学习型法院解决方案

学习型法院数字图书馆解决方案

一、项目背景及需求分析

1、创建学习型法院是时代赋予法院的要求

创建学习型法院，提高队伍素质，是落实十六大报告提出的“学习型社会”要求的可靠保证。学习是一个永恒的课题，是推进法官职业化进程的重要手段，实现“公正与效率”主题的基本保障。知识经济、信息时代环境下，如何创建学习型法院，是每个法院所必须面对的重要课题。

2、创建学习型法院与加强法院文化建设与相得益彰

法院文化建设是建设学习型法院的重要组成部分，加强法院文化建设，有利于营造建立学习型法院的良好氛围，为建设学习型法院奠定坚实的基础。建设学习型法院可以丰富法院文化建设的内涵，深化法院文化建设的成果，是法院文化建设的一个重要载体。因此，要将法院文化建设与建设学习型法院有机的结合起来，融为一体，使二者相辅相成，相得益彰。通过文化建设，增强法官的自律意识，实现自我管理、自我提高、自我发展，并把自律与他律有机结合起来，培养以公正廉洁的司法行为、严谨细致的工作作风、文明规范的司法礼仪，维护法官形象，树立司法权威。

3、好的学习资源是创建学习型法院，加强法院文化建设的先决条件与重要保证

知识经济，信息时代环境下，各种知识与信息蜂拥而至，如何让全院广大干警在知识与信息零散甚至泛滥的情况下在任何时间、任何地点、简单、快速的获取他们所需要的各种专业、权威的知识与信息资源是创建学习型法院的关键之处。

4、（结合客户具体情况谈具体项目要求或需求）

二、方正Apabi学习型组织电子图书库简介

方正Apabi学习型组织电子图书库收录了精品、正版、全文电子图书十几万万种，可以让学习型组织以很低的成本向组织成员（包括异地分布）提供7×24小时的快速、便捷海量学习信息服务，让组织成员随时随地学习成为可能。目前，方正Apabi学习型组织电子图书库分为政府、军队、石油化工、钢铁冶金、能源电力、建筑地产、医药卫生、高科技8个分库，覆盖了知识密集型、技术型、研究型的各大机构与行业，是国内首个为学习型组织量身设计的精品电子图书库，也是全球最大的学习型组织正版电子图书库。

图1：方正Apabi学习型组织电子图书库结构图

方正Apabi学习型组织电子图书全文数据库特色

图书收录专业权威

所有图书均经专业人士的甄选、分类、编辑，收录了全国400余家正规、专

业出版社出版的适用于党政机关、军队、企事业单位等学习型组织的十几万

种精品正版电子图书，其中75％以上的图书为2002年以后出版，45％以上

的图书为2004年以后出版。

贴近需求量身设计

收录图书均根据学习型组织特点进行分类和甄选，甄选标准分为行业背景、

竞争环境、技术发展、管理现状等多个维度，并且可以根据学习型组织的个

性化要求进行资源定向建设，力求做到贴近需求、量身设计。

新书好书更新快速

收录图书75％以上为2002年以后出版，45％以上为2004年以后出版，并

与100多家出版社保持电子书与纸书同步出版。所有图书均以月为单位进

行定期更新，每月至少更新5000种，每年至少更新60000种，保证读者能

够在第一时间获取最新、最好的学习资源。

图文清晰原版原式

全文本、原版原式、高保真显示，并能实现自由图文放大、批注、检索和

引用等功能，让读者轻松享受阅读电子书的无限快感。

版权充分高枕无忧

数据库中所有图书均来自国内450余家重点正规出版社，从源头解决版权问

题，让用户无任何后顾之忧。

国际标准持续发展

数据库所有电子书均符合国际数字出版组织IPDF(原OEB)的公开的电子书

格式标准（CEB格式），能够实现可持续发展，保证用户既得利益。

三、方案具体构成

方案共分成分成三部分。

图2：方案整体框架图

1、数字图书馆资源部分

学习型组织电子图书库－党政机关分库介绍

党政机关分库收录了2000年以后由全国各大出版社出版的政府适用图书10几万种，覆盖了党建、司法、管理、科普、社科等6大专题，适用于党政机关、公检法司、事业单位及提供政府信息服务的网站、图书馆、情报中心等机构。

●党建专题

该专题收录了马列毛邓、哲学宗教、政治军事、时政等党政建设类图书。

●司法专题

该专题以司法实务为主，收录了法律法规、刑事法、民事法、商事法、行政法律、诉讼程序、裁判文书、审判案例、司法制度与审判管理法律教材等图书。

●管理专题

该专题收录了政府行政管理涉及的金融证券、财政货币、外国语、企业管理、公共管理、辞书工具等管理类图书。

●科普专题

该专题收录了医药卫生、农林牧渔、广播电视、计算机、通信、水利水电、新闻出版、建筑地产等行业相关科普图书。

●社科专题

该专题收录了文学、艺术、生活保健、少儿、教辅等社会科学类图书。

●个性化内容专题

该专题将提供客户定向建设的图书。

数字图书馆资源管理平台部分

2、数字资源管理平台部分

方正Apabi资源管理平台主要实现电子图书的发布、读者访问和系统管理等功能。读者可以通过资源管理平台实现登录、访问、检索和借阅图书等操作；数字图书馆管理者可以通过资源管理平台，实现资源发布、资源管理、用户管理、访问统计和系统配置管理等操作。

图5：Apabi资源管理平台前台首页面

图6：Apabi资源管理平台后台首页面

资源管理平台特色功能

●资源统一发布和管理功能：组织自有特色资源与外购资源可以在资源管理平台进行统

一发布和管理。

●小型门户功能：提供公告栏、新闻快递、友情链接、用户服务、站点地图、FAQ、在

线帮助等小门户功能。

●导读和书评功能：用户可以随时随地发表图书导读和评论。

●读者论坛功能：为读者提供了一个学习和交流的平台，增强读者学习交互性。

●多风格资源发布功能：使发布系统的展示风格更灵活，更美观。

●统计分析功能：可以按照资源、时间、类别、读者等关键字进行数字图书馆的访问和

借阅情况的统计，并自动生产综合性的分析报告。

●常用下载功能：如常用软件、组织规章制度的下载等。

●提供单点登录及检索接口功能：可与办公自动化系统、电子政务系统、门户系统集成。

3、特色资源数字化系统

方正Apabi学习型企业特色资源数字化系统可以将组织自有的各种形式（纸质、胶片、电子文档等）特色资源进行原版原式的格式转换，统一成符合国际标准格式的电子资源（CEB 格式），再进行深度数据加工和加密处理后在网络上安全发布，或者以光盘介质出版，供特定范围内的读者进行使用。

