大学学生会干事培训方案

拉赞助最大的财富不是拉不拉得到赞助，是你可以接触一个公司，甚至一个公司的高层。了解他们的运作和思维。然后把它变成你的经验和财富。

总而来说，拉赞助可分为五个阶段：准备、策划、交涉、落实、反馈。

资料准备：

1）长沙大学（我校共有13个学院1万余人……）

2）公司（该公司最近有什么新动态？是否正在宣传什么新的产品？最近是否有在其他高校做过活动？）

3）活动（熟悉活动的内容；了解该活动准备采取的种种宣传方式（海报，横幅，桌签，飞信，人人，易拉宝，论坛，BBS等等）；以前做活动我们曾经跟谁有合作过；准备一些活动的历届资料）

外出准备：

1）选择拍档：男女搭配，两三人为佳；分好工，谁发言，谁记录，谁回答问题。

2）注意言行装束：去大公司的话穿西装，去刷街的话穿站衫，看情况分类；带上纸和笔；3）有名片的可以带上名片。

其他准备：

1）打电话给公司前或者进入商铺前演练好一套得体的台词（见面的台词——介绍项目的台词——反对问题的应对台词——对一些情况的了解和见解的台词）。

2）确定好路线：先近后远；先重点后一般；先大后小；学会利用二八理论，把80%的时间花到20%的关键客户上。

【如何拉大公司的赞助】

找到公司的联系方式——打电话到前台——与市场部经理交涉——发策划——两天后再次联系

l 如何取得公司的联系方法：

1.114查公司号码。

2.通过协会或师兄师姐获得已联系过公司的联系资料。

3.逛街的时候，注意一下各个商家的联系电话，他们可能成为你下一个赞助商。

4.通过网络得到公司的联系方式。

5.通过商品得到公司的联系方式。

6.通过朋友，同学，亲人得到公司联系方式。

l 如何绕过前台？！

第一次：夸大化——你好，我们这里是长沙大学学生工作处（团委、学生就业指导办公室......）。有一个校级的活动想要跟你们合作，麻烦请你帮我转接到市场部。但是联系到真正负责人后不可一直吹嘘，要承认自己身份。

第n次：单刀直入——你好，我们这里是长沙大学学生会。手上有一个活动正在跟你们的**经理谈，请你帮我转接一下，谢谢。

P.S：不要露出自己是学生的这个马脚，可以先自称是**老师。

l 其他TIPS：

一旦接上了负责人的电话，一定要再挂断电话之前问到他的姓和联系方式（手机，E-MAIL，QQ）。

从前台转接过去的时候也可以先问下负责人的信息，并适当夸大（**副经理——**经理，**副总—**总，）。

第二次接触时如果对方有合作意向，尽量约时间见面，可以去对方公司。或者邀请对方来长沙大学看看活动的场地等等。

【如何拉小商铺的赞助】

关键在于面谈。（这点在与大公司见面也是一样重要）

l 给对方一个好印象：清楚自己是想展现青春活泼的学生气息还是沉稳大气的职场之风，注意选择。

l 掌握好时间：挑选人流量不大的时候进入店铺内部（上午10点Or下午3点）；约见大公司负责人的时候提前5——10分钟到，尽量不要影响人家正常工作营业，否则容易说不了几句话就被赶走。

l 态度大方得体，不卑不亢：你是代表着一个组织去办事，是去谈合作的，是去追求双赢的，双方的地位是相等的，谈判时一定要有这样基本的自信——你越是拘谨，你就越没戏，别人越看不起你！

l 说一套扣人心弦的话术。

首先，以寒暄，赞美为铺垫。（这间办公室很气派，很有品位……），尽量在寒暄中找到双方的共同点，努力消除对方的警戒心理，为下面的谈判打下良好的基础。

其次，充分展示卖点亮点，给对方造梦。充分展示活动的卖点——展现我方的诚意——希望对方把眼光放长远。

【谈判小技巧】

a) 借助大商家的肩膀。告诉可口可乐已经谈妥了百事可乐，告诉百事可乐已经拉到了可口可乐。

b) 就地还钱。开口时多要一点（不要心虚），然后慢慢一点降给商家。

c)·体现出同理心。倾听对方的声音，与对方表现出同样高兴，同样悲伤的感觉。有时候除了做业务，还可以问问私人问题，表现出对他人的关心。

d) 成功后不要喜形于色，欣喜若狂，得意忘形。

e) 即使谈到一半谈崩了也要向对方表示感谢。树立起我们的良好的形象。

f) 去一家店铺或者进一家公司，无论是否失败，对方是否有兴趣，都要拿到其中一个人的联系方式，这样以后有别的活动时就不需要重头再来了。

G·)拉赞助的时候时不时提出一些具体，细节的东西。这样的话公司会觉得我们是准备充分和认真对待的。

h)·刷街的时候如果商家一口拒绝的话，不妨多追问一句，“请问是为什么呢？”，不要商家一回绝就说“谢谢”，同时询问他们对什么类型的活动感兴趣方便以后联系，有时候会柳暗花明。

i) 不要在前台小姐和秘书那里浪费太多时间，她没有决定权，尽量找有决定权的人。

j) 当公司叫你传真过去的时候，不要理他，最好说送上门或直接见面会谈。因为传真的价格不是你可以承担的，而且大部分都是没有结果的。

k) 拉赞助的时候，除了介绍的话，其他的少说，让你的赞助商多说话，了解他们的想法，并认真仔细回答他的问题。并记录他的观点和看法。

l) 多尝试着从“优势资源互换“的角度去拉（KTV的优势资源是代金券）。

m)永远，永远，永远不要说“绝对不可能”或类似的话，如果觉得实现有难度的话可以先说“这个可以考虑，我们回去商量一下”或类似的话，任何要求都是可以协商的。同时，如果拒绝了商家的一个要求的话最好再帮他们提出一个可行的替代方案，要以建设性的态度来谈合作，充分理解双方的诉求，寻求利益共同点。

【落实和反馈】

签合同，拿到钱，只是合作的开始，真正的工作刚刚展开，比如还要落实协议条款，还要提供反馈资料。但这部分不是此书的主要内容，在此只提一个建议：在反馈书中，最好包含如下内容：

