绩效考核中的自我评价

绩效考核中的自我评价

【篇一：绩效考评自我评价】

kpi （keep performance indication）影响员工绩效表现的关键绩

效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门

年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与

成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责

的相关性进行提取，形成

部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可

能量化，不便量化之项目

可采定性描述。以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：年度自

我评价总结自评（以电极设计为例）这一年，在各级主管及同仁的

指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高

的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。现将年终总结归纳如下：

1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。

2. 本年度工作细致，365天无异常。

3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng

电极比例仅为0.1%。

4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设

计流程，使新人更快

投入工作状态。

5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。

6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有

效地提高了设计及加

工效率。

7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。

8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享

9. 制作视频课件便于信息直观传播。

10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end篇二：年度考核自

我鉴定年度考核自我鉴定

一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约

束自己，鞭策自己，

热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工

作中面向全体学生，教书

育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、

美、劳全面发展。我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己

的综合素质。服从领导安

排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任务。

一、教育教学工作：认真制定班级工作计划和撰写工作总结，积极

参加学校组织的师德、校本教研、新课标、

教育技术培训、科学发展观知识等培训学习，每次学习都能提前安

排好工作，做到学习、工

作两不误。此外，在教学中我非常注重与学生之间的情感交流，尊

重学生的学习热情和认知能力，

引导学生认识本民族文化，鼓励他们大胆探索和创新，并结合本民

族文化内容进行文学创作，

取得很好的效果。

二、其他方面：

三、努力方向：在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育

教学水平，为学校的发展作出更大的贡献。总之，任现职以来，我作为教育战线上普通的一员，虽然在班级管理和教学工作上取

得了一定的成绩，也多次受上级政府的表彰，但我认为这只是我人

生事业的起步，也深感肩

上担子的份量，我愿意骄戒躁，再接再厉，争取明天更辉煌。莲山

课件原文地址：/article/zjbgjdcl/81366.htm篇三：年度考核自我

评价一年来，我热爱党，热爱人民，认真贯彻实行党的教育方针、

政策，忠诚党的教育事业。

在思想上严于律己，时时刻刻以一个标准的教师形象来约束自己，

鞭策自己；在工作中面向

全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发

学生的创造能力，培养学

生德、智、体、美、劳全面发展；我还积极参加各类政治业务学习，努力提高自己的政治水

平和业务水平；服从领导安排；现将本年度工作作如下总结：

一、教育教学工作。一年来，我兢兢业业的工作，把课标、教参与

实际操作能力有机结合，确立“以学生为

主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，以提高学生分析

问题和解决问题能力为

目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂

时间不断地以新型热点材

料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，从而使学生们分析、

解决问题的能力不断提高。此外，在教学中我非常注重尊重学生。

重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理

的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相

当的问题，鼓励他们大胆

探索，共同提高。终于，功夫不负有心人。所任教的学科教学水平

有了较大的提高，同时学生的思想也得

到了明显的转变，这是可喜可贺的。

二、其他方面：认真制定教学工作计划和撰写学科工作总结；积极参加学校组织师德、校本教研、新课

标、业务等小继教学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误；创建了个

人空间，把平时的教学得失、听课感受、培训心得、教学困惑和生

活随想等内容上传和网友

同行交流分享、共同进步，还丰富了业余生活。

三、努力方向：学无止境，社会在进步，科技也在进步，在教的同时我也在不断的学习，争取在社会中，

在教学上立于不败之地！为学校、为家长培养更多、更合格的人才。为了能在新的一年中

争取把各项工作做的更好，有必要按照学校统一规定的考核内容，

客观、实际地认真总结一

番。

一、德：本学年能主动、认真地服从和配合学校各级领导的工作安排。积极参加学校、

市教研室和组里的各种会议；能根据学科特点，通过自己订阅或者

在网络上寻找国内外热点、

重点新闻，及时领会和用于教学辅导；热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的

教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师

形象。能够主动与同事研

究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，——面临小

升初，任务艰巨，为了整体利益，我们积极协调、灵活安排，受到

学生的欢迎，并获得了很

好的统考成绩，顺利完成了各项任务为了能够适应不断变化、发展

的教育形势，并且能够高屋建瓴地引导学生适应教育改革

的要求，每年坚持订阅教学报刊，今年在学校提供电脑的条件下能

天天上网查阅、储存资料。

2、教育、教学能力

首先，能认真把握教材——把大纲、课本、时政及时有机结合，以

提高学生分析问题和

解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，

并且能利用课堂时间不断

地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，对基

础知识能灵活运用，从而

使同学们分析、解决问题的能力不断提高。第二，能把握学生的认

知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，达

到帮助学生学会求知、不断发展的目的。第三，尊重学生。重视与

学生之间的情感交流和培

养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与

学生自身水平相当的问题，

鼓励他们大胆探索，共同提高。因而也得到了学生的尊重。

三、勤

本学年，没有因个人私事而耽误学生一节课[/0912/90125.asp篇四：员工考核自我鉴定

范文大全

员工考核自我鉴定范文大全员工考核自我鉴定范文大全

业务,虽然有时会导致客户的不满，但是我没有半点怨言,毕竟这是我

的工作，我的工作就是

要提供给客户优质的服务。有时在说话的语气上会放松对自己的要求，领导也会时不时的在

服务上对我的不足之处进行批评，要求按期整改。感谢大家对我在

办理业务的过程中遇到的

困难给予的帮助，相比过去的一年里，我觉得在处理业务的经验上

有所提高，对于经常来的

客户的品性也都几乎摸透了，感觉他们其实都是挺和蔼的人。在新

的一年里，我要认真完成

我的本职工作，努力完成我的各项考核任务，还有，就是要严格按

照建行员工的行为准则去

