★03322劳动和社会保障法_历年真题★

2012年1月

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．我国现行《劳动法》生效的时间是( )A．1995.10.1 B．1995.5.1 C．1995.1.1 D．1994.10.1

2．下列薪酬中，属于当期支付的是( )

A．年终奖B．员工福利 C．员工股权分享计划兑现的收益D．一次性伤残补助金

3．一般情况下，伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案，该期限是( )

A．60日内B．90日内C．120日内D．180日内

4．建立集体劳动关系的法律基础是公民的( )

A．劳动自由权B．结社自由权C．民主参与权D．自主决策权

5．社会保障法的主体不包括社会保障关系的( )A．保障人B．参保人C．受益人D．监督人6．劳动监察法的适用对象范围不包括( )

A．职业介绍机构 B．职业技能培训机构 C．个体工商户D．劳动者

7．下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括( )

A．用人单位破产 B．劳动者死亡 C．单位工会与单位签订集体合同D．劳动者结婚

8．狭义的劳动合同终止的法定情形不包括( )

A．期限届满 B．用人单位解散C．劳动者退休D．劳动者被辞退

9．下列陈述中，属于社会养老保险特点的是( )

A．老年人控制财产，对大家庭收入和风险进行集中调节，以承担保险责任

B．具有理智的人可以合理安排一生收入，以备年老之需

C．政府、雇主和个人共同筹集资金，并以多种方式经营

D．由市场解决老年基本生活问题，政府弥补及纠正市场失败因素造成的不良影响

10．社会保险争议行政复议必须坚持的原则是( )

A．着重调解 B．不开庭审理C．申请人负主要举证责任 D．审查证据的可靠性

11．李某与甲企业签订了为期半年的劳动合同，其试用期最长为( )

A．1个月B．2个月C．3个月D．6个月

12．根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为( )A．劳动合同履行地B．用人单位所在地C．劳动者所在地 D．劳动争议发生地l3．公民与自然人的区别在于是否具有( )A劳动行为能力B国籍C劳动权利能力D职业资格证书14．一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是( )

A．用人单位名称变更 B．用人单位法定代表人变更C．双方协商一致 D．劳动者要求提高待遇

15．职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为( ) A．100元B．150元C．200元D．300元

16．劳动权的主要内容不包括( )A．社会保障权B．就业权C．参与权D．结社权

17．在我国，未成年工不得从事体力劳动强度分级中的( )

A．第一级强度劳动B．第二级强度劳动 C．第三级强度劳动D．第四级强度劳动

18．根据《失业保险条例》的规定，用人单位缴纳的失业保险费应当是本单位工资总额的( ) A．1％B．2％C．3％D．4％

19．预先不承诺养老金支付水平，根据个人账户本息积累情况决定养老金水平，是( ) A．缴费确定制B．待遇确定制C．市场确定制D．政府确定制

20．以下不属于公民保障权内容的是( )

A．劳动者在退休后获得养老保险待遇B．劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇

C．劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇 D．劳动者子女上学获得某企业的捐助

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21．社会保障关系的特征包括( )

A．内容的经济性 B．主体的多方性C．法律部门的多样性D．待遇支付的延期性E．分类的多样性22．下列假期中属于法定假日的有( )A．春节B．中秋节C．圣诞节D．妇女节E．国庆节23．劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括( )

A．劳动工资 B．劳动地点C．劳动岗位D．劳动保护条件E．职业危害

24．违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素有( )

A．责任人B．违法行为C．损害后果D．因果关系E．主观过错

25．下列陈述中，正确的有( )

A．《失业保险条例》明确规定了失业保险基金用于促进就业的基本原则

B．从20世纪末期开始，失业保险基金30％以上用于就业促进

C．失业保险基金可用于失业人员领取失业保险金期间接受职业介绍的补贴

D．对自愿失业和不愿再就业的人不支付失业保险金

E．失业人员只要处于失业期间就有权领取失业保险金

三、判断说明题(本大题共6小题，每小题3分，共18分)

26．劳动法意义上的劳动者是狭义劳动者。( )

27．某市某厂职工王某8月份工资为760元，其中包括夜班津贴100元，该市月最低工资标准为680元，该厂向王某支付的工资符合最低工资法的规定。( )

28．劳动关系从劳动者和用人单位实际开始劳动用工时成立。( )

29．劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。( )

30．在我国，无论是城镇居民还是农村居民，均有权参加国家基本养老保险，并依法享受有关养老待遇。( ) 31．劳动者只要没有工作，就可以申请获得失业保险金。( )

四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

32．狭义上的劳动保护是指什么?劳动保护法具有哪些主要特征?

33．简要回答社会保障法的基本原则。

34．简要回答劳动合同与集体合同的区别。

五、论述题(本大题12分)

35．试述我国医疗保险改革的基本原则和缴费办法。

六、案例分析题(本大题共2小题，共22分)

36．(本题12分)阅读下列案例材料，然后回答问题。

2008年5月王某、李某、刘某三人同时与A公司签订了为期3年的劳动合同，试用期3个月。试用期内，王某因高烧导致肺炎，住院治疗一周后回单位上班，却被告知不符合录用条件，被单位辞退。2008年10月，李某回家探亲途中遭遇车祸，虽无生命危险，但部分丧失劳动能力，单位因无其他合适岗位安排李某，遂与之解除劳动合同。刘某因不满单位擅自安排的长时间加班加点，却又不按时支付加班工资，于2008年12月15日提出辞职。但单位不允，并以不转移社会保险关系相威胁，刘某只好继续留用。

(1)单位可否以不符合录用条件为由辞退王某?为什么?(3分)

(2)单位与李某解除劳动关系合法吗?理由何在?李某可以要求哪些待遇?(4分)

(3)单位留用刘某的做法是否妥当?为什么?刘某可以要求哪些待遇?(5分)

37．(本题10分)阅读下列案例材料，然后回答问题。

2007年1月2日，张某在车间工作时因过失严重违反操作规程受伤，2月25日医疗终结后被有关劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残。张某工作的青云机械厂未参加工伤保险，已于2月2日被红光公司兼并，并被注销。张某向红光公司主张工伤待遇时被告知：(1)张某系严重违反规章制度而受伤，不是工伤；(2)发生伤害时青云机械厂尚未被兼并，张某应当向青云机械厂股东要求赔偿；(3)由于张某完全丧失劳动能力，不能继续工作，公司决定解除与其的劳动合同。

(1)张某受伤是否应认定为工伤?为什么?(4分)

(2)张某是否有权向红光公司要求赔偿?为什么?(3分)

(3)红光公司可否解除与张某的劳动合同?为什么?(3分)

2011年10月

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是()

A.提交仲裁

B.提起诉讼

C.申请法院调解

D.提请劳动行政部门协调处理

2.下列薪酬中，属于延期支付的是()

A.加班工资

B.夜班津贴

C.员工福利

D.年终奖

3.劳动合同应当依法变更的情形是()

A.用人单位名称变更

B.用人单位发生合并、分离

C.用人单位法定代表人变更

D.劳动者要求提高待遇

4.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中用人单位缴费率应控制在职工工资总额的()

A.2％左右

B.6％左右

C.8％左右

D.20％左右

5.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括()

A.劳动者辞职

B.用人单位解散

C.劳动者退休

D.期限届满

6.职工甲平均每小时工资为10元，某周五单位安排其加班一小时，甲应领取的加班工资为()

A.10元

B.15元

C.20元

D.30元

7.在我国，未成年工的年龄是()

A.已满l6周岁未满l8周岁

B.已满14周岁未满l8周岁

C.已满16周岁未满20周岁

D.已满18周岁未满20周岁

8.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是()

A.患者

B.参保的劳动者

C.参保的用人单位

D.定点医院和药店

9.李某与甲企业签订了为期2年的劳动合同，其试用期最长为() A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

10.根据《失业保险条例》，下列劳动者中有权领取失业保险金的是()

A.重新就业的

B.被劳动教养的

C.移居境外的

D.被企业开除的

11.劳动法产生的历史条件不包括()

A.资本主义国家的产生

B.工业革命改变了社会结构

C.进步学说的影响

D.工人运动的兴起

12.社会保障法的特征不包括() A.法律关系主体的三方性 B.保障待遇的确定性 C.内容丰富 D.体系庞杂l3.按照我国法律规定，劳动法是调整()

A.劳动关系的法律规范的总称

B.劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称

C.劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称

D.附随劳动关系法律规范的总称

14.以下不属于公民劳动权内容的是()

A.劳动者领取劳动报酬

B.劳动者加入工会组织

C.劳动者购买单位的住房

D.劳动者获得职业培训机会

15.根据就业性质进行分类，劳动关系不包括()

A.雇佣劳动关系

B.聘用劳动关系

C.录用劳动关系

D.个体劳动关系

16.劳动法意义上的劳动者是指具有()

