CN_CCCI简要报告 200902

中国消费者信心指数

简要报告

2009年2月监测结果

联恒市场研究

连续性研究部

2009年3月3日发布

目录

中国消费者信心指数调研构成指标3本月中国消费者信心指数走势4中国消费者信心变化原因4消费者现状信心指数与构成指标5消费者预期信心指数与构成指标5消费者信心指数及成份指标6不同收入级别、年龄、地区、城市受访者的信心指数走势7消费者家庭收入分配比例的变化8消费者当前物价感受9消费者未来物价预期9消费者未来一年就业信心10消费者未来一年利率预期10消费者股市投资信心指数及成份指标11消费者房地产信心指数及成份指标12消费者汽车消费信心指数及成份指标13附录

中国消费者信心指数调研研究方法说明15中国消费者信心指数调研覆盖城市16

附录

中国消费者信心指数调研覆盖城市中国消费者信心指数调查覆盖以下30个中国主要城市：

东部北方地区：

北京、天津、沈阳、大连、济南、青岛

东部华东地区：

上海、南京、无锡、苏州、杭州、宁波、温州

东部南方地区：

广州、东莞、中山、深圳、福州、厦门

中西部地区：

武汉、长沙、南昌、太原、郑州、长春、哈尔滨、重庆、成都、昆明、西安以上城市基本固定，但根据各城市经济发展情况的变化可能适当调整。

杨菁研究总监连续性研究部

上海联恒市场研究有限公司

Tel: +86 21 6253 7766 * 808, 6141 9338Email: shirley_yang@https://www.wendangku.net/doc/7b8543291.html,

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张文彤Ph. D. 研究总监连续性研究部

上海联恒市场研究有限公司Tel: +86 21 6253 7766 * 208Email: wintone_zhang@https://www.wendangku.net/doc/7b8543291.html,

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新兵第二适应期管理教育情况经验总结

为了确保新兵思想稳定，安心部队服役，中队积极把握新兵教育训练特点和规律，中队组织了为期一个月的新兵岗前培训，坚持围绕心理与生理并重，教育与管理并举的思路，在培训的同时积极开展思想教育工作，统一了新战士的思想，牢固的树立了立足本职岗位为部队做奉献的思想与意志；使新战友尽快的熟悉了中队的环境，掌握了执勤的基本技能，中队30名新兵安全度过“第二适应期”。一、夯实思想基础，把新兵引上路。新兵刚下连，中队党支部号召集训排班、排长对每名新战士谈一次心，尽快熟悉掌握新兵思想特点和个人家庭情况，主动去了解新同志的真实想法。如：广西籍新战士罗招贤，在新兵连因扭伤训练没跟上，心理压力很大，通过班长谈心以及“一对一”的帮扶活动（即：一对一的谈心，一对一的关心，一对一的帮，一对一的教），在班长张志敏的鼓舞和帮助下，军事素质提高很快，性格也变得开朗了。为让新战友尽快适应中队生活，中队开展关心帮助新战友活动，开展丰富的文体活动如：“每周一歌”卡拉ok晚会、新老兵篮球友谊赛、参观向家坝坝区等活动，让新同志体会到了部队大家庭的温暖，从思想上激发新兵在中队建功立业的热情。二、搞好传帮带，对新兵“扶一把”。为减轻新兵从集训期突然间投入到紧张的执勤工作的紧张、好奇等实际问题，中队坚持按纲施训、科学施训。为调动了新战士参与培训的积极性，并请坝区管理部领导以及五中队老兵赵连生给新战士授课。同时组织了形势任务教育、社情教育、遵纪教育、执勤安全常识教育、安全基础知识教育、执勤规定教育。中队针对实际需要，开展了《武警水电部队基层正规化管理规定》、《预防与处理警民纠纷规定》的有关章节的学习。通过灵活的教育方式加上丰富的学习内容，新同志们都反映教育非常有趣、容易接受而且对中队任务、执勤的理论知识、安全知识等方面都有了比较深的了解。带兵过程中把严格要求同科学训练结合起来，根据训练的不同阶段、不同科目和新兵的思想反映，不间断地搞好思想动员，树立训练标兵，调动新兵争先创优的积极性，营造比、学、赶、帮的良好氛围；在新兵训练、管理和生活中，做到“三多三少”，即：多理解，少埋怨；多鼓励，少批评；多关心，少指责，切实做到文明带兵、以情带兵、科学带兵。在训练中除抓好擒敌术、警棍术、应急棍等训练外，重点突出体能训练，通过培训，新战士的军事素质大幅提高，作风养成严谨。 三、坚持严格要求，把新兵“带一程”。根据新兵刚下队，会出现想家、怕训、厌训等念头，从而出现擅自离队现象的问题，中队积极采取防范措施，结合当前作风纪律教育整顿活动，加强对新兵的安全常识教育，特别是加强训练执勤器材和安全防范意识的学习教育，加强对执行日常勤务的安全常识教育，使新同志懂得预防常见事故的基本方法，树立安全防事故的意识、增强防事故的能力。严格落实干部跟班作业制度，严防训练及各类安全事故发生，使新同志在思想上提高了安全防事故意识。确保部队安全稳定。新兵在军事业务方面全部合格，条令、专业知识考核成绩较好，涌现出了刘余、吴恩振、唐冬明等许多学习优秀的战士。

政务信息工作情况报告

政务信息工作情况报告 是最新的《政务信息工作情况报告》，好的范文应该跟大家分享。 政务信息工作情况报告 关于20XX年政务信息工作情况的报告 今年以来，我们按照市委、市政府的要求，紧紧围绕全市建设工作的大局，全面客观的报送和宣传各地、各单位在建设事业发展中的工作进展和专项工作动态，不断扩大报送和宣传的范围以及层次，拓展信息的内容和形式，使政务信息工作做到了制度化、经常化，为领导科学决策提供了参考。 一、深入分析，提高认识，强化基础保障 （一）加强组织领导。年初，局党委对政务信息工作进行专题研究，出台了《关于下达20XX年建设信息目标任务的通知》，明确政务信息报送的依据、主体和范围，规定报送的程序、任务要求、上报时限和奖惩标准，并将政务信息报送情况与单位和个人的年度工作考核挂钩。成立了以局主要负责人为组长，分管办公室工作的局领导为副组长，科（室）及下属单位负责人为成员的局政务信息工作领导小组。系统各单位都明确了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的工作责任制，落实政务信息的具体措施，形成了从上到下、纵横贯通的工作格局，确保了全局政务信息工作有效有序推进。 （二）创新队伍建设。搞好信息工作，必须有一支素质

