薪酬管理员职位说明书.doc

23．薪酬管理员职位说明书

一、基本资料

二、职位关系

三、工作说明

1．工作概要

2．工作内容

四、任职资格

1．学历要求

2．业务培训要求

4．个性特征要求

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信息专员岗位职责

信息专员岗位职责 1、负责营业部信息系统的日常运行管理，严格按照公司规定的维护范围和操作规程进行操作，指导、监督电脑维护人员的日常工作。 2、根据公司规定，安装和调试营业部的计算机信息系统，监控和检查网络系统的运行，保障营业部计算机网络、电脑系统的安全性和可靠性; 3、负责营业部计算机设备的保养和维护，确保交易活动的正常进行。负责应用软件的安装调试和运行维护。负责电脑网络系统和应用软件的密码设置和更换; 4、负责本营业部网络系统的接入、接出端口的控制管理，保障网络系统安全。负责本营业部应用软件系统安全，防范病毒入侵; 5、依据权限最小化原则及权限管理有关规定，作好营业部各岗位权限的设置、变更、检查等管理工作;依照总经理的批复负责对柜员权限的设置和更换; 6、负责完整、准确、详细地记录日常的各类工作表格，如工作日志、应急演练文档等; 7、负责技术档案的管理。根据本营业部的实际情况，征询本营业部业务部门意见，制定营业部年度的电子设备预算，并上报信息技术中心;

8、根据公司有关规定，为业务部门提供技术业务咨询、现场指导培训等技术服务工作，负责营业部员工计算机知识和技术的培训。 9、建立健全完备的突发情况处理预案，及时解决突发事件; 10、负责技术故障的现场处理和申报工作，对工作中遇到的疑难问题进行分析处理，并以日报、周报文档等形式定期汇报; 11、组织安排信息系统应急演练工作，提高信息技术人员及营业部相关人员的应急处置能力; 12、完成公司总部、信息技术中心及营业部的通知、通告要求完成的其它工作;完成营业部总经理交办的其他相关工作。 1、认真做好电子归档，对信息、资料按类归档，重要资料必须备份; 2、负责信息的建设，资料更新，情况通报，分布公共资料; 3、负责每天的投诉信息，定时查看系统信息，及时处理有关部门业务; 4、负责核实投诉信息，并及时向有关部门上报，主动联系问题用户，杜绝问题扩大化，按规定做好记录，并做好相关信息资料的存档工作;

2020年薪酬专员岗位职责说明书

薪酬专员岗位职责说明书 薪酬专员的岗位职责是什么呢，下面为大家精心搜集了3篇关于薪酬专员的岗位职责说明书，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 薪酬专员岗位职责说明书一 1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资; 2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表; 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7)制作保险交纳报表; 8)管理福利体系的日常事务; 9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 薪酬专员岗位职责说明书二 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：

1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务· 11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。 12，负责员工关怀、访谈等工作。

配置管理员职位说明书

配置管理员职位说明书 职位说明书3/3第一部分基本信息职位名称配置管理员直接上级开发项目经理所属大部门技术系统所属小部门职位类型管理类职位等级拟定人评审代表审批生效时间 1.职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）根据软件配置管理规程，负责软件开发项目配置管理的计划制定与过程控制，为保证软件产品的完整性.一致性以及可控性提供支持。 2. 本部门职责（要求落实到具体的活动） 3. 工作关系（请列出该职位的上级职位.同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报 关系）4. 工作权限 单位总人数直接下属间接下属业务下属年度预算额年度销售额年度花费年度净收入运营成本第二部分工作职责请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量.质量.成本.时间.人员反应等等，应尽可能客观.量化数据易采集重要性主要工作职责及活动责任衡量指标1 根据公司软件配置管理规程与开发项目的实际情况，负责软件开发项目配置计划的制订与修订，为保证产品的完整性.一致性以及可控性提供支持。

