全国2014年10月自学考试00147《人力资源管理》历年真题

绝密★考试结束前

全国2014年10月高等教育自学考试

人力资源管理试题

课程代码：00147

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1．答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

答案请在百度搜自考一点通

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为【】

A.初级阶段

B.科学管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.战略人力资源管理阶段

2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为【】

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

3、首先提出“社会人”假设的学者是【】

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩

D.马斯洛

4、人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的【】

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

5、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的【】

A.正强化

B.负强化

C.忽略

D.惩罚

6、一份完整工作说明书内容的第一部分是【】

A.工作描述

B.工作关系

C.工作综述

D.工作标识

7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是【】

A.日志法

B.问卷法

C.参与法

D.面谈法

8、工作扩大化是指【】

A.工作横向上的扩展

B.工作纵向上的扩展

C.工作横、纵的扩展

D.工作岗位的细分化

9、狭义的人力资源规划不包括【】

A.人员招聘计划

B.人员使用计划

C.人员退休计划

D.人员绩效计划

10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称【】

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

11、在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是【】

A.用人部门

B.政府部门

C.劳动力市场

D.人力资源部门

12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是【】

A.招募对象

B.招募周期

C.招募标准

D.招募人数

13、强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为【】

A.因事择人

B.平等竞争

C.因人任职

D.重工作能力

14、属于认知测验的心理测验方法是【】

A.智力测验

B.价格测验

C.结构化面试

D.无领导小组

15、诊断性素质测评的特点是【】

A.测评结果公开

B.测评结果不公开

C.测评内容具有特定性

D.测评内容具有表面特性

16、对员工入职进行“1369”法新人培训的典型企业是【】

A.联想

B.海尔

C.沃尔玛

D.摩托罗拉

17、培训成果转化的第三个层面是【】

A.依样画瓢

B.举一反三

C.融会贯通

D.自我管理

18、以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要手段的培训方法为【】

A.游戏法

B.视听法

C.讲授法

D.角色扮演法

19、鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是【】

A.日本学者石川

B.美国学者伯恩斯

C.美国学者福莱、诺格

D.日本学者松下幸之助

20、小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了一个重要客户，办公

室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是【】

A.行为观察法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.配对比较法

21.同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为【】

A.薪酬区间

B.薪酬水平

C.增薪幅度

D.薪酬结构

22.薪酬设计的基础原则是【】

A.竞争性

B.激励性

C.公平性

D.合法性

23．通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为【】

A.薪酬分析

B.薪酬比较

C.薪酬设计

D.薪酬调查

24.为了帮助员工处理好职业发展问题，直线经理需要扮演四种角色：教练、评估者、顾问和推荐人。下列选项中最能体现直线经理扮演教练角色的是【】

A.提供选择、协助设置目标、提出建议

B.发现问题，倾听确定需求、详细界定这些需求

C.给出反馈、明确公司标准、确定工作职责、确定公司需求

D.与职业生涯管理资源联系、追踪职业生涯管理规划执行情况

25.通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于【】

A.纵向职业途径

B.横向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26.在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有【】

A.积累型战略

B.效用型战略

C.协调型战略

D.家长型战略

E.发展型战略

27.下列选项中属于精神激励方法的有【】

A.目标激励

B.情感激励

C.尊重激励

D.关怀激励

E.表扬激励

28、下列选项中属于人力资源规划作用的有【】

A.有利于控制人工成本

B.有助于满足员工需求

C.有利于组织制定的战略目标

D.为组织的从事决策提供依据和指导

E.有利于人力资源管理活动的有序化

29.下列选项中属于绩效考核中常见的问题有【】

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.对比效应

E.定势效应

30.在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有【】

A.财务类人员

B.营销类人员

C.生产类人员

D.研发类人员

E.领导类人员

三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

31.简述激励的作用。

32.简述选拔性测评的主要特点。

33.简述头脑风暴法的优点。

34.简述绩效反馈面谈应注意的问题。

35.简述薪酬对员工的功能。

四、论述题（本题10分）

36.试述提高面试效果的对策。

五、分析说明题（本题10分）

37.背景资料：

人力资源管理作为一种理论体系，可以说是20世纪70年代已开台兴起，80年代蓬勃发展，90年代风靡世界。人力资源管理取代传统人事管理，使从事管理面貌为之一新。仅从表面上就可以看到，其管理幅度宽泛多了，管理的深度也加大了。特别是1986年美国著名管理学家彼得、德鲁克的《传统人事部门，再见！》一文的发表，是一个重要的标志，在国际社会引起了强烈的反响。一时间许多公司纷纷将人事部的牌子改换为人力资源部，但很多企业的人力资源部门并未实现职能的转变，仍然是具体事务的执行者，人力资源管理的理念没有真正指导企业管理实践，形成了新瓶装旧酒的现象。这说明在企业管理实践中，很多人还没有真正理解人事管理和人力资源管理的区别。

问题：请回答人力资源管理与传统人事管理的主要区别？

六、案例分析题（本题15分）

38. 万家公司的困境

万家公司是一家大型家用电器集团公司，随着经营范围的不断扩大，市场占有率不断提高。但随之而来的一些问题却让管理层陷入困境——万家公司的员工似乎变得不好管了。

与创业初期相比，推诿责任的情况变得越来越频繁，有的事情没人管，有的事情大家都在管，但发生问题时又没人负责。追究责任时无制度可依，因为现在公司中使用的岗位说明书是好几年前的版本，与公司的实际严重脱节，责任无法落实。由于没有清晰的岗位职责，各个岗位的用人标准也比较模糊，人员的招聘、选拔和提升全凭领导主观意见。因为薪酬、晋升等问题引发的矛盾增多，就连新招聘的员工在工作方面的表现也不尽人意。这些问题的存在不仅降低了管理的有效性，还在很大程度上影响了员工的工作满意度，导致员工士气下降。

