一人一事思想政治工作案例征文

用真情化解乌云，使压力化作动力

“有些事不必说，因为说出来旁人也解决不了。”这是***队职工王某，于2010年腊月的一天上午，在计量站的值班室里，跟前来谈心的指导员说过一句话。

事情的起因是这样：据王某的班长反映，王某近期经常性的请假，在班上也是满面愁云，不说一句话儿。班长猜测王某家里可能出大事了，便问询了多次，但王某除了摇头苦笑外啥也不说。看到原本性格开朗、工作认真的班员变的郁郁寡欢、心神涣散，班长情急之下向队干部汇报了此事。当天下午，该队指导员就骑车来到王某所在的班组，找王某谈心。于是，便有了开头王某说的那句话。

“既然你坚持不说，那我也不勉强，但是有一句话你要相信，一队是个大家庭，无论谁有困难，支部都会尽全力去帮忙的。”指导员在谈话的最后对王某说。

随后的两天里，队干部通过各种渠道向王某的亲朋好友了解情况，最终搞清楚了事情的原委。原来，王某的父亲患病住进了医院，医生诊断结果是肺部肿瘤。王某是独子，在医院里陪护老人是必须的。但是王某前年买房子的贷款尚未还清，他不想因为请假影响工资奖金，所以两头忙两头不能兼顾，几天下来搞的他是身心疲惫。

第三天上午，队干部提着两百多元的补品来到医院，一进门，正守在病床边的王某惊愕的问：“领导怎么来了？”

队长笑着回答：“王伯伯住院，我们做小辈的当然要过来看望！”然后对病床上的老人说：“王伯伯，好点了吧。”老人听说是队干部来看望他，激动的直起身子说“谢谢，谢谢你们。”

在攀谈过程中，队长还将网上查询到的有关治疗肺部肿瘤方面的信息一一作了介绍，希望老人家坚定康复的信心，早日病愈出院。并对王某说：近期你就安心在这里陪护老人看病，请假的事情队上会做安排，你就不要背思想包袱了。

王某高兴的说：“谢谢领导，等我爸出院以后，我一定十倍努力的工作。”

二十多天后，王某的父亲病愈出院，王某能够正常上班了。有天下午，队上的外输管线发生穿孔，王某主动留下来协助处理，一直干到深夜10点多才回队休息。事后王某的班长向干部反映：“王某现在的工作热情可高了，干的比以前还要认真，还要努力。”

如何做好一人一事思想工作2

如何做好一人一事思想工作 一人一事思想工作是渗透在部队教育训练和日常生活中最普遍、最基本、最现实的思想工作，也是解决官兵现实思想问题最有效的办法。做好一人一事思想工作，是我军的优良传统，是建连育人的内在要求，更是加强基层建设、做好军事斗争准备的现实需要。新时期，如何做好一人一事思想工作，关键要在以下几个方面上下功夫。 一是在“快”字上下功夫。 “快”就是要及时了解，快速发现，官兵存在的问题苗头和隐患。随着形势任务的不断变化，官兵的思想问题出现了许多新情况新特点，表现为思想越来越复杂、变化越来越快、实情越来越难以捉摸，尤其是现代通讯技术的发展，一个电话、一封来信、一次外出都可以导致官兵思想发生变化。要做好一人一事思想工作，首要的就是要能够及时发现，牢牢把握主动权。官兵的思想问题发现得越早，我们的工作就越主动。这就要大家都来做思想工作，人人都是信息员，个个都做有心人，连队形成了一张绵密的思想工作“网”，官兵的思想稍有风吹草动，就能及时发现、及时跟踪；大家来做思想工作，处处都有“小指导员”，连队工作到哪里，思想工作的触角就能延伸到哪里，思想工作就能及时跟进到哪里，有了这样的全时空、全覆盖，就能较好地保证每个官兵的思想不失控、行为不出轨。 二是在“准”字上下功夫。

准就是要准确地掌握官兵的现实思想，这做好一人一事思想工作的重要环节。有的同志往往是“平时很放心，出事吃一惊”，其原因就在于对官兵的现实思想情况掌握不准确。要准确掌握官兵的思想动态，在平时工作中要做到“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”。 三是在“活”字上下功夫。 所谓“活”就是在做一人一事思想工作时方法灵活时机恰当。俗话说的好“千人千品，百人百姓”，做一人一事思想工作必须抓住每个人的具体思想症结，灵活运用不同方法，力求做到“一把钥匙开一把锁”。如对吃顺不吃“呛”的，要避开锋芒，表扬为主；对吃软不吃硬的，要耐心疏导，以理服人；对吃捧不吃“扒”的，要不揭老底，强化优势。同时在做一人一事思想工作时，还要因时施教，择机而发。对那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再作处理等等。 四是在“常”字上下功夫。 所谓常就是要持之以恒，坚持经常。一人一事思想工作做的是人的工作，人的思想不是说上一次课、谈一次话，就能够立竿见影，取得成效的。因此做一人一事思想工作不能急于求成，不能怕“旧病”复发，要做到不抛弃、不放弃，反复抓、抓定型、使长劲。这就需要有一定的制度作保证。作为基层连队要从实际出发，制订落实好骨干“碰头”制度、思想分析制度、预测预防制度、个别谈心制度、分工负责制度、检查督促