全责§ 内部客户满意度（项目组.相关部门）§ 配置管理计划执行偏差率2 根据项目配置计划及公司的开发管理规定，例行监控项目开发过程，通过配置项标识.变更控制.发布控制.可追溯性控制等活动，保证过程的规范性.可控性，全责3 根据项目配置计划，负责出具并报送配置状态报告，负责项目配置库的维护，配合配置审计活动，保证配置管理信息的及时传递与有效沟通。 全责4 根据项目配置计划，通过组织项目组成员配置管理培训，宣贯管理规程，保证开发团队成员对配置管理工作的支持与配合。 全责 第三部分任职要求请详细列出此职位最低需要的认可专业资格.学历.特殊训练.管理及相关的技术经验.素质要求等。 序号项目要求1 学历和专业本科以上计算机软件相关专业2 专业/技术任职资格管理任职资格3 专业资格证书4 相关工作经验1年以上软件开发工作经验5 必备知识技能 1.熟悉软件开发过程 2. 掌握软件配置管理的理论和方法6 综合素质主动性，服务精神，良好的沟通能力与表达能力7 内部招聘资源8 工作依据附件： 第四部分衡量指标定义指标名称内部客户满意度指标编号版本号 V

人力资源专员岗位说明书模板

人力资源专员岗位说明书模板 岗位人力资源专员所属部门行政管理中心名称 直接行政总监直接下属无 上级 晋升轮转岗位 方向 岗位编制人数 _____人 薪酬 任职职称培训:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训。资格教育背景:大学专科及以上学历，管理类相关专业工作经验:三年以上人力资源相关工作经验 技能技巧: 1、熟悉国家人事政策、法律和法规; 2、精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术; 3、处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等事务性工作具有娴熟的技巧; 4、具有良好的人际管理处理能力; 5、具有较强的组织策划能力; 6、熟悉计算机操作办公软件。 岗位职责职责表述:制定人力资源管理规章制度 职责一工作 1、组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报总裁审批; 任务 2、贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，每年末进行修改。 职责职责表述:人力资源战略规划与开发

二工作 1、组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和 信息支持; 任务 2、根据集团发展规划，提出机构设置和岗位职责设计建议方案，对公司 组织 结构设计提出改进建议方案; 3、建立人力资源储备机制和员工队伍梯队建设。 职责职责表述:招聘管理 三工作 1、编制、修订员工招聘管理手册; 任务 2、制定、完善与招聘工作有关的流程、办法、实施细则，完善招聘体系; 3、依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划; 4、负责招聘工作的实施，选取合适应聘人员及档案归档管理工作; 5、负责联系、甄选外部招聘机构，建立融洽的关系。 职责职责描述:培训管理 四工作1、编制、修订员工培训管理手册; 任务 2、制定、完善与培训工作有关的流程、办法、实施细则，完善培训体系; 3、依据企业和员工的需求，制定培训计划; 4、负责培训工作的实施，培训评估及档案归档管理工作; 5、负责联系、甄选外部培训机构，职业资格机构，建立融洽的关系; 6、负责组织集团内部职称评审，外部机构评审的职称管理工作。 职责职责描述:绩效考核管理 五工作1、编制、修订绩效考核管理手册; 任务 2、制定、完善与绩效工作有关的流程、办法、实施细则，完善绩效体系; 3、每月组织集团各部门、下属各子公司实施业绩考核工作;

薪酬福利专员岗位职责说明书

集团公司岗位职责说明书范例 岗位名称薪酬福利专员岗位编号 所属部门人力资源部岗位编制1人 直接上级人力资源部长工资等级 本职工作： 为了科学合理地实现价值分配，吸引和留住优秀人才，激励员工的工作积极性，增强公司的竟争力，负责完善公司的薪酬体系，并组织实施。为公司的日常经营提供有力保障而设职。 职责与工作任务： 职责一职责表述：负责薪酬调查工作。 工 作 任 务 通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。 至少每年对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告。 职责二职责表述：负责建立薪酬福利体系。 工 作 任 务 依据企业发展情况和发展规划及当地同业薪酬水平，协助部长制定合理可行的薪酬体系。 协助人力资源部部长不断完善公司激励机制，并提出合理化建议。 与绩效专员配合，使企业的薪资方案具有竞争性和公平性。 职责三职责表述：负责公司薪酬福利的管理。 工 作 任 务 1、负责员工薪资的核算工作。 基本工资——通过考勤及人事变动表核算员工当月工资。 补贴工资——根据公司的相应薪酬制度，计算各级员工的补贴。 2、负责员工工资台账的整理上报工作。 3、贯彻执行公司薪酬相关政策及流程，为各部门人员提供信息支持，解决与薪酬 管理相关的日常问题。 4、协助部长进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现用工成本合理化。 5、负责薪酬资料的相关管理工作。

