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2020年尔雅大学生就业指导课期末考试答案以课后题(1)

1

“资源诅咒”多指与哪方面资源相关的经济社会问题

A、

农业资源

B、

矿业资源

C、

人力资源

D、

水资源

我的答案:B

2

生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。

A、

前者更倾向于症状解

B、

想太远可能更让人痛苦

C、

幸福不是可以规划的事

D、

行动才是生涯发展的关键

我的答案:A

3

毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么

A、

这是一种契约精神

B、

这是典型的“战略区隔”症状解

C、

说明之前没有谈到合同条款

D、

说明工作没有满足毕业生的兴趣

我的答案:B

4

前面做的决定会影响后面的决定,在经济学中成称为什么A、

环环相扣

B、

步步为营

C、

路径依赖

D、

决策耦合

我的答案:C

5

职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论A、

凯恩

B、

凯恩斯

C、

亚当斯密

D、

达尔文

我的答案:A

6

关于名片夹的作用,下列说法错误的是

A、

做事情的准备性

B、

作为职业人的节奏感

C、

做事情有条理性

D、

我的答案:D

7

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、

生涯适应力可以预测工作业绩

B、

生涯适应力越高灵活性越强

C、

这是生涯规划的关键指标

D、

面试中这方面可以适当包装

我的答案:A

8

等待面试中最有优势的举止是什么

A、

站着等待

B、

坐着等待

C、

躺着等待

D、

以上都不对

我的答案:A

9

在这个时代要发展,首先要做到的是什么

A、

金钱的积累

B、

学术层次的提高

C、

想法的创新化

D、

我的答案:B

10

大学生主体就业在第几产业

A、

第一产业

B、

第二产业

C、

第三产业

D、

平均分布

我的答案:C

11

下列属于职业决策特点的是

A、

涉及范围小

B、

需要了解的知识面少

C、

可供选择的方案数量巨大

D、

以上都不对

我的答案:C

12

相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以: A、

人力资本是个不可规划的变量

B、

性别、年龄等无法修改只能认命

C、

在充分展现自己的人力资本价值

D、

要更关注社会资本

我的答案:C

13

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A、

生涯适应力可以预测工作业绩

B、

生涯适应力越高灵活性越强

C、

这是生涯规划的关键指标

D、

面试中这方面可以适当包装

我的答案:A

14

在目前这个社会里,消费能力最强的应该是

A、

60后

B、

50后

C、

00后

D、

80后

我的答案:D

15

下列哪一项人口分布结构是最理想的

A、

梯形

B、

长方形

C、

金字塔形

D、

以上都不是

我的答案:C

16

下面哪项不是职业决策的特点()

A、

职业选项非常多

B、

每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、

重要的他人会职业选择产生影响

D、

正确的职业决策一定能带来成功的人生

我的答案:D

17

男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色A、

浅色

B、

深色

C、

白色

D、

黄色

我的答案:B

18

求职时要“像个大学生的样儿”指的是:A、

要充分准备,做到无可挑剔

B、

要把自己的缺点与做适当地包装

C、

以“求教”的角色,寻求包容

D、

以诚相待,即使还存在一些不足

我的答案:D

19

STAR原则中的T指的是什么

A、

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

B、

你面对多大的困难

C、

你是否有团队支持

D、

你是否得到了表扬

我的答案:A

20

无领导小组讨论面试前的准备不包括:

A、

事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型

B、

事先熟悉各种题型,做到心中有数

C、

调整好状态,保证充分展示自身优势

D、

按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色

我的答案:D

21

人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是: A、

别人所赐予的一种发展契机

B、

只有期待,无法设计的东西

C、

命运的垂青

D、

在自己目标上有关联的资源

我的答案:D

22

职业决策是从什么时候开始的

A、

小时候

B、

高中毕业

C、

大学毕业

D、

现在

我的答案:C

23

下面哪项不是职业决策的特点()

A、

职业选项非常多

B、

每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息

C、

重要的他人会职业选择产生影响

D、

正确的职业决策一定能带来成功的人生

我的答案:D

24

就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是A、

加强对自己选择的认定性

B、

争取上一个好学校,利用学校优势

C、

更广泛的实践磨炼

D、

主动与人建立积极的合作关系

我的答案:B

25

职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要: A、

考虑当前的行业分类

B、

把握人群的需求趋势

C、

能够量己力而行

D、

考虑其经济回报

我的答案:C

26

就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是A、

加强对自己选择的认定性

B、

争取上一个好学校,利用学校优势

C、

更广泛的实践磨炼

D、

主动与人建立积极的合作关系

我的答案:B

27

路径依赖指的是人类社会中技术演进或制度变迁的过程类似于哪个学科A、

化学

B、

物理学

C、

生物学

D、

文学

我的答案:B

28

两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。

A、

单向的一种诉求

B、

某种对等的价值互动

C、

不对等的价值的互动

D、

互相保持联系

我的答案:B

29

下列哪一项是性价比最高的让职业世界Vision化的方式A、

上心仪的企业网站查询

B、

自己亲身去实习

C、

听爸妈的推荐

D、

职业生涯人物访谈

我的答案:D

30

向更多人表达你的目标与需求,会:

