人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告书

目录

1 引言 (1)

2 系统调查与可行性研究 (3)

2.1 初步调查 (3)

2.2 可行性研究 (6)

3 系统分析 (8)

3.1 业务流程分析 (8)

3.2 数据流程分析 (8)

3.3 数据字典 (11)

4 系统设计 (19)

4.1 功能结构设计 (19)

4.2 数据库设计 (19)

4.3 代码设计 (28)

4.4 输入输出设计 (29)

4.5 系统配置设计 (30)

5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

参考文献 (47)

附录 (48)

1 引言

随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。

在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。

使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件[3]。

因此，开发一个代替手工操作的新型的计算机管理的信息系统对保定隆达铝业有限公司来说刻不容缓，这也是本课题的由来。

本论文就是以VISUAL BASIC 6.0为前台和ACCESS 2003为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足中小型机构对人事信息管理的要求的“人事管理系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行系统管理，基础数据管理，人事档案管理，考勤管理，数据库管理，并且带有备忘录功能，还能够快捷地查询公司员工的情况，方便企业高层领导对该企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决

策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。本课题是辅助企业管理的系统，拟采用的开发平台为Windows平台，系统所采用的开发工具为VISUAL BASIC 6.0和ACCESS 2003。

2 系统调查与可行性研究

在系统的开发前期对系统进行可行性分析是十分必要的一个环节，这对于保证资源的合理使用，避免浪费是十分必要的，也是项目一旦开始以后能顺利进行的必要保证。信息系统的建设是一项投资大，时间长的复杂工程，可行性研究更为必要，也更复杂，更困难。“可行性”是指在当前情况下，企业研制这个信息系统是否有必要，是否具备必要的条件。可行性的含义不仅包括可能性，还包括必要性，合理性[4]。

2.1初步调查

随着科技日新月异的发展，网络的更加成熟，以及企业规模的扩大，越来越多的企业对自己员工的情况也开始使用计算机进行自动化的管理[5]。河北威远生物化工股份有限公司也正需要一个这样的人事管理信息系统，因此，开发一个操作方便、功能适合的管理系统，提高威远生化的管理效率已成为当务之急。

经过调查我了解到河北威远生物化工股份有限公司的组织机构图如图2.1所示：

图2.1 河北威远生物化工股份有限公司组织机构图

目前，该公司在人事管理方面主要还是手工操作为主，不仅办公效率低，容易出错，而且还需要很多的专门人员从事这项工作。这对于公司来讲无益于长远的发展，为了改

善这方面的管理，该公司需要引进一套人事管理系统。

人事管理系统是一个面向企业人事人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。公司人事基础数据信息、人员的个人档案信息、系统管理以及考勤管理和数据库管理等情况都记录在人事系统里进行管理。

2.2可行性研究

可行性是指在当前组织内外的具体条件下，这个信息系统的开发是否具备必要的资源及其它条件。可行性，是指在当前情况下，设计开发这个系统是否有必要，是否具备必要的条件，它不仅包括必要性，还包括合理性。系统的可行性分析，是针对设计一个系统，它的设计是否存在内外部的必要条件，包括技术上、经济上、人力资源以及组织管理上的必要条件，同时还要分析在目前条件下是否有必要设计这样一个系统。

随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，越来越多地改善着现代人的观念。办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段，提高办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。目前，国内人事信息管理系统的开发技术基本成熟；主要原因在于人事信息管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件；加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各应用单位的高度重视，人事信息管理系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。国内近90%以上的应用计算机及开发管理信息系统的公司和单位均开发并运行了人事信息管理系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理系统的公司和单位，也把人事信息管理系统作为其应用与开发的首要目标。加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商的共同努力，国内目前已有多种通用的人事信息管理系统软件供应用单位选择使用，而且还有多种人事信息管理系统开发通用工具供用户开发自己的人事信息管理系统。应该说，人事信息管理系统的开发与应用在国内已进入相对成熟期。

为解决这一问题，企业在更新硬件的同时，根据实际状况，设计出这款企业人事管理系统。这款企业人事管理系统主要有5个功能部分组成，分别是：

1）系统管理功能

2）员工信息管理功能

3）工资管理功能

4）数据管理功能

5）用户管理功能

主要实现企业人事信息的管理查看，员工调动管理，以及员工薪资管理等功能。

经过分析，我们选用微软公司的VISUAL BASIC 6.0和ACCESS 2003作为开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具，开发了这套企业人事信息管理系统。首先,在短时间内建立系统应用原型；然后，对初始原型系统进行需求迭代，根据需求不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。

2.2.1技术可行性

1）硬件、软件

要求不高，目前市场上的一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求。其中运用的主要软件有 photoshop,Acdsee等，数据库采用Access 2003。

2）维护操作

工作方便，后台操作快截明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术。

2.2.2 经济可行性

1）资金可得性

由于系统开发并不复杂，操作起来也比较简单，只需一些基本的编辑软件，另外具备网络中心的一些资源优势，因此开发费用较低。

2）经济合理性

由于该系统用于企业工作的大部分信息发布和传递工作，不仅能够节省大量的人工信息传递任务，提高了工作效率，更加有利于整个企业各部门之间的无纸化办公的推广。2.4 社会可行性

网络安全技术的不断提升，网络管理人事在实际运用中越来越被企业或个人所接受（这些都可以在实际生活中找到材料和数据。），并且在不断的提升和表现它在实际企业活动中的经济价值，这个经济价值也是当前的企业所期望看到的。人事管理工作覆盖面广,涉及到机构设置、人员调配、员工培训、考核、奖惩、工资福利待遇等多个方面。人事

管理活动中产生的大量数据和信息,如:各级机构的层次构建,职工的自然状况,职称、职务变动情况,考核培训结果,专业技术工作及主要业绩以及针对这些数据进行的各类统计报表的制作和综合分析等。对如此多的数据、信息的管理、开发及运用,都必须在规范化和标准化的基础上实现,借助于网络化管理手段能够满足这些要求。

3 系统分析

3.1业务流程分析

业务流程分析是对业务功能分析的进一步细化。业务流程分析的目的是：形成合理、科学的业务流程。根据人力资源管理业务的流程特点，绘制其业务流程图如下：

3.2数据流程分析

数据流程分析就是把数据在现行系统内部的流动情况抽象出来，舍去了具体组织机构、信息载体、处理工作等物理组成，单纯从数据流动过程来考察实际业务的数据处理模式。数据流程分析主要包括对信息的流动、变换、存贮等的分析。其目的是要发现和解决数据流动中的问题。根据人力资源管理业务数据流动的特点，绘制其数据流程图如下：

3.3数据字典

数据字典是关于数据的信息的集合，也就是对数据流图中包含的所有元素的定义的集合。为了对设计了传统中的各个元素作出详细的说明，有必要建立数据字典。数据字典的主要内容是对数据流程图中的数据项，数据结构，数据流，处理逻辑，数据存储和外部实体等六个方面进行具体的定义。

