人物访谈通讯稿
人物访谈通讯稿
【篇一：人物采访稿】
人物采访稿
来源：关天宇的日志
一、新闻采访提纲的格式其实是不受拘泥的，只要具备一下几点即可： 1.采访目的 2.采访方式 3.采访对象 4.提问提纲:(1)(2)... 5.采访
步骤6.可能碰到的问题 7.设想解决的方法 8.采访前要携
一。新闻采访提纲的格式其实是不受拘泥的，只要具备一下几点即可：
1.采访目的
2.采访方式
3.采访对象
4.提问提纲:(1)(2)...
5.采访步骤
6.可能碰到的问题
7.设想解决的方法
8.采访前要携带的器材备注。。。【各方面备注均可，重要是自己
需要的~】
二。新闻采访提纲的要领
1、
写作时应多使用动词，少使用形容词，使文章生动起来。
2、写作应先起标题后写文，增强文章逻辑性。
3、交稿时必须有三重标题，以题代文。
4、消息类稿件每个自然段字数不得超过100字，两个句号，给读
者阅读喘息的机会。
5、文章应多用动宾词组，少用偏正词组。
6、多用祈使句，少用叙述性语句。
7、消息以细节数量取胜，不追求细节的扩展，增强消息的信息量。
9、消息应具有细节的动感，具有事实的简洁清晰，具有信息的全面。
10、信息的筛选对于消息来说是非常重要的，而筛选的关键是在写
作之前；起好标题，标题是筛选信息的最好尺度。
11、标题是一个记者最高文字
水平的体现。记者应多加强标题制作的能力。
12、标题是文章的广告，要使文章引起读者的阅读欲。
13、采访是全身心的采访，而不仅仅是用嘴，视觉是消息动词的来源，眼睛采访是文章生动的重要手段。
14、多提封闭性问题能最大限度地提高采访效率，节省采访时间。
15、重要采访前必须有提问大纲，一次采访的成功取决于采访前的
准备是否充分。
16、记者的基本功之一是“找人”，记者手里必须有一批人名单，要
保证能在最短的时间、最迅速地找到最佳的采访人选。
17、不要过分使用录音机，录音机应与笔记本一起使用，录音机记
录关键的话语数据观点，笔记本记录被访者的表述逻辑和被访者的
表情。分工协作才可能提高采访效率。
18、采访前记者必须心中有数，将最重要的问题放在最前面。争取
最大限度地缩短采访时间，避免与
被采访者畅谈。
19、让文章生动起来的诀窍是多向被访者提这样的问题：“比如——”；“您能举个例子吗——”；“这是不是像——”；将文章的内容
引向自己相对熟悉领域。
20、要学会将复杂的问题分解成简单的提问，不要期待被访者会完
整地理解你提出的问题。
21、学会滚动式采访，第一个被访者所谈到的内容，要成为下一个
被访者的提问，滚动式采访将使你成为一个受到别人尊敬的采访者。
22、在专家面前不要装行家，虚心是赢得专家尊敬的唯一途径。
23、多做深度报道，每一篇报道都将使你向专家型记者迈进一步。
24、采访批评性报道、争议性报道，必须采访当事人双方，以示客
观公正。
25、电话采访目前被大量运用，但是此种采访方式也有弊病，电话
采访不能视觉参与，不能确定被访者的确切身份。因此，在使用时
必须慎重。电话反打是确定被访者身份的方法；通过电话让被访者
描述现场细节是获得现场感的途径。作为记者，现场仍是追求的第
一原则。
三。新闻采访提纲范文
采访提纲范例《07年编辑记者、播音员主持人资格考试的采访提纲》采访目的：
1、了解编辑记者、播音员主持人资格考试
2、了解编辑记者、播音员主持人资格考试的作用
3、了解哪些人参加了编辑记者、播音员主持人资格考试，为什么参加？
4、参加考试者复习的情况。
采访要求：
1、言简意赅。
2、用词适当。
采访步骤：
1、采访编辑记者、播音员主持人资格考试相关专业人士
2、采访参加编辑记者、播音员主持人资格考试的人员
采访方法：
1、专访编辑记者、播音员主持人资格考试相关专业人员
2、随机采访编辑记者、播...
【篇二：采访稿件】
编者按：这篇文章的作者现在是动画公司的高层领导，虽然现在身居高位，但是当初也曾经历过艰难的摸索探寻。在此文中，他从自己曾经的学习成长经历、现在的管理招聘经验和体会出发，对很多3d学习者经常遇到的困惑进行解答，给出了很多好的建议和指导：传数字艺术之业、授软件选择之道、答学习方式之疑、解工作难找之惑，希望每个初学者看了能有所启发和收获。
作者简介：王世勇，毕业于武汉中南民族大学，曾任青岛灵镜数码三维负责人、上海幻维数码模型材质负责人，现任武汉“两点十分”数码艺术总监。网络id：sandcastle 太乱。概念艺术家联盟三维版版主、chinadv专家、天涯动漫前线版主。个人网页：
很多人都为如何学好动画而苦恼，每天都有人询问我同样的问题，当然还有其它问题比如：
软件方面：如何选择软件？这些软件的优势是什么？学动画有没捷径？我该选择学模型还是材质？
工作方面：今后的发展方向、是做游戏还是动画还是影视？
公司都怎么安排人的？
分什么部门？如何求职？薪水待遇是多少？
学习方面：自学还是去培训班？自学的话怎么学、有什么好书？怎么鉴别一个培训班的好坏？
虽然我不认为我和我们有多么厉害，我们自己也还在动画的路上前进着。
但是大家给我发这么多邮件和qq消息来讲述自己的故事和困惑，
那是对我们莫大的信任，如果我们的回答能给大家带来点收获的话，我们就感觉写这些都是很有意义的。
在选择软件之前要做的事情：
我们公司在招聘员工的时候，有三个要求。依次是：品德、进取心、技术水平。
我们不是非常在乎员工进公司的技术水平如何，但是必须要人品好、品德好、有责任感。在进入公司的第一天，在不了解别人的情况下，必须先假设每个人心地都是非常好的。所以在公司工作都是非常开
心的，从来不会因为小事情而闹矛盾，每个人都非常的宽容，即便
在工作问题上发生分歧，在决定了某件事情以后，大家都一心向着
这个方向认真工作。“怨恨”、“嫉妒”、“排挤”、“推卸责任”等等这
些贬义词从来没出现在我们公司。因为我们明白，大家聚在一起，
是为了理想，为了做出好的作品。不是为了勾心斗角而在一起的。
只有大家互相团结，才能发挥出更大的力量。
有朋友肯定会问我：你为什么说这些？我对这些不感兴趣，我想了
解的是如何学习。
我现在要说的就是这个，很多朋友都问我该如何选择软件，是用
max好，还是用maya好，还是xsi好。我一般都会回答工具不重要，重要的是你能做出东西来，但是，这些都是从软件层面来说的，你真正如何学习到东西，跟如何选择软件的关系大吗？
我们都知道，动画、游戏、影视这些都是团体工作，它们不是单打
独斗的行业，所以，你打算做这行的开始，就要先做人，后做事
（学习），因为在你学习的过程中就会发现，“团队”有多么重要。
所以，我的建议是：
无论你是学习max还是maya，在学习之前，最好找一群志同道合
的朋友一起学习，这样不仅有个好的氛围，还能找到你的偏重点，
最重要的是能够培养合作精神。否则就算你一个人自学，没有协作
精神、协调能力（包括做人），也不会有公司愿意接纳你的。
如果身边没有人学习这个，可以去努力的说服他们，这是件有意义
的事情。所以只要你真心诚意的去说服他们，我想成功率是很高的。假如你说服不了，那么就去找到这样的学习伙伴。如果你找到了这
样的伙伴，并且他们的能力要比你稍微强点，那么恭喜你，你可以
学习得更快了。但是请注意，在自己获得的时候，要有所付出，起
码要非常有礼貌，或者在其它方面帮助别人，因为他们没有义务教
你的。
团队找好了，那么就进行下一步：选择软件，找个好地方努力学习。选择软件：不要让软件成为你的障碍
在中国，功能较全面的三维软件使用最广泛就是max和maya（当
然也有xsi和lw等，不过用的人稍微少些），很多朋友在选择软件
的时候非常困惑，不知道选择什么软件。事实上软件没有好和坏之分，国际上制作过很多很好的动画片和游戏，有用maya的也有用max的，所以如果你觉得maya比max好或者max比maya好而
选择那个软件，那就不是大家的初衷了，大家的初衷是能找个好工作，能做非常棒的作品出来。
明白了这点，就不会与别人争吵maya和max哪个好了，因为它
们都是你的工具，争赢了，autodesk也不会给你发奖金。假如你想
问市场上哪个软件用的比较多？这样找工作机会更大些？这个就要
看具体什么行业了，就目前来看如果是做动画的话，maya用的公司
要多些。游戏的话，max要多些，做栏目包装就一样一半了。
在早期的时候，整个中国都是max的天下，用maya的人非常少，后来maya逐步的抢占市场（因为很多电影例如：pixar全系列动画、指环王、黑客帝国都用的maya，而且获得奥斯卡软件奖）到了目前
和max各占半壁江山的局面，虽然目前的市场是这样的划分，但是max也在一直升级，功能也越来越强大，所以依旧是有很多公司用的。
但是大家不要以为现在选择了maya或者max，以后就一直用
maya或者max，事实上公司有时候接项目，项目方会要求你用不
同的软件来制作，比如你是maya公司，他可能要求提交给他max
文件，或者反过来，那么我们就要在最短的时间内学习我们没有涉
及过的maya或者max，很多人可能会以为重新学个软件非常难，
但是事实上，是很容易的。因为你做工作时间越长，对于软件的依
赖就越小，每天提升的都是艺术修养、动画表演素养，更换软件是
非常容易的事情。
所以，结论就是，你可以根据市场的需求或者你个人的偏好，去选
择学哪个软件，例如：你想去某个动画或者游戏公司，你发现他是
用max的或者maya，那就选择这个就好了。或者，你想让自己找
工作机率更大些，那就从整个市场占有率上考虑选择哪个软件。不
要太担心学了一个软件就换不了了，其实是很容易的。
最后：要明确的是，我们是为了学习动画或者游戏而投身这个行业，而不是为了学习软件而学习软件，不要让软件成为你的障碍。
软件选好了，那么就进行下一步：怎么学习
现在我们选择了maya，那么我们有两个选择，一个是自学，一个
是去培训中心学。区别在哪呢？简单的来说：