过硬的信息员队伍。政务信息工作办公室对全市建设系统信息员进行归口管理，建立信息员档案，局机关确定了3名信息工作人员，专职负责信息的收集和报送工作，直属各单位和县市区建设主管部门都设有信息员。同时，我们在建设行业内也成立了信息员队伍，确立了12家重点信息报送单位。为了提高信息员的业务水平我们采取集中培训、范文TOP100异地学习等形式，搞好信息人员培训工作。今年我局先后选派工作人员赴杭州、成都等地，参加了国家建设部和省建设厅组织的政务信息培训，为提高信息员队伍的业务能力提供了必要的条件。 （三）加大硬件投入。必要的工作环境是搞好信息工作的基础保证。今年我局强化内部结构，加大各方投入，做到了机构到位、设备到位、人员配强、经费保障。局机关为了改善办公条件，先后为各科室更换了电脑，为专职信息工作人员配备了笔记本电脑、打印机、传真机等，为他们的工作提供了便利。 二、明确任务，强化措施，细化制度建设 为了确保信息工作能够上台阶、上水平，我局制定实施了一整套科学有效的工作制度。 （一）分解任务。按照职责范围和信息量来源大小分别确定 不同的报送任务和采用指标。对各科（室）信息工作加

信息完成情况通报

竭诚为您提供优质文档/双击可除 信息完成情况通报 篇一：关于上半年宣传信息工作完成情况的通报 关于上半年宣传信息工作完成情况的通报 局属各单位，机关各科（室）： 现将我局20XX年上半年稿件信息完成情况通报如下： 全局在上半年共完成稿件信息503篇，其中稿件采用39篇，各类信息采用464篇。第一赛区中综合业务科积253.5 分高居榜首，局办公室积250分排名第二，人事监察科积114.5分排名第三;第二赛区中直属分局积202.5分排名第一，稽查分局积201.5分排名第二，质计所积52分排名第三。 从上半年的稿件中来看，一是总的中稿数量503篇略相当于去年全年中稿量505篇。在襄樊市级以上稿件、国家级信息、市局级信息、枣阳市级信息等方面均超额完成了预定半年任务数量。二是涌现了一批精品稿件和信息。《走出自 家门，送上企业门》、《枣阳质量监督局加强浴池锅炉安全检查》、《翠绿青豆竟是药水洗出》、《湖北枣阳质监局“三下乡”力求到户到(:信息完成情况通报)人到位》、《枣阳品牌抢占

市场"黄金滩头"》等几篇水平较高的文章分别刊登在《中国质量报》和《中国科技报》上；叶剑波同志撰写的调研文章《枣阳质监部门参与摩擦材料产业建设探析》和《围绕提高产品质量,充分发挥质监服务职能》、吉守明同志撰写的调研文章《枣阳市质监局以人为本建设和谐质监机关》发表在省局网站上，同时还有一大批优秀的信息发表在国家级、省级、市级的各类网站和简报上。三是一批宣传报道骨干人员脱颖而出。据统计 第二季度在各种媒体采用稿件10篇以上的达11人，其中王秀力采用稿件67篇，王波64篇，孟宪胜59篇，罗群鹏53篇。 在上半年的宣传工作中也暴露了一些存在的问题。一是省局简报、网站发表的信息少，《中国质量报》、《湖北日报》、《襄樊日报》等报刊上采用的文章也不够多；二是信息发表的网站过多过杂，如有的稿件发表在娱乐性网站上，起不到领导决策和质监单位相互交流的作用；三是稿件的时效性、真实性有待加强，各单位宣传通讯员没有完全把本单位的工作及时、真实、正面的宣传出去。四是全员参与写稿的氛围不强，个别单位没有充分调动全体干部职工的投稿积极性，稽查分局等单位的投稿工作都压在一个或几个同志头上。 针对存在的问题，局宣传工作领导小组经研究决定采取以下措施：一是将邀请市局办公室杨汉东主任来我局授课，

新兵连汇报材料

迎接首长检查汇报材料 新兵连指导员 尊敬的长： 首先请允许我代表新兵二连全体官兵，对首长在百忙之中莅临我部检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我把前期工作开展情况汇报如下： 一、基本情况 （一）编制情况 目前我连共设3个排9个班，共有带兵骨干15名，来自营1人，营1人，营1人，营12人。其中党员12人，团员3人；干部6人，战士9人；带兵干部中少校1人，上尉1人，中尉4人，其中有1名副营长，1名副连长，1名排长，3名助工；带兵战士中有四级军士长2人，上士3人，中士1人，下士3人；其中有6个班长，1个副班长。 （二）骨干情况 带兵骨干中本科学历4人，大专学历3人，中专学历4人，高中学历1人，初中学历3人。我连15名带兵骨干经过机关组织为期20天的集训、考核、筛选，军政素质得到了普遍提高；组训能力、管理能力和开展思想工作的能力进一步增强；基本上掌握了《新兵入伍训练考核大纲》中规定的训练科目、内容和组训方法，所有骨干能力素质能够胜任连队

工作需要。 （三）新兵情况 我连计划承训新兵94名，昨日19：30第一批已到，共11人。分别来自西安市1人，咸阳市5人，渭南市2人，汉中市1人，兴平市1人；其中城镇户口3人，农村户口8人；团员6人，青年5人；本科在读2人，大专1人，高中6人，初中2人；单亲2人，独生子2人，非独生子7人。 二、所做工作 （一）思想组织准备 昨日带兵骨干集训结束后，我连召开会议，成立了党支部，团支部，军人委员会，军事训练领导小组、“六无”安全领导小组，预防新兵犯罪领导小组等各种组织，选拔了思想骨干，明确了组织分工，安排部署了后期工作，确定了“科学兴训创亮点，以人为本练精兵”的总体工作思路，明确了“建一流骨干队伍；练一流过硬精兵；创一流新训连队”的总体目标。 会后由我组织全体骨干对“带兵纪律十不准”和“六个严禁”进行了再学习再教育，教育他们要热爱士兵、尊重士兵、信任士兵；对待新兵要宽严有度，以情带兵，文明带兵，切实端正对新兵的根本态度，自觉接受监督，做到心正、身正、行正，以此树立个人威信，从而保证不打一兵，不骂一兵，不跑一兵。通过教育，统一了思想，强化了骨干依法带

