为P41.8GHz；内存为256MB以上；操作系统为Windows 2003 或Windows XP；数据库为SQL Server 2005；前台应用程序为C#.NET 2.0；分辨率为最佳效果1024×768像素。

2可行性分析

2.1经济可行性分析

主要对项目的经济效益进行评价，一方面是支出费用，其中包括设备购置费、软件开发费、管理和维护费，培训费和人员工资等。另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分（收益的另一部分难以用价格来表示）。基于企业现有的计算机及配套设备，建设MIS系统。不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室办公效率，而且还能提高检测数据效用，为企业提供方便。由于企业工资管理系统是一个比较小型的系统，是由我一个人进行开发的，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。

2.2 技术可行性分析

技术上可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成整个开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等，这一特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数据处理速度快，准确率高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了很好的技术条件。由于对企业工资管理系统这一类的企业财务系统进行开发已有一定的时期，有很多成功的实例，可以相互借鉴参考，技术基础也已经非常雄厚，因而技术上的准备不成问题。

2.3 社会可行性分析

社会可行性有时也称为操作可行性，主要论证新系统在企业或机构开发和运行的可能性以及运行后可能对企业或机构产生的影响，即组织内外是否具备接受和使用新系统的条件。在当前信息技术飞速发展的大环境下，计算机技术和软件技术的更新发展使人们完全有可能也有能力采用这样先进的管理技术。在某种意义上来说，信息与科技在现代化建设中显现出越来越重要的地位。管理方面的信息化与科学化，已成为现代化生活水平步入高台阶的重要标志。好的管理系统对提高人们的生活生产效益是极为有益的。

2.4 管理可行性分析

主要是企事业单位管理人员对开发信息系统是否支持，对现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了可靠保障。

3 系统总体结构设计

本部分主要介绍系统要实现的功能，搭好设计的总体框架，使我们对要开发的工资管理系统有一个系统、全面、确切的认识。

3.1 系统目标

本系统要对企业工资管理的日常工资发放进行数据输入，并对各项工资条款进行计算。汇总各项数据生成员工个人台帐，打印工资报表。

3.2 系统功能结构与分析

人们在这个信息化时代的社会中随时都会接受到很多信息，在今天这个信息时代谁能更好的掌握这些信息谁就更容易取得胜利。个人的能力是有限的，这个时候就需要利用帮助工具。一个有效的系统要能储存系统中所必须的信息并能对这些信息进行各种操作比如对信息快速查找。工资管理系统是帮助企业管理职工工资的系统，本系统是由员工基本信息管理、工资管理和用户管理等几个功能模块组成。

根据以上的功能结构，将工资管理系统的数据分为：

3.2.1数据输入部分

其中包括员工信息的输入，每个月员工不同工资明细的输入，管理员资料与普通员工登录信息的录入，不同岗位工资与基本工资对照表的输入等。

3.2.2数据处理部分

此部分主要是对一些修改后的信息处理工作。企业中随时会出现增加新员工，员工变换部门，员工升降职，员工离职以及员工工龄等的不断变化。当企业中的员工出现此类信息变更时，数据库中的信息必须及时得到更新，这样才能避免一些不必要的错误出现，提高企业的工作效率。

3.2.3数据输出部分

数据输出部分主要是显示各种数据的查询和统计。例如查询某个员工的个人信息，本月工资信息，统计某个部门某月工资信息的总和，统计本单位某年工资的信息等。

3.3 系统各功能模块设计

图3.3-1 工资管理系统结构图

3.3.1用户管理模块

用户登录时有权限的设定。查看或者修改系统只有管理员才有权限。

图3.3.1-1 用户管理模块

3.3.2查看信息模块

该信息查看模块主要是为了方便管理员查看数据库中的各项信息。一个好的系统需要强大的后台数据库做支持。当管理员对某个信息进行增加、修改、删除等操作时，数据库中的信息必须同时得到更新，这样才能保证系统的正常运行。但每做一个操作就在数据库中进行查看不仅浪费时间而且出错率较高，可能在查看数据库中的信息就忘记了自己刚才作的修改。在前台就可以看到数据库的信息无疑增加了管理员的工作效率，节省了更多的人力资源和时间。

“查看员工信息表”就是查看所有员工的信息，包括XX，性别，文化程度，部门等信息。

“查看员工出勤”就是查看每个员工的出勤情况。

“查看税率”就是查看员工所缴纳的税率项目情况。

“查看工资汇总”就是查看员工工资汇总情况。

图3.3.2-2 查看信息模块

3.3.3员工信息修改模块

该模块主要用于员工信息及时更新。包括对员工信息的增加，修改与删除。当某个职员升、降职，更换部门时，都需要对员工的信息进行修改。或当有新员工加入或有员工离职时，都要对该员工信息进行增加和删除。