3.3.1数据项

1）数据项名称：用户名

简述：用户的名字，没有重复，可以唯一标识每一用户

类型：文本

长度：50

2）数据项名称：用户密码

简述：用户的密码，用来证验登陆的用户是否合法。

类型：文本

长度：50

3）数据项名称：是否管理员

简述：描述是否系统管理员

类型：是/否

取值范围：真/假

3.3.2数据结构

1）数据结构名称：用户名和密码信息

组成：用户名，密码，是否管理员

2)数据结构名称：民族档案设置

组成：民族编号，民族名称

3）数据结构名称：职工类型设置

组成：职工类型编号，职工类型名称

4）数据结构名称：文化程度设置

组成：文化程度编号，文化程度名称。

5）数据结构名称：政治面貌设置

组成：政治面貌编号，政治面貌名称

组成：部门类别编号，部门类别名称 7）数据结构名称：工资类型设置 组成：工资类型编号，工资类型名称 8）数据结构名称：职称类别设置

组成：职称类别编号，职称类别名称。 9）数据结构名称：职务类别设置 组成：职务类别编号，职务类别名称 10）数据结构名称：职工信息

组成：职工编号，职工性别，职工年龄，民族，婚姻状况，家庭电话，电子邮箱，手机，籍贯，地址，毕业学校，职称，入职时间，职称类别，部门类别，职务类别。 11）数据结构名称：职工的家庭成员

组成：编号，员工号，成员姓名，关系，出生日期，工作单位，担任职务，政治面貌

4 系统设计

4.1功能结构设计

根据系统的总体要求及设计思想，结合上面的分析，设计得出的人事信息系统模块 。主要由以下几个功能模块组成。 具体实现步骤为：

1) 系统E-R 图

2) 系统功能模块图

3) 系统图

4) 系统流程图

4.2数据库设计

数据库在一个信息管理系统中占有非常主要的地位，数据库结构设计的好坏，将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响，合理的数据库机构设计可以提高数据库存储的效率，保证数据的完整和一致,同时也有利于程序的实现。

设计数据库时应考虑到用户各方面的需求，包括现有的以及将来的可能增加的需求。同时，也要考虑到由于用户错误的数据操作所可能产生的问题，以及解决此类问题的办法。

用户的需求体现在各种信息的提供、保存、更新和查询上。这就要求数据库系统能够充分满足以上要求，根据系统用户的需求，结合数据库自身的条件和一般的信息管理系统的需求，利用Access数据库设计企业人事信息管理系统所需的数据库项和数据结构如下：

1）基础档案表

2）参数设置表

3）部门设置表

4）个人简历表

5）个人荣誉表

6）家庭信息表

7）工资发放表

8）工资管理表

9）公司信息表

10）系统用户表

4.3 代码设计

代码是代表事物名称，属性，状态等的符号，为了便于计算机处理，一般用数字，字母或它们的组合来表示。本系统需设计的代码是员工工号，根据公司员工人数和人员特点，决定选用顺序码编制员工工号。具体设计如下：

员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (入司年码、入司月码、入司序号)共10位数字构成，其排列顺序为：

数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”。而“个人信息识别码”由六位数字组成，前两位是“入司年码”、中间两位是“入司年码”、后两位位是“入司序号”。

4.4 输入输出设计

系统设计的过程和系统实施的过程恰好相反，并不是从输入设计到输出设计，而是从输出设计到输入设计，这是因为输出设计直接和用户需求相联系，设计的出发点应该是保证输出方便地为用户服务，正确地反映用户所需要的有用信息。

1）输出设计

输出设计的主要目的是满足用户和管理者对数据和信息的要求。输出设计要考虑的主要内容有：

①输出信息名：该输出信息的名称。

②输出功能：该输出信息起什么作用。

③输出周期：多长时间输出一次。

④输出期限：每次输出的期限。

⑤输出媒体：输出信息记录媒体名称。

⑥输出方式：批输出还是实时输出。

⑦输出用纸：专用纸或通用纸。

⑧传递方式：邮递、电话、传真、电子邮件或人工传递。

⑨使用后的处理：保存、销毁或上缴。

⑩输出用文字：英文、汉字、汉语拼音。

⑩输出信息校验：检验输出信息的正确性，包括确定校验内容、检验方法和校验后的处理。

⑩保密要求：有或无。

⑩输出项目名称：构成输出信息的每个数据项。

本系统中所选用的输出方式有三种：查询显示输出、报表打印输出和图形显示输出。查询显示输出的信息主要是各种查询结果，这是一种实时性要求很高的输出，输出设备是显示器。报表打印输出的信息主要是各种报表形式的数据信息，如工资发放信息，上级

部门要求上缴的统计数字等。图形显示输出具有前两者所无法比拟的优越性，它直观，可比，易于理解，结论明显。

例如图形显示输出：

职工工资Excel表

2）输入设计

在计算机信息系统中，输入数据的正确性决定着整个系统质量的好坏。若输人数据缺精确性和适时性，即使计算和处理十分正确，也不可能得到可靠的输出信息。最佳的信息系统始于最佳的输入系统。根据输出信息的要求，输入设计要考虑的主要内容如下:

①输入信息名：该输入信息的名称。

②输入功能：该输入信息起什么作用。

③输入周期：多长时间输入一次。

④输入期限；每次输入的期限。

⑤输入媒体：输入信息记录媒体名称。

⑥输入方式：批输入还是实时输入。

⑦收集方式：原始记录如何收集。

⑧原始信息名：与本输入对应的用户原始凭证。

⑨输入项目名：构成输入信息的每个数据项名称。

⑩输入用文字：英文、汉字或汉语拼音。

本系统采用的输入方式主要是键盘输入，便于查询和检索系统。因此，友好的输入界面变得非常重要，必须保证用户在输入时方便、安全、高效。例如新增职工信息输入如下图：

新增职工信息输入图

随着信息技术的发展和各种新概念不断地引入管理(如电子化管理等)，简单的键盘输入必将不能适应快节奏的运营方式。因此有必要引进先进的技术手段，使系统实现联机输入，将数据信息以报文的形式从各用户终端送到．处理中心。这是系统今后扩充时要考虑的，

另外，还要考虑数据输入格式，主要要求如下:

①输人格式应保证输入精度。

②输人格式应尽量减少填写量，便于填写，便于校对。

③同意规格和代码，按标准格式输入。

④简化和减轻输入负担。

例如在键盘输入过程中，应保证画面大小和屏幕大小相一致，各种凭证的输入应考虑输入格式和凭证格式相一致。

数据输入完成后，并不能马上就进入系统，还应对其进行检验，称为输人数据检验。输人数据检验是保证输入数据正确的重要措施。通过多种措施，对全部输人数据设想其可能出现的差错，对之进行校验，对校验中查到的有错数据，考虑修改及补救办法。数据校验的办法有两类：静态检验(人工复核)和动态检验(计算机程序检验)。