最近公司进行了一系列改革工作，一些年轻的、有才能的人进入管理层并开始发挥作用。管理层针对公司存在的问题进行了深入分析，决定聘请专业的咨询顾问进行系统的人力资源管理诊断，并构建科学的人力资源管理制度体系。外部专家进驻公司开展工作，根据系统诊断结果，提出了一套从工作分析入手的整改方案。

问题：

（1）请你回答工作分析的具体程序有哪些？

（2）请结合案例对万家公司管理中出现的问题进行分析。

2017年10月全国高等教育自学考试

2017年10月全国高等教育自学考试 中国近现代史纲要真题解析 (课程代码03708) 一、本大题共25小题，每小题2分，共50分。在每小题列出的四个备选项中只有一个最符合题目要求的，请将其选出。错选、多选或未选均无分。 1.中国半殖民地半封建社会最主要的矛盾是( )。 A.地主阶级与农民阶级的矛盾 B.资产阶级与工人阶级的矛盾 C.帝国主义与中华民族的矛盾 D.封建主义与人民大众的矛盾 2.洋务派最早从事的洋务事业是( )。 A.兴办军用工业 B.兴办民用工 C.派遣留学生 D.创立新式学堂 3.戊戌维新时期，维新派在上海创办的影响较大的报刊是( )。 A.《国闻报》 B.《时务报》 C.《强学报》 D.《万国公报》 4.1904年至1905年，为争夺侵略权益公然在中国东北进行战争的是( )。 A.美国与俄国 B.美国与英国 C.英国与日本 D.日本与俄国 5.20世纪初，在资产阶级民主革命思想传播中发表《驳康有为论革命书》的是( )。 A.孙中山 B.邹容 C.章炳麟 D.陈天华 6.1922年1月，中国共产党领导的第一次工人运动高潮的起点是( )。 A.香港海员罢工 B.安源路矿工人罢工 C.京汉铁路工人罢工 D.省港工人罢工 7.1930年8月，邓演达领导成立的中间党派是( )。 A.中国青年党 B.中国国家社会党 C.中国******临时行动委员会 D.中国******革命委员会 8.第五次反“围剿”斗争失败后，1934年10月开始战略转移的是( )。A.红十五军团B.红一方面军C.红二方面军D.红四方面军 9.1935年，日本帝国主义为扩大对华侵略而发动的事变是( )。 A.九一八亊变 B.—·二八事变 C.华北事变 D.卢沟桥事变 10.1937年，在淞沪会战中率领“八百壮士”孤军据守四行仓库的爱国将领是( )。 A.谢晋元 B.佟麟阁 C.张自忠 D.戴安澜 11.1940年，八路军对侵华日军发动大规模进攻的战役是( )。 A.平型关战役 B.雁门关战役 C.阳明堡战役 D.百团大战 12.1945年8月至10月，国共双方举行的谈判是( )。 A.西安谈判 B.重庆谈判 C.南京谈判 D.北平谈判 13.1946年6月，******军队挑起全面内战的起点是( )。 A.大举围攻中原解放区 B.大举围攻东北解放区 C.重点进攻陕甘宁边区 D.重点进攻山东解放区 14.台湾人民为反抗******当局暴政而举行“二二八”起义的时间是( )。 A.1945年 B.1946年 C.1947年 D.1948年

2008年10月--2011年10月全国自考《概率论与数理统计》(经管类)真题及答案

全国2008年10月高等教育自学考试 概率论与数理统计（经管类）试题及答案 课程代码：04183 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．设A 为随机事件，则下列命题中错误．．的是（ ） A ．A 与A 互为对立事件 B ．A 与A 互不相容 C ．Ω=?A A D ．A A = 2．设A 与B 相互独立，2.0)(=A P ，4.0)(=B P ，则=)(B A P （ ） A ．0.2 B ．0.4 C ．0.6 D ．0.8 3．设随机变量X 服从参数为3的指数分布，其分布函数记为)(x F ，则=)3 1 (F （ ） A ． e 31 B ．3 e C ．11--e D ．13 11-- e 4．设随机变量X 的概率密度为? ??≤≤=,,0, 10,)(3其他x ax x f 则常数=a （ ） A ． 41 B ．3 1 C ．3 D ．4 5．设随机变量X 与Y 独立同分布，它们取-1，1两个值的概率分别为 41，4 3 ，则{}=-=1XY P （ ） A ．161 B ． 16 3 C ． 4 1 D ．8 3 6．设三维随机变量),(Y X 的分布函数为),(y x F ，则=∞+),(x F （ ） A ．0 B ．)(x F X C ．)(y F Y D ．1 7．设随机变量X 和Y 相互独立，且)4,3(~N X ，)9,2(~N Y ，则~3Y X Z -=（ ） A ．)21,7(N B ．)27,7(N