自学：
优点：价格便宜，对自制能力不错、很有恒心毅力经济不宽裕的朋
友来说，是个好的选择方向。
缺点：学习得不系统，没有环境，缺乏锻炼。
培训中心学：
优点：系统学习动画，氛围好，遇到问题能马上解决，少走弯路，
可以结识一帮动画朋友，对自己以后会有帮助。
缺点：价格相对高。我们具体应该怎么做呢？
选择自学：英雄，要承受住孤独。坚持！
经过深思熟虑和考虑家庭因素，那么首先还是最好找到一起想自学
的团队，在寝室或者在外面租房子（因为大多数学校到11点就关灯，而我们学动画的人都是夜猫子，很容易在做到兴起的时候被断电，
所以考虑在外面租房子也是个好选择。这个就要看你的经济情况了。另外一方面，因为学校人太杂，学习起来干扰太大。）一般真正想
学习，想出人头地的人，开始的时候大多不被普通人理解，在我看来，这是对的，因为如果大家都理解你，就说明你的想法可能很普通，那你怎么可能成为他们中的佼佼者呢？英雄，要承受住孤独。
坚持！
如何选择地方？首先附近要有卖基本生活用品的地方（最好是廉价的，否则你到时候会发现，你的预算可能不够），那样可以让你把
所有的时间用来学习，而不至于被生活琐事烦恼；其次，最好有网络，这样方便查询资料，但是你千万别借学习的幌子毫无节制的玩
网络
游戏。当某一天你发现你的朋友高出你一大截以后，你会非常的悔恨，希望你到那时能亡羊补牢，祝你好运！
当你们找到了一个鸟语花香，非常适合认真学习的地方，就搜集些
比较好的教程，多加练习，多上论坛和别人交流，交流使人进步。
希望你们之间能明确分工，只攻一个主要方向，认真的研究透。
请记住下面一段话：在以后你工作的时候，当招聘公司问你：“你应
聘哪个职位”？请不要回答：“哪个都行”。你如果回答哪个都行，就
表明你哪个都不行，没有强项。你要明确的告诉他：我要应聘模型
师或者我要应聘动画师。同样的，在你的简历里面，有一栏写着“会
什么软件”，其实它的意思是：你精通哪个软件？你不要这么写：我
会photoshop、flash、cd、pt、cad、ai、maya、mr、rm、max、xsi……你只需要写一两个你真正精通的就够了。假如学习了半年或
者一年，你发现你的水平还是没有多大长进，那么说明可能你的方
法不对，你最好改进方法，假如那还不行，那么可能说明你需要有
人引导，你可以尝试去培训中心。选择培训机构：
假如你经济情况允许，那么选择培训机构可能是你学习动画最快的
捷径，但是国内的动画培训机构不计其数，让你眼花缭乱，我想，
就算你家里再富裕，也不想学完以后没有多少效果，那不但浪费了钱，更耗费了时间（我想，在你心理估计都会有阴影）。所以如何
选择一个负责、有实力的培训机构是非常重要的问题。
怎么找工作：
你要清楚自己想应聘的职位是什么，你最擅长什么，我曾经收到过
很多简历和电话，当我问应聘者：“请问你想应聘哪个职位？”
大家都知道，我们去公司工作，途径一般有两种，一个是自己去找，另外一种是被公司挖。大家一定都非常期待第二种，但是每个人的
机会不一样、能力也不一样，所以除非你运气特别好，或者能力特
别强（如果你是这样的人，请把你的简历发给我
，我们公司对你非常有兴趣。）但是，这样的人一般是所有学习完
以后的20%，80%都是处在中间水平，那么就需要掌握一些应聘方
面的技巧：
首先：选择公司，你要有的放矢
【篇三：访谈通讯稿】
我校开展“中国传统文化”主题讲座4月17日下午3:00-4:00，由校
团委主办，在校信息楼一楼报告厅举行了《皖江访谈》
中国传统文化系列之我们的节日-清明节”主题讲座。讲座特邀嘉宾
有我校语文年级组组长、
语文学科高级教师何进良，历史学科高级教师胡常海、语文学科高
级教师张敏，主持人为12
综合班鲁媛媛同学，此次讲座别开生面，深受师生欢迎，全校共有400多名师生参加。讲座从形式上进行了创新，一改原来讲座嘉宾
单独一对多讲课的形式，采用了多对多，
双向互动的访谈形式。在师生互动的访谈聊天中，三位嘉宾从各个角度阐述了清明节的来历、
风俗习惯以及现代人过清明的方式等等。短短一小时的访谈，嘉宾们生动有趣、轻松幽默向
学生介绍了中国的传统文化。学校加强优秀传统文化教育，是未成年人思想道德建设重要内容，是推进素质教育的有
效途径。我校开展优秀传统文化教育，意在长文化之根，铸文化之魂，塑文明之形，提升学
生的文明素质，为科学发展、跨越式发展培育合格人才。学校是进行优秀传统文化教育的重
要阵地，我们希望让中职生通过学习中国古代经典去更多地了解民族文化、热爱民族文化，
从而树立坚定的民族自信心，让学生能在这个现代化、多元化的时代保持清醒的自我意识和
独特民族个性，这也是民族振兴与发展的重要标志。篇二：通讯稿_新闻稿和采访稿通讯稿该怎么写呢？新闻稿与采访稿，他们的区别在哪？接下来就针对新闻稿和采访稿
做一个大致的讲解。
一般的新闻报道也很重视采访的前期工作，记者应该善于研究分析资料，并以此为据写
出采访提纲。但这种资料分析是有限的，采访提纲也是粗略的。因为一般新闻采访最主要的
目的是得到一个相对独立的事实。所以，只要记者精于提问，往往就会有收获。然而，单个
的、相对独立事实的深度对于深度报道是不够的。在why（原因）和how（怎么样）上的探究，
使背景资料的收集和研究成为深度报道采访前期工作中新闻工作者耗费大量精力的地方。首先，通过对社会现实状态和发展变化的研究分析，找准受众普遍关注的热点、难点问
题。能否准确、敏锐、富有远见地选择报道题材直接关系到深度报道的成功与否。这就要求
记者对现实生活要有敏锐的嗅觉，对社会动态有明智的把握。那些看似冷点的新闻事件，却
正是一段时间内社会热点、难点问题的“冰山一角”，新闻记者通过艰苦的调查研究在凌乱琐
碎的线索中找到适宜的报道题材。新闻稿发布、新闻营销、软文推广、企业新闻宣传等，可
直接联系美基营销，百度搜美基营销，找到官方网站后有在线工作
人员为您提供咨询。其次，作好背景资料的收集和分析。新闻事件
的背景大致包括：补充性的历史资料、展
示事物间相互关系的资料、提供人物必要经历的资料、数据性的事
实等，收集并分析这些背
景材料对深度报道采访的前期准备工作是非常重要的，对报道的全
过程也有深远的推动作用，
包括帮助记者获得采访机会、迅速进入采访角色和取得采访对象的
信任。最后，拟订一个全面的、深入的、思路清晰的采访提纲。采
访提纲是记者逻辑思维和思
考问题层次的体现，一个好的采访提纲，能够帮助记者坚定信心，
临阵不乱、掌握采访的主
动权，使采访得到完善的结果。新闻稿发布、新闻营销、软文推广、企业新闻宣传等，可直接联系美基营销，百度搜美
基营销，找到官方网站后有在线工作人员为您提供咨询。归根结底，一次采访无非是一场生动活泼而富于思想的交谈，具体的提问技巧
包括：
1、抓住核心问题，开门见山，切中要害。这种方法是一开始就提出
硬性的、紧扣主题的
问题，然后扩展为比较笼统的问题。它适用于采访那些善于言辞、
敏于思考、感觉自信的对
象。开门见山会让对方觉得你坦率有效率，切中要害可以使对方觉
得你懂行，值得交谈。
2、由浅入深，追问问题，发掘未知的细节。深度报道的提问有许多
尖锐的问题，有时难
免让记者碰壁，采访对象要么拘谨不安，支支吾吾，谈不到要害，
要么有心拒绝，闪烁其辞，
加以敷衍。这就要求记者具备追问的毅力和技巧。可以先
用一些宽泛的话题缓解气氛，逐渐引入正题；或旁敲侧击，追本溯源，引出未知的细节。
3、诱导性的提问，引出生动活泼、论点鲜明的谈话。在诱导性提问中，采访对象得有较
好的敏感性，并肯于争辩，而记者则需要掌握好谈话的时机，运用
语气、声调或措辞来引诱
对方作肯定性回答。诱导性提问会产生什么样的结果，取决于记者
和采访对象之间建立融洽
关系的程度。因为诱导性提问容易使谈话达到互不相让的地步，但
只要融洽关系得以保持，
便可能引出意想不到的真话。
4、适度的沉默。沉默也是深度报道采访提问中的一个重要的技巧，
因为深度报道的提问
多是要点性、针对性、独家类的提问，需要给采访对象留出思考和
阐述问题的时间。聪明的
记者一般不会打断采访对象的话，这样可能得到直接询问得不到的
情况。故意地不露声色，
有时同样有效。
新闻稿发布、新闻营销、软文推广、企业新闻宣传等，可直接联系
美基营销，百度搜美
基营销，找到官方网站后有在线工作人员为您提供咨询。善于观察
与倾听，捕捉采访问答中所不能显现的事实。艾丰提醒所有的记者“在采访时
别忘了带上眼睛和耳朵”。我们强调观察和倾听是因为深度报道采访
需要记者全身心地投入，
许多鲜为人知的原因和珍贵的新闻事实，都是记者调动所有感官包
括心灵去感知到的。篇三：
访谈稿
“整风提效”活动访谈稿
——县总工会扎实有效开展“整风提效”活动全县开展“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动是推动我县科学发展、
进位赶超、绿色崛起的重大举措。全县动员会后，我会积极响应，
迅速行动，多措并举，扎
实有效地开展了“整风提效”活动。
一、迅速动员部署，营造浓厚氛围。全县“整风提效”活动动员会后，我会立即召开了党政联席会和全体干职工动员大会，
进行全面安排和部署，成立了活动领导小组，结合工作实际制订了
具体的实施方案，制作了
活动宣传专栏，为活动的开展营造了浓厚氛围。
二、全面开展学习，提升素质和能力。为使活动深入有效地开展，
增强干职工的自律、自省、自责意识，我会活动办定期组织
全体干职工集中学习相关文件精神和沈书记的讲话原文，开展大学习、大讨论，每个干职工
撰写1篇活动心得体会，坚持做好1本学习笔记，结合“整风提效”
活动《学习读本》、工作
职责及业务工作知识，自行印制试卷，组织全体干职工闭卷考试，
有效地提高了学习成效，
提升了干职工的内在素质和开展工作的能力。
三、强化监督问责，规范干部行为。按照武宁县“四项整治”、“十
个严禁”、“六个不准”规定，全体干职工结合工作实际层