职责四职责表述：协调配合。 工作任 务 配合人力资源部各项目工作的开展。 完成人力资源部经理交办的临时性工作。 工作关系： 内部工作关系汇报 每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。 每月定期提交《员工薪资报表》及相关部门所需提交的表格。 每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。 协调与员工有关的薪资福利等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。 支持 辅导各部门主管及文员公司薪资体系的相关事宜，积极配合各部门工作的开展。 外部工作关 系代表公司与劳动局、税务局等机构进行沟通。 任职资格： 教育水平大学本科（含）以上 专业要求人力资源管理、管理类专业 岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源部工作流程等。 工作经验2年以上绩效、薪酬管理工作经验 知识要求熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法律、法规。具备财务会计知识。 具备扎实的人力资源管理理论基础。 能力及个性要求细心、严谨、认真，诚实正直，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，工作原则性强，有团队精神，服从管理。 本岗位职业发展路线： 专业发展方向： 薪酬福利经理薪酬专家 薪酬专员 人力资源专员（轮岗） 人力资源部长

信息员岗位职责

信息员岗位职责 为科学有效的利用我校校园网络传播平台，及时全面地发布各部门相关信息，对信息化资源进行规范化管理并做好安全保密工作，特制订信息员工作职责： 1、学校各部门信息员作为学校信息建设的骨干，是学校综合管理部门和本部门联系的纽带，承担着本部门信息采集和编写的责任。各部门指定一名具备一定的文字组织能力，责任感强，工作积极主动，对信息的获取、分析和加工能力较强的人员，担任本部门的信息员。 2、信息员工作原则与作风：必须本着“及时、准确、真实、快捷”的原则，坚持“严谨、求实、认真、负责”的工作作风，负责本部门的信息采集、整理和编写工作，积极宣传报导本部门的教学、科研、活动开展、团队建设、日常管理等信息，及时宣传先进人物事迹，优秀学生信息； 3、信息员要及时将本部门的工作信息上传至学校办公系统； 4、需要上传学校网站的信息，提交的稿件标题左上处应标明信息准备放在校园网上的具体栏目；有时效限制的应注明时效，并注明稿件来源，时间；撰写的稿件要求简明扼要，文笔流畅，领导讲话内容和政策法规、文件要与原文精神一致。稿件保证无错字别字、无格式错误、无无效链接； 5、信息员提交的信息必须由部门负责人审核后方可提交；发布信息必须遵循信息发布流程：各部门信息员收集、编写的信息——部门负责人核稿—主管校领导审批—信息中心发稿。由主管校领导核发稿件交由学校信息中心存档保存。 6、已发布的信息要自行备案，保留电子文档及相关原图片，以备查找。从网上转载的信息要经本部门负责人审核，留存转载网址，必须保证政策性、安全性和保密性。

7、信息员必须认真收集信息和撰写相关稿件，每个部门每两周至少需要有一篇新闻稿或专业资讯上传学校信息中心； 8、信息员参与网站建设：信息员要每天浏览、访问学校网站和学校办公系统，参与网站建设，为网站建设献计献策，发现问题及时反映。 9、信息员提交信息方式：上网信息文稿以WORD文档格式存放于一个文件夹内，文件夹要标明部门名称，文档格式按照《太原生态工程学校文档格式要求》编排，以附件形式发送，如有图片需要发布，请提供原始大小的数码照片 10、严格遵守学校规章制度，严格执行学校安全保密制度并对提供的信息负责。 11、信息员奖惩：对工作积极、成绩突出的信息员分学期予以表彰、奖励，比例为20%，主要以投稿数量和质量作为评选优秀信息员的标准；信息员若一个月内未向信息中心提供稿件和信息，信息中心将通知本人，若下一个月仍无稿件投放，则通报所在部门。信息员要对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核并报主管校领导批准，不得提供虚假信息，否则因此造成严重后果的将视情节轻重给予处罚。 12、信息员负责本部门与学校信息中心的沟通、协调工作。 13、配合信息中心完成其他工作。