“员工信息增加”就是增加某个新员工的信息，以确保数据库的完整性。

“员工信息修改”就是对某个员工的某些信息进行修改，保持最新状态。

“员工信息删除”就是删除某个已经离职员工的信息，确保数据库中没有占用空间的多余信息。

图3.3.3-1 员工信息修改模块

3.3.4工资查询模块

该模块负责工资的查询，从员工表中选取某一员工，即可查看该员工的工资详细目录信息。

3.3.5工资汇总模块

管理员在员工信息管理模块对所有员工的有关工资等级的所有信息（如岗位工资，保险金，工龄等）进行输入以后，再根据工龄、不同岗位所对应的不同工资数，在工资汇总模块中自动对每个员工的工资进行汇总，生成每个员工的最后工资。在这个模块中，可以根据自己的需求，对工资表进行打印。

图3.3.5-1工资汇总模块

3.3.6系统维护模块

系统在使用的过程中，由于使用不善，避免不了会出现一些问题。从而导致系统数据丢失或损坏，对企业是很不利的。因此，在日常的使用过程中，我们需要对系统进行

维护，以保证即使出错也不会有问题。

图3.3.6-1系统维护模块

“数据备份与还原”就是在日常使用中，管理员要经常对系统中的数据进行定期备份，这样在有需要的时候，只要还原数据库就可以了。有效防止企业工资数据因发生意外而丢失。

“数据导入与导出”。工作中，会有各种各样的不同的数据需要系统操作员进行录入，然而大量的工作将大大耗费时间和精力。数据的导入与导出就可以解决这一问题，只需将原有备份数据导入或导出数据库就可以了，大大节省了人力资源。

4数据库设计

在数据库应用系统的开发中,数据库的结构设计是当中非常重要的一个环节。数据库结构的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。好的数据库结构设计会减少数据库的存储量，数据的完整性和一致性比较高，系统具有比较快的反应速度，能简化基于此数据库的应用程序的实现等。

4.1 数据库需求分析

数据库需求分析是数据库结构设计的第一阶段，也是非常重要的一个阶段。这个阶段主要是确定基本数据，数据结构以及数据处理的流程等，组成一份详细的数据字典，为以后进一步设计打下坚实基础。

通过对企业工资管理的内容和数据流程进行分析，针对企业工资管理系统，我们设计的数据项和数据结构如下：

●员工基本信息

包括的数据项有员工号、员工XX、性别、所在部门、所在岗位等。

●工资基本信息

包括的数据项有基本工资、考勤、销售提成等信息

●工资计算

包括的数据项有员工号、员工XX、员工基本工资、公司福利、员工实得工资

4.2 数据库概念结构设计

这一设计阶段是在需求分析的基础上，设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。

实体跟实体之间的E-R图为：

图4.2-1 实体E-R图

4.3 数据库逻辑结构设计

根据系统功能设计的要求以及功能模块的划分，各个系统具体逻辑实现如下：

通过对企业工资管理的内容和数据流程分析，设计的数据项和数据结构如下。

●员工考勤统计信息包括的数据项有缺勤时间、缺勤类别、缺勤天数等。这些信息可从考勤管理系统的数据库中统计获取。

●员工津贴信息包括的数据项有加班时间、加班天数、加班类别等。

●员工医疗保险信息包括的数据项有医疗保险时间、社会保险费用、医疗费用保险等。

●员工基本信息包括的数据项有员工号、员工XX、员工岗位、员工所属部门等。

●员工工资信息包括的数据项有生成工资的时间、基本工资、加班费用、缺勤扣除、医疗保险费、月应发工资等。

●员工年终奖金信息包括的数据项有年份、员工的年终奖金数额等。

根据数据库的需求分析，建立如下几个数据表

图4.3-1员工信息表

图4.3-2工资信息表

图4.3-3 税率表

图4.3-4系统用户表

图4.3-5员工奖惩表

4.3.1规划有效的索引

a.在列或类组合中创建唯一的索引能增强唯一性。

b.在组合表的列中创建索引，包括主关键字和外部关键字所在的列。

c.浏览索引并卸载掉不使用的索引。索引需要一定的硬盘空间和时间来维护。具有

较高数据插入操作频率的数据库最好不要索引。而有较高读操作频率的数据库应该有更多的索引。

d.避免在簇索引中包括不必要的列。在可能的情况下，使用较小的数据类型，比如用varchar替代char。

e.创建支持一般查询的查找索引参数。具有高选择性的列是索引的最好候选列。具有高密度的列是索引糟糕的候选列。

f.考虑使用簇索引来支持X围化查询和排序。当为数据检索优化表时，簇索引必须支持数据分组索引。为簇关键字选择列或列组，簇关键字以经常需要的顺序排序数据或以必须被一起访问的记录而分组记录。