层签订《承诺书》，个个开展自查自纠，作出了书面整改报告，按
时上报《工作月报表》，随时接受监督；活动办对上班迟到早退、
网上聊天游戏、工作不作为、慢作为、拈轻怕重、敷衍塞责的人，
严格实行问责，进行书面
通报。
四、激发内在动力，提高工作效率。通过活动的开展，全体干职工纪律更加严明、行为更加规范、作风更加务实，绩效更加
明显。一是全面深入基层开展调研，完成394家工会组建任务，调
处矛盾纠纷117起；二是
积极主动开展尝试职业培训、困难帮扶、劳动竞赛三项工作创新；
三是所有抽调参加项目建
设大会战的干职工夜以继日，不畏艰难险阻，充分发挥“5+2”“白加黑”精神，坚守在项目
一线开展工作，征地拆迁工作取得突破性进展。在此，我代表县总工会全体干职人员向社会郑重承诺：我们将按照“十个严禁”、“六个
不准”规定严格要求自己，以拼搏的精神状态，求真务实的工作作风，全力服务好广大职工，
紧紧围绕全县“两区互动、强攻兴城”工作大局，高质高效做好各项
工作，为“致力绿色崛
起，建设幸福武宁”作出我们应有的贡献。篇四：电视台访谈稿件20140123 多措并举促就业广开渠道纳贤才主持人：观众朋友大家好，欢迎收看这期的《解读与访谈》节目。就业是民生之本，就
业是富民之魂，就业不仅涉及个人的生计，也涉及到整个社会的稳
定与发展大计，所以说促
进就业是一项极其重要的社会任务，而要想提高就业创业质量，人
才队伍的培养和建设又是
至关重要的一环。那么，这期的《解读与访谈》节目，我们就来了
解一下我市的就业形势、
就业前景以及人才队伍建设等方面的情况。来看一个短片。
【解说词】说起就业，与其密切相关的就是创业，而且先就业再创
业也不失为一条稳健
之路，伊春某商贸公司总经理单高奇2008年毕业于黑大伊春分校
法律系，吃苦耐劳，积极向
上的他毕业后先后就职于房地产、人寿保险等行业，经过几年的历练，单高奇2010年开始探
索个人创业，并于2013年8月份创办了一家属于自己的商贸公司，通过代理商、门店、网络
服务等形式，致力于山特产品文化传播，山特产品供应链服务以及
山特产品代理，公司已吸
收多人就业，不失为我市就业、创业的一个典型。记者：单经理你好，从毕业到就业再
到创业，这一路走来也有五年的时间了，谈谈就业与创业的感受吧。【同期声】单高奇
创业难，但要敢于拼搏，加之主管部门的帮助，成功的几率还是很
大的。??约300字
【解说词】就业与创业的课题需要个人和社会来共同破解，单高奇
的成功就是典型的一
例，2013年，我市就业主管部门实施就业带动创业战略，努力打造
高质量的就业平台，通过
开展就业宣传、改善就业环境、落实就业政策、完善就业服务等措施，积极为用工企业和求
职人员搭建对接平台。2013年，全市城镇新增就业3.9万人；失业
人员再就业3.6万人；就
业困难人员实现就业1.6万人；城镇人口登记失业率为4.2%，低于
省控制指标0.3个百分点；
就业技能提升培训1.6万人；岗位培训0.3万人；完成创业培训0.3
万人，为646人发放小
额担保贷款3053万元，累计为6069人发放小额担保贷款15947万元，保持了就业局势的基
本稳定。
记者：*局长您好，过去的一年，我们主要采取了哪些措施来推进就
业创业工作的开展呢？
【嘉宾】单位名称伊春市人社局党组成员、就业局局长王松在就
业服务方面，我们积极服务工业园区和重点企业。一是为宝宇集团
伊春西岭公司、
举办专场招聘会，招聘管理人员和酒店员工38人；专门为汇源集团伊春有限公司招聘管理人
员、工作人员12人。二是我们联系市职教集团有关院校到铁力市产业园区进行座谈，初步形
成了职业教育与园区内企业合作的机制，西林钢铁公司、光明家具、鹿鸣矿业有限公司等14
个企业分别与伊春职业学院、伊春技师学院、伊春林业学校等5所
院校达成了校企合作协议，
为推进我市职业院校与我市重点产业、教育链与产业链、职业学校
与行业企业融合发展起到
了积极的作用。
在创业工作方面。2013年，我市被认定为省级创业型试点城市。我
们将以我市三次创业
为契机，在现有工作成绩的基础上逐条对照标准，以省级创业型试
点城市的要求开展各项创
业工作，为三次创业、转型跨越做出应有的贡献。记者：看来，过
去的一年我们的就业创业工作还是扎实而富有成效的，那当前我们
还面
临哪些问题和困难呢？
【嘉宾】单位名称、行政职务、姓名？这些年，经过我们人社部门
的积极工作，虽然就业形势比较平衡，并有了明显的改观，
但总体上看就业形势仍然不容乐观。一是部分企业招工条件要求较高。二是个别失业人员、
高校毕业生对工作各方面的要求比较挑剔，致使社会上“有人没事干、有事没人干”的现象
时有发生，还存在着就业的“结构性矛盾”。三是我们的创业项目储
备较少，没有发挥应有
的作用。目前，我市已建成了创业项目库，但库中储备的创业项目
还不够多，特别是缺乏能
够形成强势发展的项目，缺乏有竞争力、有吸引力的优质项目，满
足不了准备创业的城乡劳
动者愿望和需求。
记者：针对当前面临的问题，下一步我们重点还要开展哪些创业就
业方面的工作呢？
【嘉宾】单位名称、行政职务、姓名？我们将以党的十八大精神和
十八届三中全会精神为指导，结合《中共中央关于全面深化
改革若干重大问题的决定》中关于就业工作的新要求、新举措，以
推动实现更高质量的就业，
健全促进就业创业体制机制，建立更加公平可持续的社会保障制度
为重点，在2014年着重从
以下几个方面抓好工作：一是以落实好各项积极的就业政策为重点，保证惠民政策发挥作用。
二是以健全人力资源市场，完善就业服务体系为重点，强化基础设
施和制度建设，提升就业
服务质量。三是积极推进社区平台建设，大力提升公共服务水平。
四是进一步完善职业培训
体系建设。五是全力推进创业工作，以创业带动就业。六是进一步
提升我市公共就业服务水
平。七是切实加强就业专项资金的使用管理。记者：前面我们提到
了就业创业需要社会的帮助，也需要个人的努力，*局长，在这里，
给想要就业创业的人们提一些建议好吗？
【嘉宾】单位名称、行政职务、姓名？有效建议??约三百字。要
想创业，首先，大家要转变观念，要认识到创业是实现高质量就业
的一种重要途径，
还可以带动其他的人就业，实现自身价值。近年来，国家和省先后
出台了一系列鼓励创业的
政策，我市目前的创业环境和氛围都是非常好的，有创业意愿的各
类人群要放下包袱，大胆
创业。其次，要有创业激情和创业魄力。你要有破釜沉舟的决心，
吃苦耐劳的勇气，强烈的
事业心和进取心。再次，创业项目要选好，项目要服务于我市的三
次创业、顺应市场需求和
我市目前的经济发展状况，首次创业尽量选择投入较低的项目，做
起来要有盈利的把握。作
为创业者要熟悉你的创业项目，有过硬的业务素质，你才会有市场。最后，要有不怕失败的精神，要勇于面对失败，正确分析
失败的原因可以让自己更容易走向成功，希望所有的创业者都能够
不怕困难，勇往直前。我
相信在我市三次创业浪潮的推动下、在市委市政府的大力支持下、
在创业者的自身努力下，
他们都能实现自己的创业梦。主持人：要想提高就业创业质量，人
才队伍的培养和建设是重要的一环，过去的一年，
我市的人才队伍建设工作开展的情况如何，新的一年还有哪些人才
规划与战略，带着这些问
题，本栏目记者采访了我市相关部门
的负责人。
【解说词】人才是事业的基石，成功的保证，更是伊春未来发展的
希望所在。一直以来，
市委市政府高度重视人才工作，尤其是近两年来，我市的人才队伍
建设明显提速，成立了市
人才工作领导小组，统筹人才队伍建设；出台了《伊春市人才队伍
建设中长期规划纲要》和
《人才兴安岭工程规划》，对15类人才队伍建设做出了周密规划，成为指导我市人才工作的
政策性文件。我市在财力十分紧张的情况下，于2013年设立了人
才发展基金，每年拿出80
万元，五年来共投入400万元用于人才队伍建设。记者：可以看
出我市非常重视人才队
伍的建设，那过去的一年我们着重做了哪些方面的工作呢？篇五：
采访稿件编者按：这篇文章的作者现在是动画公司的高层领导，虽
然现在身居高位，但是当初也
曾经历过艰难的摸索探寻。在此文中，他从自己曾经的学习成长经历、现在的管理招聘经验
和体会出发，对很多3d学习者经常遇到的困惑进行解答，给出了很多好的建议和指导：传数
字艺术之业、授软件选择之道、答学习方式之疑、解工作难找之惑，希望每个初学者看了能
有所启发和收获。作者简介：王世勇，毕业于武汉中南民族大学，
曾任青岛灵镜数码三维负责人、上海幻
维数码模型材质负责人，现任武汉“两点十分”数码艺术总监。网络id：sandcastle 太乱。
概念艺术家联盟三维版版主、chinadv专家、天涯动漫前线版主。
个人网页：很多人都为如何学好动画而苦恼，每天都有人询问我同
样的问题，当然还有其它问题比
如：软件方面：如何选择软件？这些软件的优势是什么？学动画有
没捷径？我该选择学模型
还是材质？工作方面：今后的发展方向、是做游戏还是动画还是影视？公司都怎么安排人的？分什么部门？如何求职？薪水待遇是多少？学习方面：自学还是去培训班？自学的话怎么学、有什么好书？怎么鉴别一个培训班的
好坏？虽然我不认为我和我们有多么厉害，我们自己也还在动画的
路上前进着。在选择软件之前要做的事情：我们公司在招聘员工的
时候，有三个要求。依次是：品德、进取心、技术水平。我们不是
非常在乎员工进公司的技术水平如何，但是必须要人品好、品德好、有责任感。
在进入公司的第一天，在不了解别人的情况下，必须先假设每个人
心地都是非常好的。所以
在公司工作都是非常开心的，从来不会因为小事情而闹矛盾，每个
人都非常的宽容，即便在
工作问题上发生分歧，在决定了某件事情以后，大家都一心向着这
个方向认真工作。“怨恨”、
“嫉妒”、“排挤”、“推卸责任”等等这些贬义词从来没出现在我们公司。因为我们明白，大
