添秀员工个人顾客档案

添秀员工个人顾客档案

美发师：

公司员工档案如何管理

公司员工档案如何管理 制造型企业，员工算不上多，但也有几百人，尤其是一线员工，占了大多数，数量多，且流动性大。xx年盘点：人员离职率全年高达55%。第一次看到这个数字的时候大吃了一惊然后经理默默地说，去年比这个数还高。看了一下，只一线生产员工xx年全年入职将近600人，离职也600多人...这样高离职率的情况下，人员档案其实是比较常用到的一个东西，入职一批新员工、新员工分岗后、人员离职、人员调职...都需要对人员档案进行调整。这需要人有足够的细心，也能够充分锻炼一个人的细心。具体做起来，每个人都有每个人不同的做法。公司员工档案如何管理？跟着一起去看看吧！ 员工档案，随着信息时代的到来，可以分为电子档案和纸质档案两种。纸质档案，最少应该包括这么几项东西：员工入职信息登记表、员工入职须知、以及员工身份证复印件、体检表，如果有条件的还应该包括员工学位证、学历证复印件，以及其他证书复印件等等。后期，员工在工作期间有什么证书的获得等等，也可以将其复印件加到其档案里。对于一线员工来说，一般只需要几项最基本的东西即可。电子档案，其实是对员工信息的一个电子化管理，每个公司都有自己的设定，我们公司的设定包括这么几类：1、部门（车间）、岗位/ 职务、工号、上级主管等公司类信息，2、姓名、性别、民族、身份证号、年龄、地址、联系方式等个人基本信息；3、教育经历、工作经历等个人经历信息，4、入职时间、离职时间等人事管理类信息。 具体的操作，主要包括这么几方面：

首先，关于电子档案的管理： 1、每年度会做一个年度总结，把截至本年度年底的在职人员，以及离职人员信息保留，并且做备份，存档； 2、每周（主要是一线员工）新入职员工入职后，及时录入人员信息；新员工培训结束分岗后，及时更新人员信息；人员离职后，及时更新档案信息； 3、每月，根据本月入职人员信息，以及离职人员信息，核对档案信息，确保档案的准确。 其次，关于纸质档案的管理： 1、分部门、分车间、分班组保存人员纸质档案； 2、按入职时间顺序对人员档案进行； 3、每年度，结合电子档案信息，对人员信息进行梳理，纸质档案，确保离职人员剔除，在职人员档案完好； 4、以季度为单位，将新员工档案加入档案袋或档案盒中，同时将离职人员档案剔除。 5、以年度或者半年度为单位，对人员进行梳理，制定人员档案明细，粘贴于档案袋或者档案盒表面，方便人员查找。 其实，人员档案，就是你自己要找谁的时候能够最快的找到，别人要找谁的时候也能够尽快的找到，这样就可以了。电子档案，除了正规的明确的人员信息档案文件之外，还有许多记录人员信息的电子文稿，可以作为辅助工具，比如，员工生日统计表（针对有员工生日福利的企业）、员工工号信息（新员工入职之后编撰）等等。

员工档案管理制度

员工档案管理制度 一、目的 为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。 二、适用范围 适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。 三、职责 公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。 四、原则 分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。 五、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身

份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。 2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证 书原件）、员工培训统计表。 3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。 4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。 六、程序 1、新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上 方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》。 2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、 身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。