一人一事思想政治工作典型案例

一人一事思想政治工作典型案例： 职工明白卡，张张暖人心 目前，海二生产管理区现有职工238 人，由于海上特殊的工作环境，人员分散、点多线长面广，这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来 难度较大。为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动，这个管理区 创新制作出“职工明白卡” 。【案例背景】 由于海上工作的特殊性，部分职工长期工作在海上，而职工群众 最关心，也是最涉及切身利益的，莫过于每月的工资发放。现在发工 资都通过银行，职工手中只有一个存折，很多人只知道总额，对于具 体构成、扣哪些款、扣多少却不了解，遇到特殊月份，工资出现较大 变动，根本不知道具体原因，增加了心里疑惑。为有效解决这一问题， 这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化，设计出了“职工 明白卡”。 【措施内容】 为让“职工明白卡”真正成为一项惠民政策，他们建立了工作执行小组，由经营办具体负责，劳资员负责本单位“职工明白卡”的制作、 发放工作，形成一张张小卡片。“明白卡”一式两份，其中一份存档， 另一份用于发放。职工在签署工资表时，同时领取“明白卡”，如遇特 殊情况，在“工资说明”一栏中将会进行专门标注，使职工了解工资 变动的来龙去脉。 围绕设计好明白卡的内容，这个管理区还充分征集职工群众的意

见，通过组织座谈会、下发意见征集表，收集职工的意见建议。从职工 反馈的情况看，大家普遍要求将个人工资构成、扣款项目和数额等内容纳入其中。 他们采纳了职工意见，并在此基础上，将卡的内容进行了延伸，共设计了三项内容：第一部分是职工个人基本情况，包括姓名、岗位（工种）、职称（技术等级）等；第二部分是单位的重点事项，包括当月重 点工作量，以及相应的安全注意事项等；第三部分是明白卡的核心内容，也就是职工工资部分，包括基本工资、岗点工资、其他津贴以及 “三险一金”等扣款部分，最后将“工资合计”在醒目位置标示出来。三项内容均以表格形式体现，使职工一目了然。职工在签署工资表时， 同时领取“明白卡”，如遇特殊情况，在“工资说明”一栏中将会进 行专门标注，使职工了解工资变动的来龙去脉。【工作成效】 几年来，通过不断的积累已经保存了多年的“职工明白卡”，形成了一份完整的工作档案，成为单位掌握职工薪酬变化的一项重要参考资料。通过对比，可以清晰地看到职工收入、缴费等情况的变化。“职工 明白卡”既可以使职工看到薪酬的真实变化情况，也可以为单位提供准确的数据。 它还可以让职工看到自己的成长历程，通过岗位、岗点的变化， 如实地反映出个人所经历的具体岗位、岗点的不断变化。此外，它还 可以成为各单位加强职工队伍管理，尤其是让职工广泛参与管理、提升民主意识的有效手段，增强了对单位的信任度和向心力。

做好一人一事的工作

做好一人一事的工作，提高经常性思想工作的质量 ――武警水电第六支队副政委吴涛 一人一事的工作，既是经常性思想工作的重点，也是经常性思想工作的难点。由于部队承担的中心任务比较重，基层官兵一般都是两班或三班倒，官兵高度分散，就是在项目部或中队集中都难，加上部队与社会接触广泛，官兵思想活跃，网络信息传播等因素，对基层干部骨干做好一人一事经常性思想政治工作提出了更高的要求，运用好“双四一”这个有效载体尤为重要。 一是要在“深知”上下功夫。一些违纪事件或案件的发生，一条共同的教训就是对当事人的情况知之不多、知之不深、知之不全，要么静态化，只抓住档案记载的死资料，没有抓住动态的活思想；要么表层化，只关注了表面现象，没有关注深层次的原因；要么片段化，缺乏完整性，只知其一，不知其二。要做到真知，必须利用好“双四一”这个有效活动载体，在“四个知道、一个跟上”下功夫。要会观察，通过看官兵的吃饭饭量、工作的热情、睡觉是否安稳、消费项目等；要善谈，就是要通过交谈，搞清楚情况、摸到症结、找到对策。当前，一些干部骨干与基层官兵对不上路、谈不出情、说不好话，有的常讲你应该怎么样怎么样，你必须如何如何，使轻松的谈心变成了严肃的训示；有的用许愿、哄

骗来调和矛盾、解决问题，结果“许”下了隐患，“哄”出了问题；有的架势搞的很大，排起队、拉到屋、关起门，还整个谈心记录。类似这些问题，必须加以纠正，否则就会造成“身在兵中不知兵”被动局面。 二是要在“真帮”使实劲。知道了思想问题和实际需要，主动靠上去做工作，是“双四一”活动的基本目的。“帮”是多方面的，有思想帮助、工作帮助、实际困难帮助等，首要的是思想上的帮助。现在的官兵以80后、90后为主体，个性相对独立，有特性的人越来越多，有的官兵讲，教育我，必须与我有共同语言，批评我，请选择适当的方式；有的心中有事，往往对恋人说不对亲人说、对同乡说不对同志说、对网友说不对战友说。越是这样，干部骨干越是要放低身段，想方设法打开他们的心扉，做到坦诚相待不伪装，真诚关心不忽悠，要让官兵有一种安全感、有信任感和归属感。在“真帮”上要突出个别人这个重点。个别人的教育转化，是经常性思想工作的一个重点，也是基层反映的一个难点，主要表现在个别人员掌握难、转化难、控制难。个别人的教育转化，难度较大，环节较多，是一项衔接很紧、环环相扣的动态性、连续性的工作，有其内在的规律和特定的要求。从部队多年总结的实践经验来看，总的要求和基本方法就是“及时发现——切实弄清——正确解决，”概括起来就是“三抓”。一抓排查。要注重经常性，结合形势分析，思想调查中队、项目