A.劳动行为能力的公民

B.劳动权利能力和劳动行为能力的公民

C.就业愿望的公民

D.劳动能力和就业愿望的公民

17.某厂在生产过程中发生了事故，死亡2人，重伤7人，该事故属于()

A.轻伤事故

B.重伤事故

C.死亡事故

D.重大死亡事故

18.社会保险争议行政复议必须坚持的原则是()

A.不调解

B.开庭审理

C.申请人负主要举证责任

D.审查证据的可靠性

19.我国劳动和社会保障行政管理和执法机关是()

A.劳动部

B.劳动和社会保障部

C.人力资源部

D.人力资源和社会保障部

20.我国集体合同法定生效时间为()

A.双方首席代表签字之日

B.职工代表大会讨论通过之日

C.劳动行政部门审查通过之日

D.全体职工讨论通过之日

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.下列劳动者中可以适用不定时工作时间的有()

A.企业高级管理人员

B.哺乳期女工

C.计件工

D.火车司机

E.长途运输人员

22.劳动合同订立过程中，劳动者应当向用人单位告知的个人信息包括()

A.工作经历

B.学历证明

C.资格考试证明

D.血型

E.婚姻状况

23.目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有()

A.存在逃费欠费现象

B.覆盖范围窄

C.养老保险立法缺位

D.财务可持续性差

E.存在较严重的收支差额

24.社会保障法的基本原则包括()

A.公民权利保障

B.国际责任和政府角色

C.社会伙伴参与

D.公平与效率结合

E.建立多支柱的社会保障体系

25.下列属于社会保障法律关系主体的有()

A.社会保障的发起人或提供者

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人

C.享有社会保险待遇请求权的职工

D.社会保障基金的受托人

E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

三、判断说明题(本大题共6小题，每小题3分，共l8分)

26.某市2008年8月有10天处于高温天气，该市某厂职工张某8月份工资为760元，其中包括高温津贴100元。

该市月最低工资标准为680元，该厂向张某支付的工资符合最低工资法的规定。()

27.根据《失业保险条例》的规定，我国失业保险中促进就业的原则主要体现于对自愿失业和不愿再就业的人不

再支付失业保险金，失业保险基金并不会直接用于就业促进。()

28.劳动关系从劳动者和用人单位达成劳动用工的合意时成立。()

29.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的服务期。()

30.周某2003年5月起在甲公司工作，所订的书面劳动合同在2009年5月到期，甲公司在2008年1月提出解

除劳动合同，双方达成解除劳动合同的协议。按照现行法的规定周某应当获得经济补偿金。()

31.公民劳动权就是就业权。()

四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)

32.简要回答我国劳动法律制度有关集体协商代表法律保护的相关规定。

33.简要回答工资集体协商的概念和法律效力。

34.简要回答劳动法律关系的构成。

五、论述题(本大题12分)

35.试述现收现付式、积累式养老保险法律制度的不同特征。

六、案例分析题(本大题共2小题，共22分)

36.(本题12分)阅读下列案例材料，然后回答问题。

2008年3月刘某与A公司签订了为期3年的劳动合同，约定刘某从事模具制作工作，为此，单位对刘某进行了为期10天的专项培训，支付培训费5000元。双方在劳动合同中约定，若刘某提前解除劳动合同，需双倍返还单位支付的培训费。8月，刘某突发疾病经住院治疗1周后，基本康复，但是由于病后精力不济，工作上连续两次发生质量事故，被扣发当月奖金。刘某觉得单位人情淡漠，遂萌生去意。恰逢同行业B公司高薪招聘技术熟练工，刘某前往应聘即被录用。于是，刘某于9月15日向A公司递交辞职书称身体不适，需回老家休养。第二天起，即不再到公司上班。随后，公司了解到刘某已在B公司工作。

(1)刘某的辞职行为是否合法?为什么?(3分)

(2)A公司可否要求刘某承担违约责任?A公司可否要求刘某双倍支付培训费并赔偿因其突然离职给公司造成的1

万元直接经济损失?为什么?(5分)

(3)A公司可否要求B公司承担赔偿责任?为什么?(4分)

37.(本题10分)阅读下列案例材料，然后回答问题。

赵某于2007年1月到协兴卫生制品有限公司当轿车驾驶员，双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续。2007年5月7日，该公司董事长让赵某送其母亲回老家。返回公司途中，因发生交通事故死亡。当地交警大队作出《道路交通事故责任认定书》，认定赵某驾车车速太快，应负事故的主要责任。赵某亲属要求公司去申请工伤认定，但公司表示赵某不属于工伤，因为：(1)双方未签订劳动合同，也未向社会保险机构办理工伤保险手续；(2)赵某是替董事长办私事，并非其本职工作；(3)赵某在交通事故中负主要责任。

(1)赵某受伤是否属于工伤?为什么?请结合公司认为不是工伤的三项理由逐一分析。(7分)

(2)如果赵某被认定为因工死亡，其直系亲属可以获得哪些待遇?(3分)

2011年1月

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）

A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷

B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷

C.社会保障争议可能发生在多个主体之间

D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）

A.组织安排劳动保障监察员的考试

B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处

D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动行政复议的主要特点不包括（）

A.发生在劳动行政机关内部

B.需要有申请人提起

C.上级复议下级的行政决定

D.复议严格依照法定程序进行

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）

A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理

D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

5.以下属于劳动关系主体的是（） A.国家机关公务员B.现役军人 C.宾馆大堂经理 D.家庭保姆

6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）

A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源

B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源

C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源

D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源

7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）

A.工伤保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）

A.贫困问题

B.稳定问题

C.公正问题

D.发展问题

9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）

A.企业所有

B.国家所有

C.被保险人所有

D.全体缴费人共有

10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）

A.5％左右

B.8％左右

C.10％左右

D.15％左右

11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）

A.借调单位

B.原用人单位

C.两单位共担

D.由被保人选择其一

12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.医疗保险

13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

15.建立集体劳动关系的法律基础是（）

A.人身自由

B.劳动自由

C.结社自由

D.行为自由

16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）

A.多主体

B.由国家强制力来保证实施

C.内容广泛

D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行

17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）

A.参加集体协商视为提供了正常劳动

B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长

C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同

D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位

18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）

A.福利

B.奖金

C.津贴

D.红利

19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）

A.计件工资

B.高温津贴

C.劳动者应缴纳的住房公积金

D.劳动者应缴纳的社会保险费

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.关于劳动争议仲裁，以下说法正确的有（）

A.它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度

B.仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定

C.仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案

D.劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼

E.对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行

22.以下属于社会保障法律关系主体的有（）

A.社会保障的发起人或提供者

B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人

C.享有社会保险待遇请求权的职工

D.社会保障基金的受托人

E.享有社会保险待遇请求权的职工所供养的人

23.大养老保险的覆盖对象及其风险范围包括（）

A.参保人的老年生活风险

B.参保人的疾病风险

C.参保人的病残风险

D.遗属的基本生活风险

E.遗属的病残风险

24.关于工伤保险待遇争议的处理，可以申请行政复议的有（）

A.申请工伤认定的职工或者直系亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的

B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

C.签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或规定的

D.工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有争议的

E.有关单位和个人认为有其他理由的

25.以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）

A.口头劳动合同

B.全日制劳动合同

C.书面劳动合同

D.部分时间劳动合同

E.公共部门与私营部门劳动合同

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26.劳动者只要未找到工作，就可以申请获得失业保险金。（）

27.住房公积金管理中心是按行政区划层层设立的。（）

28.患者是医保合同的主体之一。（）

29.某企业工会与企业签订了集体合同，该集体合同适用于该企业及全部工会会员，非工会会员的劳动者不适用。

30.某加工贸易企业最近由于订单大增，经与工会、全体劳动者协商一致，决定每天加班4小时。该企业的做法

是符合法律规定的。（）

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

31.根据《集体合同规定》，集体协商双方代表应当如何产生?

32.确定和调整月最低工资标准应当参考哪些因素?