个人电子文档管理软件的设计与实现

个人电子文档管理软件的设计与实现 张芳 摘要：个人电子文档管理软件是采用Visual Basic 6.0开发的一个能够有效实现文档管理的管理软件。本文主要以该系统为例，在系统的总体设计中，详细的介绍了系统的各个功能模块,所需的数据库表及开发所涉及的关键技术等。文章的最后则给出了开发本系统时遇到的一些问题与体会。 关键词：文档；VB；数据库 前言 个人电子文档管理系统(单机版)主要方便用户管理个人电脑中的电子文档。当我们的电脑里的各类重要的文件达到一定的数量后，这些文件的管理就是一个比较麻烦的事。个人电子文档管理系统就是为解决这些问题专门开发的一个软件，它把您的重要文件分类管理，成功地实现了对存贮在个人计算机中的信息资源显性知识的有效组织与管理，满足您的重要文件的安全管理需要。 1系统总体设计 1.1 系统功能设计 图1-1 系统功能结构图 1.2系统数据库设计 根据文档管理的功能要求，设计系统的表是t_treeview，主要用于存放文档分类信息。它的结构如表3-1所示。 表1-1 t_treeview表的结构 字段名数据类型说明 id 自动编号主键 pid 文本父节点KEY id 文本子节点KEY txt 文本子节点TEXT 2 系统中关键技术分析 2.1 Visual Basic数据库连接技术 2.1.1 Visual Basic数据库访问技术综述 VB在开发数据库方面具有一些得天独厚的优势，它直接编码访问数据库的技术主要包含有DAO、RDO、ADO及ODBC等。DAO一般仅用于桌面数据库开发；RDO则是构建于ODBC API之上的一个模型层，现在已完全由ADO所取代。 2.1.2 ADO数据库访问技术 ADO是基于COM的数据库访问接口，它已成为事实上最流行的Windows 平台下的数据库连接技术。ADO最主要的优点是易于使用、速度快、内存支出少和磁盘遗迹小。ADO支持建立客户端/服务器和基于Web的应用程序的关键功能。 2.2 ShellExecute函数 当我们想要通过文件的关联程序打开这个文件时，我们可以调用shellexecute函数。ShellExecute函数可实现：如果打开的是文档，则自动查找与指定文档相关联的程序打开这个文档；如果打开的是可执行文件，则执行这个程序；如果打开的是一个超链接，则用默认的浏览器打开这个超链接。

电子档案袋简单介绍

“电子档案袋”简介 一、“电子档案袋”潜在功能演示 1．演示说明 现，有的还是设想。这些例子并不能说是详尽的，但有助于我们了解电子档案袋是怎样使用的以及它的一些潜在作用。 2．学生篇 这一篇讲述了一个假想的大学生John Smith的故事。他可能中途转学；也可能在结束大学学业之后继续深造；也可能参加工作，开始自己的事业。 1）John Smith开始大学生活 2005年的秋天，John Smith兴奋地开始了他在某所大学的生活。在面向新生的活动中，他收到了一张信息表，其中包括了校园信息服务和他的学生信息。学生信息包括以下细节： 为了得到有关课程和邮件的信息，John只需要到学校网站输入用户名和密码后登陆即可。 2）John建立了自己的档案主页 学校的电子档案管理系统会自动动态地根据学生ID为每一个学生生成一个电子档案地址。他可以加入个人信息、上载数字图片、插入介绍自己和描述自己学业目标的简要陈述。他对因特网的基本知识和经验足以让他很容易地创建、发表他的个人档案站点。John可以将他的站点地址发送给父母、朋友和高中同学。John的个人档案站点还包括他的个人简历、书签、重要成绩和一个用来记录、管理学习结果的学习包。随着时间的推移，个人电子档案袋代替了个人网页。 3）John了解学校的关于本科生学习的标准 John的学校最近采纳了本科生学习的六项标准，学生可使用它来展示自己的学习结果。 ?核心交流和定量的技巧?判断思维 ?知识的整合和应用?智力的深度、广度和适应性

?对社会和文化的理解?价值观和道德观 4）John开始收集和反思他的学习成绩 John把他撰写的论文和进行的项目保存在电子档案管理系统中。他每保存一份文件都会记一些与之相关反思的笔记以说明自己在完成作业的过程中学到了什么、是如何进步的。档案管理系统中的每一份文档与学生的反思、课程、项目成绩和教师是相联系的，与本科生学习的标准和学习结果是相关的。 除手动收集文档外，档案管理系统还可以通过“课程管理系统”自动对专业项目进行评价，并提出改进的建议。 5）John会见他的大学指导老师 John决定去会见他的指导老师，以确保自己能够更快地进步。见到指导老师时，John谈及他对现在所学的工商管理不感兴趣，他们两个一致认为再重新选一次课能够更好地满足John的学习需要以及他的工作需要。老师进入电子档案管理系统，根据John的学习模式为他替换了两门需要的课程。同时，老师通过浏览John的学习成果可以核实他的学习进步是否符合大学研究生学习的标准。 6）John充实履历 John目前的个人档案袋中只是包含一些他的联系方式、数字图片、简单的自我介绍和他的一些学习目标和学习成绩。他意识到自己需要找一份兼职来交纳学费，所以他决定写一份履历，并且在其中链接一些相关的论文、报告、项目以及过去的一些工作经验。这样，有意向的招聘单位 7）John新建一个多媒体展示窗 虽然他的履历包含了几乎所有他的一些学术的和工作的经历，但是目前的表现形式只是基于一些可打印的文本文件。所以，John决定新建一个更全面的展示页面，在那里他可以多媒体的形式展示自己的重大成就。这个页面通过简短的脚本和个人制作可展示课程视频流、PowerPoint 文件等。这个多媒体展示页面可以全方位展示他的才能，这是传统的文本文件和简历所不能及的。 8）John转学 就像很多人一样，John转到另外一所大学去完成他的学业。很幸运，这所大学也有电子档案袋系统。John进入新的电子档案袋管理系统，并可引用以前的档案袋的所有内容，包括简介信息、课程和个人文件、履历、展示台和学习模式。John现在要去见他的大学老师，让老师帮助他决定需要学习哪些科目以便获得新的大学的学位。 9）John毕业