1）活动实际举办时间。

2）活动现场照片。

3）活动整体宣传效果统计，如直接覆盖多少人群，间接影响多少人，长期来看会形成什么效果的。需要用具体的数字体现出来。

4）活动结果，是达到预期、超过预期，还是未达预期，并总结原因及改进方式。

二，如何写策划，策划的四要素。

1长大基本情况介绍（人数，面积，影响力，周边商铺，全往赞助商关注的方面推，以某健身房为例，我们可以着重介绍长沙大学人多，学校周边没有类似的健身房，同时同学们又有很大的需求，另外长大附近交通便利，到健身房很便利，等等，要做到有主有次，轻重分明，而不是一个劲的在那说明一些商家毫不在意的废话，如什么事长沙市重点大学啊什么的）

2.可行性分析（包括各方面的区位条件，以及作这个赞助，赞助商能切实的得到什么优惠，他看重的也就在这里，我投钱给你外联部，你能给我什么，我们工作的中心点也就在这里，主要分析我们通过这次活动对他们公司或店面的宣传，是否能给他带来经济利益上的增长）

3.流程（这里主要就是谈妥后，我们怎么开展工作的一个具体指导，我们需要安排多少横幅，多少喷绘，挂在哪里，挂多久，会有多少宣传单，怎么发放，谁去发放等等，也就是各种宣传方式的开张及具体开张工作，这个在策划书中必须有详细谨慎的体现，商家在乎的主要是这个，所以这个工作必须认真的执行和对待，才能取得商家的信任，当然要注意的是这里是我们和商家谈判的一个重要砝码，所以我们必须在这里探明商家的出价，我们可以根据现场的情况予以具体分析，看老板的态度和表情，各方面来随机应变，我们没有一个硬性的赞助标准，根据老板适时调整，这是我的方式，同学们可以根据你适合哪种选择，可以选择有一个标准）

4.经费预算（这里是我们跟商家谈判的最重要一步，是需要根据上面几条的综合才能得出的结论，这里也许同学们会经历各种困难，一般的商家都是经过很多次沟通才能和你谈判成功，所以要做好持久战的准备，在多次沟通的过程中，无论遇到什么情况，第一要保持冷静的思维，第二，保持大学生应有的风度，既是不行, 谈判失败，我们也要做到笑着和老板说：谢谢老板，下次再合作也是一样的。这不是软弱，这是策略，退一步，是更好的向前两步）

学生会换届选举方案策划书

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 学生会换届选举方案策划书 为加强我系学生干部队伍建设，保证我系学生干部队伍更加有效开展各项工作，更好地为金陵学院及外语系同学做好服务工作，经我系研究决定于xx年6月1日起对外语系学生会进行换届，本次换届采用个人申请、组织面试和调整任命的原则，现将相关事项通告如下： 一、选拔原则：公平、公正、公开。 二、选拔条件与资格: 1、南京大学金陵学院外语系在读本科生，有一年或以上学生干部工作经验者优先。 2、思想政治水平较高，积极要求进步，品行端正，严于律己。 3、对学生工作富有热情，勤恳敬业，有高度责任感。 4、具有一定的实际工作能力和开拓创新精神，有较强的组织协调能力、活动策划能力和团队协作精神。 5、学习成绩良好，无违纪行为。 6、竞选主席团的同学原则上有两年或以上工作经验（对于条件特别优秀的同学，此要求可适当放宽）。 三、选拔名额： 1、主席团：主席1人、副主席3人 2、各部门：秘书部、体育部：部长1人、副部长2人 1 / 13

外联部、文化部、生活部、学习部、系报编辑部、宣传部：部长1人、副部长1人 四、    换届领导小组成员： 组长：刘虹邑（第三届学生会主席） 成员：王培翰（第三届学生会副主席） 巢佳（第三届学生会副主席） 耿梦婉（第三届学生会秘书长） 五、换届流程与时间安排： 1、公开报名阶段：6月1日-6月7日，有意愿申请并符合要求的学生，请登录金陵学院外语系网站首页，下载《外语系第四届学生会换届申请表》并填写，并于6月7日20:00前发送到邮箱https://www.wendangku.net/doc/776386310.html,。 2、初步审查阶段：6月8日开始进行资格审查，在广泛征求辅导员老师、各部部长以及报名者本人意见的基础上，确定候选人。 3、主席团选拔：6月9日候选人进行每人3分钟的竞选演讲，主要介绍自身情况、工作思路、设想等。6月10日（暂定），对候选人进行单独面试，确定第四届主席团名单。 5、各部部长面试：6月12日，第三届与第四届主席团成员组成选聘小组，对各部门部长候选人分别进行面试，集体研究提出学生会各部部长建议名单，确认后进行公示。 6、新一届学生会主席团成员、各部部长名单公示三个工作日。 本次学生会换届全过程受我系全体师生共同监督。本策划方案解释权归外语系第四届学生会换届领导小组。

学生会干部培训方案

学生会干部培训方案 然我们仅仅是学生干部，但我们同样是祖国的未来，民族的希望，我们有权利更有义务在踏入社会前充分的武装自己，减轻国家和社会的负担，更好的为国家、社会做贡献。这更加坚定了我们组织这次学生干部培训计划的决心。**年夏，作为第一批走入奉贤校区的理 们决定要组织这样一次“学生干部培训计划”。希望给下一届的学生会骨干铺一铺路，让他们走得更加顺畅！这次的学生干部培训计划，时间十分紧凑，又因为是第一届，可能准备不够充分；但我们希望这是一个好头，不管能否举办成功，把它一届届传下去，成为理学院奉贤校区的传统项目，成为一种精神！l 提高学生干部整体水平l 增强

理学院学生干部、积极分子之间的联系，便于以后组织、安排工作l 提高学院学生干部骨干力量的凝聚力二〇〇八年四月至五月（建议时间见最后一页）经统计，讲座时间应该只可以放在周五三点半以后或周日。已完成）面向全体大一学生，欢迎未参加过学生工作的同学。共33名07级学生参加）（已完成） 讨论后有一人汇总，上交成果，主要看分工与合作；单人组的实践形式主要为通过翻阅书籍、资料、上交个人所学成果，主要看洞察力与思维。完成小组成果报告，多人小组有组织地完成一份大型活动的完整计划；单人小组完成一篇文章（不一定为论文形式），可以谈谈自

己对学生工作某一部门的看法、可以写一份具体活动的策划、部门设计方案等等。 一、大课授学（讲座部分） （一）、开幕式及礼仪讲座第一部分开幕式请刘伟兰老师致开幕词.请黄文彬老师对这次活动进行动员。第二部分学院活动介绍请 学长授课；（如：上届与本届04、05级学生会学代会中的骨干成员等等）.本课程的目的是提高学员对礼仪的重视程度，并希望他们在以后的工作中能多加注意。讲座中应该夹杂着一些小问题，去给上课的学生去思考，不一定要十分深刻，但也需要一针见血。作为第一次正式讲座，一定要开个好头，一定不能空谈理论，说大道理，要更切合实