●数据加工系统

数据加工系统集成了系统管理、扫描加工、制作上载、任务分配、资源加工、资源审核、资源发布等多项功能，能对任务进行分配，并对任务的完成情况进行统计分析。

数据加工系统不仅能处理扫描图书、电子文档，还能将多媒体文件链接进来，充分发挥电子文件的优势，使读者体验图文并貌、影音共现的阅读乐趣。

●数据发布系统

数据发布系统是指通过Core/Score发布模块将制作好的数据发布到网络上，供广大读者进行查询、检索、借阅等操作。数据发布系统分为Core和Score两种。两者功能的区别在于上载到Core发布系统的文档不能加密，上载到Score（Secure core）发布系统的文档可以加密，从而达到防止二次传播、保护知识产权的目的。

本发布系统可以与资源管理平台实现无缝连接，通过资源管理平台实现自有资源和外购资源的统一发布和管理，不仅可以让读者实现统一界面检索和访问，而且可以方便系统管理员的系统维护。

●系统整体应用流程

图7：系统整体应用流程图

1、法院典型案例介绍——武汉中级人民法院

武汉市中级人民法院前身是武汉市人民政府法院，成立于1949年6月20日，由中央人民政府最高人民法院指导业务工作。目前设有14个基层人民法院， 54个乡镇、街道人民法庭。全市法院年结案数在7万件左右。

武汉市中级人民法院一向比较重视全院干警的教育培训工作，多年来建设了大量纸书，2004年底纸书馆藏已经占用了2层楼的空间，每年的管理费用超过40万。如何在新形势下实现“现代化法院、学习法院”的建设，满足广大法官、干警对文献资源的需要，提高广大干警的审判执法水平，武汉市法院开始了解数字图书馆的考察之旅。

2005年全国各大法院的数字图书馆建设也已经出具规模。武汉市中级人民法院的相关领导得知济南中级人民法院建设了方正的Apabi数字图书馆后立即亲自去济南中级人民法院考察，通过对资源质量、版权、技术、服务等各方面严格、周密的调研和了解，决定采用方正Apabi的数字图书馆。

方正Apabi在对武汉中级人民法院的需求做了详细的了解后，为其做了一个非常周全的数字图书馆解决方案。另外，为了能够使武汉中级人民法原有的纸书馆藏与资源相互补充，方正Apabi为其做了电子书与纸书的OPAC系统互连，实现了纸书和资源的双向互联互检。

武汉市中级法院的一位领导这样评价方正Apabi数字图书馆：“方正Apabi的电子书终于解决了武汉中法多年来形成的纸书成本高，管理复杂的问题，尤其是不用再盖楼就可以迅速增加馆藏。数字图书的确省钱、省力、省心！”

目前该系统已经运行了1年之久，取得了全院领导和干警的广泛认可和好评。

国务院办公厅、国家外汇管理局、国家环境保护总局、国家体育总局、江苏省政府办公厅、北京市人民检察院、山东省人民检察院、济南市中级人民法院、威海市中级人民法院、武汉市中级人民法院、广东省最高人民法院、东营中级人民法院、国家科技图书情报中心、国家海洋局第一海洋研究所海洋信息中心、中国水产科学研究院、黄海水产研究所图书馆、天津市建筑设计院、中央电视台、中国日报社、中国国际广播电台、经济日报社、中央人民广播电台、人民日报图书馆、中国人民解放军西藏某军分区、中国人民解放军甘肃某军分区、济南钢铁集团、四川攀枝花钢铁公司、宝山钢铁股份有限公司、胜利油田、独山子石化、扬子石油化工股份有限公司、中国海洋石油总公司、招商银行网上商行、中国平安人寿保险股份有限公司、中国银行、、西北电网有限公司……

五、系统服务

（略）

六、方案报价

（略）

文明单位创建工作汇报材料

文明单位创建工作汇报材料2013年10月31日

文明单位创建工作汇报材料 在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决定》，按照《市文明单位规范化建设管理细则》的具体要求，在全校范围内大力开展创建文明单位活动。全面贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，狠抓科学管理，不断深化教育教学改革，全面提高教育质量，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。我们通过强化创建意识，加强组织领导，制定创建方案，重在创建实绩等一系列具体工作，不断加大创建工作力度，各项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。学校先后荣获多项荣誉称号。 现根据上级有关精神，把我校文明创建工作汇报如下： 一、成立专门的领导机构，以求在组织领导上给予充分的保障。加强员工的思想教育工作，以求在思想认识的高度统一。 为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文明委的要求顺利开展，学校专门成立了以校长为组长的创建工作领导小组，配备专、兼职文明创建工作人员，具体负责学校文明单位的创建工作开展。 为了使创建工作真正能够深入人心，学校坚持经常对全校师生进行相关的政治思想教育工作，统一思想，提高认识，

并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。 通过反复的学习、教育工作扎实开展，全校师生一致认识到：创建文明单位工作，不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题，其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新；能够体现学校的教育水平高低；能够体现学校管理质量的优劣；能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐；能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决，为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进，提供了可靠而坚实的保障。 二、完善各项规章制度，为创建工作的有序开展保驾护航。 为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依，根据上级关于创建工作的具体要求，结合学校实际工作的性质和要求，学校研究制定、修改、完善了诸如：《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

人民法院依据送达规定

民事送达 为切实提高送达效率，充分发挥送达制度的积极作用，依据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）及相关司法解释的规定，结合我院民商事审判和执行工作实际，制定本规定。 一、一般规定 第一条人民法院在民商事审判和执行工作中办理有关诉讼文书送达事务时，应遵循合法、便捷、有效的原则，正确处理好公正与效率、权威与便民、切实保障受送达人权益与有效规制恶意拒收文书行为之间的关系。 第二条人民法院可安排专门机构或者人员负责送达事务。 对同期立案、当事人在同一地区的不同案件，可集中送达有关诉讼文书。 第三条国内民事诉讼文书的送达，应当以直接送达和邮寄送达为主，以留置送达、委托送达等其他方式为补充，以公告送达为最后手段。 第四条人民法院知悉当事人联系方式的，可以通知当事人到法院签收诉讼文书。 第五条定期宣判的案件，当事人无正当理由拒不到庭、未经许可中途退庭，或拒绝签收有关裁判文书的，定期宣判之日即为送达之日。 第六条当事人起诉或者答辩时应当向人民法院提供或者确认自己准确的送达地址，并填写送达地址确认书。