【政务信息工作汇报】政务信息工作心得体会

【政务信息工作汇报】政务信息工作心得体会 政务信息工作汇报今天，自治区地州市际政务信息网络第xx届 年会在巴尔地区隆重召开了。我们有幸成为这届年会的承办方，这 既是自治区政府办公厅对我地区政务信息工作的认可和肯定，也是 对我地区今后进一步做好政务信息工作的激励和鞭策，更是为我们 提供了一次向兄弟地州市政府办公室(厅)学习的机会。在此，我代 表巴尔地区政府办公室系统全体干部职工对各位领导、同志们的到 来表示热烈的欢迎!向长期关心支持巴尔地区政务信息工作的自勺台 区人民政府办公厅、各厅局和兄弟地州市政府办公室表示衷心的感 谢!政务信息工作是政府办公室工作的重要组成部分。去年以来，在 自治区政府办公厅和各级领导的关心支持下，我们以“三个代表” 重要思想为指导，以贯彻自治区政务信息网络第七届年会为契机， 始终围绕上级政府和本级政府的中心工作办信息，促使信息渠道更畅、质量更高、报送更快，信息工作地位和作用得到了进一步加强。200x年，我地区共编发《巴尔政务信息》xxx期，编发《情况反映》xx期，向自治区政府办公厅信息处报送信息xxx期，被自治区政府 办公厅信息刊物《昨日要情》采用xxx条。今年，我们根据十六大 要求和地区的发展形势，调整工作思路，及时确立了“围绕中心， 打牢基础，重点突破，规范发展”的工作方针，即：始终坚持为地 区中心工作服务这一主攻方向，着力抓好人员素质、信息网络、传 输手段、制度措施等基础工作，争取在信息适用＼信息质量、信息 时效等方面不断取得新突破，推动政务信息工作向更规范、更高水 平迈进。上半年，我们共编发《巴尔政务信息》xxx期，其中向自 治区政府办公厅信息处报送信息xxx期，被采用xxx期，信息积分 达xxx分。 二、提高全局干部职工对信息工作的认识是搞好信息工作的基础政务信息工作不仅是办公室工作的一个重要组成部分，也是全局各 股室工作的一个重要组成部分。信息工作的状况，在某种程度上既 是反映了全局服务的层次和质量，又是衡量工作水平的重要标志。 近两年来，信息工作所取得的成绩和全局广大干部职工的努力工作

关于市信息中心工作情况汇报

关于市信息中心工作情况汇报 市人大常委会信息中心成立于20**年，是常委会下属全额拨款的正科级事业单位。经过6年的工作实践和经验总结，目前形成了以市人大常委会门户网站为中心，以宣传工作为重心的工作模式，并形成了较为严格的工作制度，配备了专业摄像摄影设备，拥有固定工作人员。常德人大网站作为XX 市人大常委会信息中心管理下的主要宣传阵地，自XX年建立以来，主要承担了市人大常委会对外宣传、对内联系、工作沟通的平台，是展示机关形象、代表工作、政务公开的窗口。 一、网站现状： 1、人员。目前，常德人大网站有事业编人员5人，2名副主任，3名副科级干部。其中，具体从事网站日常宣传和维护的副主任1名（另一名副主任承担常委会研究室内部刊物编辑和其他工作，其他三名副科级干部挂在常委会办公室下属科室工作）具体工作包括：负责网站栏目建设，新闻采写、编辑、上传，统计上稿数量，联络媒体，发布信息，与政府网站后台管理系统联系，定期制作改版等工作，市人大网站的后台管理权限依托在市政府网统一管理。 2、栏目。根据市人大常委会工作职能的需要，在广泛参考、学习全国人大、省人大、地方人大网站栏目设置基础

上设立的网站栏目主要分为新闻报道类、信息发布类、经验交流类三个方面。新闻报道类栏目主要包括了市人大常委会领导主要活动的报道、专门委员会及常委会工作机构主要工作动态报道、常委会特色工作专题报道、年度重点工作侧重报道、会议专题报到、代表履职典型报道等，这些信息主要在“工作动态”、“会议专题”、“专题策划”等栏目中展示；信息公布栏目主要包括单位简介、领导班子、工作部门信息及规范性文件、通知公告、代表信息查询等信息；经验交流类栏目主要涉及讲话文字稿、调研成果文章、县乡人大来稿等信息。同时，网站内容还根据常委会年度工作要点定期增减了一些栏目，比如自XX年以来、陆续增加了“规范性文件”、“代表论坛”、“五行报道专题”、“五型机关建设”等栏目。 3、上稿。常委会信息中心副主任负责网站新闻稿件的采写、发布，负责收集网站栏目信息上传。其中，动态新闻栏目基本保持周周有更新，网站工作人员参与的新闻采访活动均保证在第一时间发布信息。自XX年以来，常德人大网共发布动态新闻信息一千余条（不包括区县来稿和文件、文章上传），所发新闻稿件多次在省人大网及全国人大网上转载，XX年常德人大网在全国人大网站上稿28条，在省人大网站上稿78条；XX年，在全国人大网站上稿33篇，在省人大网站上发稿45篇；XX年，在全国人大网上稿34条，在省

心理学专业部队实习报告

( 实习报告) 单位：____________________ 姓名：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-049295 心理学专业部队实习报告Practice report of psychology professional troops

心理学专业部队实习报告 心理学专业部队实习报告 通过半个月的当兵锻炼，收获了很多，感触了很多，也成长了很多，有做得好的地方，但更多的是不足的地方。 我实习的中队是长白山大队的保护区中队，中队编制四十余人，是一个作风优良的中队。此次调研的主要内容是如何心理疏导的过程中体现人文关怀，由于中队一半人员是下连三个月的新兵，所以此次调研的另一个内容就放在了新兵“第二适应期”的特点以及处理方法上边。 心理学在基层部队建设中所发挥的作用在逐渐加大，尤其是在党十八大报告指出，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理辅导。人文关怀强调尊重人、理解人、关心人，如何把人文关怀贯穿于心理疏导的过程中，及时有效地帮助官兵消除心理问题，是当前带兵人需要解决的问题。因为人文关怀也是我们人文学院的一大特色，所以对于人文关怀，我们的感触要更加深刻一点。 在心理疏导中体现人文关怀，首先要尊重人。在一些基层单位，干部与战士之间居高临下的谈心，指手画脚的“交流”还很盛行，使得战士有话不愿讲，不敢讲，再加上一些敢不自身缺乏疏导能力，致使他们的心理包袱越来越重，要解决这一问题，就要强化官兵的平等意识，把有心理问题的战士当作自己的战友和