4.3.2使用约束来实现数据的完整性

PRIMARY KEY约束在表中定义了主关键字，它是唯一的标识符，它可以强制实体完整性。在使用PRIMARY KEY约束时应当考虑以下事实：

每个表只能有一个PRIMARY KEY约束。

不允许有空值。

键入的值必须是唯一的。

PRIMARY KEY约束在指定列创建唯一的索引，可以指定非簇索引和簇索引（注意：如果非簇索引先前并不存在，簇索引是默认的）。

UNIQUE约束规定，在一列中的两行不能存在有相同的值。该约束使用唯一索引来强制实体的完整性。在已有一个主关键字时UNIQUE约束很有用。在使用UNIQUE约束时，应先考虑以下事实；

允许有空值。

在一个表中可以设置多个UNIQUE约束。

通过在指定的列或列组中创建唯一的索引，可以使UNIQUE索引得到强制。

可以将UNIQUE约束运用于具有唯一值的单列或者是多列，但不能用于表的主关键字。

5 详细设计与实现

5.1系统用户登陆

5.1.1系统用户登陆实现

图5.1.1-1是整个内部办公管理系统的登陆界面，主要用于对用户身份进行鉴别。用户通过登陆按钮提供登陆信息，系统根据用户提供的信息对用户进行查询鉴别，如果身份合法，则将用户导向该系统的主页面。

图5.1.1-1 系统用户登录界面

5.1.2企业人事工资管理系统的实现

图5.1-2显示了企业人事工资管理系统的主页面。主页面上有六个主要，分别指向员工管理，工资考勤信息管理，系统设置，操作助手，界面风格，退出这五个功能。每个功能下面对应相应的功能，左侧类似QQ的抽屉效果也同样对应主页面上方的功能。

图 5.1.2-1 系统主页面

5.2 系统各个功能的实现

5.2.1查看数据信息

本系统数据信息包括许多部分，有员工数据信息，工资数据信息，员工考勤信息，工资变更信息等等一系列数据。这样让企业管理决策人员查询到各个企业人事工资相关

的企业具体信息，操作简单快捷。图5.2.1-1显示的企业的员工基本信息，图5.2.1-2显示了员工工资调整后的信息。

图 5.2.1-1员工基本信息

图 5.2.1-2员工工资调整后的信息

5.2.2员工管理

在进入系统的主页面中，点击“员工管理”，会有六个选择。分别是用户管理，员工基本信息，社会关系，学历经历维护，部门设置，岗位调整。你可以根据公司的实际具体情况添加调整相应的数据。每个部分界面分别见下图：

图5.2.2-1员工管理

图

5.2.2-2

员工基

本信息

人事工资管理系统设计

摘要 人事工资管理系统为企业管理者提供了计算机化管理本单位员工的工资分配的想法成为可能.其强大的数据信息处理能力与查询报表,按工种分类以及系统维护等功能可以很好的服务与企业管理者.提高管理效率为企业创造效益.其开发内容主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。利用DELPHI 6.0软件及其提供的各种面向对象的开发工具，建立完整性强、安全性好的数据库，开发出功能完备，易使用的应用程序。经过调试、编译与实现，该程序界面友好、程序设计风格朴素，使用起来美观大方、方便易用。尤其是系统的“查询模块”的功能极大的减轻工作人员的工作量，并以快速、准确等优点取代人工操作，提高了光盘管理工作效率。 关键词：DELPHI 6.0 信息管理系统数据库模块人事工资管理系统

Abstract Wage management system for enterprise managers with computerized management unit staff of the wage distribution ideas possible. Its powerful data processing capabilities and information statements, Classification by type and system maintenance services and functions can be good business managers. creating benefits for enterprises to improve management efficiency. its development mainly to the establishment and maintenance of databases including background and the development of two front-end applications. Delphi 6.0 and the use of object-oriented software development tools, the establishment of strong integrity, good safety database developed functions, easy to use applications. After debugging, Translation and the realization that the process friendly interface, simple programming style, using up aesthetic generous, convenient user-friendly. In particular system "enquiries module" function greatly reduce the workload of staff, and to the rapid, accurate, and other advantages replace manually operated, and enhanced CDs management efficiency. Keyword : Delphi 6.0 Information Management System database module wage management system