优秀思想政治工作者事迹材料(完整版)

优秀思想政治工作者事迹材料 优秀思想政治工作者事迹材料 优秀思想政治工作者先进事迹材料 ***，男，汉族，生于****年**月，**省**市人，中共党员，**** 年**月参加工作，大专文化，中学一级教师，现任***党支部书记。多年来，该同志勤奋工作，甘于奉献，廉洁奉公，堪称楷模。始 终把思想政治工作作为支部工作重点，带领支部一班人，与时俱进，开拓创新，深刻分析 思想政治工作现状，积极探索思想政治工作新方法、新途径。得到了上级党委及相关部门 的广泛认可和教职员工的一致好评。 一、爱岗敬业，为人师表。 自****年参加工作，迄今已有**年。**年来，该同志扎根基层，甘为人梯，始终站在基础教育战线的最前沿。全身心地投入到教书育人的事业中去，以自己的亲身经历，团结并带领着广大教师锐意进 取，开拓创新，把**单位的工作不断推上新的台阶。上个世纪八十年代，***同志来到**单位，从事****工作，从此与**单位结下不解之缘。他常说： 人的一生中最幸运的就是遇上好的老师。他也把这句话作为了自己行动的指南。**单 位是一所乡村中学，各方面条件是相对较差的，刚刚报到时没有水，没有电，甚至连基本的生活物资都难以保障。来读书的大多是农牧区的孩子，语言障碍在教书过程中显得尤为突出。但这些并没有让我们的老师退却，反而更激起了他奋斗的热情。为了加强与孩子们的沟通和交流，他自学**语，现在已能与孩子们流利地 第1 页共19 页

对话。孩子们的语文基础较差，他就从最基本的拼音，最简单的汉字 教起，一遍学不会就再来一遍，直至孩子们理解为止。学习上对孩子 们关心有加，生活上同样没有含糊。当时条件差，住校生周末时需要 自己做饭。每逢周末，***同志总是会去看望自己班上的孩子们，看看 是不是穿得暖，是不是吃得饱，学习上是不是还存在着什么困难。25 年过去了，他的学生中走上县处级领导岗位的已有二十余人，科级干 部达一百多人。他们正奋斗在**建设事业的各条战线上，为“小康 **，和谐**”做出自己的贡献。现任**县县长的**同志曾深情地对*** 说： 老师，多想再一次注视你的目光，多想再一次聆听你的教诲，多 想再一次紧握你的双手，衷心道一声 谢谢！老师，在人生的征途上，是您为我点燃了一盏明灯，是您 的关爱温暖了我的心灵，是您让我看到了外面的世界！ 二、春风化雨，润物无声 **单位的教职员工来自全国**个省市，共**个民族。许多年来，各民族和睦相处，团结奋进，取得了一个又一个骄人的成绩。作 为学校党支部书记，***同志功不可没。一直以来，他始终把民族团结 教育作为支部工作的重中之重。每周一下午的政治学习，他始终不忘 了解当前教职工思想状态，并对发现的问题及时做出疏通引导。在全 校教职员工中广泛开展“三个离不开”和“四个维护”的主题教育， 要求全体教职员工深刻剖析，认真反省，及时从源头上查找问题，解 决问题。在**单位形成了领导重视，群众参与，各族职工团结友爱， 互帮互学，共同进步的良好氛围。**单位也在**年获得了“****”的 光荣称号。近年来，随着国家对西部教育投资力度的加大，学校的软 第2 页共19 页