薪酬专员岗位说明书

薪酬专员岗位说明书 薪酬专员岗位说明书 岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。以下是小编整理的薪酬专员岗位说明书，希望能够帮助到大家！ 篇一：薪酬专员岗位说明书 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

篇二：薪酬专员岗位说明书薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此： 1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的`薪资福利项目符合劳动法。 4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举

薪酬福利专员岗位说明书.doc

薪酬福利专员岗位说明书(员工) 岗位编号： 岗位名称 薪酬福利专员 所属部门 人力资源部 直接主管 薪资管理中心主任 直接下属 编写日期 编写部门 人力资源部 工作目的 为了保证提高员工工作热情，努力达到良好的激励效果，在国家劳动保障法规和公司人力资源发展规划的指引下，参与制定并实施对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策以及具有保障性和激励性的福利政策。 工作职责 为了保证员工能够获取正常的利益，进行薪酬管理 ——收集、调查与集团公司产业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力、对内具有公平性的薪酬政策建议 ——制订并实施薪酬管理制度 ——汇总绩效考核和工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，制作工资变动单，送交财务部门，统一进行公司的核发 为了使员工能够得到持续的激励，增强公司的凝聚力，负责福利方面的有关工作 ——制订公司的各项福利制度 ——收集、调查员工对福利方面的需求，分析整理后，提交福利方面的有关建议 ——实施各项福利制度 为了保证公司整体人力资源工作的开展，进行其它人力资源工作 ——参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门总监实施相关工作，包括工作分析、定岗定员的各项事务工作 ——协助部门总监进行e-HR平台的搭建 ——协助部门总监建设企业文化 ——在部门总监的指导下，进行其它事务性工作 工作权限：具有对公司整体薪酬水平的知晓权 具有了解每个人员绩效考核结果的权限 任职者素质要求 年龄 学历 本科以上 职称 性别 不限 专业

人力资源或行政管理 工作经历 两年以上相关工作经验 资格认证： 相关技能： 了解国家劳动保障的相关制度，了解薪酬管理的相关知识，熟练使用计算机制表功能其他 绩效薪酬专员职位说明书 一、职位基本信息 职位名称绩效薪酬专员职位编号RLZYB－004 所属部门人力资源部职位定员3人 直接上级 职位 人力资源部部长 直接下级 职位 无 工作关系对内：其他各部门 对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等 二、职位职责与工作依据 职位职责概要描述负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。 重要性职责要项职责具体描述工作依据 1 绩效考评组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评 结果，向招聘培训专员提出员工培训建议； 全院工作人员 年度考核方案组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效 的持续提升； 综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结 果，为提高考评效果提出建议； 会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩 效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依 据； 提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员 工调配异动决定提供事实依据。 2 薪酬福利 管理 拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福 利管理制度提供数据支持； 人力资源规划、 薪酬管 理制度、人事工 作保密暂行规 定 定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调 整提供事实依据； 负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计 提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操 作准确无误； 依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等 数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；

招聘管理员岗位职责说明书

浆纸企业岗位职责说明书范例 岗位名称招聘管理员所属部门人力资源部岗位层级 D 职族类别专业 岗位编号岗位定员1人 直接上级人力资源经理直接下级无 岗位使命通过完善的员工甄选、录用体系，提高公司人力资源整体质量。 工作任务职责与工作任务 招聘计划?根据公司组织架构对人员需求进行预测。并结合各部门用人需求，制定招聘计划，实施招聘工作； ?负责建立完整的岗位职责说明书体系； ?负责根据所招聘人员的层次不同，建立、拓展不同的招聘渠道； 招聘实施?负责根据招聘计划，具体实施招聘活动，组织初试、复试、终试工作；?负责对试工、试用人员工作情况跟进与检查，并总结本次招聘工作；?负责对平台系统人员基本状况的录入工作； ?负责定期对人员基本状况整理并向本部门同事提供相关数据； ?负责建立、完善面试人员试题库； 员工信息统 计?负责员工基本情况统计、人员状况表统计分析，人员流动率统计与分析，奖扣款统计分析； ?及时更新员工基本情况统计表，统计人员状况，提交人员状况周/月报表； ?根据请休假情况执行奖扣款，报表统计与分析； 手续办理?负责跟进新入职员工食宿情况； ?负责组织考试合格人员进行入职前的体检工作； ?负责入、离职人员手续办理，并做好人员流动率统计与分析工作； 任职资格 基本要求?学历：大专 ?专业：企业管理、人力资源、行政管理等相关专业?性别：不限 经验?工作经验：1－3年