兄弟对待，对他们不歧视，不冷漠，不孤立，做到热情关心，真诚开导，让他们在感受组织的温暖中化解心理障碍，消除心理疾患。 在心理疏导中体现人文关怀，要保护好官兵的隐私权，在心理疏导的过程中不私自拆阅他人信件、非法接听他人电话，甚至采取盘问、诱导、恫吓等方式，企图撕破对方的心理防线，掌握对方的心理秘密，这种方法是严重侵犯战士人格的，是坚决不可取的。所以，带兵人必须在知法守法的基础上做好心理疏导工作，让战士拥有属于自己的安全领地，并且在疏导工作中努力做到有理、有情、有节、有度，不轻易出击他们的心理隐私，启发他们自我缓解心理压力。 在心理疏导的过程中体现人文关怀，要关心基层官兵的成长进步，这是一种更高层次的人文关怀。这就要求做心理疏导工作的同志既要注重解决战士在心灵上的疑惑，也要着力在生活上的排忧解难，在给战士进行心理疏导应当抓住一些敏感期，新兵“第二适应期”，战士入团，入党，考取士官，士兵退役等时节，极易诱发战士的心理问题。在这些敏感时期，中队应当通过开展一些活动，比如“上一堂心理教育课”，举行一次“敏感问题大家谈”等活动，引导战士积极调整心态，保持心理健康。 由于这次实习是在四月份，新兵下连三个月，所以，正好赶上了新兵的“第二适应期”，所以此次调研的另一个内容就放在了新兵“第二适应期”的特点以及处理方法上边。由于多数新兵的尚不成熟出现心理异常，不少带兵干部片面地把心理问题混淆思想问题，考虑的是如何加大教育力度，却忽略了从心理的角度进行“诊断”和疏导，导致产生“误诊”，使新兵的心理问题得不到及时“治疗”，影响了正常工作的开展。个别“病情”严重的，甚至都“郁闷成疾”，成为安全工作的隐患。新兵“第二适应期”主要有以下心理“症状”：

优秀报告范文：关于政务信息公开工作的自查整改报告

关于政务信息公开工作的自查整改报告本页是最新发布的《关于政务信息公开工作的自查整改报告》的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，看完如果觉得有帮助请记得收藏本页。 XX县人民政府办公室：按照《XX县人民政府办公室关于转发〈XX市人民政府办公室关于全市政府信息公开监测情况的通报〉的通知》（X府办函〔20XX〕116号）文件精神，我镇高度重视，狠抓落实，现将自查整改情况报告如下：一、政府信息主动公开工作情况在主动公开信息中，为了方便群众了解信息，通过多种方式发布信息。一是选用信息化手段，在本级政府信息网上开设专栏进行发布；二是通过电子信箱、传真电话和函，作人工答复；三是依托县政府信息公开，提高查询服务，受理投诉、咨询申请服务；四是通过报刊、电视等新闻媒体等途径进行发布。在主动公开信息中，始终以公开为原则，不公开为例外，尽最大限度地把政策、法规、新闻动态及时通过各种渠道对外公布。少数不便公开或公众需求量很少的信息资料，通过依申请公开这一方式公布。二、工作机制和制度建设的情况为了做好政府信息公开工作，加强统一领导，强化部门协同,镇政府成立了以镇党委副书记、纪委书记刘明强同志为组长、镇政府相关人员为成员的政府信息公开工作领导小组。确定了全镇政府信息公开工作的主管部门，范文写作镇政府办公室具体负责全镇政府信息公开的日常管理工作。政府信息

公开领导组先后建立和完善各项工作机制，对全年政府信息公开工作有部署、有措施、有检查，下发了《XX镇人民政府关于做好政府信息公开工作的通知》。20XX年以来先后建立完善了：1．XX镇信息公开目录；2．XX镇政府信息公开指南；3．《XX镇政府信息公开工作考核暂行办法》；4．《XX镇信息公开社会评议办法》；5．《XX镇信息公开责任追究办法》。三、依申请公开情况制定完善了首问责任制、服务承诺制等制度，严禁在工作出现推诿拖拉的现象出现。建立XX镇人民政府信息依申请公开程序。20XX年以来，未受理任何政府信息公开申请件。四工作总结、存在的问题及改进措施由于我们对这项工作高度重视，下功夫、抓落实，政府信息公开工作初步取得成效，但同时也存在一些问题，公开形式、内容单一等现象仍然存在；在思想认识、工作部署和人员安排上不够重视，工作不主动。根据我镇对政府信息公开工作的安排部署及要求，下一步我们将进一步加大政府信息公开工作的力度。主要做好以下几个方面的工作：（一）进一步建立和完善政府信息公开工作制度，落实目标责任制，建立健全各项规章制度，全面规范政府信息公开目录，做到目录内容与站内信息的一致性，规范信息公开流程，及时更新目录内容，方便公众查阅、申请、获取政府信息。不断提高政府信息公开的规范性和质量，切实贯彻落实《中华人民面质量；进一步完善政府公报、政府新闻发布会以及信息公开栏、电子触摸屏

关于新兵“第二适应期”思想反映的情况汇报

关于新兵“第二适应期”思想反映的情况汇 报 关于新兵“第二适应期”思想反映的情况报告 总队政治部： 现将我支队当前新兵“第二适应期”思想反映的情况报告如下： 一、基本情况 今年我支队征兵××人，主要来自××、××、××、××、××、××、××等地。通过新兵连三个月的教育训练，大部分新兵适应了部队生活，打牢了“四个基础”，实现了由一名普通老百姓向军人的转变。新兵下队后，支队大力开展了尊干爱兵教育、队史教育、条令条例学习和战备形势任务教育，总的看，目前新兵普遍适应了新环境，能正确对待分工，害怕训练害怕骨干的疑虑消除，吃苦精神进一步增强，服从意识进一步强化，支队确立的新兵重点工作对象均得到较好转化，思想稳定。但部分新兵对部队认识不全面，思想不成熟、认同感不强、使命意识淡化、克服困难的意志力脆弱需要引起重视并及时加以教育引导，以帮助其顺利渡过“第二适应期”。 二、需要重视的几点思想反映 理想与现实的差距、强度日渐加大的训练、持久不断的

