数学模型之软件开发人员的薪金
软件开发人员的薪金问题
1.基本模型
薪金y 与资历
x 1
，管理责任x 2
，教育程度x 3
，x 4
之间的多元线性回归模型为：
ε+++++=443322110x a x a x a x a a y
其中
a 0
，a 1
，…,a
4
是待估计的回归系数，ε是随机误差。
利用MATLAB 软件可以得到回归系数及其置信区间（置信水平α=0.05），以及检验统计量R 2，F ，p 的结果，具体算法如下，相应的结果见表一。
1.1 具体算法
x1=[1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 6 6 6 6 7 8 8 8 8 10 10 10 10 11 11 12 12 13 13 14 15 16 16 16 17 20]';
x2=[1 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1 1 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0]';
x3=[1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1]';
x4=[0 0 0 1 0 1 1 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 1 1 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 1 0]';
y=[13876 11608 18701 11283 11767 20872 11772 10535 12195 12313 14975 21371 19800 11417 20263 13231 12884 13245 13677 15965 12366 21352 13839 22884 16978 14803 17404 22184 13548 14467 15942 23174 23780 25410 14861 16882 24170 15990 26330 17949 25685 27837 18838 17483 19207 19346]'; x0=ones(46,1); x=[x0 x1 x2 x3 x4];
[b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x,0.05);
vpa(b,8)
vpa(bint,8)
vpa(stats,8)
1.2运算结果
图1.基本模型运算结果
表一
2.进一步讨论
为了寻找改进的方向，常用残差分析方法，我们将影响因素分成资历与管理-教育组合两类，管理-教育组合的定义如表二。
参数参数估计值置信区间
a011033 [ 10258 11807 ]
a1546 [ 484 608 ]
a26883 [ 6248 7517 ]
a3-2994 [-3826 -2162 ]
a4148 [ -636 931 ]
R2=0.9567 F=226 p=0
表二
组合 1 2 3 4 5 6
管理0 1 0 1 0 1
教育 1 1 2 2 3 3
下图2给出ε与资历x1的关系，图3给出ε与管理x2-教育x3，x4组合间的关系。
图2. 基本模型ε与x1的关系图3.ε与x2-x3，x4组合的关系
附：残差图程序段：
x5=[2 5 6 3 5 4 3 1 5 3 2 4 6 1 6 5 3 3 5 2 1 6 3 4 2 3 2 6 1 1 3 6 4 4 1 3 6 1 4 3 6 4 3 1 3 1]';
[b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x,0.05);
subplot(2,2,1)
plot(x1,r,'r+')
subplot(2,2,2)
plot(x5,r,'b+')
3.更好的模型
增加x2与x3，x4的交互项后，模型记作
ε+++++++=426325443322110x x a x x a x a x a x a x a a y
利用MATLAB 软件求解后的结果如下：
图4.模型二运行结果
表三
作模型二的两个残差图（图5，图6）如下所示：
图5 图6
附：残差图程序段：
x1=[1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 6 6 6 6 7 8 8 8 8 10 10 10 10 11 11 12 12 13 13 14 15 16 16 16 17 20]';
x2=[1 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1 1 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0]';
x3=[1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1]';
x4=[0 0 0 1 0 1 1 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 1 1 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 1 0]';
x5=[2 5 6 3 5 4 3 1 5 3 2 4 6 1 6 5 3 3 5 2 1 6 3 4 2 3 2 6 1 1 3 6 4 4 1 3 6 1 4 3 6 4 3 1 3 1]';
y=[13876 11608 18701 11283 11767 20872 11772 10535 12195 12313 14975 21371 19800 11417 20263 13231 12884 13245 13677 15965 12366 21352 13839 22884 16978 14803 17404 22184 13548 14467 15942 23174 23780 25410 14861 16882 24170 15990 26330 17949 25685 27837 18838 17483 19207 19346]';
