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前程无忧简历

前程无忧简历 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

简????历

个人信息

姓????名：性????别：

出生日期：居?住?地：

工作年限：电子邮件：

手????机：

目前年薪：

户????口：

关?键?词：

自我评价

强烈的责任服务意识，耐心细致的工作态度，良好的人际交往能力。

求职意向

到岗时间：

工作性质：

希望行业：

目标地点：

期望薪水：

目标职能：

工作经验

教育经历

证????书

语言能力

IT技能

技能名称熟练程度使用时间MS Powerpoint 一般12月MS Excel 熟练48月AUTOCAD 一般1月

其他信息

劳动合同只有一份合法吗

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同只有一份合法吗篇一：订劳动合同必须了解的五个问题订劳动合同必须了解的五个问题 Q1:劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等

其他事项。” Q2：哪些劳动合同是无效的？前程无忧：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 Q3：英文版劳动合同受法律保护吗？前程无忧：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。 Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国”吗？前程无忧：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。 Q5：外国公司无代表处可以用工吗？前程无忧：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处；外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资

2020年-前程无忧的简历模板【定制级别模版】

PERSONAL RESUME 某某某求职意向：美术主编给我一个机会，还你一个精彩 / A chance ，a surprise 教育经历某某某出版社原画学院美术设计 2011.4-2012.7 ? 专业摄影及摄影作品欣赏、专业摄影技术、出版物设计、古典工艺、超级写实油画、包装设计、广告摄影、印刷艺术与书籍装帧设计、设计艺术学概论、设计色彩等乒乓球、篮球、网球、羽毛球、游泳、健身、围棋、绘画兴趣爱好荣誉证书 ?2008年获得校园文化先进分子称号 ?2009年获国家奖学金 ?2010年获省三好学生 ?2010年获“青年梦”主题动漫展优秀作品奖 ?2012年重彩壁画临摹作品入选万点美院重彩画展 ? 2012年担任万点映画乐风动漫社社长实践经验某某某出版社原画部插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等 ? 分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成某某某出版社原画部插画师 2011.4-2012.7 ?从事科普漫画的绘制，并担任漫画主笔 ?负责设定人物形象，整体风格，色彩等 ? 分配其他漫画师的工作，保证作品能按时并且高质量完成职业技能 PS PS PS 自我评价 ?有扎实的美术基础和审美眼光，对平面设计有独特的思维能力 ?娴熟操作Photoshop 、Illustrator 、Indesin 等平面软件 ?坚持不懈的创作激情，能独立完成各项设计任务 ? 严格要求自己，待人热情，能吃苦耐劳，沟通，协调能力强基本信息院校：美术学院专业：美术设计学历：本科年龄： 24周岁籍贯：江苏 XX ： 1234567890 XX ： XXXXXX

前程无忧简历模版

简历个人信息姓名：性别：男出生日期：居住地：工作年限：应届毕业生电子邮件：手机：身高：178cm 婚姻状况：未婚政治面貌：中共党员地址：邮编： QQ：自我评价本人是一位做事认真谨慎，吃苦耐劳，诚恳踏实，敢于挑战以及适应能力强的应届大学毕业生；做事谨慎、拥有较强的责任心和组织能力是我工作的优势；虚心学习，善于思考，具有缜密的思辨能力是我学习的态度；在校期间曾经历多次校外兼职，勇于接触社会积累工作经验，具有较高的工作效率，善于沟通与协调，得到老师与领导的好评。求职意向到岗时间：一周以内工作性质：全职希望行业：娱乐/休闲/体育；教育/培训/院校；房地产开发；家具/家电/玩具/礼品；影视/媒体/艺术/文化传播目标地点：天津期望薪水：3000-4499/月目标职能：出纳员；会计文员；人事专员；人事助理工作经验 2012/6--2012/9：天津力神电池股份有限公司（10000人以上）所属行业：新能源质检部质量检验员/测试员锂电池检验 2011/6--2011/9：天津红桥区苏宁电器（150-500人）所属行业：家具/家电/玩具/礼品销售部销售代表销售电器

