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请假单调休单补打卡单

说明：外出前需填写本登记薄，说明拜访对象及预计拜访时间，直接外出不进公司打卡者，需于前一日先行填写。

公司请假条格式样板

公司请假条格式样板请假条上需要写明请假时间，原因，请假人等信息，公司员工需要请假也同样需要写明请假的相关事项。下面是小编为大家精心整理的公司请假条格式范本，希望能给您带来帮助。标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。写作要求：请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”，一定要写明确，不能只写“因有事请假”。公司员工请假条范本篇一 XX部长：我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。此致

敬礼！公司员工请假条范本篇二 XX部：我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。此致敬礼！公司员工请假条范本篇三 XX培训中心：因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准！此致敬礼！公司员工请假条范本篇四 XX部：本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20XX 年____月____日提前待产，特从20XX年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！此致敬礼！ < 请假人：XXX < 20xx年x月x日

考勤及请假、休假管理制度.doc

考勤及请假、休假管理制度1 2.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部； 2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别规定的除外； 2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为不服从工作安排，公司将给予相应处分。 2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计算：（1）正班日加班=加班工时×小时工资×150% （2）休息日加班=加班工时×小时工资×200% （3）法定日加班=加班工时×小时工资×300% （4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。 2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加

班费；可因工作需要自行安排。 3.考勤管理： 3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。 3.1.1员工应严格遵守上下班时间：（1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡；（2）下班后30分钟内员工须完成打卡。 3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。 3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。 3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。 3.2【上班期间因私短时间离厂外出】 3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。 3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将

酒店员工请假条表格

酒店员工请假条表格 “请假条”相当于公文中的“请示”,但比请示简便、灵活,格式可以不固定,也可以固定。下面是小雅WTT精心整理的酒店员工请假条表格，希望能给大家带来帮助! 酒店员工请假条表格一尊敬的_______________：您好! 我是xxx公司的员工_________，因为 _______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢此致敬礼! 请假人：_____________________ 时间：_______年______月_____日酒店员工请假条表格二某某领导(先生)您好：我因工作压力较大，希望组织上(或者公司)能给与本人数天的旅游假期，本人在旅游归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中并且处理好旅游期间的事物，不但无本人分内的工作，王组织上给予批准!

谢谢! 姓名酒店员工请假条表格三 xxx(主管领导的名字或者主管部门.等)：我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，请假xx天，请批准。请假人：xxx xxxx年xx月xx日酒店员工请假条表格四尊敬的领导：我于xxxx年xx月xx日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计xx天婚假。我拟于xxxx年xx月xx日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日共计xx天，请予以审批。申请人：部门领导： x年x月x日

公司考勤、请假、休假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度 —、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工二、出勤公司的工作时间：1、办公室人员（上午8:00 —下午17:30）； 2、生产工作人员（上午8:00 —下午18:00） 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；（旷工一天扣除3天平均工资）提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。员工有以下情况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天（含2天以上者），辞退。 4.元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序 1）、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假少于 2 天（不包含2天）经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5 天（含2天）经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2）、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3）、3天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4）、超假期应提前通告请示有关领导。 5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定： 1、请假 1）、病假 ①?员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。 ②?员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2）、事假（事假期间扣除当天工资） ①员工因事需要休假时，需填写《请假单》。 ②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 ③员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 3）、工伤假 ①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。 ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假

公司考勤及请假管理制度范本

公司考勤及请假管理制度范本行政人事部001号考勤管理制度考勤、请假管理制度目录 1 目的 ..................................................................... ........................................................................ ...................... 2 2 适用对象 ..................................................................... ........................................................................ .............. 2 3 考勤管理制度 ..................................................................... ........................................................................ ...... 2 3.1 考勤准则 ..................................................................... ........................................................................ .............. 3 3.2 工作时间 ..................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.3 考勤方弅...................................................................... ........................................................................ .............. 4 3.4迟到、早退和旷工 .....................................................................