x0=ones(46,1);
x=[x0 x1 x2 x3 x4 x2.*x3 x2.*x4];
[b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x,0.05);
vpa(b,8)
vpa(bint,8)
vpa(stats,8)
subplot(2,2,1)
plot(x1,r,'r+')
subplot(2,2,2)
plot(x5,r,'b+')
4.去掉异常点的模型二
去掉异常点后，对模型二重新估计回归系数，相应结果如下所示：
图7.去掉异常点后模型二的运行结果
表四
参数参数估计值置信区间
a011200 [11139 11261]
a1498 [494 503]
a27041 [6962 7120]
a3-1737 [-1818 -1656]
a4-356 [-431 –281]
a5-3056 [-3171 –2942]
a61997 [1894 2100]
R2= 0.9998 F=36701 p=0
作去掉异常点后模型二的两个残差图（图8，图9）如下所示：
图8 图9
附：残差图程序段：
x1=[1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 6 6 6 6 7 8 8 8 8 10 10 10 11 11 12 12 13 13 14 15 16 16 16 17 20]';
x2=[1 0 1 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 1 1 0 0 0 1 1 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 0]'; x3=[1 0 0 0 0 0 0 1 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 1 0 0 0 1 0 1 0 1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 0 0 0 0 1 0 1]'; x4=[0 0 0 1 0 1 1 0 0 1 0 1 0 0 0 0 1 1 0 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0 1 0 1 0 1 0 0 1 1 0 1 1 0 1 0]';
x5=[2 5 6 3 5 4 3 1 5 3 2 4 6 1 6 5 3 3 5 2 1 6 3 4 2 3 2 6 1 1 3 6 4 1 3 6 1 4 3 6 4 3 1 3 1]'; y=[13876 11608 18701 11283 11767 20872 11772 10535 12195 12313 14975 21371 19800 11417 20263 13231 12884 13245 13677 15965 12366 21352 13839 22884 16978 14803 17404 22184 13548 14467 15942 23174 25410 14861 16882 24170 15990 26330 17949 25685 27837 18838 17483 19207 19346]';
x0=ones(45,1);
x=[x0 x1 x2 x3 x4 x2.*x3 x2.*x4];
[b,bint,r,rint,stats]=regress(y,x,0.05);
vpa(b,8)
vpa(bint,8)
vpa(stats,8)
subplot(2,2,1)
plot(x1,r,'r+')
subplot(2,2,2)
plot(x5,r,'b+')
软件开发人员的薪金
软件开发人员的薪金 摘要 本文所要解决的是研究软件开发人员的薪金与他们的资历、管理责任、教育程度等之间的关系，建立一个模型，以便分析公司人事策略的合理性，并作为新聘人员薪金的考虑。根据题设条件，结合实际情况，建立线性回归模型，方程表达式： 011223344=+++++y a a x a x a x a x ε 其中0a ，1a ，2a ，3a ，4a 是回归系数，ε 为随机误差，1x ，2x ，3x ，4x 分别为资历、管理水平和教育程度。结合题目所给的数据，运用matlab 软件的命令rearess ，求出了软件开发人员的薪金与资历、管理水平、教育水平之间的线性回归方程： 1234=11300+546+6883-2994+148+y x x x x ε 分析后同时运用残差分析法发现模型的缺陷，改进影响软件开发人员薪金的因素，改变模型，使得管理责任因素和教育程度因素对薪金是交互作用的，这样合理化模型后，得出了影响软件开发人员薪金因素的最佳多元回归模型。建立回归方程： 011223344523632=+++++++y a a x a x a x a x a x x a x x ε 并用运用matlab 软件得出了该模型的较准确的解： 12342342=11204+497+7048-1727-348-3071+1836+y x x x x x x x x ε 并对回归方程和各个因素运用残差分析法进行了显著性检验，去掉异常数据后，在运用matlab 软件求解，得出更为准确的解： ε++++=4232432199713056-356-1737-704149811200x x x x x x x x y 再次运用残差分析法对模型进行检验，说明模型可用。 综上所述，本文对数据进行深入分析，运用MATLAB 软件画图，制作表格，更形象地反映数据，简单明了，运用残差分析法对模型进行检验，说明模型可用。 关键字：线性回归模型 ressess 残差分析法