2010/11--2010/12：天津三电汽车空调股份有限公司（1000-5000人）所属行业：机械/设备/重工质检部质量检验员/测试员汽车空调检验 2010/11--2010/12：天津三电汽车空调股份有限公司（1000-5000人）所属行业：机械/设备/重工质检部质量检验员/测试员汽车空调检验 2010/6--2010/9：天津捷玛自行车股份有限公司（500-1000人）所属行业：生活服务质检部质量检验员/测试员自行车质量检测教育经历 2012/9 -- 2014/6 经济学本科专业课程：会计学，基础会计学，会计专业外语，财务会计，成本会计，管理会计，金融会计，税务会计，税法，审计学，财政学，会计信息系统，会计实训，新概念英语，西方经济学，宏观经济学，微观经济学，现代企业管理，中国近代史纲要，ERP管理，能熟练应用用友软件和金蝶软件，XBRL理论，C语言毕业设计：资产减值计量问题的研究证书 2014/1 会计上岗证70 2012/3 大学英语四级429 语言能力英语（熟练）：听说（良好），读写（良好）英语等级：英语四级 IT技能技能名称熟练程度使用时间 CAD/CAM 一般6月

广东省劳动合同范本 - 前程无忧

示范文本编号：广东省劳动合同范本广东省劳动合同范本（全日制用工适用）方：甲方方：乙方签订日期：年月日广东省劳动和社会保障厅编制劳动保障热线电话：12333 仅供参考 —1—

使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。仅供参考 —2—

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：经济类型：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从年月日起至年月日止。 2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：仅供参考 —3—

让网申简历前程无忧.doc

让网申简历前程无忧网申技巧1：如何使您的简历更规范、更容易被搜索到? 当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、IT Skill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。网申技巧2：一份好的简历，工作经验是核心。人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。” 网申技巧3：使你的“自我评价”更抢眼据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。网申技巧4：专业人才填写专业技能如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分

显示了你的技术实力! 注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”网申技巧5：简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗? 试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新! 网申技巧6：别忘了填写英文简历许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。网申技巧7：你经常上网更新简历吗?你知道经常更新的好处吗? 最新最完整的简历是人事经理较为关注的，同时51job 的工作人员及招聘企业的人事经理在搜索无忧的简历库时，是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。网申技巧1：如何使您的简历更规范、更容易被搜索到? 当

兼职合同有哪些要注意的地方

兼职合同有哪些要注意的地方 1.谨防招工陷阱，不要急于参加工作就业机会少，无论是像在前程无忧这种求职平台求职的白领，还是像在58同城、线下小广告看到招工信息而去应聘的蓝领，都难免会遇到各种招工陷阱。通常遇到高薪诱惑、抵押上岗等，求职者都应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。在找寻打工机会时，慎防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。 2.单位确实存在不签合同的现象如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。但是目前社会上，也确实存在工作了不签合同的现象，碰到不签合同的单位，更要睁开大眼，多听，多判断。或到搜索引擎上查询一下单位的情况，如果发现有负面的记录与评价，最好不要主动往火坑里跳。 3.谨防霸王合同为稳妥起见，张丽丽建议求职者在正式劳动合同签订前，可以咨询律师或向劳动行政部门征求意见。在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签订合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。 4.注意合同本身是合法的求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 5.合同要严密，自己要保存一份一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。在签订前一定要拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方

51job个人简历

简历个人信息姓名：性别：男出生日期：1990年6月6日居住地：洛阳工作年限：在读学生电子邮件：手机：关键词：心理咨询管理心理自我评价本人在校期间，在不影响学习的情况下在院系先后担任过四种职务，组织活动多次，对组织管理工作有深入的了解，并在校内外做过促销、宣传、理货、客服等多种兼职，自己做过的小生意包括电话卡、手机、学生用品、被褥、耳机，为所在团队或者个人创造了高出一般工作人员所创造的利润求职意向到岗时间：待定工作性质：全职希望行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)；教育/培训/院校；批发/零售目标地点：洛阳期望薪水：1500以下/月目标职能：人事专员；人事助理；招聘专员/助理；销售代表教育经历 2008/9 --至今洛阳师范学院心理学本科四年制本科课程，学习普通心理学、管理心理学、人力资源管理、教育心理学、发展心理学、认知心理学、心理咨询理论与实务、犯罪心理学、实验心理学、心理测量学等基本课程所获奖项 2010/12 校三等奖学金 2009/12 校三好学生社会经验 2011/9 -- 2011/10 洛阳市第五人民医院实习在第五人民医院（精神病院）实习期间，与护士一起查病房，与医生一起讨论精神病人的病因病史及治疗状况，大量阅读病例，对焦虑症、抑郁症、精神分裂等病征有了深入的了解，对医院工作流程和考勤制度也很熟悉 2011/2 -- 2011/6 百事公司校园理货员在洛阳师范学院和校园周边超市做理货工作，内容包括货品短缺登记、促