战备、忙碌紧张的中队生活，无疑对新兵身体、思想、心理带来不同程度的影响。 一是存在畏难情绪。新兵下队后，训练的强度、难度加大了，执勤任务重了，工作要求高了。有的新兵做一日和尚撞一天钟，产生了畏难心理，导致情绪低落，试图回避现实，消极对待工作和生活。在调查座谈中基层干部骨干向我们反映，个别新战士借故身体患有疾病，逃避量大的训练、艰苦的战备和枯燥的站哨。新兵下队后，支队共有××人次新兵到支队就诊，其中，有××人次新兵经检查无任何身体疾患。结合前一阶段当代革命军人核心价值观思想调查统计，在对××名新兵抽样调查中，有××名战士在回答“你是怎么渡过中队每一天的？”时，选择了“消磨时光”，占××%。 二是有焦虑心理。有些上进心较强的新兵，由于缺乏自信心，担心自己跟不上，产生了怕掉队的焦虑心理。在听取支队一季度按纲建工作组汇报中反映，工作组通过谈心发现，目前新兵思想层面已开始“分化”，表现出综合素质好的，思想积极，工作认真，认为自己表现差和有自卑心理的，情绪起伏大，精神状态时好时坏，但都急于想当先进，挣足“印象分”，不同程度存在把心思用在“干部骨干对我印象如何”的猜测上，担心一开始就输在起跑线上。据我们调查发现，××以上的新兵抗压心理准备不足，尤其是在重庆某部哨兵被袭后，新兵上哨心理紧张程度增大，特别是担负警

2017年政务信息工作总结

2017年政务信息工作总结 根据**要求，现将我镇2017年度政府信息公开工作的开展情况汇报如下： 一年来，我镇紧紧围绕市政府办政务信息中心工作，从严从实做好信息公开工作，以提高质量、公开透明、及时准确的理念，创造性地开展信息工作，切实反映我镇政治、经济、社会发展等情况。 一、主要做法 一是健全组织领导，完善工作机制。镇政府高度重视政府信息公开工作，及时调整了信息公开工作领导小组，明确由镇长为组长，分管负责人为副组长，办公室负责人和网管为成员的领导小组，党政综合办公室具体负责日常事务，分工协作、协同推进政府信息公开工作，确保信息公开工作有序运行。 二是加强制度建设，规范信息公开。在信息公开工作中，我镇不断加强政府信息公开工作的制度化、规范化建设，明确公开信息的收集、审查、发布程序，细化步骤、优化流程，明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究制度，做到政府信息公开工作有据可依、有章可循。 三是拓展公开渠道，丰富公开内容。2017年我镇从实际出发，不断丰富灵活多样的传媒载体，探索行之有效的公开方式。

加强政府网站建设，在网页显著位置公开领导信箱，接收群众各类来电和来信。及时发布公开的相关信息，方便公众查阅。 二、主要体会 2017年度我镇政府网站公开政府信息数为**条，我们切实做到提高信息工作的主动性。我们克服“坐等信息”和“二传手”的作法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握党委、政府对信息需求的情况；主动向领导了解各项工作的进展情况，提高信息的可信度；主动到基层掌握各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。 (一)稳定的信息来源是搞好信息工作的前提。我们建立了纵向到底，横向到边的信息网络，把信息报送任务落实到人，分解到人，避免了信息工作的忽冷忽热，时紧时松的现象，保证了信息渠道的畅通。 (二)提高信息质量是做好信息工作的关键。质量是信息的生命，没有质量的信息是无益的信息，甚至是有害的信息。我们树立开发信息资源的意识，对收集的信息进行归纳整理，分析综合，集零为整，化缺为全，从信息中开发其深层次的信息。 (三)建立长效机制是做好信息工作的保证。要保证信息工作顺利有效地运行，必须以制度规范行为，用队伍推动工作。另外，我们落实了信息考核制度，用制度规范信息工作健康、有序

信息工作情况通报

竭诚为您提供优质文档/双击可除 信息工作情况通报 篇一：关于全市1—6月信息工作的情况通报 绵环发[20XX]239号 绵阳市环境保护局 关于全市1—6月信息工作的情况通报 各县市区环保局： 今年上半年，各县市区认真贯彻《绵阳市环境保护局关于加强信息工作的意见》（绵环发[20XX]51号），充分认识到信息工作的重要性，各级各单位把信息工作摆上了议事日程，纳入了目标管理，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的大好局面，使全市信息工作取得了显著成效。现将1—6月全市信息工作情况通报如下：1—6月《绵阳环保》出刊21期，采用稿件120篇；(:信息工作情况通报)市政府采用稿件26篇；市委采用11篇；监察局 采用2篇；效能办采用1篇；重建办采用1篇。市政府信息考核得分54分，市委信息考核得分31分。超额完成全年任务的单位有：

污染控制科、监察支队、宣传科。完成任务过半的单位有：规划科、监测站、核辐射监测站、江油环保局、盐亭环保局、北川环保局。任务完成未过半的单位有：建管科、行政许可科、评估中心、安县环保局、三台环保局、梓潼环保局、平武环保局、涪城环保局、游仙环保局。 今年上半年信息工作取得明显成效，有以下主要特点：一是各单位高度重视信息工作。及时充实调整信息员队伍，目前各单位至少有一名专兼职信息员，同时完善的各项工作制度，保证了信息网络的正常运转。二是各单位加大超前性、预测性信息的收集、报送工作力度。能抓住重点，体现特点。三是积极开发系统性、整体性信息。对一些重要工作，特别是污染减排、生态市建设、城乡环境综合整治、饮用水源地保护等工作进行全面系统地信息跟踪。及时反映各部门重点工作任务进展情况与经验成果，为领导统揽全局、科学决策、指导工作提供了全面的信息服务。四是实行量化考核，强化信息的时效性。通过分解目标责任，层层抓落实，激发了各单位报送信息的积极性。 在看到取得成绩的同时，我们也要看到存在的不足与薄弱环节，主要表现在：一是工作主动性还有待于加强，个别单位对政务信息工作重要性的认识不够，上报信息不主动；二是信息报送质量还有待于加强，深层次调研类、综合类信息较少；三是信息时效性有待于增强，有的单位虽上报信息，