规范自己，不断的完善自己，争取早日转正。

【二】光阴似箭，日月如梭，紧张、充实的xx-x年即将过去。在

这一年里，在领导的关心指导

下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利

完成了领导交办的各项任

务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等情

况做下自我鉴定：

一、注重学习理论，提高自身政治素质平时注重学习贯彻党的xxxx

精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了自己的

政治理论水平，加强了政治思想和品德素养。认真学习了中央提出

的“构建社会主义和-谐社

会若干重大问题的决定”，对和-谐社会的建设有了深刻的认识了解，并自身以实际行动投入

到和-谐社会的建设中。

二、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩为了更好地适应工作的新

形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我

还是紧抓业务学习，认真学习了《中华人民共和国公路法》、《行

政许可法》、《路政管理规定》

等路政管理方面政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，好的

方法，进一步提高自身的

业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我

也注重向其他业务往来单

位学习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的

业务水平，提高了办事效

率，使自己更好地服务社会、服务群众。在日常工作期间，我能严

格遵守站上的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。也

能恪守为民服务

的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。根据工作实际情况

积极探索治超工作新思路、

新做法，提高道路交通安全和通行能力。以上级治超工作部署为工

作重点，积极研究科学可

行的治理措施。

三、廉洁自律在实际工作中，自己严格遵守中央、盛市委关于廉政

建设等方面的规定，按照“十不准”、

“六不准”等的要求，正确对待手中的权力，按法办事，按制度办事，按原则办事，文明服

务。坚持树立正确的权力观和科学的发展观，严于律己，公正严明，按照制度和规定，严格

对照检查自己的执法行为。总的来说，这一年，我在各方面得到提高。虽然有一点成绩，但是我也认识到自己存在

的有些不足，新的一年来临，与时俱进是我始终所坚持的，我会努

力克服缺点不足，响应党

和政府的号召，继续努力贯彻落实科学发展观，努力参与和-谐社会

的建设，切实地服务群众。

【三】在过去的时间里，在局领导的关心和帮助下，在科室同事的

支持下，无论是思想水平还

是业务水平都有了一定的进步，现对我的工作进行下自我鉴定：

一、加强政治思想学习。加强政治理论学习，是坚定理想信念、是

保持奋发向上和与时俱进精神状态的动力源泉。

在过去的时间里，我自觉提高学习积极性，以积极的态度认真学习

和领会党的路线和各项方

针政策，及时把思想认识统一到中央的精神上来，并以此指导个人

的言行。树立了“只为

成功找方法，不为失败找理由”的个人工作信念，端正态度，积极

工作。

二、完成本职岗位工作的情况。一是在日常工作中，协助分管局长

处理机关日常政务和事务，负责重要会议的组织并落

实会议决定事项的督办; 二是对全局公文进行管理，重要文件的起草、审核及政务信息、新

闻宣传、机要、保卫、保密、档案、文印管理、接待信访等工作进

行监督;

三、是对全局政务公开工作负责实施和监督。对现代化建设和计算

机网络负责，对全局固定资产及车辆的使用、维修负责。在今后的

工作中，我将继续不断学习、积极工作、一丝不苟，为我局工商行

政管理工作

的发展贡献自己的力量。

【四】在六个月的试用期生活中，可以说是有喜也有忧。喜的是和

同事们工作相处中，自己从

学生完全转变为一个社会人，自身实践经验、工作能力得到提高；

忧的是自己还有许多方面

有待于提高。比以前有较大进步的方面：

1、从一个生活懒散的学生转为一个行之有束的社会人。

2、在新能源待的期间，对质检那方面有所了解，对提拉单晶硅工艺也有所感性认识。

3、调入到多晶硅筹备组，对个人交际能力有所提高，对多晶硅行业也有所了解。

4、对dcs系统有了粗略认识，对合同、协议有所认识。

5、在参与其它工作中，也学习、认识了解一些其它业务知识。不足方面与改进办法：

1、个人交际能力有待提高（往后在交际中多想、多思）。

2、对一些办公软件使用有待提高（抽时间加强学习）。

3、对多晶硅工艺的学习还要加强（跟同事、专家学习、请教）。

4、主动与主管领导就其工作方面沟通少（加强这方面工作）。

5、要提高自己的学习能力，不懂的地方决不装着自己懂，认真向主管、同事们请教、学

习。总之，由于这个工作岗位的重要性，相信在今后工作时间中会

倍加努力，不断学习、虚

心学习，严格要求自己，较全面地提高自己。篇五：干部年终考核

自我评价干部年终考核自我评价政治思想方面：思想积极进步，政

治觉悟高。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩

证、理性地看待工作和问题。学习方面：坚持把学习作为自我完善

和提高的重要途径，学以

致用，既积极学习，又挤出时间来进行调研，提高自身的工作能力。工作作风和成绩方面:

该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习

党的路线、方针、政策、法规，深刻领会其精神实质，并且在工作

中融会贯通，具有较强的

政治敏锐性和政治责任感。能时时处处严格要求自己，服从党委、

政府的统一指挥，树立大

局观念，对工作不叫苦、不嫌累、不推诿、不扯皮，兢兢业业、脚

踏实地；工作思路清晰，

重大局，讲团结，严于律已，宽以待人，能正确地定位，处理好同

志间的关系，充分调动工

作人员的积极性；对于重点工作能创新工作思路和方法，善于抓住

主要矛盾和关键环节；求真务实，能以服务群众作为工作的出发点

和落脚点，强化工作措施，狠抓干部队伍建设，和全体干部职工较

好的实现了以党建促经济，以稳定保经济。较好地完成了各项工作

目标，促进了各项事业协调发展。廉洁自率方面:能认真履行党风廉

政建设第一责任人职责,自身廉洁自率，并能和其他同志共同做好本

单位的党风廉政建设工作，促进了本单位党员干部队伍清正廉洁。

不足之处:系统理论学习有待加强。

【篇二：绩效自我评价】

kpi （keep performance indication）影响员工绩效表现的关键绩

效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门

年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与

成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责

的相关性进行提取，形成

部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可

能量化，不便量化之项目

可采定性描述。以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：年度自

我评价总结自评（以电极设计为例）这一年，在各级主管及同仁的

指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高

的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。现将年终总结归纳如下：

1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。

2. 本年度工作细致，365天无异常。

3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng

电极比例仅为0.1%。

4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设

计流程，使新人更快

投入工作状态。

5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。

6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加

工效率。

7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。

8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享

9. 制作视频课件便于信息直观传播。

10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end篇二：人力资源部-员工绩效自我评价表二○○ 年度员工绩效自我评价表（表一）注：本表为员工自我评价表，评分依据详见员工绩效考核标准说明。自评时，请在相应表格处划“√”。员工绩效考核评定标准说明（表二）篇三：2011年绩效自我评价报告绩效办支部2011年自我评价报告运销支部