06年10月自考大学语文(专)模拟题及答案

06年10月自考大学语文（专）模拟题及答案 一、单项选择题（本大题共20小题。每小题1分。共20分） 1.《论“费厄泼赖”应该缓行》：“它却虽然是狗，又很像猫，折中，公允，调和，平正之状可 掬。悠悠然摆出别个无不偏激，惟独自己得了‘中庸之道’似的脸来。”这里所用的论证方法（） A.从个别到一般 B.从一般到个别 C.将某些方面相同或相近的不同事物加以比较 D.将某些方面相反或对立的不同事物加以比较 2.下列议论文中，属于文艺专论的是（） A.《谈的人物和结构》 B.《发扬伟大的创业精神》 C.《科学的春天》 D.《自学成才要有文史知识》 3.《散文创作谈》：“就象登上一个高原之后，不能再攀上一个山峰似的，视野也就难以更加辽 阔了。”这是用来比喻（） A.思想表达深度不够 B.表现手段不够丰富 C.选择材料不够典型 D.节骨眼上加工不够 4.《有为神农之言者许行》阐明“劳心者治人”观点时使用的论证方法是（） A.归纳法 B.演绎法 C.类比法 D.对比法 5.下列《谏太宗十思疏》文句中运用了比喻的是（） A.念高危则思谦冲而自牧 B.惧满溢则思江海下百川 C.乐盘游则思三驱以为度 D.惧谗邪则思正身以黜恶 6.《朋党论》中所言诛戮清流党人并“投之黄河”的时代是（） A.唐昭宗时 B.商纣王时 C.汉献帝时 D.汉灵帝时 7.下列文章中属于科技说明文的是（） A.《箱子岩》 B.《现代自然科学中的基础学科》 C.《苏州园林》 D.《都江堰》 8.下列文句中，运用了比喻说明方法的是（） A.由亿万颗恒星组成的星系，像我们所在的银河系，中心也会爆发，还会爆发得更强烈 B.这样由于光线折光和反射的影响，人们产生了一个错觉，空中的乔木看来好像倒栽在地上 C.桥身的两头是桥墩，桥上不断行车，桥墩就像板凳腿一样，也要被压短而变形 D.像鹤一类大型鸟类，……又因为身体大，目标显著，容易受敌害攻击，也容易给人捕获 9.下列说明文中，大量运用掌故，引述典籍资料进行说明的是（） A.《白丝翎羽丹砂顶》 B.《统筹方法平话引子》 C.《沙漠里的奇怪现象》 D.《我们肚子里的食客》 10.下列作家中，身残志坚，以惊人的毅力创作了大量科普作品的是（） A.史铁生 B.宗璞 C.华罗庚 D.高士其 11.《追悼志摩》用志摩“像是春光，火焰。像是热情”的诗句比喻（） A.志摩生命的短暂 B.志摩为人可爱 C.志摩的理想 D.志摩的信心 12.下列作者介绍中正确的是（） A.胡适是学者、诗人、小说家 B.郭沫若是美学家和文学家 C.巴金是小说家、散文家 D.老舍是戏剧家、政论家 13.《都江堰》：“那把长锸，千年来始终与金杖玉玺、铁戟钢锤反复辩论。”“金杖玉玺”指代 的是（） A.发动战争 B.兴修长城

2019人力资源管理最全重点

人力资源有哪些性质：能动性，时效性，增值性，社会性，可变性，可开发性。简要阐述人力资源管理与人事管理的区别与联系： （1）联系：人力资源管理和人事管理之间是一种继承和发展的关系：一方面，人力资源管理是对人事管理的继承，人力资源管理是从人事管理演变过来的，人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能；另一方面，人力资源管理又是对人事管理的发展，它的立场和角度完全不同于人事管理，可以说是一种全新视角下的人事管理 人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在： （1）传统人事管理的特点是以“事”为中心，而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。 （2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。（3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。 人力资源管理德职能：人力资源规划、职位分析和胜任素质模型，员工招聘录用、绩效管理、薪酬管理，培训与开发，职业生涯规划，员工关系 1.职位分析含义、意义和作用？ 职位分析是指了解组织内的一种职位，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人了解这种职位的过程。 意义和作用： 第一，职位分析为其他人力资源管理活动提供依据。（为人力资源规划提供必要信息，为人员的招聘录用提供明确标准，为人员的培训开发提供明确依据，为制定公平合理的薪酬政策奠定基础，为科学的绩效管理提供帮助）第二，职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应。（有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献；企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位；企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职能空缺现象，对职位进行及时调整，从而有助于提高企业的协同效应。） 职位分析的方法：定性方法：访谈法、非定量调查问卷、观察法、关键事件技术 、工作日志法、工作实践法；定量的方法：职位分析问卷法、管理职位描述问卷、通用标准问卷、ONET问卷、职能职位分析法、职位分析系统法 什么是人力资源规划？包括哪些内容？有哪些程序 人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。

2017年10月自考02333软件工程试题及答案

2017年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 软件工程试卷 (课程代码02333) 本试卷共4页，满分100分，考试时间150分钟。 考生答题注意事项： 1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共15小题，每小题2分。共30分，在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．软件工程在20世纪80年代以来获得的主要成果有 A．瀑布模型 B．CASE产品 C．过程式语言 D．结构化方法 2．在销售管理系统需求文档中出现下列描述，属于外部接口需求范畴的是 A．系统应能产生月销售报表 B．系统应在5分钟内计算出给定季度的总销售税 C．对要构建的账户接收系统，必须为月财务状况系统提供更新信息 D．任取1秒钟，一个特定应用所消耗的可用计算能力平均不超过50％ 3．需求规约的基本性质包括重要性和稳定性程度、可修改的、完整的和 A．一致的 B．可重复的 C．可复用的 D．可测试的 4．在建模过程中，可用以描述加工的工具是 A．数据表 B．加工表 C．数据字典 D．判定表 5．指不同模块之间相互依赖程度的度量是 A．扇出 B.扇入 C．内聚 D．耦合 6．把要解决问题的过程分解为多个步骤或阶段，每一步是对上一步结果的细化，以接近问题的解法，该方法称为 A．逐步求精 B．逐步分解 C．逐步抽象 D．逐步概括 7．关联的多重性是指 A．一个类有多少个方法被另一个类调用 B．一个类的某个方法被另一个类调用的次数 C．两个类所具有的相同的方法和属性的个数比 D．类中对象参与一个关联的数目 8．使用用况图可以为系统建模，描述软件系统行为的 A．功能结构 B．业务过程结构 C．整体结构 D．状态结构 9．RU的设计方法给出用于表达设计模型中基本成分的术语，包括子系统、设计类、接口和 A.构件 B．用况细化 C．体系结构描述 D．部署模型 10．关于调试，下列说法正确的是 A．从一个侧面证明程序员的失败 B．受时间约束的 C．一个推理过程 D．由独立的测试组完成