公司内部培训方案

公司内部培训方案 方案一：公司内部培训方案 为贯彻执行公司的各项规章制度，纠正各种不良习惯，进一步提升个人和公司形象，特拟定本方案。 一、培训对象：公司全体职员。 二、培训内容：公司规章制度和服务规范（以下简称“规范”） 三、培训时间：利用周六上午进行（具体时间以每周通知为准）。 四、培训形式：在公司内部以集体研讨互动的方式展开。 第一阶段：意识的潜移默化（一个月） 1、李践《做自己想做的人》（光碟一张， 3 小时） 时间：两周周六 活动方式：光碟观摩，每次活动分两节进行，每节个小时。 2、潜能训练时间：一周周六（全天）

活动方式：联系有关培得机构，组织同事与外部企业联合进行户外拓展训练。 第二阶段：规范内容的再认识（半个月） 1、公司规章制度（总则、雇用、员工守则、考勤制度、请 假、外出、待遇、休假、奖惩、考核、安全卫生、财务制度、公司会议、电脑管理、图书管理、广告带管理） 活动时间：一周周六 活动方式：a、集体学习、理解规章制度（1小时）； b、结合公司现状个案研讨（2小时） 2、公司服务规范（服饰仪容、握手的礼仪、接待礼仪、电 话礼仪、手机礼仪、办公室仪态要求、礼仪中的禁忌） 活动时间：一周周六 活动方式：a、集体学习、理解规章制度（1小时）； b、结合公司现状个案研讨（2小时）

第三阶段：规范内容的研修（半个月） 活动内容：结合公司实际执行的情况, 就规范中个别的条款展开研讨。 活动时间：两周周六 活动方式：结合公司现状个案研讨，每次活动分两节进行，每节用时个小时。 第四阶段：业务技能的观摩（一个半月） 活动内容：a、金正昆《商务礼仪》（共8张vcd，每张碟约 60 分钟） b、余世维《赢在执行》（共6张vcd，每张vcd约55分钟） c、《解除客户抗拒的六大绝招》（一张vcd，约52分钟） 活动时间：六周周六 活动方式：光碟观摩，每次活动分三节进行，每节 1 个小时 五、组织实施：

学生会策划部竞选演讲稿

学生会策划部竞选演讲稿 每一个社团人都视社团为一个温暖的家;每一个社团人都怀揣着同样的梦想;每一个社团人都憧憬着同样的未来。下面小编为大家带来的是学生会策划部竞选演讲稿，欢迎阅读参考! 学生会策划部竞选演讲稿 各位老师、同学们：各位老师、同学们：大家好! 10- 班的高权。大家好!我是来自畜牧兽医 10-1 班的高权。首先真诚的感谢各位老师和同学们能给予我这次难得的机会来展示自己! 同学们能给予我这次难得的机会来展示自己!我要竞选的是策划部部长助理这 一职务。我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，我想我该当个实干家，不需要那些美丽的词汇来修饰。工作锻炼了我，生活造就了我。 戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”你就应该认为自己有资格提任这个或那个职务”。我认为自己具有担任组织部部长助理的素质和才能：我认为自己具有担任组织部部长助理的素质和才能：首先我有工作的热有责任感，而且我具备一定的领导组织能力。 我有责任感，而且我具备一定的领导组织能力。我觉得当好一名合格的学生干最重要的便是有工作热情，因为热情是工作的源动力，

正是这份热情，部最重要的便是有工作热情，因为热情是工作的源动力，正是这份热情，驱使我主动地为同学服务，成为同学的朋友和老师的助手。在学生会组织部工作的我主动地为同学服务，成为同学的朋友和老师的助手。近一年里我也遇到过许多困难，曾经一度还转过部门，近一年里我也遇到过许多困难，曾经一度还转过部门，但是凭借着我对工作的热情，在困难面前从未退缩，我最终还是挺了过来，热情，在困难面前从未退缩，我最终还是挺了过来，并在此刻站在这里发表我充满激情的的演讲词。记得上学期开学初开学初，日名为“缅怀先烈，铭记历史”记得上学期开学初，我参加了在 9 月18 日名为“缅怀先烈，铭记历史”的江心屿之行的党建活动。的江心屿之行的党建活动。 为了对我们这一届新生进行思想培训，为了对我们这一届新生进行思想培训，让我们了解入党的步骤和进程所开展的系党章学习班从开班前的统计学生报名系党章学习班，展的系党章学习班，从开班前的统计学生报名，到组织党章学习班的开班以及其后的几次党章学习，我认真负责的工作，布置开班仪式的场地，组织学员签其后的几次党章学习，我认真负责的工作，布置开班仪式的场地，到及收取学员思想汇报，最终第七次党章学习获得了圆满成功，到及收取学员思想汇报，最终第七次党章学习获得了圆满成功，所有学员都获得毕业。 学生会策划部竞选演讲稿 各位同学们，大家早上好!

学生会换届选举具体方案

学生会换届选举具体方案 新一届的学生会干部采用公开竞聘、选聘的方式选出，具体方案 一、报名方式（3种） 1、院学生会主席团推荐； 2、系团总支、学生会推荐； 3、自我推荐。 二、报名条件 1、热爱祖国，拥护中国共产党，思想积极要求上进，政治立场坚定； 2、遵守校纪校规，有较强的组织纪律观念和团队意识，在同学中 有较高的威信； 3、学习成绩优良，无不及格情况； 4、积极参加体育锻炼，身体素质好，心理健康，面对困难、挫折 具有一定的承载能力和自我调节能力，勇于挑战自我、超越自我； 5、工作积极主动，拥有吃苦耐劳的素质，有较强的开拓创新意识 和团结协作精神，具有较强的语言表达能力、组织协调能力和沟通能力； 6、对学生会的性质、任务及定位有较深的理解，有强烈为同学服 务的意识； 7、竞选主席团的同学必须在系学生会担任部长及其以上职务或在 院学生会、大学生社团联合会、青年志愿者协会等组织工作一年以上，且担任副部长以上职务或在其他组织担任主要职务者； 8、竞选部长的同学不限年级，但要求综合素质高，责任心强，对 工作积极热情。在院、系学生会，社团联合会，青年志愿者协会等学 生组织工作过并表现良好的优先。 三、公开竞聘、选聘原则 公开、公平、公正、民主集中、透明、择优选用。