(完整版)员工个人档案表.doc

员工个人档案履历表 1、填写前请详细阅读此表格； 2、此表格要求员工亲笔书写、内容完整、字迹清楚 , 并贴上近照。 本 人 申 明 所提供及填写的一切信息资料均真实、完整、准确 , 并愿接受公司调查 , 如发 现内容与事实不符或重要情况遗漏 , 公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿 . 对 照片 本人的通讯地址、电话等基本情况发生变动的将及时报人力资源部更新 , 因更新不 及时所产生的责任 , 本人愿意自行承担。 签名： 日期： 一、个人资料 姓 名 电 话 性 别 出生日期 民 族 籍 贯 户口所在地 政治面貌 婚 姻 健康状况 身 高 血 型 身份证号 职 称 最高学历 毕业院校 专 业 家庭地址及邮编 可联系人及电话 现住址及邮编 可联系人及电话 二、教育经历 起止年月 毕业院校 - 高中起 专 业 学 历 证件名称 三、培训经历及所持证书情况 起止年月 培训课程 培训机构 所获证书 备 注 四、家庭主要成员 姓 名 关 系 职 业 单 位 联系方式 备 注 五、语言及技能 外 种 听 说 一般操作 熟练应用 语 电脑 语 □优□可□差 □优□可□差 □优□可□差 □优□可□差 能 读 写 □可 □否 力 驾驶 □优□可□差 □优□可□差

六、自我简述 期待工作职位 待遇工作年限 工作薪酬 专业技能及特长 自我评价 业余爱好 七、其他调查 是否有过不良行为或触犯法律的记录（入职前）□是□否 是否与原用人单位产生劳动纠纷（入职前）□是□否 是否严重失职或违纪，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害（入职前）□是□否 是否有重大疾病或慢性疾病□是□否具体情况： 是否有亲属及朋友在本公司工作□是□否亲属姓名及职位： 加入公司的方式□应聘□内部员工推荐推荐人 : 部门： □其它□公司外人士推荐推荐人 : 单位： 八、加入公司前的工作经历 起止年月职位薪资单位证明人联系电话备注九、之前工作的业绩及荣誉 以下内容由公司填写 阶段实习期 / 培训期试用期正式录用期调整状况落实薪资时间 薪资 薪资核算方式 本人银行账号

居民健康档案个人基本信息表

居民健康档案个人基本信息表 篇一：居民健康档案___个人基本信息表[2] 个人基本信息表 姓名：编号□□-□□□□□ 填表说明 1．本表用于居民首次建立健康档案时填写。如果居民的个人信息有所变动，可在原条目处修改，并注明修改时间。 2．性别：按照国标分为未知的性别、男、女及未说明的性别。 3．出生日期：根据居民身份证的出生日期，按照年（4位）、月（2位）、日（2位）顺序填写，如19490。 4．工作单位：应填写目前所在工作单位的全称。离退休者填写最后工作单位的全称；下岗待业或无工作经历者须具体注明。 5．联系人姓名：填写与建档对象关系紧密的亲友姓名。6．民族：少数民族应填写全称，如彝族、回族等。 7．血型：在前一个“□”内填写与ABO血型对应编号的数字；在后一个“□”内填写是否为“RH阴性”对应编号的数字。 8．文化程度：指截至建档时间，本人接受国内外教育所取得的最高学历或现有水平所相当的学历。