计算机毕业论文——工资管理系统

人事工资管理系统软件分析 1前言 人事工资管理系统是一款设计精致、构思巧妙的人事工资管理软件，功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。特别适合于各机关、企事业单位、工厂、学校等使用。主要功能特点： 1.界面友好，图形导航界面帮您轻松上手 2.系统预设了演示数据帮您快速掌握软件使用 3.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，并且设立9个人事自定义项目，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。 4.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。 5.提供大量人事统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。 6.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。 7.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立50个工资项目，除了加减乘除四运算外，计算公式支持函数处理，同时某些人事档案的栏目可以自动在工资表中显示并参与工资表运算，比如：可以按工龄、按职务、职称、部门等核算工资等等，支持个人所得税自动计算，核算工资几乎无所不能。支持工资表格格式调整功能，按照您的要求自定义工资表格。 8.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。 9.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。 10.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。 11.月末处理帮您封存当月工资数据，以防止修改，支持结账与反结账功能。可跨月结账。 12.允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。 13.组织结构管理，支持多级分公司及部门设置，级别数没有限制。可以设置任意复杂的单位组织结构。 14.基本资料管理：民族、籍贯、专业、职务等，方便数据录入。 15.用户权限支持多用户使用，各个用户根据权限使用相应的功能模块。 16.支持万能组合查询、万能组合排序，可以支持任意复杂条件的组合查询，完全支持模糊查询,帮你迅速获取您想要的数据 17.各种数据可以转换为EXCEL数据格式。可以将软件中产生的所有报表近乎完美的导出到EXCEL中，并且可以保留原来的颜色，字体，样式，外观，与软件中的报表格式一模一样。 18.数据备份/恢复功能帮您以备不测。 19.终生免费在线升级、热线电话、电子邮件等完善的售后服务和技术支持，快速为您解决

人事工资管理系统课程设计报告

苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术（嵌入式培养）15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日

注：如果按小组进行，需要此表，否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统，一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息，才能实现它的日常运转。 因此，为了支持企业规范化的管理，高效率地完成人事的业务，需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立，授予员工所能获取的权限，例如管理员权限，就可以对普通员工进行信息管理，其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改，退休员工的信息的删除，员工奖惩信息的增加、删除和修改；此外还支持管理员对部门整体进行调薪，扩大了管理员的管理范围； 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策，增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等，大大提高了公司内部员工管理的效率，减少了不必要的精力的投入，使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化，实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能，且登录后管理员可修改自己用户权限； 大体分为以下四个主功能： 1.人事管理系统：主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的

修改以及模糊查询，还包括对员工的奖惩信息的增加，信息的删除，信息的修改以及信息的查询； 2.工资管理系统：主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息，以及对部门的薪资进行整体调整的功能； 3.统计管理系统：主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数； 4.系统设置系统：主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称：注册 2.用例描述：注册成为本管理系统的用户 3.角色：用户 4.前置条件：格式输入正确 5.后置条件：保存此用户的信息 6.基本路径： A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点： A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图

人事工资管理系统

************* 人事工资管理系统09地理信息系统

一．开发背景 企业在发展中不断地壮大，员工也随之增加。对于人事管理部门来说，迫切地需要一个操作方便、功能简单实用，可以满足企业对员工的档案及工资信息进行管理系统。在企业选择人事工资管理系统时，主要存在以下几个方面的要求： （1）对企业员工的档案进行管理 （2）系统的功能要符合本企业的基本情况 （3）系统的功能操作要简单、实用、操作方便，不要出现复杂的操作。 （4）可以方便地对工资信息进行打印。 二．需求分析 通过实际调查，要求本系统具有以下功能： 良好的人机界面。 方便的添加和修改数据功能。 方便的数据查询功能。 方便的数据打印功能。 在相应的窗体中，可方便地删除数据。 三．系统设计 1.系统目标 （1）界面友好、操作方便 （2）可以对员工档案进行管理，包括增、删、改、查。 （3）实现奖罚管理。 （4）可以使用操作员管理修改口令和更改操作员。、 （5）系统运行稳定、安全可靠。 2.系统预览

3.业务流程图 人事工资管理系统的业务流程如图：

4.数据库概念设计 应用程序开发过程中，对数据库的操作时必不可少的，数据库设计师根据程序的需求及其实现功能所制定的，数据库设计得是否合理将直接影响程序的开发进程。 （1）数据库设计在系统开发中占有非常重要的比重，它是通过管理系统的整体需求而制定的，数据库设计的好坏直接影响到系统的后期开发。下面对本系统中具有代表性的数据库设计做详细说明。 在本系统中，为了提高系统的安全性，每一个用户都要使用正确的用户名和密码才能进入主窗体，而且还需要根据指定的用户名提供相应的权限，为了能够验证正确的用户名和密码得到相应的权限，应在数据库中创建登录表。 登录用户信息表的实体E-R图： 员工档案信息表的实体E-R图： 员工工资信息表的实体E-R图：