四、竞聘岗位 主席团： 主席1名、副主席 6名 部长级： 办公室副主任2名；宣传部部长1名，副部长1名； 文艺部部长1名，副部长1名；学习部部长1名，副部长1名； 生活部部长1名，副部长1名；女生部部长1名，副部长1名； 体育部部长1名，副部长1名；信息部部长1名，副部长1 名； 综治部部长1名，副部长1名；外联部部长1名，副部长1名； 社会实践与调研部部长1名，副部长1名。 五、竞聘程序 根据3种报名方式，符合报名条件者自愿报名： （一）报名者根据院学生会换届的时间及要求，填写申请表并于 月6日前将申请表和个人入学以来成绩单（加盖系部教学公章）一起 上交至团委办公室；建议系部推荐的统一收齐后一并上交；东校区参 加竞选者请将申请表在规定时间交给院学生会办公室徐强（联系电话：749675201）。申请表由申请人自行到院团委网站下载，也可以到系团 总支领取。 （二）对报名人进行资格审查，通过审查者确定为预备候选人。 （三）预备候选人应准时到达指定地点参加竞聘演讲，演讲时间 不得超过三分钟。竞聘演讲结束后，按照个人得分情况，并结合个人 综合素质和平时表现，经过集中评议，确定为候选人。 （四）主席团候选人确定后，召开河南城建学院第一届学生会第 二任主席团选举大会，由学生代表选举产生第二任主席团成员。新的 主席团产生后进行各部部长换届，竞选各部部长的候选人，通过竞聘 的方式，择优录取。 六、确定新一届学生会干部

企业内部培训方案范文

企业内部培训方案范文 篇一：企业内部培训方案 为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP 要求和20XX年培训计划，结合20XX培训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对20XX年度的公司内部培训作如下安排： 一、公司级整体培训： 1、培训对象：公司全体员工 2、培训目的： （1）、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。 （2）、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。 （3）、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。 （4）、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识；掌握岗位安全操作规程；提高职工安全生产意识；减少或杜绝安全隐患和事故的发生。 3、培训内容及方式 培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。

培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。 4、培训学习时间 20XX年7月下旬1—2天。 5、考核 笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。 二、部门级岗位培训： 1、培训对象：各部门员工 2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。 3、培训内容及方式 培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。 培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。 4、培训学习时间 20XX年全年各部门根据实际情况灵活安排。 5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试；口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为

2020院学生会招新策划书

2020院学生会招新策划书 学生会招新计划书一 忙碌的徐州工程学院艺术学院即将迎来满怀期待与梦想的20xx届新生，他们定会给我们菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们学生会的工作带来新的活力和希望。因此招新是我们学生会的头等大事，我们必须认真做好招新准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。实践部作为学生会的一个重要组成部分,秉承学生会“全心全意为同学服务”的宗旨,我部通过建立和发挥各种宣传阵地和宣传方式的作用,为了给我们院学生会宣传部不断补充新鲜的血液，并发掘更多优秀的宣传工作人才，在新生入学之际做好招新工作。 一、招新目的： 为了保证艺术学院学生会实践部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展我们学生会的工作，培养和壮大我们学生会的队伍，保证我们部门工作的连续性，充分发挥同学们的主体作用，真正做到“团结同学，服务同学”。 二、招新细则： 1、招新对象：16届艺术学院全体学生。 2、招新要求： (1)承认学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。 (2)思想品德好，工作积极主动，耐心细心，同时责任心强，肯吃苦耐劳。具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。 (3)有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 3、招新人数：15人。 4、招新形式：在招新时间内，申请人将艺术学院学生会招新报名表交到指定地点进行登记报名，并进行初步面试和筛选。通过初步面试的申请人进行第二轮面试。最后由招新工作小组确定新一届干事名单。 三、面试工作安排：

(一)前期准备和宣传 1、由学生会主席团、本部门负责人和成立招新审查小组，并由招新审查小组确定最终的招新方案，准备相关的招新材料(复印学生会简介100张和报名表50张)。 2、主席团根据最终招新方案分组安排各个干事的工作事项。 3、利用条幅标语及海报等形式公布招新信息(在宿舍、教学楼、食堂和宣传橱窗等地点张贴)。 4、利用大一新生晚自习时间由招新小组成员分工到各班进行招新宣传，向新生介绍我们学生会的主要工作和职责;同时通知新生报名方式、时间、地点以及初试时间、地点，方式等。(时间初定于9月24日) (二)统计、初试 1、统计： 由提前安排好的2名干事收报名表及解决相关问题，3名干事统计报名表，统计出总人数及各个部门报名人数。(初定于9月26日) 2、初试(初定于10月10号)： 准备：①借两个大阶梯教室(201;202) ②邀请院领导(范书记、田书记)、辅导员(吕老师、田老师、戴老师等)等做评委，体现竞选的公平公正性。 ③购买饮料、布置会场、安排初试时的接待人员，登记人员等。 ④通知参加竞选的新生时间地点。(提前二十分钟到达 会场，无辜或未请假迟到者不予竞选) 会场：①由接待人员安排竞选人员就坐，登记人员进行到场登记安排竞选人员的竞选顺序。 ②由接待人员接待院领导，老师及安排就坐，同时将竞选者的资料交给评委们。 ③主持人宣布艺术学院第四届招新开始及介绍评委，介绍学生会及竞选规则等。

学生会换届方案

临西一中东校区学生会换届竞选方案 为了充分发挥学生主体作用，进一步加强我校学生干部队伍建设，增强学生干部队伍的凝聚力和战斗力，提高学生参与学生工作的积极性、主动性，强化我校学生干部选拔工作的民主化、科学化、制度化、规范化建设，经学校政教处研究决定，将在全体学生中选拔一批学生会干部，现将有关事宜通知如下： 一、职位 主席：1人，副主席2人 学宣部：部长1人，干事1人 文体部：部长1人，干事4人 纪检部：部长1人，干事2人 宿管部：部长2人，干事6人（男女各三人） 卫生部：部长1人，干事2人 二、竞选条件 （1）热爱学生会工作，热心服务同学，具有强烈的责任感。 （2）工作态度积极主动，细心、耐心、亲和力强；办事公正，实事求是，有正义感，具有明确的是非观念。敢想敢干，讲求实效，组织纪律性强，有较强的集体荣誉感。 （3）勤奋务实，敢干吃苦，不畏艰难，勤于思考，勇于创新，能积极有效地解决工作中面临的困难。 （4）自信大方，口齿清晰，有良好的沟通能力。 （5）有一技之长（如有组织能力，或在音体美等方面有一定的才能等）者，可优先考虑。 三、换届方法及程序 1、2018年3月5日，各班级利用班会时间，进行爱校教育暨学生会成员初选活动，每班报3—5名思想觉悟高，成绩优良，具有一定工作经验和工作能力的学生，让其填写《学生会成员竞选申请表》，于7日下午三、四节课前，上交至政教处。 2、面试 2018年2月9日下午三、四节课，对各班级推荐人员进行面试选