全国2008年10月自学考试05621《心理的生物学基础》历年真题

2008年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 05621 心理的生物学基础试卷 一、单项选择题（共25小题，每小题1分，共25分） 1、由于垂体生长素分泌过多，导致极端肥大症的年龄是在（ C ）4-47 A、儿童期 B、青春期 C、成年期 D、老年期 2、大脑视皮层中与颜色知觉有关的脑区是（ D ）5-54 A、V1 B、V2 C、V3 D、V4 3、受到非伤害性刺激的反复作用，生物体对刺激的反射性行为反应逐渐减弱，这是一种（ C ） 8-85 A、敏感化学习 B、条件反射学习 C、习惯化学习 D、操作条件反射学习 4、根据功能，可以将神经元分为三大类，其中不包括下列哪一项？（ C ）3-29 A、感觉神经元 B、运动神经元 C、双极神经元 D、中间神经元 5、内环境是人体内细胞直接接触的环境，以下选项不属于其主要作用的是（ D ）1-4 A、为细胞提供营养物质 B、接受细胞排出的代谢产物 C、为细胞活动提供条件 D、促进细胞繁殖 6、下列选项中不属于糖皮质激素的主要作用的是（ C ）4-41 A、促使血糖增高 B、抑制蛋白质的合成 C、调节水盐代谢 D、影响脂肪代谢 7、巴普洛夫认为，人类高级神经活动类型的神经过程有三个基本特征，以下说法不属于这三个基本特 征的是（ D ）11-126 A、兴奋与抑制过程的强度 B、兴奋与抑制过程的平衡性 C、兴奋与抑制过程的灵活性 D、兴奋与抑制过程的稳定性 8、引起不随意注意的刺激具有（ B ）7-78 A、隐蔽性 B、新异性 C、预期性 D、连续性 9、异相睡眠是睡眠过程中周期性出现额一种激活状态，此时测量其脑电波会呈现出（ D ）6-68 A、同步化慢波 B、去同步化慢波 C、同步化快波 D、去同步化快波 10、人体感受器官中向大脑传递信息量最多的是（ A ）5-53 A、视觉器官 B、听觉器官 C、嗅觉器官 D、味觉器官 11、副交感神经系统的活动可使（ D ）2-13 A、心率加快，把血液转入大脑和肌肉 B、心率加快，把血液转入消化道 C、心率降低，把血液转入大脑和肌肉 D、心率降低，把血液转入消化道 12、发现动物脑中存在所谓“快乐中枢”的实验是（ D ）10-114 A、水迷津 B、跳台-电击回避 C、睡眠剥夺 D、自我刺激 13、随意注意发生时，大脑中兴奋水平选择性下降的神经部位是（ A ）7-81 A、初级感觉皮层 B、丘脑网状核 C、中脑网状结构 D、额叶-丘脑系统 14、“狼来了”的故事反映的是（ D ）8-85 A、敏感化学习 B、条件反射学习 C、操作条件反射学习 D、习惯化学习 15、驾驶等技能性动作自动化的过程是（ C ）8-88 A、陈述性记忆过程 B、非陈述性记忆过程 C、陈述性记忆转变为非陈述性记忆过程 D、非陈述性记忆转变为陈述性记忆过程 16、导致命名性失语症的脑区损伤位于大脑（ A ）9-106 A、左半球颞顶叶 B、右半球颞顶叶 C、左半球额叶 D、右半球额叶 17、一位失语症病人能正常说话，也能听懂别人的话，也能听懂别人的话，但是不能复述别人的话，这位病人所患的是（ C ）9-106 A、感觉性失语症 B、运动性失语症 C、传导性失语症 D、命名性失语症

自考本科00023高等数学(工本)2006年10月考试真题及答案

2006年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 高等数学（工本）试题 （课程代码 0023） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．设函数f(x)=1-2x,g[f(x)]=x x 1-，则g(21 )=（ ） A ．- 2 1 B ．1 C ．2 D ．3 2．函数f(x)=x 1 x 25+ -的连接区间是（ ） A ．（-]25 ,∞ B ．（-]25 ,0()0, ∞ C ．（-2 5 ,0()0, ∞） D ．（-2 5 , ∞） 3．极限=+∞→x 2x )x 2 1(lim （ ） A ．1 B ．e C ．e 2 D ．e 4 4．当x →0时，与x 2等价的无穷小量是（ ） A ．22 x -1 B ．sinx C ．ln(1+x 2) D ．e 2x -1 5．曲线y=3x 3-2x 在点（1，1）处的切线方程为（ ） A ．7x-y-6=0 B ．4x-y-3=0 C ．x-7y+6=0 D ．x+7y-8=0 6．设函数y=ln =+-dx dy ,x 1x 1则（ ） A ．x 1x 1-+ B ．2 x 12- C ．2 x 1x 2- D ． 1 x 22 - 7．当a0,f ″(x)<0，则在区间（a,b ）内，曲线y=f(x)的图形沿x 轴正向是（ ）

A ．下降且为上凹的 B ．下降且为下凹的 C ．上升且为上凹的 D ．上升且为下凹的 8．曲线y=1-x 1 （ ） A ．有一条渐近线 B ．有二条渐近线 C ．有三条渐近线 D ．无渐近线 9．设不定积分? +=-C )x (F dx x 12 ，则函数F （x ）=（ ） A ． 3x 1 B ．2x 1 C ．x 1 D ．-x 1 10．设函数f(x)=?? ?>≤0 x 20 x x 2 ，则定积分? -=1 2 dx )x (f （ ） A ．-2 3 B ．3 C ． 3 14 D ．6 11．设广义积分? >-2 1 q )0q (dx )1x (1收敛，则（ ） A ．q=1 B ．q<1 C ．q ≥1 D ．q>1 12．平面x-3y-11=0和平面3x+8=0的夹角为（ ） A ．6π B ．3π C ． 2 π D ． 6 5π 13．方程z=x 2+y 2在空间直角坐标系中表示的图形是（ ） A ．旋转抛物面 B ．上半球面 C ．圆柱面 D ．圆锥面 14．极限y x y x lim y 0x +-→→（ ） A ．等于0 B ．等于1 C ．等于-1 D ．不存在 15．已知函数z=x y (x>0),则x y z 2???=（ ） A ．y yx B ．2 )1(--y x y y

