杭州市劳动和社会保障局关于推进企业开展职业技能竞赛活
动的意见
【法规类别】人事管理
【发文字号】杭劳社培[2011]219号
【发布部门】杭州市劳动和社会保障局
【发布日期】2011.06.22
【实施日期】2011.06.22
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
杭州市劳动和社会保障局关于推进企业开展职业技能竞赛活动的意见
(杭劳社培[2011]219号)
各区、县(市)和杭州经济技术开发区、杭州西湖风景名胜区劳动(人事劳动)保障局、总工会,市直有关部门,有关企业:
为认真贯彻落实市委市政府《关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》(市委发〔2011〕36号)精神,营造“尊重技能、尊重人才”的良好社会氛围,完善高技能人才选拔机制,积极鼓励各类企业广泛开展职业技能竞赛和技术比武,充分发挥职业技能竞赛在发现和选拔技能人才方面的作用,现就推进我市企业开展职业技能竞赛活动提出如下意见。
一、杭州市范围内相关企业,经市劳动保障部门(萧山区、余杭区及五县市经本地劳
动保障部门,下同)同意组织开展职业技能竞赛,可按规定享受赛前训练补贴和赛后核发职业资格证书的政策。
要求举办技能竞赛的企业,需向市劳动保障部门提交《杭州市企业技能竞赛工作方案申报表》(附件1)附工作方案一式四份,经审核同意后实施;赛前,还应向市劳动保障部门提交《竞赛选手基本情况一览表》(附件2)一式五份。
二、举办技能竞赛的企业应具备下列条件:属大中型企业(划分标准见附件3),具备竞赛所需的相关场地、设备、考评人员、组织管理人员,建有技能人才培养、使用及表彰激励制度。
三、企业技能竞赛的职业(工种),应选择具有国家职业标准(含行业标准,下同),且是本企业中从业人数较多、技术含量较高的职业(工种),包括企业特有职业(工种),以及企业有特定技能要求的社会通用职业(工种)。同一职业同一等级每年只能举办一次,其参赛人数一般不少于20人。
四、市劳动保障部门与市总工会加强沟通协调,指导企业具体组织实施竞赛。
五、企业举办竞赛应当成立竞赛组织委员会。组委会由企业主管领导、工会主席、人力资源部门负责人、有关专家等组成,负责竞赛的组织领导工作。
六、企业技能竞赛应按国家职业标准初级、中级技能要求命题(要求参赛选手具有中级职业资格的,也可按高级技能要求命题),分理论知识和操作技能两部分,满分均为100分,60分以上为合格。两项成绩合格者,由市劳动保障部门核发相应等级的职业资格证书。
七、鼓励企业对参赛选手进行赛前训练。竞赛结束后,按经企业技能竞赛取得职业资格证书的人数,对企业给予赛前训练补贴。标准为初级、中级每人300元,高级每人600元。企业凭上述申报表、一览表及职业资格证书发证名册,向市劳动保障部门申报。
八、企业行政和工会要加强竞赛的组织工作,坚持公开、公平、公正的原则,严格执
行有关法律、法规和规定。劳动保障部门质量督导员要对竞赛过程进行质量督导,确保企业技能竞赛规范有序。
九、本意见自发文之日起实施。
附件1. 杭州市企业技能竞赛工作方案申报表
2.杭州市企业技能竞赛参赛选手基本情况一览表
3.大中型企业标准
二○一一年六月二十二日
附件1
杭州市企业技能竞赛工作方案申报表
编号:_________