人事工资管理系统数据库设计

人事工资管理系统 1问题描述 设计目的 本系统的设计目标是能够对该公司的员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易性，为公司财务人员提供便利。 设计背景 随着市场经济的快速发展，公司规模越来越大，员工的数量也越来越多，员工工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对人事工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。人事工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

机关事业单位人事工资管理系统

《机关事业单位人事工资管理系统》 ————滨州市惠民县 培 训 讲 义 姓名：______________ 单位：__________________________ 二００九年三月

目录 第一章软件概述 1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换 *第二章信息录入与建库 1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值 *第三章工资业务变动 1.办理2006年工改 2.正式更新工资 3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动 第四章数据查询与统计 1.数据查询 2.数据统计 第五章办理离退休 1.如何办理离退休(职) 2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象 4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法） 5.重新核定离退休费 第六章数据管理 1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收 第七章系统维护 1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制 第八章其他 1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用 3.软件安装不成功的原因及处理方法

4.售后服务 5.常用业务功能详细操作说明 第一章软件概述 一、软件的功能与特点 主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报 核心功能工资核算工资管理工资统发 主要特点操作简便处理全面维护方便 管理范围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工 二、软件演示 三、软件下载与安装 软件下载 操作方法网站：https://www.wendangku.net/doc/76958979.html,→软件下载→按区域下载→保存 软件安装 操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件） 注意事项 1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。 2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装Windows系统中的虚拟打印机，才能安装软件。 3.功能遭破坏的XP系统可能无法安装软件。 4.安装文件与软件图标不要混淆。 反馈练习 1.下载工资软件（或用光盘），并进行安装。 *第二章信息录入与建库 一、编辑界面介绍 布局主编辑界面类似人事局的个人档案表的格式。 1.横向第一版块，为人员基本信息，如：“姓名”、“姓别”、“民族”…用红颜色表示。 2.横向第二版块，动态档案袋，如：“学习简历”、“任职简历”、“历年考核”、“奖惩情况”、“间断工龄”…用黑颜色表示。 3.横向第三版块，为工资部分，蓝色代表待发工资，如“工资总额”、“职务工资”、“级别工资”…；绿色为待扣工资，如“医疗保险”、“失业保险”…。 4.对于中间“重新核定工资”红色按钮，在录入人员信息后，点击“重新核定工资”就可以自动出现套改情况及工资演变情况。 二、信息录入方法

企业工资管理系统设计与实现

X X 大学 本科毕业论文 题目: 企业工资管理系统的设计及实现 姓名： 学号： 专业： 教学站点: 入学时间： 指导教师： XXXXXXXX学院制 年月日

摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发，系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性. 关键字： 工资管理系统，mysql server,tomcat7.0

Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system， data structure， summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ，user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure。 The management of the system focus on the server。It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and，the client is jsp。 Key Words: The management system of wage, the java stored procedure of oracle，the module of wage calculoation

人事管理系统——工资管理

《管理信息系统》课程设计报告

企业人事管理信息系统— 新动力通用人事工资管理软件 实践环节的背景 一方面，在这知识经济时代里，科学技术高速发展，信息化程度越来越高，高速化要求越来越明显，而人事企业信息管理系统正是适应时代而产生的集信息化、高速化、智能化于一身的系统，需要我们熟悉和掌握它的各个方面，学会分析系统，了解系统，掌握操作其运行流程。 另一方面，从人事管理的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事管理是企业最珍贵的资产”。现在，人事管理不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。因此，人事管理系统是一个公司不可缺少的部分,它的容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，了解和熟悉这样一套管理软件成为很有必要的事情。 实践环节的经过 在这个实践中，我们首先选定实践题目，查询资料，进行调研，参考工资管理软件，了解核心技术，分析系统软件，熟悉其操作运行流程。

管理信息系统的分析 系统特性的理论概述及介绍 一、名称：人事工资管理系统 二、系统开发背景： 根据知识经济时代的特点，国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。因而，对企业而言，借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业的宝贵资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。这些根据规的西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题。 我们通过对一些情况的调研，并参考其设计工资管理软件,深入了解工资管理系统实施的必要性，企业人事管理信息系统—员工工资管理优化了管理体系，使其高效化、智能化、简易化，也提高了透明性和互动性，为企业发展创造了一个新的制高点。 三、系统开发目标 企业人事管理信息系统—员工工资管理系统的开发，是要通过收集、记录和存储有关人