2011年12月15日运销支部2011年自我评价报告根据矿党委绩效办2号便函《关于做好2011年度自评工作的通知》，运销支部组织班子

成员召开了专题会，对2010年支部工作进行了一次全面的自我总结和自我评价，现将本支部

自我评价报告汇报如下：

一、严格对照《十好支部竞赛评价细则》进行自评如下：《十好竞赛考核细则》评价内

容总条数为75条、评价内容总分数1000分，因我支部没有岗员、纪检员，因此参加评价内

容总条数为73条、评价内容总分数980分，自评存在问题6项，自扣28分，自评得分952

分。综合以上各项得分，现评价为优秀支部。

（一）工作亮点：

1、在班子建设好方面：亮点：开展了“队干擂台赛”活动。根据班子成员的上月工作业绩，存在问题及综合各

方面信息，对班子成员进行“队干擂台赛”评选活动，对评出“优秀队干”和“较差队干”，

实行奖励或考核100分。通过开展“队干擂台赛”，克服了支部组织评价中拉不下面子、不好

考核、不想考核的问题，做到奖罚分明，达到表扬先进、鞭策后进

的实际效果，从而提高干

部的工作绩效，促进了安全生产工作。坚持执行了“文件传阅卡”制度。由专人负责每天查

阅各种文件，并及时对涉及本单位工作的文件进行登记。登记文件后，由科长、支部书记进行批阅，并根据文件类型，落实相关责任人。由专人负责实行文件传阅，请相

关责任人进行传阅签字确认，表示收到文件，并按照文件要求落实

具体工作。由于工作不负

责任未按规定要求完成工作的，严格追究责任，给予考核100----

300分。

2、在队伍建设好方面：亮点：在全体党员、干部、职工中间开展了“争当优秀队干；争当优秀班组；争当精英

员工”的比安全、比效益，看贡献的两比一看活动，形成了“人有岗、岗有责、责有标、标

有考”的良好运行机制。

在比安全活动中，支部将党员干部、员工在安全生产中贯彻执行安

全规程、操作规程、

作业规程以及三个百分百执行情况纳入6s细则考核范围，打分排名，作为考核依据进行评选，

如当月发生责任事故，则取消班组个人评选资格，直接为最后一名。在比效益活动中，支部针对运销科点多面广战线长，材料消耗计较

严重情况，为了做到

“既节约材料，又不省油磨轴，还能保质保量完成装车外运任务”。

首先完善了各岗位责任书，

细化了岗位责任，做到了“人有岗、岗有责”；按照三级市场化管理

要求，把矿对科下达的成

本指标进行逐项分解，依据运销科内部市场经营管理模式，按照各

班组生产工艺流程，对近

几年来在生产过程中投入的材料消耗为基础，科学合理测定出各班

组的材料消耗指标，将材

料消耗按指标分解到各工段、班组、员工头上，做到“责有标”；严

格执行《运销科内部市

场化管理实施方案》，根据班组日消耗的材料、配件节耗情况，折

合成6s分值对班组进行奖

励或考核，由班组长将考核分落实到员工头上，做到“标有考”。此外，如班组当月材料使用超出计划，则考核分管领导，纳入

干部月度绩效考核。从而形成了“人有岗、岗有责、责有标、标有考”的良好运行机制。在看贡献活动中。首先按岗位贡献大小，对全科所有岗位进行了日均分值划分，做到了

在什么岗位争什么钱，极大提高了员工的工作积极性。此外，支部还组织党员干部和广大职工围绕安全生产、装车外运等重点工作，

针对装车

质量、作业现场安全隐患、机电设备薄弱环节、三个百分百达标长

效机制的执行情况、以及

冬季防寒防冻工作，积极建言献策，开展了“五查五反”、“亮牌示范”、“难题攻关”、“义务

奉献”等活动，针对活动贡献大小进行奖励，并纳入个人评比范围，树立了“我学、我能”

的竞争意识，为安全生产、装车外运提供保障。

3、在文明创建好方面：亮点：今年9月份一天晚上9时许，在地销科磅房旁边，一拉煤司机在检查车辆时发生

溜车，人被压倒车下，正在生命垂危之际，磅房工作人员发现后，

马上组织人员进行急救，

并及时向科领导和120汇报、报警，接到通知的科领导和120救护人员一同将受伤司机送到

集团公司总医院，并积极联系医生进行救治，终于使受伤司机转危

为安。事后受到了司机所

在公司的高度赞扬。

在学习法律法规，宣扬好人好事上，我们高质量的撰写了30多篇通讯报道，并被公司、

矿报刊采纳十三篇，为我矿的宣传报道工作做出贡献。

4、在文化建设好方面：将企业文化建设6s管理与实际工作融为一体，进一步细化、量

化和科学化，加大市场化运作力度，实现了工作量与当日得分紧密

结合，并根据当前不断变

化的形势，尤其是取料机员工张晋忠同志在工作上坚持超前思维、

超前工作，诠释了当代员

工“在岗一分钟，敬业六十秒”的岗位情操，多次受到了矿、科领导

的好评和职工们的一致

称赞。从07年开始，连续4年被集团公司表彰为蓝领员工，科长王

庆民也获得了公司授予的

“企业文化白领奖”，受到了集团领导的亲切表彰。通过定目标、抓

细则、树特色，我们狠抓

现场管理，坚持制度创新，连续多年确保了“公司企业文化示范点”

的荣誉称号。

5、在廉政建设好方面：

1）组织班子成员签订了廉政责任书。元月份，我们根据矿纪委

《关于加强元旦、春节期间党风建设和反腐倡廉工作的通知》

精神，制定了《运销支部两节期间党员干部廉政规定》并认真学习。还利用班子学习会、党

员大会、周二学习会组织全体党员、干部、职工进行了认真学习了《国有企业领导人员廉洁

从业若干规定》《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若

干规定》，并组织全体班子

成员认真签订了《廉政承诺书》，进一步加强了班子成员的廉洁奉

公意识。

2）组织班子成员开展了批评与自我批评。5月、11月，在支部班

子民主生活会上，针对党员群众座谈会中征集到的《班子成员征

求意见表》，打印了反馈单及时反馈给本人，篇四：卓越绩效模式

自我评价表(经典) 卓越绩效模式自我评价表第1部分领导

(1) 组织高层领导如何建立组织的价值观和绩效期望，并组织贯彻？

高层领导如何为顾

客及相关受益者创造并平衡价值？公司的愿景：成为一家大型的黄

酒生产企业，立足安徽市场，稳步发展壮大，跻身中国

黄酒行业十强。

公司的使命：在顾客放心的基础上，调料酒使烹制的菜肴更美味，

饮料酒则引领健康饮

酒风尚，同时促进行业发展，为所有的利益相关方创造平衡的价值。公司的核心价值观：

诚信做人：诚信乃兴业之道、立身之本。我们坚信，只有诚信做人，才能诚信做企业，

我们信守承诺和法规，珍惜荣誉，坚持以信誉求发展的信念。踏实做事：我们希望任何员工做任何事都要踏踏实实，避免人浮于事，

这是做好一切工

作的先决条件。

确保质量：质量是企业的生命。我们要确保质量管理体系的有效运行，以一流的产品、

合理的价格和优良的服务，赢得顾客的满意和忠诚，成就我们的事业。致力创新：没有创新就没有发展，只有在基于事实和系统有效

的管理下的创新活动，才

能使企业更好的发展。

以人为本：我们视员工为伙伴，鼓励成就、奉献、授权、学习、分

享和快速反应，为员

工提供主动参与，发挥、拓展知识和潜能的舞台，创建健康、安全

和优美的工作环境，使员

工的职业能力、薪酬福利与公司同步发展。追求卓越：追求卓越是

我们的理想和永恒的目标，我们要做到我们能做到的一切来追求

卓越，实现我们共同的理想。公司制定了以上的愿景、使命和核心

价值观，并在全公司范围内广泛推广，确保所有员

工都能够了解，并影响我们的相关方。公司的治理机制严格按照

《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定，设股东大会、

董事会及监事会，并相应的制定有完善的议事规则，完全能够确保

股东和其他利益相关方的

权益。

□ □ □ □ □ 只有孤立的开始有系有系统有系统有效的方有系统有效的方信息没有系统方

法但方法并法并较好展开及法并充分展开及统的方法未展开初步

展开有初步改进系统的改进

(2) 组织的领导如何为遵守法律法规、恪守诚信经营等行为创造环境？公司领导多次安排员工培训《产品质量法》、《食品卫生法》等相

关法律法规，并建立了

企业的经营道德规范，在公司范围内组织员工学习，让各种法律法

规和经营道德规范深入人

心。

□ □ □ □ □ 只有孤立的开始有系有系统有系统有效的方有系统有效的方信息没有系统方

法但方法并法并较好展开及法并充分展开及统的方法未展开初步

展开有初步改进系统的改进

(3) 高层领导如何评价组织的绩效和应变能力？我公司建立了关键绩效测量系统，包含了财务、顾客与市场、内部过程、人力资源以及

社会五个方面的绩效指标。每年都对个绩效指标进行测量，评价。公司每年都要对关键绩效测

量系统进行评审，确保该系统适合战略目标的要求。□ □ □ □ □ 只有孤立的开始有系有系统有系统有效的方有系统有效的方信息没有系统方

法但方法并法并较好展开及法并充分展开及统的方法未展开初步展开有初步改进系统的改进

(4) 对于本组织的产品、服务和经营对社会带来的影响，组织采取了哪些措施？目前公司已经通过了gb/t19001-2000质量管理体系，公司的下一步方案是以卓越绩效模