浅谈如何做好一人一事思想政治工作

浅谈如何做好一人一事思想政治工作 近年来，我们滨南采油厂积极应对职工思想多元多样多变的新形势，充分发挥思想政治工作优势，注重加强和改进一人一事思想政治工作，建立完善工作机制，搭建工作载体，着力加强人才队伍建设，有效地将一人一事思想政治工作抓实、抓细、抓活，为营造采油厂“心齐、气顺、劲足、家和”的良好局面提供了有力支持。 一、完善工作机制,为做好一人一事思想政治工作提供坚强保障 采油厂从建立完善工作机制入手，出台了以“个人思想现状表述卡、职工队伍思想动态分析卡、职工行为纠错卡、知情解忧工作法”为主要内容的“三卡一法”工作机制，保障一人一事思想政治工作有效开展。 建立“三卡”制度。首先建立完善了以“个人工作、学习经历、兴趣爱好、性格特征、奖罚情况、家庭状况”等为主要内容的职工个人档案，以此为基础，建立职工思想表述卡。以个人近期目标、工作生活中难题、亟待解决的问题等内容，分在职职工和非在职人员每月定期填写个人思想现状表述卡，获取职工思想信息，积累形成个人思想档案。建立职工队伍思想动态分析卡。在填写个人思想现状表述卡的基础上，坚持基层队每月、三级每季、采油厂半年对职工队伍思想动态进行分析，形成职工思想动态分析报告，并针对存在的问题采取措施加以解决。为每一名职工建立帮扶联系人，每月采取电话、家访等形式，加强与职工家庭的沟通联系，了解职工家庭生活状况、家庭困难，并把上级组织的有关政策传达给他们，形成单位和亲情监督的整体合力。建立职工行为纠错卡。帮扶责任人及时引导和规范职工行为，纠正职工错误行为，并记录在职工行为纠错卡上，进一步分析职工错误行为产生的原因，查找共性问题，不断加强和改进队伍管理。 推行“知情解忧”工作法。“知情解忧”工作法，就是以“三卡”为平台，在全面了解职工群众所思、所想、所忧、所虑、所行的基础上，重点采取教育引导、人文关怀与心理疏导及帮扶解困等措施，达到思想上解惑、心理上解压、工作上解难、生活上解忧的目标。一是建立教育引导机制，确保思想上解惑。加强形势任务教育，及时解读厂、矿、队、班组生产经营目标任务，增强责任感和使命感，鼓舞士气、激发干劲；加强优良传统教育，深化“铁人”精神、“亮剑”精神、“雷锋”精神教育，弘扬好传统、唱响主旋律；二是建立心理疏导机制，确保心理上解压。通过多种宣教形式，培育共同行为规范，把无形的文化价值理念渗透到干部职工的思想观念和日常行为中。开展健康向上的文体活动，陶冶职工思想情操，帮助职工释放压力。三是建立联系服务机制，确保工作上解难。通过建立下基层调研机制、机关服务基层机制、党员干部联系职工群众机制，加强交流沟通，确保“民声”反馈渠道畅通。四是建立帮扶解困机制，确保生活上解忧。深化开展以“进百家门、知百家情、解百家难、暖千人心”为主题的送温暖活动，建立对弱势群体救济解困机制，及时为职工排忧解难，充分体现组织的关怀、采油厂大家庭的温暖。 二、创建工作载体，为做好一人一事思想政治工作提供有效平台 在工作中，采油厂不断探索有效的工作载体，抓实一人一事思想政治工作。我们探索在基层建立“心田工作室”，将心理学知识应用到思想政治工作中。同时，在党员干部中开展进家入户大走访活动，密切党群干群关系，扎实推进一人一事思想政治工作。

2019年单位思想政治工作总结

2019年单位思想政治工作总结 20xx单位思想政治工作总结范文一 回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下： 一、办公室的日常管理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了XXX证书、项目立项手续XXXX产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、及时了解XXXXX情况，为领导决策提供依据。作为XXXXX企业，土地交付是重中之重。由于XXX的拆迁和我公司开发进度有密切

关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到XX、XX拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了XXXXXX及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。 3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(0X号办公会议精神要求，我针对目前XX房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如XX，XX又到XX花园、XX花园、XX小区调查这些物业的租售情况。就X号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。 4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

耐心细致的思想工作改变了她一人一事思想政治工作案例

耐心细致的思想工作改变了她一人一事思想政 治工作案例 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】

耐心细致的思想工作改变了她 ——“一人一事”思想政治工作典型案例 [案例背景]安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。 [措施内容] 2011年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。 针对该同志的一人一事工作，室主任注重从细微处入手，通过多次跟她交流发现，该同志积极性不高的原因之一是：给她配的电脑已经多年了，非常落后，10分钟启动不起来，有一次因为编制的报告读不出来，耽误了工作，让领导批评了一顿，她产生了单位不重视她的想法，造成了个人思想认识上错误，同时认为：反正评价师不少她一个，因而工作积极性不高。了解到这种状况，二室主任向领导请示，为她配备了性能好的电脑。室主任及党员宿孝田同志，了解她的思想动态，有需要帮助时，及时伸出援助之手，循序渐进的安排她从简单的评价工作开始，逐渐承担完成较复杂的评价项目，让该同志通过学习、实践、积累，逐步提高自己的评价能力，逐渐提升自己在工作中的自信心。 [工作成效] 通过室主任多次的耐心交流，让她感受到了二室是在用心帮助她，小李消除了个人认识上的种种错误，彻底改变了自己以往的做法，工作积极主动，虚心地向身边的同事们学习，向实践学习，向书本学习。沉下心来，刻苦钻研评价业务，在今年的安全生产许可证延期换证评价工作中，现场调研工作认真负责，编制的报告质量好，速度快，评审顺利通过，受到了领导和同志们的一致称赞。现在又投身另外项目的评价报告编写之中，同志们都说，她真的变了！ [案例评析] 在经常性思想工作和管理工作中，注重强调做好一人一事的思想政治工作。做好一人一事的工作，要有事业心、责任感，要认真负责地对待每一个

思想政治工作总结汇总5篇

思想政治工作总结汇总5篇 思想政治工作总结汇总5篇 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，我想我们需要写一份总结了吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编精心整理的思想政治工作总结5篇，欢迎大家分享。 思想政治工作总结篇1 二00三——二00四学年下学期教育教学工作已近尾声，为了今后更好地从事教育教学，在本学期即将结束之即，做如下总结： 本学期教学工作总的指导思想是：全面贯彻党的教育方针，大力进行素质教育，深入扎实地开展教研教改工作，落实全教会精神，学习新课程标准，并且实施新课改，全面提高教育教学质量。 本学期继续担任初一、初二思想政治课教学，回顾教学工作，本学期主要从以下几方面入手开展工作。 （一）、树立终身学习的思想，加强学习，提高自身思想道德素质，政治素质和业务素质。除坚持规律性的业务学习和政治学习外，深入学习各种教育教学理论和观念，包括继续教育的学习，提高学历水平的学习及前瞻性的教育理念、教学思想等。特别加强了对新的课程改革教学理念的学习。