人事工资管理系统设计与实现

人事工资管理系统设计与实现 【摘要】 (3) 【关键字】 (3) 第一章绪论 (3) 1.1研究课题的背景 (3) 1.2 研究思路和工作计划 (3) 第二章管理信息系统研究概述 (4) 2.1管理信息系统的发展历史 (4) 2.2管理信息系统的特点 (5) 2.3管理信息系统的开发方式 (6) 2.4管理信息系统的开发过程 (7) 第三章工资管理系统分析与设计 (9) 3.1系统功能需求简介 (9) 3.2功能需求描述 (10) 3.3目标系统要求 (10) 3.4系统平台选择 (11) 3.5数据库设计 (11) 3.5.1数据库介绍 (11)

3.5.2数据流图 (11) 3.5.3数据词典分析 (12) 第四章人事工资管理系统的功能实现 (13) 4.1员工基本信息模块编码设计 (13) 4.2工资结构设置模块编码设计 (20) 4.3入口程序 (21) 4.4连编程序 (21) 第五章小结 (22)

【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了像我

机关事业单位人事工资管理系统

《机关事业单位人事工资管理系统》————滨州市惠民县 培 训 讲 义

XX：______________ 单位：__________________________ 二００九年三月 目录 第一章软件概述 1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换 *第二章信息录入与建库 1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值 *第三章工资业务变动 1.办理2006年工改 2.正式更新工资 3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动 第四章数据查询与统计 1.数据查询 2.数据统计 第五章办理离退休 1.如何办理离退休(职) 2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象 4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法） 5.重新核定离退休费

第六章数据管理 1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收 第七章系统维护 1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员 5.还原系统默认值 6.用户权限控制 第八章其他 1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用 3.软件安装不成功的原因及处理方法 4.售后服务 5.常用业务功能详细操作说明 第一章软件概述 一、软件的功能与特点 主要功能工资管理档案管理警衔管理查询统计工资统发生成年报 核心功能工资核算工资管理工资统发 主要特点操作简便处理全面维护方便 管理X围机关事业（军转干）在职离退休（职）临时工 二、软件演示 三、软件下载与安装 软件下载 操作方法：https://www.wendangku.net/doc/76958979.html,→软件下载→按区域下载→保存 软件安装 操作方法双击rsgzzbzd.exe安装文件→一键安装→选择区域→完成→桌面上显示“人事工资管理”图标（双击即可进入软件） 注意事项 1.软件默认安装到C盘，也只能安装到C盘，安装其他盘无效。 2.若所安装电脑没有安装打印机或Windows系统中未安装虚拟打印机，则首先要安装

企业工资管理信息系统

MIS课程设计报告 学院：信自学院 专业：控制工程 学号：2010304023

姓名：苏吉传 导师：郭剑毅 企业工资管理系统 本系统基本上能够满足现代化企业工资管理的需求。现代化工资管理系统中使用要摘 了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询，浏览，修改等操作。本系统的前提条件是必须有员工的考勤信息作为基础，因为本系统是使用员工考勤信息来计算员工的工资，在使用的时候必须要保证员工的人事信息数据库和工资数据库在同一个文件夹中。 本系统结合实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的VB作为开发工具、Access作为数据库开发出来的企业工资管理系统。本文首先分析了企业工资管理系统的应用现状，阐述了本工资管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析,确定了系统的开发平台。接着详细给出了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，最后对本系统作出了客观评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。 关键词 MIS 数据库系统分析系统设计 1 引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中的应用越来越普及，利用计算机实现企业工资的管理显得越来越重要。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着当今企业人员数量增加，企业的工资计算也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑是给企业管理部门带来很大的方便。． 资金是企业生存的主要元素。资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员

人事工资管理系统

1．系统概述 工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。2．需求分析 2.1功能描述 人事工资管理系统应完成以下功能： 1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。 2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。 3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价 信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。 4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是 基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。 5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作 人员的权限分配等功能。

2.2用况图 系统管理模块 图1人事工资管理系统用例图 福利信息管理 图1.1员工管理用例图

删除部门 检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图 修改员工 图1.1.2员工信息管理用例图

图1.1.3 人员调动设置用例图 图1.1.4福利信息管理用例图 人员调动 删除员工福利 异常出勤 加班处理 考勤管理员

图1.2考勤管理用例图 图1.2.1加班处理用例图 图1.2.2异常出勤管理 加班费率设置 (from 考勤管理 ) 事假统计 考勤管理员 (from 考勤管理)