式为框架，建立兼容gb/t19001质量管理体系、gb/t24001环境管理体系与gb/t28001职业

健康管理体系的卓越绩效管理体系。□ □ □ □ □ 只有孤立的开始有系有系统有系统有效的方有系统有效的方信息没有系统方

法但方法并法并较好展开及法并充分展开及统的方法未展开初步展开有初步改进系统的改进

(5) 组织如何积极地支持公益事业？公司每年都使用部分资金来回报社会，如2004年，我们与泥河镇政府合作建立了泥河镇

青年中心。□ □ □ □ □ 只有孤立的信息没有系开始有系统方法但有系统方法并

有系统有效的方法并较好展开及有系统有效的方法并充分展开及统的方法未展开初步展开有初步改进系统的改进第2部分战略 (1) 组织的整体战略策划过程是什么？公司通过对同行业进行走访调查、委托安徽金鹃国际广告公司进行市场调查及公司内部

评审等方法，收集大量信息。根据这些信息，公司运用了swot分析方法，分析了公司的优势、

劣势、机会和挑战，具体的分析结果如下：公司swot分析结果□ □ □ □ □ 没有策划过程

(2) 组织的战略策划是否考虑了顾客和市场的需求、期望和机会？是否考虑了经济、社

会和道德的、法规的和其它潜在的风险？公司在进行swot分析的信息收集过程中，将顾客和市场信息的收集放在了首要位臵，同

时也收集了经济、社会和道德的、法规的相关信息，并在swot分

析结果中充分体现，做为公

司制定战略目标的依据。

□ □ □ □ □ 没有考虑

开始考虑

有所考虑

较为全面的考虑

全面考虑

有简单的策划过程

有较为全面的策划

有全面并较为有效的策划有全面并有效的策划过程

过程过程

(3) 组织的长、短期战略目标是什么？□ □ □ □ □ 只有孤立的信息

没有系

(4) 组织如何实施战略，以实现主要的战略目标？针对总体战略目标，公司从新产品开发、生产、市场营销、供应链、人力资源等进

行展

开，制定出相应的战略规划，以确保公司总战略目标的实现，具体

如下：开始有系统方法但

有系统方法并

有系统有效的方法并较好展开及有系统有效的方法并充分展开及

统的方法未展开初步展开有初步改进系统的改进人力资源战略规划表□ □ □ □ □ 只有孤立的信息没有系开始有系统方法但

有系统方法并

有系统有效的方法并较好展开及有系统有效的方法并充分展开及

统的方法未展开初步展开有初步改进系统的改进篇五：

工作业绩与自我评价2013年工作总结时间如梭,转眼间又将跨过一

个年度之坎，回想自己在##这个大家庭里已历时1年6个月.，

这期间有收获的欣慰、付出的艰辛、还有不放弃的坚持，感谢##让

我有这样的一个机会一直

默默地持续坐着支持公司管理方面的工作。以下，是我在13年度里的主要工作业绩：为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的

制度化、透明化，做到及时普及员工思

培训，授课对象合计51人即3月份公司厦门区域全体在职员工。5、全体员工心理压力缓

解辅导培训，即《如何缓解心理压力》培训

【篇三：年终绩效考核及自我评价】

kpi （keep performance indication）

影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年

度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解

工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门

年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，

形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。

以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：

年度自我评价总结

自评（以电极设计为例）

这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。

现将年终总结归纳如下：

1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。

2. 本年度工作细致，365天无异常。

3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng

电极比例仅为0.1%。

4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设

计流程，使新人更快投入工作状态。

5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。

6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有

效地提高了设计及加工效率。

7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。

8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享

9. 制作视频课件便于信息直观传播。

10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。

end

评语大全之绩效考核自评语

评语大全之绩效考核自评语

绩效考核自评语 【篇一：员工绩效考核方案(范例)】 员工绩效考核方案 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方形成一个员工与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2、以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象

本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级以上经营管理类专业技术类人员设计(分公司副总级以下人员由分公司参照总部形式自行考核)。另有下列情况人员不在考核范围内： 1、试用期内,尚未转正员工 2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上 3、兼职、特约人员 五、各类考核时间排定表 考核类别考核时间复核时间考核终定时间 年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日 年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日 转正考核按公司招聘调配制度执行 晋升考核按公司内部晋升制度执行 注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的时间 2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁 3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩效目标进行备案归档的时间。 4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考核，年中考核是对年度考核 评分“有待提高”及“急需提高”二类人员的考核。 六、考核体制 考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。人事决策委员会

绩效考评自我评价

kpi （keep performance indication）影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi 根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。 以电极设计为例，年终kpi量化指标如下： 年度自我评价总结 自评（以电极设计为例） 这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。 现将年终总结归纳如下： 1.积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效 工时达98.8%以上。 2.本年度工作细致，365天无异常。 3.参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问 题，品检ng电极比例仅为0.1%。 4.培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范， 掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。 5.多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。 6.积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要 的工时，有效地提高了设计及加工效率。 7.年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。 8.更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享 9.制作视频课件便于信息直观传播。 10.撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end篇二：年度考核自我鉴定

年度考核自我鉴定 一年来，本人在思想上严于律己，时时以一个人民教师的身份来约束自己，鞭策自己，热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。在工作中面向全体学生，教书育人，为人师表，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。我还积极参加各种业务培训学习，努力提高自己的综合素质。服从领导安排，积极配合学校各种工作，按时完成学校安排的各项任务。 一、教育教学工作： 认真制定班级工作计划和撰写工作总结，积极参加学校组织的师德、校本教研、新课标、教育技术培训、科学发展观知识等培训学习，每次学习都能提前安排好工作，做到学习、工作两不误。 此外，在教学中我非常注重与学生之间的情感交流，尊重学生的学习热情和认知能力，引导学生认识本民族文化，鼓励他们大胆探索和创新，并结合本民族文化内容进行文学创作，取得很好的效果。 二、其他方面： 三、努力方向： 在新的一年中，我将以优秀同行为榜样，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平，为学校的发展作出更大的贡献。 总之，任现职以来，我作为教育战线上普通的一员，虽然在班级管理和教学工作上取得了一定的成绩，也多次受上级政府的表彰，但我认为这只是我人生事业的起步，也深感肩上担子的份量，我愿意骄戒躁，再接再厉，争取明天更辉煌。 莲山课件原文地址：/article/zjbgjdcl/81366.htm篇三：年度考核自我评价 一年来，我热爱党，热爱人民，认真贯彻实行党的教育方针、政策，忠诚党的教育事业。在思想上严于律己，时时刻刻以一个标准的教师形象来约束自己，鞭策自己；在工作中面向