销活动的实施、整理货架以及各种宣传工作 2010/10 -- 2011/3 辅导机构招生教育在洛阳市北清教育机构（铁一中附近）负责招生宣传任课教育工作，工作内容为前期的机构成立、宣传、招生和稳定期的教师分配、课程安排 2009/7 -- 2009/8 “三下乡”青年志愿者支教在洛阳市伊川县高山乡坡头村实施为期三十天的支教活动，期间担任小学四年级班主任并任安全负责人，主管本班的教育和全校的安全工作，艰苦的生活和繁杂的事务对本人的责任心和吃苦耐劳的精神是一个很大的提高。 2008/10 -- 2008/10 手机促销兼职在洛阳市王城广场胜天手机城金立手机柜台做促销，做为一名临时促销人员在一天内独自销售10部手机，这对本人的沟通表达与人交往的能力也有很大的提高。校内职务 2009/10 -- 2010/6 网编部干事维护教育科学学院主页和校心灵之约社团的主页，定期更新院系和社团的有关新闻和指示 2008/11 -- 2009/5 院体育部副部长组织院系内的体育比赛，根据校体育部的指示配合搞好院系体育运动比赛 2008/10 -- 2009/6 副社长在洛阳师范学院心灵之约社团任副社长，组织社团的校内外活动策划、赞助和实施，上传下达各部门的指示和要求，并组织成员高标准完成。培训经历 2010/9 -- 2010/11 华夏教育三级企业人力资源管理师国家三级人力资源管理师对企业人力资源管理师有基础知识和劳动法的相关知识能熟悉的掌握，对六大模块理论知识很了解，对招聘和培训工作比较感兴趣 2009/9 -- 2009/11 华夏教育三级心理咨询理论与实务国家三级心理咨询师对心理咨询的理论和实际操作有深入的了解，能独自完成一般心理障碍的咨询工作对当下流行的心理咨询方法理论方面比较熟悉，虽不能运用自如，但对个人的交往能力有很大的帮助语言能力英语（良好）：听说（一般），读写（良好）英语等级：英语四级

人力资源部劳动合同与社保年度工作总结

人力资源部劳动合同与社保年度工作总结(一) 人力资源部2012年年度工作总结尊敬的各位领导公司人力资源部自今年2月成立以来，作为一个新兴成立的部门，得到了各位领导同仁的大力支持配合，在此，对各位领导同仁表示感谢。人事部成立十月有余，取得的成绩可能并不突出，但无论得失与否，都已经属于过去，我们谨希望新的一年里，各位领导各位同仁能一如既往的对人力资源部给予指导和支持。接下来，人力资源部就过去一年工作做一个简单的总结一、建立规范员工基础档案，实现员工档案从无到有，从不完整到完整的过程在各部门的积极配合下，人事部2月成立的首要工作是对原有员工基础档案进行清理，由于各方面的原因，公司员工2月份在职职工382人，不到100人有入职档案，人力资源部对近200人的员工进行了补档工作。我们采取了分部门清理分部门下发通知的形式，在规定时间内进行补档。此工作的开展，最大成效在于纠正了员工的意识，改善了员工自由进出的随意性，使公司能够及时掌握员工的动向。