公司请假条格式

公司请假条格式导读：有规范的请假条格式才算正式的假条，也是是对组织领导或负责人的尊重，只有严肃对待写假条，才能得到别人的谅解，并获批假期。公司请假条格式模板一尊敬的公司领导：本人因某某原因需请假几天(需写清楚具体天数)，请领导予以批准! 此致敬礼! 请假人： 20xx年03月30日公司请假条格式模板二某某领导(先生)您好：由于老家路途远，做火车需要一天，端午节期间想多请假2天，希望组织上(或者公司)能给与本人假期，本人在端午节归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战，以更加高涨的情绪投入到工作当中，并且处理好请假期间的事物，希望组织上给予批准! 谢谢! 公司请假条格式模板三尊敬的公司领导：

新春佳节即将到来，我希望从______月______日至______月 ______日请假_______天回老家探望父母，望领导批准为盼。请假人：______________ __________年_____月_____日请假条格式：标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的`。称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。写作要求：请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”，一定要写明确，不能只写“因有事请假”。公司请假条格式模板 1.公司请假条格式模板推荐 2.公司请假条格式 3.2015关于公司请假条格式

公司考勤及请假管理制度

第一章总则第一条目的与适用范围（一）为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性，规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规，结合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。（二）本制度适用于武汉荣泽利华置业有限公司和武汉西园商业物业有限公司所有员工。第二条觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，公司各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。人力资源部是公司员工劳动纪律的归口管理部门；考勤管理人员直接管理人，负责全公司考勤的收集、汇总、检查和报送和薪酬计算工作；四）各部门负责人直接管理其相应部门人员的考勤，并对其它部门考勤有监督权力。第二章考勤管理第一节工作制与工作时间第三条员工工作制根据公司总部及分子公司员工岗位工作性质分为综合工作制、行政班制和轮班（倒班）制；（一）综合工作制适用于高中管级员工和部分工作灵活度较强的岗位，包括总经理、副总经理、分子公司总经理、营销中心总监和工程技术中心总监，但营销总监和工程技术总监非公务原因也必须按行政班制相关规定执行；（二）行政班制适用于总公司职能中心及分子公司职能部门中层以下员工，包括总公司总监（含）以下员工、分子公司行政人事部、财务部等职能部门或岗位员工；（三）轮班（倒班）制适用于分子公司生产、储运部门各类员工，包括生产人员、库管计量员、保安人员、安全监控员、质量监督员、发货员等岗位。第四条工作时间

（一）公司总部工作时间 1、公司总部执行8小时工作制； 2、上班时间：上午 8：30－12：00，下午 13：30－18：00（午餐时间 12：00－13：30）； 3、公司总部实行每周5天工作制； 4、公司总部除综合工作制员工外，一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理或分管副总经理特批，交人力资源中心备案。（二）各分子公司，根据员工工作性质和实际情况，在法律规定的范围内自行确定相应的工作班次和工作时间，并报公司人力资源中心和企管中心备案；（三）公司总部（含公司各职能中心）派驻总部以外的各分子公司、工程项目或者工作地点不在总部办公楼的，按照工作地点所在分子公司、工程项目（筹备）组的作习时间和考勤管理办法执行，分子公司编制的员工在公司总部办公的按公司总部考勤管理办法执行；（四）公司总部长期派驻公司以外的供应商、合作伙伴等单位工作的员工，按照被派驻单位考勤管理制度执行。第二节打卡/签到管理第五条行政班制或轮班制员工（特批人员除外）均实行打卡/点名/签到上、下班；（一）公司总部员工工作日打卡时间：8：30以前，18：00以后。其他分子公司点名/签到时间自行规定报总部人力资源中心备案。

请假单等考勤表格

请假申请表备注：① 一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。 ②《请假申请表》报综合部备案，请假或续假期满上班时，应向综合部销假。请假申请表备注：① 一般员工请假1天以内（含1天）由直接主管提写意见，部门经理批准，超过1天的由部门经理同意后报主管领导，超过5天以上的需总经理审批；主管助理以上管理人员请假1天以内由部门经理同意后报主管领导或总经理批准，超过1天的由主管领导审批后报总经理批准。