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管理岗位个人简历模板 姓名：xxx 目前所在：深圳年龄：30 户口所在：深圳国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 培训认证：未参加身高：178cm 诚信徽章：未申请体重：65kg 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：生产/营运，高级管理，计算机软件 工作年限：8职称：初级 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳 工作经历 广州大友汽车座椅有限公司起止年月：2007-01～至今公司性质：外商独资所属行业： 担任职位：生管科长 工作描述：负责生管科部门业务的管理。
主要业务：负责订单管理，出货、生产、材料计划管理，人员管理、车辆调度和客户、供应商管理; 主要业绩：降低车辆出车成本、在库积压成本以及车种打切管理;并积极参与公司6S推进、ISO9000、ISO14001管理。 2007.07-2007.11负责公司ERP项目经理：组建项目，建立资材档案、BOM表，制造与业务流程改善，培训团队使用ERP操作。 离职原因： 广州盈德康电子科技有限公司(德资)起止年月：2004-02～2006-12 公司性质：股份制企业所属行业： 担任职位：生产副经理 工作描述：主要职责： 1.引进、设计生产线 2.管理员工控制物料计划排产 3.QS制度制定和执行 4.与德国交流工艺技术、设备 5.培训国内IEME 6.领导品质管理 7.制定指导书培训员工 8.设备改进提升效益(PDCA) 9.生产效率品质汇报(FEMA) 10.协助开发供应商 主要业绩： 1.建线建制度建标准，提升效率
2.员工流动率低 3.通过VDE、UL认证 离职原因： 发展前景 志愿者经历 教育背景 毕业院校：广东海洋大学 最高学历：大专获得学位:毕业日期：2004-07 专业一：计算机应用与维护专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 1998-092001-07潮阳市第一中学高中-- 2001-092004-07湛江海洋大学海滨学院计算机应用与维护-- 2004-072004-09广州市经济技术开发劳务局注册安全主任证书- 2005-072005-08广州市经济技术开发劳务局注册安全主任继续教育证书- 2009-112009-12萝岗区东区培训中心ISO9000:2008内审员培训ISO9000:2008内审员资格证 2010-032010-04萝岗区东区培训中心ISO14001内审员培训ISO14001内审员资格证 2010-052010-05北京冠卓培训机构PMC经理培训-- 语言能力 外语：英语精通粤语水平：精通 其它外语能力：
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?? ?=.,0,12非管理人员 管理人员 x 为了表示三种教育程度，定义 ???=，其它中学0,13x ? ??=，其它大学 0,14x 这样，中学用x3=1, x4=0表示，大学用x3=0, x4=1表示, 研究生则用x3=0, x4=0表示。则表一的数据应变化为： 表2变换后软件开发人员的薪金与他们的资历、管理责任、教育程度 为了简单起见，我们假定资历（年）对薪金的作用是线性的，即资历每增加一年，薪金的增长是常数；管理责任、教育程度、资历诸因素之间没有交互作用，建立线性回归模型。 基本模型：薪金y 与资历x1,管理责任x2,教育程度x3,x4之间的多元线性回归模型为
ε+++++=443322110x a x a x a x a a y （1） 其中410,,a a a 是待估计的回归系数，ε是随即误差。 利用SAS 编程可以得到回归系数及置信区间（置信水平为0.05）检验统计量2R ，F ，p 的结果，见表3 表3 模型（1）的计算结果 结果分析：从表3，2R =0.957，即因变量（薪金）的95.7%可由模型确定，F 值远远超过F 检验的临界值，p 远小于α，因而模型（1）从整体来看是可用的。比如，利用模型可以估计（或预测）一个大学毕业、有2年资历、非管理人员的薪金为 12272 100243210=?+?+?+?+=∧ ∧∧∧∧∧a a a a a y 模型中各个回归系数的含义可初步解释如下：x1的系数为546，说明资历每增加1年，薪金增长546；x2的系数为6883，说明管理人员的薪金比非管理人员的多6883；x3的系数为-2994，说明中学程度的薪金比研究生少2994；x4的系数为148，说明大学程度的薪金比研究生多148，但是应注意到4a 对应的p 值为0.7053，远大于0.05，所以这个系数的解释是不可靠的。 需要指出，以上解释是就平均值来说，并且，一个因素改变引起的因变量的变化量，都是在其它因素不变的条件下才成立的。 进一步的讨论： 4a 对应的p 值远大于0.05，说明模型（1）存在缺点。为寻找改进的方向，常用残差分析方法（残差ε指薪金的实际值y 与用模型估计的薪金∧ y 之差，是模型（1）中随机误差ε的估计值，这里用了同一个符号）。我们将因影响因素分成资历与管理—教育组合两类，管理—教育组合的定义如表4。
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岗位类别： RD/研发工程师 工作描述：主要从事: (1)马达的开发、产品测试、 (2)产品的生产建立及相关6sigma项目的跟进。 (3)新Projects的展开、以及“one-piece-flow"的推动。 离职原因：个人职业发展 项目经验 暖风机、清新机、慢炖锅项目开发。 (2009-05 ～ 2011-06) 担任职位： leader 项目描述：项目描述： 进入公司到现在高效的完成公司指定的暖风机、清新机及咖啡机的项目。从项目的最初立项、设计、工程建立、开模到量产的所有相关事宜。 责任描述：项目负责人 风扇马达磁铁碎裂次品改善 (2008-01 ～ 2008-05) 担任职位：项目Leader 项目描述：此款马达由于设计、生产工艺问题，造成生产次品率极高，报废严重。 责任描述：作为leader 成功的完成项目计划。 汽车风扇马达磁碎次品由改善前的65000PPM下降到1000. ·