举。 3、竞聘： （1）学生干部公开竞选采用竞职演讲的形式。 （2）竞职演说的内容包括介绍姓名、班级、班内职务、能力特长及竞选职务和如何开展工作等几个方面，演讲要求脱稿，时间2分钟以内。 （3）竞选地点：录播室。 4、对新一届的学生会名单进行张榜公布。 5、学生会全体成员试用期为1个月，不合格者将予以免职。 临西一中东校区政教处 2018年2月27日

学生会干部干事培训方案及制度

学生会干部干事培训方案及制度 1

学生会干部干事培训方案及制度 作为学生会的一员，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力和创新能力。为了加强历史学院学生干部、干事队伍建设，加强提高学生干部、干事的思想政治素质和工作能力，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩好、工作能力强的学生干部、干事队伍，切实发挥学生干部在学生队伍里的带头作用。我院将采取以下措施对学生会干部、干事进行全方位的培训。 一、培训对象：院学生会全体成员 二、组织形式：采取讲座、座谈与户外实践相结合的形式。 三、培训内容 （一）学生会干部基本素质培训讲座 素质是指事物固有的性质和特点。它是在一个人先天基础上，经过后天的实践的基本特征，它又具有很强的可塑性，总是

随着社会实践发展而发生变化。不少同学进入大学后都希望担任学生会干部，因为这是全面培养和锻炼自己能力的极好机会。事实证明，在大学期间担任过学生会干部的同学，踏上工作岗位后往往具有较强的适应能力，社会活动能力，组织能力和管理能力。我院将从以下几方面对学生干部、干事进行素质培训。 1.政治思想素质 学生会干部、干事作为学生基层组织各种活动和工作的组织者和领导者，必须具有较高的政治觉悟和思想品质。当前，中国正处在进一步改革、开放的年代，改革和开放为我们的社会注入了新的活力，也给各种社会思潮和思想文化的进入提供了条件，使传统的社会意识和思想观念面临着挑战。在这种情况下，学生干部更要自觉坚持四项基本原则，坚定不移地宣传和贯彻执行党的路线、方针和政策。同时学生干部、干事要注意培养自己的事业心，自觉认识自己所从事的学生工作的重要意义，明确自己所肩负的重托，增强责任意识，保持旺盛的工作热情，兢兢业业，积极工作。 2.业务素质

公司员工学习及培训方案

公司员工学习方案 为全面提升公司员工的综合素质和业务能力，推进公司健康快速发展，结合公司实际，特制定本方案。 本方案针对公司中层管理员、专业技术员、操作执行员和广告业务员。 一、学习目标 通过学习，提高中层管理人员的综合素质、管理能力、创新能力和执行能力；提高专业技术人员技术理论水平、专业技能、技术创新、技术改造能力；提高操作执行人员执行技能、履职能力；提高业务员人际沟通、协调，以及市场开拓的能力。 二、学习方式及内容 以自主学习为主，外出学习为辅。 （一）自主学习：自主学习分为内部员工组织学习和专业人士讲解。 A、内部员工组织学习 1、每周举行一次集体学习，分别就广告策划设计、文案撰写、广告新材料、广告市场、活动组织实施、经营管理、成本管理、人力资源管理或等进行专项学习，也可围绕工作经验的交流、工作困难的解决、新思路新业务的开辟等进行交流、学习。 2、学习时间为每周五下午3：00—6：00。 3、学习时由一名员工当主讲，其余员工积极配合、参与，并为主讲员工评分。 4、员工轮流讲完后，公司根据评分排名次。排名第一名者，公司送专业书籍一本；排名最后一位者，罚打扫卫生1天。 5、每周主讲员工，自行选择讲解主题，并提前三天告知办公室。

6、学习时间如因事不能如期举行，公司则另安排时间补上。 B、专业人士讲解 公司在条件许可的情况下请专业人士为员工讲授业务知识。 （二）外出学习 1、组织员工到同行业先进企业参观、学习、取经。 2、根据工作需要选派工作认真责任、积极进取的员工参加外出学习。 3、员工外出学习完毕，写出书面材料，将学到的新知识在公司内进行推广学习。 （三）新进员工的学习 凡新进员工由办公室安排其对公司各项管理制度、劳动纪律和团队精神等方面的学习。 三、外出学习期间待遇 1、外出学习经费由公司出的60%，员工个人出40%。 2、外出学习员工领基本工资。 3、外出学习时产生的食宿费按公司《行政管理制度》“差旅费”的食宿标准进行报销。 四、具体实施 1、公司领导对学习工作全面负责。 2、公司行政部门抓好落实，并按学习计划做好组织、协调、服务和监督等具体工作。 附件：1、2008年度学习计划表 2、评分表

学生会换届选举方案策划书

学生会换届选举方案策划书 为加强我系学生干部队伍建设，保证我系学生干部队伍更加有效开展各项工作，更好地为金陵学院及外语系同学做好服务工作，经我系研究决定于xx年6月1日起对外语系学生会进行换届，本次换届采用个人申请、组织面试和调整任命的原则，现将相关事项通告如下： 一、选拔原则：公平、公正、公开。 二、选拔条件与资格: 1、南京大学金陵学院外语系在读本科生，有一年或以上学生干部工作经验者优先。 2、思想政治水平较高，积极要求进步，品行端正，严于律己。 3、对学生工作富有热情，勤恳敬业，有高度责任感。 4、具有一定的实际工作能力和开拓创新精神，有较强的组织协调能力、活动策划能力和团队协作精神。 5、学习成绩良好，无违纪行为。 6、竞选主席团的同学原则上有两年或以上工作经验（对于条件特别优秀的同学，此要求可适当放宽）。 三、选拔名额： 1、主席团：主席1人、副主席3人 2、各部门：秘书部、体育部：部长1人、副部长2人 外联部、文化部、生活部、学习部、系报编辑部、宣传部：部长1人、副部长1人