考勤异常情况说明考勤异常情况说明姓名部门考勤异常日期考勤异常情况异常情况说明部门主管（经理）审批、亠》 ? ▲ > ? A 备注：1 、此情况说明表需仕木打考情后的 2 姓名部门考勤异常日期考勤异常情况异常情况说明部门主管（经理）审批 * —t 亠-—I —. -- 1 —L 名、/一?1 I — —，二|二，/『丨船丿害肯必 9 个工作日内则按考勤机记录为情况说明， :记录为迟到、早退、寸口

派单人意见加班申请单说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或公司领导。个工作日内2是交本规定勤员无合情况说明, 则按考勤机记录为准。上下班未、卡等情情 :记录为迟到、早退、

加班申请单说明：派单人系指安排员工加班的部门负责人或公司领导。调休申请单备注：、员工调休单必须于在调休日之前由部门主管确认，否则按旷工处理 2、一旦旷工处理，补单无效，此条例适用于徐州建邦环境水务有限公司全体员工。

考勤管理与请假制度(2016版本)(新)

考勤管理制度第一章总则一、目的为了进一步加强公司考勤管理，考勤管理制度建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工（弹性工作时间员工及经总经理特批不需要考勤的员工除外）。三、职责约定 1、行政部：负责制度起草、修改、监督和执行。 2、其余部门：负责提供考勤所需资料和数据给人事经理，严格制度执行。第二章细则四、考勤制度具体内容 4.1 工作时间 4.1.1常白班员工上下班时间为：9:00-17:30（周一至周五） 4.1.2 倒班员工上下班时间为：白班08:30-16:30，中班16:30-0:30，夜班0:30-08:30（倒班时间根据部门安排）。 4.2 打卡管理 4.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班均应打卡一次，不得漏打。如忘记打卡，生产部员工应报生产部负责人给予补签，非生产人员报人事经理给予补签，否则当月考勤记录漏打三次及以上视同旷工一天处理。 4.2.2打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 4.2.3因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《因公外出登记表》（附件1 ）,注明日期、姓名、部门、外出事由、外出地点、外出时段。因公外出需事先申请，如因特殊情况

不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、设备损坏等故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到生产部负责人或人事经理处填写《员工未打卡记录表》（附件2），月底据此上报人事经理。上述情况考勤由各部门协助人事经理进行管理。 4.3 加班管理 4.3.1定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为部门负责人，否则为无效加班。 4.3.2加班申报及补偿规定 4.3.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。公司不反对亦不鼓励员工加班。 A．操作类员工的加班应严格控制，部门负责人要严格审批员工排班表，保证员工有效工作时间达到要求，确保员工有足够的休息时间保证工作状态。 B．因工作需要，一般员工延时工作1小时以内无需申报加班，4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对经理(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 4.3.2.2员工加班应提前申请，事先填写《员工加班申请表》（附件3），对于部门安排加班，则提前2天填写《部门安排加班表》（附件4），因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后1个工作日内补填《员工加班申请表》或《部门安排加班表》。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》经部门负责人同意批准后有效。《员工加班申请表》或《部门安排加班表》必须在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在3天内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为员工自愿加班。 4.3.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无部门负责人批准的加班，公司不予承认加班。 4.3.2.4对于参加公司组织的各种培训、集体活动不计入加班范畴。

请假单调休单及异常情况说明等考勤表格

请假申请表申请人请假天数批假天数填表时间年月日请假时间自年月日至年月日假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假事由项目经理审批人事部（经理）审批总经理审批备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。 ②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。———————————————————————————— 请假申请表申请人请假天数批假天数填表时间年月日请假时间自年月日至年月日假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假事由项目经理审批人事部（经理）审批总经理审批备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。 ②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。

调休申请单备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。 2、一旦旷工处理，补单无效。调休申请单备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。 2、一旦旷工处理，补单无效。申请人部门调休时间调休前应休息日期年月日调休后实际休息日期年月日调休事由项目经理审批人事部门审批申请人部门调休时间调休前应休息日期年月日调休后实际休息日期年月日调休事由项目经理审批人事部门审批