9．药物过敏史：表中药物过敏主要列出青霉素、磺胺或者链霉素过敏，如有其他药物过敏，请在其他栏中写明名称，可以多选。 10．既往史：包括疾病史、手术史、外伤史和输血史。 （1）疾病填写现在和过去曾经患过的某种疾病，包括建档时还未治愈的慢性病或某些反复发作的疾病，并写明确诊时间，如有恶性肿瘤，请写明具体的部位或疾病名称。对于经医疗单位明确诊断的疾病都应以一级及以上医院的正式诊断为依据，有病史卡的以卡上的疾病名称为准，没有病史卡的应有证据证明是经过医院明确诊断的。可以多选。 （2）手术填写曾经接受过的手术治疗。如有，应填写具体手术名称和手术时间。 （3）外伤填写曾经发生的后果比较严重的外伤经历。如有，应填写具体外伤名称和发生时间。 （4）输血填写曾经接受过的输血。如有，应填写具体输血原因和发生时间。 11．家族史：指直系亲属（父亲、母亲、兄弟姐妹、子女）中是否患过所列出的具有遗传性或遗传倾向的疾病或症状。有则选择具体疾病名称对应编号的数字，没有列出的请在“ ”上写明。可以多选。 健康体检表 篇二：居民健康档案___个人基本信息表

在建立企事业单位员工电子档案的过程中

在建立企事业单位员工电子档案的过程中，员工的身份证号、所属省份、性别等信息都是必须要输的，如果单位员工众多的话，相关个人信息的输入工作量无疑是相当大的。 那么，我们能不能让这个繁琐的个人信息输入过程变得更轻松以提高自己的工作效率呢？答案当然是肯定的。 只须利用一个Excel加载宏“根据身份证求省市”，我们就可以很方便地达到上述目的。 1、先从http://ishare．https://www.wendangku.net/doc/719994018.html,/f/6334074.html下载Excel 加载宏“根据身份证求省市”； 2、将下载的RAR格式同名压缩包解压到硬盘的任意位置（如“C:\加载宏”目录下）； 3、接着运行“Excel2007”（其他版本：工具/加载宏/浏览…确定）并单击其左上角的圆形按钮→选择“Excel选项”→打开“Excel选项”对话框的“加 载项”分支→再单击该分支下的“转到”按钮，以打开“加载宏”对话框→最后勾选，A处新出现的“根据身份证求省市”复选框并单击“确定”按钮即可。 完成Exce1加载宏“根据身份证求省市.xla”在Excel中的添加操作，接着打开某个已经输入了姓名信息的“菜单位员工信息表．xlsx”工作簿： 1、地址情况：在C2单元格里边输入函数“=sfz(B2,"DQ")”（不包括最外侧引号，注意函数式中的引号和逗号等符号应在英文状态下输入，下同），回车之后往下拖动填充手柄以完成所有员工“所属省份”户籍地信息的快速录入操作，此时就可以看到效果了（B2/身份证号码单元格；DQ/地址情况）； 2、生日：在D2单元格中输入“=sfz(B2,"SR")”,回车之后往下拖动填充手柄以完成所有员工的生日情况(SR/生日：显示格式1984-07-21)； 3、在E2单元格中输入“=sfz(B2,"XB")”并往下拖动填充手柄，还可以快速地完成“出生日期”和“性别”等信息的快速录入操作，如B、C两处。 如果因为重新装office等原因造成不能正常链加载接：可以按照上面第3步，先将原来的加载去除，而后重新加载宏“根据身份证求省市”即可。（或者/更新/编辑链接/打开源文件/…重新打开…是；） 其他方法： 1、性别：=IF(LEN(B2)=18,IF((MID(B2,17,1)/2)=TRUNC(MID(B2,17,1)/2), "女","男"))； 2、出生（格式1984年07月21日）：=MID(B2,7,4)&"年"&MID(B2,11,2)&"月"&MID(B2,13,2)&"日"；（可以将年月日换成“-”设置成1984-07-21格式） 3、年龄：=YEAR(NOW())-YEAR(D2)；(D2为出生日期单元格：无格式要求) （现在日期-出生日期）(数字格式为：文本) 4、