人力资源管理知识点汇总

1、什么事人力资源？人力资源的特征有那些？ 宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成其组织目标的成员能力的总和。 2、什么是人力资源管理？ 人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。 人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，已实现组织的目标。 3、人力资源管理有哪些职能工作？ 人力资源管理的职能工作主要分为五部分： （1）人力资源规划、招聘和选拔 （2）人力资源开发 （3）薪酬和福利 （4）安全和健康 （5）劳动关系 4、什么是人力资源规划？ 人力资源规划就是组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才（包括数量和质量）并使组织和个体得到长期的利益。 5、简述人力资源规划的程序： （1）收集人力资源规划所需的信息 （2）预测人员需要 （3）清查和记录部人力资源情况 （4）确定招聘需要

（5）与其他规划协调 （6）评估人力资源规划 6、什么是职位分析？ 职务分析又称工作分析，是全面了解一项职务的管理活动，也是对该项职务的工作容和职务规（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务描述书（一班包括职务说明和职务规两个部分）的系统过程。 具体地讲，职务分析就是全面收集某一直无的有关信息，对该工作从6个方面开展调查研究：工作容（What）、责任者（Who）、工作岗位（Where）、工作时间（When）、怎样操作（How），以及为何要这样做（Why）等，然后再将该职务的任务要求进行书面描述、整理成文的过程。 7、职位分析的主要方法有哪些？ 一、工作实践法 优点：1、可以了解工作的实际任务以及该工作对人的体力、环境、社会等方面的要求 2、观察、记录与核实工作负荷与工作条件 3、观察、记录、分析工作流程及工作方法，找出不合理之处 缺点：适用于短期可以掌握的工作，而对于需要大量训练才能掌握或有危险的工作，不宜采用此法，如飞行员的工作，脑外科医生、战地记者 二、访谈法【个别访谈法(individual interview)，集体访谈法(group interview)，主管访谈法(supervisor interview）】 优点：1、一种被广泛采用进行工作分析的方法，尤其是用来达到编制工作描述的目的； 2、经常被作为其他信息收集方法的辅助，如当问卷填写不清楚、观察员工工作时存在问题等； 缺点：对访谈者技巧要求高，如运用不当可能影响信息收集的质量；不能作为工作分析的唯一方法 三、观察法 1、被观察者的工作应相对稳定、工作场所也应相对固定，这样便于观察 2、适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作如组装线工人、会计员，而不适用于脑力活动为主的工作如律师、设计工程师等工作

2017年10月自考中国近现代史纲要试题真题及答案

—、单项选择题：本大题共25小题，每小题2分，共50分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1. 中国半殖民地半封建社会最主要的矛盾是( )。 A.地主阶级与农民阶级的矛盾 B.资产阶级与工人阶级的矛盾 C.帝国主义与中华民族的矛盾 D.封建主义与人民大众的矛盾 【答案】C 【解析】在半殖民地半封建的中国，帝国主义与中华民族的矛盾、封建主义与人民大众的矛盾是两对主要矛盾，而帝国主义与中华民族的矛盾，是各种矛盾中最主要的矛盾。 【考点】两对主要矛盾和两大历史任务 2. 洋务派最早从事的洋务事业是( )。 A.兴办军用工业 B.兴办民用工业 C.派遣留学生 D.创立新式学堂 【答案】A 【解析】洋务派最早兴办的洋务事业是军用工业。 【考点】洋务运动的兴起 3. 戊戌维新时期，维新派在上海创办的影响较大的报刊是( )。 A.《国闻报》 B.《时务报》 C.《强学报》 D.《万国公报》 【答案】B 【解析】戊戌维新时期，影响较大的报纸有梁启超任主笔的上海《时务报》、严复主办的天津《国闻报》以及湖南的《湘报》等。

【考点】戊戌维新运动的兴起 4. 1904年至1905年，为争夺侵略权益公然在中国东北进行战争的是( )。 A.美国与俄国 B.美国与英国 C.英国与日本 D.日本与俄国 【答案】D 【解析】1904年至1905年，日、俄两国为了争夺在华利益在中国东北进行战争，清 政府却宣布“局外中立” 【考点】辛亥革命爆发的历史条件 5. 20世纪初，在资产阶级民主革命思想传播中发表《驳康有为论革命书》的是( )。 A.孙中山 B.邹容 C.章炳麟 D.陈天华 【答案】C 【解析】章炳麟：《驳康有为论革命书》，歌颂革命是“启迪民智，除旧布新”的良药，强调中国人有能力建立民主共和制度。 【考点】资产阶级革命派的活动 6. 1922年1月，中国共产党领导的第一次工人运动高潮的起点是( )。 A.香港海员罢工 B.安源路矿工人罢工 C.京汉铁路工人罢工 D.省港工人罢工 【答案】A 【解析】1922年1月,香港海员大罢工是中国工人阶级第一次直接同帝国主义势力进 行的有组织较量,成为第一次工人运动高潮的起点。

全国2008年10月自考互联网及其应用试题

俱乐部名称：自考乐园;俱乐部id ：5346389（请牢记它哦 ~在百度贴吧的搜索框中输入俱乐部id ，可以直接进入俱乐部）；俱乐部url 地址：https://www.wendangku.net/doc/799805631.html,/club/5346389（您也可以通过此url 进入俱乐部。） 1 全国2008年10月自考互联网及其应用试题 课程代码：03142 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．Internet 是全球最大的、开放的、由众多网络互连而成的计算机网络，它起源于（ ） A ．ARPA 网 B ．SNA 网 C ．DEC 网 D ．WWW 网 2．网桥实现帧转发功能，它工作于OSI 七层参考模型的（ ） A ．物理层 B ．数据链路层 C ．网络层 D ．传输层 3．把比特流从一个物理网段传输到另一个物理网段，这样的网络互连设备是（ ） A ．网桥 B ．路由器 C ．中继器 D ．网关 4．在一个教学楼里，将分布在不同教室或办公室里的计算机连接在一起组成的网络通常称为（ ） A ．城域网 B ．局域网 C ．广域网 D ．远程网 5．A 类IP 地址的主机地址字段的长度达到（ ） A ．8位 B ．16位 C ．24位 D ．32位 6．IPv6中的IP 地址为（ ） A ．128位 B ．64位 C ．32位 D ．16位 7．用广播消息的方法，来获取网上IP 地址对应的MAC 地址，实现此功能的协议为