二、规范员工入离职手续的办理，保证员工档案管理的规范性公司正经历着一个跨越发展的过程，从新厂区搬迁以来，公司各项规章制度的出台跟不上企业的发展速度。特别是部门成立初期，员工的入离职手续都不完整。我们对此采取了一系列的措施，甚至采用了“暂扣工资”的高压手段对员工实行严格的入离职手续把关。可喜的是员工意识在潜移默化的影响中得到了改善，尤其是一线员工，对公司制度理解相对困难，但在大家的相互影响下，都取得了较好的效果。现公司已建立了完整的入离职手续制度规范，员工能够自觉主动的按照公司要求执行，最大限度的减少公司劳资纠纷的出现；据资料显示，本年度，各部门离职人数总计176人，某些部门员工离职率超过了100%。员工的流失既有公司管理方面的原因，也有各部门直管领导的责任。众所周知，员工的稳定性对于公司发展影响深远，下面人力资源部就本年度员工离职情况做一个简单的汇总，给部门领导来年的员工管理工作提供参考意见。公司员工离职情况汇总三、公司所有员工意外保险的申报由于行业的特殊性，公司一线员工的工作环境极易发生意外事故，就目前的

如何在网上发布求职信息

网上求职申请指南作者：就业处发布时间：2010-10-21 点击：2228 网上求职申请指南 --- 以51job为例做详细介绍为什么要网上录入简历？专业简历模板，主动上门的“人才速递”，严格保密的“猎头”服务，随时更新的求职机遇。这就是在网上求职申请的优势。一旦在51job上投递了个人简历，加入无忧简历库，就可以免费享受到全方位的个人求职服务，其中包括：一份高质量的求职简历 51job提供专业的简历模板，使制作高质量的个人简历易如反掌。免费在51job网站上投递求职简历只要个人简历一旦被保存，您就可以在51job上直接投递应聘简历, 51job会自动将这封应聘信发送给企业招聘部门，并保存应聘记录，供日后查询。如果期望提高简历投递的成功率，可以关注51job在2005年秋季即将推出的《前程无忧校园求职宝典》，可以教你怎样准备一份优秀的简历。无忧工作网“校园招聘”频道上也有很多校园招聘的信息，随时了解企业的招聘需求，才能更有针对性地写好一份高质量的简历。让招聘企业主动找到您，享受“人才速递”服务 51job向企业提供“人才速配”服务，根据企业的招聘需求，在“无忧简历库”中为企业寻找并推荐合适的人才，如果您的求职意向符合企业的要求，咨询顾问会第一时间与您取得联系。高级人才有机会得到“猎头”服务有专长的高级人才在51job上保留完整的简历后，51job上的高级人力资源顾问会在严格保密的情况下，安排多种形式的了解与沟通，帮助您寻找更好的工作机会。及时更新简历，获得更多机会在登记完简历之后，别忘了经常更新自己的简历，比如填写最新的联系方式，以便与招聘企业随时保持联系。如何在51job上填写简历？上网填写简历只要上网注册成功为51job的会员，便可进入“个人简历”选择自己所属的组别填写简历初次填写者建议使用“简历向导”，按照预先设计的顺序填写。离线填写简历网上填写简历会比较费时间，那么使用“离线添简历”功能将是一个很好的选择，哪怕再复杂的简历也可以轻松搞定。使用方法如下在上点击“离线简历”，输入email地址，简历模板就会发到您信箱中，您只需在填写完整后，再连网按照提示上传，简历即可马上进入“前程无忧”简历库怎样在51job上找到好工作？ 51job每个月刊登数十万计的新鲜招聘职位，如何找到一份好工作可是一门学问。寻找您所在的城市的最新招聘职位：为了满足您的求职需求，51job已经在中国的一系列主要城市提供个人求职服务。您可以直接访问互联网，在首页目录中选取您希望工作的城市，将会看到大量的该城市最新招聘职位。使用“工作搜索器”，寻找最适合您的工作。 “51job”准备了一系列的“工作搜索器”，帮助您在最短的时间内找到最合适的工作招