新兵心理情况汇报

新兵心理情况汇报 近期，我们采取问卷调查、座谈了解、心理测查等方式，对今年新兵的心理素质状况进行了详细的调查了解。总的感到，今年新兵普遍观念多元、视野开阔，易于接受新生事物、乐于紧跟时尚潮流；个性张扬、崇尚自我，勇于表现自我价值、敢于展示个人才华；思想前卫、追求民主，善于发表个人意见、过于看重绝对平等。但也存在一些不良的心理状态，主要表现在以下10个方面： 一、新兵心理现状 一是过分恋家心理。调查显示，69%的新兵想家较为严重，4.8%的有过分的恋家心理，表现为精神恍惚、经常哭泣、与家人通话时情绪激动，有的新兵甚至因为想家一天哭好几次，尤其是个别新兵，因为恋家情绪严重，出现了不愿当兵的想法。 二是陌生戒备心理。今年新兵绝大多数是“90后”，有的从未出过远门，在父母的呵护下长大，独立能力差，加之感到部队的干部、骨干和战友不像亲朋好友那样好接触，对周围的人和物不信任，把自己封闭起来；有的认为军营环境氛围 。 ，随着训练强度的加大，部分新兵出现了以身体不适为由逃避训练的现象，有的甚至萌生了离开部队的念头。 七是逆反固执心理。有的新兵坚信自己认准的就是“正确的”，任凭干部骨干磨破嘴皮、讲破嗓子，也是不为所动、我自岿然；有的新兵在受领任务时，班长让他向东，他非要向西，否则就会觉得很“没面子”；有的新兵，尤其是一些“留守儿童”型的新兵，长期父母管不着、亲戚管不住，平时想干啥就干啥，养成了我行我素的习惯，干什么事情特别较真，不达目的不罢休，还自认为这就是“有个性”。 八是乏味厌倦心理。新兵骨干反映，大部分新兵刚到部队时，对军营充满好奇心和新鲜感，但随着正规化管理的逐渐实施，正常训练的展开，工作、生活节奏都有所加快，部分新兵便觉得文娱活动不如地方丰富，生活单调乏味，失去了原有的新鲜感；有的认为睁眼就训练、闭眼就睡觉，走的是直线、叠的是方块、抹的是棱角，对训练、教育、劳动、文体活动的反复轮转生活产生了厌倦心理；有的感到管理太严格，个人支配的时间和空间少，产生厌烦情绪。 九是兴奋冲动心理。129名新兵的卡特尔十六种个性因素（16pf）测查结果中兴奋性因素高分和中等分共占95.6%，表明新兵轻松兴奋、活泼愉快，但如果控制不好，容易激动。新兵骨干反映，有的新兵恃强好胜，遇事非要决个高下，有的因为鸡毛蒜皮的小事情争得面红耳赤、闹得不可开交；有的自律能力比较差的新兵，只要是自认为班长批评的不对，就不顾一切地冲到班长面前理论。 十是敏感自卑心理。今年新兵中，单亲家庭新兵数量较往年有所增加，约占8.6%，由于他们是在“不完整”的家庭环境中成长，性格内向孤僻，喜欢计较小事，一旦谈及自认为比较在意的话题时，就会闪烁其辞、避而不谈，或者闷闷不乐、暗自伤心。也有部分来自偏远地区或贫困农村的新兵，自感是“穷二代”，各方面条件都比不上“富二代”、“官二代”，不敢与他人交朋友，不敢表达自己的想法。 二、开展心理工作的困难 近年来，新兵的心理健康问题越来越受到各级的高度重视，师团营都建立了心理咨询室，配备了心理医生，心理服务工作得到了较好的开展，但是经过调查发现，由于种种原因，基层部队心理服务工作还面临一些问题，需认真加以解决。 一是认识还有待提高，思想观念有偏差。新兵营管理严格，环境封闭，工作节奏快，训练任务重，标准要求高，竞争压力大，新兵易产生不良情绪和心理问题，新兵普遍缺乏基本的心

政务信息工作情况通报

政务信息工作情况通报 政务信息工作情况通报 2014年，全市工商系统宣传政务信息工作认真按照省、市工商局的部署要求，以持续深化“三个沿线”工作思路，积极推进学习力、推动力、公信力、凝聚力和执行力建设为主线，围绕中心工作抓重点，围绕民生问题抓热点，围绕业务职能抓亮点，较好地发挥了宣传工商、沟通情况、交流经验、服务决策、推动工作的作用，取得了一定的成效。现将有关情况通报如下： 一、基本情况及排名 （一）2014年全市工商系统用稿情况：用稿总计3265篇。其中：新闻媒体1652篇（中央级新闻报道72篇，省级新闻报道868篇，市级新闻报道712篇），政务信息1613篇（中央级政务信息29篇，省级政务信息186篇，市级政务信息1398篇）。 （二）各县(市、区)工商局完成任务及排名情况：霞浦县工商局1707分，福安市工商局1656分，蕉城区工商局1614分，福鼎市工商局1604分，寿宁县工商局1235分，古田县工商局771分，东侨区工商局711分，屏南县工商局634分，柘荣县工商局544分，周宁县工商局352分。 （三）市工商局机关各部门用稿情况：局机关稿件被采用总计803篇，其中新闻媒体330篇（《中国工商报》等中央级29篇、《福建日报》等省级118篇、《闽东日报》等市级183篇）；政务信息539篇（工商总局政务信息24篇，《福建工商简讯》66篇，闽东政讯、快讯82篇）。 市工商局机关各科室用稿及排名情况（办公室不参与）：排名靠前的是注册科（130篇），消委会（87篇），12315指挥中心（72篇），企监科（51篇）。排名靠后的是外资分局（4篇），检查支队（3篇），财装科（2篇），信息分局（1篇）。 办公室编辑《闽东工商简讯》正刊50期，经验交流专刊10期，增刊11期。办公室稿件被采用303篇，其中新闻报道116篇，政务信息187篇。 二、主要做法及成效 （一）领导重视，推进有力。局党组高度重视宣传政务信息工作，党组书记、局长宗晓明在局党组会、局务会等不同场合明确提出，要把政务信息工作作为提高执政能力、改善工商发展软环境的大事来抓，经常结合实际出题目、压担子，多次对宣传政务信息工作做出批示，提出指导性的意见和建议。对一些重大信息，他亲自策划、亲自审稿。对一些调研信息，他亲自挂帅、亲自指导。如4月22日，宗局长在《宁德市工商局关于全市工商系统2014年第一季度宣传政务信息用稿情况的通报》上做出批示：“请传阅。宣传工作十分重要，是我们对外沟通的渠道，是联系群众的桥梁，是面向群众敞开的窗口。工作重要，宣传更重要。本篇文章来自资料管理下载。古田、周宁县工商局和市局相关科室的负责人对此要引起应有的重视，切实改进和加强对工作的宣传报道。请办公室第二季度跟进通报。”在宗局长指导和支持下，全市工商系统形成了齐抓共管、奋勇争先的良好工作氛围。如，3月27日，《闽东日报》专版刊登介绍工商登记制度改革政策，得到了省工商局叶木凯局长的批示肯定。6