家聚在一起，是为了理想，为了做出好的作品。不是为了勾心斗角
而在一起的。只有大家互
相团结，才能发挥出更大的力量。有朋友肯定会问我：你为什么说
这些？我对这些不感兴趣，我想了解的是如何学习。我现在要说的
就是这个，很多朋友都问我该如何选择软件，是用max好，还是用maya
好，还是xsi好。我一般都会回答工具不重要，重要的是你能做出
东西来，但是，这些都是
从软件层面来说的，你真正如何学习到东西，跟如何选择软件的关
系大吗？我们都知道，动画、游戏、影视这些都是团体工作，它们
不是单打独斗的行业，所以，
你打算做这行的开始，就要先做人，后做事（学习），因为在你学
习的过程中就会发现，“团
队”有多么重要。
所以，我的建议是：
无论你是学习max还是maya，在学习之前，最好找一群志同道合
的朋友一起学习，这样
不仅有个好的氛围，还能找到你的偏重点，最重要的是能够培养合
作精神。否则就算你一个
人自学，没有协作精神、协调能力（包括做人），也不会有公司愿
意接纳你的。如果身边没有人学习这个，可以去努力的说服他们，
这是件有意义的事情。所以只要你
真心诚意的去说服他们，我想成功率是很高的。假如你说服不了，
那么就去找到这样的学习
伙伴。如果你找到了这样的伙伴，并且他们的能力要比你稍微强点，那么恭喜你，你可以学
习得更快了。但是请注意，在自己获得的时候，要有所付出，起码
要非常有礼貌，或者在其
它方面帮助别人，因为他们没有义务教你的。团队找好了，那么就
进行下一步：选择软件，找个好地方努力学习。选择软件：不要让
软件成为你的障碍在中国，功能较全面的三维软件使用最广泛就是max和maya（当然也有xsi和lw等，
不过用的人稍微少些），很多朋友在选择软件的时候非常困惑，不
知道选择什么软件。事实上
软件没有好和坏之分，国际上制作过很多很好的动画片和游戏，有
用maya的也有用max的，
生涯人物访谈报告范文(三篇)
生涯人物访谈报告范文 篇一：生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时间:20xxx年10月18日 访谈方式:当面采访 访谈人:曾四芳 被访谈人:某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介:徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是:爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈内容: 问:您什么时候创办这家公司的?最初的创业动机是什么? 答:最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。
问:您在大学里学的也是室内设计专业吗?在校期间可有相关实习?毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢? 答:嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像现在这样实习的机会特别多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问:现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗? 答:平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。 问:你们公司对员工的要求如何?对于新员工，一般是安排什么样的工作?会进行培训吗? 答:一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得可以互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
大学生生涯人物访谈记录
大学生生涯人物访谈记录 访谈时间：2010年8月 访谈方式:当面采访 访谈人：数科院09级2班王悦 被采访人：扬州市宝应县柳堡镇中心初中于再红老师 被访谈人简介： 于老师是扬州市宝应县柳堡镇中心初中的数学老师，他于83年9月从事教育工作，至今有18年，虽说是一位比较普通的老师，但是他一如既往的认真工作，带出了一届又一届的优秀学生。并且，做了很长时间的班主任，他从没有厌倦过，都是心平气和的跟学生谈心。他提倡学生多问问题，每次他的班级数学成绩总是很好。 访谈内容： 问题1：目前，要求教师应该具备什么样的学历和培训背景？答：其实现在一些中小学对老师的学历要求不是很高，但是当然是学历越高越好啦，要做一个好老师一定要用心去教导学生。而培训背景嘛，要自己创造机会去获得些经验，提高自己的能力，练好普通话、粉笔字等基本的专业技能。 问题2：您认为做好教师这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 答：要做好教师这份工作需要你对教师职业的热爱，有这份热爱很重要，是做好的前提。而知识方面，你一定要是个大
学毕业生甚至更高的学历。要具备很好的基本技能，比如说普通话、粉笔字等。而经验需要慢慢积累，抱着一种开放、包容、谦虚、好奇的态度慢慢学习。并且在大学里要多注意抓住机会锻炼锻炼自己。 问题3：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好教师来讲是重要的？ 答：素质教育就是要求教师以促进学生身心发展为目的、以提高国民的思想道德、科学文化、劳动技术、身体心理素质为教育宗旨的基础教育。要具有谦虚谨慎、敬业负责的个人品质；具有心态平和、开朗大方的性格；具有出色的口才 以及组织能力。个人认为有高素质的人才可以教好学生。 问题4：教师职业与其他职业有什么不同吗？ 答：就教育事业与公司工作而言，公司以营利为基本的目的，而教育事业以教书育人为基本目的，因此这就决定了这两份职业之间有很多不同。教育的复杂性和丰富性是其他事业所不具备的，它要求教师富有更高的灵性和悟性。教育的每一天都是新的，每一天的内涵和主题都不同，只有强烈的冲动、愿望、使命感、责任感，才能够提出问题，才会自找“麻烦”，也才能拥有诗意的教育生活。 问题5：学校对刚进入学校从事教育工作的老师一般会提供哪些培训？ 答：对于刚进学校的老师，学校会对他们进行专业技能的培
职业生涯人物访谈报告
职业生涯人物访谈报告 一、访谈 （一） 被访谈人：黄袁 工作单位：洋华光电责任有限公司 职位：英语翻译 工作时间：3年 采访方式：QQ访谈 采访内容实录： 问1：在这个工作岗位上，您每天具体都做哪些工作？ 答:1）对专利局发文进行翻译（中翻英），将翻译内容转达给客户知悉； 2）对发明内容进行翻译（英翻中），与客户确认后，递交专利局。 问2：您当初是如何找到这份工作的？ 答:人才招聘网站 问3：最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？ 答:是的，竞争更激烈，也对我们自身的能力提出了更高的要求，促使不断自我提高 问4：该职业需要什么样的人？ 答:具有良好的中英文表达能力，能从事中英文互译的人 问5：到本领域工作的前提是什么？
答:具有扎实的英文基础，对语言敏感 问6：对于初入者来说做什么职位最能学到东西？ 答:基础岗位 问7：本领域初级职位和略高级的职位薪水是多少？ 答:初级约3~5K,略高级6~8K （二） 被访谈人：徐征 工作单位：江苏顺丰速运有限公司 职位：英语翻译 工作时间：7年 采访方式：QQ访谈 采访内容实录： 问1：请问你是如何找到这份工作的？ 我是通过在应届生求职网上投递简历，然后到公司面试找到这份工作的。 问2：本领域的发展机会如何？ 答:有一定的发展机会 问3：什么样的个人品质或能力对本工作的成功来说最重要？ 答:勤奋踏实，学习能力强 问4：您认为将来本行业的发展存在的最不利的因素是什么？ 答：竞争激烈，淘汰较快
问5：对于一个即将进入该行业的人，您能不能提出一些意见和建议？ 答:做好踏实工作的心里准备，切勿好高骛远 问6：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？ 答:扎实的语言基础，在今后实际工作中不断积累新的知识和经验 问7：本工作需要什么特别的教育或者培训背景吗？ 答:无 问8：据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？ 答:可以从一些网站论坛了解相关专利方面的知识 （三） 被访谈人：耿良煜 工作单位：江苏顺丰速运有限公司 职位：英语翻译 工作时间：12年 采访方式：QQ访谈 采访内容实录： 问1：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？ 答:最成功的是能力受到肯定，挑战性的是能尝试做各种相关的工作
人物专访范例
人物专访范例 《大学： 我用“幸运”来翻译》 一个广东出生的孩子在小学时把偶然得到的一盘英语磁带一直听到烂为止——后来因为左宗棠、李达，他选择了湖大，进入了人才济济的有“中国语言学又一村”的外国语学院——一位经验丰富的老师一句话点醒梦中人，从此他开始了翻译之路——成功晋级湖南卫视举办的“翻译之星”的预赛和复赛，虽然该节目后来不了了之，他却成为了另人难以忘怀的风景——虽然没有进入省级英语演讲比赛，却成为了历年英语演讲比赛最帅气的主持人。。 第九届湖南省英语演讲比赛冠军得主陶莹评价她的朋友: 学习活动都玩得转，经历丰富. 一个学妹说: 他为人低调,做事高调 学院的老师说： 他素质全面. 与邓晓君的第一次非亲密接触是在2003年湖南省第9 届英语演讲比赛上.当时那个身着西服的帅气男主持人以纯正的英式吸引了评委和观众们的不少注意力,他就是邓晓君.而第二次看到邓晓君这个名字是在今年公布的保研名单上——他被保送到上海外国语学院的翻译专业。 这一次采访是在十月中下旬。邓晓君以一身休闲装出现，展现了他有别于英语演讲比赛上英姿飒爽的另一面——平常、放松、更重要的是一种亲和力。邓在谈话中也笑言到： “学弟学妹不叫我学长，都叫我Ai。” 当记者问到邓晓君对自己大学四年的评价时，他不假思索的说： “幸运。”在采访中，我们发现邓似乎是个不折不扣的“幸运儿”。但又觉的这幸运却