送达地址确认书应当告知当事人拒不提供送达地址、送达地址不准确、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人或其所指定的代收人拒绝签收的法律后果。 第七条人民法院可以要求一方当事人提供对方当事人的送达地址或可能获得送达地址的相关线索（如要求离婚案件的一方当事人提供对方当事人亲属的联系方式），以便及时、有效实施送达。 第八条当事人具有以下三种情形之一的，可推定为“当事人拒不提供送达地址” （一）受送达人的送达地址不明，但能通过电话等方式联系，其在法院电话通知后，拒不到庭参加诉讼，也不提供准确的送达地址的； （二）受送达人在本案中不出现或者有意躲避的，但在法院同期审理的其他案件中作为当事人参加诉讼且不提供或确认送达地址的； （三）在法院公告送达期间，受送达人向法院提出管辖异议或要求回避等书面申请，但又未明确提供送达地址的。 上述电话录音内容，送达人员应整理成书面记录。普通程序审理的案件由全体合议庭成员、简易程序审理的案件由独任法官及一名书记员签名后附卷。电话录音的原始资料应暂时予以保存，一审未上诉案件一般保存至上诉期满后六个月；上诉案件一般保存至该案二审宣判后六个月。 当事人拒绝提供自己的送达地址，经人民法院告知后仍不提供的，自然人以其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址；法

全国法院第五次教育培训工作会议经验交流发言摘登(1).docx

全国法院第五次教育培训工作会议经验交流发言摘登 创新理念教育推动法院工作 北京市高级人民法院 深入开展社会主义法治理念教育，是提升法院队伍政治素质、推进法院工作科学发展的重要举措。在教育培训工作中，北京法院始终坚持将法治理念教育与增强司法能力有机结合，取得较好成效。 以社会主义法治理念为主题，集中开展全员轮训。北京高院制定《关于开展社会主义法治理念教育的实施意见》，分级分类对全市三级法院干警开展全员培训。举办基层法院院长培训班和人民法庭庭长轮训班，提升他们抓班子、带队伍、协调利益关系的能力和水平；采取专题讲座、优秀法官以案析理报告会、主要领导讲党课、知识竞赛等多种形式，对6274名干警深入进行了理念教育。“十一五”期间，北京高院举办的209期专业培训班中，每期都专门开设法治理念课程，培训3.3万余人次。 以青年干警为重点，建立教育新机制。高院党组高度重视青年干警培养，提出了“坚持人才兴院，持续加强人才培养”的工作要求。政治部积极探索，针对青年干部自身特点和成长途径，抓住录用、预备、初任三个关键点，紧紧围绕理念作风养成和审判经验传承开展阶梯式培养、体系化培训，确立了青年干警培养的四项工作机制。第一阶段，“体验制”锻炼，在开展集中培训的同时，拓展教育方式，把“十一五”期间录用的2000余名大学生放到立案、信访等部门和艰苦地区进行体验锻炼，了解群众司法诉求，增进与人民群众的感情。第二阶段，“带教制”学习。为见习期内的新录用大学生选聘600余名德才兼备的带教法官，通过辅导讲评、考核评价等方式，帮助他们养成良好的职业道德意识、职业作风和职业技能。第三阶段，“指导制”实践。选聘300余名优秀审判员担任技能实习阶段预备法官的指导教师，通过一年传、帮、带，帮助青年干警在实践中积累经验，树立正确办案理念，提高审判能力。第四阶段，“督导制”培养。对履职不满两年的初任法官实行优秀法官督导制培养。采取观摩庭审、案例讨论等方式，指导初任法官增强实际办案能力。四项机制的推行，使大批新录用人员顺利完成了从学生向法官的转变，将学历转化为能力，将文凭转化为水平。 以推动审判执行工作为目标，激励广大干警践行社会主义法治理念。几年来，逐步建立起法治理念教育长效机制。坚持与弘扬主旋律结合，积极宣传宋鱼水、周瑞生等一批践行社会主义法治理念的先进典型；坚持与司法能力培训结合，深入开展以案析理活动；坚持与规范司法行为结合，制定《首都法院审判业务规范》，拍摄《法官行为规范》示范片；创新培训形式，开设法治理念网络学习园地、组织观看大型主题展览；延伸教育覆盖面，与北大、清华等法学院校建立双向交流机制。 通过坚持不懈的社会主义法治理念教育，有力地推动了法院工作。2006至2010年，北京法院共结案200余万件，有效化解了大量社会矛盾，为首都稳定、奥运会成功举办、建国六十周年大庆和建设中国特色“世界城市”提供了有力的司法保障。

检察院创建十佳文明单位事迹材料

检察院创建十佳文明单位事迹材料 近年来，我院在区委、市院正确领导下，我院认真贯彻上级关于加强基层院建设的工作部署，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，以执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化为方向，努力建设思想政治坚定、执法能力过硬、领导班子坚强、队伍素质精良、管理机制健全、检务保障有力、社会形象良好的基层检察院，打牢检察工作坚实基础，努力开创中国特色社会主义检察事业新局面。 一、推进队伍专业化建设，坚持以人为本，努力建设高素质的检察队伍 我院坚持把队伍专业化建设作为一项基础性、根本性的任务来抓，努力提高队伍整体素质和执法水平。 （一）着力建设团结奋进、廉洁民主、勇创一流的领导班子。领导班子的精神状态、素质和能力直接决定着基层院建设的水平。新一届党组建立后，坚持把班子建设放在突出位置来抓。一是牢固树立奋发有为的良好精神状态。党组认真分析形势和存在的问题，多次组织学习先进检察院的经验，对照先进查找差距，使班子的每一位同志认识到，别人能做到的、能做好的事，我们同样能做到、能做好，作为

枣庄的市驻地，而且一定要做得更好，决不能辜负上级领导和群众的信任与期望，必须奋发有为、争创一流。二是加强领导能力建设。按照“三个体系”的要求，认真落实党组中心组学习制度，提高班子成员的政治理论素养，提升把握大局、工作创新和狠抓落实的能力。三是加强班子的廉政建设。充分发挥班子成员的示范和导向作用，以落实“党风廉政建设责任制”为总抓手，制定并严格执行了《关于进一步加强领导班子建设的意见》、《领导干部廉洁从检规定》等制度，自觉接受干警和社会监督，极大地提升了班子的公信度，树起了良好形象和权威。 （二）切实转变执法观念和执法作风。坚持把统一执法思想，转变执法观念，改善执法作风摆在思想教育的首要位置，围绕树立“立检为公，执法为民”的现代执法理念，深入开展了深化主题教育、保持共产党员先进性教育“回头看”等一系列活动，采取到孟良崮、铁道游击队纪念碑“重温入党誓词”，收看先进人物事迹报告会，邀请区纪委、区委党校领导作专题报告。一是按照上级部署要求，结合实际，制定实施方案，确定重点部门、重点环节和重点人员，从具体细节入手，建立部门、个人查摆问题和整改台帐，对执法工作中存在的问题进行了全面查找，查出各种问题49条。二是坚持开门整改，向社会各界及人民群众发放征求意见函1300封，走访座谈42人次，广泛征求了意见和建议。三是