在本系统中，进行输入数据检验的具体做法要求如下：

(1)严格复核制度，未经复核的凭证、单据不得上机录入。

(2)重复校验，经过复核的数据、凭证还应经另外的输人人员进行检验。

(3)人工静态检验，在输入的同时，由、计算机显示输入的数据，然后与原始单据进行对比，查找错误。

(4)程序检验，根据输入的数据类型、格式、逻辑性等进行检验，具体内容包括：

①数字检验：检查数字项目内容中是否出现非数字数据。

②界限检验：检查数据项目是否超过规定的数据范围，如数据位数、数值范围等。

③逻辑检验：检查数据的合理性、逻辑性是否符合要求(例如月份不会超过12，更不会是负数)。

④格式检验：检查数据记录中各数据项的位数和位置是否符合预先规定的格式。例如工资定为4位整数、2位小数，检查最高位是不是空格或数字等。

⑤字符检验：检查全部由字母组成的数据(如姓名)中是否出现非字母字符，或检查该数据长度和格式是否符合规定。

对于检查出的输人数据错误，应该以恰当的形式报告出来，或打印错误报告，或实时提出错误警示和修改提示等，帮助用户尽快正确输入数据。

4.5 系统配置设计

多种多样的的计算机技术产品为信息系统的建设提供了极大的灵活性，使我们可以

根据应用的需要选用不同生产商的性能各异的软硬件产品，但同时员工系统设计工作带来了新的困难，那就是面对众多厂家生产的产品如何做出最明智的选择。本系统的主要设计依据是：

1）系统的吞吐量

2）系统的响应时间

3）系统的可靠性

4）系统的处理方式

5）地域范围

6）数据管理方式

根据以上六大依据，本系统最低的计算机硬件配置为：

1GHz 32 位 (x86) 或 64 位 (x64) 处理器1）。

1 GB 系统内存。

DirectX 9 图形支持，WDDM 驱动程序，至少 128 MB 图形内存2，Pixel Shader 2.0 和32 位/像素。

40 GB 硬盘容量，15 GB 可用空间。

DVD-ROM 驱动器3。

音频输出能力。

Internet 访问能力。

软件配置为：windows 2000以上，Access 2003,Visual Basic 6.0 中文版

另外，其他系统配置根据自身公司的需要进行选择。

5 结束语

本文介绍采用VB结合Access数据库开发的企业人事管理信息系统，提供了用户的权限管理、人事档案的查询、添加、删除、数据的导人导出、工资的管理以及数据库的备份和恢复等功能，操作简单明了，与Access和Excel联合办公紧密，方便人事管理部门进行人事档案查询和管理，可大大提高工作效率，将会使企业的人事管理工作步人崭新的台阶。本统在实际的使用过程中还有很多可以完善的地方，譬如各种人事档案数据的汇总、统计能和数据报表的制作等。不足的是，由于系统所采用的数据库为Access，虽使用起来比较方便，但网络化程度还不高且只能用于中小型企业。总之，该程序可以满足目前的人事管理的需求，随着人事管理工作规范化、信息化、网络化的发展趋势，其应用将会越来越广泛。

参考文献

1. 黄梯云．管理信息系统．高等教育出版社，2009

2. 郑阿齐.Visual Basic 实用教程. 电子工业出版社，2004

3. 黎连业.管理信息系统设计与实施.清华大学出版社，1998

4. 张晓黎.Visual Basic+SQL Server数据库应用系统开发与实例.人民邮电出版社，2003

5. 张德.人力资源开发和管理.清华大学出版社，1995

6. 许树柏.实用决策方法—层次分析原理.天津大学出版社，1998

7. 秦寿康.综合评价原理和应用.电子工业出版社，2000.3

8. 彭运芳.人力资源开发的层次分析模型.系统工程，2004（第22卷，第4期：71～73）

9. 张林.企业业绩评价的战略沟通功能研究.天津大学学报（社会学版），2004（第6卷，第2期：146～149）

10. 单薇.利用模糊综合评价实现企业水平的量化分析.数学的实践和认识，2002（第32卷，第2期：206～210）

11. 陈捷.绩效评估研究的新进展.南京师范大学（社会科学版），2003（第3期：81～85）

12. 符志明，李汉玲.绩效评价体系研究.系统工程与电子技术，2001（第9期：23～25）

13.李昕，刘连臣，吴澄.一种基于目标规划的AHP参数学习算法.清华大学学报（自然科学版），2004（第44卷，第4期：466～469）

人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理信息系统概述(doc 21页)

人事管理系统毕业论文(DELPHI+ACCESS) 人事管理信息系统 摘要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。本论文就是以Delphi7.0为前台和ACCESS2000为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足与中小型机构相类似对人事信息管理的要求的“人事管理信息系统”。本系统具有数据管理和企业事务管理功能。使用该系统，可以方便地进行新进企业员工的编制，考勤的自动化以及对员工培训的管理。快捷地查询公司员工的情况，方便企业高层领导对本企业人力资源的现状有个比较全面的认识，也方便他们的管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率。本课题是辅助企业管理的系统，主要内容包括单位管理、人员管理及系统分析管理三个模块，拟采用的开发平台为Windows平台，系统所采用的开发工具为Delphi7.0+ACCESS2000。 【关键字】：人事信息管理MIS Delphi7.0 ACCESS2000 1引言--------------------------------------------------2 2系统目标 ----------------------------------------------3 2.1 开发和运行环境选择--------------------------------3 2.2 设计理论-------------------------------------------3 2.2.1面向对象软件工程概述：-------------------------------4 2.2.2选用DELPHI7.0+ACCESS2000作为开发工具原因。----------4 2.3 Delphi基本概念介绍-----------------------------------5 2.3.1 Delphi的基本概念-----------------------------------5 2.3.2面向对象编程的概念-----------------------------------5

人事管理系统分析与设计

人事管理系统分析 与设计 1

目录 第一章可行性分析报告 1.1引言 (1) 1.2系统建设的背景、必要性和意义 (1) 1.2.1背景 (1) 1.2.2必要性 (2) 1.2.3意义 (2) 1.3拟建系统的候选方案 (2) 1.3.1候选方案一 (2) 2

1.3.1候选方案二 (2) 1.4可行性论证 (2) 1.4.1经济可行性研究 (2) 1.4.2社会可行性研究 (3) 1.4.3技术可行性研究 (3) 1.5几个方案的比较……………………………………………………………………… (3) 第二章系统说明书 2.1引言 (4) 2.1.1 系统的名称……………………………………………………………………….. 3

4 2.1.2系统功能和系统目标 (4) 2.1.3系统开发的背景 (4) 2.2项目概述 (4) 2.2.1项目的主要工作内容 (4) 2.2.2现行系统的调查情况 (5) 2.2.3新系统的逻辑模型 (5) 2.2.4人事管理系统模块图 (9) 2.3实施计划 (9) 2.3.1工作任务的分解 (9) 4

2.3.2进度 (10) 第三章系统设计说明书 3.1引言 (11) 3.1.1项目背景……………………………………………………………………… (11) 3.2 系统总体技术方案 (11) 3.2.1 模块设计……………………………………………………………………… (11) 3.2.2模块划分及功能介绍 (13) 3.3运行测试 (14) 第一章可行性分析报告 5