2018-年度绩效考核的自评怎么写-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 年度绩效考核的自评怎么写 有很多的公司每季度都要对员工考核，以考核来决定工资。所以大多数的员工都会写绩效考核自评。下面为您精心推荐了年度绩效考核的自评的写法，希望对您有所帮助。 年度绩效考核的自评 对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人xx年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。 一、重点工作目标完成情况 1、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“ 创先争优”活动，一项是民主评议政风行风活动。这两项工作，局党委都安排了得力的主管领导，我的角色主要是参与协管。拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说，这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。比如，今年6月和12月，我们就开展了两次全面督办，推动了这一工作的开展和深入，也为荆州市的检查验收做好了必要准备，顺利通过了荆州市的检查验收。再说民主评议政风行风工作，我的职责主要是牵头宣传教育小组。整个活动期间，我们开展了一些列的宣传教育活动，把全市卫生系统民主评议政风行风工作，搞得风生水起，有声有色。特别是公开承诺制的宣传、大型义诊活动的宣传、“双十佳”的评选宣传等等，在民主评议的关键时刻，起到了很好的舆论与导向作用。 2、完成了新农村建设工作目标。今年，卫生系统16个单位有对口支援村级组织的工作任务。作为分管领导，我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面的工作。我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径，促进卫生系统16个农村工作队实现了“选好驻村人员、保证工作时间、认真办好实事、严守工作纪律”的工作要求，履行了“制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的工作职责。全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户165户，现场办公33次，扶持现金和物质21万元，寻找发展项目30个。 二、日常工作目标完成情况

2020年度考核自我评价汇总5篇

2020年度考核自我评价汇总5篇 a;自我评价是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价为了方便大家，一起来看看吧！下面给大家分享关于2020年度考核自我评价汇总精选.欢迎阅读! 年度考核自我评价1 我叫_，到_单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评价。 努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;遵章守纪;3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。 本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。 回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。

全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。 在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为_单位作出贡献。 年度考核自我评价2 20_年，就是我工作的第5年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作经验的护士。 病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事!不过相处的岁月中，工作的协调与配合中依然那么依然有序。又快过年了，感触不由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情! 专业知识、工作能力方面我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守医 学教育网搜集整理规章制度，牢记三基三严。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

绩效自我评价范文

绩效自我评价范文 【篇一：年终绩效考核及自我评价--工作总结】 kpi （keep performance indication） 影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年 度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解 工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门 年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取， 形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。 以电极设计为例，年终kpi量化指标如下： 年度自我评价总结 自评（以电极设计为例） 这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。 现将年终总结归纳如下： 1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。 2. 本年度工作细致，365天无异常。 3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng 电极比例仅为0.1%。 4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设 计流程，使新人更快投入工作状态。 5. 多次排除重大安全隐患，有效避免 异常发生。 6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有 效地提高了设计及加工效率。 7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。 8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享 9. 制作视频课件便于信息直观传播。 10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end 【篇二：绩效自我评价报告参考提纲】 附件3：

绩效自我评价报告参考提纲 一、项目概况 1、项目的实施依据； 2、项目基本性质、用途和主要内容、涉及范围； 3、项目申报的可行性、必要性及其论证过程； 4、项目绩效总目标及阶段性目标情况； 5、项目预期投入情况； 6、预期主要的经济、政治和社会效益。 二、项目评价工作过程 （一）选用评价指标和评价方法的原则和依据； （二）现场勘验、检查、核实的情况。 三、项目执行基本情况 （一）项目的进展及执行过程中目标、计划调整情况及采 取的相关措施； （二）绩效总目标和阶段性目标的完成情况； （三）项目总投入情况，包括财政拨款、自筹资金落实情 况； （四）项目的实际支出情况； （五）项目财务管理状况； （六）项目管理制度及执行情况。 四、项目绩效目标实现的自我评价（重点） （一）评价基本指标分析； （二）评价绩效指标分析，包括项目支出后实际状况与申 报绩效目标的对比分析； （三）绩效定性指标分析及详细文字说明，包括项目支出 实施后主要的经济、政治和社会效益具体体现；项目支出对环境影 响和对社会的持续影响等； （四）项目实施的经验、做法、存在的问题和改进措施； （五）项目的后续工作安排和有关建议； （六）其他需要说明的问题。 【篇三：人力资源部-员工绩效自我评价表】 二○○ 年度员工绩效自我评价表（表一） 注：本表为员工自我评价表，评分依据详见员工绩效考核标准说明。自评时，请在相应表格处划“√”。 员工绩效考核评定标准说明（表二）

员工绩效考核表(范本)

员工绩效考核表 姓名：填表说明： 部门： 1、本表第一部分由员工填写，其余部 职位： 分由该员工主管填报本次考核日期： 2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报 上次考核日期： 表中各项内容 3、填报人应客观、公正评价员工工作 表现 4、本表将作为员工聘用合同续订、职 位变更、提薪及其他人事变动的主 要参考资料。本表完成后由人力资 源部统一归档 5、填表人对表中项目如有疑问，请向 人力资源部咨询 6、考评分五个等级 S――总是超过工作目标及期望并 有突出贡献者 A――经常超过工作目标及期望 B――达到工作目标及期望，偶尔 能超过目标及期望 C――基本达到工作目标及期望， 偶尔不能达到目标及期望 D――经常不能达到工作目标及期 望

员工自我评价表 部 职位姓名 门 进入本企业时间：年月日填表日期 1、你对过去一年在公司的表现感到： □很满意□还可以□不满意 目 2、你对与同事及上司间关系感到： 前□很满意□满意□还可以□不满意工 3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作 作□正适合本身能力□能力稍感不足□能力明显不足 4、你对目前的工作量感到： □太大□适中□太少 5、你对目前工作环境感到： □很好□好□尚好□差 6、你对目前工作时间感到： □太长□稍长□刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理□合理□不合理 8、在工作分配方面有什么地方亟待改 进 9、你对目前的待遇感到： □很好□稍好□合适□太薪少 资 10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能变更至部门 职□如可能望能调动至同部门职务□对本公司工作职务不适合 位 教 11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训 育□曾参加□未曾参加 培 12、你曾参加什么培 训训 13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 工14、有机会希望从事何种工作 作 希 15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好 望 工 16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明： 作 构

个人考核自我评价

个人考核自我评价 【篇一：年度考核自我评鉴】 年度考核自我评鉴 一年来，为做好自己的本职工作，我坚持严格要求自己，注重以身 作则，工作时间绝不做与工作无关的事情。注重思想建设，认真阅 读教育法律法规，努力提高自己的业务水平，尽大努力的了解国家 教育政策，教育趋势。在教学方面，认真专研教材，认真备课，全 面完成教学计划的全部教学内容。在学校的总务工作方面，尽管任 务重，工作性质繁杂，但我坚持自己干一天就要干好一天。不怕吃苦，勇挑重担，主动找事干，在繁重的工作中磨炼意志，增长才干。坚持甘于奉献、诚实敬业：一年到头，经常加班加点，经常在双休 日和夜晚均在工作。 一年来，在学校领导的关心下，在全体老师的帮助下，我虚心向领导、同事请教和学习，在不断地学习和探索中使自己的水平有了一 定的提高。在总务和老师们的切身利益上，我充分发挥岗位职能， 不断改进工作方法，潜心提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。 一年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在很多不足，在部分老 师的心目中还是一个不太耐心讲解或是还存在一些疑惑。在今后的 工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。 【篇二：个人的工作态度自我评价】 个人的工作态度自我评价 个人的工作态度自我评价 1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。 2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。 3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。 4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。 到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有 失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎

个人绩效考核自我评价(最新)