职工薪资管理系统作用

职工薪资管理系统作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握职工薪资管理系统在企业中发挥的管理作用。它的主要作用包括： 1、任意设定工资项目：自主定义是人事工资管理系统首要具备的功能之一，可以根据企业的工资明细需求进行设定工资项目，不仅灵活，而且还会具有科学性。 2、任意定义工资计算公式：企业部门与部门之间、员工与员工之间的工资都会存在差异，所以人事工资管理系统需要具备只要前期定义好薪资公式，就可以根据不同部门使用不同的薪资套账，进而使用不同的薪资结构和企业进行计算。再通过其他功能模块数据进行整合计算，便能迅速生成员工的本月工资，还可关联自助薪资打印机，方便员工的查询和打印。 3、多种报表输出：每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目，并且生成图表，导出至Excel以供分析。 4、实现工资的集中管理：工资的发放核算，都可以供财务人员对企业人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算。 5、自助服务：可以由员工自助查询，减少了人事部的工作，也加强了员工和企业的联系。

上海喔趣信息科技有限公司，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，使用喔趣科技产品服务，累计超过12万家中国企业，覆盖员工超过400万，主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

人事工资管理系统

人事工资管理系统 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

************* 人事工资管理系统09地理信息系统

一．开发背景 企业在发展中不断地壮大，员工也随之增加。对于人事管理部门来说，迫切地需要一个操作方便、功能简单实用，可以满足企业对员工的档案及工资信息进行管理系统。在企业选择人事工资管理系统时，主要存在以下几个方面的要求： （1）对企业员工的档案进行管理 （2）系统的功能要符合本企业的基本情况 （3）系统的功能操作要简单、实用、操作方便，不要出现复杂的操作。 （4）可以方便地对工资信息进行打印。 二．需求分析 通过实际调查，要求本系统具有以下功能： 良好的人机界面。 方便的添加和修改数据功能。 方便的数据查询功能。 方便的数据打印功能。 在相应的窗体中，可方便地删除数据。 三．系统设计 1.系统目标 （1）界面友好、操作方便 （2）可以对员工档案进行管理，包括增、删、改、查。 （3）实现奖罚管理。 （4）可以使用操作员管理修改口令和更改操作员。、 （5）系统运行稳定、安全可靠。

2.系统预览

3.业务流程图 人事工资管理系统的业务流程如图： 4.数据库概念设计 应用程序开发过程中，对数据库的操作时必不可少的，数据库设计师根据程序的需求及其实现功能所制定的，数据库设计得是否合理将直接影响程序的开发进程。 （1）数据库设计在系统开发中占有非常重要的比重，它是通过管理系统的整体需求而制定的，数据库设计的好坏直接影响到系统的后期开发。下面对本系统中具有代表性的数据库设计做详细说明。

人事工资管理信息系统

课程设计 课程《管理信息系统》 题目人事工资管理信息系统_______ 学生姓名 _ _（组长）________ 学号 ___ _ 专业班级物流管理132班________ 所在院系经济管理学院______ 小组成员： 完成日期2015年11月16日

人事工资主数据库 1.引言 人事工资主数据库是一个企业单位不可缺少的部分，它能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，所以人事工资主数据库管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。人事工资主数据库管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资主数据库管理软件，界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。强大的报表统计功能更是能让用户完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。企业人事管理软件广泛适用于企业,公司，传统人工处理方式来管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：花费时间长、效率低、保密性差、会产生大量的文件和数据，的人事管理，档案管理，是您企业进行人力资源管理的强大工具。以往这些缺点对于查找、更新和维护数据都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件 2.系统概况 人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件，人事工资管理软件，人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，上手极易。强大的报表统计功能更是能让您完整的掌握企业，公司内部的人事，工资，档案的详细情况。企业人事管理软件广泛适用于企业,公司的人事管理，档案管理，是您企业进行人力资源管理的强大工具。 该人事工资管理系统有以下功能特点： 员工资料：可在该模块完成员工资料、记录的常用操作 人事管理:对员工的相关资料及记录进行管理 工资管理:工资项目及计算公式自由设定，计算公式支持多种函数。支持报表表格格式调整功能。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL等数据格式 统计管理:对员工的资料进行综合信息统计、员工积分统计、人事记录统计、人事信息统计 系统设置:可以对数据库备份/恢复/初始化，管理操作员，基础资料设置，系统设置，查看用户操作日志等 该人事工资管理系统能够实现的核心价值： 实现企业人员信息的详细记录 人事管理专员可以通过人事管理系统维护员工资料、部门架构、人员分组、员工异动信息等。 强大的查询功能，支持多条件值搜索 系统提供的多种报表、统计图表，可以帮助人事主管通过不同的查询条件查看人员信息、生日汇总、合同异动等，实现系统智能化操作。 自动提醒机制，人事管理专员的小助手 系统提供合同到期提醒、员工生日问候等职能提醒方式，并且支持邮件或者短信通知人事管理专员，以便提前进行相关准备工作。