? 行业经验：1－3年 ? 职位经验：1－3年 知识 基本 知识 ? 公司文化1；规章制度1；工作流程1；行业基础知识1 专业 知识 ? 人力资源知识3；行政管理知识1；法律知识1；信息系统知识1；企业文化知识2 技能 基本 技能 ? 口头表达能力2；书面写作能力1；电脑操作能力1 专业技能 ? 执行能力1；沟通能力2；组织协调能力2；创新能力1；计划能力1；分析判断能力2；学习能力2；适应能力1；抗压能力1；应变能力1；人际理解2 职业素养 基本 素养 ? 团队合作1；责任感1；服务意识1 特殊 素养 ? 职业形象1；忠诚度1；诚实正直1 职业发展通路（关键岗位设立） 1、可转换岗位： 2、可晋升岗位： 工作环境 所需资源 ? 工作场所：大部分时间在办公室； ? 环境状况：基本舒适。 ? 电脑、电话、通用办公文具等。 关键业绩指标（KPI ） 年度招聘计划通过批准时间 招聘计划达成率 招聘合格率 员工试用期满考核合格人数 招聘人才信息库质量 招聘试题库建设情况 本岗位 培训管理员、绩效 薪酬管理员 本岗位 人力资源经理

薪酬专员工作职责

薪酬专员工作职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

薪酬专员工作内容 内容简介：薪酬专员是做什么的不同公司的薪酬专员因为具体职能不同，薪酬专员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。 薪酬专员是做什么的通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项： 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台账，准确发放工资; 5、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。 根据公司对薪酬专员职能划分的不同，薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解，很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬绩效专员、薪酬福利专员几种，每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方，也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下，如下： 薪酬管理专员工作职责： 1、薪酬预算管理; 2、薪资核算与管理; 3、专业职务评聘管理; 4、人工成本分析与控制; 5、薪酬调研与分析。 薪酬核算专员工作内容： 1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算; 2、薪酬福利相关政策及流程实施跟进处理，审核各类薪资建议，确保其合乎公司的相关规定; 3、负责汇总公司各部门考勤，薪资的核算并制作成报表工作; 4、负责公司员工五险一金及补充医疗业务的办理，并为员工提供相关咨询; 5、协助设计考核及绩改方案，参与各部门考核方案及绩效改进计划的实施工作; 6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议; 7、进行人力资源数据分析并撰写报告; 8、完成部门领导交办的其它工作。 薪酬绩效专员工作职责： 1、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资;

薪酬专员职位说明书

薪酬福利专员职位说明书 职位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部 直接上级薪酬福利主管直接下级 1．学历、专业知识 大学专科以上，具有劳动经济、人力资源管理、档案管理和劳动法等相关知识 任职资格 2．工作经验 一年以上相关工作经验，具有大、中型或外资企业人事管理工作经验者优先职责表述：薪酬调查 职1．通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、工作 责合理的薪酬政策与工资标准提供依据 一 任务 2．每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告考核重点：调查准确、实用 职责表述：建立薪酬福利体系 职 工作1．依据企业发展规划及当地同业薪酬水平，协助企业领导制定合理可行的薪酬体系责 任务2．与绩效专员配合，使企业的薪资方案具有竞争性和公平性 二 考核重点：制定的薪酬福利体系及考核标准的科学性、适用性 职责表述：薪酬管理 职1．负责员工的考勤管理 责工作 2．每月末根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制企业员工工资表，报送财务部，以任务 三保证员工工资按时发放 考核重点：员工对薪酬福利管理的满意程度 职责表述：劳动保障与福利管理 1．根据国家及地方有关政策，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关职 工作的规章制度 责 任务2．按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续 四 3．协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题考核重点：领导和员工对劳动保障与福利管理的综合评价 职职责表述：其他相关职责 责工作1．下发本部门文件及材料