个人绩效考核自我评价篇一 绩效工作关键：自我评估与确立目标。绩效工作是企业HR工作的一项重要内容。其关键有以下两点：一是给予员工机会进行自我评估；二是使员工的目标与公司的目标相一致。 给予员工机会进行自我评估 第一、将员工的自我评估作为公司绩效考核过程的一部分，是非常重要的。要鼓励员工参与公司的绩效考核过程，并确保经理和员工之间开展有效的对话，可以在公司定期的绩效考核过程中也使用同样的形式，或创建一个稍微修改后的版本。 第二、员工自我评估的目的，在于获得员工对他们的表现的自我观点。这是一个在整个绩效考核的过程中给予员工发言机会的强有力的方式。有时候，经理担心自我评估的价值，认为员工会简单地给予自己赞美的评价和较高的等级以试图抬高他们的实际评价等级。经验表明，相反的趋势却是真实存在的，当我们评价自己的时候，我们往往会比别人更加严厉。 第三、经理获得员工的个人观点，对于公司获取员工绩效方面的更多的信息而言，自我评估是一种非常宝贵的方式。它还可以帮助经理随时准备处理意见或观点方面的差异，并深入了解员工的期望。 使员工的目标与公司的目标相一致 企业创建SMART（具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的）的目标的重要性，是将员工的目标与更高水平的组织目标联系起来，你就为员工的工作创造了这一非常重要的"大环境"。这可以帮助员工理解为什么他们的工作是重要的，以及他们的工作是如何有助于整个组织获得成功的。 实践证明，将员工的目标与更高层次的部门目标、分公司目标乃至整个企业的目标相联系，创造一个使个人目标与组织目标相一致的"大环境"，对于员工绩效的发展是至关重要的，也让员工感觉到自己的工作是很重要的。 个人绩效考核自我评价篇二 在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源；2，体现员工在绩效考核中的参与度；但是，如果考核者对员工自评没有清醒认识的话，就会导致考核结果出现重大的偏差，甚至失效。我们知道，绩效考核中可能出现的误差多种多样，如不同领导的个人尺度不同、平均化倾向等等，不一而足，那么在自评环节里，有哪些导致出现误差的因素呢？

医生年度考核自我评价怎么写

医生年度考核自我评价怎么写 医生年度考核自我评价篇一 本人在校期间学习刻苦,成绩优秀,扎实掌握医学基础理论、基本知识和临床基本技能、熟练的操作技术及较强的自学能力。四年大学的临床理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床见习令我充分认识到临床的实践工作需要漫长的磨和时间，一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题及解决问题的能力。 尤其是在实习过程中实习医院给我提供了许多动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信心百倍，成为我今后工作生活中的资本。 本人诚信开朗，勤奋务实，有一定的组织管理能力,有较强的适应能力和开拓精神，有良好的职业形象和素养，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神，不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策，在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。 我的理念是:在年轻的季节我甘愿吃苦受累，只愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值并在工作中做出的贡献:

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越，有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。 医生年度考核自我评价篇二 xx是医院科室管理工作的组织者和指挥者，在医院管理工作中占有举足轻重的地位，尤其在医疗市场激烈竞争的今天，xx管理水平的高低，直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，要想做一名称职的xxx,我认为应该做到: 第一、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作 1、作为一名管理者，首先应该能够调动科室的一切资源，将之投入到能产生最隹效应的机会中去。 就我们儿科而言，首先要善于发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队精神，要让他们在协同工作中取得成绩，充分发挥个人力量。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。 2、要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让患者满意。 第二、应具备一定的职业素质 1、加强自身学习，不断提高自身理论知识和技术水平，帅先接受新知识新技术，做专业技术的带头人。 2、在日常工作中热情、诚恳、宽容，经常树立好榜样，向别人看齐，只有这样才能达到下属全身心的投入与支持。

月绩效考核自我评价

月绩效考核自我评价 【篇一：年终绩效考核及自我评价--工作总结】 kpi （keep performance indication） 影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年 度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解 工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习和成长四个层面对部门 年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取， 形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。 以电极设计为例，年终kpi量化指标如下： 年度自我评价总结 自评（以电极设计为例） 这一年，在各级主管及同仁的指导和帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。 现将年终总结归纳如下： 1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。 2. 本年度工作细致，365天无异常。 3. 参和组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng 电极比例仅为0.1%。 4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设 计流程，使新人更快投入工作状态。 5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。

6. 积极和现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有 效地提高了设计及加工效率。 7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。 8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享 9. 制作视频课件便于信息直观传播。 10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end 【篇二：工作绩效自我评价(共5篇)】 篇一：年终绩效考核及自我评价--工作总结 kpi （keep performance indication） 影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年 度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解 工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习和成长四个层面对部门 年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取， 形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。 以电极设计为例，年终kpi量化指标如下： 图片已关闭显示，点此查看 年度自我评价总结 自评（以电极设计为例） 这一年，在各级主管及同仁的指导和帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。 现将年终总结归纳如下：

绩效考核员工自评范文写绩效考核自评

绩效考核员工自评范文写绩效考核自评 1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益 2. 良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 3. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色 4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处

融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象 5. 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评 6. 工作态度端正,业绩比较突出 7.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益 8. 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用 9. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐 10. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作 11.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用

医师年终考核自我评价

医师年终考核自我评价 医师，是指受过高等医学教育或长期从事医疗卫生工作的、经国家卫生部门审查合格的高级医务卫生人员。下面小编给大家分享一些年终考核自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。 医师年终考核自我评价范文一： 19xx年x月在**中医药大学中医医疗专业毕业，同年分配到**市职业防治所任临床和职业病防治医师，19xx年至19xx年底在**端州区人民医院工作，曾任传染病科、内科、急诊科、儿科医师，担任过内科、医务科副主任，期间进修过小儿内科和呼吸内科专业。19xx 年底至今在**医院工作，曾任业务副院长，现任院长、端州区人大常委，除完成行政管理工作外，每周坚持四个半天临床工作，临床主要从事中医小儿内科和中西医结合呼吸内科二个专科临床工作。在职业病防治所工作期间，主要是从事用中医药治疗职业病和临床常见并多发病治疗工作。例如在治疗职业病方面，应用益气补血养阴法治疗苯中毒、放射性白细胞降低症，疗效良好。在端州区人民医院工作期间，根据在西医院和临床一线工作特点，坚持使用中西医结合的方法治疗疾病，亦把中药现代剂型用于抢救危急重症患者，并擅长于总结前人的经验，应用中医辨证施治和专方专药治疗黄疸性肝炎，重症肝炎、肝硬化等，使用中医药治疗慢性心肺衰歇疾病等亦收到良效。使用名老中医良方“苍苓汤”治疗小儿病毒性肠炎腹泻疗效明显。此期