俱乐部名称：自考乐园;俱乐部id ：5346389（请牢记它哦 ~在百度贴吧的搜索框中输入俱乐部id ，可以直接进入俱乐部）；俱乐部url 地址：https://www.wendangku.net/doc/799805631.html,/club/5346389（您也可以通过此url 进入俱乐部。） 2 （ ） A ．RARP 协议 B ．SNMP 协议 C ．SLIP 协议 D ．ARP 协议 8．OSI 参考模型的系统结构是层次式的，其最低层为（ ） A ．传输层 B ．网络层 C ．数据链路层 D ．物理层 9．把数字信号转换成模拟信号的设备叫（ ） A ．调制器 B ．解调器 C ．发送器 D ．接收器 10．工作站到HUB(集线器)的双绞线长度最长为（ ） A ．50米 B ．100米 C ．150米 D ．200米 11．使用中继器连接LAN 的电缆段是有限制的，任何两个数据终端设备间的传输通路上最多包括（ ） A ．3个中继网段、2个中继器 B ．4个中继网段、3个中继器 C ．5个中继网段、4个中继器 D ．6个中继网段、5个中继器 12．WWW 的应用方式属于（ ） A ．客户—客户方式 B ．客户—服务器方式 C ．服务器—服务器方式 D ．客户—浏览器方式 13．用户接收邮件所采用的协议是（ ） A ．SMTP B ．HTTP C ．POP3 D ．SNMP 14．Internet 的远程登录协议是（ ） A ．HTTP B ．SNMP C ．SMTP D ．Telnet 15．运行FTP ，首先要与远程的FTP 服务器建立连接，其方法之一是执行命令：“FTP ××××”，其中的××××是（ ）

人力资源管理重点总结归纳

名词解释5个（20分）简答题4个（20分）案例分析3个（60分） 第一章人力资源与人力资源管理概述 1人力资源概念：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。 2人力资本概念：人力资本是指体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质与健康）所表示的资本，是需要通过投资才能够获得的。 3人力资源管理概念：人力资源管理是指企业通过各种政策、制度和管理实践，吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。 4战略性人力资源管理：战略性人力资源管理就是以组织战略为导向，根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施，以推动组织战略实现的过程。 5人力资源的性质：人力资源的性质可以概括为以下六点，即能动性、时效性、增值性、社会性、可变性和可开发性。 6人力资源管理的职能：人力资源管理的基本职能可以概括为八个方面，包括人力资源规划、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划和管理以及员工关系等。 第二章人力资源管理的理论基础 理解（案例分析）需求层次论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论等对人力资源管理的指导意义。

需求层次论：生理，安全，社交，尊重，自我实现的需求；

双因素理论：激励-保健因素 强化理论：正强化，负强化，惩罚，撤销 第三章（自学）人力资源管理的组织基础 1人力资源管理者应具备的素质：（1）专业知识是指人力资源管理人员要掌握与人 力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力。（2）业务知识是指人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业、熟悉本企业所开展的业务。（3）实施能力是指人力资源管理人员要具备推行和实施各种人力资源制度及方案的能力。（4）思想素质是指人力资源管理人员要具备一定的思想道德品质。 2人力资源管理的责任：人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在三个对应关系上：第一个是制度制定与制度执行的关系；第二个是监控审核与执行申报的关系；第三个是需求提出和服务提供的关系。 3人力资源管理者和人力资源管理部门的角色：主要有四种：战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者。戴夫?乌里奇在2005年对上述四种角色进行了补充，提出了人力资源 管理的五种角色。除上述四种之外，人力资源管理者和人力资源管理 、、、辿、； //// \ 部门最为关键的角色是领导者角色，即将所有的人团结在一起，获得内外部人员的 信任。这种角色处于所有角色的中间，与各种角色都有联系。 第四章职位分析与胜任素质模型 1职位分析概念：析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信 息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。 2胜任素质模型概念：是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角色特征以精心整理

全国2006年10月高等教育自学考试公司法试题

全国2006年10月高等教育自学考试公司法 试题 全国2006年10月高等教育自学考试公司法试题 湖北自考网9月18日整理 课程代码：00227 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．在我国，破产制度仅适用于（） A．债务人B．法人 C．企业法人D．合伙企业 2．在公司立法中，最早规定资本确定原则的国家是（）A．美国B．法国 C．英国D．德国 3．公司登记机关对预先核准企业名称的申请应当自受理之日起多长时间内作出核准或驳回决定？（） A．10日内B．15日内 C．1个月内D．2个月内 4．关于“公司资产”与“公司资本”的关系，下列表述正确的是（） A．“公司资产”与“公司资本”无关 B．“公司资产”等于“公司资本”

C．“公司资本”包括“公司资产”和“公司负债”两大部分D．“公司资产”包括“公司资本”和“公司负债”两大部分5．《公司法》对下列各种出资形式占公司注册资本的比例有最低要求的是（） A．货币B．专利权 C．机器设备D．土地使用权 6．法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（） A．15%B．20% C．25%D．30% 7．有限责任公司因章程规定的营业期限届满而解散的，其清算组成员应由（） A．公司股东组成B．公司董事组成 C．公司董事会选举的人员组成D．人民法院指定的人员组成8．下列关于一个自然人设立的一人有限责任公司转投资的表述，正确的是（） A．一人公司可以与他人共同设立有限责任公司 B．一人公司可以与他人共同设立合伙企业 C．一人公司可以再投资设立一人公司 D．一人公司不可以与他人共同设立股份有限公司 9．破产案件的管辖法院是（） A．债权人所在地法院B．债务人所在地法院