（二）、为提高课堂教学效果，深入研究新教材，新课程标准，领会新课标的实质。树立新思想，打破旧观念，推陈出新教法，与时俱进，适应时代需要。不仅备学生、备教材、备教法、备教案，更要备新课标对新教材、新教法、新教师要求，以适应教学改革的需要。为此大胆尝试，迈出新步子，在课堂教学中灵活多变，采取各种教学手段。具体进行课前三分钟时事报到和案例分析，既附和政治课要求，又与法律常识教育相应。积极组织活动课，按新课标的要求，根据教材课后活动设计方案，开展活动，调动了学生的学习兴趣，同时提高学生分析问题的能力。办政治小报，评选先进小报，办小报以小组形式，调动学生参与意识，培养了学生合作精神和动手能力，同时提高了学生学习法律常识的兴趣。政治小报的举办为进行专题教育，向全体学生进行国情、国策教育提供了很好的素材。 通过一学期的思想政治教学，使学生了解了人类社会的发展规律和一般过程，初步树立了崇高的理想。同时通过对我国的基本国情国策的学习，使学生认清了我国所处的历史阶段从而为承担祖国和人民所负予的历史使命奠定了基础。 在工作中我经常参加各级组织的教科研活动，积极参预听评课活动，取长补短，提高自己的教学水平和教科研能力。 工作中严格遵守教师职业道德和行风禁令，严格遵守学校的各种规章制度，早出晚归，以身作责，为人师表一心扑在教育事业上。 总结工作，吸取教训，积累成果是教学工作的必要，在总结经验的基础上我一定要努力工作，改进缺点，发扬长处，以取得更好教学成绩。思想政治工作总结篇2 一学期来，本人自始至终以认真，严谨的治学态度，勤恳，坚持不懈的精神从事教学工作。作为科任，能认真制定计划，注重研究中学教学理论，认真备课和教学，积极参加科组活动和备课组活动，上好公开课，经常听各老师的课，尤其是经验丰富的老教师，更是学习的最佳对象，从中吸取教学经验，取长补短，提

做好一人一事思想政治工作的实践与启示

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/7210387415.html, 做好一人一事思想政治工作的实践与启示 作者：李晓峰 来源：《青年与社会》2013年第15期 一人一事的思想政治工作，是指针对某一人的某一具体问题，采用谈心、交流、讨论、说服、引导、灌输、示范等方法，达到平息情绪或解决思想问题的目的。近年来，我们在做好一人一事思想政治工作方面，进行了有益的实践探索，取得了非常好的效果。 一、具体做法和实践 一是学会织“网”，在“快”字上做文章。“网”即信息网。利用社会、家庭、工作平台编织一张三维立体的信息网，收集职工学习工作生活等各种信息，随时掌握他们的思想动态和行为意识。“快”就是要快速发现职工存在的问题苗头和安全隐患，“快”就能把握工作主动权。这就需要各级管理者人人是“雷达”，个个做“探头”，在企业形成一套紧密有效、反应灵敏的信息“服 务器”，职工的思想稍有风吹草动，就能及时捕捉、迅速反馈。 二是发掘实质，在“多”字上下功夫。勤于观察，善于发现，是对思想政治工作者基本素质的要求。有的职工往往是“平时很放心、出事吃一惊”，其原因就在于对职工的现实思想情况掌握不准确。要做到这一点，在平时工作中就要做好“六多”，即：多看、多聊、多听、多问、多查、多想，做一个“有心人”，从多渠道、全方位、各角度了解职工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有数”。 三是正面激励，在“活”字上寻突破。所谓“活”就是在做思想政治工作时方法一定要灵活，不能循规守矩。做一人一事思想政治工作必须抓住每个人的具体思想结症，灵活运用不同方法，力求一把钥匙开一把锁。 四是党员包保，在“带”字上显促动。党员包保制度，既是党员责任区活动的重点内容，更是对问题职工实行传帮带的有效手段。我们开展了“三包三保”活动，即：一包日常思想教育；二包良好行为习惯养成；三包业务技能提升和安全生产。一保是对象不能原地踏步，要月度有变化，季度有进步，年度赶先进；二保是工作上积极肯干，安全生产任务完成好；三保是“旧病不复发”。通过实践，这种方法使思想政治工作开展起来得心应手，同时也是一个典型的闭环管理模式，使原本复杂的问题人变得可以掌控。 五是扑下身子，在“实”字上下功夫。实，就是从实际出发，求实、务实、扎实、确确实实解决职工的思想问题和实际困难，这才是做好一人一事思想政治工作的最终目标。对那些吃热不吃冷的，要抓住“火候”趁热打铁，进行热处理；对那些吃冷不吃热的，就要头脑冷静，先降温再做处理等等。同时，还有很多配套措施，利用家庭、社会、单位等因素，及时反馈信息交流沟通，把思想政治工作真正做到了实处，也取得了实效。

思想政治工作调研报告记录范文

思想政治工作调研报告记录范文

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思想政治工作调研报告范文 加强思想政治工作是企业深化改革与提高企业经济效益的必要手段，是企业沿着正确改革发展方向的关键，是推动企业前进的强大动力，是企业在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑企业而言，加强思想政治工作显得尤为重要。企业思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。做为建筑施工企业，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何？又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为企业生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。下面，我将就这些问题报告如下： 1、新形势下思想政治工作的新问题 建筑施工企业的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。 (1)员工队伍不稳定。建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波