33.简要回答我国公民享有的基本生活保障措施。

34.简要回答我国住房改革的基本原则和主要内容。

五、论述题(本大题12分)

35.论劳动与社会保障法律规范的概念及其逻辑结构的构成要素。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某是我国某集团公司的业务骨干，该公司依法为其办理了各类社会保险。2006年初，李某奉命前往南亚某国开拓海外业务，并在当地办理了包括工伤保险在内的相关保险。2006年10月，李某在外出洽谈业务途中，不幸遭遇车祸，虽经医院救治而逐渐康复，但已部分丧失劳动能力。

(1)李某是否构成工伤?为什么?(3分)

(2)李某可否要求享受双重工伤保险待遇?为什么?(3分)

(3)若李某要求回国休养，并变更工作岗位，单位是否应予满足?为什么?(3分)

37.阅读下列案例材料，然后回答问题。

吴某、周某从2004年起就在某酒店上班，吴某打扫清洁，周某负责大堂接待。但只有周某与酒店签订了书面劳动合同，合同期限至2007年12月31日。2007年10月周某怀孕。12月31日酒店通知她们以后不用再到酒店上班了。她们不服，但酒店经理认为：(1)酒店与吴某未签订书面劳动合同，双方之间属于劳务关系，可随时终止；

(2)酒店规章制度早已明确规定，大堂接待人员在劳动合同期间不得怀孕，周某明知故犯，严重违规，酒店有权解除劳动合同；而且周某的劳动合同已经到期，也该自动终止。

(1)酒店与吴某之间因未签订书面劳动合同而属于劳务关系吗?为什么?(3分)

(2)酒店能否以周某严重违反规章制度为由解除劳动合同?为什么?(3分)

(3)周某的劳动合同应否终止?为什么?(3分)

2010年10月

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )

A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门 D．人力资源与社会保障部

2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括( )

A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位 B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人

C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( )

A教育与处罚相结合的原则B高效、便民原则C维护劳动者与用人单位利益的原则D公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括( )

A．发生在劳动行政机关内部 B．需要有申请人提起

C．上级复议下级的行政决定 D．复议严格依照法定程序进行

5．劳动关系根据主体和内容分类不包括( )

A．广义劳动关系 B．狭义劳动关系 C．相对劳动关系 D．集体劳动关系

6．以下不属于公民劳动权内容的是( )

A．劳动者领取劳动报酬 B．劳动者在法定节假日休息

C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理

7．下列陈述中不属于集体谈判(协商)内容的是( )

A．规定劳动条件B．确立员工权益

C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系

8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )

A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议

B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织

C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )

A．1/2，1/2 B．1/2，2/3 C．2/3，1/2 D．2/3，2/3

10．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( ) A．红利B．福利 C．年金 D．股权期权

11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过( )

A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时

12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是( )

A．病假 B．年休假C．探亲假D．婚丧假

13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )

A．主体变化 B．客体变化 C．内容变化 D．客体与内容变化

14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )

A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月

15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年

16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )

A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位 C．各方共担 D．由被保人选择其一

17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右 C．15％左右 D．20％左右

18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( ) A．国家B．企业 C．被保人D．三方共担

19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )

A．社会保险 B．社会福利 C．社会救助 D．社会优抚

20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )

A．养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21．关于劳动行政诉讼，以下说法正确的有( )

A．不实行调解原则 B．诉讼期间不停止对行政决定的执行C．调解是诉讼的必经程序

D．人民法院仅仅对行政行为的合法性进行审查 E．人民法院按照司法程序进行审查

22．关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有( )

A．在空间上的适用范围是中华人民共和国领土

B．通常是在新法颁布时宣布其生效的时间

C．对所有中国公民适用

D．对所有劳动者和用人单位适用

E．对人的适用是在法律规定中加以明确规定

23．以劳动合同生效至终止的期间为标准，可将劳动合同分为( )

A．无固定期限劳动合同 B．全日制劳动合同

C．固定期限劳动合同D．部分时间劳动合同 E．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

24．根据国务院《医改决定》，以下说法正确的有( )

A．基本医疗费由用人单位和职工共同缴纳B．建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户

C．确定了统筹基金的起付标准D．确定了统筹基金的最高支付限额E．允许建立企业补充医疗保险计划25．职工个人依法可以提取住房公积金的情形有( )

A．移居境外 B．离退休C．环球旅游 D．购买新住房E．翻修自住住房

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26．有劳动权的公民就是劳动法所调整的劳动者。( )

27．在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。( )

28．某公司安排职工张某在5月1日加班一天，事后在工作日5月8日安排他补休一天。由于已经安排了补休，所以公司不用向张某支付加班工资。( )

29．医疗保险关系就是参保人、医院和社会医疗保险经办机构三方的关系。( )

30．住房公积金由职工个人所有，归个人自由支配。( )

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

31．简要回答劳动关系的分类方法。

32．简要回答特殊保护法的定义及主要特征。

33．根据《集体合同规定》，集体协商会议应当遵循哪些原则?

34．简要回答我国《城市居民最低生活保障条例》所确定的覆盖范围和资格要求。

五、论述题(本大题12分)

35．论劳动法律关系的产生、变更和消灭，并各举一例说明。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

甲企业2008年1月招聘了会计张某，并从乙企业高薪挖来技术人员王某，均签订了劳动合同。甲企业渐渐发现了一个怪现象：张某在工作时间老是磨磨蹭蹭，一般不做帐，喜欢把工作带到家里去做，但第二天总能漂亮地完成工作。8月份，税务机关到甲企业查帐，虽然帐目清楚，也没出什么问题，但张某的表现没有一点专业水准，甲企业深为怀疑。经多方查证，张某伪造了注册会计师证书。同月，乙企业以甲企业高薪挖人致使王某不辞而别给其造成20万元损失为由要求甲企业承担连带赔偿责任。

(1)假设甲企业在招聘简章中明确要求会计需为注册会计师，甲企业可否以张某在试用期间被证明不符合录用条件解除与张某的劳动合同?为什么?(3分)

(2)甲企业与张某之间的劳动合同该如何处理?为什么?(3分)

(3)假设乙企业因王某确实损失了20万元，甲企业应当承担连带赔偿责任吗?为什么?(3分)

37．阅读下列案例材料，然后回答问题。

因管理不善和资金匮乏，某企业生产经营面临严重困难，被迫关闭受原材料涨价影响较大的两条生产线，企业职工陈某因此被裁员。裁员后，陈某一直未找到合适的新工作而靠领取失业保险金生活(因陈某在原单位参加了失业保险并履行缴费义务满6年)。在失业第13个月时，陈某因与邻居打架致其重伤而被判刑，收监执行3个月后，因有立功表现而提前获释。在社区工作人员的帮助下，陈某找到了一份短期工作，2个月后因故再次失业。

(1)依据相关法律规定，陈某被裁员后可以实际享受失业保险待遇的期限有多长?具体依据是什么?(5分)

(2)陈某再次失业后，还能否享受失业保险待遇?为什么?(4分)

2010年1月

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括( )A.给付之诉 B.损害赔偿之诉 C.确认之诉 D.变更之诉

2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括( )

A.组织安排劳动保障监察员的考试

B.检查用人单位遵守法律法规的情况

C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处

D.宣传劳动与社会保障的法律法规

3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( )

A.教育与处罚相结合的原则

B.高效、便民原则

C.维护劳动者与用人单位利益的原则

D.公开、公正原则

4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是( )

A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决

B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理

C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理

D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼

5.我国社会保险行政争议的处理程序包括( )

A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼

B.调解、劳动仲裁、行政诉讼

C.行政复议、调解、行政诉讼

D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼

6.以下不属于公民保障权内容的是( )

A.劳动者在退休后获得养老保险待遇

B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇

C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇

D.劳动者子女上学获得某企业的捐助

7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的( ) A.30％ B.40％ C.60％ D.70％

8.集体谈判／协商的参与者是( ) A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织

9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )

A.参与对话的主体是不同社会群体

B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议

C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题

10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是( )

A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应

C.代表本方参加集体协商争议的处理

D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( ) A.加班工资 B.奖金 C.福利 D.津贴

12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的( )

A.150％

B.200％

C.300％

D.400％

13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括( )A.计件工资 B.加班工资C.计时工资 D.提成工资

14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( )A.养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.医疗保险

15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( )

A.适用范围

B.最低生活标准

C.待遇水平

D.资金来源

16.基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的( )A.10％B.20％C.30％ D.40％

17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的( )

A.2倍左右

B.3倍左右

C.4倍左右

D.5倍左右

18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( )

A.原用人单位

B.承继单位

C.两单位共担

D.由被保人选择其一

19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( ) A.90天 B.105天C.120天D.150天

20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过( )

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

2l.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括( )

A.自己决定是否提起劳动争议处理

B.自主选择是否申请调解

C.自主选择是否接受仲裁决定

D.自主选择是否申请仲裁

E.自己决定是否进行协商

22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是( )

A.责任人

B.违法行为

C.损害后果

D.因果关系

E.主观过错

23.以就业方式为标准，可将劳动合同分为( )

A.口头劳动合同

B.全日制劳动合同

C.书面劳动合同

D.部分时间劳动合同

E.公共部门与私营部门劳动合同

24.应当停止失业者享受失业救济的情形有( )

A.移居境外

B.被判刑收监执行

C.享受基本养老保险待遇

D.被劳动教养

E.应征服兵役

25.我国医疗保险改革的基本原则包括( )

A.国家投资与社会捐助相结合

B.广覆盖和低水平的立法原则

C.社会统筹和个人帐户相结合

D.建立多支柱的医疗保险体系

E.个人缴费与单位缴费相结合

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26.林某1996年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008年5月到期，甲单位终止与林某的劳动合同，林某不应

当获得经济补偿金。( )

27.某企业签订的集体合同在2008年1月生效，钱某在3月与企业签订了劳动合同，其约定的工资低于集体合

同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。( )