也实在没我们想象的简单。 邓笑言自己“大一时是典型的好孩子”。在大学这个放纵者的天堂、堕落者的地狱中，他并没有因脱离高考的枷锁而放纵自己。邓晓君入校的第一年就是跳着“上课——上自习——上网”的三步舞。他承认，是自己心头一直存有的紧迫感让自己不敢有丝毫懈怠。虽然他自己说后来“沉不住气”参加了社团活动，却也都是跟学习有关——口协和翻译协会。 邓晓君说他热爱湖大，因为湖大为每个人提供了很多资源和机会。在湖大校园里，他也遇到了人生中的两位“贵人”。或者说是邓的努力、塌实、好学的“千里之才”引来了伯乐。谭琼玲，大一时讲授综合英语。谭老师凭多年的教学经验，根据邓的特质，为这个充满才气的学生指明方向： “以后做翻译吧。”这句话为邓未来的道路打下基础。 邓的第二位“贵人”时大二时上口译课的王胜利老师——也是湖大唯一的同声传译。王老师的国字脸经常使人感到严厉而产生敬畏感，但在邓的眼中，那却是“父亲般的感觉”。 因为邓的办事认真，不怕困难，王胜利老师很快就喜欢上了这位广东来的学生，并且在他的身上投入了很大的精力和爱心。同学甚至戏称王老师都把邓“当成干儿子”了——当邓成为省级英语演讲比赛的候选人时，王陪着他在岳麓书院被讲稿；当邓在主持英语演讲比赛间隙吃共间餐时，王把自己的肉排夹给他。。。。。。而又有太多的师生点滴是我们的拙笔无法付诸纸上的言传身教和耳濡目染。 在老师的点拨培养下，邓打出了比别人更坚实的鼓点。连年的甲等奖学 金、“游子情”专项奖学金、连年的“三好学生标兵”优“秀学生干部”。。。。。。 与别人的“哑巴英语”相比，英语和翻译在邓的身上真正作到学以致用。扎实的功底让他的内秀充分外化。大一时，就作了湖大综合英语的网络教程配音员。大二校级英语演讲比赛获得专业组第二名的成绩，虽然与省级比赛失之交臂，卓然的势力仍使他成为湖大举办的省级赛的英文主持；虽然自己觉得不擅长表演，却在学校英语话剧比赛上因“李尔王”获得官方承认，成为ＢＥＳＴＬ ＥＡＤＩＮＧＡＣＴＯＲ；拥有优美声线的他被长沙本土品牌“蓝猫”邀请，做 相关教材的英语配音，从而挣了不少伙食费；中韩足球对抗赛中，担任志愿者翻译组组
职业生涯人物访谈报告59831
职业生涯人物访谈报告 为了今后能够在自身的职业上做的更出色，更好的适应自身工作环境和投入工作，在课余时间进行了一次生涯人物访谈，以下是本次访谈的内容及访谈得到的启示。我们读的是师范类专业，因此我们采访的对象三位教师。 访谈者：XX 访谈对象一：XXX 访谈对象职业：教师 访谈方式：电话 访谈时间：XXXX年XX月XX日 背景资料：XXX中学教师，现任XX部某班班主任，此老师认真负责，有幽默感，深受学生尊崇。 问题一：老师，您可以分享一下您做班主任时期的一些心得吗？【答】：作为一名班主任，同时我也是一名教师，那么我认为应该具备最基本的两个方面的素质：责任和爱心。 看一个班主任是否优秀，就看他能否做到对班级里的每个同学都有爱心和责任。我当时班里的学生有来自农村的，有来自城镇的；有家庭经济条件比较好的，也有家庭经济条件差的。但学生没有高低贵贱之分，班主任应该一视同仁，在学习上和生活上给他们关爱、支持和鼓励，让每个同学都能感受到关怀。俗话说“一日为师，终身为父”，如果你是个老师，你就要对你的学生负责。教书，不只是教他们书本上的知识，还要教他们如何为人处事。你们将来不管是做班
主任还是任课教师，应该具有崇高的师德、具有现代教育观念、具有优秀的教学能力、具有健康的心理素质、具有终身学习观念和创新精神，并且不断学习！大学四年很宝贵，你们应该认认真真的度过大学四年，多读书，让自己的大学没有遗憾。 问题二：现在本科毕业，面临着深造和工作的抉择，老师，您有什么看法？ 答：确实，现在的大学生毕业面临重大抉择，深造还是工作，现在还有很多同学选择创业。我觉得，考虑兴趣和专业还是比较重要的，搞研究或是工作，没有兴趣都是没法进行的，就感觉被逼着做事，效率就没有保障，更别提进展了，其次是专业，要是做与自己专业相关性较大的工作，入门快，反之困难就比较大，不过也不是说跨专业不好，还是看自己的兴趣。最好，还得看看自己的家庭状况。 问题三：还有哪些职业也和老师行业相关？什么样的兼职工作经历可以帮助熟悉这个行业呢？ 答：大学期间可以多带带家教，积累积累和学生打交道的经验，也可以帮助自己训练沟通技巧和培养自己的耐心。其实如果你汉语言文学专业学的好的话，又不喜欢做老师也可以去做做秘书或试试考公务员，都是不错的选择。
生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告 17284 徐
呢? 答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。问：在一个工程团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢? 答：一般都是透过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。 问：您对我们这些在校大学生有什么推荐呢？ 答：在学业上，我想你们能够把自我的专业知识学好，一个不做好自我本职工作的人是不可能会成功的，所以你大学四年里最重要的工作就是学习好你的专业知识；要开放，大胆并且不怕吃苦的，还要用心培养自我的独立意识、独立决策和执行的潜力。人一旦不能独立自主，人生很多事情都将无法完成。比如说公司给你一个项目，你若没有独立完成的潜力，那么在很多方面都将受制于人，不仅仅项目很难完成，而且你最终也很难得到领导的重用。还有十分重要的一点就是学好英语。英语是以后无论一个人从事哪份职业都就应做好的交际工作。应对当今的经济全球化，想从事商业活动赚大钱，与国外的需求者打交道是必须要做好的一关。要有更高的发展，那就学好英语吧。 问：我们专业在大四的时候有一个大学实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备？ 答：首先梳理自己已有的专业知识能力，客观地评价自己的优势和劣
势，尽可能做到扬长补短。其次有目的地提前锁定一些目标实习单位，有针对性地进行一些关注和调研，做到有的放矢。最后可以阅读一些人际交往或社交礼仪的知识，力求在细节方面也做到位，也可以向往届师兄师姐讨教实习的一些鲜活的经验，以利于较快地适应角色和心态的转变。 问：在这个环境下，您认为我们电子信息学院学生的就业方向是什么呢？ 答：作为前沿学科，现代社会的各个领域及人们日常生活等都与电子信息技术有着紧密的联系。全国各地从事电子技术产品的生产、销售和应用的企事业单位很多.,随着改革步伐的加快，这样的企事业单位会越来越多。为促进市场经济的发展，培养一大批具有专业层次学历，能综合运用所学知识和技能，适应现代电子技术发展的要求，从事企事业单位与本专业相关的产品及设备的生产、安装调试、运行维护、销售及售后服务、新产品技术开发等应用型技术人才和管理人才是社会发展和经济建设的客观需要，市场对该类人才的需求越来越大。因此我们电子信息学院的人才有着广泛的就业前景，毕业生可从事电子设备、信息系统和通信系统的研究、设计、制造、应用和开发工作。问：老师，我们作为工程学科类的本科生在以后的大学四年里应该如何更高效有针对性的去学习，并且真正做到具备本专业优秀本科生能力与素养呢？ 答：关于这个问题，的确是该好好交流一下。首先你们要对自己的专业有一定程度上的了解，当然不是说现阶段就要知道的特别细致，关
职业生涯人物访谈范例
职业生涯人物访谈报告范例 被访谈人：李蕊来 教育背景：2010 年毕业于中国人民大学商学院国际商务专业，取得学士学位；2012 年毕业于中国人民大学商学院贸易经济系，取得全日制硕士学位。 入职时间：2012 年 4 月 职位：Associate（A） 访谈方式：当面交谈、线上沟通 访谈时间：2013 年 4 月 12 日星期五 嘉宾选择理由：刚入职的职员关注的问题，如薪酬、工作体验、晋升途径等更加贴近于大学生的需求。从她身上我们可以得到更多实用信息。她对自己的求职经历和大学生活、大学的职业规划等记忆清晰，更有借鉴意义，能给予我们从学生转向职场的切身体会和经验。并且由于我们大致年龄相仿，嘉宾乐于和我们交流，愿意帮助我们，能有效顺畅的沟通。不足在于，嘉宾进入投资银行业时间不长，对行业的认识可能还处于变动之中，深度不足。访谈主要内容（说明：为了让访谈内容更加的清晰易读，我们把访谈内容分为公司、行业、职位和求职建议四个板块，并且在每个问答前面都加了编号，便于阅读）。 公司： 1) 中信建投的历史概况？