**车间**班劳动技能竞赛实施方案 一、活动主题 “争先创优,争当一流”学先进、赶先进、超先进,技能竞赛。 二、活动目的 (一)为充分调动员工生产积极性,确保全面完成公司本月份生产任务。通过岗位技能竞赛活动,调动班组学、赶、帮、超的工作热情,提高班组管理水平;(二)通过本次技能竞赛,检验员工的岗位操作要领,展示班组员工的聪明才智,变伯乐相马为赛场选马; (三)因班组人员为各车间选派人员重新组合,通过本次技能竞赛,进行操作技能的摸底并重新评定员工技能等级。 三、活动时间 2017年1月31日 7:30~20:00。 四、活动地点 **车间**班现场。 五、活动范围 **班**组全体员工。 六、活动组织 生产处统筹安排,企管办重点配合,**车间配合实施。 七、活动要求 (一)比赛原则 1、坚持全员参与、全方位推进的原则。 2、坚持以劳动竞赛与公司生产经营目标任务相结合为主、推动其它工作升级为辅的原则。 3、坚持操作性强、注重实效,员工乐于参与的原则。 4、坚持以正激励为主的原则。 5、本次比赛以最短时间内完成规定产量为主要评分标准,记40分(未能完成规定产量只得20分)、赛后质量评比为次,记20分(发现有一项质量问题,扣10分)、比赛过程中工艺操作规范的执行为20分(过程中有违反工艺操作规范的扣10分一项)、比赛过程中的操作现场保持为10分(过程中现场不能保持清洁整齐的,不得分)、比赛过程中的安全生产得分为10分(过程中发生安全小
事故的不计分)。 (二)奖项设置 1、根据比赛打分,评选出第一、二、三等奖,分别奖励300元、200元和100元; 2、有并列成绩的,均予以认可并计发奖项; 3、如能再创公司新纪录,企管办另外加奖。 八、活动内容及流程 比赛与计分 时间:7:10班组早会宣布比赛要求与比赛规则。 内容:7:30进行比赛,比赛结束后现场颁发现金奖励。 裁判人员:诚邀企管办***、***、全质办***、工艺处***、***以及计检处工序检验员参加。 九、活动预算 **车间 2017.1.30 附表:
第三届全国印刷行业职业技能大赛总决赛 荣获一等奖、二等奖人员名单 一等奖:丰伟国浙江日报报业集团印务有限公司 二等奖:朱祥杭州日报报业集团盛元印务有限公司
浙江省印刷行业职业技能大赛暨 第三届全国印刷行业职业技能大赛浙江初赛获“浙江省技术能手”荣誉称号和一等奖人员名单 (职工组) 一、平版印刷工(5人) 赵邦国浙江新华数码印务有限公司 柯小泉广博集团股份有限公司 刘开炎杭州罗氏印刷有限公司 丰伟国浙江日报报业集团印务有限公司 李伟庆宁波报业印刷发展有限公司 二、平版制版工(5人) 章剑浙江印刷集团有限公司 宓虓浙江日报报业集团印务有限公司 黄露金华日报社印刷厂 陈佳娜浙江日报报业集团印务有限公司 沈宇晨杭州日报报业集团 三、印品整饰工(2人) 朱朝瑞浙江美浓丝网印刷有限公司 姜燕来浙江美浓丝网印刷有限公司
浙江省印刷行业职业技能大赛暨 第三届全国印刷行业职业技能大赛浙江初赛 二等奖获奖人员名单 (职工组) 一、平版印刷工(13人) 叶正惠杭州富春电子印务有限公司 姜利成浙江新华数码印务有限公司 施平平浙江新华数码印务有限公司 杨忠浙江新华数码印务有限公司 林锡科奉化市新兆印业有限公司 陈礼辉浙江民振印务有限公司 俞晓旺慈溪市杭州湾中等职业学校 朱祥杭州日报报业集团盛元印务有限公司 叶旭东宁波报业印刷发展有限公司 郭云飞浙江日报报业集团印务有限公司 黄强宁波三江印务有限公司 方显信和印务有限公司 查张火杭州日报报业集团盛元印务有限公司
二、平版制版工(11人) 翁亚琴金华日报社印刷厂 毛栋舟山日报社 叶俊浙江日报报业集团印务有限公司王伟舟山海印印业有限公司 汪虎浙江新中商务印刷有限公司 俞小兰杭州市市级机关文印中心 沈新林湖州日报印务有限责任公司 许奇迹慈溪日报报业有限公司 成东伟浙江正方设计印刷有限公司 陈红广博集团股份有限公司 闻勇刚宁波报业印刷发展有限公司三、印品整饰工(3人) 吕勇义乌工商职业技术学院 陈国泉宁波安百利印刷有限公司 周刚义乌工商职业技术学院