员工被调至分公司必须新签合同吗

员工被调至分公司必须新签合同吗？我是2004年在原公司工作，2009年领导把我调到分公司工作。因两个公司的法人不一样，所以在调动同时，分公司和我重新签订劳动合同，并在合同中约定工龄延续。但是合同签订后，公司一直没有把原件发到我手上，期间我催了人事好几次要合同，他们只是说帮我问问，却一直没有结果。到了2010年我原公司合同到期时，人事要求我再次签订合同。我不明白我已经签过合同了，为什么还要再次签订？另外，如果调动时的合同没有签订成功，而我现在不想再做这个工作了，那么我是不是可以要求以下赔偿： 1、从调动之日起按两倍的月工资赔偿金； 2、之前每年一个月的工资赔偿。 <前程无忧特约顾问阿克答复：> 《公司登记管理条例》第四十六条规定：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司不具有企业法人资格。”你可以关注一下总公司的营业执照和分公司的营业执照，前者有法定代表人一栏，而后者只有负责人一栏。分公司的负责人可以是总公司的法定代表人，也可以另由他人担任，但是法定代表人只有一个。

你说两个公司的法人不一样，一个可能是将分公司的负责人误解为法定代表人，第二个可能是你所说的分公司其实是子公司或其他关联公司。子公司与分公司差别很大，它是一家独立的公司。子公司虽然由母公司出资设立，但他们的法律地位是一致的，都有自己的法定代表人——当然法定代表人可以是同一人。关联公司是指投资人与两家公司有投资资金上的关联。关联的形式很多，子公司也是其中一种。其他还包括同一投资人投资的两家公司，大股东为同一人的两家公司，相互投资的两家公司等等。如果你去的是分公司，由于分公司不具备独立法人资格，所以分公司和总公司的行为本身就是同一公司所为。总公司签订的劳动合同到分公司履行，只要员工同意变更工作地点，完全可以不重新签订劳动合同——当然，稳妥起见，最好签订一份劳动合同履行地点变更的协议。所以，你没有权利要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资。同时，《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，员工自己不愿意续签劳动合同，是没有经济补偿金的。

前程无忧猎头框架合同

甲方 Party A ：乙方 Party B ：上海网聚人才咨询有限公司北京分公司甲方委托乙方为其招聘员工，乙方为51job 集团内的公司。经友好协商，甲乙双方达成如下协议: Party A has engaged Party B to support its recruitment process. Party B is entity of the 51job Group. After discussion, the following agreement is reached ：（二）双方义务 Rights and Obligations : 1．依据本合同，乙方向甲方提供咨询猎头服务，每个职位的服务期限为签约日起六个月。服务期限结束后，若甲方需要乙方继续提供服务，乙方也同意的基础上，或者甲方仍在对候选人进行筛选录用，则甲方需继续履行本合同的所有条款。如出现以下第2条中乙方需要提供替代候选人的情况，服务期限相应延长3个月。服务期限的结束并不影响甲方在以下第3条中的费用承诺。 According to this contract, Party B jointly provides executive search service to Party A. The service period for each position is 6 months from the date of signing of the corresponding supplementary contract. After the service period, if Party B chooses to continue to provide services according to Party A's request, or Party A is still in the progress of selection or employment of candidates, then Party A shall continue to adhere to all the terms of this contract. If Party B is required to provide replacement candidate service under the conditions in Item 2 below, then the service period shall be extended for 3 additional months accordingly. The expiration of the service period shall not affect the obligations of Party A as listed in Item 3 below. 2．甲方录用的乙方所荐之候选人，若在入职日起计三个月内自行离职，或被甲方终止聘用，乙方在服务期限内，负责为甲方免费提供该岗位的替代候选人；如甲方通过其它渠道找到候选人、或单方面更改委托职位要求、或取消所委托职位，则该职位合作终止；服务费用不予退还。此条款仅适用于甲方已按时支付了乙方的服务费用。 If the candidate placed by Party B resigns or is terminated by Party A within 3 month from the date of employment, Party B shall find a replacement candidate without additional charges. The obligation on Party B to find replacement candidate is released at the end of the service period. If Party A fills the position through other channels or means, or changes the search assignment without consent from Party B, or cancels the search assignment, then this service contract is terminated accordingly. All service fees paid are not refundable. The search for replacement candidates only applies if Party A has paid all the outstanding