定信念砥砺前行_法院系统主题教育演讲稿《坚定信念砥砺前行》

坚定信念砥砺前行_法院系统主题教育演讲稿《坚定信念 砥砺前行》 法院系统主题教育演讲稿《坚定信念，砥砺前行》“我是中华人民共和国法官，我宣誓：忠于祖国，忠于人民、忠于宪法和法律……”，201x 年 2月13日，庄严的国徽下，鲜红的国旗前，铿锵有力的誓言犹在耳畔回响，这是霍山县人民法院举行的首批入额法官宣誓仪式，标志着法官员额制的正式实施。这一刻，是司法体制改革的重要时刻，是干警们接受挑战与考验的重要时刻，更是我们青年一代为中国法治建设贡献力量的重要时刻。 然而，光荣与梦想往往伴随着汗水和艰辛。随着司法改革的逐步推进，受案数量的持续增长，员额法官每天都处在超负荷运转之中，“白加黑”“五加二”的加班模式已成为他们的工作常态。随着人民群众对司法的需求越来越多，对法院的工作要求及法官的标准也越来越高，给员额法官带来了新的考验。随着微博、微信等新型网络媒体的快速发展，案件审理的关注度越来越高，法官办案的舆论压力越来越大。受到伤害的不仅仅是精神上的，甚至还有身体上的，如马彩云法官被害一案，至今令人心有余悸。 法院，这个神圣的名词，承载着无数人的法治梦想，承载着他们对法官职业美好的憧憬和向往。但是有些人在面对职业发展的不确定时，也会

感到迷茫和困惑;面对理想与现实发生冲突时，也会呈现出关注眼前利益的世俗倾向。面对社会认同感不足时，也会对自身缺乏理性认识，容易受到外界因素左右。 在这里，我要告诉青年干警们，我们要坚定理想信念。司改正在攻坚克难，此时是改革的困难时期，也是考验队伍理想信念的时刻。作为青年干警我们要始终坚守法律信仰，不要因为现实与理想的差距而患得患失，也不要因为工作事务繁琐而甘于平庸，更不要因过渡期可能造成的“阵痛”而丧失信心。我们要始终保持与时俱进的学习状态，勤学善思，不断将知识、经验和能力转化为壮大自己的利器。我们要始终坚持脚踏实地，既要志存高远，又要着眼当下，在不断的实践砥砺中实现破茧成蝶的转化，塑造卓越的司法品格和高超的司法能力。 我们需要做到的就是树立正确的职业尊荣感，秉持踏实工作的态度，静得下心、沉得住气、坚持得住、善于从容面对问题，把信念化作丝丝努力渗透到具体工作中去，砥砺前行，为法院事业的建设、法制国家的进步，奉献自己的青春和热血! 周强院长曾经说过，青年法官是一股正在积蓄的力量，是今后法院工作的顶梁柱，要勇挑历史重担。“法治梦”要靠法律人的共同努力去实现，年轻人应该当仁不让地承担起这一份责任。作为法院人，我相信：在司法改革的过程中，我们都会有属于自己的定位，无论以后我们服务在什么样的岗位上，无论我们在司改中扮演什么样的角色，无论我们遇到多大的困难，一定不要放弃自己最初的理

智慧法院减刑假释信息化办案大数据整体解决方案

【智慧法院】法院信息化建设方案法院减刑假释大数据信息化管理平台解决方案 北京XX科技有限公司 2019年X月

目录 第1章项目概述 (7) 第2章项目需求 (10) 2.1 法院现状 (10) 2.2 需求分析 (10) 2.2.1 音视频需求 (11) 2.2.2 证物展示需求 (11) 2.2.3 庭审笔录需求 (12) 2.2.4 庭审平台管理需求 (12) 2.2.5 灯光音响集中控制需求 (12) 第3章项目概述 (13) 3.1 项目背景 (13) 3.2 系统需求分析 (13) 3.2.1 庭审视频信息的采集与展示 (14) 3.2.2 庭审文本信息的采集与音视频同步 (15) 3.2.3 庭审图片信息的采集与展示 (15) 3.2.4 庭审声音信息的采集与展示 (16) 3.2.5 庭审证据信息的采集与展示 (17) 3.2.6 庭审音视频信息存储、直播与点播 (17) 3.2.7 庭审控制系统的需求分析 (19) 3.2.8 拓展功能需求分析 (20) 3.3 庭审信息资源管理的需求及分析 (20) 3.4 庭审图像监控中心需求分析 (22) 3.5 远程庭审功能分析 (23) 3.5.1 功能分析 (23) 3.5.2 远程传输网络要求 (23) 3.6 设计目标 (24) 第4章系统建设方案 (26) 4.1 设计依据 (26) 4.2 设计原则 (27) 4.3 设计目标 (29) 4.4 系统结构设计 (31) 4.4.1 系统结构图 (31) 4.4.2 系统组成部分 (32) 4.5 网络信息安全系统 (36) 4.5.1 系统综述 (36) 4.5.2 硬件部分技术及子网的划分 (38) 4.5.3 网络平台软件设计 (64) 4.5.4 网络安全设计 (73) 4.6 高清数字法庭布局 (86) 4.7 指挥控制中心设计 (94) 4.7.1 指挥控制中心的组成 (94)

(完整版)文明单位创建工作汇报(完整版)

文明单位创建工作汇报 文明单位创建工作汇报 第一篇： 文明单位创建工作汇报 近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下： 一、强化组织领导，健全规章制度 长期以来，我街道牢固树立文明创建一盘棋的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和总指挥长，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。 街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道

开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。 二、坚持多措并举，注重创建实效 近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展文明和谐创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。 一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以讲文明树新风促和谐为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区空巢老人、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展清洁家园活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了