1.1引言 项目名称: 人事管理系统 可行性研究工作的基本内容: 在开发过程中, 我们为了尽量给用户以方便, 考虑到用户需求的实际情况, 建立较为简单易明的系 统服务, 开发此系统无论在经济上, 操作上, 还是在技术上都是可行的。 本次可行性报告的编写目的在于研究公司的人事管理部门的 人事管理系统的各种需要。人事档案管理信息系统, 作为数据库管理系统的一个具体应用, 在实际工作中得到了广泛的应用, 因为经过它能对企事业单位的人力资源进行卓有成效的管理, 提高了管理的效率, 方便了使用, 经过一系列的操作能够快速、可靠的进行人事档案的更新、查找, 极大的提高了工作效率, 是现代企事业单位必不可少的办公软件。本分析报告是为项目开发者、投资者、领导, 以及参与实施本项目的工作者作参考, 为了方便公司的人事管理。 1.2系统建设的背景、必要性和意义 1.2.1背景: 随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展, 现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。网络办公自动化系统是计算 机技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案, 它的主要目的是 6

人力资源管理系统课程设计报告

人力资源管理系统课程设 计报告 Last revision date: 13 December 2020.

课程设计 课程名称大型数据库 题目名称人力资源管理系统专业班级XXXXX 学生姓名XXXXXXXXFX 学号XXXXXXXX 指导教师XXXXXX 二○一○年十二月二十八日 目录

摘要 企业在激烈的市场竞争环境下求得生存，就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的人力资源管理问题，建立一套符合企业实际的人力资源管理系统就显得尤为重要，而我们所开发研究的企业人力资源管理系统，能帮助企业准确地进行各种数据的输入、更新、计算、汇总、结算、发放等分析统计工作，从而实现了企业人力资源管理的系统化、规范化、自动化。 随着经济水平的发展，知识经济时代给企业人力信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理外，公司更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。实行电子化的系统管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作，人力资源管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工信息管理。 因此能够开发出一个实用，准确的人力资源管理系统对于企业来说是重中之重！ 关键词：企业管理、人力资源、信息技术

第一章绪论 问题的提出 随着公司逐年的发展，公司的人力资源管理等事务纷繁芜杂，但大体上这些事务可包括以下几个方面的内容：人事基本信息管理，员工的业务档案管理、员工的工作评价管理、员工的考勤管理、员工的工资管理等。以上各项中的每一个部分都有该方面的管理明细，以员工的基本信息管理为例，包含的明细有：员工编号、姓名、性别、部门、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、学历等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费，而且因为要处理的信息量过大不容易进行统计和分析。依靠传统的手工管理越来越跟不上公司的发展需要，为了精简人员，提高办事效率和节约公司运营成本，特别需要改变以前单纯依赖人工管理的模式。 解决的方法 开发一个更实用更可靠的人力资源管理系统。具体方法如下：管理一个公司的整个系统的运行，包括员工基本信息，员工工资管理，员工的考勤情况，部门信息，岗位信息等。然后设置不同的用户，给予不同的权限，以进行不同的操作。 1、先创建一个菜单，让用户选择是对哪一类对象进行操作。 2、确定好对哪一类对象进行操作后，程序又创建一个菜单让用户选择对此类对象进行如何操作。操作包括：输入记录、显示记录、修改记录和删除记录。

进销存管理信息系统课程设计报告

进销存管理系统课程设计报告 第一章引言 随着信息产业的飞速发展，信息化管理已经引入并应用到各行业管理领域，各种形式的百货商场、大型仓储超市、便利店、连锁超市和专卖店等形式的零售、批发业鳞次栉比，不断改变、影响着人们的价值观念和生活方式。因此，要提升企业竞争力，就要大力推进企业信息化建设，利用先进的办公自动化系统来实现企业内部信息管理、共享及交流，才能使企业在竞争激烈的21世纪取得先机。本课程设计主要解决在一个小型企业中，商品从采购、存储到销售的完整的进销存信息管理应用系统。利用信息系统实现商品库存管理的规范化、自动化。1.1应用背景 企业进销存管理系统是一个销售型企业不可缺少的一部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的,因此,企业进销存管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,但一直以来人们使用传统的人工方式管理库存,这种管理方式存在着许多缺点,诸如效率低,保密性差等,而且时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学不断发展,其强大的功能已经被人们深刻认识,它已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对产品库存信息进行管理,具有着人工管理无法比拟的优点,它检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等,可减少更多的人力物力,这些都能够极大地提高货品库存的管理效率,也是企业库存管理科学化、正规化,与世界接轨的重要条件。因此,开发一个仓库进销存管理系统是很有必要的,具有其特有的技术意义和管理意义。 本文实现的企业销售部门管理系统基本上能够满足现代小型企业管理的需求。信息录入项目齐全、完整、系统利用多条件查询的方式来提高查询、阅读、修改的效率。 1.2 课程设计目的 概括的讲，企业对进销存系统的需求具有普遍性。企业应用进销存可有效减

企业人事信息管理系统

1 / 45 继续教育学院 毕业设计（论文） 题 目 企业人事信息管理系统 专 业 计算机科学及技术 姓 名 张炼 学 号 5032214106 指导教师 冯霏 起讫日期 2016.04.05～2016.05.06 2016年05月06日

摘要 自从我国实行改革开放政策以来，国家经济一直在稳步上升，国内企业更是呈现欣欣向荣的景象。但是同时企业的人员也在不断的扩大，随着企业人员不断的增加，传统的人员管理模式已经不能适用这种高速发展的状态。为了缓解企业对人员管理的压力，我认为有必要踏着时代的步伐，以信息科技为依靠，以多媒体技术为平台，实现企业的现代化信息管理。 根据实际需求，企业人事信息管理系统分为了八个板块。在Windows 7操作系统环境下，搭建ASP运行环境，使用SQL Server建立数据库，采用https://www.wendangku.net/doc/7714869061.html,技术构建一个基于B/S模式的信息管理系统。该系统实现的主要分为六个部分有人员管理、工资管理、考勤管理、部门管理以及个人管理。 关键词：人事信息管理系统；工资管理；考勤管理

Abstract Since China's reform and opening-up policy, the economy has been steadily rising, the domestic enterprise has been thriving scene.But at the same time, the staff of enterprises is constantly expanding, with the increase of enterprise personnel constantly, the traditional personnel management model has not applicable this state of rapid development.In order to alleviate the pressure of the enterprises of personnel management, I think it necessary to stepping the pace of The Times, rely on for information technology, multimedia technology as platform, realize the modernization of enterprise information management. According to the actual demand, the enterprise personnel information management system is divided into eight parts.In the Windows 7 operating system environment, build the ASP environment, using a database of SQL Server, https://www.wendangku.net/doc/7714869061.html, technology was used to construct a information management system based on B/S mode.The realization of the system is mainly divided into six parts with personnel management, wage management, attendance management, department management and personal management. Key words:The personnel information management system;Salary management;Theattendance management