2008年10月自学考试民法原理与实务试题

全国2008年10月高等教育自学考试 民法原理与实务试题 课程代码：00917 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.甲为一精神病人，乙为甲的监护人，乙的下列行为为合法行使监护职责的是（） A.对甲所有的房屋进行修缮 B.对甲未患精神病时赠与他人的财产予以撤销 C.对丙所欠甲的债务以自己的名义请求返还 D.为防止甲外出惹事，将甲的双脚戴上脚镣 2.甲、乙、丙三人共同出资成立一个普通合伙企业，后甲因急事用钱，要将自己的5万元份额转让，甲父和丙均欲 以同一价格购买，乙表示不愿购买。依法，甲的份额应（） A.转让给丙 B.转让给甲父和丙各一半 C.转让给甲父 D.由甲决定转让给谁 3.下列不属于 ．．．民事法律行为的是（） A.郑某殴打王某致伤害 B.孙某收养李某为女儿、 C.周某和吴某合作办厂 D.赵某和钱某结为夫妇 4.甲企业为乙企业对丙银行的债务提供担保，担保期间约定为主债务本息还清之日为止。对该约定，依法视为（） A.没有约定，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月 B.没有约定，保证期间为主债务履行期限届满之日起两年 C.约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起两年 D.约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起一年 5.下列民事关系中，不应 ．．按照相邻关系处理的是（） A.甲家与乙家相邻，甲家的猫闯入乙家，打碎乙家的花瓶，引起纠纷 B.甲新建的房屋滴水，滴在乙的房顶上，引起纠纷 C.甲村在河流上游修建拦河坝，使乙村用水量剧减，引起纠纷 D.甲在乙的房屋后挖菜窖，造成乙的房屋基础下沉，墙体裂缝引起纠纷 6.下列为民法上债的关系的是（） A.甲向乙购买房屋而形成的买卖关系 B.甲与乙共同出资购买一辆汽车所形成的关系 C.甲死亡，其继承人乙、丙对甲的遗产形成的关系 D.甲一直对乙予以照顾，乙对甲所欠的人情债

2006年10月自学考试公文写作与处理试题和答案 (答案整理版)

一、1.公文是机关公务活动的文字记录，因而具有（）A.指导作用B.宣传作用C.法规作用D.凭据记载作用 2.公文写作是（）A.代领导立言 B.代机关立言 C.代部门立言 D.代群众立言 3.《国家行政机关公文处理办法》第十条规定，在文件上应注明签发人、会签人姓名的是（） A.上行文 B.下行文 C.平行文 D.会议文件 4.1956年1月，中共中央办公厅和国务院办公厅分别发出通知，要求文件一律（） A.从右至左竖写 B.从左至右竖写 C.从左至右横写横排 D.从右至左横写横排 5.在各级政协会议和企业职工代表大会上，政协委员和职工代表提请会议审议事项的公文文种是（） A.意见 B.议案 C.提案 D.建议 6.公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项应使用的文种是（）A.通告B.通知C.公告D.布告 7.《中共中央关于印发<中国共产党纪律处分条例>（试行）的通知》是（） A.批转性通知 B.发布性通知 C.转发性通知 D.指示性通知 8.从报告内容涉及的范围看，《政府工作报告》属于（）A.综合报告 B.专题报告C.调查报告 D.情况报告 9.向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问应使用的文种是（）A.请示B.意见C.函D.报告 10.经常使用表格的文种是（） A.调查报告 B.计划 C.总结 D.会议纪要 11.在公文的形成、办理、平时管理和整理归档的各个阶段都应当注重的是（） A.机要性 B.政治性 C.时限性 D.规范性 12.公文在机关内部从形成到处理所必须经过的一系列环节称（） A.公文处理工作 B.公文办理程序 C.文书工作组织 D.文书工作形式 13.机关文书部门对那些必须办理答复的文件，根据承办时限的要求，及时地对文件承办的情况进行督促和检查的环 节称（） A.催办 B.查办 C.批办 D.注办 14.归档文件的保管期限分永久、长期、短期三种，其中长期是指（）A5—10年B15—20年C15—30年D15—50年 15.体式较为完整的甲骨文书出现在（）A.二千多年前 B.三年多年前 C.四千多年前 D.五千多年前 16.公文写作兼用多种表达方式，主要使用的是（） A.叙述 B.说明 C.议论 D.描写 17.决定是党政机关对重要事项或重大行动做出决策或安排的公文，其作用为（） A.建议性 B.指令性 C.指导性 D.告知性 18.通知产生于（） A.辛亥革命前后 B.民国时期C.新中国成立以后 D.改革开放以后 19.机关公文处理工作与档案工作的结合部是（）A.平时归卷 B.公文管理 C.公文整理（立卷） D档案管理 20.将归档文件以件为单位进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒、使之有序化的过程称（） A.文书立卷 B.案卷编目 C.档案管理 D.归档文件管理 二、多项在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的， 21.按照公文的性质与作用划分机关公文的类别，公文可分为（）A.指挥性公文B.规范性公文 C.报请性公文 D.知照性公文 E.记录性公文 22.决定的主要特点是（）A.内容重要 B.针对性强 C.政策性强 D.有约束力 E.原则性强 23.归档文件的分类方法包括（）A.年度分类法 B.保管期限分类法 C.机构分类法 D.文种分类法 E.问题分类法 24.在以下公文格式要素中，应标注在公文眉首部分的是（）A.发文机关标识 B.公文标题 C.发文字号 D.秘密等级 E.紧急程度 25.请示的主要特点是（）A.超前性 B.建议性 C.指导性 D.说明性 E.单一性 三、判断说明题26．公文写作的时限性强，但不是所有的公文都要求做到快写快发。正确，公文写作不能一概要求 快写快发，有些公文政策性强，敏感度高，快写快发不一定能达到理想的效果，应根据公文的缓急程度，在规定时间内适时完成公文写作工作。 27．公文处理必须准确、周密，确保质量。对，应为公文处理关系到党和国家的事务管理，关系到机关领导、组织、 1