法院送达难问题的现状及其解决对策

法院送达难问题的现状及其解决对策 ----秦洪涛 一、法院送达难的背景 法院送达是指人民法院依法定程序，把法律文书交给当事人、其它诉讼参与人的一种诉讼行为，是法院与被送达人之间及他们相互之间信息沟通的过程。法院的送达工作作为诉讼的必经程序，贯穿于整个诉讼活动的始末。送达虽然是一种直接、简单的诉讼行为，但诉讼文书的及时送达对保障当事人或其他诉讼参与人的诉讼权利，保障诉讼程序的顺利进行，有重要的作用。诉讼文书一经送达，法院与当事人及其他诉讼参与人之间就产生一定的法律后果，推动诉讼进程。忽视送达或不按法律规定的方式送达，都会给审判工作造成被动，甚至还可能造成不可弥补的损失和严重后果。然而，尽管送达诉讼文书的法定形式较多，但在审判实践工作中，受送达人下落难寻、逃避送达甚至拒收诉讼文书，已经司空见惯。由于诉讼文书不能及时、有效送达，严重影响了法院审理案件的正常进行，制约了司法效率的提高。送达难已成为阻碍法院工作又好又快发展的障碍，越来越引起社会各界的重视。因此研究和解决法院送达难的问题，切实保障实现当事人的合法权益，维护社会的公平与正义，就显得十分迫切和必要。 二、法院送达难的现状 依照《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）的有关规定，送达方式虽然有直接送达、留臵送

达、邮寄送达、委托送达、公告送达五种方式，但但目前法院送达难的确存在，主要表现在以下几方面： （一）直接送达难 随着我国改革开放不断深入，经济建设的进一步发展，加之我国人口众多，分布不平衡，因生活、工作等需要，造成人口社会流动性日益增加；有些法院由于办公经费紧张，加之法院案多人少，这些都使法院法律文书不能及时、准确送达。 （二）留臵送达适用范围过窄 《民事诉讼法》对留臵送达虽然做了修改，把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。但这一规定没有从根本上突破留臵送达的局限性，因为这种留臵送达只限于受送达人的住所，而对住所的定义就十分狭窄了，我国法律规定，公民的户籍所在地为公民的住所，如在经常居住地连续居住满一年以上的，经常居住地为住所。而现实司法实践中，有些受送达人往往不在户籍所在地居住，在居住地居住也是到处流动，有些甚至短期租房或者在宾馆旅店居住，有的有单位的受送达人还在单位宿舍短期居住，这些地点我们习惯上也称之为“居所”，这些“居所”大都是短期居住，当我们前去向他们进行送达时，因上述“居所”并不是民事诉讼法所称的“住所”，我们往往无法成功留臵送达。 （三）被送达人恶意拒收诉讼文书 目前我国法律没有规定法院送达人员有强制查验公民身份证明的权力，即使对方是被送达人本人或单位负责人，

法院教育培训工作规划

法院教育培训工作规划 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- 法院教育培训工作规划 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 为加强干部教育培训工作，按照“以人为本、按需施教、全员培训、确保质量、全面发展、注重创新、联系实际、学以致用”的法院教育培训工作原则，培养和造就一支高素质、职业化的法官队伍，适应“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作的需要，特制定市法院教育培训规划，具体如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市法院工作实际，健全教育培训工作体制，多层次、多渠道地开展教育培训工作，力求逐步实现教育培训工作的规范化、制度化、科学化，以此全面提高法院队伍整体业务水平，打造一支高素质、专业化、----------------精选公文范文---------------- 1 ---------------------------------精选公文范文-------------------------- 职业化的法官队伍，促进审判事业和“创建公信型法院”主题活动全面发展。二、总体目标大力开展以法官任职、续职、晋级培训为主要内容的法官教育培训工作，不断增强培训的针对性和实效性，进一步完善、创新教育培训机制，细化教育培训办法，加强师资队伍建设，提高教育培训的质量和效力，加强法官司法能力和职业道德的建设，牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观，树立法院权威和公信力，创建人民满意司法。三、基本任务（一）岗位培训1、领导干部任职资格培训。新任基层法院院长选送到国家法官学院接受任职资格培训；新任基层法院副院长选送到省法官学院接受任

法院文明单位申报材料

法院文明单位申报材料 在县委、人大和上级法院的领导、监督及县文明办的指导帮助下，xx县法院在创建达成文明单位的基础上，树立和落实科学发展观，进一步健全完善创建措施，真抓实干续写新绩，全院上下共创省级文明单位，齐心浇铸文明之花，取得了较为明显的成绩，现将xx县人民法院创建省级文明单位工作情况汇报如下： 一、完善工作措施推进创建工作 一是进一步强化组织保障工作，形成齐抓共管局面。二是修订创建方案，制定创建文明工作目标计划。三是建立创建机制，保证各项创建工作落到实处。四是加大宣传教育工作力度，使创建文明工作家喻户晓，人人皆知。五是规范内部管理。坚持用制度规范管理，制约权力。六是以精神文明建设和争创活动推动审判工作取得实效。2007年至2008年，县法院共受理各类案件4545余件，年结案率均达98%以上，案件无超审限、无重大错误、干警无违法违纪。被县委表彰为“优秀基层党组织”，2007年县法院档案工作创建达标省“五星级”标准，有2名干警被省高院授予基层建设好

干警、优秀法官，有1名人民陪审员被最高法院授予优秀人民陪审员。2008年县法院推行的巡回审理工作成效显著，省高院许院长等领导给予充分肯定。 二、践行司法为民务求创建实效 县法院围绕“公正与效率”主题，以提高司法能力、落实司法为民宗旨为目标，在干部人事制度、审判管理、机构设置、监督机制等方面均作了大胆改革与尝试，一是率先在全市实行“大立案”改革，从立案直到案件归档环节十方面工作做到统一归口。二是建立局域网，将审判、执行、立案等工作纳入信息化管理。三是强化少年审判，深入中小学开展法制讲座，形成在省内外都颇有影响的法院工作亮点。四是综合治理，标本兼治，把创建文明部门、文明家、文明居民纳入精神文明建设活动全过程。五是积极开展示范庭，不断规范执法行为,促进执法公正。六是深化审判方式改革,全面适用控辩式、诉辩式审理模式。七是推行执行改革，形成较为完整的执行工作制度和执行机制。八是建立实行少年犯以及缓刑犯回访帮教工作机制，促进服刑人员改过自新，回归社会工作。九是建立了以案件质量为中心的质量评查规则。十是建立以人为本增强向心力和凝聚力的思想政治工作责任制。 除此之外，县法院把扶贫帮困工作作为精神文明