人事档案信息管理系统设计报告

目录 1.概述 (2) 1.1公司发展背景 (2) 1.2人事档案管理系统建立的意义 (2) 1.3公司人事档案管理的现状分析 (3) 2.系统分析 (4) 2.1系统可行性分析 (4) 2.2企业档案管理系统要完成的功能 (4) 2.3组织结构 (4) 2.4业务流程 (6) 2.5数据流程图 (7) 2.6数据字典 (7) 3.系统设计 (11) 3.1系统功能设计 (11) 3.2系统运行环境与数据库设计 (12) 3.3代码设计 (12) 3.3.1员工信息表 (12) 3.3.2 籍贯表 (13) 3.3.3 学历/部门/职位设置 (14) 3.4建立初始页面的过程 (14) 3.4.1建立人事档案表 (14) 3.4.2 建立检索卡 (14) 3.4.3添加动态按钮 (15) 4.系统实施 (16) 4.1系统登录界面的设计 (16) 4.2系统主界面的代码及设计 (16) 4.2.1主窗体菜单设计 (16) 4.2.2相关函数使用语句 (17) 4.3档案录入设计 (17) 4.4档案查询设计 (18) 4.4.1 员工基本信息查询设计 (18) 4.4.2 员工在职/离职查询设计 (18) 4.4.3 员工资料表查询设计 (20) 4.5统计的代码及设计 (21) 5.结论 (24)

1.概述 1.1公司发展背景 对每一个企业来讲，企业员工人事档案管理是一项非常琐碎而且繁杂的工作，而且是不允许发生差错的，因为它直接影响着员工工作的积极性，是提高员工生产力，实现企业利润最大化的基础。在以往手工进行的传统的人事管理工作中，需反复机械地进行各种抄写核对等工作，不仅花费大量的时间，而且往往会出错。计算机应用于企业的员工认识档案管理，不仅可以提高办公室工作人员的工作效率，尽可能得减少错误的发生，同时可以减少企业人事档案管理工作人员的工作压力，使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。21世纪，计算机正在令人难以置信的速度步入每个人的学习、工作和生活。在这个信息化的社会里，没有使用计算机的企业和个人，无疑将在其各个方面面临重重的障碍。计算机已经成为人们日常工作中处理数据的得力助手。虽然现在有一些信息管理系统，但是现在使用的人事管理系统是不完全的，它们只是针对某一方面，没有一个统一的管理，这样使得在企业人事档案管理工作遇到许多的不便，为了解决这一难题，必须要开发一个能集中管理人事档案数据的系统。 1.2人事档案管理系统建立的意义 随着经济的发展，社会的不断进步，企业正向着综合性大规模发展，而对于大企业，企业员工信息有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的信息不但显得力不从心，而且极容易出错；并且存在保密性方面的问题。该系统就是设计一个企业人事档案管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如新员工登记，删除旧员工，员工考勤管理，员工工资管理以及报表查询等操作，这样就使办公人员可以轻松快捷地完成企业人事档案管理的任务。 人事档案管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是人力资源管理的基础工作，人事档案管理工作的好坏对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。但一直以来人们使用传统的人工方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低下、保密性差等。另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于档案的查找、更新和维护来说都带来了不少的困难——譬如：用人工的方式对人事档案进行统计的话，工作量将很大，若公司人员有几万甚至几十万，人工统计将变得不可想象。 如今，随着计算机技术的飞速发展，计算机的应用在社会各领域中都得到了

人力资源管理课程设计报告

《人力资源管理》课程设计报告 学院经济与管理学院 专业工商管理 班级工商管理（1）班 学号 1 学生姓名付路路 指导教师方涌 交通大学 2015年

目录 一所收集案例企业概况 (03) 二企业人力资源战略规划 (05) 三企业人力资源结构分析 (07) 四企业人力资源需求与供给 (07) 1.人员现状 (09) 2.部人员流动率 (09) 3.各部门人员及人员招聘 (10) 五人力资源战略规划 (11) 六人事政策 (12)

公司概况 万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，1991年成为证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展，成为国最大的住宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，共计53个大中城市。近三年来，年均住宅销售规模在6万套以上，2013年公司实现销售面积1075万平米，销售金额1215亿元，2014年销售额超过1400亿。销售规模持续居全球同行业首位。 1991年万科成为证券交易所第二家上市公司，持续增长的业绩以及规透明的公司治理结构，使公司赢得了投资者的广泛认可。公司在发展过程中先后入选《福布斯》“全球200家最佳中小企业”、“亚洲最佳小企业200强”、“亚洲最优50大上市公司”排行榜；多次获得《投资者关系》等国际权威媒体评出的最佳公司治理、最佳投资者关系等奖项。 在多年的经营中，万科坚持“不囤地，不捂盘，不拿地王”的经营原则；实行快速周转、快速开发，依靠专业能力获取公平回报的经营策略。产品始终定位于城市主流住宅市场，主要为城市普通家庭供应住房，2011年所销售的144平米以下户型占比89%。坚持快速销售、合理定价，要求各地下属公司楼盘推出后当月销售率达到60%以上。同时，公司坚持规经营，不追求高利润率，过去2005年以来公司累计纳税额超过500亿元，且每年的纳税额均高于净利润。

管理信息系统课程设计终版

第一部分绪论1.1系统名称 (2) 1.2系统开发背景 (2) 1.3选题说明 (2) 1.4系统目标 (2) 1.5系统主要功能 (2) 1.6可行性分析 (2) 1.6.1可行性研究的前提 (2) 1.6.2系统的可行性研究 (3) 第二部分系统功能需求分析 2.1信息管理 (3) 2.2财务管理 (3) 第三部分系统分析 3.1系统功能结构 (4) 3.1.1功能结构调查 (4)

3.2业务流程分析 (4) 3.2.1业务流程分析 (4) 3.2.2业务流程图 (5) 3.3数据流程分析 (5) 3.3.1顶层数据分析 (6) 3.3.2数据流程图 (6) 3.3.3第二层数据流程图分析 (6) 3.3.4第二层数据流程图 (6) 3.3.5第三层数据流程图 (7) 3.4系统流程图 (8) 3.5 U/C矩阵 (9) 第四部分系统设计 4.1数据字典 (9) 4.2代码设计 (11)

4.4输出设计 (12) 第五部分数据库结构设计 5.1系统数据库 (13) 第六部分结束语 小组成员及负责部分 (14) 一、绪论 （一）系统名称 校园卡管理信息系统开发 （二）系统开发背景 校园卡在我们的校园内应用非常广泛、使用方便，它几乎可以代替学校目前使用的所有证件，如：学生证、借书证、物品借计卡，更重要的，它还是食堂就餐券可以应用于如：食堂、餐厅、电子阅览室等消费场所。使用校园卡给师生带来一种全新的、方便的现代化生活，学校管理大大简化，工作效率大大提高。校园卡可供学生用于校园内部处理杂务，购买食品、饮料。学生只需在校园卡信息管理中心处存入金额，即可启用其电子钱包功能，可反复充值。同时实现全校各类数据的统一性和规范性；体现了学校的现代化管理水平。 （三）选题说明 学生校园卡管理系统需立足于高起点、高标准、高要求。校园卡完成校园内各类消费。学生校园卡管理系统它是消费管理的一种模式，一卡在手就可以在各个消费地点的刷卡机