高层管理人员简历模板
中高层管理人员简历范本 姓名：张三性别：X 婚姻状况：已婚 身高：XXXCM 体重：XXkg 血型：XX 出生日期 19XX年X月X日籍贯：XX 出生地址：XXX 目前住所：XXX 联系电话：XXXXXXXXXX XXX-XXXXXXXX QQ/MSN: XXXXXXXX E-mail: XXXX 教育经历 时间 1995年9月到1999年10月 学校武汉大学专业国际经济与贸易学历本科 课程描述证券投资、企业会计、成本会计、经济贸易学、市场营销学等 自我评价 具备跨行业知名品牌策划和运作经验，对品牌整合营销及企业管理具备独到理解，具备市场推广、销售管理、文案写作，项目策划、市场诊断、财务控制综合营销管理经验，精通品牌塑造、促销策划、VI形象整合、销售数据分析。 清晰国际知名品牌（综合行业）营销运作模式及4S案例分析 具备快销品多渠道推广管理经验（零售卖场、百货专柜，连锁专卖、精品店） 具备8年以上快销品牌营销策划经验（定位，VI、文化、推广、促销、媒体广告） 具备6年以上快消品牌区域实战经验（市场拓展、渠道管理、终端维护） 具备10年以上市场团队管理及培训经验（最高150人团队）； 具备项目策划操作经验（淘宝商城、招商会、电视广告）； 具备优秀文案（品牌、推广、企宣）策划写作能力 工作经历 XXX国际化妆品有限公司 2008年10月到2012年10月 公司性质:中外合资公司规模 150-500人工作地点:广州 企业描述：国内高端洗护知名企业，终端遍及全国2000家连锁专业沙龙和日化精品店，为国内知名高端洗护企业之一。 职位1：市场总监汇报对象：总经理直接下属：12人（2008年10月-2010年9月） 职位2: 品牌部长汇报对象: 总经理直接下属：30人（2010年10月-2012年8月） 工作描述 负责品牌数据综合分析及市场营销诊断； 负责品牌综合营销策划（开发、招商、上市、推广）；
软件从业人员能力标准模型(Android应用开发)
软件从业人员能力标准模型 移动互联应用软件开发岗位 能力模型 （Android应用开发） 联想教育&培训事业部 2014-10-10
第一章、引言 Android是一种基于Linux的自由及开放源代码的操作系统，主要使用于移动设备，如智能手机和平板电脑，由Google公司和开放手机联盟领导及开发。自2008年10月第一部Android智能手机发布之后。Android逐渐扩展到平板电脑及其他领域上，如电视、数码相机、游戏机等。据统计数据显示，自 2013年的第四季度，Android 平台手机的全球市场份额已经达到78.1%，全世界采用这款系统的设备数量预计达到10亿台以上。 随着采用Android系统的谷歌手机、平板电脑等产品逐渐扩大市场占有率，Android平台人才的缺口日益显现。据业内统计，目前国内的3G研发人才缺口有三、四百万，其中Android研发人才缺口至少30万左右。 编写本标准的目的主要是为了规范目前Android开发人员的技能要求，为Android应用开发人员的培训及技术评估提供一个参考的依据。 第二章、能力模型系统全景 《软件从业人员能力标准模型》目前涵盖软件开发，软件测试两个领域，在软件开发领域主要包含了JAVA开发，Android开发和IOS 开发三个模块。在Android开发模块包含了应用软件开发和平台开发两个子模块。 本模型重点定义了Android开发模块中的应用软件开发子模块的
技术标准。其在系统中的位置如下图所示： 第三章、Android应用软件开发能力模型架构 本模型在设计的时候，遵从了以下的架构： 从上图的结构可以看出，本模型由级别和能力两个分量构成一个矩阵式关系。在进行级别定义时，根据各岗位能力模型的特点，可以灵活的将级别设置为3级或4级（本模型的级别取值为3），每一个级别定义分为两个维度进行描述。 ●维度1：经验要求 ●维度2：工作职责 能力定义分量在描述时分别从以下三个维度，根据各级别的能力要求及复杂度进行说明。
软件开发人员薪酬设计方案
软件开发人员薪酬设计方案 软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者，他们不单要求获得工资报酬，还希望与投资者、经营者共同参与企业剩余价值的索取与分配，这一需求显然与企业现有的薪酬体制相矛盾。为了解决这一问题，必须建立公平合理的价值分配体系。 在国内软件企业中，多数对软件开发人员实行的是与企业内部技术职务相关的等级工资制度，员工进入企业之后无论绩效如何，除非职务提升，否则工资无法增长。虽然也有部分企业授予员工认股期权，但大多数软件企业都未上市，期权对员工来说有如空头支票。部分企业曾推行与项目相关的奖励制度，但随着近年来IT 市场的疲软，为了保证投资者的收益，项目奖金也被逐渐取消。 软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者，他们不单要求获得工资报酬，还希望与投资者、经营者共同参与企业剩余价值的索取与分配，这一需求显然与企业现有的薪酬体制相矛盾。为了解决这一问题，必须建立公平合理的价值分配体系，如此才能做到开发人员与企业薪心相映。 软件企业中的价值分配体系主要体现于企业中的薪酬制度、晋升提拔制度。为了提高价值分配的公平性和激励性，可以从以下六方面着手。 内部公平性首先，工资制度的设计要体现内部公平性。即在岗位评价基础上建立与企业内部技术职称相关的等级工资制度，提薪与技术职称提升相关而与年龄无关。 