学生健康档案个人基本信息表

北河小学学生健康基本信息表姓名：班级：

填表说明 1．本表用于居民首次建立健康档案时填写。如果居民的个人信息有所变动，可在原条目处修改，并注明修改时间。 2．性别：按照国标分为未知的性别、男、女及未说明的性别。 3．出生日期：根据居民身份证的出生日期，按照年（4位）、月（2位）、日（2位）顺序填写，如19490101。 4．工作单位：应填写目前所在工作单位的全称。离退休者填写最后工作单位的全称；下岗待业或无工作经历者须具体注明。 5．联系人姓名：填写与建档对象关系紧密的亲友姓名。 6．民族：少数民族应填写全称，如彝族、回族等。 7．血型：在前一个“□”内填写与ABO血型对应编号的数字；在后一个“□”内填写是否为“RH阴性”对应编号的数字。 8．文化程度：指截至建档时间，本人接受国内外教育所取得的最高学历或现有水平所相当的学历。 9．药物过敏史：表中药物过敏主要列出青霉素、磺胺或者链霉素过敏，如有其他药物过敏，请在其他栏中写明名称，可以多选。 10．既往史：包括疾病史、手术史、外伤史和输血史。 （1）疾病填写现在和过去曾经患过的某种疾病，包括建档时还未治愈的慢性病或某些反复发作的疾病，并写明确诊时间，如有恶性肿瘤，请写明具体的部位或疾病名称。对于经医疗单位明确诊断的疾病都应以一级及以上医院的正式诊断为依据，有病史卡的以卡上的疾病名称为准，没有病史卡的应有证据证明是经过医院明确诊断的。可以多选。 （2）手术填写曾经接受过的手术治疗。如有，应填写具体手术名称和手术时间。 （3）外伤填写曾经发生的后果比较严重的外伤经历。如有，应填写具体外伤名称和发生时间。 （4）输血填写曾经接受过的输血。如有，应填写具体输血原因和发生时间。 11．家族史：指直系亲属（父亲、母亲、兄弟姐妹、子女）中是否患过所列出的具有遗传性或遗传倾向的疾病或症状。有则选择具体疾病名称对应编号的数字，没有列出的请在“”上写明。可以多选。

员工档案管理制度样本

员工档案管理制度 一、目 为了规范公司人事档案管理，加强档案管理完整性、真实性、及时性和保密性。同步为了维护人事档案完整，防止材料损坏，便于高效、有序运用档案资料，特制定本管理办法。 二、合用范畴 合用于公司员工纸质档案和电子档案管理工作。 三、职责 公司行政人事部门为我司员工人事档案归口管理部门。 四、原则 分类原则、归档及时、排列有序、层次清晰、整顿规范。 五、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身

份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及合同。 2、员工培训档案：培训告知、培训总结报告或者考核成果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证 书原件）、员工培训登记表。 3、绩效管理档案：将员工绩效考核有关资料按月归类整顿。 4、员工离职档案：员工离岗涉及员工与公司解除（终结）劳动关系，死亡等情形。 六、程序 1、新员工报到后，收齐新入职工工所有手续、证件、资料后，统一装入新建档案袋内，并在档案袋封面左上方书 写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》。 2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料涉及：一寸近期免冠照片、 身份证和学历职称证件复印件、个人简历、应聘挡案表、录取审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。

七、为保证员工档案信息及时性和精确性，以体现系统时效性强长处，及时更新、变化资料进行系统录入，详细时 限规定如下： 1、新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归 档； 2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档； 3、社会保险、合同订立等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。 八、人事档案借/调阅 1、调阅员工人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。 2、本部门员工人事档案调阅需经部门主管批准。 3、部门主管有权调阅其她部门员工人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。 4、部门主管级别人事档案，总经理有权调阅。 5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪伴下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管 批准。借阅档案人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借

(完整版)个人信息表

广东百林园林股份有限公司 员 工 档 案 姓名： 填表日期：年月日 填表说明 本人谨此声明： 1、本人在入职时填写时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议，应以书面形式向公司说明情况。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如个人信息表中信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。 8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 10、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 11、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 12、同意广东百林园林股份有限公司要求的入职前健康检查。 13、如无特别约定，新员工试用期为三个月。 14、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。本人的邮箱为：____________________________________________________________。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。 声明人：____________ 日期： ______________ 广东百林园林股份有限公司 个人信息采集表