四、换届领导小组成员： 组长：刘虹邑（第三届学生会主席） 成员：王培翰（第三届学生会副主席） 巢佳（第三届学生会副主席） 耿梦婉（第三届学生会秘书长） 五、换届流程与时间安排： 1、公开报名阶段：6月1日-6月7日，有意愿申请并符合要求的学生，请登录金陵学院外语系网站首页，下载《外语系第四届学生会换届申请表》并填写，并于6月7日20:00前发送到邮箱https://www.wendangku.net/doc/776386310.html,。 2、初步审查阶段：6月8日开始进行资格审查，在广泛征求辅导员老师、各部部长以及报名者本人意见的基础上，确定候选人。 3、主席团选拔：6月9日候选人进行每人3分钟的竞选演讲，主要介绍自身情况、工作思路、设想等。6月10日（暂定），对候选人进行单独面试，确定第四届主席团名单。 5、各部部长面试：6月12日，第三届与第四届主席团成员组成选聘小组，对各部门部长候选人分别进行面试，集体研究提出学生会各部部长建议名单，确认后进行公示。 6、新一届学生会主席团成员、各部部长名单公示三个工作日。 本次学生会换届全过程受我系全体师生共同监督。本策划方案解释权归外语系第四届学生会换届领导小组。 金陵学院外语系学生会 5月22日

平顶山学院学生会换届选举方案

平顶山学院学生会换届选举方案 为进一步加强校学生会干部队伍建设，创新我校学生会学生干部选拔、任用、管理的体制机制，加强学生会学生干部学生自我教育、自我管理、自我服务，提高学生会服务学校师生的能力，平顶山学院学生会将开展新一届学生会换届工作。本次学生会换届选举坚持公平、公正、公开的竞选原则，旨在以开放、坦诚的态度广聚贤才，诚邀广大热爱学生工作、热心服务师生的同学参与，以更好的服务全校师生。 一、换届形式 校学生会主席团由全校公开竞选产生确定； 二、竞选职位 校学生会主席1人、校学生会副主席4人 三、竞聘人条件 （一）热爱祖国，拥护党的领导、思想上积极要求进步。 （二）认真学习并掌握《平顶山学院学生管理手册》的相关内容，遵守学院各项规章制度，无任何违纪情况。 （三）有较强的工作能力和组织能力，有强烈的工作责任心和奉献精神，身体健康，具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作。 （四）学习成绩优良，无不及格现象，具有较强的学习能力。 （五）具备较好的群众基础，在同学中起到模范带头作用，能够代 表广大同学利益，反映广大同学心声。 （六）党员或积极分子同学优先考虑。

（七）校团委学生组织和各院系团学会具有部长职务以上学生干部；校学生会具有副部长职务以上人员。 四、竞聘方法 竞聘分资格审查，初试选拔（个人演讲）和主席公开竞选大会（现场答辩）三个阶段。 （一）资格审查 上交申请材料 （二）初试选拔 初试用抽签的方法决定顺序。缺席未到者，视其自动弃权。 1、竞聘人准备竞选演讲稿，时间不得超过5分钟，演讲稿内容自拟，包括（自我介绍、竞聘优势、工作思路），突出个人能力和竞选态度。 2、现场脱稿演讲。 3、竞聘初试时间：6月3日 4、竞聘初试地点：待定 （三）主席公开竞选大会 1、时间：6月6日 2、地点：待定 3、参加竞选人员为初试通过人员。 4、用抽签方法决定出场顺序。 5、竞聘要求：选手身着正装、评委提问（选手进行现场答辩） 观众评委提问（时间2-3分钟）。 6、所有选手竞选完成，评委离席商议，后公布竞聘结果。

学生会干部培训材料

保和一中学生会干部培训材料 一、领导机构及成员： 组长：张涛 副组长：副组长 成员：王超李晓营 二、学生会的性质及任务 学生会是服务同学、协助学校、提高自我的一个学生组织。学生会的宗旨：坚定正确的政治方向，热爱祖国，拥护共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，服务同学，锻炼自我。起表率作用。 以“尚德敬业敏学求新”的总要求，做好各项工作。 学生会的基本任务： 一）贯彻党的教育方针，组织同学开展学习，科技、文体、社会实践等多种活动，促进同学的全面发展。 二）围绕党的工作中心，引导同学树立正确的人生观、价值观、道德观，适应教育体制改革的要求，全面推进学生素质教育。使同学成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪人才。 三）维护校规校纪，倡导好的校风、学风、促进同学，师生之间的团结，协助学校为同学提供良好的教学秩序和舒适的学习生活环境。 四）坚持自我服务，自我管理，自我教育的工作方针，发挥学校、各部门联系同学的桥梁和纽带作用。通过各种正确渠道反映同学的建议、意见和要求，参与学校民主管理，维护广大同学的正当权益五）开展健康有益、文明向上、丰富多彩的校园文化娱乐活动，陶冶情操塑造品格，热心为同学服务。 三、加入学生会的目的是什么 1．可以锻炼你自己的办事能力，对以后有好处 2．自己可以捞点好处，比如评优评干，就业等都优先考虑，这样才是老师，学校眼中看好的对象，很多事情都要照顾你 3．锻炼自己，以后更好的适应社会 4．锻炼能力并为同学们服务 5．为同学们服务并锻炼能力 四、如何做好学生干部 一）学生干部是什么？ 首先，是学生。既然是学生，就应该践行学生的本份，做一个合格的学生。学生的本份是什么呢？评价学生的标准是什么呢？是学习和做人。这里，学习是广泛的，既包括现代科技的学习，文化知识的学习，又包括思想道德的学习，文艺体育的学习；既包括理论上的学习，又包括实践中的学习；既包括自己的学习，又包括同学间的学习。不言而喻，中职生的学习主要还是专业知识的学习，思想道德的学习。我们开展学生活动，固然是学习的一种方式，一种载体，一种形式，但并不是最主要的；而且，即使活动本身，

企业培训实施方案

企业培训实施方案

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篇一：企业内部培训方案 为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和2010年培训计划，结合2010培训重点——历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对2010年度的公司内部培训作如下安排： 一、公司级整体培训： 1、培训对象：公司全体员工 2、培训目的： （1）、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。（2）、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。 （3）、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。 (4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识；掌握岗位安全操作规程；提高职工安全生产意识；减少或杜绝安全隐患和事故的发生。 3、培训内容及方式 培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。 培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。 4、培训学习时间 2010年7月下旬1-2天。 5、考核 笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。 二、部门级岗位培训： 1、培训对象：各部门员工 2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，提高员工工作技能。 3、培训内容及方式 培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。 培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。 4、培训学习时间 2010年全年各部门根据实际情况灵活安排。 5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试；口试由授课人在课堂上进行提问。口试占50%，笔试占50%，笔试为闭卷考。 三、班组级岗位培训 1、培训对象：各班组岗位员工。 2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使GMP