年劳动合同法年终奖

XX年劳动合同法年终奖 XX劳动合同法年终奖岁末年初，除了跨年晚会，职场人的“强心剂”无疑就是年终奖了。拿“27薪”的让诸多拿“13薪”的员工心脏剧痛，拿最少为6位数年终奖的更是让年终奖为“Hard”模式的“白领”们眼红到几要泣血。年终奖的普遍性极差究竟有多大?据人力资源调研中心发布的《XX年终奖调研报告》显示，从全国不同层级员工的年终奖人均水平来看，中级管理层员工的年终奖人均水平是普通员工的倍，而高管层的年终奖人均水平则是中管层的倍。企业能对年终奖的发放时间自作规定吗?年终奖是必须发给员工的吗?在发年终奖之前离职的员工，还能争取到年终奖吗?企业每月扣除工资的一部分，留到年底作为年终奖发放，这种做法合法吗?小编请来了前程无忧特约劳动法专家苗其巍，为大家拨云见雾，解开年终奖的门道。 Q1：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗? 年终奖是全年的一次性奖金，一般企业会在年底发放，因此大家都俗称它为年终奖。据前程无忧XX年年底所做的

“年终奖”调查结果显示，有66%的受访者表示会在1月份的春节前拿到年终奖，有1成受访者表示要在春节后才能拿到年终奖。也有些企业的年终奖不在年底发放，而在五六月份的企业财年结算时发放，但本质是一样的。年终奖有广义狭义之分。一些单位发年底双薪，称之为年终奖，一些单位除了发年底双薪之外，还额外再发放一笔年终奖，形式非常多样。所以，当你与朋友之间交流起年终奖来，含义和范围要明确清楚。 Q2：年终奖是企业必须发给员工的吗?谁对年终奖有话语权? 劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权?通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是在企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径

前程无忧个人简历模版【精选文档】

前程无忧个人简历模版【精选文档】个人简历个人背景资料: 姓名: 户籍: 性别: 婚姻状况: 出生日期: 身高: 健康状况: 目前所在地: 联系方式: 手机: E-mail: 教育背景资料: 目前工作职责: 任职公司: 在职时间: 2005/03-2008/11 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 过往工作经历: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数:

工作概要: 工作业绩: 任职公司: 在职时间: 职务: 汇报对象: 下属人数: 工作概要: 工作业绩: 培训经历: 获得证书: 语言能力: 个人特长: 薪金要求:,面议, 以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1 本学期，我担任高二(14)班班主任。在学校领导的支持下，在学生科的领导下，我顺利地完成了学校布置的各项任务。在从事德育教学过程中，有顺利也有挫折，有成功也有失败，既有困惑，也有启迪，交织着酸甜苦辣，现就本学期班主任工作做如下总结。一、培养良好的班集体

能否形成一个积极向上，努力学习，团结和睦的集合是至关重要的。只有在良好的班集体中，教师开展教育和教学活动，才能收到较好效果。在培养班集体方面，本学期我主要从以下几方面入手: (一)注重教室文化的建设开学初，我组织全班学生把教室布置好，让教室的每一块壁，每一个角落都具有教育内容，富有教育意义。在具体布置时，针对班内学生的特点，从大处着眼，小处着手，制定班级文明公约，张贴名人名言，使学生行有可依，激发学生的上进心。并设立评比栏。班组设置由专人管理的“图书角”，以拓宽学生的知识面。为及时反馈学生情况，设置了班级日记，由班长负责记录。 (二)注意班干部的培养进入高二以后，班干部换届重新选举，由学生民主投票，产生了一支能力较强，有一定影响力的班干部队伍。对待班干部，我积极引导，大胆使用，注意培养他们的工作能力，要求他们以身作则，“各守其位，各司其职，各尽其责”。另外，定期召开班干部会议，研究解决出现的问题，同时布置新的工作和任务。这样，由于班干部积级配合，以身作则，从而带动全班，收到了较好的成效。 (三)注意养成教育和传统道德教育的结合高二学生由于已经熟悉了学校的环境，又没有升学上的压力，个别学生纪律开始松动起来，不喜欢别人对他们的行为约束和管教，一些不良行为随之而来，如旷课等，面对这些违纪情况，如果不注意引导或引导不当，学生很容易在这个特殊的学习和生活阶段走入岔道。我的具体做法是: 1、加大学习、执行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》的力度。我借助主题班会、演讲会、竞赛等各种形式的活动，来引导学生学习，执行《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，并且配合学生科执行《一日常规》，严格要求学生佩戴校徽，不穿拖鞋，每天自行检查、督促规范养成的效果。