企业技能比赛领导讲话 随着企业的快速发展,对于高技能人才的需求也很迫切,职业技能竞赛是进行高级技能人才选拔和培养的重要方式,能够很好的推动员工的职业技能素养,为企业的健康发展提供后备人才保障。下面就是给大家整理的企业技能比赛领导讲话,仅供参考。 企业技能比赛领导讲话(一): 各位选手,同志们: 在“xx”开局之年,在我市经济转型发展的关键时期,由市总工会、市经济和信息化委员会、市人力资源和社会保障局、市科学技术局共同举办的济宁市第四届职工职业技能大赛决赛今天正式拉开帷幕。在此,我谨代表大赛组委会对大赛的开幕表示热烈的祝贺!向全体参赛选手、领队和工作人员,并通过你们向辛勤工作在各行各业的全市广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意! 党和国家一直高度重视人才工作。党的xx大以来,党中央、国务院确定了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针,明确提出高技能人才是我国人才队伍中的重要组成部分,并把培养高技能人才作为实施人才强国战略的重要内容,纳入国家人才队伍建设总体规划。近年来,市委、市政府高度重视高技能人才的培养和选拔工作,先后出台下发了《济宁市高技能人才评选表彰办法》、《济宁市职业技能竞赛技术规程》和《关于建立高技能人才培养示范基地和技师工作站的通知》等指导性文件,相继召开了全市人才工作会议和职业教育工作会议,成立了新一届高规格的市劳动竞赛委员会。全市各级劳动竞赛委员会适应经济发展方式转变的新要求,不断丰富和完善竞赛项目,广泛开展技术培训、技术比赛和技术交流活动,在广大职工中掀起了学技术、比技能的热潮,促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。这次举办的第四届全市职工职业技能大赛,得到了各级各部门的积极响应和有关方面的大力支持,广大职工积极参加培训,踊跃报名参赛,表现出空前的热情。参赛选手经过层层选拔,可谓群英荟萃。开赛以来,从企业到县市区共开展了
重庆市XX区总工会 劳动和技能竞赛工作总结 今年以来,按照市总工会《关于印发<推进五大功能区域建设劳动竞赛总体方案>的通知》通知要求,重庆市XX区总工会紧密围绕“当好主力军,建功五大功能区”活动主题,结合XX实际,在各行业深入开展了“六比一创”劳动竞赛活动,形成了“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮,涌现出了一批建功立业的先进集体和个人,为助推城市新区发展和建设凝聚起了强大的正能量。现将工作总结如下: 一、强化组织领导,落实工作责任 重庆市XX区总工会始终坚持站在“围绕中心,服务大局”的高度,将推进五大功能区建设劳动竞赛作为本届工会工作的重点任务,成立了劳动竞赛工作小组,实加强组织领导和统筹协调,按照总体方案和片区实施方案的要求,突出地方特色,找准目标定位,因地制宜制定劳动竞赛年度实施方案,根据XX实际安排竞赛活动,得到了区委、区政府领导的高度重视和相关部门的大力支持,确保了竞赛活动取得显著成效。 二、强化过程控制,注重因地制宜 一是分行业开展技能竞赛活动。组织教育系统开展了XX区中小学音乐美术教师基本技能大赛及“重庆好教师”演讲比赛;组织畜牧行业开展了“检疫技能大比武”屠宰检疫技能竞赛;组织卫生系 - 1 -