五任务2．薪酬福利等资料管理 3．办公用品的申请领用和保管考核重点：领导满意度，资料完整、无缺失

薪酬专员岗位职责

薪酬专员岗位职责拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据 组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争 监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪 不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此： 1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 10,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务? 11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划12，负责员工关怀、访谈等工作。

薪酬专员岗位说明书

薪酬专员岗位说明书 绩效薪酬专员职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 绩效薪酬专员 职位编号 RLZYB－004 所属部门 人力资源部 职位定员 3人 直接上级职位 人力资源部部长 直接下级职位 无 工作关系 对内：其他各部门 精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强;培训关系着企业的发展和员工的稳定性，培训需求的调查和培训计划的设置都和企业战略和人力资源战略规划有着重要密切的关系，故岗位工作压力比较大。尤其是培训课程的开发和培

训绩效的考核都是该岗位的重点和难点。新大学生的培训工作关系着公司人才梯度的建设，该岗位在工作的广度和深度上都有着较高的要求。 对外：卫生局（厅）、人事局（厅）、薪酬调查机构、市仲裁委、市社会保障局、市住房公积金中心、保险公司、学院相关单位等 二、职位职责与工作依据 职位职责概要描述 负责全院员工绩效考评、薪酬福利管理，核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。 重要性 职责要项 职责具体描述 工作依据 1 绩效考评 组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议； 全院工作人员年度考核方案 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升；

综合分析全院绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议； 会同用人部门跟踪新员工的考核情况，及时提供有关绩效考评资料和转正建议，为员工转正决定提供事实依据； 提供拟调配异动员工的绩效考评资料和相关建议，为员工调配异动决定提供事实依据。 2 薪酬福利管理 拟订全院各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持； 人力资源规划、薪酬管 理制度、人事工作保密暂行规定 定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据； 负责全院员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误； 依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“三金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性； 将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。 协助工程师对所有产品、图纸、技术资料、电子文档、

岗位说明书(薪酬专员)

人事薪酬专员月结工作流程简述 第一部分流程图 1 人事动态的整理、分类、装订 2 更新人事系统、工资系统数据 3 核对线体月末在册人数 4 统计上月的月末在册人员情况 5 制定月末在册人事统计报表 6 处理并核对员工考勤 7 提供计奖约当人数 8 统计例会部分材料 9 核对保险资料 10 测算并下发线体奖金 11 核算员工工资 12 月结资料整理、工作总结、下月计划

奖金、工资核算资料的整理、装订、存档 19 奖金、工资核算资料的整理、装订、存档 21 第二部分说明部分 1、工作内容分类：◇ 奖金测算◇工资核算◇保险核对◇日常 人事 2、根据自己的时间管理情况合理安排以上工作内容； 3、无条件的保证员工工资在每月20号发放。要做到这一点，实际上 每月18号就要把经领导审批后的工资表送到人力资源；特殊情况 下，要按特殊的时间要求将此日期相应提前或延后。 5、其他所有工作的安排和处理必须以保证工资的准时发放为前提。 6、其他部分的日常人事工作以及领导交代的一些临时性工作未纳入 上图的流程中，对于这一部分工作，请先进行分门别类，后按照 事情的轻重缓急穿插在上图的流程中处理。 第三部分流程细化 1、人事动态的整理、分类、装订 1、这里的人事动态的整理、分类、装订指的是前一个月的所有人 事动态，即：当前要核算工资的月份的动态 2、人事动态的整理、分类、装订要求： 所有动态先分为：职员类、员工类、实习生类； 每一个类别再细分为：保证不辞工人员、自动离职、辞 工、内调、调出、调入、调出人力资源部培训班、调入