中信建投的前身是华夏证券，是以前几大证券公司之一，由当时工商银行出资的。2005 年证券行业洗牌华夏证券倒闭，由中信集团和建银投资共同成立了中信建投。成立之后以应“一参一控”的要求，中信集团将建投转卖给北京市国资委。因此现在的第一控股人是北京市国资委，其次是中央汇金，中信有百分之七的股份，但整个公司的架构、管理模式都是沿用中信的，班底也继承下来，由于北京市国资委下面有很多公司，涉及到多个行业，因此它并不会参与到建投的日常管理之中，真正的管理者还是中信的。 2) 中信建投的 IBD（Investment Banking Division）业务在业内排名在 TOP 5，部门取得这么好的成绩主要是有哪些优势？ 我进入这个行业有偶然性，原来对这个行业并没有太多的了解，进入这个行业后，觉得建投有较强的稳健性，是属于稳健发展型券商，这使之它比风险性较高的一些券商更有优势。首先是因为它是国资背景，并且沿用中信的管理系统，在内控、风险控制等方面在整个行业中都是做得比较好的，尽管最近有一些说法，但毕竟这整个行业都是比较受争议的行业。最近几年业务做得比较好，还来源于它的扩张，在最近经济不太景气的情况下，还不断引进新的人才，扩大企业规模，比其它的券商做得好，因为这个行业归结起来就是人才的竞争。这个行业发展很快，变化很大，几年时间整个行业的状态就可以完全改变，新人进入可以为行业带来活力。其次是比较完善的管理系统，中信的内控系统与大部分南方券商是不一样的，南方券商就是一伙人，一单一接，“一年不开张，开张吃三年”。人工费
生涯人物访谈报告3篇
生涯人物访谈报告3篇 生涯人物访谈报告3篇职业生涯人物访谈报告篇一因为我是环境科学专业的学生,所以我选择的访谈人物是我们环境专业的教师刘敏老师。 刘敏老师是重庆大学环境科学专业的研究生,读研期间,学习努力刻苦,并利用业余时间在相关单位从事与环境科学专业有关工作,以此积累经验。研究生毕业后,来到内江师范从事环境科学专业教师职业,在从事教师的几年中,刘敏老师对自己所选择的职业很满意,并对学生尽职尽力。 这次访谈,我们选择的地点在上课的教室里,采取一问一记录的采访方式对刘敏老师进行了访谈。我自己罗列了十二个问题分别对刘敏老师进行提问,刘敏老师清晰地地回答了我所提出的问题。 之后,我分析并总结了这些问题的答案,认真的思考,从中获取对我自身所需要的东西。从那些回答中可以知道刘敏老师对自己现在所从事的职业很满意,对自己当初的选择不后悔。作为一个教师,她深深地热爱自己的职业,从她口中我也了解到,之所以选择教师这个职业,其实在很早以前,刘敏老师也就对自己做过了职业规划,所以按照自己的规划一步一步走,才会走上从事教师这条路,她很欣慰自己当时做了这么一个职业规划,让自己的未来不至于没有方向。这次访谈之后,让我明白了很多,让我意识到对自己职业规划的必要性,因为只有通过这样,才能让自己更加明晰自己今后该做的东西、该走怎样的路、该 怎样发展。很多东西要从现在做起,才能慢慢地接近成功。在大学这样一个相对没有功利性的氛围里,我们就像是没有见过世面的被关在笼子里的小鸟,所以,我想说,趁我们在大学里,一方面要好好的学好专业知识,另一方面,要慢慢的接触社会,为以后更好的就业打好基础。那么做到以下几点就很必要了: 1、要重视和精通自己的专业知识。 要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手,多多培养我们的动手能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道。 2、要学好英语。 面对想在全球化的今天,每天都要面对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的。我们必须虚心学习发达国家的成功经验,积极与世界接轨,而这一切都无一可以离开语言工具——英语。因此英语是我们将来立足本行业的必需品。 此外,如果想寻求更深的发展,成功的职业人给我们的建议是:“那就学好英语吧。” 3、要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络。 大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。 4、要摆正心态,对工作要严谨、认真、负责,乐观面对未来所从事行业的发展前景。 心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会,任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所 言:“其实那些从大学出来的毕业生更高傲,说的都很好听,叫他做一点事总是磨磨蹭蹭,而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求,他们只要对自己有态度,对所在岗位认真负责,那他们做任何行业都是可以的,而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有,我们不应该
生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告 访谈人物：王世勇从事职业：武汉两点十分数码科技有限公司总经理访谈日期：2014年1月4日访谈地点：南湖星巴克 职业资讯方面：王世勇，男，汉族，1983年10月出生于江西吉安。现任两点十分数码科技有限公司总经理兼艺术总监。《湖北发展论坛》编委会委员，湖北省优秀共青团员，洪山区杰出青年，武汉市动漫协会洪山分会副会长，洪山区文化创意产业协会常务副会长。洪山区创意大道突出贡献奖、获得武汉市十大新闻人物和十大创新人物提名、武汉创业导师，武汉市十佳创业人物、武汉市创业风云人物。辅导方向：动漫文化创意产业中所涉及的知识、政策、法规以及各种常见的问题提供咨询和解答，提供动漫文化创意项目论证服务，指导开展项目市场调研、项目可行性分析、项目风险评估、投资效益等创业各环节的预测服务及融资和引资方面的洽谈和对接服务。 曾参与国内外诸多大型动画、影视、游戏项目。 作品《classical girl》被选为《CGWORLD数码设计》封面。 作品被收录全球权威CG年鉴《EXPOSE7》。 作品收录到《D’artiste Character Modeling 3》 作品收录并获得国外CG IT'ART画廊奖项； 作品被收录国际权威CG杂志《3Dcreativemag》 作品被收录到BLANDER软件官方媒体发布首页，为BLANDER用户提供技术参考； 作品被全球最大博客程序WordPress官方收录； 作品被苹果手机(APPLE )iPhone收录为手机应用图教程被收录为AUTODESK官方教程。 中国唯一获得Gnomon workshop邀请作者； 获得权威CG网站CGTLK4星评价 获得2007届CCGF专业组最佳静帧奖 获得知名动画Cgarena媒体cgarena卓越奖 获得国外权威CG网站3dtotal卓越奖(3dtotal excellence award)。 获得国外权威CG网站3dm3卓越奖（3DM3 Award）。 并担任中国数码视频在线CDV专家(https://www.wendangku.net/doc/789321714.html,)、中国概念艺术家联盟三维版版主(https://www.wendangku.net/doc/789321714.html,)、天涯社区动漫前线版(https://www.wendangku.net/doc/789321714.html,)、火星时代封神榜评委。 目前执掌8家与动漫相关的公司，并计划让部分公司上市。已经投资了两部电影，一部4000万，另一部6000万，在上市之前都会上映。 1、工作性质、任务或内容：CEO兼艺术总监，负责公司的日常运营和艺术作品的修炼。 2、工作环境、地点：武汉市东湖高新区光谷创意基地7楼，两点十分公司总部 3、所需教育、训练或经验：中南民族大学原文学院艺术设计专业毕业，
人物访谈记录范本
大学生生涯人物访谈记录范例2（当面采访） 通知（作业提交）2010-04-08 09:54:42 阅读4054 评论0 字 号：大中小订阅 l大学生生涯人物访谈记录范例2（当面采访） l访谈时间：2008年10月25日 l访谈方式：当面采访 l访谈人：XXX（XXXXXXX） l被访谈人：冠捷科技集团研发处黄某l被访谈人简介：黄某，硬件工程师。毕业与于福州大学，在大学毕业后直接签约冠捷，成为一名普通的研发人发人员。经过几年的打拼。黄某终于在工作上取得很大的突破，从一名普通不起眼的研发人员成为研发处主管，也实现了他职业发展的成功。黄某对于成功的座右铭就是：实干，敢干+机遇。正是他的这种实干精神使他取得个人职业发展的成功。 l访谈内容： l问：因为高校扩招的原因，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能 更好地提升我们的素质？
l答：在学校，现在的网络这么发达，你可以多上网，在网络上多接触一些最新的信息，多学习涉及广告的知识内容等。在外面，你一定要跟周边的人去学习，哪怕人家只是比你早一天进入公司。因为他的身上有很多东西值得你去学习。 l问：现在很多求职者选择进什么样的公司，很重要的一点就是考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何？ l答：这主要还是要看自己的能力。俗话说，鸡窝是养不住凤凰的，如果你是凤凰的话，你早晚都会跳出狭小的鸡窝的。但有些公司，如果你没有能力的话，你就只能做一个职工，因为不可能每个人都是领导人。就像你做的这样一份生涯人物访谈活动或是一份生涯规划，如果你做不到的话，那你就没有办法了。但是人都有这样向前发展的想法是没有错的。所以能力真的很重要。 l问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？ l答：总的来说是有帮助的，但是大家都知道，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手，这样能学到的东西 比你课程上所能学到的多很多。 l问：我们专业在大三的时候有一个大学实习，在实习之前我 们需要在哪些方面有所准备？
职业生涯访谈案例