统开展了养老护理技能大赛;组织餐饮行业开展了厨艺技能大赛;组织交通系统开展了“比安全驾驶、比节能降耗、比经济效益、比效率提升”劳动竞赛;组织农业生产企业开展了“学知识、学技术、比成绩、比贡献”劳动竞赛;举办餐饮行业职工服务技能培训等。通过劳动竞赛或培训,有效提升了各行业服务水平和服务质量。 二是各企事业单位结合自身实际开展形式多样的劳动竞赛活动。区人民医院开展了全院护士理论知识竞赛、“全院岗位练兵比武”活动;中医院开展了急诊急救心肺复苏技能竞赛、青年中医师经典理论知识竞赛;组织庆龙锶盐公司、红蜻蜓鞋业公司、红旗缸盖制造有限公司等生产制造类企业开展了“比管理水平、比技术进步、比节能降耗、比自主创新”劳动竞赛等,掀起了“你追我赶”的技能比拼热潮进一步提升了劳动者技能水平。 三、强化舆论宣传,彰显榜样力量 重庆市XX区总工会注重总结经验,通过多种形式广泛宣传正面典型,努力提升竞赛活动的社会影响力,助推城市发展新区建设。今年以来,区中医院荣获重庆五一劳动奖状;新红旗缸盖制造有限公司工程师XXX获重庆五一劳动奖章;区妇幼保健院妇产科、长安离合器制造有限公司离合器装配班组获重庆市工人先锋号;城市发展新区的劳动技能大赛中,区总工会获得优秀组织奖1次,优秀组织三等奖2次,参赛选手获一等奖1人次,二等奖2人次,三等奖2人次,区级工人先锋号单位19个。 四、存在的问题及下一步工作打算 - 2 -
杭州市五险一金办事指南 一、养老保险 参保指南 参保条件: 个人参保资格审核对象: 1、年满16周岁到法定退休年龄(男60周岁,女50周岁)。 2、杭州市区户籍(不含萧山、余杭,下同)。 3、经杭州市区工商部门注册的无雇工的个体工商户。 4、杭州市区户籍以外的,且在杭州基本养老保险实际缴费年限已满10年的。 5、杭州市区户籍以外的,杭州市职工基本医疗保险累计缴费未满10年,而参加杭州职工 基本养老保险累计缴费满10年的人员。 6、杭州市区户籍以外的,杭州市区出租车司机。 7、经杭州市劳动保障部门认定的网上创业人员。 单位参保:与企业签订劳动合同的人员 所需资料: 个人参保条件: 1、市区户籍个体参保人员,持本人身份证、户口簿原件。 2、个体工商户业主,持本人身份证和杭州市个体工商户营业执照(正本、副本均可)原件。 3、在杭实际缴费满10年的非杭州市区户籍从业人员,持本人身份证原件。 4、非杭户籍出租车司机,持本人身份证和杭州市客运出租汽车驾驶员服务资格证原件(正本)。 5、网上创业人员持《网上创业就业认定证明》原件及复印件、参保人员身份证原件及复印件。 6、首次以个体身份参保人员,如持有《杭州市困难家庭救助证》、《杭州市残疾人基本生活保障证》、二级及以上《中华人民共和国残疾人证》,需提供证书原件。 新参保单位应填写《用人单位社会保险登记表》,并持以下证件原件和复印件(各一份): 1、工商营业执照(副本); 2、组织机构代码证书; 3、市地税税务登记证正本或副本(按规定不办理税务登记的单位除外); 4、外地驻杭办事机构需提供经杭州市经济协作办批准驻杭的证明文件; 5、钱江开发区注册型企业需提供《杭州市区社保参保申请表》。