人事信息管理系统

人事信息管理系统 《数据库原理与应用》 课程设计 题目人事信息治理系统 院（系）信息工程学院 专业班级2011级计科本1班 学生姓名任王 项我 学号1142151118、27、28、30 1042151130 设计地点信息工程学院 指导教师胡贤 起止时刻：2013年12月23日至2014年1月4日 《数据库原理与应用》课程设计任务分配 院（系）：信息工程学院教研室：软件教研室

摘要 随着运算机信息技术的飞速进展，人类进入信息时代，社会的竞争越来越猛烈，人事信息治理系统就越显示出其不可或缺性。人事信息治理系统在现代社会中的应用十分广泛，它是利用VB开发的基于windows的小

型数据库治理软件。后台数据库的设计采纳SQL server 2000，这些流行软件的应用也使系统更容易爱护。该系统使用结构化方法，按照系统调查、系统分析、系统设计、系统实施的步骤，采纳结构化的编程方法而完成的。 在设计中，关于系统总体方案的设计，专门是数据窗口这一方便而简洁操纵数据库的智能化对象,从而建立一套完善科学的治理信息系统，对职员的差不多信息、教师信息、科研信息等实现全面、动态、及时的治理。因此，该设计的方案差不多上满足了系统的需求，具有一定的可用性。[6]关键词：数据表，系统分析，结构

目录 摘要3 1 绪论1 1.1背景讲明1 1.2设计目标1 1.3设计目的1 2 需求分析2 2.1 项目打算 2 2.2 系统处理流程2 2.3功能模系统块分析4 3数据分析与建模6 3.1功能模块简介6 3.2 系统E-R图7 4 数据库建立9 4.1 系统关系模型9 4.2 后台功能实现(SQL Server) 9 4.2 前台功能实现（Visual Basic 6.0）13 5 数据库应用开发14 5.1 连接数据库14 5.2 通过前台对后台操作15 6 总结25 7 参考文献26

人力资源管理信息系统设计方案

人力资源管理信息系统设计方案 一、战略规划 (一）选题意义及目的 1、选题的意义 随着网络逐渐成为人们生活中的必需品，计算机通信技术，网络技术，安全技术等新技术也不断更新换代，经济发展和管理水平的提高，企业人力资源管理系统已经成为企业不可或缺的组成部分。 企业的管理从归根结底来说就是企业对员工的管理。人才是21世纪最重要的资源之一，企业为了激励员工的工作热情，提供生产效益，避免人才的流失，就必须采取“公平、公正、公开”的原则。现今社会“公平、公正、公开”的管理原则早已为大家所接纳。但是，大中型企业要实现“公平、公正、公开”却决非易事。它并不能单单只靠管理者建立的规章制度和口头约束来实现，还要通过建立一套透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与之相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、公正”原则的实现，以及为企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系，做到信息的及时更新和通知。因此，决定开发人力资源管理系统，来妥善的实现对人的管理 2、选题的目的 本文尝试对东北证券企业人力资源管理信息系统进行系统的研究和探索，阐述了先进的管理思想应用于人力资源管理的重要意义。分析当前国内人力资源管理的现状并结合现在相关公司的实际情况和经验，展开了具体的研究，形成了初步的理论体系。 通过开发本人力资源管理系统，使人力资源管理工作系统化，规范化，自动化，从而达到提高管理效率的目的。引进创新的经营机制，提高东北证券的信息化建设和管理水平，适应新形势下企业的生存和发展。 （二）现行企业人力资源信息化水平评估 人力资源管理系统（Human Resource Management System,HRMS）作为用于进行企业人力资源管理的管理信息系统，可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资水平和福利待遇、绩效到离职管理等信息用数据库进行统一的管理，这有效地避免了早先由于人力资源相关数据的离散存储导致的信息不兼容，更新和共享困难，最终造成人才流失的问题，从而使得企业内部人力资源管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化，从而摆脱过去牵一发而动全身的窘迫。传统意义上的HRMS是基于C/S(Client/Server)结构，即客户机和服务器结构，

《人力资源信息管理系统》复习 答案

人力资源管理信息系统 一、名词解释 1、人力资源管理：就是运用科学的方法，通过招聘、培训、任用和奖励等措施对组织内外能够推动组织发展的成员的管理和有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。 2、信息：就是反映客观世界的资源和知识，这种资源和知识必须是在传播之前不为人所知的，在传播的过程中可以被接收者所理解的，并最终影响到接收者的意识和行为。 3、信息管理：就是对人类社会活动和社会实践的各种相关信息进行科学的搜集、组织、控制和协调，以实现信息资源的充分开发、合理配置及完全利用。 4、EHRM：是“Electronic Human Resource Management”的缩写，即电子化的人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式。 5、企业文化：是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。 1、信息系统：信息系统可以定义为相互联接的部件的集合，它可以进行信息的收集、处理、存储和传递，以支持一个组织的决策制定和控制。信息系统包含组织或环境中的主要人员、地点和事件的信息。 2、系统：系统是指两个或两个以上相互作用、相互依赖的元素组成的具有特定功能的有机整体。 3、系统集成：是为了达到系统的目标将可利用的资源有效的组织起来的过程和结果。系统集成的结果是将部件或小系统连成大系统。 4、管理信息系统：是一个以人为主导的，利用计算机硬件、软件、网络通讯设备以及其他办公设备，进行信息的收集、传输、加工、储存、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层运作的集成化的人—机系统。 5、结构化开发方法：又叫结构化生命周期法、瀑布法等，是一种传统的信息系统开发方法。结构化方法强调从系统的角度出发来分析和解决问题，用系统的思想和系统工程的方法，按照用户至上的原则，结构化、模块化，自顶而下对系统进行分析与设计。“自顶向下、逐步求精、分而治之”是结构化方法的精髓所在。 6、面向对象方法：是从对象的角度对系统进行分析和设计的方法，其基本思想是基于所研究的问题，对问题空间进行自然分割，识别其中的实体及其相互关系，将客观世界抽象地看成是若干相互联系的对象，建立问题空间的信息模型，然后根据对象和方法的特性研制出一套软件工具，使之能够映射为计算机软件系统结构模型和进程，从而实现信息系统的开发。 7、项目管理：是关于营造一个环境或条件，使得定义的目标或目的能以一组人以受控的方式得以实现。 8、数据库系统：是一个实际可运行的存储、维护和应用系统提供数据的软件系统，是存储介质、处理对象和管理系统的集合体。数据库系统一般由硬件系统、数据库、数据库管理系统、数据库管理员和用户构成。 9、概念数据模型：也称为信息模型，它按用户的观点对数据和信息建模，实现数据从现实世界到信息世界的转换。 10、数据库系统的三级模式：从数据库管理系统的角度看，数据库系统通常采用三级模式结构，这是数据库管理系统内部的结构，由外模式、模式和内模式三级构成。 11、信息系统规划：又称信息系统的战略规划或者信息系统的总体规划，是将组织目标、支持组织目标所必需的信息、提供这些必需信息的信息系统，以及这些信息系统的实施等诸要素集成的信息系统方案，是面向组织中信息系统发展远景的系统开发计划。 12、企业系统规划法（BSP)：是一种对企业管理信息系统进行规划和设计的结构化方法，BSP方法主要基于用信息支持企业运行的思想，是把企业目标转化为信息系统战略的全过程。BSP方法所支持的目标是企业各层次的目标，实现这种支持需要许多子系统。BSP方法从企业目标开始，规定其处理方法，自上而下地推导出信息需求。 13、关键成功因素法（CSF）：在每一个企业中都存在着对该企业成功起关键性作用的因素，称为关键成功因素。关键成功因素总是与那些能确保企业具有竞争能力的方面相关的。关键成功因素与企业战略规划密切相关。关键成功因素法就是帮助识别关键成功因素的方法，它在确定企业关键成功因素和信息系统关键成功因素方面都收到了较好效