结合软件开发人员的特点，可从责任要素（权重占40%）、知识与技能要素（权重占30%）、努力程度 （权重占20%）和工作环境要素（权重占10%）等四个方面对软件开发岗位进行评价，确定岗位的相对价值；从业务能力（权重占30%）、创新能力（权重占30%）、团队精神（权重占20%）和职业素质（权重占20%）等四个方面对员工的岗位综合能力进行评估，确定特定岗位上特定员工的相对价值；通过绩效管理来评价员工的业绩，确定员工的实际贡献。通过这三方面来综合确定软件开发人员的工资水平。 初级应用工程师、应用工程师、系统分析员和开发经理等技术职称分别对应不同的工资等级范围，员工的工资水平既可随技术职称的提升而升至更高等级，也可以随业绩的提升在同一工资等级范围内向上浮动。令每位软件开发人员的工资之间相互可比较，以此实现其内部一致性。 外部竞争性 其次，软件开发人员的总体薪酬水平在职业劳动力市场应当具有竞争力，保证其外部竞争性。 软件企业应当至少每年进行一次同行业薪酬水平调查，可以委托专业机构进行，也可以购买Hay Croup、Mercer 、Watson Wyatt 等国际人力资源专业咨询机构的年度行业薪酬水平报告。以薪酬调查作为市场参照， 了解企业的薪酬水平在行业中的地位，结合企业的总体战略和人工成本负担能力来确定本企业的薪酬水平策略。可以采取领先策略，总体薪酬水平在行业范围内高于竞争对手，以吸引、保留优秀员工；也可以采取相应策略，薪酬水平与竞争对手相仿，吸引和保留称职员工，使企业有能力在其他方面（如质量和管理）与对手竞争。 动态激励性 第三，企业在不同发展阶段和不同战略目标下应当对软件开发人员实行不同的薪酬策略，以配合企业总体战略目标的实现，
酒店管理个人简历模板
酒店个人简历模板 姓名：张XX先生国籍：中国无照片 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：175 cm88 kg 婚姻状况：已婚年龄：44 岁 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：总裁/总经理/CEO:总经理或副总经理宾馆酒店管理总经理或副总经理饮食娱乐管理总经理或副总经理 工作年限：23 职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：两个星期 月薪要求：面议希望工作地区：不限 个人工作经历： 2005年某上市集团四星级酒店总经理 2003年福建明园大酒店（新加坡投资）副总经理 2001年广东开平丰泽园酒店副总经理 2000年湖南岳阳中讯大酒店驻店总经理 1999年广东高要丽晶大酒店驻店总经理 1996年广州总统潮粤海鲜楼副总经理 1989年武汉中日合资王子沙龙酒店总经理 1986年北京明珠海鲜酒家经理 1982年广州中国大酒店开业后任宴会部中方经理 教育背景 毕业院校：香港理工大学 最高学历：硕士毕业日期：2002-11-01 所学专业：酒店及旅游业管理 受教育培训经历： 1980～1982广州外国语学院英语结业证 2000～2002香港理工大学酒店管理硕士学位 语言能力 外语：英语优秀 国语水平：优秀粤语水平：精通
工作能力及其他专长 善于筹建、培训、制度流程编写、开业策划、开业后管理。 擅长中文写作、中医推拿、营销推广、扬琴独奏。 出版了《家常鸡尾酒》《家常西厨》编写了《现代酒店管理学》及《酒店服务》、《酒店管理流程》2002年应邀到美国进行全英文酒店学术演讲。论文著作《中国酒店督导员在职培训现状》已在美国编入论文集，并被香港理工大学、浙江大学图书管收藏。 详细个人自传 工作认真负责，具有团队精神，能够较快溶入企业文化。有以员工为本、顾客至上的经营理念。 个人联系方式 通讯地址：XXXX 邮政编码：XXXX 联系电话：XXXX 家庭电话：XXXX 手机：XXXX 传呼机：XXXX OICQ：XXXX E-Mail：XXXX 个人主页：XXXX
项目开发人员个人简历范文
项目开发人员个人简历范文 求职意向 人才类型：应届毕业生 应聘职位：计算机软件：实施工程师，计算机软件：，计算机软件： 工作年限：0职称：无职称 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,汕头, 工作经历 广州国研教育信息咨询有限公司起止年月：2010-04 ～2010-05 公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校 担任职位：项目开发人员 工作描述：参与学院管理系统项目开发 离职原因：实习期满 广东荣晖信息工程有限公司起止年月：2009-08 ～2009-11 公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子 担任职位：项目实施培训人员 工作描述：参与广东省质量技术监督局“金质工程”项目的实施和培训
离职原因：合同协议期满 志愿者经历 教育背景 毕业院校：广东水利电力职业技术学院 最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2010-07 专业一：计算机应用技术专业二： 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2008-032008-07广东水利电力职业技术学院计算机应用技术计算机信息高新技术图形图像处理模块操作员级(国家职业资格四级)200803210736119 2009-032009-07广东水利电力职业技术学院计算机应用技术计算机信息高新技术数据库应用模块数据库管理员级(国家职业资格四级)200912410410596 语言能力 外语：英语一般粤语水平：一般 其它外语能力： 国语水平：良好 工作能力及其他专长 能熟练操作计算机，精通word、Excel操作，熟悉IIS、HTML、CSS、Dreamweaver、PhotoShop、Flash、SQL SERVER和Microsoft Visual Studio等软件，对WINDOWS操作系统能进行维护等。 自我评价 本人为人诚恳，乐观积极向上，责任心强;与人相处融洽，对
70-虚拟现实应用开发职业技能等级标准