(考勤管理)员工请假制度

员工请假制度（试行）为进一步提高集团服务质量，确保集团各项工作有序运转，使员工请假管理做到规范化、制度化、程序化。根据国家相关法律法规，特制定本制度。一、适用范围：集团各园长、校长、中心主任及行政职能部门主任以下岗位的所有员工。二、请假类别（一）法定假员工每年可按国家规定享受法定休假日：元旦一天春节三天清明节一天五一劳动节一天端午节一天中秋节一天十一国庆节三天（二）婚假员工第一次结婚，男女双方均达到法定晚婚年龄的（以结婚登记年龄为准,男25周岁，女23周岁），享受婚假15天。符合法定结婚年龄但未达到法定晚婚年龄的，可享受婚假3天。员工再婚可享受婚假3天。婚假含法定节假日、公休日及寒暑假。婚假享受对象是指结婚证登记日期晚于本集团劳动合同开始时间的员工。员工申请婚假时须提供结婚登记证，一般情况下，申请婚假的日期不得超过结婚登记日期一年（超过一年的视为放弃），婚假是一次性假期，不能分割使用。（三）丧假员工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，给予员工3天的丧假。员工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，给予员工2天的丧假，其他旁系亲属去世，酌情给予员工半天的丧假。丧假含法定节假日、公休日及寒暑假。员工所在部门应做好员工享受丧假情况的汇总。（四）产假 1．符合法定计划生育条件平产生育的女员工，可享受产假90天，难产（剖腹产、多胞胎）可延长产假15天，其中产前假最多15天，超出15天的按照请假处理。产假含法定节假日、公休日及寒暑假。

2. 男员工配偶符合晚育（晚婚后生育第一个子女）条件生育时，可享受护理假3天（含法定节假日、公休日及寒暑假）。 3. 所有女员工必须于孕后一周之内通知所在部门负责人其怀孕状况。 4.怀孕女员工，可允许最多不超过7次产检，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等，但具体时间及时段的确定需与部门负责人协商。员工申请产假时须提供准生证，流产及产检时须提供区级以上医院相关证明，男员工申请护理假时需提供结婚证、准生证等证明，确因特殊情况请假前无法提供证明的须在假期结束后1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。（五）哺乳假女员工在哺乳期内上班的，每天可享受1个小时的哺乳假（包括来去路途的时间，哺乳假时段的确定需与部门负责人协商）。（六）病假员工申请病假时须提供病历本、区级以上医院证明或集团特约医院证明、化验报告等材料。员工提前一天向所在部门书面申请请假，且确因特殊情况请假前无法提供证明的经部门负责人批准后须在假期结束1个工作日内补交相关证明，无法提供相关证明的一律按照事假处理。员工每学期允许有一天病假不纳入年终考核，但纳入月考核。此病假不作累计，若一学期员工无病假视为放弃。（七）事假员工请事假原则上全年累计不得超过3天。（八）长假除产假、晚婚婚假外，只要一个月内累计请假10天及以上的视作长假。若长假到期，集团安排员工上班而员工不能上班的，以员工旷工处理，连续旷工三天或累计达五天及以上的视为严重违反集团规章制度，集团有权予以解除劳动合同。若长假到期，集团不能提供员工上班机会的，员工需继续办理长假手续。若长假期间员工另谋职业的，须先按辞职程序办理离职手续。三、请假流程员工请假应视请假类别依所在部门、人力资源部的顺序逐级请有关负责人签署意见进行审批。 1．员工请丧假、哺乳假、病假、事假、护理假、产检，应提前一个工作日，请婚假、产假、长假，应提前五个工作日向所在部门递交书面请假申请并附相关证明（见附表一），经所在部门主管逐级批准并做好工作交接后，由所在部门负责人开具准假单（见附表二）

员工考勤管理制度(附《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)