动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。 (2)员工素质参差不齐。现建筑施工企业的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。 (3)部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，企业改制、改革及多种分配方式的实行，使企业员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想对当前企业部分员工的思想价值观念的影响，造成部分员工价值观念错位，收入较低的员工心理不平衡，又不思进取，影响了工作的效率和质量，也会影响企业的正常运转。 (4)企业凝聚力减弱。随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前

一人一事思想政治工作案例征文

用真情化解乌云，使压力化作动力 “有些事不必说，因为说出来旁人也解决不了。”这是***队职工王某，于2010年腊月的一天上午，在计量站的值班室里，跟前来谈心的指导员说过一句话。 事情的起因是这样：据王某的班长反映，王某近期经常性的请假，在班上也是满面愁云，不说一句话儿。班长猜测王某家里可能出大事了，便问询了多次，但王某除了摇头苦笑外啥也不说。看到原本性格开朗、工作认真的班员变的郁郁寡欢、心神涣散，班长情急之下向队干部汇报了此事。当天下午，该队指导员就骑车来到王某所在的班组，找王某谈心。于是，便有了开头王某说的那句话。 “既然你坚持不说，那我也不勉强，但是有一句话你要相信，一队是个大家庭，无论谁有困难，支部都会尽全力去帮忙的。”指导员在谈话的最后对王某说。 随后的两天里，队干部通过各种渠道向王某的亲朋好友了解情况，最终搞清楚了事情的原委。原来，王某的父亲患病住进了医院，医生诊断结果是肺部肿瘤。王某是独子，在医院里陪护老人是必须的。但是王某前年买房子的贷款尚未还清，他不想因为请假影响工资奖金，所以两头忙两头不能兼顾，几天下来搞的他是身心疲惫。 第三天上午，队干部提着两百多元的补品来到医院，一进门，正守在病床边的王某惊愕的问：“领导怎么来了？” 队长笑着回答：“王伯伯住院，我们做小辈的当然要过来看望！”然后对病床上的老人说：“王伯伯，好点了吧。”老人听说是队干部来看望他，激动的直起身子说“谢谢，谢谢你们。”

在攀谈过程中，队长还将网上查询到的有关治疗肺部肿瘤方面的信息一一作了介绍，希望老人家坚定康复的信心，早日病愈出院。并对王某说：近期你就安心在这里陪护老人看病，请假的事情队上会做安排，你就不要背思想包袱了。 王某高兴的说：“谢谢领导，等我爸出院以后，我一定十倍努力的工作。” 二十多天后，王某的父亲病愈出院，王某能够正常上班了。有天下午，队上的外输管线发生穿孔，王某主动留下来协助处理，一直干到深夜10点多才回队休息。事后王某的班长向干部反映：“王某现在的工作热情可高了，干的比以前还要认真，还要努力。”

做好一人一事的思想政治工 作是基层思想政治工作者应具 备的基本能力

做好一人一事的思想政治工作是基层思想政治工作者应具备的基本能力。在新的历史时期，要做好一人一事思想政治工作，应增强群众意识，阵地意识，文化意识和进取意识，同时，应坚持集中教育与个别教育、解决思想问题与解决实际问题、说服教育与严格管理相结合的原则。 (共2页) 文章关键词:做好一人一事思想政治工作问题有效途径原则 文章快照: 龙江大庆人，大庆油田有限责任公司第二采油厂第七作业区注聚六队党支部书记、经济师。·54·二、做好一人一事思想政治工作的有效途径一人一事的思想政治工作，如何在基层建设中起到提高觉悟、培养品德、化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞士气的作用，我们认为应通过以下四种途径。(一)增强群众意识，把握员工思想变化。员工思想动态我们如不及时把握，日积月累，小的思想苗头就会裂变成影响工作的大隐患，从而增加事后教育工作的难度。因此，我们要深人到员工中去，与他们交朋友，切实掌握他们在干什么，想什么，还需要什么。而要与员工打成一片，要时刻注意员工的言谈举止，善于透过现象看本质，研究和掌握不断变化的思想情况及其规律，有针对性地进行思想引导和化解矛盾，妥善做好员工事前的思想政治工作。(二)增强阵地意识，加强员工思想教育。在当前部分员工价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想教育的效力。积极引导员工爱岗敬业、尽职尽责；对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增强员工的荣誉意识、风险意识和忧患意识；强化员工的竞争意识、创新意识，正确引导员工的努力方向与企业目标相一致，使员工真正做到与企业同呼吸、共命运。(三)增强文化意识，提升员工向心力。制度管人规范人，文化管理管灵魂。作为基层思想政治工作者，要从重视员工的精神需求人手，关心、爱护、尊重、信任员工；建立融洽的同志之间的人际关系及和谐、奋发向上的工作氛围；经常开展生动活泼、健康有益的文体活动；工作出成绩得到合理、及时的奖励和表扬；为员工的思想、业务技术的提高不断提供有关的信息和培训等。从而使广大员工形成自我教育、自我管理的习惯，切实增强员工的向心力。(四)增强进取意识，加强思想政治工作者的自身建设。作为基层的思想政治工作者，要在“立行”和“立言”上多下功夫。一是为做好思想政治工作，要始终坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想来指导自己的言行，通过多方面的知识储备来扩大自己的视野，培养多方面的兴趣，提高做好思想政治工作的能力。二是要增强责任心和使命感，能吃苦，肯吃亏，更