虚拟现实应用开发职业技能等级标准
目录 前言 (1) 1范围 (1) 2规范性引用文件 (1) 3术语和定义 (1) 4对应院校专业 (4) 5面向工作岗位（群） (5) 6职业技能要求 (5) 参考文献 (15)
前言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本标准起草单位：北京新奥时代科技有限责任公司。 本标准主要起草人：谭志彬、丁艳、黄文、龚俊辉、高峰、程聪、方炬发、薛瑞、叶云飞、姚亮、程明智、龚玉涵。 声明：本标准的知识产权归属于北京新奥时代科技有限责任公司，未经北京新奥时代科技有限责任公司同意，不得印刷、销售。
1范围 本标准规定了虚拟现实应用开发职业技能等级对应的工作领域、工作任务及职业技能要求。 本标准适用于虚拟现实应用开发职业技能培训、考核与评价，相关用人单位人员聘用、培训与考核可参照使用。 2规范性引用文件 下列文件对于本标准的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本标准；凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/Z20156-2006软件工程软件生存周期过程用于项目管理的指南 GB/T28170.1-2011信息技术计算机图形和图像处理可扩展三维组件（X3D）第1部分：体系结构和基础组件 GB/T17555-1998信息技术计算机图形与图像处理图形标准实现的一致性测试 GB/T5271.7-2008信息技术词汇第7部分：计算机编程 GB/T5271.15-2008信息技术词汇第15部分：编程语言 YD/T3078-2016移动增强现实业务能力总体技术要求 GB/T36341.1-2018信息技术形状建模信息表示第1部分：框架和基本组件 3术语和定义 国家、行业标准界定的以及下列术语的定义适用于本标准。
房地产开发工程师个人简历模板
房地产开发工程师个人简历模板导读：本文是关于房地产开发工程师个人简历模板，希望能帮助到您！ 个人信息 姓名：个人简历性别： 出生年月：*** 联系电话：*** 学历：专业： 工作经验：民族：汉 毕业学校：*** 住址：*** 电子信箱：*** 自我简介： 具有***年以上的建筑管理经验 能长期在施工现场工作，处事果断，协调能力强 工程施工监管力度严，并能坚持原则 协调、发现、处理施工现场发生的有关情况，保障施工进度能够顺利完成 工作主动意识强，工作效率高；能吃苦耐劳 熟练掌握OFFICE电脑操作软件及AUTOCAD绘图 对ISO19000-2000、ISO14001：1996、GB/T28001-2001管理体系均有一定的了解深度 求职意向：
目标职位：结构工程师·土木土建工程师|建筑工程管理 目标行业：房地产开发·建筑与工程|家居·室内设计·装潢|房地产服务(中介·物业管理 期望薪资：面议 期望地区：*** 到岗时间：1周内 工作经历： 20xx***有限公司土建工程师 职责和业绩： 1、依据施工图纸及有关规范对土建工程（包括土方工程、基础工程、钢筋工程、混凝土工程、模板工程、防水工程、保温工程等）进行质量检查和验收，发现问题及时通过监理责令施工单位整改。 2、协助工程部经理认真做好开工前的准备，指导督促施工单位编制施工组织设计及施工进度计划并跟踪落实。 3、对进入工地现场的建筑材料、设备和构配件进行检查，确保质量合格并符合设计要求；审查施工单位提交的施工组织设计、施工进度计划及监理单位提交的监理规划、监理细则、监理月报等工程资料，并提供专业意见。 4、审核与土建专业相关的已完成的工程量，并呈报预决算部复核。 5、负责分部分项的验收工作，把好工程质量关。 6、负责整理土建工程的竣工资料及交接工作。 7、协助工程部经理处理现场发生的重大质量、安全事故，整理原始资料上报公司主管部门。
软件开发费用核算管理办法
软件开发费用核算管理办法 一、目的 为加强软件开发项目的管理，加速公司的新产品（新工艺）的研究开发和新技术的推广应用，统筹合理安排软件开发项目费用的开支，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于北京国都信业科技有限公司软件开发项目（即新产品、新工艺研究开发、新技术推广应用项目）的管理。 三、软件开发费用开支范围 1.软件开发项目所发生的项目调研费、资料费、差旅费、技术协作费，以及专为项目购置的材料和测试仪器、设备等费用。 2.为软件开发项目进行的技术咨询和学术交流等活动所发生的评审费、咨询费、会议费等费用。 3.为搜集行业科技情报及知识产权工作所发生的技术资料费、出版印刷费、专利年费等费用。 4.软件开发人员的工资薪金、办公场所租金、以及用于科技进步奖励所发生的费用。 四、软件开发费用的管理 1.公司财务部是软件开发费用的归口管理部门，具体负责软件开发项目的审定和费用指标方案的制定以及项目结果的评定工作。 2.软件开发费用的拨付按照公司资金拨付的规定执行，各项目组应在软件开发项目立项批准意后方可启用，并由项目承担单位按规定的使用范围严格控制、合理使用。 3.软件开发费用按软件开发项目计划下达到具体项目，实行专款专用，严格管理，不得挪做它用。软件开发项目以合作或委托第三方形式进行的，必须签订项目外包技术合作合同，并经财务部审查后才能生效拨款。 4.软件开发费用在使用中，分管软件开发技术工作的负责人，应按内控制度授权的规定执行，并按照不同的项目进行核销。 5.软件开发费用核销时，须由项目负责人、分管软件开发技术的负责人、总经理审核同意后方可到财务报销付款。 6.采用项目外包或第三方协作完成的有关软件开发项目所取得的软件开发成果，所有权均归属公司，所形成的知识产权纳入公司知识产权管理范围进行管理。
研发工程师个人简历模板