企业人事工资管理系统

XX师X大学本科毕业设计 企业人事工资管理系统 学生XX 学号 所在系计算机科学与技术系专业名称计算机科学与技术班级 指导教师 XX师X大学 二○一二年五月

企业人事工资管理系统 学生：指导教师： 内容摘要：随着社会经济的发展，企业面向规模化、大型化发展，对于大中型企业来说，员工、职称等与工资管理相关的信息随之急剧增加。工资管理是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，本文详细介绍了以前台C#.NET与后台SQL Server 2005为语言编写管理信息系统的过程。其开发主要包括后台数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的规X性、系统性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要力求简便、易学易用等特点。 本系统具备完善的人事档案管理功能，工资报表的自动生成、修改功能，查询功能，公用意见箱等功能。可方便的为企业完成人事信息管理、财务监察管理以及内部信息交流等重要工作，更方便公司领导掌握人员的动向，及时调整人才分配，同时也减少了手工操作带来的繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单流畅。这些优点可以极大提高企业对工资管理的效率。 关键词：企业工资管理系统SQL Server 2005C#.NET数据库 Enterprise personnel management system of wages Abstract:Along with economical development, enterprises face large-scale,

scale development. For the large and middle scale enterprise, the information related wages management as staff and title and so on, also sharply grows. The wages management is a corporate management important content, is a typical management system. It introduced take onstage ASP and backstage SQL Server 2005 as the language pilation management information systems process in detail. Its development mainly includes the backstage database establishment, the maintenance as well as the front of the corresponding application procedure development two aspects contents. The system establishment and maintenance of the main demands of its data management systematic, standardized, automatic nature and so on, and the onstage application procedure development requests to achieve each function, simple to operate, easy to learn and use, and other characteristics. This system has the function of the management of personnel files, financial statement generation, change the functional notify bulletin boards, mon suggestion box, the internal polling functions. It can help the enterprise to plete the information work such as the human affairs information management, the financial supervision management as well as internal information exchange. It also advantageous for the pany to lead to grasps personnel’s tren d, promptly adjust talent’s assignment, simultaneously also reduce the manual operation to bring some tedious and inconvenient, causes the staff situation the recording and the statistics change extremely simply. These merits may enormous enhance the enterprise to the wages management efficiency. Keywords:Enterprise Wages Management SystemSQL Server https://www.wendangku.net/doc/76958979.html,Database 目录 前言1 1 系统需求分析1 1.1 问题来源1 1.2 现行系统存在问题的分析2 1.3 解决方案2

人事工资系统操作说明

广东省人事工资管理系统使用操作流程 适用于统发事业单位 第一步：安装系统 1、电脑硬件要求如下： 电脑1台及以上，推荐CPU奔腾4以上，内存1G以上，硬盘160G以上，DVD刻录光驱，移动硬盘或U盘，打印机1台。 2、安装软件要求如下： 一台电脑只能安装一套2.0版工资管理系统（安装系统方法详见省软件操作说明书）。 系统需要安装操作系统WIN2000或WINXP（专业版），IE6.0及以上，EXCEL2003。 安装IE6.0，主要是工资管理系统要运行在该环境中。 安装EXCEL主要是工资管理系统显示和打印报表，要调用EXCEL。 第二步：导入旧数据库 注意的事项 1、转换数据库是为了减少录入信息的工作量，但不是百分百都准确转换。因此，转换完成后，在新工资管理系统中，一定要对每一个人的信息都进行检查和修改，以保证信息的准确性。 2、转换旧版数据库至2.0版广东省人事工资管理系统。可在安装工资管理软件的过程中，系统自动提示下进行旧数据的导入，如错过系统提示，也可在安装完成后点击“开始菜单”选中“广东省人事工资管理系统（下级版）”程序组。 3、点击里面的“导入旧版工资系统数据”程序详见下图

5、点击，选择旧版事业单位数据库备份（此文件为一个Access数据库文件，文件后缀名为.mdb），导库程序自动运行，见下图。 6、完成导入后系统会提示是否继续导入下一个单位的数据，如需继续导入按“确定”按钮 重复第3点的操作。如只有一个单位按“确定”按钮后，直接点击。 7、重新启动电脑后即可完成旧工资系统导入新系统的操作 第三步：设置工资发放表执行时间 1、所有工资信息在每月月底会进行结转，工资发放表执行时间一般情况下为系统默认日期的下一月（如当前为2007年4月，则工资发放表执行时间默认为2007年5月）。如果用户需要处理当前系统默认工资发放表执行时间以外的月份，则需要设置工资发放表执行时间，具体操作如下： 2、点击菜单栏中“系统维护”——“设置工资发放表执行时间”，出现如下窗口：