人力资源部培训班； 每一个细分类别再按照日期的从小到大进行排列； 注：所有动态都必须有电子档的记录 2、更新人事系统、工资系统数据 1、人事系统数据更新 最好能在每月月底更新完毕，更新之后要知会各部门考勤员。 2、工资系统数据更新 因为我们公司的工资为滞后一个月发放，所以，这里所说 的工资系统数据更新是指：把工资系统里面的数据更新为 前一个月的月末在册（上月末、本月初）的人员状态。最 好能在每月1号前更新完毕，把更新后的人员状况记入工 作笔记，然后与人事系统中的人事数据进行一下核对。 数据更新具体包括以下几种操作：新增、转调、删除。 ①新增人员：想了解前一个月的新增人员情况，可以直 接访问人事系统，进行条件组合查询即可看到，例如，想 了解6月份新进人员情况，用鼠标选中编制：，把查询条 件设置为：入厂日期≥2005年6月1号≤2005年6月30即可看 到，若某员工为前月月底进厂，但前月实际无出勤记录， 那么计为下一个月的新员工，这种情况请记入工作笔记 中；一般情况下，每月5号前各部门文员会把本部门上月 的新进人员汇总表发邮件过来，部门的新增人员实际包 括：新入职和新调入，但人员调动会有动态，可直接在系 统中更新，所以，操作中的新增只包括以下几类员工：新 入职员工、临工转正员工，其中临工转正员工，总体上来 说不属于新增人员，但因为工资待遇不同，且之前工资系 统中的员工资料在工号栏会有所变更，所以，他们也要执 行新增操作。②转调人员分为调出、调入、内部调动三 部分。调出的员工若为调离（现状是指调到制造总部外 的其他单位）请直接删除他的记录即可；若调到制造总部 或研发中心，把他的记录直接调入机构即可；若休产假， 直接把记录放到人事部培训班即可。调入的员工若为制 造总部、研发中心外的其他单位调入直接计为新增人员即 可；若为制造总部、研发中心调入，一般他们也会把记录 调入机构（也可以主动联系他们，请他们把某某的记录放 入机构），从机构中直接调入即可；若为休完产假返厂人 员，直接从人事部培训班调到新的单位即可。若为内部

人力资源__薪资专员岗位职责

人力资源__薪资专员岗位职责 薪资专员岗位职责 一、岗位职责: 1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正; 2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊; 对发现的 问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理; 3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算; 4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算; 并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案; 5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理; 6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放; 7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导; 8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密; 9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办理登记; 10、按时完成上级领导交办的其它任务。 二、考核办法:

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50 元/ 次; 2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50 元/ 次; 3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工 资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50 元/ 次; 4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50 元/ 次; 5 、公司主 要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100 元/ 次; 6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50 元/ 次。 三、任职资格: 1、男女不限，24 岁以上; 2、大专以上学历，人力资源和法律类专业; 3 、1 年以上工资核算岗位工作经验; 4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

薪酬专员岗位工作职责范本

岗位说明书系列 薪酬专员岗位工作职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-63819薪酬专员岗位工作职责 Responsibility Officer job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 篇一:薪酬专员岗位职责 1)制作公司每月的工资报表，按时发放工资; 2)薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险; 5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表; 6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订; 7)制作保险交纳报表; 8)管理福利体系的日常事务; 9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

篇二:薪酬专员岗位职责 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此: 1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。 4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

人力资源薪酬专员岗位说明书_[全文]

人力资源薪酬专员岗位说明书_[全文] 某公司人力资源薪酬专员(一级)行为标准 1 绩效管理制度的实施 根据公司的绩效管理制度，在部长的指导下，及时组织实施考核。 对考核结果进行汇总，上报批准后反馈给各部门。 负责与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见，并上报。 薪酬管理制度的实施 及时清查新员工、转正员工的信息，组织给新员工、转正员工定薪。 根据绩效考核结果及任职资格评定结果，及时收集各部门的调薪申请汇总，并上报。 及时将定薪及调薪信息送财务部。 依据公司的相关规定，解答员工提出的有关薪酬疑问。 绩效管理体系与薪酬管理体系的维护 对绩效考核与薪酬管理的体系运行过程中出现的问题及时反馈。 及时将考核指标的变化情况录入指标体系库。 绩效与薪酬文件资料的管理 43>(1 及时将绩效与薪酬文件资料归档。 4(2 根据相关规定，确保资料的规范性与完整性，为提供查阅服务。 某公司人力资源薪酬专员(一级)资格标准 知识: 专业知识:人力资源绩效与薪酬管理方法;人力资源管理系统知识、相关的法律法规 企业知识:企业人力资源管理规章与制度; 技能:

专业技能:人力资源绩效与薪酬常用的方法与技术 通用技能:沟通技能、组织技能、对数据的处理能力 经验:人力资源管理从业一年及以上。 某公司人力资源招聘专员(一级)培训要点 培训要点:人力资源管理知识、企业人力资源管理规章与制度、国家劳动法律法规;计算机数据处理技术 培训方式:送外培训、企业内训、在职培训 某公司人力资源薪酬专员(二级)行为标准 绩效管理制度的实施 根据公司的绩效管理制度，主动与各部门沟通，及时组织实施考核并解决考核实施过程中存在的问题。 对考核结果进行汇总分析并写出分析报告，上报批准后反馈给各部门。 主动与各部门联系，及时收集考核结果反馈意见汇总并写出建议报告上报。 根据公司相关规定，主动向员工宣传公司的绩效管理制度。 薪酬管理制度的实施 根据绩效考核结果及任职资格评定结果，组织各部门提出调薪方案并审核、上报。 依据公司的相关规定，主动向员工宣传公司薪酬制度。 绩效管理体系与薪酬管理体系的维护 监督绩效考核与薪酬管理的体系的运行，并对出现的问题进行分析，提出解决建议。 根据公司经营目标变化情况，及时维护绩效考核指标体系。 人工成本分析与调查 及时对外部市场薪酬情况进行调查并收集相关信息汇总上报。

薪酬绩效经理职位说明书

薪酬绩效经理职位说明书 重庆协信控股集团职位说明书重庆协信（控股）集团有限公 司人力资源中心职位说明书文件编号：部门人力资源中心职 位名称薪酬绩效经理职位代码 rlzy004 直接上级人力资源中 心总监平行职位招聘经理人事培训经理下属职位任命方式 工作目标协助人力资源中心总监建立和维护薪酬福利体系与绩效 管理体系，负责完成集团绩效考核工作工作描述职位主要职责 参与程度工作时间业务管理薪酬福利 1.协助中心总监建立薪酬体系，并指导.监控下属公司执行 2. 协助中心总监建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评 3. 搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状 况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据4. 贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与集团经营发展相适应的福 利制度5. 分析.测算，协助中心总监管理集团整体的薪酬福利成本，并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况6. 定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利 体系调整建议绩效管理7. 协助中心总监建立绩效管理体系，并 监督其实施8. 拟订集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项.结构.计算方法和权重，报中心总监审核9. 拟订考核表格与绩效合 同范本，报中心总监审核并监督实施10. 主持实施集团总部各职 能中心人员业绩考评1

1.协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评1 2. 定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出 绩效考核改进建议组织管理 1.参与拟订中心年度费用预算 2. 负责对下属员工的绩效考核 3. 负责对下属员工的招聘.任免.晋升和调配 4. 领导下属员工开展日常工作，监督其遵章守纪及工作落实情况 5. 协调下属员工的工作和沟通员工培养 1.负责对下属员工的业务和管理技能培训 2. 参与拟订本部门核心职位的继任计划其它工作 1.完成职责范围内的其他工作 2. 完成集团交办的其他工作任务 3. 根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案流程责任负责流程参与流程权限关键业绩指标财务指标运营指标客户 指标成长指标使用文件（工作手册，操作规范等）任职资格 教育程度人力资源.管理学等相关专业，本科及以上学历经验 三年以上薪酬.绩效管理工作经验知识技能 1.熟悉国家人力资源管理相关法律法规； 2. 人力资源管理理论基础扎实 3. 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程； 4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 5. 熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法 6. 熟悉各种绩效评价方法 7. 熟悉绩效管理流程 8. 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件任职者签名直接上级签 名审批者签名执行时间受控状态备注 第2 页xx-2-18