28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此时已到下班时间，因

此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者协商确定，厂方不能擅自决定。( ) 29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。（）

30．多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。（）

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31．简述违反劳动法的法律责任类型。

32．根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同？

33．劳动保护法具有哪些主要特征？

34．简述最低生活保障标准的概念与法律特征。

五、论述题（本大题12分）

35．论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36.2008年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2月，在该印刷厂工作了10年的赵某的劳动合同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。

3月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题：

(1)印刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?(3分)

(2)印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?(3分)

(3)印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?(3分)

37.2005年7月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2年的劳动合同，该企业依法为其办理了各类社会保险。10月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006年1月15日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否应当领取失业保险金?为什么?(5分)

(2)周某能否享受医疗保险待遇?为什么?(4分)

2009年10月

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.2004年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国

A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成

B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成

C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成

D.由企业承担的工伤保险制度已经形成

2.劳动法的调整对象是（）A.劳动经济关系 B.劳动关系 C.劳动合作关系 D.社会保障关系

3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误的是（）

A.它是一部完整性劳动法典

B.它是一部综合性劳动法典

C.它是一部过渡性劳动法典

D.它是一部统一性劳动法典

4.下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.当期性 B.权利义务的对应性 C.社会法属性 D.平等性

5.劳动关系建立之日是（）A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日

6.劳动合同的甲方是指（）A.用人单位 B.劳动者C.公司老板 D.单位领导

7.建立集体劳动关系的法律基础是（）

A.公民的劳动权

B.公民的集社自由权

C.公民的知情权

D.公民的基本生活保障权

8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）

A.提供劳动保护

B.提供保险福利

C.支付劳动报酬

D.保障基本人权

9.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％

10.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过（）A.40小时B.48小时C.44小时D.50小时

11.下列权利不属于工资集体协商双方享有的是（）A.建议权 B.否决权C.陈述权 D.处罚权

l2.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）A.2倍左右 B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右

13.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的（）

A.3％

B.5％

C.8％

D.10％

14.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（）

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％

15.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（）

A.生育医疗费

B.生育津贴

C.并发症的处理

D.婴儿保育费

16.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（） A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

17.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险

18.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（）

A.15天内

B.30天内

C.60天内

D.90天内

19.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括（）

A.复查

B.行政调解

C.行政复议

D.行政诉讼

20.下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）

A.不调解

B.不开庭

C.只审查处罚行为的合法性

D.只审查处罚依据的合法性

二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)

21.违反劳动法的法律责任的构成包括的要素有（）

A.责任人

B.违法行为

C.损害后果

D.因果关系

E.主观过错

22.按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（）

A.依法履行

B.亲自履行

C.诚实履行

D.按时履行

E.完全履行

23.根据我国《劳动法》的规定，下列属于用人单位应该安排劳动者休假的节日是（）

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.国庆节

E.中秋节

24.下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）

A.退休者

B.应征服兵役者

C.被劳动教养者

D.被单位开除者

E.自动离职者

25.受助对象家庭成员的总收入中应计入最低生活保障线的有（）

A.赡养费

B.抚养费

C.扶养费

D.抚恤金

E.补助金

26.下列选项中不属于劳动争议的有（）

A.小刘与企业因医药费报销发生的争议

B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议

C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议

D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议

E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议

三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

27.只要有正当理由裁员就是公正裁员。（）

28.谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适

应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。（）29.职工与企业签订的劳动合同中关于工资报酬的标准只要不低于当地最低工资标准即可，可以不考虑工资集体

协议规定的最低标准。（）

30.刘某在享受工伤伤残待遇期间达到退休年龄，在办理退休手续后，仍可继续享受工伤待遇。（）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.简述社会保障法律关系的构成。

32.简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。

33.简述劳动合同订立的基本原则和形式。

34.简述集体协商的定义和主要内容。

35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员在哪些情况下应当停止享受失业保险待遇？

五、论述题（本大题12分）

36.论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。

六、案例分析题(本大题l5分)

37.王某是某建筑公司职工，该公司明文规定，违反安全操作规程而发生事故者，责任自负。

王某因自持技术能力强，工作20年皆未出过安全事故，逐渐放松安全意识。近日，因工程赶进度王某经常加班，十分疲惫，未按公司要求采取安全预防措施。在一次高空作业时，王某不慎从脚手架上坠落，被摔成重伤。虽经医院全力抢救，王某脱离生命危险，但劳动能力完全丧失。请问：

(1)王某是否构成工伤?为什么?(3分)

(2)公司是否可因明文规定而免除相应责任?为什么?(3分)

(3)王某若构成工伤，应享受哪些待遇?(4分)

(4)若王某要求与公司终止劳动关系回老家休养，可否要求享受养老保险待遇?为什么?(5分)

2009年1月

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.以下不属于劳动法律关系要素的是（）

A. 劳动法律事实

B. 劳动法律关系主体

C. 劳动法律关系内容

D. 劳动法律关系客体

2.我国《劳动法》发生效力的时间是（）

A. 1995年1月1日

B. 1994年7月5日

C. 1994年1月1日

D. 1995年7月5日

3.我国公民的劳动权不包括（）

A. 公民就业权

B. 公民健康权

C. 职工参与权

D. 劳动者结社权

4.三方协商机制中的三方不包括（）

A. 政府

B. 雇主

C. 雇员组织

D. 劳动者个人

5.劳动合同关系的双方为（）

A. 劳动者和用人单位

B. 工会与企业

C. 劳动者与劳动行政部门

D. 工会与劳动行政部门

6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）

A. 审批通过之日

B. 实际履行之日

C. 依法订立之日

D. 提交公证之日

7.集体劳动关系中雇员主体必须是（）

A. 雇员个人

B. 雇员的组织

C. 雇员的代表

D. 全体雇员

8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

A. 劳动合同期满

B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D. 劳动者提出解除劳动合同

9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）A. 当期支付 B. 定期支付C. 延期支付 D. 即时支付

10.劳动保护法的客体是（）

A. 工作地的安全设施

B. 劳动者的安全健康

C. 劳动者

D. 工作地的管理制度

11.在我国，未成年工是指（）

A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者

B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者

C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者

D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者

12.我国的最低工资标准实行（）A. 日标准 B. 周标准C. 月标准 D. 年标准

13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）

A. 当地最低工资

B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用

C. 适当考虑水电（燃气）费用

D. 未成年人的义务教育费用

14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）

A. 6个月

B. 12个月

C. 18个月

D. 24个月

15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（） A. 6个月B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月

16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）

A. 5年

B. 10年

C. 15年

D. 20年

17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（）

A. 医疗保险经办机构

B. 定点医院

C. 定点药房

D. 患者

18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 行政复议

19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（）

A. 30天内

B. 45天内

C. 60天内

D. 90天内

20.下列选项中，属于社会保险争议的是（）

A.因工作调整发生的争议

B.因养老金调整而发生的争议

C.因工资支付发生的争议

D.因高温补贴发生的争议

二、多项选择题(本大题共6题，每小题2分，共12分)

21.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）

A. 工人劳动关系

B. 管理人员劳动关系

C. 个人劳动关系

D. 集体劳动关系

E. 雇佣劳动关系

22.集体协议与劳动合同的不同之处有（）

A. 主体不同

B. 效力不同

C. 产生时间不同

D. 价值不同

E. 内容不同

23.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）

A. 女职工

B. 未成年职工

C. 退休职工

D. 休病假职工

E. 负工伤职工

24.《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（）

A. 修建自住住房

B. 离休、退休

C. 出境定居

D. 偿还购房本息

E. 房租超出家庭工资收入的规定比例

25.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（）

A. 国家基本医疗保险

B. 企业补充医疗保险

C. 个人商业健康保险

D. 社会医疗救助

E. 农村合作医疗

26.社会保险行政诉讼的当事人不包括（）

A. 参保职工

B. 劳动和社会保险行政机关

C. 参保企业

D. 鉴定人

E. 翻译人员

三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)

27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。（）

28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合

同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（）

29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（）

30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。（）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？

32.简述集体协议的定义和特征。

33.简述三方协商机制的定义和特征。

34.未成年工特殊保护的主要内容是什么？

35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？

五、论述题（本大题12分）

36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。

六、案例分析题（本大题15分）

37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。

问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）

（2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）

2008年10月

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）A．半年 B．1年C．2年D．3年

2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月

3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）

A．40岁B．45岁C．50岁D．55岁

4．社会保障关系的特征不包括（）

A．保障的普遍性 B．内容的经济性 C．主体的多方性 D．法律部门的多样性

5．公民的生存权不包括（）A．社会保障权B．健康权C．劳动权D．生命权

6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（）A．赔偿责任B．行政责任 C．刑事责任 D．民事责任7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）A．明示条款 B．商定条款 C．依法条款 D．法定条款