A、

树立更多的竞争对手

B、

成为别人打击的对象

C、

被别人嘲笑

D、

得到更多的资源/信息

我的答案:D

31

了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响A、

提前找有利求职的关系

B、

知道自己会挣多少钱

C、

使人的决策更有确定感

D、

了解怎么写简历

我的答案:C

32

在一个公司里面,哪个职位是与核心业务最近的

A、

行政管理

B、

人力资源管理

C、

销售

D、

研发

我的答案:C

33

Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西

A、

可闻

B、

可听

C、

可变

D、

我的答案:D

34

乔布斯属于那种决策类型

A、

最优型

B、

满意型

C、

直觉型

D、

计划型

我的答案:A

35

生涯的“以终为始”的规划是:A、

不达目的不罢休的精神动力

B、

需要人设定一个固定的目标

C、

从“未来愿景”出发的当下定位

D、

生涯发展的过程不能偏离自己的目标我的答案:C

36

男士的西装最好以什么颜色为主A、

纯色

B、

花色

C、

红色

D、

我的答案:A

37

所谓求职中的“差异点”是指:

A、

与别人不同的地方

B、

简历撰写的针对性

C、

与目标岗位有更好的吻合度

D、

足够多的人的认可

我的答案:C

38

当在面试中,HR突然说:通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智

A、

HR不识货,必须反驳他

B、

HR没礼貌,马上生气

C、

HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势

D、

好没面子,我赶紧走吧

我的答案:C

39

“机会垂青有准备的头脑”的前提是:

A、

自己成长环境里是否机会丰富

B、

你关于自己的发展是否有头脑

C、

清晰自己期望获得什么样的机会

D、

你有没有去主动寻找机会

我的答案:C

40

进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以A、

始终与面试官保持目光接触

B、

保持一段时间的沉默

C、

打招呼后,整理下坐椅

D、

请面试官决定接下来的环节

我的答案:C

二、多选题

1

一份简历怎么才能做到用事实说话

A、

你得有事实,也就是需要有丰富的经历和能力

B、

非常了解自己的独特优势

C、

熟悉所投岗位的能力要求

D、

得会包装自己,会编故事

我的答案:ABC

2

简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要: A、

简历要“有料”展示与岗位吻合

通过简历形成良好第一印象

C、

通过简历建立“可信”印象

D、

简历设计要精美,有艺术感

我的答案:ABC

3

一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是: A、

满足用户需求

B、

具有同类相较独特性

C、

更好的外观

D、

足够的信任度

我的答案:AB

4

怎么写简历才叫用事实说话

A、

用具体的事例来支撑自己简历中的结论

B、

展示做事后的确切结果

C、

夸赞自己能力强

D、

列出具体的能力

我的答案:ABD

5

哪些特点符合无领导小组讨论

A、

应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论

讨论过程中不指定领导、不规定位置,让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

C、

考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

D、

应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员

我的答案:ABC

6

简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如:

A、

如果出现错别字,会给人留下消极印象

B、

过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标

C、

简历上最好不使用照片

D、

所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

我的答案:ABD

7

破冰者的风险有哪些

A、

展现外向的性格和勇气

B、

思考还不成熟就发言,有可能引发更多的反驳

C、

自认为可以转变为领导者,容易引来后来者如潮的批驳

D、

影响讨论展开的方式和方向

我的答案:BC

8

简历中应该展现哪些自身的硬实力

A、

B、

专业学习成绩

C、

各种竞赛获奖或资格证书

D、

技能水平

我的答案:ABCD

9

回归基本点是杠杆解的重要前提,其内涵是指:

A、

行事之前先明确期望目标是什么

B、

只要抓住了主矛盾,其它无所谓

C、

基本点清晰了,行动才有指向

D、

只有找到基本点才不会出现问题

我的答案:AC

10

哪些属于无领导小组讨论中的禁忌

A、

想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色

B、

过于自我中心,占用太多时间表达琐碎的观点,甚至打断别人发言C、

抢先发言,显得太积极

D、

一味接受他人观点,没有主见,稍微遇到反驳就放弃自己的想法

我的答案:ABD

11

症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是: A、

使本来的小问题变成大问题

B、

使问题解决难度加大

C、

症状消失,但问题依然存在

D、

自我麻痹而错失解决问题时机

我的答案:ABCD

12

面试快结束时,HR问我还有什么想问他们的,我不应该问什么

A、

我多快能转另一个职位

B、

你还提供其他职位吗

C、

什么时候能涨工资

D、

我什么时候可以得到面试结果的回复

我的答案:ABC

13

下列哪些是促进职业生涯成长的内涵

A、

对成功的信念

B、

对失败的信念

C、

信的过程中的知识结构

D、

以上选项都是

我的答案:AC

14

技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要:A、

切实把握当前的产业趋势

B、

以不变应万物

C、

以开放的态度,与时俱进

D、

关注具有变革性的技术更新

我的答案:ACD

15

当今社会通行一个“忙”病,但是更多的人并没有思考忙的目标,因为: A、

大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标

B、

越忙,人会越忽略长远目标

C、

越忙,人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙

D、

工作压力大,所以只好把焦点放在“做完”事情上

我的答案:ABC

三、判断题

1

职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。()我的答案:×

2

为了保证决策的质量,我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择

我的答案:√

3

HR问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强。

我的答案:×