开展职业生涯人物访谈活动 一、活动主题 了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。 二、活动目的 提供社会实践机会，帮助学生进行职业探索和职业环境认识，有效进行职业生涯规划。 职业生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是在校期间职业生涯规划的一个环节，是一种获取职业信息的有效渠道，目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况，帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等（这些信息是通过大众传媒和一般出版物得不到的）。通过职业生涯人物访谈，还能正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。 三、操作流程 1、认识和了解自己 加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。（注意：可以使用各种测评工具或软件，但不能迷信。） 2、寻找职业生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为职业生涯人物。职业生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。 （注意：职业生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的职业生涯人物应结构合理，既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；正式访谈前，对职业生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在职业生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。） 3、拟定访谈提纲
职业生涯人物访谈表
岗位调查书 A .工作单位概况 所在单位名称：_____________________ 地理位置：_________________________ 单位类型：（事业、企业还是机关单位）___________________________ 组织架构：（单位的部门构成及从属关系）_________________________ 组织文化：_____________________________________________________ 人员结构：（单位员工的性别结构、年龄结构、学历结构等）_________ 人员流动程度：_______________________________________________ 新手现状：___________________________________________________ 单位发展状态（或是处在何种阶段）：___________________________ 发展前景：___________________________________________________ B ?入职条件 所担任职务名称：_________________________________ 入职机会：招聘人数：（该岗位每年招聘人数）___________________ 招聘途径：（网上招聘、学校推荐等方式）____________ 用工制度：（聘后是否签约，签约年限）______________ 入职条件a?基本条件T性别：_______________________ 籍贯：（是否要求户口所在地） ____________________________ 外形：（身高、容貌、视力等方面的要求）___________________ 年龄： __________________________________________________ 婚否： __________________________________________________ 政治面貌： ______________________________________________ b.教育培训条件T毕业院校： ___________________________________________ 专业方向：__________________________________________ 学历程度：__________________________________________ 外语、计算机：______________________________________ 培训经历：__________________________________________ 资格证书：__________________________________________
生涯人物访谈报告3篇(精华版)
《生涯人物访谈报告》 生涯人物访谈报告（一）： 生涯人物访谈报告范文 一、职业生涯人物访谈范例 访谈时光：2011年10月18日 访谈方式：当面采访 访谈人：曾四芳 被访谈人：某装饰设计有限公司总经理徐某 被访谈人简介：徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。经过几年的打拼后，徐某最后创办了自我的设计公司，实现了他职业发展的成功。徐某对于成功的座右铭是：爱拼才会赢。正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。 访谈资料： 问：您什么时候创办这家公司的最初的创业动机是什么 答：最初创办这家公司是在97年，那时不叫***公司(现有公司的名称)，而叫***(以前公司名称)，最开始想创办公司是找到了一种商业动机，那时建筑装饰行业刚兴起不久，人才需求量极大，而入门起点也比较低。 问：您在大学里学的也是室内设计专业吗在校期间可有相关实习毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢 答：嗯，起初是学的建筑学。在校期间有过短期的实习，那时不像此刻这样实习的机会个性多。毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。 问：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗 答：平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自我动手。比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问：你们公司对员工的要求如何对于新员工，一般是安排什么样的工作会进行培训吗 答：一般来说，要求也不是个性高，只要你肯认真做事，用心完成任务也就好了。员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得能够互相之间交流。一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。 问：据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生就应从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质 答：多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。 问：此刻很多求职者选取进什么样的公司，一般会思考进一家公司是否有比较好的发展前景。我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何大概薪资怎样呢 答：虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资就应都还不错。此刻大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。 问：您认为如何才能做好室内设计工作就应具备哪些知识、技能或者经验之类的 答：在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件(3D，CAD，PS)就能够了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自我的设计灵感，积累设计素材。因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。 问：在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，就应如何去调解这些状况呢 答：一般都是透过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作潜力。 问：学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语 答：我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，个性是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。 问：我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备
人物访谈专题策划书范例