8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（）

A．多主体B．内容广泛 C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行 D．强制性

9．劳动合同的乙方是指（）A．用人单位B．劳动者C．公司老板 D．法定代表人

10．集体合同生效的标志是（）

A．合同文书经过职工代表大会讨论通过

B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字

C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案

D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）

A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定B．每方代表至少3人，并且人数对等

C．各方都要有一个首席代表D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意

12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）

A．物价水平 B．家庭人口状况 C．住房状况 D．城乡收入差距

13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）

A．全国最低标准 B．行业最低标准 C．当年最低标准 D．当地最低标准

14．劳动保护法的主体是（）

A．用人单位 B．工作地的劳动者C．劳动保障部门 D．工会

15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）

A．10小时B．9小时C．8小时D．7小时

16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（）

A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险

17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（）A．5%左右B．10%左右C．15%左右D．20%左右

18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（）A．10天内B．15天内C．20天内D．30天内

19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）

A．职工代表 B．工会代表 C．用人单位代表 D．劳动行政部门负责人

20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）

A．特定法律关系主体之间的纠纷B．基于合同或法律规定的义务而发生

C．关系到当事人的财产利益D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生

二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）

21．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）

A．政府部门劳动关系B．非政府非营利组织劳动关系

C．营利组织劳动关系D．个体经济组织劳动关系E．集体劳动关系

22．无效劳动合同的确认机关有（）

A．用人单位的工会组织B．县级以上的工会组织C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院 E．律师事务所23．下列不能作为最低工资组成部分的有（）

A．加班加点工资B．下井劳动津贴

C．法定的劳动者保险福利待遇D．夜班补助E．高温劳动补助

24．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）A．丧葬补助金B．供养亲属抚恤费C．一次性工亡补助金D．子女教育费E．配偶安置费25．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）

A．拒不接受劳动能力鉴定B．拒绝治疗

C．被判刑正在收监执行D．经治疗完全恢复劳动能力E．已享受更优的养老保险待遇

26．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）

A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议

B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议

C．小林因住房补贴而与企业发生的争议

D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议

E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议

三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）

27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。（）

28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。（）

29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的

优先权。（）

30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。（）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？

32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。

33.中国三方协商的基本原则是什么？

34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？

35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？

五、论述题（本大题12分）

36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。

六、案例分析题（本大题15分）

37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。出院后，该厂以谢某不能再从事该工作为由提出解聘。为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。

问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分）

（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分）

（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分）

2008年1月

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）

A.劳动者主动辞职

B.劳动者自行离职

C.劳动者被依法开除

D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退

2.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（） A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.3／4

3.根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

4.下列选项中属于劳动争议的是（）

A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议

B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议

C.乙与所在单位工会发生的争议

D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议

5.用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）

A.10％左右

B.20％左右

C.30％左右

D.40％左右

6.住房公积金的所有权属于（）

A.职工个人

B.职工所在单位

C.国家

D.职工个人和国家

7.劳动保护法的内容是（）

A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度

B.工作秩序

C.劳动者的安全和健康

D.劳动者的权利

8.按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）A.5年B.10年 C.15年 D.20年

9.我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）

A.2003年12月30日

B.2004年1月1日

C.2004年3月1日

D.2004年5月1日

10.我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）

A.县级人民政府

B.县级以上地方人民政府

C.县级人民政府劳动行政部门

D.县级以上地方人民政府劳动行政部门

11.按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）

A.统一适用旧办法

B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施

C.被保险人自愿选择

D.统一适用新办法

12.社会保障法律关系的客体不包括（）

A.资金

B.物质

C.公民保障权

D.服务行为

13.最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）

A.生活问题

B.贫困问题

C.发展问题

D.稳定问题

14.按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）

A.口头与书面的劳动合同

B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同

C.全日制和部分时间劳动合同

D.公共部门与私营部门劳动合同

15.根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）A.40天 B.60天C.90天 D.100天

16.社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）

A.个人

B.集体

C.社会

D.国家

17.从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）

A.取得国家的同意

B.缴纳失业保险费

C.无不良表现

D.不能同时享有最低生活保障

18.根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）

A.县级人民政府

B.设区的市级人民政府

C.市级劳动保障行政部门

D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门

19.我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）

A.2002年12月1日

B.2003年12月1日

C.2004年12月1日

D.2005年12月1日

20.劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）

A.产生

B.变更

C.解除

D.终止

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)

21.失业保险基金主要由三部分组成，包括（）

A.失业救济金

B.用人单位和职工缴纳的失业保险费

C.失业保险基金利息收入

D.失业人员的基本生活费用

E.财政补贴

22.我国社会保险行政争议处理的程序包括（）

A.复查

B.行政复议

C.劳动仲裁

D.行政诉讼

E.行政监督

23.政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）

A.合法原则

B.平等原则

C.合作原则

D.利益兼顾原则

E.维护稳定原则

24.劳动法发展时期的主要特点有（）

A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践

B.社会保险立法逐渐独立

C.劳动争议处理开始制度化

D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面

25.职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（）

A.伤残抚恤金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.工伤医疗金

E.一次性工亡补助金

三、判断说明题(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26.无固定期限的劳动合同又称为不定期劳动合同，是指未确定合同生效和终止时间的劳动合同。（）

27.某地月最低工资标准是500元，该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动，获

得工资550元，其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。（）

28.职工可以提取住房公积金账户内的存储余额用于偿还购房贷款本金，但是不得用于偿还购房贷款利息。（）

29.医疗保险合同的主体，一方是医疗保险经办机构，另一方是患者本人。（）

30.根据《劳动法》第28条的规定，经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应向

劳动者支付经济补偿金。我国某省的《劳动合同条例》规定，经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。由于该省《劳动合同条例》的规定是针对该地区的特殊规定，所以该省此方面的劳动争议均应适用该省的规定，即此种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31.什么是职业伤害？它具有哪些特点？

32.劳动关系有哪些特征？

33.社会保障法有哪些基本原则？

34.根据我国《集体合同规定》，集体协商代表应履行哪些职责？

35.按照我国《工伤保险条例》的规定，哪些情形下停止享受工伤保险待遇？

五、论述题（本大题15分）

36.论工资集体协商的基本原则、主要内容和法律效力。

六、案例分析题（本大题10分）

37.2000年某工厂引进一条生产线，招用了赵某等人并签订了为期4年的劳动合同。2002年由于市场发生巨变，厂方决定将该生产线淘汰，更换一条生产另一产品的新生产线。厂方按新生产线的要求对职工进行考核，经考核，赵某不合格。厂方以不胜任工作为由解除了与赵某的劳动合同。请回答以下问题：

（1）厂方解除与赵某的劳动合同的理由成立吗？为什么？

（2）厂方应该如何处理与赵某的劳动合同？为什么？

（3）假设厂方以不胜任工作为由解除与赵某的劳动合同，厂方应否向赵某支付经济补偿金？为什么？

2007年10月

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．下列选项中属于社会保险争议的是（）

A．因履行劳动合同发生的争议

B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议

C．因职工自动离职发生的争议

D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议

2．无效劳动合同的确认机构是（）

A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门

C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院

3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）

A．8% B．15% C．20% D．25%

4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）

A．最低工资 B．最低福利 C．最低救济 D．最低保障

5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）A．30% B．50% C．70% D．85%

6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》

7．劳动保护法的主体是（）A．劳动者B．用人单位 C．国家 D．劳动者或用人单位

8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（）

A．诉讼理由 B．诉讼标的 C．诉讼标的物D．诉讼请求

9．失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的（）A．2% B．5% C．8% D．10%

10．下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）

A．主体单一B．内容广泛

C．依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D．一般不需要由国家强制力来保证实施

11．我国公民的劳动权不包括（）

A．公民就业权B．言论自由权C．劳动者结社权 D．职工参与权

12．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）A．意外事件 B．非工伤C．工伤 D．视同工伤

13．医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）

A．民事契约 B．社会契约 C．行政契约 D．经济契约

14．“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）

A．国家保障与自我保障责任 B．国家保障与集体保障

C．国家保障与社会互助D．社会互助与自我保障责任

15．根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）

A．12小时B．24小时C．36小时D．48小时

16．下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）

A．口头与书面的劳动合同B．固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同

C．全日制和部分时间劳动合同D．公共部门与私营部门劳动合同

17．下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）

A．人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B．诉讼期间不停止行政决定的执行

C．不实行调解原则D．自愿原则

18．就期限而言，支付失业保险待遇是（）

A．有期限的 B．由国家根据具体情况确定C．无期限的 D．由单位根据具体情况确定

19．根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）A．5日内B．7日内C．10日内D．15日内

20．经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）A．产生 B．变更 C．消灭 D．不发生任何变化