关于劳动合同的五大问题

关于劳动合同的五大问题 Q1：哪些是签订劳动合同必备的条款？前程无忧：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。” Q2：哪些劳动合同是无效的？前程无忧：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 Q3：英文版劳动合同受法律保护吗？前程无忧：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。

Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国”吗？前程无忧：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。 Q5：外国公司无代表处可以用工吗？前程无忧：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处；外国公司在中国开展营利性活动，必须在国内注册外资公司。由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。

前程无忧求职信

简历个人信息姓名：出生日期：工作年限：手机：目前年薪：户口：对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。求职意向到岗时间：工作性质：希望行业：目标地点：期望薪水：目标职能：即时全职互联网/电子商务；计算机服务(系统、数据服务、维修) 上海 3000-4499/月 seo搜索引擎优化；产品专员；网络推广专员；网络推广经理/主管工作经验 2012/8--至今：上海邦赢投资管理有限公司（50-150人）所属行业：计算机服务(系统、数据服务、维修) 网络部门 seo搜索引擎优化企业网站推广,品牌营销,企业网站制作,百度seo推广教育经历 2012/4 --至今政和二中计算机网络高中本专业培养适应计算机技术在企事业单位中发展、应用的需要，具有扎实的计算机基础知识、计算机专业知识和较强的计算机办公自动化、数据库等常用软件应用能力、计算机网络基本应用能力，能够在企事业单位相关部门从事计算机办公自动化和计算机软件应用等计算机相关应用工作，德、智、体、美全面发展的计算机专业高等应用型人才，实现“一张文凭，多种证书，一技之长，一专多能，品学兼优”的培养目标。篇二：前程无忧个人简历模版个人简历个人背景资料：姓名：户籍：性别：婚姻状况：出生日期：身高：健康状况：目前所在地：联系方式：手机： e-mail：教育背景资料：目前工作职责：任职公司：在职时间： 2005/03-2008/11 职务：汇报对象：下属人数：工作概要：工作业绩：过往工作经历：

国企劳动合同不写工资

竭诚为您提供优质文档/双击可除国企劳动合同不写工资篇一：教你面试巧妙“谈待遇” 帮你写简历，教你过面试，推荐好工作 hr教你面试时如何谈薪资待遇 ——新职教育薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。一项调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么? 原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是在某大型论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。应届毕业生和面试经验较少的职

场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级! 原因二：不了解行情这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁??”，就会诱发三天失眠的症状。回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码

如何准备简历素材模板

如何准备简历素材模板一方面，面对高薪的设计岗位你蠢蠢欲动，准备跳槽;另一方面设计行业对设计师的设计能力和水平的要求越来越高，又面对着毕业季应届毕业生的竞争压力，你犹豫了，到底该不该跳槽，应该做什么准备呢?下面我们就来详细的说说，面试，我们应该做怎样的准备?下面就是小编给大家带来的如何准备简历，希望能帮助到大家! 一、如何准备简历? 简历就是我们的一张名片，是 HR 了解我们的第一个媒介，所以简历的重要性不言而喻，那么，我们在准备简历的过程中都应该注意些什么呢? (1)注意简历排版：虽说HR看简历，最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历，一定能比普通简历更吸引HR眼球。简历模板层出不穷，如果随随便便套用的话，也仅仅是“好看”而已，那要达到加分的程度，该怎么做呢? A、选择简历模板，WPS自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面简历模板很多，且方便操作。(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。) B、查找应聘公司的LOGO，根据公司LOGO颜色选择你的简历配色，并将公司LOGO放在简历尾部/顶部。海投简历的人太多，在简历上放上LOGO，相信你用心去做的简历，HR一定能感受到你的诚意。 (2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中个人信息、工作经历、教育经历这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。 (3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让 HR 反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。如果你在某个领域有自己独特的优势可单独描述。 (4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设计师、UI中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。