人民法院关于送达规定

人民法院关于送达规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

民事送达 为切实提高送达效率，充分发挥送达制度的积极作用，依据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）及相关司法解释的规定，结合我院民商事审判和执行工作实际，制定本规定。 一、一般规定 第一条人民法院在民商事审判和执行工作中办理有关诉讼文书送达事务时，应遵循合法、便捷、有效的原则，正确处理好公正与效率、权威与便民、切实保障受送达人权益与有效规制恶意拒收文书行为之间的关系。 第二条人民法院可安排专门机构或者人员负责送达事务。 对同期立案、当事人在同一地区的不同案件，可集中送达有关诉讼文书。 第三条国内民事诉讼文书的送达，应当以直接送达和邮寄送达为主，以留置送达、委托送达等其他方式为补充，以公告送达为最后手段。 第四条人民法院知悉当事人联系方式的，可以通知当事人到法院签收诉讼文书。 第五条定期宣判的案件，当事人无正当理由拒不到庭、未经许可中途退庭，或拒绝签收有关裁判文书的，定期宣判之日即为送达之日。 第六条当事人起诉或者答辩时应当向人民法院提供或者确认自己准确的送达地址，并填写送达地址确认书。 送达地址确认书应当告知当事人拒不提供送达地址、送达地址不准确、送达地址变更未及时告知人民法院、受送达人或其所指定的代收人拒绝签收的法律后果。 第七条人民法院可以要求一方当事人提供对方当事人的送达地址或可能获得送达地址的相关线索（如要求离婚案件的一方当事人提供对方当事人亲属的联系方式），以便及时、有效实施送达。

第八条当事人具有以下三种情形之一的，可推定为“当事人拒不提供送达地址” （一）受送达人的送达地址不明，但能通过电话等方式联系，其在法院电话通知后，拒不到庭参加诉讼，也不提供准确的送达地址的； （二）受送达人在本案中不出现或者有意躲避的，但在法院同期审理的其他案件中作为当事人参加诉讼且不提供或确认送达地址的； （三）在法院公告送达期间，受送达人向法院提出管辖异议或要求回避等书面申请，但又未明确提供送达地址的。 上述电话录音内容，送达人员应整理成书面记录。普通程序审理的案件由全体合议庭成员、简易程序审理的案件由独任法官及一名书记员签名后附卷。电话录音的原始资料应暂时予以保存，一审未上诉案件一般保存至上诉期满后六个月；上诉案件一般保存至该案二审宣判后六个月。 当事人拒绝提供自己的送达地址，经人民法院告知后仍不提供的，自然人以其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址；法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案中的住所地为送达地址。 第九条受送达人明确声明人民法院可以手机短信、传真或电子邮件等现代通讯方式送达诉讼文书，并指定相应手机号、传真号或电子邮箱的，人民法院只要确认已按声明的方式和指定的邮箱等方式发出了相关诉讼文书，可视为送达。但确有证据证明受送达人因客观原因未实际接收到相关诉讼文书的除外，判决书、裁定书、调解书除外。 第十条人民法院应当在受送达人的住所或其所提供的送达地址向其送达诉讼文书，但送达人员在其他场所会晤受送达人的，也可在该会晤场所送达。 不知受送达人的住所或者不能在其住所送达时，送达人员可在受送达人的居所（如暂住地）、从业场所以及法人的营业场所、办公场所、受委托的律师事务所等能够直接向受送达人或其指定代收人送达诉讼文书的地方送达文书。

人民法院——送达地址确认书

人民法院 原告对被告送达地址确认书 案由案号（）字第号 人民法院对当事人填写送达地址确认书的告知事项告知：根据《民事诉讼法》谁主张谁举证的原则，原告对被告送达地址有举证的义务，具体告知如下事项： 一、原告应提供被告的送达地址为被告的经常居住地及住所地。 二、原告提供被告的经常居住地是指被告离开住所地至起诉时已连续居 住一年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。 三、原告提供被告的住所地分别为：被告是公民的，是指其公民户籍所 在地，是法人的，是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。 四、若本院根据原告提供的送达地址不能送达给被告的，经本院查证后 仍不能确定被告送达地址的，可以被告不明确为由裁定驳回原告起 诉。 原告提供被告的送达地址被告： 送达地址： 邮政编码： 收件人： 电话（移动电话）：其他联系方式： 原告对被告送达地址的确认 我已经阅读了人民法院对当事人填写送达地址确认书的告知事项，并保证上述地址是准确、有效的。 原告签名： 年月日 备考 法院工作人 员签名：

人民法院 当事人送达地址确认书 案由案号（）字第号 人民法院对当事人填写送达地址确认书的告知事项 根据最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第九条、第十条的规定： 一、被告拒不提供送达地址的，以其户籍登记、工商登记或者其他依法 登记、备案的住所地为送达地址。 二、因当事人自己提供的送达地址不准确，地址变更后未及时告知人民 法院，或者当事人拒不提供送达地址导致诉讼文书未能被当事人实 际接收的，按下列方式处理。 （一）邮寄送达的，邮件回执上注明的退回之日视为送达之日； （二）直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。 当事人提供自己的送达地址当事人（原告、被告或第三人）：送达地址： 邮政编码： 收件人： 电话（移动电话）： 其他联系方式： 当事人对自己送达地址的确认 我已经阅读了人民法院对当事人填写送达地址确认书的告知事项，并保证上述地址是准确、有效的。 当事人签名： 年月日 备考 法院工作人 员签名：

法院廉洁教育心得体会

法院廉洁教育心得体会 中央相继出台的“八项规定”、“六项禁令”引发社会各行业的广泛关注，也深得人民群众的高度赞誉。为了深入贯彻落实党的十八大精神，进一步推进反腐倡廉建设，最高人民法院决定今年1至2月份在全国法院系统开展为期两个月的司法廉洁教育活动，并要求各级法院要以集中开展司法廉洁教育活动为契机，组织广大干警认真学习《人民法院警示教育案例选编》和《法官拒礼、拒请、拒托提示手册》等指定教材，联系自身实际座谈心得体会，不断加强党性锻炼和自我修养，确保始终做到谨慎用权、公正用权、廉洁用权。并要求人民法院干警自觉做到“五慎”:一是“慎独”，不仅要主动地把自己行使权力、履行职责、执法办案以及相关的社会活动置于各方的监督之下，而且在无人监督的情况下，也要自觉做到自我约束和自我监督;二是“慎微”，不仅要在大是大非的问题上站稳立场，而且要从小处着眼，防微杜渐，做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”;三是“慎始”，把好第一次的关口，不该做的事，一次也不去做;四是“慎终”，一辈子都不放弃自我改造，一辈子都要严格要求自己;五是“慎交友”，真正做到从善交友，择廉交友。笔者认为，这是推进法院反腐倡廉建设，强化司法廉洁教育，不断提高干警拒腐防变能力的一项有效举措，很有必要，并应始终坚持，常抓不懈。 因为，法官职业在新形势下已经成为容易滋生腐败的“高危”