研发工程师个人简历模板 以下是关于研发工程师个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 1，对客户提供的样品或效果图纸进行结构工艺性分析。 2，绘制产品的结构图纸并确定零件成型工艺并整理出BOM表 3,新供应商的开发与现场评估 4，提供产品的原始报价,协助报价工程师正确报价 4，与协作厂家一道处理零件成型过程中的问题 5，组装样板,并送供样品给客户确认 6，OEM产品结构的改良与跟进 7,组装首板发客户确认并对客户反馈的意见进行修改 8,整理并受控文档资料,确定生产流程 9,对客户反馈的品质问题进行汇总,分析和改良跟进 10,签定生产样板 离职原因：寻求更好的发展 **公司 (2003-03 ～ 2007-11) 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：开发工程师岗位类别：机械工程师 ·
工作描述： 1,从整体上了解并分析客户的设计要求,整理客户的设计素材2,对设计部设计工程师图纸进行结构工艺上,零件成型工艺的技术指导,3,对设计部图纸的审核与修改,4,开发产品供应商(包括內协和外协厂),并在产品成型过程中进行技术指导和跟进.5,组装首板发客户确认并对客户反馈的意见进行修改.6,整理并受控文档资料,确定生产流程.7,对客户反馈的品质问题进行汇总,分析和改良跟进 离职原因：提高和完善自我 **公司 (2001-10 ～ 2003-03) 公司性质：民营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业 担任职位：技术员岗位类别：机械设计/制造工程师 工作描述： 1,对客户提供的产品进行性能,结构,特点分析:包括零件成型工艺的选用,材料选用,装配工艺的流程分析,SOP文件的编写等等2,零件结构图纸的绘制,技术要求的说明等等,3,产品首件组装与送样确认,客户意见反馈结构改良4,生产线装配夹具的图纸设计与制作.5,对新老产品的结构,材料进行跟进与改良...... 离职原因：工资一般 **公司 (1997-09 ～ 2000-09) 公司性质：国有企业行业类别：互联网、电子商务 ·
研发人员收入及奖励方案——初稿
研发人员收入及奖励方案 一、方案说明 研发人员年度总收入由三部分构成，分别为月度薪资、项目奖金、年底分红。即：年度总收入=月度薪资+项目奖金+年底分红。 月度薪资重在基本保障，项目奖金重在奖励过程，年底分红重在奖励结果。 二、方案比例 参考市面上比较常见且合理的研发人员薪资收入情况，结合公司实际的运营情况，建议如下： 、结构、硬件、软件）总收入比例为： 产品研发核心人员（ID 产品研发辅助人员（工艺、包装、测试、专利）的总收入比例为： 三、落实方案前需要解决的问题
1.月度薪资 公司应制定具有吸引力的与岗位人员能力相匹配的月度薪资标准，尽快完善“定岗定责定薪”制度。研发人员每个人现在到底处于什么岗位及级别，这个岗位根据员工能力大小所能提供的薪资范围具体是多少，岗位向上晋升、向下降级有何种条件，让每个人心里都有数，明确自己努力的方向。 举例说明： 公司应制定明确的调薪制度，比如每一年对研发人员的月度薪资进行调整，是涨、是跌、还是维持不变，都应该给员工一个合理的解释，这样才能让优秀的员工每年有收获、有成长、有进步；碌碌无为的员工收入上没有变化，要想办法调整和提高；不符合公司要求的员工降薪甚至淘汰。 2.项目奖金 公司应制定更加合理科学的项目奖金制度，使项目奖金能够真正起到对研发项目团队的正向激励作用。研发部现有项目奖励制度总体上可继续沿用，只需对项目奖
金评审方面、分阶段发放方面、发放的及时性等方面细节做一定修改和完善即可。 3.年底分红 研发人员的年底分红，应该以企业年度经营状况为依托，使研发人员与企业一同分享劳动成果（即研发的产品为企业带来的价值），一同承担企业经营过程中遇到的困难，这样才能更加激发研发人员的企业归属感，责任感。 研发人员的年底分红，可以参照市场人员销售提成的方式，只是比例有所不同，提成方式不同。研发人员提成方式是以每个产品的销售额为依托，先具体到产品、再具体到项目、最终具体到参与项目的个人。 举例说明： 现在年底分红需要明确的是公司愿意给研发的提成比例，这个比例确定了，具体的细节很容易落地。面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山
环保管理个人简历模板
环保管理应聘个人简历 姓名：夏雨 目前所在：广州白云区年龄：21 户口所在：茂名国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族：汉族 身高：180 cm 求职意向 人才类型：应届毕业生应聘职位：环保 工作年限：1 求职类型：实习可到职日期：一个星期月薪要求：面议 希望工作地区：全广州 工作经历 【广东中捷通讯有限公司】 起止年月：2010-11 ～2011-01 公司性质：国有企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务 担任职位：资料部兼职 工作描述：负责广州市关于中国移动通讯资料和档案的分类整理 【正隆纸品有限公司】 起止年月：2010-07 ～2010-09 公司性质：外商独资 所属行业：造纸/印刷 担任职位：销售文员 工作描述：主要负责接收客户的订单，按照客户的要求开订单再联系生产部，接听电话，发送传真，联系客户等等 【捷耀电子工厂】 起止年月：2009- 10 ～2009-09 公司性质：私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位：普工 工作描述：对些电子产品的外观保护和对电子产品的试验工作! 教育背景 毕业院校：广东建设职业技术学院 最高学历：大专 毕业日期：2011-07 专业一：环境监测与治理技术 2008-09 2011-07 广东建设职业技术学院环境监测与治理技术污水处理工职业合格证