考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度 1．总则为维护公司正常的工作秩序，规范公司管理，加强劳动纪律，建立和保持良好的工作秩序，提高职工出勤率，保证完成公司各项任务，为员工薪资、福利发放、绩效考核提供重要依据，依据国家劳动法规，特制定本规定。 2．适用范围本规定适用于公司所有员工，全体员工必须自觉遵守本制度，严格遵守劳动纪律。 3．职责划分 3.1各职能部门安排专人负责本部门考勤记录的统计、汇总、上报工作； 3.2考勤员有权拒绝任何违反规定的做法和要求。发生争议不能解决时，应及时报主管领导予以解决； 3.3综合部安排专人负责考勤与请休假工作，负责监督、检查各部门人员出勤情况，并按规定及时、准确地汇总统计考勤情况，妥善保管考勤资料；负责贯彻公司相关规定及制度，督促与检查各部门的执行情况，根据出勤情况制作工资报表。 4．工作时间 4.1公司管理与职能人员实行每天8小时工作制，具体工作时间为每日09时00分至17时00分，周六、日休息，每周正常出勤5天。

其他人员根据工作性质确定工作时间；不要求坐班的营销人员，实行电话考勤，公司的学习和开会等必须参加时按考勤制度处理，维修和现场人员实行24小时待命制，服从工作安排和时间要求，假期实行轮休。 4.2员工依法享受法定节假日：含元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（计11天）。（以国家公布的时间结合公司具体情况决定）。 5．考勤管理 5.1考勤程序： 5.1.1每月在25日（遇节假日提前）上午，考勤员对考勤资料进行核实汇总，如有人员调转、借调等情况，须在考勤备注栏标注说明。经直接主管审核签字后于当日下午报综合部，综合部收到材料后在3日内完成对所收取材料的审核； 5.1.2特殊情况下的考勤： ①出差人员由所属单位的考勤员负责追踪记录； ②新进人员由所在部门按入职日期负责考勤记录；实习期人员由实习所在部门负责考勤记录； ③调岗人员考勤：调动人员须在调令规定时限内到新部门（地区分公司）报到，并由调出部门考勤员负责将其考勤情况转到调入部门，月底由调入部门考勤员负责汇总全月考勤。调动人员当月工资的核算、发放由调入部门负责；

考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护正常工作秩序，提高工作效率，加强公司全体员工的组织性、纪律性，根据国家有关法规并结合本企业实际情况制定本制度。第二条本制度是对公司员工进行出勤检查、管理与请假的基本依据，公司员工均有遵守本规定的义务，不按规定办理请假手续的人员，将按本制度有关规定处理。自觉维护正常的办公秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，各部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。第三条管理责任（一）总部： 1. 办公室前台文员为考勤的直接管理人； 2. 各部门/办公室负责人对相应部门/办公室人员的考勤有监管责任； 3. 办公室负责人对公司所有人员的考勤有监察/抽查责任；（二）下属各项目部、售楼部、物业处等： 1. 各独立考勤单位负责本单位监督、检查、汇总各类人员的考勤; 2. 各单位负责人直接管理其相应部门人员的考勤，对所有员工的考勤有监督、检查责任（三）总部办公室是公司考勤管理部门。第四条修订完善的依据（一）公司内部环境变化情况：结合各部门工作特点，对公司人事管理规定的执行情况进行总结分析，收集员工的反馈意见并作出修订方案；（二）公司外部环境变化情况：对政府的人力资源政策、企业用工制度及相关的劳动政策、法令、规定进行收集，综合考虑并进行进一步完善。第五条本制度适用于各部门。第二章工作时间第六条具体工作时间（一）公司总部上班时间：周一至周五上午8：30－12：00，下午14：00－17：30，周