《2021 思想政治学习记录 12》

《xx 思想政治学习记录12》思想政治学习记录（xx.12） 时间：xx.12.2314：30 地点：会议室出席人员：全所执业律师和实习律师缺席人员：无主持人：郑仁川 主要内容：学习中央政法委《关于建立律师参与化解和代理涉法涉诉 信访案件制度的意见（试行）》学习记录： 为认真贯彻党的十八届四中全会精神，充分发挥法律服务队伍在维护群众合法权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定中的积极作用，深入推进涉法涉诉信访改革，现就建立律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件制度，提出如下意见。 一、建立律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件制度的意义 律师是社会主义法律工作者，在全面推进依法治国中具有重要作用。党的十八届四中全会作出了加强律师队伍建设、推动律师法律服务业发展的决策部署。要求广大律师积极参与城乡居民公共法律服务，提供及时有效的法律帮助；建立律师以案释法制度，加强普法宣传教育；实行律师代理司法申诉制度，保障当事人依法行使申诉权。这些举措对律师做好新形势下法律服务工作、履行好社会责任，提出了新要求，对增强全民法治观念，推进法治社会建设具有重要意义。律师参与涉法涉诉信访案件化解和代理工作，为信访群众提供良好法律服务，是落实党的十八届四中全会精神、全面推进依法治国的具体

要求和实践。 随着涉法涉诉信访改革推进实施，依法处理涉法涉诉信访工作取得了积极效果，但涉法涉诉信访案件多发、重复访高发、久访不息的问题仍然突出，既加重了信访群众的诉累，又耗费了大量司法资源，影响正常信访秩序。律师以法律服务者身份参与涉法涉诉信访工作，容易取得信访群众信任，引导信访群众理性表达诉求、依法维护权益；律师是法律“明白人”，既向信访群众讲法明理，又督促政法机关严格依法办案，有利于涉法涉诉信访案件得到依法解决；律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件，既是为信访群众提供法律服务，也是提高自身能力素质、彰显 社会责任的实践和锻炼。充分发挥律师的独特优势，动员律师积极参与化解和代理涉法涉诉信访案件工作，是推进涉法涉诉信访走向法治的重要途径，是形成良好信访秩序的制度保障。 二、律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件的任务和原则 律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件是一项公益性法律服务工作。对不服政法机关法律处理意见，以信访形式表达诉求的，可由律师协会委派的律师，听取信访人诉求，评析信访事项，有针对性地做好释法析理、提出处理建议、引导申诉等工作，促进案件得到依法公正处理，实现息诉息访。具体任务是：对原案件处理正确的，帮助信访人准确理解政法机关依法作出的法律处理意见，劝导其服判息诉；对原案件处理可能存在错误或瑕疵的，向政法机关提出建议，促使问题进入法律程序解决；对信访人生活困难，符合相关救助规定的，

耐心细致的思想工作改变了她人一事思想政治工作案例

耐心细致的思想工作改变了她 ——“一人一事”思想政治工作典型案例 [案例背景]安全环保研究中心安全评价二室有一名年轻职工小李，以前在工作中总是心浮气躁，学习上静不下心，工作上扑不下身，思想懒惰、对评价工作不愿深度探究，对问题懒得去深刻思索。“读书看目录、读报看标题”，业务书籍学习时一目十行，对很多评价中的问题不求甚解，导致评价报告书质量上不去，久而久之承担的安全评价项目越来越少。 [措施内容] 2011年3月份，上级下发《关于加强新形势下一人一事思想政治工作的意见》后，安环中心党支部及时召集有关人员认真学习会议要求和文件精神，部署一人一事工作，由安全评价二室室主任负责这名年轻同志的一人一事工作，同时党支部就做好该项工作做出了具体要求。安全评价二室室主任多次找小李谈心，了解该同志思想上的包袱和工作中的困难，对其业务学习制定了计划，并带领她参加多个安评项目的现场积累实践经验，同时大胆委派了该同志多个安评项目，在项目运行过程中及时督导报告书质量、协调各项工作，解决其实际困难。室主任还多次召集二室党员，共同研究如何做好小李的工作，并安排有经验的党员评价师宿孝田同志具体在各项目中帮助她解疑答惑。 针对该同志的一人一事工作，室主任注重从细微处入手，通过多次跟她交流发现，该同志积极性不高的原因之一是：给她配的电脑已经多年了，非常落后，10分钟启动不起来，有一次因为编制的报告读不出来，耽误了工作，让领导批评了一顿，她产生了单位不重视她的想法，造成了个人思想认识上错误，同时认为：反正评价师不少她一个，因而工作积极性不高。了解到这种状况，二室主任向领导请示，为她配备了性能好的电脑。室主任及党员宿孝田同志，了解她的思想动态，有需要帮