管理信息系统课程设计个人小结

MIS课程设计个人小结 本学期为期一周的管理信息系统课程设计己经结束了，虽说这次课程设计时 间不是很长，但是感觉自己收获颇丰，不仅回顾了课堂上学习到的知识，而且还将理论充分运用于实践中，使知识结构更加体系化，真真实实地知道了学习管理信息系统的目的以及这门科学是怎样服务我们的生活的，也体会到了做一些小型的创造性劳动的趣味。下面就来详细写一下我关于此次课程设计的心得体会： 此次的课程设计我们小组一个有六个人，在第一天老师给我们仔细地讲了任 务要求和一些规范及注意事项后，我们小组就聚在一起开始讨论了。我们根据之前选定的课题“酒吧点单管理系统”先就该系统的目的，大概的几个模块及运行流程，过程中涉及的对象进行了初步讨论，使每个人都对小组的课题任务有个宏观的了解。由于老师己经相当清楚地讲解了一个管理信息系统开发的具体过程并且提供了一些模板让同学们参考，所以我们的初步讨论在组长韩松的带领下进行的有条不紊，每个小组成员也都积极地思考讨论，并且说了自己的观点，果然集体的力量就是大，说的是初步讨论，组员们经过一番热烈的研讨居然补充了不少新问题和新想法，使得大家对开发一个相对较完善的“酒吧点单管理系统”充满了信心。 此后，组长对小组成员进行了明确分工，每个人都有自己的任务。我的任务是协助另一名组员一起完成系统分析的工作。系统分析在整个系统设计的过程中是比较重要的一个环节，系统分析的任务是详细调查企业所以业务情况，进行分析弄清问题所在，然后提出新的逻辑方案。简而言之，我和我的队友要解决系统“能做什么”的问题，最后以系统分析报告的形式呈现。 首先，我们对周边现有酒吧的管理信息系统进行一个详细的调查，收集这些 酒吧的资料并且做了问卷调查以了解顾客的想法，当然这是项艰巨的任务，我们小组成员集体出力，为我们的分析工作收集了很充足的参考资料。然后我和队友对这些资料进行整理和分析, 总结出了一些现行系统的成功点以及处理不完善的地方，并且根据问卷调查更了解了顾客的需求。比如顾客反映较多的一个问题是经常点了菜单上的酒水但事后又被通知没有库存而只能重新选单的状况。在知道系统存在这些问题后，我们就意识到要在开发的系统中充分考虑一些诸如“信息对称性”的问题而避免给顾客带来不便。对组织结构和功能结构进行分析，我们发现了一些亮点和不足，这有利于让我们自己做新系统的逻辑模型时关于这一块考虑要既能高效率地完成业务流程，又避免人力财力资源的浪费。看来实践才是检验真理的唯一标准啊，只有在实践中我们才能发现问题，总结经验，获得教训，后来人参考之前的失败案例就能少走许多弯路。 当然做了这么多前期工作都是为了服务于新系统的逻辑模型开发。其中最让 人头疼的当然就是数据流程图的绘制。在课堂上，老师给我们看一些实际案例中的数据流程图，一层一层，复杂而庞大，但静心细想，理清其中的逻辑关系还是不难理解的。但是现在要针对自己的系统绘制这张网络，一开始还是难倒我了， 有一种无从下手的感觉，然后我就又把上课时的案例反反复复看了几遍，又想到老师教我们的一些绘制技巧比如“先抓整体再处理细节”这点就很重要，经过和

人力资源课程设计报告

人力资源课程设计报告 人力资源课程设计报告该怎么写呢？下面XX整理了人力资源课程设计报告，欢迎大家阅读借鉴！ 篇一：人力资源课程设计报告企业在激烈的市场竞争环境下求得生存，就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处理好随时变化的人力资源管理问题，建立一套符合企业实际的人力资源管理系统就显得尤为重要，而我们所开发研究的企业人力资源管理系统，能帮助企业准确地进行各种数据的输入、更新、计算、汇总、结算、发放等分析统计工作，从而实现了企业人力资源管理的系统化、规范化、自动化。 随着经济水平的发展，知识经济时代给企业人力信息管理提出了更高的要求，除了以往的工资利用计算机软件excel可以管理外，公司更希望能够对以往的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效的、准确的人事管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从而提高员工工作质量和效率。 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。实行电子化的系统管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工

作，人力资源管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工信息管理。 因此能够开发出一个实用，准确的人力资源管理系统对于企业来说是重中之重！ 关键词：企业管理、人力资源、信息技术 第一章绪论 问题的提出 随着公司逐年的发展，公司的人力资源管理等事务纷繁芜杂，但大体上这些事务可包括以下几个方面的内容：人事基本信息管理，员工的业务档案管理、员工的工作评价管理、员工的考勤管理、员工的工资管理等。以上各项中的每一个部分都有该方面的管理明细，以员工的基本信息管理为例，包含的明细有：员工编号、姓名、性别、部门、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、毕业学校、学历等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、财力上的浪费，而且因为要处理的信息量过大不容易进行统计和分析。依靠传统的手工管理越来越跟不上公司的发展需要，为了精简人员，提高办事效率和节约公司运营成本，特别需要改变以前单纯依赖人工管理的模式。 解决的方法 开发一个更实用更可靠的人力资源管理系统。具体方法如下：管理一个公司的整个系统的运行，包括员工基本信息，

人力资源管理管理信息系统.