六上午8：30－12：00，午餐时间12：00－14：00；（二）公司总部考勤时间：上午8：30前，下午17：30后；（三）公司总部实行每周5天半工作制；各部室具体工作时间因工作性质不同而略有差异，执行特殊工作时制的岗位（如工地现场相关人员），按所在部室的相关规定执行。（四）公司总部员工一律实行上下班打卡制度，因工作需要弹性工作制的人员，须由公司总经理特批。第三章打卡/签到管理第七条公司员工均需打卡/点名/签到上班，公司总部部门经理及以下员工，实行上、下班各打卡一次。未打卡/点名未到/未签到或不按规定时间的人员表示未出勤或出勤时间不足。第八条总部每日打卡时间：8：30以前，17：30以后。第九条上午上班忘打卡者，以半天事假统计入本月考勤。第十条代人打卡双方各扣款50元/次。第四章对迟到、早退的处理第十一条在上班时间5分钟之后30分钟以内打卡/签到的，视为迟到；在下班时间前30分钟内打卡/签到的，视为早退；第十二条迟到或早退扣发当月工资20元/次。第十三条如每月迟到或早退达5次以上者，扣除当月工资总额的20％。第十四条迟到或早退30分钟至1小时按照半天旷工处理，迟到或早退1小时以上按照1天旷工处理，每月累计迟到或早退达到7次者，按旷工1天处理。第五章对旷工的处理第十五条无故不到岗者时间超过1小时，作旷工1天论处。第十六条对旷工进行“旷一扣三”的处罚，即旷工一天，扣发三天工资，旷工应扣薪酬＝全薪÷24×3×实际旷工天数第十七条公司员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，作开除处理。

考勤及请假管理规定

考勤及请假管理规定一、考勤管理 1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤； 2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退； 3、员工于正常工作时间（8:30AM——5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处； 4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次。 5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到； 5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退； 5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工； 6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工； 7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工； 8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十。 9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职。 10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。二、加班 1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班； 2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴； 3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班； 4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资； 5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班； 6、加班必须有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）； 7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费； 8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准； 9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班；三、调休

公司员工请假条范文10篇-请假条

公司员工请假条范文10篇-请假条公司员工请假条范文1尊敬的领导：我于____年____月____日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定，本人可享受共计____天婚假。我拟于____年____月___日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自____年____月____日到____年____月____日共计____天，请予以审批。申请人：部门领导： X年X月X日公司员工请假条范文2xx(单位)办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准! xx(单位) xx(部门)xx(姓名) 年月日另附:法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量公司员工请假条范文3 公司领导：本人母亲因患某某重病住院，近期需要进行手术，由于家中仅有父亲一人，恐难承担照顾母亲的长时间劳累，故本人想跟公司申请半个月的假期，回去照顾母亲，望领导能体谅家庭难处，允以批准! 此致敬礼公司员工请假条范文4 尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日——X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准! 申请人：XXX

员工请假调休单.doc

员工请假申请单年月日姓名部门职务请假类别请假事由请假期限月日时至月日时计天（或计时）主管领导意见签字：日期：综合管理部意见签字：日期：备注注：请假类别选择项为：事假；病假；员工请假申请单年月日姓名部门职务请假类别请假事由请假期限月日时至月日时计天（或计时）主管领导意见签字：日期：综合管理部意见签字：日期：备注注：请假类别选择项为：事假；病假；

员工调休申请单年月日姓名部门职务调休日期月日时至月日时计天（或计时）调休对应的月日时至月日时计天（或计时）加班日期主管领导意见签字：日期：综合管理部意见签字：日期：备注注：“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数或小时数一致员工调休申请单年月日姓名部门职务调休日期月日时至月日时计天（或计时）调休对应的月日时至月日时计天（或计时）加班日期主管领导意见签字：日期：综合管理部意见签字：日期：备注注：“调休日期”与“调休对应的加班日期”天数或小时数一致

员工因公外出记录单年月日姓名部门职务外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认签字：日期：备注注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。员工因公外出记录单年月日姓名部门职务外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认签字：日期：备注注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。员工因公外出记录单年月日姓名部门职务外出期限月日时至月日时计天（或计时）综合管理部确认签字：日期：备注注：因公外出情况包含：出差和因公外出办事未能按正常上下班时间打卡。