人物访谈专题策划书范例 一、被采访对象及本次节目观众 被采访者：内蒙古师范大学传媒学院广播电视编导1班席亚荣同学。 节目观众：传媒学院众学生 二、采访主题 我的大学我的梦即：关于她对这次演讲比赛的体会，她在这一年多中参加的各类比赛活动的目的，对接下来的大学生活的规划，还有关于大学生如何在大学生活中过得更加精彩的一些建议。 三、采访活动的意义 此种访谈类节目有利于增强本学院不同年级学生的沟通交流，并且为低年级的学生的生活学习等方面提供宝贵的经验，对他们未来的发展有很好的导向作用，为他们树立良好的榜样，起到激励与督促作用。 四、采访方式 此次活动采取座谈形式，面对面双人采访。 五、采访时间，地点 选在一些比较轻松的环境场所，最好是学生大多数没课的时候进行。 六、采访前期工作 1、提前预约用电话的形式与被采访者保持联系，最好提前一周预约好。 2、采访前准备必须证件，器材。如照相机，录音笔，采访本，摄像机（如有条件）等。 七、采访过程
最重要的随机应变，根据采访时的具体情况。并且要因人而异。比如对于演讲比赛的，重在问他们是如何让自己在紧张中正常发挥，如何更好的处理学习与其他事情的关系的。她是如何发现自己的这个兴趣所在并坚持自己的理想的，如何一步步走下来的。在遇到困难事实如何克服的，等等。采访的问题可分为引导性问题，过渡性问题，尖锐性问题和开放性问题。最后以对学弟学妹的建议，忠告结尾。 八、采访后期 整理收集到的资料，整理访谈问答记录，完成书面表达报告，并传给被采访者进行确认，保证修改无误，成文。 九、可行性分析及备注 可行性分析： 1、由于现在是大二生，所以相应的课不太多，空闲时间相对的充足，顾可行性较高。只要问题提法得当，善于取舍，此次采访易于实行。 2、此次访谈节目具有很强的现实意义。既有利于增强本学院不同年级学生的沟通交流，又能为低年级的学生的生活学习等方面提供宝贵的经验，对他们未来的发展有很好的导向作用，为他们树立良好的榜样，起到激励与督促作用。故可行，具有很大的群众基础。 备注： 采访时，以预备问题作为基本问题，也可即兴追问。
生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告 访谈者：xxx 被访谈者：程继英 被访谈者职业：教师 访谈方式：电话 背景资料：xx省xxx中中学教师，现任高中部某班班主任，此老师认真负责，有幽默感，深受学生尊崇。 访谈内容记录： 为了今后能够在自身的职业上做的更出色，更好的适应自身工作环境和投入工作，在课余时间进行了一次生涯人物访谈，以下是本次访谈的内容及访谈得到的启示。我们读的是师范类专业，因此我们采访采访的对象是一位教师。 问题一、你是如何找到这份工作的？ 答：在毕业时，有学校来招聘教师，我所修的专业符合招聘条件，满足学校需求。经过面试后，获得工作。 问题二、目前行业内要求从事这份工作的人应具备什么样的教育和培训前提？ 答：接受一般关于教育思维的培训以及其它熟悉学生工作的教育。问题三、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好教师这份工作来讲是重要的？ 答：首先要有耐心，面对学生要不厌其烦，要对学生有爱心。再者性格要外向，沟通能力要强，能够调节学生间的矛盾。
问题四、这项工作需要的的个人品质、性格和能力同别的类型工作的要求的有什么不同吗？ 答：从一般的角度来说，可迁移技能都是相同的。其它专业技能需要你们进行相应的学习。 问题五、在教师行业内，咱们的学校会对刚进入该行业的新教师进行培训吗？会进行什么样的培训呢？ 答：学校是会进行培训的。学校会组织一些有关教育的培训和其它一些综合性培训。比如说：学校会组织新老师听老教师授课，组织新、老教师交流，组织一些有关如何做好教师的讲座。 问题六、当初您在做教师工作时，做的成功的地方是什么？什么最具挑战性？ 答：成功的地方是我能和学生成为朋友，不仅帮他们解决学习问题，还能帮他们解决生活烦恼。能和学生和好的沟通。最具挑战性的是让学生们去爱上学习、主动学习，调动他们学习的积极性。 问题七、作为一名教师管理方面需要做到哪些？ 答：主要包括两方面：一、对班级的总体管理；二是对班级中每个学生的个别指导。创新性教师在对班集体和学生管理时的中心原则是创设并维护一种易于是创造力得以表现的师生关系、同伴关系级班级风尚，使学生的创新潜能得到最充分的发挥。 问题八、据您所知，从事教师工作的人在单位或行业内的发展前景怎么样？ 答：教师这个行业发展前景还是很不错的。我国的教师岗位每
整理生涯人物访谈ppt_生涯人物访谈报告
生涯人物访谈报告访问者： 访谈对象： 访谈时间及地点： 访谈对象单位、职业、职务： 问题思路： 一、职业资讯方面 二、生涯经验方面 三、访谈心得与反思
职业生涯人物访谈 很多学生由于没有工作经验，对于一些工作岗位很感兴趣，但对于工作的内容和环境等情况不是很了解。这时候可以用生涯人物访谈的办法来了解工作的具体情况。生涯人物访谈，选择一个在职的对象，对他/她进行采访，了解该岗位的实际工作情况，判断你是否真的对该工作感兴趣。 在作生涯人物访谈之前，首先要通过个人的关系网找到目标岗位的资深从业人员，然后约时间进行访谈。 对生涯人物的访谈可以围绕以下的要点进行： 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度 具体问的内容可以参考以下问题： 个人的主要成就是什么？ 你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？ 做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？ 你最后达到了什么结果？ 你的职位是什么？你的主要职责是什么？ 通常你一天的工作时间是怎么度过的？ 在未来6—12个月内，你会面临的主要挑战是什么？你会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪些？ 你日常面临的问题和挑战有哪些？ 你成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问题？你做了些什么？为什么这样做？
在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力? 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？ 在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？ 通过这些问题，就会对该岗位有较为深入的了解，如果被访谈者因为经验原因没有讲清楚，可以要求他再介绍一个更为资深的从业人员和你进行访谈，直到你对这份工作了解为止。
大学生职业生涯规划人物访谈报告(范例)
大学生职业生涯规划人物访谈报告（范例） 在大学里，我上过学校开设的就业指导课程，也积极关注大学生就业现状和发展趋势，并十分清楚地了解如今就业形势的严峻……但总觉得“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。没有亲身的经历，就无法清楚地了解当今就业形势的真实状况，就只能让自己继续隔绝于社会之外。社会的复杂多样，变幻莫测，是在书本、网络和学校里无法感受和洞悉的到的。而且我学的是电子专业，如果没有对自己所向往的职业和该行业对从业人员的要求有一定的了解的话，在学校自己就不能更有针对性地去学习，以后找实习单位、找工作或者创业势必会使我措手不及、困难重重甚至一败涂地。 此次的大学生生涯人物访谈活动是我们对未来拟定职业生涯的一次探索性活动，更是学生对自我的设计，自我规划，自我成就的探索性活动。对于这次的职业生涯人物访谈颇有感触，以下就我参加此次活动所体悟到的一些感受和收获进行一下总结： (一)要重视和精通自己的专业知识 中国的电子产业正在蓬勃发展，电子技术日新月异，但是中低层次的就业岗位已接近饱和，就业形势不容乐观，但是行业中仍然十分缺乏高、精、尖人才。电子行业的公司一般都会对刚进入公司的新员工进行一定的培训，但那些培训都是非常简单浅显的，而且这些都是建立在新员工原有的知识和技能基础之上的，公司一般不会送新员工到专门的培训
机构去培训。所以我们要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能，要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手，多多培养我们的动手能力，此外广泛涉猎各方面报刊书籍，关注行业动态，确定自己的研究方向，提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等，不断拓展自己的优势和成功渠道。 (二)要学好英语 面对想在全球化的今天，特别电子产业，每天都要面对着日新月异的变化，一波有一波的技术浪潮，英语的重要是不言而喻的，你要学习国外先进的理论和技术，去国外留学等，英语就是必需品。成功的职业人给我们的建议是：要有更高的发展，那就学好英语吧。 (三)要多学会做人的方法并多花一些心思经营自己的人际关系网络 大学不仅是学习的乐园，更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们，交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等，非常狭窄，对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以，我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。 (四)要摆正心态，对工作要严谨、认真、负责，乐观面对未来所从事行业的发展前景 心态决定成败，细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位，是想施展自己的实力，更是想为所在公司创造利润和价值，