学生会主席团成员部长竞选方案

学生会主席团成员部长竞选方案 1 2020年4月19日

团委学生会主席团成员、部长竞选方案 一、选拔标准 1、主席、副主席、副书记 （1）坚决拥护中国共产党的领导,思想品德高尚； （2）学习成绩优秀,无学籍处理、无行政处分； （3）具有丰富的学生干部工作经验,应为院学生会部长级干部； （4）热爱学生会工作,有较强的组织协调能力,工作思路明确,文字撰写、语言表示以及实践能力强,能够主持学生会的工作。 2、部长 （1）坚决拥护中国共产党的领导,思想品德高尚,政治立场坚定； （2）学习成绩优秀,无学籍处理、无行政处分。 （3）申报者应具有丰富的学生干部工作经验,应为院学生会副部长级以上干部； （4）热爱学生会工作,有较强的组织协调能力,工作思路明确,具有一定的文字撰写、语言表示以及实践能力。 二、推荐候选人产生办法 1、学院成立推选委员会(简称推委会),推委会主任由院团委书记担任,委员由教师代表(4人) ,院团委学生会部长级以上干部(6人)组成。 2、学院设报名点组织报名,根据报名情况由推委会进行最初筛选,确 2 2020年4月19日

定本院参加学生会主席团成员及部长竞选的推荐候选人。 3、推荐候选人产生后报院团委备案，需要上交的材料有： （1）《学生会主席/副主席/副书记/部长推荐候选人登记表》（附表1/附表2/附表3/附表4）； （2）学生会主席候选人需独立起草《团委学生会工作要点》一份，内容应包括学生会工作的指导思想、工作方向、工作重点，以及拟开展的主要团学活动等，1500字以内，电子稿、A4纸打印稿各1份； （3）候选人荣誉证书复印件； （4）以上材料请于 12月16日（周二）15:30前交到3号楼226室。 三、学生会主席团成员及部长产生办法 1、主席团成员职数 学生会主席1名；学生会副主席4名；团委副书记1名；部长10名（办公室、组织部、宣传部、体育部、文艺部、学习部、生活部、社团部、社践部、女工部）。 2、产生依据 （1）竞选将采用笔试、面试、演讲等考核方式进行评定； （2）学生会主席、副主席、副书记产生依据：笔试成绩占30%，面试成绩占40%，，演讲成绩占30%，总分100分； 学生会部长产生依据：笔试成绩占30%，面试成绩占40%，演讲成绩占30%，总分100分。（部长候选人不参加演讲环节考核，此部分成绩按 3 2020年4月19日

团总支学生会换届竞选大会活动策划书

团总支学生会换届竞选大会活动策划书 一、活动前言 在以往的学生工作中，我院团总支学生会发挥了积极作用，取得了卓越的成绩。为了进一步加强团总支学生会的组织管理，大胆起用新人，为我院团总支学生会注入新鲜的血液，我院将于XX年X月X日举行继续教育学院第七届团总支学生会换届竞选大会。 二、活动宗旨 团总支学生会由学生中学有余力、工作成绩突出的学生组成，以为学生服务、促进学生与教师沟通，积极响应学校号召，展开各项活动，为本院学生锻炼自己、发挥才能，提供充分的机会，且顺利起到“传、帮、带”作用为宗旨。继续教育学院拥有一支结合高效、人才济济的学生队伍。如何能更加充分发挥这支队伍的作用，整合力量，再创璀璨？新一届团委学生会将以“结合、求实、进取、创新”为宗旨，创建一个有战斗力、凝聚力的集体。前六届团总支学生会做了大量的工作，也取得了强大的成就，这对于后来者既是压力，更是一种动力。相信填塞责任感与荣誉感的新一届团总支学生会成员将各尽所能，使学生会的工作更上一层楼。带着希望与梦想，无限风光在将来。 三、活动目的 为进一步加强学院学生干部队伍建设，充分发挥学生干部的先锋模范作用，同时进一步加强学生干部选拔工作的民主化、科学化建设，及时为学生干部队伍补充新生力量，学院特举行团总支学生会换届选举。 第1页共3页 四、活动时间地点 待定 五、策划主办单位 继续教育学院第六届团总支学生会 六、活动对象

继续教育学院团总支学生会成员及各班级优异个人 七、评选委员会成员 1、继续教育学院院领导 2、继续教育学院团总支学生会代表 3、继续教育学院各班级学生、xx代表 八、竞选内容 本次选举产生团总支书记1名，学生会主席1名，主席团成员（副主席、副书记）6名以及团总支学生会各部门部长13名，副部长若干（详尽各部门人数安排可有浮动）。 九、报名条件 1、心爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，心爱学校，关心集体，严格遵守国家的法律法规和校规校纪。 2、心爱学生会工作，热心服务同学，具有剧烈的责任感和事业心，具有优良的团队意识和结合协作意识，具备较强的创新能力。 3、学习态度端正，学习成绩优良，综合排名原则上在年级专业前50%，心爱所学专业，勤劳好学，勇于探索。 4、工作态度积极主动，工作作风庄重，细心、耐烦、亲和力强；办事公正，实事求是，讲求实效，组织纪律性强，有较强的集体荣誉感。 第2页共3页 5、勤劳务实，敢干遭罪，不畏艰难，勤于思考，勇于创新，能出主意、想办法积极有用地解决工作中面临的困难。 报名时间：XX年3月20日——XX年3月28日 报名方式：领取《竞选报名表》，按规定时间上交。