新形势下一人一事思想工作解析

新形势下一人一事思想工作解析 认真做好一人一事思想工作，是思想政治工作中最大量、最经常、最普遍、最生动、最具体的工作，是思想政治工作的基本功。这里，我结合几年来做党支部书记工作的实践，谈谈对新形势下做好一人一事思想工作的认识。 一、引发员工思想波动的主要因素 近些年，员工对环境事物的改变反应敏感，对涉及自己利益的事情更是非常敏锐。分析引发员工思想波动的原因，主要有以下几个方面： 1、企业机制转换引发的员工心理不适应。这些年来，伴随着企业人员整合，一些员工被整合到新的工作岗位，由于个人经历、性别、年龄等原因，一些人对新工作表现出了不接受、不喜欢、不适应。思想上不思进取，怨天尤人；工作上得过且过，当一天和尚撞一天钟。大、小队班子人员调整，更是引起员工队伍思想波动重要因素，个别员工思想浮动，情绪亢奋，对新领导的新要求表现出了不支持或太支持的极端做法，这些都是非正常情绪的一种反应，是思想波动的外在表现。 2、工作状况引发的员工心理不平衡。随着油田开发区块的扩大，一些岗位出现了人员不足的问题，岗位员工工作量增加很多，尤其是一些关键岗位或先进单位，工作标准高，

质量要求严，接受检查频繁，工作强度较大，与类似岗位或类似单位相比，这些员工并没有太多的荣誉感，相反是对工作付出心存太多的不平衡。 3、生活现状引发的员工心里不满意。近些年，员工子女在大庆读书，给员工的工作和家庭生活带来了许多新问题，一些子女十来岁就住校读书，员工或子女每周奔波于大庆、十厂之间，付出了很大艰辛，有的家庭在经济上也有很大投入，经济状况并不富裕，员工对企业的期望不断提高。同时，这种生活状况与单位工作也发生了许多碰撞和摩擦，一些员工对单位领导的抵触情绪不断加深，对单位管理心存不满。 4、工作作风引发的员工心里不信任。个别干部工作作风存在问题，方法不够妥当，工作中不能公平公正，厚此薄彼，往往造成员工对班子集体的不信任。对一些敏感问题，不论你把工作做得多么精心精细、透明公开，个别员工总是持有怀疑态度，妄加猜测。干部的工作作风问题，给员工思想增添了许多不稳定因素。 5、婚姻家庭引发的员工心里不顺畅。目前，我们大多数员工正处在人生压力最大的时期，上有父母需要赡养，下有子女需要教育，经济问题、义务问题、责任问题等家庭矛盾多发，个别家庭婚姻关系不牢固，有的婚姻关系已经破裂，又衍生许多新的社会问题，这些问题都会长期影响员工的思

关于一人一事思想工作调研

建立“四必”工作机制强化预警响应职能 做实做细一人一事思想政治工作 为认真贯彻落实“解放思想、统一思想”大讨论活动安排，准确把握职工的思想脉搏，深入推进职工思想动态预警服务机制。职工情绪不稳、思想精力不集中，就是安全生产的隐患。开展思想政治工作必须要坚持源头控制、关口前移，及时发现职工思想不稳定因素，注重人文关怀和心理疏导，依靠建立科学的职工思想预警服务机制，增进了解，加深理解，消除误解，达到谅解。 1、关注第一信号，建立思想预警机制。及时、准确地掌握职工思想动态，建立思想预警机制，是超前做好职工思想疏导工作的基本前提。因此，必须要建立顺畅、高效的预警信息反馈渠道，形成即时性、常态化的预警机制。职工因安全生产、考核、福利待遇等原因产生思想情绪、矛盾纠纷时，总是自下而上、从最亲近的人开始传递的，这就要求有一条自下而上的信息链。在强化预警预防上，要建立一条职工直接向上一级领导反映问题的信息沟通渠道，坚持“走下去”和“请上来”相结合，开通信访接待绿色通道，把信访工作的触角向下延伸，尤其要发挥工班长开展思想政治工作的前沿作用，定期汇报职工思想动态，即时确定预防、解决的方案，有助于提高解决问题的效率和质量。 2、抢抓第一时间，建立快速响应机制。积羽沉舟，群轻折轴，故禁于微。小问题、小矛盾如果不及时解决，有可

能引发大的矛盾冲突。对职工反映的问题，要树立等不得、慢不得、推不得的思想，迅速响应，在第一时间予以解决，切实把矛盾化解在萌芽状态。对于职工反映的安全生产、考核、奖金分配等问题，必须高度重视，需要解释的立即进行解释，需要解决的限时解决；职工通过信访接待渠道反映的问题，必须认真对待，作好详细登记，落实责任部门，进行追踪解决；对职工提出的意见、建议，按照职责分工范围，及时将信息反馈到责任部门，明确解决方案，进行督办解决；对职工一时不能接受和理解的政策、制度，要把侧重点放在对职工的宣传教育和思想引导上，与职工面对面交流、沟通，赢得职工的理解和支持。 3、抢占第一阵地，建立交流沟通机制。交流沟通是领导干部下基层、到现场的重要内容，根本目的是要通过交流、谈心，在第一时间抢占职工思想阵地，真正了解职工的真实想法和愿望，虚心听取职工的意见和建议，让职工感受到组织的关怀和尊重。建立交流沟通机制要取得实效，要做到“四心”。一要“真心”。与职工交流、谈心，既要“身到”，又要“心到”。与职工零距离、面对面的交流、沟通，真心实意去谈，坦诚相待，寻找兴奋点、共同语言，说通俗易懂的实话、白话，让职工一看就明白，一听就清楚，营造讲实话、说实情的良好氛围。二要“热心”。要热情对待现场职工，带着感情、带着热情、带着关爱与职工推心置腹地沟通交流，认真倾听职工心声，了解职工愿望、诉求，因势利导，对症下药，语言要温和、要婉转，给职工以如沐春风的感觉，在