职业。法官处理每一起案件，都可能遇到权力、金钱、美色等各方面的诱惑，司法廉洁面临着前所未有的严峻考验。尤其是在当今这个物欲横流、私欲膨胀的时代，我们身边利用手中的权利行一己之便，贪一己之利，或者因为一次宴请、一次娱乐，加上人类的共性——私欲，最终落得身败名裂，倾家荡产，甚至家破人亡的例子比比皆是。我们只有时刻戒备，加强预防，经常教育，警钟长鸣，才能充分发挥作用、真正做到防患未然。这就要求司法工作人员，一方面要做到以身作则，一身正气，自我从严，清正廉洁。另一方面，要做到管好自己的人，看好自己的门。就是严格教育和主动管理好自己的亲朋和身边的工作人员，自觉做到，时时刻刻遵纪守法，事事处处廉洁执法，坚决不去贪赃枉法。同时，也不要去盲目羡慕和嫉妒那些利用职权、玩弄权术、利欲熏心、贪污腐化的不法分子。要相信“莫伸手，伸手必被捉”和“善有善报、恶有恶报，若是不报，时辰不到”，以及“多行不义必自毙”“贼不被捉是次数少”等的古人传言和深刻道理。要懂得“贪欲之心不除，如飞蛾扑火，焚身方休。”这些平淡而深奥的人生哲学和“君子爱财，取之有道”和索取必须合法、要靠诚实的劳动获得，而且不能损害他人、集体和国家的利益以及贪图私欲的危害和树立正确人生观、价值观的重要性。

2020年检察院申报精神文明创建活动省级标兵单位汇报材料

2021年检察院申报精神文明创建活动省级标 兵单位汇报材料 2021年检察院申报精神文明创建活动省级标兵单位汇报材料自2021年被授予省级精神文明先进单位称号以来，我院继续按照文明单位创建要求，认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，紧紧围绕党委中心工作，以建设求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的检察机关为宗旨；以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了我院三个文明建设的协调发展。 一、领导重视、狠抓落实，全力以赴开展争创 院党组认为文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高干警的综合素质和机关的文明形象，有利于促进我院三个文明建设协调发展。因此，我们十分重视文明单位创建活动，将其摆到工作的重要日程上，与其他工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核。

1、加强领导，完善机制，落实责任。成立了创建工作领导小组，由院党组书记、检察长任领导小组组长，分管副检察长任副组长；各科室负责人及相关人员为成员。制定和下发了《人民检察院关于创建“省级文明标兵单位”的安排意见》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。从组织领导、道德建设、科学文化建设、新风尚建设、业务工作等几个方面进行了任务细化，分解落实到各科室及责任人。对照创建目标和责任，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。 2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围。深入动员，提高创建共识。通过理论学习、组织生活等形式，提要求，抓落实；今年年初，专门召开了创建省级文明标兵单位动员会；还通过日常会议经常性地学习动员，使干警对创建工作入脑、入心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。同时加大宣传教育力度，营造浓厚的创建氛围。通过干警大会、支部会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人新事新风尚。利用《简报》及时总结创建工作的进展和做法；展示了我院创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发了广大干警立足本职、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、争创一流的高昂斗志。 3、确保创建经费，完善硬件建设。为打造机关文明形象，改善办公条件，投入大量资金，用于基础设施的改善。一是加大基础设施建设，改善办公条件。重新装修美化了办公大楼，建成了

最新整理智慧法院建设方案.docx

最新整理智慧法院建设方案智慧法院业务系统建设 方案 智慧法院建设方案智慧法院业务系统建设方案 智慧法院业务系统建设方案 第一章 项目概述 智慧法院是依托现代人工智能，围绕司法为民、公正司法，坚持司法规律、体制改革与技术变革相融合，以高度信息化方式支持司法审判、诉讼服务和司法管理，实现全业务网上办理、全流程依法公开、全方位智能服务的人民法院组织、建设、运行和管理形态。 1月29日，最高人民法院信息化建设工作领导小组举行第一次全体会议，最高人民法院院长、信息化建设工作领导小组组长周强主持会议并讲话，首次提出建设立足于时代发展前沿的“智慧法院”。? 3月13日，第十二届全国人民代表大会第四次会议在人民大会堂举行第三次全体会议，最高人民法院院长周强做关于最高人民法院工作的报告，提出继续深化司法公开，加快建设“智慧法院”。? 7月，xxx办公厅、xxx办公厅印发《国家信息化发展战略纲要》，将建设“智慧法院”列入国家信息化发展战略，明确提出：建设“智慧法院”，提高案件受理、审判、执行、监督等各环节信息化水平，推动执法司法信息公开，促进司法公平正义。? 12月15日，xxx印发《“xx五”国家信息化规划》，明确指出，支持“智慧法院”建设，推行电子诉讼，建设完善公正司法信息化工程。并将电子诉讼占

比作为5个信息服务指标之一，全国法院电子诉讼占比要在2020年超过15%。? 3月12日，十二届全国人大五次会议举行第三次全体会议，最高人民法院院长周强做关于最高人民法院工作的报告，提出人民法院将加快建设智慧法院，努力提供更多优质司法服务。? 5月11日，最高人民法院院长周强在全国法院第四次信息化工作会议上强调：要统筹兼顾，全面把握智慧法院建设的总体布局。智慧法院建设要以促进审判体系和审判能力现代化，提升司法为民、公正司法水平为目标，充分利用信息化系统，实现人民法院全业务网上办理、全流程依法公开、全方位智能服务。要准确把握智慧法院与人民法院信息化3.0版的关系，深刻认识到信息化是人民法院组织、管理和建设的运行载体，智慧法院是建立在信息化基础上人民法院工作的一种形态，积极促进人民法院工作在智慧法院体系内智能运行、健康发展。要准确把握智慧法院网络化、阳光化和智能化特征，以是否达到“全业务、全流程、全方位”作为评价智慧法院的基本标准和主要依据。? 4月，最高人民法院发布的《智慧法院建设评价报告( )》显示，在全国法院网络信息化“三大能力”中，基础支撑能力指数最高，达到90，基本形成以“云网一体化”为纽带的信息基础设施全覆盖格局。度全国法院智慧法院建设平均指数为72。智慧法院建设指数在80至90区间的法院最多，达到847家，标志着全国智慧法院已初步形成。 第二章 总体设计 2.1 建设原则 系统建设遵循如下基本原则：

法院判决书直接送达家属可以代收吗

遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.wendangku.net/doc/779049446.html, 法院判决书直接送达家属可以代收吗 法院审理案件之后是需要有一个判决书的，这个判决书就是最后审来的结果，那么审理之后的法院判决书直接送达家属可以代收吗?接下来由赢了网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读! 法院判决书直接送达家属可以代收。 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第二百四十七条如是规定： 当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的，应当在宣判前，先期公告宣判的时间和地点，传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人;判决宣告后，应当立即送达判决书。 判决书应当送达人民检察院、当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人，并可以送达被告人的近亲属。判决生效后，还应当送达被告。