2021年学生会干部培训方案

然我们仅仅是学生干部，但我们同样是祖国的未来，民族的希望，我们有权利更有义务在踏入社会前充分的武装自己，减轻国家和社会的负担，更好的为国家、社会做贡献。这更加坚定了我们组织这次学生干部培训计划的决心。 XX年夏，作为第一批走入奉贤校区的理学院学生，或者更进一步说，所谓的“学生干部”、先进积极分子，我们挑起了在奉贤校区成立理学院学生会的担子。可以说，在此之前，我们在组织学生会工作方面的经验几乎为零。奉贤离老校区很远，交通不便，我们也很难得到老校区的学长们和老师们的帮助。我们都是在未知中不断摸索前行。很多次碰壁，很多次失败，很多次我们对我们的过失羞愧难当……但是我们还是挺过来了，而且，作为第一届奉贤校区理学院学生会骨干，我们可以很骄傲的说，我们在不断的进步，我们在不断的成长，我们看得到我们的付出有所回报，即使回报很小——与我们的付出相比。也许我们仍有许多地方做得不够好，也许我们的工作还不够纯熟，不够体系，但是我们很高兴同学们没有放弃我们，仍然在背后支持着我们，给我们以力量。现在，我们即将离开奉贤校区，我们希望下一届的学生会能够站在我们的肩膀上走得更远，有更好的发展，而不希望走我们从前走过的弯路，所以我们决定要组织这样一次“学生干部培训计划”。希望给下一届的学生会骨干铺一铺路，让他们走得更加顺畅！ 这次的学生干部培训计划，时间十分紧凑，又因为是第一届，可能准备不够充分；但我们希望这是一个好头，不管能否举办成功，把它一届届传下去，成为理学院奉贤校区的传统项目，成为一种精神！ [目的] l 提高学生干部整体水平 l 增强理学院学生干部、积极分子之间的联系，便于以后组织、安排工作 l 提高学院学生干部骨干力量的凝聚力 [时间] 二〇〇八年四月至五月（建议时间见最后一页） 经统计，讲座时间应该只可以放在周五三点半以后或周日。 [对象] （已完成） 面向全体大一学生，欢迎未参加过学生工作的同学。（共33名7级学生参加） [前期准备] （已完成） 1、宣传工作 我们通过两个渠道进行宣传一是通过例会请班长到各班宣传，一是通过学生会内部层层向下宣传；希望通过这样强力度的宣传，让更多的同学注意到本次计划的进行与意义。 2、报名工作 我们通过邮件方式自由报名，希望体现其主动性 3、小型座谈会 我们在四月上旬安排了两个小型座谈会，主要用于这次培训计划的骨干与参加者进行交流，增进了解，便于接下来计划更好的进行。（安排两个时间是考虑到参加者可能有课程的冲突；座谈会是还准备了一份

大学学生会主席团竞选方案【精选】

大学学生会主席团竞选方案 大学学生会主席团竞选方案 一、选拔标准 1、主席 （1）坚决拥护中国共产党的领导,思想品德高尚； （2）学习成绩优秀, 无学籍处理、无行政处分，平均绩点达到以上，通过国家英语四级考试（达到资格线425分以上）； （3）具有丰富的学生干部工作经验,应为院学生会主席团成员或校第25届学生会主席团推荐的学生会成员； （4）热爱学生会工作,有较强的组织协调能力,工作思路明确,文字撰写、语言表达以及实践能力强,能够主持校学生会的工作。 2、副主席 （1）坚决拥护中国共产党的领导,思想品德高尚,政治立场坚定； （2）学习成绩优秀,无学籍处理、无行政处分,平均绩点达到以上。 （3）申报者应具有丰富的学生干部工作经验,应为院学生会部长级以上干部或校第25届学生会副部长级干部； （4）热爱学生会工作,有较强的组织协调能力,工作思路明确,具有一定的文字撰写、语言表达以及实践能力。 二、推荐候选人产生办法 1、各学院成立推选委员会,推委会主任由院团委书记担任,委员由院团委学生会部长级以上干部,普通学生组成。 2、各学院设报名点组织报名,根据报名情况由推委会进行最初筛选,确定本院参加校学生会主席团成员竞选的推荐候选人。 3、推荐候选人产生后报换届委员会备案，需要上交的材料有： ⑴《沈阳工业大学第25届学生会主席/副主席推荐候选人登记表》（附表1/附表2）； ⑵《××学院推荐学生会主席团成员候选人名单》（附表3），电子稿、a4纸打印稿1份，学院团委盖章； ⑶《推荐候选人自荐综述材料》，内容包括事迹简介，竞选纲领，工作设想等，1500字以内，电子稿、a4纸打印稿各1份，学院团委盖章； ⑷ 推荐候选人荣誉证书复印件，大学第1-5学期成绩单，四、六级成绩单复印件各一份（a4纸，学院团委盖章）； ⑸《××学院推荐委员会成员名单》（附表4），电子稿、a4纸打印稿各1

学生会换届选举的工作方案

学生会换届选举的工作方案 学生会是代表广大同学利益的学生组织，是联系学生与学校的桥梁和纽带。为加强公管院学生会干部队伍建设，增强院学生会组织的战斗力和号召力，进一步提高学生会的整体工作水平，维护民主、平等、竞争、和谐的成长、成才环境，在总结历年成功经验的基础上，现将开展20xx——20xx 届院学生会换届选举工作。 一、报名方式 （一）学院领导、分团委老师推荐； （二）现任学生会主席团成员推荐； （三）自我推荐； 二、岗位设置 本届学生会主席团设有分团委委员若干名；主席一名；分管主席若干名。 三、参选条件 （一）热爱学生工作，遵纪守法，自觉遵守学校各项规章制度，在校期间无任何违规违纪行为； （二）工作积极主动，拥有吃苦耐劳的素质，有较强的开拓创新意识和团结协作精神，具有较强的组织协调能力、沟通能力和活动策划能力； （三）必须有两年或者以上的学生工作经验，要求综合素质高，责任心强，对工作积极热情。在校、院学生会工作过并表现良好的优先； 四、领导小组成员

顾问：陈书记 组长：姚老师 组员：董老师、陈老师、郑老师、现任学生会主席团成员 五、选举流程 （一）公开报名阶段：6月1日-6月12日，有意愿申请并符合要求的学生，向学生会主席李真递交自荐书； （二）初步审查阶段：6月13日-6月X日开始进行资格审查，在广泛征求辅导员老师、各分管主席以及报名者本人意见的基础上，确定候选人； （三）民意测试阶段：6月X日由分团委老师+学生会部门干事+大一大二学生代表进行民意投票选举； （四）主席团选拔：6月X日候选人首先进行笔试，6月X日对候选人进行单独面试，确定主席团名单； 六、选举后的工作 （一）考察任用：由分团委老师对主席团成员进行工作指导监督、考察任用，本着“公平、公正、公开”和对全院学生负责的原则，期限为一个月，如合格则正式录用，如不合格则另行安排； （二）工作交接：新任主席团成员同上届主席和分管主席做好工作交接，老干部将好的经验教训，好制度，工作方法与新同事进行交流指导，方便更好的为同学服务； （三）搞好学生会工作，明确职能，制定下学期工作计划。