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21．集体协议与劳动合同的不同之处有（）

A．主体不同 B．效力不同 C．产生时间不同 D．价值不同 E．内容不同

22．失业保险待遇包括（）

A．失业救济 B．职业培训 C．医疗保险 D．再就业服务E．职业介绍

23．我国劳动保障监察中的合法原则具体要求（）

A．监察执法主体及权限必须合法B．监察执法客体必须合法

C．实施监察必须正确适用有关规定 D．监察执法程序必须合法 E．监察执法主体对其违法监察行为承担责任24．劳动法产生时期的主要特点有（）

A．劳动法保护的主体首先是童工，然后逐渐向女工和全体工人延伸

B．劳动法的内容从限制童工的劳动时间开始

C．全部劳动立法均缺少监督制度

D．劳动合同由民法范围转入劳动立法范围

E．发展缓慢，并有所反复

25．职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）

A．申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的

B．用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的

C．职工对所在单位延期支付工伤待遇的

D．签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的

E．工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

26．订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。（）

27．在工资集体协商中，协商双方代表只能是本企业内的成员。（）

28．失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。（）

29．职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的100%发给住院伙食补助费。（）30．1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

31．促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？

32．劳动法有哪些特征？

33．公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？

34．我国《集体合同规定》对集体协商代表的法律保护是如何规定的？

35．根据我国《失业保险条例》的规定，领取失业保险金应具有哪些条件？

五、论述题（本大题15分）

36．论工资给付的原则。

六、案例分析题（本大题10分）

37．A纺织厂于2003年1月与赵某、钱某签订了为期5年的劳动合同，试用期3个月。签约不久，赵某生重病，A厂认为赵某身体不好，不能达到所在工作岗位对身体健康的要求，属于不能胜任工作，决定提前30天以书面形式通知赵某后解除与他的劳动合同。2003年5月，钱某被人揭发后经A厂查实：他当初签订劳动合同时为了得到会计工作岗位，伪造了本科毕业证和注册会计师资格证，而A厂在当时的招工简章中明确要求：会计岗位需会计专业本科毕业且为注册会计师，A厂以钱某在试用期间被证明不符合录用条件而解除与他的劳动合同。请回

答以下问题：

（1）A纺织厂解除与赵某的劳动合同是否合法？为什么？

（2）A纺织厂解除与钱某的劳动合同的理由是否成立？为什么？

（3）应该如何处理A纺织厂与钱某的劳动合同？为什么？

2007年1月

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

1.世界福利思想的发源地是（）A.美国 B.中国C.英国 D.德国

2.下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）A.工会 B.员工委员会C.员工 D.雇主

3.英国的最低工资标准实行（）A.小时标准 B.周标准C.月标准 D.年标准

4.公积金制度起源于（）A.挪威 B.新加坡C.英国 D.法国

5.派遣劳动合同属于（）A.不同形式的合同 B.不同期限的合同C.不同就业方式的合同 D.不同身份的合同

6.订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）A.程序合法 B.时间合法C.目标合法 D.标的合法

7.以下属于劳动合同商定条款的内容的是（）A.劳动报酬 B.保守商业秘密C.劳动纪律 D.工作岗位

8.以下属于薪酬的延期支付的是（）A.奖金 B.工资C.津贴 D.员工福利

9.以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（）

A.女职工可以从事采矿作业

B.女职工可以从事井下作业

C.女职工可以在经期从事高空作业

D.女职工产假应不少于90天

10.职业危害中的噪音危害属于（）

A.生产过程中的危害

B.生产场所中的危害

C.生产管理中的危害

D.生产成本中的危害

11.我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）A.年满14岁 B.年满16岁C.年满18岁 D.年满20岁

12.目前我国的健康保障属于（）A.家庭保障时期 B.社区保障时期C.社会保障时期D.现代健康保障时期

13.多支柱养老保障体系指的是（）A.家庭养老保障 B.单位养老保障C.社会养老保障 D.国家养老保障

14.通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排是（）

A.现收现付式养老保险

B.积累式养老保险

C.分担式养老保险

D.多支柱养老保险

15.以下选项属于劳动法体系内容的是（）A.集体谈判 B.社会保险C.社会救助 D.社会统筹

16.以下选项关于社会保障法的说法错误的是（）

A.是社会进步的安全网

B.是社会经济发展的推进剂

C.是公民劳动就业的保护伞

D.是现代法制建设的里程碑

17.用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）

A.赔偿责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.违约责任

18.以下选项不是劳动时间的是（）A.带薪离岗时间 B.因公外出时间C.女工哺乳时间 D.工作准备时间

19.我国社会保险业务的最高监督机关是（）A.中华全国总工会 B.劳动部C.国务院 D.民政部

20.国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（）

A.社会医疗救助模式

B.国家保健服务模式

C.医疗保险模式

D.自我健康保障模式

21.以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）A.申诉人 B.代理人C.鉴定人 D.证人

22.以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）A.合同争议 B.开除争议 C.除名争议 D.辞退争议

23.我国的失业保险基金不包括（）

A.单位缴纳的失业保险费

B.财政补贴

C.失业保险基金利息收入

D.社会捐赠

24.职工在以下情形下，视同工伤的是（）

A.因违法伤亡的

B.因醉酒伤亡的

C.因自残伤亡的

D.因抢险伤亡的

25.住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）

A.商品化住房保障

B.商品兼福利住房保障

C.福利兼商品住房保障

D.福利住房保障

26.我国国家赔偿的方式不包括（）A.返还财产 B.公开道歉C.恢复原状 D.支付赔偿金

27.以下选项属于劳动争议的是（）A.养老保险纠纷 B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷 D.工伤认定纠纷

28.要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（）

A.变更之诉

B.确认之诉

C.给付之诉

D.复议之诉

29.我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）A.赡养费 B.抚养费C.扶养费 D.抚恤金

劳动和社会保障法练习题多项选择题(供参考)

劳动和社会保障法多项选择题 本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助 1.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ CD ）。 A.一揽子合同 B.专门合同 C.自由合同 D.强制合同 2.有权确认劳动合同无效的机构有（ AD ）。 A.人民法院 B.劳动管理部门 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会 3.最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括 （ ABCD ） A.劳动者依法享受带薪年休假 B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假 C.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 D.法定工作时间内依法参加社会活动期间 4.劳动法的调整对象一般包括（ BD ）。 A.雇佣关系 B.劳动关系 C.与就业关系有密切联系的社会关系 D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系 5.设立职业中介机构应当具备的条件有（ ABCD ）。 A.有明确的章程和管理制度 B.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员 D.法律、法规规定的其他条件 6.我国目前职业培训的种类主要有（ ABCD ）。 A.学校教育和培训 B.职业培训机构的培训 C.劳动预备制度培训 D.学徒培训 7.竞业限制的人员限于（ ABD ）。 A.用人单位的高级管理人员 B.高级技术人员 C.用人单位的员工 D.其他负有保密义务的人员 8.津贴的具体作用有（ AD ）。

A.补偿作用 B.激励作用 C.奖励作用 D.调节作用 9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（ BCD ）。 A.固定性的工作岗位上 B.临时性的工作岗位上 C.辅助性的工作岗位上 D.替代性的工作岗位上 10.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ BCD ）。 A.短期劳动合同 B.固定期限劳动合同 C.无固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 11.下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ABD ）。 A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力 B.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 C.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况 D.劳动就业必须是出自公民的自愿 12.下列关于劳动法与民法的区别，正确的是（ ABD ）。 A.劳动法和民法的调整对象不同 B.劳动法与民法律的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同 13.集体协商一般要经过的阶段有（ ABCD ）。 A.集体协商的提出和协商代表资格的确定 B.进入谈判准备阶段 C.正式进行谈判阶段 D.签订集体合同 14.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（ ABC ）。 A.劳动法有特定的调整对象 B.劳动法有特定的主体 C.劳动法有独立的内容体系 D.劳动法有特定的调整方法 15.我国工会组织的法律地位表现在（ ABC ）。 A.合法性 B.独立性 C.代表性 D.具有法人资格 16.狭义上的国际劳动立法，主要指（ ACD ）。 A.国际劳工组织章程 B.国际劳工宪章 C.国际劳工公约 D.国际劳工建议书

(完整版)劳动法与社会保障法司考真题

劳动法与社会保障法司考真题 2017 1、农民姚某于2016年3 月8 日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12 月8 日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的? ABD A. 姚某自2016 年3 月8 日起即与红海公司建立劳动关系 B. 红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资 C. 姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险 D. 姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处 理 2、关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的? CD A.甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同 B?乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效 C. 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用 D. 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉 讼 3、某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员 20 人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：BD A.无须向劳动者支付经济补偿金 B?应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工 C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工 D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者 2016 王某，女，1990 年出生，于2012 年 2 月1 日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000 元，试用期 1 个月。2012 年6 月30 日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8 月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000 元。请回答第1-3 题。 1、关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：B A ．公司应定期安排王某进行健康检查 B .公司不能安排王某在经期从事高处作业 C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 D .若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动 2、关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：D A ?王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B ?该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 D ?如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将 其辞退