人力资源管理最全重点

人力资源有哪些性质: 能动性, 时效性, 增值性, 社会性, 可变性, 可开发性。 简要阐述人力资源管理与人事管理的区别与联系: ( 1) 联系: 人力资源管理和人事管理之间是一种继承和发展的关系: 一方面, 人力资源管理是对人事管理的继承, 人力资源管理是从人事管理演变过来的, 人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能; 另一方面, 人力资源管理又是对人事管理的发展, 它的立场和角度完全不同于人事管理, 能够说是一种全新视角下的人事管理 人力资源管理与传统人事管理区别主要体现在: ( 1) 传统人事管理的特点是以”事”为中心, 而现代人力资源管理是以”人”为中心, 管理的根本出发点是”着眼于人”。 ( 2) 传统人事管理把人设为一种成本, 将人当作一种”工具”, 注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种”资源”, 注重产出和开发。 ( 3) 传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具, 似乎与其它职能部门的关系不大, 但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴, 从而提高了人事部门在决策中的地位。 人力资源管理德职能: 人力资源规划、职位分析和胜任素质模型, 员工招聘录用、绩效管理、薪酬管理, 培训与开发, 职业生涯规

划, 员工关系 1.职位分析含义、意义和作用? 职位分析是指了解组织内的一种职位, 并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来, 从而使其它人了解这种职位的过程。 意义和作用: 第一, 职位分析为其它人力资源管理活动提供依据。( 为人力资源规划提供必要信息, 为人员的招聘录用提供明确标准, 为人员的培训开发提供明确依据, 为制定公平合理的薪酬政策奠定基础, 为科学的绩效管理提供帮助) 第二, 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应。( 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为, 以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题而且圆满地实现职位对于企业的贡献; 企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要业务环节和业务流程, 从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位; 企业的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人当前所做的工作, 能够发现职位之间的职责交叉和职能空缺现象, 对职位进行及时调整, 从而有助于提高企业的协同效应。) 职位分析的方法: 定性方法: 访谈法、非定量调查问卷、观察法、关键事件技术 、工作日志法、工作实践法; 定量的方法: 职位分析问卷法、

2008年10月全国自考互联网及其应用真题

2008年10月全国自考互联网及其应用真题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.Internet是全球最大的、开放的、由众多网络互连而成的计算机网络，它起源于() A.ARPA网 B.SNA网 C.DEC网 D.WWW网 答案：A 2.网桥实现帧转发功能，它工作于OSI七层参考模型的() A.物理层 B.数据链路层 C.网络层 D.传输层 答案：B 3.把比特流从一个物理网段传输到另一个物理网段，这样的网络互连设备是() A.网桥 B.路由器 C.中继器 D.网关 答案：C 4.在一个教学楼里，将分布在不同教室或办公室里的计算机连接在一起组成的网络通常称为 () A.城域网 B.局域网 C.广域网 D.远程网 答案：B 5.A类IP地址的主机地址字段的长度达到() A.8位 B.16位 C.24位 D.32位 答案：C

6.IPv6中的IP地址为() A.128位 B.64位 C.32位 D.16位 答案：A 7.用广播消息的方法，来获取网上IP地址对应的MAC地址，实现此功能的协议为() A.RARP协议 B.SNMP协议 C.SLIP协议 D.ARP协议 答案：D 8.OSI参考模型的系统结构是层次式的，其最低层为() A.传输层 B.网络层 C.数据链路层 D.物理层 答案：D 9.把数字信号转换成模拟信号的设备叫() A.调制器 B.解调器 C.发送器 D.接收器 答案：A 10.工作站到HUB(集线器)的双绞线长度最长为() A.50米 B.100米 C.150米 D.200米 答案：B 11.使用中继器连接LAN的电缆段是有限制的，任何两个数据终端设备间的传输通路上最多包括() A.3个中继网段、2个中继器 B.4个中继网段、3个中继器 C.5个中继网段、4个中继器 D.6个中继网段、5个中继器 答案：C

做好人力资源管理的几个重点

做好人力资源管理的几个重点 ?人力资源管理概述 人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。 学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块（普遍划分为六大模块）：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。 ?“战略导向”是关键点 很多部门管理者在对人进行管理的时候，往往只对下属强调你要做事情，你要有工作积极性，这是我们传统的人力资源管理观。更次一点的，至于下属做不做事情，“革命”全凭自觉，工作全凭良心，你爱干不干，几乎没有对人的主动管理。人上班，犹如“放羊”。 而现代人力资源管理，它强调把人引导到有大局观念这个层面上来。大局观念是什么？必须主动作为，而且工作到位。任何一个人所做的事情必须为总体目标服务！而不是各自为阵。比如说，企业2015年要完成5个亿，那么你财务部门，人力资源部门，生产部门，行政部门，无论什么部门，大家都得回答清楚我要做什么、做出什么结果，才能对5个亿的实现有帮助。如果所做的事情对总体目标的实现没有贡献，你做这件事情有何意义？一个部门也好，一个人也罢，如果只会埋头拉车，但不会在适当的时候抬头看路，明辨方向要往哪里走，走错了路，企业要花多少成本为你的错误行动买单？如果完全市场化的企业，假设一帮人都这么干，不要两下，这个企业就衰亡了。 至于学校，我们应该是这么理解的，学生就好比我们雕琢出的一个产品，每个学生走向社会，若这个产品好，则造福社会，造福企业；如果这个产品假冒伪劣，那么多少单位多少企业，会因为这个伪劣产品，由此跟着受害啊！若把学生比喻成产品，我们学校所有部门的工作都要聚焦在如何雕琢出一个好的产品上来，都得思考：我这样做是否有助于雕琢出一个