根据《民事诉讼法》的规定，人民法院送达的方式有以下六种。 (一)直接送达 直接送达又称交付送达，是指人民法院派专人将诉讼文书直接交付给受送达人签收的送达方式。直接送达是送达方式中最基本的方式。即是说凡是能够直接送达的，就应当直接送达，以防止拖延诉讼，保证诉讼程序的顺利进行。在一般情况下，受送达人是公民的，由该公民直接签收。该公民不在时可交由与其同住的成年家属签收。但是，在离婚案件中，本人不在，如果家中没有其他成年家属，只有对方当事人的，不宜采用由对方当事人签收的方法，因为双方有利害关系;受送达人是法人的交由其法定代表人或者该法人负责收件的人签收;受送达人是其他组织的交由其主要负责人或者该组织负责收件的人签收;受送达人有诉讼代理人的，可以交由其签收;受送达人已向人民法院指定代收人的，由代收人签收。 但是，调解书应当直接送交本人，不得由别人代收。因为调解书一经接受，即发生法律效力;当事人如果不接受，即视为调解未能成立。 (二)留置送达

法院警示教育案例选编心得体会

法院警示教育案例选编心得体会 在阅读了《人民法院警示教育案例》之后,我们感触颇深。在这本书中,看到了许多法院领导干部一步步走向堕落,最后陷入犯罪深渊的案例。下面是带来的《法院警示教育案例选编》心得体会，欢迎查看。 《法院警示教育案例选编》心得体会一： 十二月伊始，我院给干警发了《法院警示教育案例选编》，人手一册，在十二月四日又组织全院干警对部分典型反面事例进行了警示学习。通过阅读和学习，我感触颇多。 一、法官必须经得住诱惑。 在这个物欲横流的时代，法官是清贫的。法官必须积极地不断地改造自己的世界观和人生观，必须耐得住寂寞，必须经得住诱惑。由于法院的职权职责，工作必然关乎当事人的各种利益，有人为了获取非法的不正当的利益，可能会使出各种手段，对法官的工作进行干扰和误导，最常见的就是针对法官清贫的弱点对办案人员进行物质诱惑，最终达到使法官违法做出有利于他的裁判的目的。近年来，有少部分通过努力学习踏实工作成长起来的

优秀法官正是在这种诱惑面前倒下的，有的人更是在极其微薄的物质利益面前失足，可见平时对世界观人生观的改造是何等缺失，对诱惑的抵御能力是怎样的脆弱，到头来，为了蝇头小利身陷囹圄，毁了自己的人生，也给家庭带来伤害，给单位和国家抹黑。实在令人惋惜。 二、法官必须崇尚法治。 市场经济本是法治经济。我国由于历史及现行体制机制等方面的原因，许多传统的规则都受到了前所未有的挑战，人们的思想意识也在发生在巨大变化，某些处理失当的法律事件也在打击着国民对法治的信心，有时，国民为了了解事件真相千回百转，到头来还是被蒙蔽;有时，人们会困惑于“权”大还是“法”大，是“人治”还是“法治” 这样的问题。客观地讲，法律并非是万能的，有时法律的实施还会受到各种因素的制约，导致法律的调整、惩治、教育作用大打折扣，但是，法官对法律法治而言不是普通民众，不可以因为某个不当的法律事件而散失对法治的信心，作为法律职业者，必须崇尚法治。在失足的法官当中，有不少正是由于失去了对法治的崇尚和对法律的敬畏，迷信权术，对那些拥有超大能量的人过度崇拜，以致帮助他们做出践踏法律的事来，到头来受害的仍是自己，非要以自己的自由挑战法治的力量。到悔悟，时已晚矣。 三、法官是高风险职业。

法院文明单位创建工作简报

法院文明单位创建工作简报 12月1日上午，黄冈市文明办主任曹成发、副主任王保国在县委宣传部常务副部长张治传、县文明办主任刘应军的陪同下到红安法院，考察文明单位创建工作。与相关责任人进行座谈，该院党组书记、代院长石卫国出席会议。 考察组实地考察了红安法院整体办公环境。认真查阅了创建资料，在随后召开的座谈会上，认真听取了该院党组副书记、副院长李平辉对文明单位创建工作的工作情况汇报，近年来，红安法院围绕建设平安红安、法治红安、诚信红安和社会管理综合治理大局，积极发挥审判、执行职能作用，努力加强队伍建设，整体工作质量和水平不断上升，司法公信力和群众满意度明显上升。坚持“一手抓审判、一手抓精神文明建设”的指导方针，把精神文明创建工作和审判工作放在同等重要的位置来抓，创新充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。获评xx——xx年全市文明单位。 考察组一行认为红安法院创建工作准备充分，材料翔实，措施有力。对该院将文明单位创建工作作为一把手工程亲自抓，引导干警认识精神文明建设的重要地位，营造积极向上的工作氛围，深入开展巡回办案、法制宣传活动，弘扬司法文明所取得的成果给予了充分肯定和高度评价。考察组其他同志就该院更好做好创建工作提出了宝贵建议。

11月27日下午，周口市文明办副主任王建、市卫纪委机关党委张高峰一行到西华法院测评xx年度精神文明创建工作。考核组仔细查看了西华法院文明创建相关工作，给予了充分肯定和高度评价，并对日后的文明创建工作提出了宝贵的意见和建议。 汇报中，西华法院院长王赞华首先向考核组汇报了xx年法院创建文明单位开展的主要工作情况。在王赞华带领下，考核组先后来到文体活动室、图书阅览室、荣誉室和道德讲堂，对法院的内外环境、整体印象、文明创新表示非常赞赏。随后，考核组走进法院文化长廊参观后纷纷表示文化氛围很浓厚，很注重细节，很有特色，是创新的标杆。最后，考核组来到文明创建办公室仔细查阅了文明创建档案资料，严格对照《周口市文明单位评选管理办法》进行一项一项检查，并采取询问方式了解单位创建情况，参加受检的院机关党委书记肖爱红一一作了答复，最后考评组通过综合评定，对该院创建工作和取得的成绩特别是特色亮点给予了肯定，特别对该院党组重视，齐心合力抓好文明创建工作，有许多特色做法大加称赞，称西华法院不愧是一支高素质，能战斗的模范队伍，确实是一个当之无愧的先进集体。 考核结束后，考核组市卫纪委机关党委张高峰提出了希望和建议，对日后的文明创建工作，要多加注重软件设施建设，力求在巩固、发展、提高、创新上狠下功夫，再接再厉，增加精神文明创建辐射面，在此基础上争取更上一层楼。