间也从事了呼吸系统疾病的临床科研，例如：进行了常规检查和swan—ganz导管与肺动脉平均压的关系研究，活血祛瘀法治疗肺动脉高压的研究探讨。鱼腥草注射液胸腔内注入对癌性胸水的疗效观察，中药对晚期癌症疼痛的治疗观察等。 19xx年底调入**医院工作，结合**医院工作的需要，临床上主要从事中医药治疗小儿内科疾病和呼吸内科疾病，在医院开设了小儿中医内科和呼吸内科专科诊室，从事治疗相关疾玻注重运用中医理法方药，坚持辨证施治治疗专科疾病，收效颇好，这种不打针，花钱少，疗效好，少痛苦的中药治疗方法，最大限度地减轻群众看病贵的问题，深受患者欢迎，由于大多数是不打针的治疗方法，受到小儿患者的欢迎。在防治“非典”期间，在“非典”发现之初病因未明的情况下，运用中医防治“温疫”的理论，及时开展了使用“清热解毒养阴”方法为主预防“非典”，完全符合了此后国家、省相关机构专家推出的防治“非典”的治疗方案。发挥了中医药在应对预防突发传染病中的作用。近几年来，不断深入挖掘和发扬传统中医疗法治疗疾病，引入了物理治疗方法治疗内科病，把中药结合灸法、微波治疗法、捏脊法结合一起治疗小儿哮喘、支气管炎、过敏性疾并腹泻等疾病，理疗和中药相结合的治疗方法，很大程度减少了药物、尤其是抗生素类药物在治疗过程中对人体的副作用和损害。在坚持中医中药理论治疗疾病同时，不断吸收现代医学的理论丰富发展中医理论，例如引入“龙氏整脊”理论和疗法，应用“脊柱相关性疾脖的理论，加深和丰富了传统的内科理论知识，由于对内科疾病病因病机理论掌握理解加

个人绩效考核自我鉴定范文

第1份：个人绩效考核自我鉴定范文 2014年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力进步自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优良，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况扼要总结以下： 一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到进步。 一年来，始终坚持应用马克思列宁主义的态度、观点和方***，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。酷爱祖国、酷爱党、酷爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的线路、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰巨，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 一是认真学习三个代表重要思想，深入领会其科学内涵，认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。特别是在今年七月开始的第二批保持共*产*党员先进性教育活动中，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，进步了党性熟悉和思想道德素质。 二是认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来，在指导老师潘乡长的带领下，走村进户，参加村民代表会议、座谈会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了很多农村工作方法，更是直接与群众直接接触，真正做到深进到群众中往。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教题目，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。另外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优良的成绩通过考核，熟练把握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 三、努力工作，认真完成工作任务。 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。由于我乡工作职员很少，特别是本来负责党政办及综治办的一名同道调走后，我的工作任务更重，现在的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作，另外还兼职安全监视员、食品质量监视员、千百办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务工作，当好顾问助手： (一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是不是有需要办理的事，碰到办不了的证明材料时本事心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，建立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件投递到各办公室，并及时把领导批阅文件收回回档或传阅到其他办公室，历来没有遗遗漏一份文件;在搜集整理资料时，全面、正确地了解各方面工作的展开情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查，如年度目标管理考核资料预备等;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的任务，一年来完成各种报告70余篇，包括XX年政府

团员年度考核自我评价

团员年度考核自我评价 团员作为党的后备军，作为国家未来的栋梁之才，都必须要做到关心时事政治，思想健康进步。下面给大家分享一些团员自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。 团员年度考核自我评价范文一： 三年的时光如流水一般匆匆逝去，回首往事，在这多姿的季节里，我取得了一些成绩，在往后的日子里，希望我能做得更好。 我热爱祖国，衷心拥护党的领导，关心时事政治，思想健康进步。自觉遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，具有较强的集体荣誉感，热爱劳动，先后担任过班级的体育委员和宣传委员，能以一名团员和班干部的标准要求自己，团结同学，配合老师工作，任职期间获得了老师和同学的一致好评。 我勤学好问，在高中三年学习生活中取得了较大进步，并做到了各科的均衡发展。在完成课业学习任务的同时，我积极参加了化学学科的夏令营和竞赛活动，拓宽了自己的课外知识面。 我具有一定的组织才能，高一时曾成功地主持了一次主题班会，在全校性评比中获得了第一名。我爱好书法，具有一定的基础，曾在高二年学校组织的"迎香港回归书法现场表演赛"中获三等奖，我创作的黑板报也曾在学校举办的黑板报设计比赛中获优秀奖。 我爱好文学，先后担任《青年文学报》和《南国诗报》的特约记者和撰稿人，一些文学作品也曾在报上发表。高一、高二年时，我还在课余时间里担任校图书管理员。课外知识丰富，曾在高二下学期学

校举办的"迎香港回归知识竞赛"中获得第一名。 在体育方面，我爱好球类运动，达到了国家规定的体育锻炼标准。高一年在学校田径运动会上曾获得了男子乙组跳高比赛第三名。高二年时，我参加校健美体操队并代表学校参加了全省中学生运动会健美操比赛，获得了团体第五名，为学校赢得了荣誉。 团员年度考核自我评价范文二： 共青团作为共产党的后备生力军，发挥着积极的作用，作为一名共青团，我们应该坚持与俱进应，严格要求自己，并且学习上要争高分，政治上要先进，活动中要积极。进入大学以来，我时刻铭记自己是一个光荣的共青团员，处处严格地要求自己。 漫漫人生路，我想如果我能勇于尝试新的东西，不断挑战极限，并尽我所能努力做好。这样的话，即使到了人生的终点，我也能坦然地告诉别人：我能，我行，我是一个真正的成功者。因此，在进入大学初，我就为自己设立了四年的短期目标，以达到激励自己不断前进的目标。争取能够在大学四年提高自身素质，培养自身综合学习的能力。 在思想政治方面，上学期我被评为党课优秀学员，在党课学习期间，各位老师对党的精辟解析，独到的见解和大量的旁征博引，让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育，这不仅使我对党组织有了更深的了解，同时也坚定了我加入中国共产党的决心。通过学习，我学到了怎样才能成为一名合格的党员，怎样履行党员的义务。使我对党的认识理解升华到了一个新的高度。党课学习，使我更加明确了入党积极

绩效考核自评报告

归档文件目录 序号责任者文号标题发文时间页数备注1 2 3

**市疾控中心绩效考核指标自评表 责任科室名称：艾滋病防治科考核年度：年 指标编号 1.3.2 疾病预防控制工作绩效 评价依据 评估标准[2008]68号考核名称艾滋病检测实验室质量控 制合格率 工作开展情况及结果记录： 同本表一起上报的量表：（操作手册和自评报告中量表） 资料链接：《全国艾滋病检测工作规范》2009版 标准分科室评分中心审核分 填表人：责任科室负责人： 责任专家：中心领导审核：