劳动与社会保障法论文完整版

劳动与社会保障法论文集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

农民工的劳动权益保护法律问题探讨 近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称 的农民工。农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。探究这类现象的根本成因及解决途 径是维护农民工权益的重要内容。 一、农民工劳动权益遭受侵害的现状 （一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的 形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人 单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农 民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。 （二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。我国《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是用人单位为了追求利润的 最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。 （三）工作环境恶劣,安全防护措施差。农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。 （四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地 最低工资标准的现象十分普遍。而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。不仅如此,用人单位还利用各种手段对原本就很微薄的农民工工资无故进行克扣。如遇到企业或公司进入生产淡季,或者利润严重下滑,用人单位往往会把责任推卸到劳动者的身上,无故或拒付农民工工资。 （五）社会保险和福利权利的缺失。社会保险、福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福 利待遇，在暂时或者永久丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。而在实际操作中相当一部分用人单位为了 节约生产成本都不给农民工缴纳工伤保险造成这种现象的原因，一方面是用人单位对农民工的人身安全极端漠 视，另一方面也是由于农民工法律意识淡薄，以及社会保障部门监管不力造成的结果。 二、农民工劳动权益保护缺失原因分析? 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳 动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”既然《劳动合同法》对劳动者与用人单位签订劳动合同的规定如此具体与明确，为什么还会有如此高的不签订劳动合 同的比例笔者认为主要有以下几点: （一）农民工法律意识淡薄，对《劳动合同法》和《劳动法》等法律知之甚少或者几乎没有任何了解。有些农民 工知道要签劳动合同，却不知道该到底找谁签。还有些农民工对劳动合同存在误解，对劳动合同能否保护他们的 权益还存在怀疑，甚至认为劳动合同会束缚住他们。有时农民工为了找到一份工作，对在被雇用期间的权利和义 务未得到《劳动合同法》的保护并不太关注。 （二）不少企业、用人单位利用农民工不懂法且急于找到一份工作的空子，只和农民工口头约定工资待遇、劳动 条件等而不签订劳动合同，或者只和农民工签订劳务派遣合同。一旦出现有关损害赔偿的事由，用人单位便以没 签订劳动合同为由，拒绝承担责任或推脱负责。这种行为给许多农民工造成了损失，严重损害了农民工的合法权益。

劳动与社会保障法练习题

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理 2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（A）。 A赔偿金B违约金C滞纳金D罚金 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（A）。 A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同 4、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（C）规定。 A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同 5、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（D）内向人民法院提起诉讼。 A一年B六个月C一个月D十五天 6、劳动争议调整委员会主任由（B）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表 7、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同（D）。 A解除B自行解除C撤销D终止 8、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（A）。 A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同 9、支付（B）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。 A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入 10、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（C）天。 A.56天 B.90天 C.105天 D.120天 11、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。 A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶 D.20世纪初 12、能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。 A.只能是主体双方的合法行为 B.只能是主体双方的违法行为 C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D.事件 13、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（C）。 A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月 14、依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的 D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 15、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。 A.各级人民政府 B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会 16、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

《劳动与社会保障法》试题库

《劳动与社会保障法》阶段练习二 二、单项选择题（共66分，每题2分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( ) A、14 周岁 B、15 周岁 C、16 周岁 D、18 周岁 3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ) A、合法行为 B、合法行为与违法行为 C、行为与事件C、事件 4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( ) A、东方歌舞团 B、海杂技团 C、国家体操队 D、山丹编织厂 5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( ) A、由当地人民政府信访机构协调处理 B、由人民法院受理 C、由劳动争议仲裁委员会受理 D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( ) A、各省、自治区、直辖市人民政府 B、国务院 C、各省市人大常委会 D、全国总工会 7 、可以实行不定时工作制的人员有( ) A、医务人员 B、锅炉工 C、厨师 D、推销人员 8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( ) A、《女职工禁忌劳动范围规定》 B、《女职工生育保险规定》 C、《妇女权益保障法》 D、《女职工劳动保护规定》

9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是( ) A、失业保险费 B、医疗保险费 C、工伤保险费 D、养老保险费 10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为( ) A、10年 B、15年 C、20年 D、25年 11 、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( ) A、省级以上工会具有机关法人资格 B、产业工会具有财团法人资格 C、职工代表大会是企业工会的权力机构 D、工会属于群众组织 12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( ) A、政府综合部门代表 B、工会代表 C、职工代表 D、劳动行政部门代表 13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。 A．1年 B．2年 C．3年 D．4年 14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。 A．半小时 B．1小时 C．2小时 D． 3小时 15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。 A．10年 B．15年C．20年 D．25年 16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A．5年 B．10年 C．15年 D．20年 17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 18、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）A．2小时B．3小时C．4小时 D．5小时

电大劳动与社会保障法试题库(含答案)

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案） 一、单项选择题 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁 2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟 4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂 5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( C)体力劳动 强度的劳动.c. 第四级 6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( C)人 或者以t ，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C. 10 人以上 7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 缴费满( B)的，按月领取基本养老金。B. 十五年 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D )。D. 抚恤金 9社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A )。A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是(B )。B. 用人单位 1.劳动法成为独立法律部门的根源在于( B)。B.国家对雇佣关系的干预 2. <<劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是(D )。D. 同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期 3. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A)。A. 不能低于集体合同的规定 4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。B. 20% 5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定)) ，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。D. 40 小时 6. 特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C)。c. 不得上岗作业 7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。(B)B. 12 个月 8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁的，由(B )。B. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 9. 现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D )。D. 在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡 10. 以下选项中不属于专门福利的是(A )。A. 退役军人福利 1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B. ?国际劳工标准》)。 2. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C. 19 世纪初)。 3. 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付( B. 1 个月工资)。 4. 国有企业职工民主管理的基本形式是(D.职工代表大会)。 5. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A. 企业的经营者)。 6. 根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪体假范围的是(D.事假)。 7. ?劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( C. 36 小时)。 8. 根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指( D. 30 人以上)。 9. 不得安排哺乳未满( B. 12 个月)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

劳动与社会保障法

一1.-5 CCDDC 6-10D DC D D 二1劳动法律关系：劳方和资方的法律关系，理论上一般简称为“劳动关系”或“劳资关系”，是指雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。 2：又叫人才派遣，是一种新的用人或配置方式。有用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司得到所需要的工作人员。 3劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷或争议。 4社会医疗保险是指国家和社会通过立法建立医疗保险基金，在劳动者患病需要医疗费用或医疗服务时，山国家或单位提供医疗费用资助或医疗服务的一种社会保险制度。其目的是使患病劳动者的正常生活不受太大的影响，它是社会保险制度的一项重要内容。 5养老保险为国家或政府通过立法，以权利和义务相对应为原则，保障劳动者因年老而丧失劳动能力，或达到法定的解除劳动义务的劳动年龄界限后基本生活需求的一种经济制度安排，以增强劳动者抵御老年风险的能力的一种社会保险制度。 三 1.雇佣合同，指雇用人与受雇人约定，由受雇人为雇用人提供服务，雇用人向受雇人给付报酬的合同。劳动合同，指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的合同。(1) 二者的联系主要体现在：①二者都是兼具财产性和人身性的合同，即二者都是一方给付劳务，另一方给付报酬的合同；②二者都是诺成合同；③二者都是双务、有偿合同；④二者都是继续性合同。(2) 二者的区别主要体现在：①二者的历史发展不同。雇佣合同的历史久远；劳动合同是在雇佣合同的基础上发展起来的，是在资本主义发展之后才出现的。②二者的内容不同。雇佣合同的内容更多的是双方意思自治，协商的结果；而劳动合同里渗透了更多的国家干预的内容。③二者的主体及关系不同。雇佣合同，可能发生在自然人之间，也可能发生在单位之间，当事人之间具有平等性；而劳动合同，只能发生在自然人和单位之间，当事人在合同成立后即具有隶属性。④二者的形式不同。雇佣合同是不要式合同；而劳动合同应当采用书面形式，属于要式合同。⑤二者发生争议的处理程序不同。雇佣合同发生争议后，当事人可直接到法院起诉；而劳动合同，当事人应该首先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的才可以向人民法院起诉。⑥发生争议适用的诉讼时效不同。雇佣合同发生争议，适用2年的诉讼时效；而劳动合同发生争议，当事人必须在6个月内申请劳动仲裁。⑦适用的法律不同。应从雇佣合同与劳动合同的联系和区别作答 2.按照我国《劳动法》的规定，劳动合同的内容可以为必备条款和约定条款。1、劳动合同内容的必备条款（1）双方当事人的身份条款。（2）劳动合同期限。（3）工作内容和工作地点。（4）工作时间和休息休假。（5）劳动报酬。（6）社会保险。（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（8）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、劳动合同内容的约定条款（1）试用期。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》对劳动合同中试用期的约定作出了如下限制：①对试用期约定的时间与次数限制。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。②对某些类型的劳动合同禁止约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。③试用期包含在劳动合同期限内。④ 劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位

劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习 一、选择题 1、 劳动关系的实质是（A ）。 B. 劳动 D.劳动者与所属单位 人单位之间的关系 C. 管理劳动力方面的关系 面的关系 3、 目前，我国《劳动法》适用于（ A. 国家机关公务员 C.家庭保姆 4、 劳动法成为独立法律部门的时间 A. 18世纪初 C. 19世纪初 A. 没有法人资格 C. 具有社会团体法人资格 法人资格 B ）。 B. 劳动者 与用 D. 社会保险方 D ）等劳动者。 B. 现役军人 D.企业职工 般认为是在 （D ）。 B. 18世纪末 D. 20世纪初 C ）。 B.有企业法人资格 D.经法人登记后才有 6、在我国，劳动者的 劳动权利能力和劳动行为能力是公民在 （B ）同时产生的。 A .劳动权利和义务 C.劳动者 2、 下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是： （ 5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（

A.年满14周岁时 B. 年满16周岁时 C. 年满18周岁时 D.刚出 生时 7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B ）规定。 A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府 C. 用人单位 D.工会与用人单位协商 &国际劳工大会是国际劳工组织的（A ）。 A.最高权力机关 B.执行机构 C.常设机构 D.常设秘书处 9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息（A ）。 A. 1日 B. 2日 C. 1日半 D. 3日 10、劳动法的调整对象是（C ）。 A.经济管理关系 B.平等主体之间的财产关系和人身关系 C. 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 D. 国家机关和行政相对人之间的关系 11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（B ）. A早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力 C与公民的民事权利能力开始的时间相同 D与公民的民事行为能力开始的时间相同 12、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内， 自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得

劳动与社会保障法02任务-0001

一、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：28 1. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于（ ）。 A. 2人 B. 3人 C. 4 人 D. 5人 满分： 2 分 2. 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（ ）的方针。 A. 集中就业 B. 分散就业 C. 集中就业与分散就业相结合 D. 国家安排就业 满分：2 分 3. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（ ）。 A. 用人单位 B. 劳动行政部门 C. 职业安全卫生行政管理部门 D. 企业工会 满分：2 分 4. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。

A. 第二级 B. 第三级 C. 第四级 D. 第五级 满分：2 分 5. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶 不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。 A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 满分：2 分 6. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。 A. 中秋节 B. 元旦 C. 国际劳动节 D. 解放军建军节 满分：2 分 7. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可 以延长工作时间，一般每日不得超过（）。 A. 1小时 B. 2小时 C. 3小时 D. 4小时 满分：2 分 8. 根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一 次，具体的间隔年限是（）。

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（ A ） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时 起建立（ B ） A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（ C ） A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ C ） A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ C ） A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（ A ） A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（ C ） A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ B ） A.6个月 B.12个月 C.18个月

《劳动与社会保障法》期末试题(精)

《劳动与社会保障法》期末考试试题 一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非"(每题1分,共10分 1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非 2、国家实行薪年休假制度。(是 3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非 4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非 5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是 6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是 7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非 8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非 9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非 10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是 二、名词解释(每题3分,共6分 1、劳动监察 2、劳动就业 三、多项选择题(每题3分共24分 1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

A 警告 B 罚款 C 责令改正 D 停产整顿 E 拘留 2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。 A 生育 B 负伤 C 升学 D 失业 E 退休 F 工伤 3、劳动合同终止的的条件是____。 A 当事人约定的终止条件出现 B 经当事人协商达成一致 C 劳动合同期限届满 D 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行 4、劳动合同无效的确认权在____。 A 用人单位上级主管部门

B 企业劳动争议委员会 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 5、社会保险具有的特征是_____。 A 自愿性 B 社会性 C 强制性 D 互济性 E 营利性 F 福利性 6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。 A 定时工时制 B 缩短工时制 C 综合计算工时制 D 延长工时制 E 计件工时制 F 不定时工时制 7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。 A 计时工资

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动 关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动权利 和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据有关 劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相关的 劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派 遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体 合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体或者由 工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动安全卫 生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕 权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所应承担 的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人 / 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程 / 必须有劳动成果 地位不同：合同签订前是平等的，签订后具有一定的隶属性，是管理与被管理的 关系 / 地位始终是平等的 费用计算不同：按劳分配 / 遵循商品定价规则，即成本加合理的利润 适用法律不同：适用劳动法 / 不适用劳动法

劳动与社会保障法名词解释(超全)

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。 B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。 补充保险：是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作时间和标准工作周。 C、残疾人：是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。 残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家生活保障。 城生活无着的流浪乞讨人员：是指因自身无力解决食宿，无亲友投靠，又不享受城市最低生活保障或者农村五保供养，正在城市流浪乞讨度日的人员。 D、贷学金制度：是指国家助学贷款制度，是通过向学生提供低息或者无息贷款的方式，为学生解决读书期间的生活和学习困难的一种教育福利制度。 F、复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。 法律意义上的社会保险关系：是指依据社会保险法律、法规的规定动作，社会保险经办机构与社会成员或者用人单位、劳动者之间的社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系、工伤保险关系和生育保险关系。 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 G、广义的休息时间：是指劳动者按照国家的法律规定，不从事工作而自己自由支配的时间，是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和。 广义上的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质和文化生活的一切措施。 广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 个人争议：又称个别争议，是指发生在单个劳动者与用人单位之间的劳动争议。 工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。 工会的参与权：工会有代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业管理的权利。 工会的监督权：工会履行维护职工合法权益基本职责的主要手段是行使监督权。 工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 工资集体协商制度：是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工伤：是指劳动者在劳动过程中因执行职务（业务）而受到的意外伤害。 工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 公平就业：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。 公共卫生：是以预防医学观念、理论和技能为基础，针对预防疾病、促进人群健康所采取的社会性实践的总称。 公共设施：是指为了满足居民的生活需要而的有关交通、通讯、能源的、水务、绿地、文化、体育等公共性服务的设施。 公共就业服务：是指由各级劳动保障部门提供的公益就业服务。

电大劳动和社会保障法第七章自测练习

职业安全卫生制度的保护范围包括（）。 选择一项： A. 劳动过程及其他相关过程 B. 基于劳动合同而提供的劳动过程 C. 劳动过程 D. 劳动过程除去加班加点过程 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。 选择一项： A. 所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中 B. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任 C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除 D. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。 选择一项： A. 企业工会 B. 劳动行政部门

C. 用人单位 D. 职业安全卫生行政管理部门 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。 选择一项： A. 安全第一，预防为主 B. 安全第一 C. 安全为主 D. 预防第一，安全为主 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。 选择一项： A. 政府财政承担 B. 劳动者个人承担 C. 劳动者与用人单位共同承担 D. 用人单位承担 由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

选择一项： A. 拒绝权 B. 停止作业和紧急撤离权 C. 知情权 D. 监督权 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）。 选择一项： A. 建筑施工企业 B. 烟花爆竹制造企业 C. 矿山企业 D. 重型机械厂 根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。选择一项： A. 2年 B. 3年 C. 1年

月劳动和社会保障法真题答案及解析

全国2007年10月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题 课程代码：03322 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列选项中属于社会保险争议的是（D）375 A．因履行劳动合同发生的争议 B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议 D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议 2．无效劳动合同的确认机构是（D）125 A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门 C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院 3．按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过 ．．．工资总额的（C）247 A．8% B．15% C．20% D．25% 4．“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（A）195 A．最低工资B．最低福利 C．最低救济D．最低保障 5．根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用 人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于 ．．．对原用人单位造成实际经济损失的（C）139 A．30% B．50% C．70% D．85% 6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（A）305 A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》 C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》 7．劳动保护法的主体是（A）217 A．劳动者B．用人单位 C．国家D．劳动者或用人单位 8．“当事人双方争议的法律关系”被称为（）

劳动与社会保障法练习题一

劳动与社会保障法练习题（一） 第一部分选择题（共30分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（） A、1994年1月1日 B、1994年7月5日 C、1995年1月1日 D、1995年7月5日 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（） A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系 B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系 C、工会组织与其所在的用人单位之间关系 D、张某与某企业之间存在的劳务关系 3、就业训练中心的招生对象为（） A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年 B、城镇待业青年和转业培训人员 C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者 D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年 4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（） A、3年 B、5年 C、7年 D、10年 5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（） A、企业签订产品买卖合同 B、登记劳动者身份证 C、企业参加贸易洽谈会 D、劳动者同意企业调动其工作岗位 6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（） A、1921年 B、1922年 C、1923年 D、1924年 7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（） A、1880年 B、1890年 C、1906年 D、1919年 8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（） A、相当于低于部分的25% B、相当于低于部分的50% C、相当于工资报酬的25% D、相当于工资报酬的50% 9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（） A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表 B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表 D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表 10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（） A、轻伤事故 B、重伤事故 C、重大伤亡事故 D、特大伤亡事故 11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（） A、火车司机 B、渔业工人 C、出租车司机 D、旅游导游 12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（） A、防止有毒有害物质危害的规定 B、关于动力锅炉安全的规定