信息化工作情况汇报

信息化工作情况汇报 篇一：信息化建设工作情况汇报 信息化建设工作情况汇报 近年来，在市民政局和局有关科室的高度重视和大力支持下，严格按照我市信息化建设发展要求，扎实做好信息化建设工作，我馆信息化建设初显成效。现将有关工作汇报如下： 一、实现局域网的全面升级。20XX年7月，我馆正式启用xx业务管理软件，该软件采用网络化设计，有业务受理、业务洽谈、内勤管理、仓库管理、统计查询等业务模块，具有各种统计、分析、查询、打印数据和报表的管理功能。20XX年，为全面实现骨灰楼信息化智能管理，我馆针对该软件在使用过程中的存在的各类问题，进行了全面改造升级，进一步提高了工作效率和质量。 二、充分利用好公文无纸化传输平台。以政府系统公文无纸化传输平台为载体，加强上下公文传送，利用电子邮件、电子文档、QQ等科技手段处理日常信息，有效推动我馆电子政务的发展，进一步提高网上公文收发效率。为增强机房设备抵御、防范病毒、黑客的能力，我馆还购置了互联网路由器模块和2台服务器机柜用来放置专网设备，优化了基础硬件平台，保证政务专网设备的安全。 三、信息化设备保障有力。在馆领导的重视下，我馆信息化建设资金投入明显加大，信息化装备也有所增强。近三年，我馆投入近50万，

陆续对老化的信息设备进行了更换，淘汰更新了30台计算机，增设了扫描仪、复印机、电子显示屏、扫描枪等高档次的信息化设备，保障了各股室的工作需要。 四、加强信息化能力培训。我馆通过不断加强工作人员的信息技术和技能培训，提高了信息化管理和应用人员的整体素质。一是让员工接受信息化管理理念教育，为信息化建设奠定了理念基础；二是分期组织员工参加计算机应用培训课程，提高员工计算机应用水平和运用信息化的能力。 篇二：信息化建设进展情况汇报 潞城市中医院 数字化信息管理系统建设项目进展 情况汇报 作为潞城市20(:信息化工作情况汇报)15年十件实事之一，我院对数字化信息管理系统建设项目工作高度重视，严格按照上级要求，结合我院实际，采取总体规划、分步实施、扎实推进的原则开展信息化工作，具体做了以下几项工作： 一、成立信息化建设领导小组 20XX年3月起，我院就将数字化信息管理系统项目建设列入了医院年度工作重点，设立了信息科，成立了以魏云飞副院长为组长的医院信息化建设工作领导小组，财务科主任张根群、设备科主任郭志辉、信息科申秀军为成员，栗庆林副院长为业务专家顾问。 二、项目前期准备

新兵训练工作总结范文

新兵训练工作总结范文 新兵入伍之后就要经历严格的训练管理，在训练，生活等当面进行严格会操考核。那么，经过一段时间的锻炼，到底收获了什么呢?你想好如何对前面的工作进行总结了吗?如果没有，不妨参考下以下由整理的新兵训练工作总结范文，相信会对你的学习有帮助哦! 篇一：新兵训练工作总结 2013年度新兵复训工作，以十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照《公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲(试行)》和《新兵入伍训练》要求，及总队《全区消防部队2013年度新兵训练计划》为依据，紧紧围绕仗怎么打，兵就怎么练的总体思想，本着以人为本、严格管理、科学施训的方针，通过带训干部、班长手把手的教，不厌其烦的帮，新战士的谦虚好学、刻苦认真、严格训练，从每周考核会操的情况来看，全体新兵基本掌握了基本的消防业务技能，逐渐适应了基层中队正规有序的生活。当然在取得成绩的同时，我们也清醒的发现新训工作还存在一些不足，为了发扬成绩、克服不足，现将训练工作情况总结如下： 一、新兵基本情况 新训大队本次承训的来自山东、湖南、湖北、内蒙

古的35名新兵，其中内蒙古入伍17人,湖南籍 9人，山东籍 3人，湖北籍6 人。35名新同志中，文化程度普遍提高,其中15人高中毕业，15人拿到专科毕业证; 1人拿到本科毕业证，4 人仅仅初中毕业.大多数入伍后想通过当兵锻炼考取军校。少部分同志为了安排工作，也有想 留在部队长期发展的。 二、主要做法 (一)加强组织领导，确保各项工作顺利开展。 支队党委高度重视2013年度新兵复训工作，在新兵未入营之前，提前组建了强有力的新训领导班子，选派 懂训练、会教学、善管理、责任心强、带兵经验丰富的 干部、班长担任带训任务。在新兵入营后，及时召开欢 迎会、动员会和座谈会，使全体新兵能够及时转换生活 环境，投入到新兵复训的活动当中去。 (二)强化思想教育，确保新训队伍高度稳定。 为了确保新兵的思想稳定，保障训练工作的顺利进行，新训大队始终坚持以强化思想政治教育作为稳定新 兵队伍的强有力的措施。在新兵来到乌海后，新训大队 严格按照政治教育的计划要求，一是积极开展谈心交流。针对新战士队伍中存在的独生子多、家门口兵、关系兵、身体素质较差、怕吃苦的现象，带训人员能够不定期的 开展谈心工作，并结合大队组织的思想政治教育，引导