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精品word 文档值得下载值得拥有 2 人力资源管理信息系统 【摘要】人力资源管理信息系统是一个典型的信息管理系统，本系统是一个为 适应当前各个行业对人力资源信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统, 发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。 利用人力资源信息系统对提高人力资源管理水平，实现人力资源管理现代化具有 重要意义，是实现以人为中心的管理、促进企业管理现代化的必然选择。 【关键词】人力资源管理信息系统 人力资源管理信息系统概述 人力资源管理信息系统（简称 HRMIS 是将以计算机为基础的管理信息系统应 用于人力资源管理而形成的一种现代化的人力资源管理方法和手段，是信息技术与 人力资源管理 技术的最佳结合。 建立人力资源管理信息系统，将人力资源管理借助计算机来实施，必将大大提 高人力资源管理人员的工作效率。同时，利用人力资源管理信息系统中存储的大量 历史信息，建立起企业人力资源决策支持系统， 可为领导决策提供有用的参考信息。 人力资源管理信息系统产生背景 为科技型企业所面临的严重问题，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管 理人员，而且也需要信息化工具进行辅助。因此，许多公司决定实施人力资源管理 信息系统，本系统就是在这样的背景下开发的，具有重大的现实意义。 市场经济迅猛发展，企业正面临前所未有的市场机遇，规模扩大一方面可以带 来效益，但另一方面，随着企业人员的不断补充，在管理上就会有一定的难度，依 照以往的人工管理的方法，既费精力又费时间，而且在长时间重复繁琐的工作之中, 其开 开发和 对科技类企业而言，人才是根本。随着中国加入 WTO 人才的争夺与管理已成

员工人事信息管理系统

第一章绪论 1.1研究的内容 随着计算机和网络技术的广泛应用，人事档案管理已成为现代企业管理中必不可少的一部分。企业要发展必须要对人事方面做出更好的管理和控制，为适应现代企业制度管理的要 求，实现企业劳动人事档案管理的科学化和规范化，以更好的促使企业的发展的需要，从而提出了企事业单位人事档案管理系统的开发的课题来对企业进行科学现代化的管理。 1.2研究的软硬件环境 企事业单位人事档案管理工作是一种繁琐，务求准确的信息检索工作。特别是在对在岗人员的调动，离退人员，工资发放，职称评定等信息的管理，具有典型的信息处理管理模式。以PowerBuilder为设计工具以更好的对软件进行开发与应用，达到提高企事业业单位人事档案管理信息系统的效果。 第二章系统需求分析 2.1系统开发战略 本系统开发主要采用自顶向下的开发方式，自顶向下的方法模型如下图所示： 2.2系统需求功能分析 系统需求分析简单来说就是分析用户的要求。需求分析是设计数据库的起点，需求分析的结果是否准确的反应了公司的实际要求，将直接影响到后面各个阶段的设计，并影响到设计结果是否合理和实用。 本系统应用于企业员工资料管理。主要任务是用计算机对员工进行日常事务管理，如员工信息的添加，删除，修改，查询，以及企业职工的统计和打印等。该系统包含三种基本信息：企业员工的基础信息、日常记事、家庭住址和工作服务情况，还可以根据需要对数据进行信息更新，包括对企业职工资料

进行添加、修改和删除，对日常记事和通讯信息进行添加、修改、删除等操作、查询等。能进行多条件的企业职工信息查询的查询统计。按多条件对企业客户信息查询后，能进行按企业员工不同信息的统计等。数据库操作。能够对数据库数据进行保存、数据清除以及数据存储转换操作。其他操作。能够在必要时候调用其他工具（如可调用记事本）。 通过以上分析，企业职工管理系统有基础的信息管理模块，职工管理模块、备忘记录。数据库模块组成。 2.2.1 需求分析的任务需求分析的任务是通过详细的调查现实世界要处理的对象（组织、部门、企业等），充分了节原系统（手工系统或计算机系统）工作概况，明确公司的各种需求，然后再此基础之上确定新的功能。 调查的重点是“数据”和“处理” ，通过调查收集与分析，获得企业对数据库如下要求： （1）信息要求。指公司需要从数据库中获得信息的内容和性质。即需要在数据库当中存储哪些数据。（2）处理要求。指公司要完成什么样的处理功能，对处理的时间有什么要求，处理方式是批处理还是联机处理。 （3）安全性与完整性要求。设计人员必须具备专业的知识，不断了解公司的需求需要。了解公司，深入与公司人员进行交流，才能逐步满足公司的实际需求。 2.2.2 需求分析的方法进行需求分析首先是调查清楚该公司的实际要求，与公司达成共识，然后分析和表达这些需求。 调查公司的具体步骤如下： （1）调查组织机构情况。 （2）调查个部门的业务状况 （3）在熟悉业务的基础之上，协助用户明确对新系统的各种要求，包括信息要求、用户要求、安全性与完整性要求，这是调查的又一重点。 （4）确定新系统的边界。对前面的调查结果进行初步分析，确定哪些功能有计算机完成，哪些有人工来完成。有计算机来完成的就是新系统的实现功能。 常用的调查方法如下： （1）跟班调查作业。通过亲身参见业务活动来了解业务活动的状况。 （2）开调查会。通过与公司人员座谈来了解业务活动情况与用户需求，以便设计的软件满足实际的应用需求。 （3）请专人介绍。有经验、专业人员。 （4）询问。对存在的问题向专业人士请教。 （5）设计调查表给公司人员填写。合理的设计想要的内容表格。 （6）查阅记录。查阅与原系统相关的数据记录。 （7）多与职工沟通交流，获取有用信息。 数据存储 223数据字典

人事信息管理系统后台数据库设计

《数据库管理系统》 课程设计报告 题目：人事信息管理系统的后台数据库设计 院（系）：信息科学与工程学院 专业班级：计算机科学与技术****班 学生姓名：****** 学号：*********** 指导教师：陈颉 20 一三年 1 月 7 日至20 一三年 1 月一八日 华中科技大学武昌分校制

数据库管理系统课程设计任务书 一、设计（调查报告/论文）题目 人事信息管理系统的后台数据库设计 二、设计（调查报告/论文）主要内容 内容：完成人事信息的管理工作，实现各部门的信息化管理，满足员工与管理者的办公需求，例如员工查询信息、管理员修改信息等，要求设计并实现人事信息管理系统的后台数据库。 基本功能与要求： 1.在人事管理过程中，实现信息的自动化管理。 2.实现各种信息的修改、插入、删除功能（对管理员而言）。 3.实现对各种信息的查询、统计，支持模糊查询（对员工和管理员均可）。 4.按照年份月份统计某个员工的出勤情况。 5.按照某年某月某日统计查询某部门的迟到和早退人数。 6.按年统计各部门的调入调出人数信息。 分工任务：1 需求分析 2 数据库物理实现 3系统后台功能测试 三、原始资料 1.《数据库管理系统课程设计》指导书 2. 数据库系统设计课件 四、要求的设计（调查/论文）成果 1.课程设计报告 2.课程设计作品

五、进程安排 序号课程设计内容学时分配备注 1 选题、需求分析1天 2 数据库设计2天 3 数据库表及相关约束、视图实现2天 4 数据库的存储过程、触发器实现2天 5 数据库后台功能测试2天 6 验收答辩、撰写课程设计报告1天 合计10天 六、主要参考资料 [1] 顾兵.数据库技术与应用（SQL Server）.北京：清华大学出版社，2010. [2] 马晓梅.SQL Server实验指导.第3版.北京：清华大学出版社，2009. [3] 范立南等.SQL Server 2005实用教程.北京：清华大学出版社，2009. [4] 李丹.SQL Server 2005数据库管理与开发.北京：机械工业出版社，2010. 指导教师（签名）： 20 年月日