语言能力 外语：英语良好 粤语水平：良好 国语水平：良好 工作能力及其他专长 我的专业是环境监测及治理技术，主修科目有水污染控制工程、环境监测、环境微生物学、固体废弃物处理与处置、大气污染控制工程、管道施工技术、水质监测实训、给水排水工程、噪声控制工程、环境影响评价、环境管理、环境CAD等。我在业余期间还学习Photoshop 等制图软件及Office办公软件，对这些方面的知识也有所熟悉! 详细个人自传 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养;专修环境监测及治理，能熟练使用CAD及Office办公软件，对Photoshop等制图软件也有所了解。我相信端正的工作态度，吃苦耐劳的精神，勤学苦练的精神会有所收获的 美文欣赏 1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！ 3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。 5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
Java软件开发工程师工作简历模板
Java软件开发工程师工作简历模板Java软件开发工程师工作简历模板 姓名： 性别：男 婚姻状况：未婚 民族：汉 户籍： 年龄：24 现所在地： 身高：178 联系：135****7758 电子： 求职意向 希望岗位：软件工程师 工作年限：2年 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：面议 工作经历 xx年3月—至今xx，担任Java软件开发工程师。主要工作是：
1、负责程序编码工作; 2、负责程序代码的单元测试工作; 3、负责按照公司的软件开发规编写相应的项目技术文档; 4、项目问题管理及跟踪，项目代码质量监控; 5、对小组开发人员技术培训等工作。 项目经验 一、络版办公自动化管理系统(WebOA) 项目描述：本系统是一个实现企业各种信息共享、加强员工间的交流、提高整体工作效率、为领导各种有用数据、方便领导对公司情况的及时了解、提供决策支持和提供各种工作记录以备事后查询的信息系统。 主要负责： 1、组织机构管理模块，该模块主要包括机构管理和人员管理。 a、机构管理：采用树状结构，可以完成添加、删除等操作。在点击某个机构的名称，可以查看这个机构的详细信息以及所有子机构列表(在子机构列表上，还可以点击机构名称进行进一步的导航)。在列表界面上，可以点击“返回”以便返回上一级机构。 b、人员管理：也可以完成添加、删除等操作，但在进行添加操作的过程中需要选择该人员需要分配到那一个机
构部门底下。 2、权限管理模块，该模块主要包括模块管理、角色管理和用户管理。 a、模块管理：采用树状结构，可以完成添加、删除等操作。在点击某个模块的名称，可以查看这个模块的详细信息以及所有子模块列表(在子模块列表上，还可以点击模块名称进行进一步的导航)。在列表界面上，可以点击“返回”以便返回上一级模块。 b、角色管理：可以完成添加角色信息、删除角色信息以及给角色授权等操作。在给角色授权操作中，角色授权界面上按照两级模块的形式列出系统所有模块，以及在这些模块上面的CRUD(添加、读取、更新、删除)权限，当点击选中其中某个模块的某个权限时，系统自动添加此权限。 c、用户管理：用户管理中主要有分配账号、删除账号、分配角色和用户授权操作。在分配操作中，如果已经有，则提示无法继续分配，如果想修改的话，需要先删除，再重新分配;在分配角色操作中，一个用户可以拥有多个角色，在选择需要分配的角色时，同时可以输入其优先级，如果想要修改某个角色的优先级，可以选择重新分配一次这个角色，同时给它指定另外一个优先级即可;在用户授权操作中，打开的授权界面跟角色授权类似，但是，用户授权多了一个“不继承”选择框，只有在选择了这个框的前提下，给用户的单
软件研发部薪酬制度
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软件研发部薪酬管理及日常工作制度 第一章总则 第一条目的 为规范研发部门薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公平，保障员工合法权益，特制订本制度。 第二条制定原则 （1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有市场竞争力 （2）公平原则：是企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本 第三条适用范围 企业研发部门 第二章薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 第四条企业正式员工薪酬构成 职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划
第五条试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为1-6个月不等，具体时间长短根据岗位而定，员工使用期工资为转正后工资的70%-80%,试用期内不享受正式员工所发放的给类补贴。 第六条年终效益奖 年终效益奖是对企业管理人员的一种短期激励，一般以货币的形式年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%-25%。 第三章研发人员薪酬设计 第七条研发人员薪酬设计 职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划1：职能工资：是指具备承担某个职位的能力并承担了该职位应获得的工资，包括职位工资和能力工资两个部分。职位工资主要通过对该职位职责的评估，能力工资的确定主要通过能力评估的方法。 单位（元/月） 职位能力优中良合格不合格项目负责人2500 2300 2000 1800 1500 项目经理2000 1800 1500 1300 1000 项目组长1800 1500 1300 1000 800 程序员1500 1300 1100 900 700 美工1000 900 800 600 500 测试人员1000 900 800 600 500