1.3.2艾滋病检测实验室质量控制合格率——指标解释 指标指标要求 适用对象 省市县 艾滋病检测实验室质量控制合格率100% √√√（1）计算方法 艾滋病检测实验室质量控制合格率=质控考核验收合格实验室数/卫生行政部门批准开展艾滋病检测的实验室总数×100% 质控考核是指由省级卫生行政部门组织或委托有关资质单位对艾滋病检测实验室开展的艾滋病检测实验室质量控制考核工作。 （2）基本数据 年度 辖区县 （区）数 辖区 县以 上医 疗卫 生机 构数 建有实验 室的县 （区）数 建有实 验室的 县以上 医疗卫 生机构 数 实行 实验 质控 的实 验室 质 控 项 目 数 考 核 合 格 项 目 数 考 核 合 格 实 验 室 数 考核 合格 率 参 数 资 料 质 量 ①辖区县（市、区）数：辖区所辖县(市、区)个数。 ②辖区县级以上医疗卫生机构数：按照卫生统计口径统计的辖区县级以上医疗卫生机构 数包括县本级。 ④建有实验室的县（市、区）数:是指每县有2-3个医疗卫生机构建有艾滋病筛查实验室的县（市、区）总数。 ⑤建有实验室的县以上医疗卫生机构数：是指建有实验室的县（市、区）数中建有艾滋病筛查实验室的县级及以上医疗卫生实验质控机构数。 ⑥实行实验质控实验室：是开展实验质控并经卫生行政部门验收的实验室（考虑当地规定的验收或复核周期）。 ⑦质控项目数：是卫生行政部门验收标准中含有的质控考核项目数。 ⑧考核合格项目数：是指卫生行政部门验收标准质控考核项目合格的项目数。 ⑨合格实验室数：省级卫生行政部门（或委托有关单位）核发的有效证书为合格实验室。 ⑩考核合格率：考核合格实验室数占实行实验质控的实验室的百分率。 ○11参数：为考核项目数乘以考核实验室数。 （3）基本数据收集来源、方法 数据来源于疾病预防控制机构艾滋病防治管理部门执行检测质控方案相关计划、记录、报表、总结等资料和艾滋病综合监测系统。

年度绩效考核自评报告范文_自评报告.doc

年度绩效考核自评报告范文_自评报告 一、重点目标情况1、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层五个基本建设和创先争优，一项是民主评议政风行风活动。这两项工作，局党委都安排了得力的主管领导，我的角色主要是参与协管。拿五个基本建设和创先争优工作来说，这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。比如，今年6月和12月，就开展了两次全面督办，推动了这一工作的开展和深入，也为荆州市的检查验收做好了必要准备，顺利通过了荆州市的检查验收。再说民主评议政风行风工作，我的职责主要是牵头宣传教育小组。整个活动期间，我们开展了一些列的宣传教育活动，把全市卫生系统民主评议政风行风工作，搞得风生水起，有声有色。特别是公开承诺制的宣传、大型义诊活动的宣传、双十佳的评选宣传等等，在民主评议的关键时刻，起到了很好的舆论与导向作用。2、完成了新农村建设工作目标。今年，卫生系统16个单位有对口支援村级组织的工作任务。作为分管领导，我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面的工作。我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径，促进卫生系统16个农村工作队实现了选好驻村人员、保证工作时间、认真办好实事、严守工作纪律的工作要求，履行了制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训的工作职责。全系统共在16个联系村联系贫困户或党员双带示范户165户，现场办公33次，扶持现金和物质21万元，寻找发展项目30个。二、日常工作目标完成情况1、完成了局直属单

位工会经费拨缴任务。今年工会经费，一是任务增加了15%，二是一改半年或全年一解缴的惯例，推行了每月或季后15日内主动申报缴纳的办法。为此，我们积极做好9个局直属单位的协调与督办工作，按照市总工会的要求，不折不扣按时完成工会经费91918元。2、推进本系统职工参与全市劳模评选活动。按照我市两年一次的劳模评选机制，今年正好是劳模评比表彰的年份。五一节前夕，我们通过广泛宣传、自下而上、工会审查、党委决定的办法，推荐市妇幼保健院的谭艳萍、市人民医院的陈健参评xx市劳动模范，推荐市人民医院的谢红花参评荆州市的先进工作者。由于我们公平公正，预审严格，推荐积极，材料齐全，三人顺利当选相应级别的劳模与先进。3、组织本系统职工积极参加51 节等节庆文艺汇演。和医政科一起，组织了512 护士节的文艺汇演。推荐市人民医院的团体舞蹈节目沙漠玫瑰，参加xx市总工会51劳动节文艺汇演活动、荆州市512 护士节的文艺汇演活动和荆州市总工会荆江之声职工文化艺术节的文艺演出活动。4、组织本系统老干部积极参加重阳节活动。我们在坚持落实老干部的政治待遇和经济待遇的同时，还经常组织老干部开展健康有益的健身活动。特别是注意组织好一年一度的重阳节活动。重阳节那天，我们组织市直医疗单位的离退休老干部参加了全市的集体登山活动，为每个参加活动的市直医疗单位离退休老干部发放纪念物品，为局机关的离退休老干部首次增发过节费用，安排局机关离退休老干部集体座谈和聚餐，使离退休的老干部感受到了娘家般的温暖。5、认真开展本系统困难职工生活调查。根据市总工会的安排，我们于10月、11月，开展了全系统困难职工生活调查。调查中，我们严格掌握困难职工和特困职工的具体条件，坚决杜绝闭门造车，注意建立健全困难职

绩效考评自评报告_自查报告

绩效考评自评报告_自查报告 绩效考评自评报告_自查报告 XX年是中国xx?xx新城寻找区域强盛和人民富足道路的重要一年，是实现全域转变经济发展方式的关键一年。开发区无论是在招商引资引智、体制机制创新、城乡统筹发展、全域城市化等方面，都在对既往的发展道路进行再思与重构，展开了一场震啸宇内、浩荡乾坤的历史变革。 XX年，我有幸在开发区领导及全体干部的带领下，与大家一起共同寻找加快xx发展的钥匙和答案，认真报道开发区每件重大历史事件，详细记录着开发区发展的风雨历程。同时，也是在这一年里，我得到了开发区领导，特别是办公室领导的厚重关爱和谆谆教导，使我在学习和工作上得到了前所未有的提高。根据《xx技术开发区管委会重点工作任务绩效考评实施细则》要求，结合党政综合办公室工作实际，将我XX年度绩效考评工作详实地报告如下： 一、追求极致、演绎精彩，打造最好的《xx工作专报》 按照开发区管委会主要领导的指示精神，根据党政综合办公室领导的具体部属和安排，我协助办公室副主任赵明、主编陈明庶编写《中

国xx工作专报》。 《中国xx工作专报》共获得市委书记xx批示5次，市政府市长王xx批示3次，并受到市委信息处、市政府信息处的高度赞扬和好评。 1.做足上传下达真功夫，当好领导信息员 《中国xx工作专报》将开发区贯彻落实省委省政府、市委市政府重大方针政策的执行情况，形成第一手信息材料，在第一时间事无巨细地汇报到国家辽宁(dd)生物医药科技产业基地指挥部全体成员手中，使领导准确、及时、细致地掌握开发区工作动态，为领导制定重大决策提供了详实有力的事宜依据。特别是将市委、市政府、市人大、市政协等部门领导来基地现场办公重要讲话和指示精神，编写进《中国xx工作专报》。《中国xx工作专报》的稿件，已成为dd日报、辽宁日报、dd信息港网、中国xx网、dd政务网等重要媒体不可或缺珍贵的参考资料。 现已将完成的40期《中国xx工作专报》汇编成1000多册读本，在XX年dd“两会”期间，发送给参会全体代表成员，让全市各部门领导及人大代表全方位、详实地了解开发区发展历程，更加真实地体会到开发区如火如荼地发展场面，更加真切地感受到xx建设者奋进的宏伟气势。 2.将xx的“四大战役”演绎得精彩纷呈 就在中国xx?xx新城打响“四大战役”的风起云涌之际，《中国xx工作专报》肩负起历史使命，用真情实感写下一个个英雄篇章，