2020年政务信息工作总结和2020年工作计划

2020年政务信息工作总结和2020年工作计划政务信息是信息的一个重要门类，是政务活动中反映政务工作及其相关事物的情报、情况、资料、数据、图表、文字材料和音像材料等的总称。下面是找总结网整理 的政务信息工作总结和2020年工作计划，欢迎参考。 县委2020年政务信息工作总结和2020年工作计划 信息是科学管理的前提，是上情下达、下情上达的重要途径，也是领导科学决策 的基础和依据。今年以来，团县委在县委、县政府的领导下，始终围绕县委、县政府 中心工作办信息，信息工作地位和作用得到了进一步加强。 一、2020年主要工作完成情况 截止11月14日，共报送信息简报70篇，向县委宣传部、县委组织部、县委办投稿5篇，向团市委发送每周团讯共计33条，在官方微信公众号我的盐边我的团编发宣传信息共262条，日常推送条文每月阅读达6728次，每月转发达60余次，政务快车 平台每周更新2-3条。 二、主要工作做法 1、围绕工作重点，捕捉亮点信息。工作中的亮点最能体现地方工作特色，抓好亮点往往会收到以点带面的效果。2020年我们主要为各中小学开展思想宣传教育工作、 为盐边县青年群体搭建一系列平台，通过各种平台鼓励青年积极创业积极参与到特色 社会主义建设中来，如在中小学开展喜迎十九大之我想对习爷爷说句心里话、法律进 校园等教育活动及时收编了各团体反馈情况并以简讯的形式发布。 2、贴近工作实际，摸清实情。紧紧围绕县委县政府工作要求，团县委要求乡(镇)、村(社)保持与上级一致的思想精神，将各级团组织关于一学一做开展的各项工作要及 时上报，加强各级团组织之间的沟通联系，及时捕捉信息及时上报，让政府信息的时 效性得到保证。 3、政务信息规范化。团县委一直以来都以高标准要求政务信息的报送、存档等相关工作，团县委在与各级基层团组织的会议上明确要求发布政务信息务必将信息质量 作为首位，按照快、新、准、深、精要求，着力改进政务信息质量，内容上要反映工 作特色、亮点，切忌假空全的政务信息出现，用高度规范的政务信息要求来改进信息 工作质量，促进我县政务信息质量迅速提升。

信息报送情况的通报

信息报送情况的通报 【篇一：2012第三季度信息报送情况通报】 平凉市信息化工作领导小组 平凉市信息化工作领导小组 关于2012年第三季度“中国?平凉”门户网站 信息报送情况的通报 各县（区）委、政府，工业园区党工委、管委会，市委各部委，市 直各部门，中省驻平各单位： 今年第三季度，各县（区）、各部门累计向平凉门户网站报送各类 信息626条，其中新闻类555条，公告公示类52条，其他类信息 19条。现将有关情况通报如下： 一、报送情况 大部分县（区）和部门都把门户网站作为一个重要的宣传和展示平台，将各类新闻信息及时主动的向门户网站编辑部提供，特别是崆 峒区、华亭县、静宁县、庄浪县、灵台县、崇信县、市工商局、市 发改委、市财政局、市统计局、市教育局、市司法局、市妇联、市 审计局、平凉公路总段、市运 管局、市旅游局等单位报送新闻信息数量较多，报送较及时，为门 户网站新闻信息更新维护提供了大量原创稿件。 二、存在问题 一是个别单位重视不够。个别单位没有意认识到向门户网站报送发 布信息对宣传部门工作、展示行业形象、推进政务公开的重要意义，不能将本单位、本系统产生的政务信息及相关资料主动向网站报送；对市上统一建设的部门政务公开栏目相关内容不能按要求及时添加 完善，导致社会公众无法通过门户网站了解相关信息和资料，对部 门的形象造成了一定的负面影响。二是报送的信息质量不高。个别 县（区）、部门报送未经仔细审核修改，稿件质量不高，表述不准确，甚至语句不通，领导职务、排序不正确，错字别字现象时有发生，报送图片少而且图片效果差，无法使用。三是时效性不强。一 些部门报送信息不及时，将积攒的多条信息在月底、季度末、年终 进行集中报送，失去了新闻的时效性。 三、工作要求 要切实加强新闻信息报送工作。中国〃平凉是宣传市委、市政府中 心工作、推进党务政务公开、反映全市各部门工作动态的重要窗口。

关于新兵第二适应期-思想反映的情况报告-精品范文文档

关于新兵“第二适应期”思想反映的情况报告关于新兵“第二适应期”思想反映的情况报告 总队政治部： 现将我支队当前新兵“第二适应期”思想反映的情况报告如下：一、基本情况 今年我支队征兵××人，主要来自××、××、××、××、××、××、××等地。通过新兵连三个月的教育训练，大部分新兵适应了部队生活，打牢了“四个基础”，实现了由一名普通老百姓向军人的转变。新兵下队后，支队大力开展了尊干爱兵教育、队史教育、条令条例学习和战备形势任务教育，总的看，目前新兵普遍适应了新环境，能正确对待分工，害怕训练害怕骨干的疑虑消除，吃苦精神进一步增强，服从意识进一步强化，支队确立的新兵重点工作对象均得到较好转化，思想稳定。但部分新兵对部队认识不全面，思想不成熟、认同感不强、使命意识淡化、克服困难的意志力脆弱需要引起重视并及时加以教育引导，以帮助其顺利渡过“第二适应期”。 二、需要重视的几点思想反映 理想与现实的差距、强度日渐加大的训练、持久不断的战备、忙碌紧张的中队生活，无疑对新兵身体、思想、心理带来不同程度的影响。 一是存在畏难情绪。新兵下队后，训练的强度、难度加大了，执勤任务重了，工作要求高了。有的新兵做一日和尚撞一天钟，产

生了畏难心理，导致情绪低落，试图回避现实，消极对待工作和生活。在调查座谈中基层干部骨干向我们反映，个别新战士借故身体患有疾病，逃避量大的训练、艰苦的战备和枯燥的站哨。新兵下队后，支队共有××人次新兵到支队就诊，其中，有××人次新兵经检查无任何身体疾患。结合前一阶段当代革命军人核心价值观思想调查统计，在对××名新兵抽样调查中，有××名战士在回答“你是怎么渡过中队每一天的？”时，选择了“消磨时光”，占××%。 二是有焦虑心理。有些上进心较强的新兵，由于缺乏自信心，担心自己跟不上，产生了怕掉队的焦虑心理。在听取支队一季度按纲建工作组汇报中反映，工作组通过谈心发现，目前新兵思想层面已开始“分化”，表现出综合素质好的，思想积极，工作认真，认为自己表现差和有自卑心理的，情绪起伏大，精神状态时好时坏，但都急于想当先进，挣足“印象分”，不同程度存在把心思用在“干部骨干对我印象如何”的猜测上，担心一开始就输在起跑线上。据我们调查发现，××以上的新兵抗压心理准备不足，尤其是在重庆某部哨兵被袭后，新兵上哨心理紧张程度增大，特别是担负警卫目标、守卫目标大门的新兵，担心自己被袭，思想负担开始显现。 三是得不到肯定产生消极思想。一些新兵有一定的特长，有较强的表现欲望，担心别人忽视自己的存在，一旦受到“冷落”，容易产生沮丧、自暴自弃的心理。今年54%以上的新兵有一技之长，