浅析劳动竞赛在企业管理中的意义 发布时间:2010年09月13日信息来源:本站原创作者:株洲发电公司工会浏览量:【字体:大中小】 在激烈的市场竞争中,以提高职工技术素质和岗位技能,弘扬团队协作,无私奉献,爱岗敬业精神为目的的劳动竞赛活动,已被越来越多的企业员工和企业领导所认同、接受,并积极参与。株电公司正面临转型的关键时期,从而对人才队伍的建设提出了更高的要求。 一、开展劳动竞赛是提高员工业务素质的重要手段 技术能手是强企的重要人才。面对国企改革不断深化的新形势,面对竞争日趋激烈的国际国内市场,企业必须建立一支以高级经营管理人才、高级工程技术人才和高级操作技能人才为骨干的高素质的员工队伍。当前,株电公司员工队伍的技术素质,从总体来讲还不能完全适应竞争的要求。其中知识技能型人才和复合技能型人才十分短缺,已经成为困扰企业发展的重要因素之一。而劳动竞赛的广泛开展,正是株电公司实施“人才强企”战略的一项重要举措。技术比武能够营造学习技术、尊重人才的浓厚氛围,进一步激发一线员工学习技术、岗位成才的积极性,提高他们的理论水平和实际操作能力,有力地促进企业基层队伍建设,为株电公司的发展提供了坚实的人力资源保障。 二、开展劳动竞赛,充分调动了企业员工的工作积极性 市场经济的发展,使岗位技术练兵,技术比武的重点向激发员工智力发展和技术发明,技术创新方面发展;激励方式也由片面的强调精神奖励而忽视物质利益向以企业经济建设为中心,将其岗位技术练兵,技术比武的成绩,及在生产实践中发挥的技术作用,与为企业贡献大小,效益好坏,为企业增效的大小;与个人的晋级、晋升和各项待遇等利益相结合等方面转变。那种只盯着“口袋”,忘了“脑袋”,只顾眼前,不顾长远的行为,是企业发展的障碍。实践告诉我们,员工整体素质提高了,管理工作跟上了,生产就会发展,就会出质量、出效益。 三、开展劳动竞赛,形成了人人争先学技术的良好机制 劳动竞赛的最大特点,从形式上看,是它的群众性,广泛性,即员工自觉积极参与的普通性,以及活动上的灵活性;它集中体现了被员工普遍接受和认同的共同的价值观,以及员工学习技术业务、岗位技能和岗位操作水平的自觉性和主动性;在一定的条件下,员工的价值观和对理想目标的追求,在广泛性上和心理承受能力以及行为准则上,能够达到完善和谐与统一。竞赛活动的意义就在于要建立学习型团队。企业要想持续稳定发展,关键在于培养造就一支高素质的员工队伍,岗位练兵,技术比武最后取得好名次不是唯一和主要的目的,关键是通过此次竞赛活动,加强岗位技术培训,使岗位技术培训与技术比武活动结合起来,使一线员工培训活动既作为提高员工综合素质的过程,又作为员工在岗位上建功立业的过程。同时通过竞赛活动,使公司员工中的技术能手、优秀人才脱领而出,成为大家学习的榜样,从而在公司内部形成了人人争先学技术的良好机制。 四、开展劳动竞赛是企业文化建设的有效手段。 “做鹰一样的个人”大力倡导株电员工确立高远的人生抱负和志向追求,最大限度地追求个人价值实现。企业文化是企业发展的强大精神支柱,也是企业最牢固、最坚定、最有活力的基础建设工程;是企业生产经营管理的精神资本,更是调动员工积极性和提高企业经济效益的重要手段。 劳动竞赛在企业文化的建设和发展上必将通过各种渠道对企业文化产生积极强大的影响,在企业员工中有着巨大的辐射作用和强化作用,它可以创造一种宽松和谐环境与气氛的良好形式,不同于市场利益竞争;企业技术中只存在于技术水平和能力的强弱,高与低,而且这种技术的差距、高与低、强与弱,是可以通过多种形式,开展技术交流、相互学习、技术比武来提高的;对于技术上差距,只有
31处第七届职工职业技能竞赛 欢迎词 各位领导、同志们: 在这阳光明媚、百花争妍的美好季节里,31处第七届职工职业技能竟赛,经过大会工作人员的精心筹备于今天在杨营项目部隆重举行。在此,我代表项目部领导班子和全体职工对这次大赛的召开表示热烈的祝贺!向亲临技能竞赛现场指导的各位领导和前来参加技能竞赛的裁判员、比赛选手表示热烈的欢迎! 技能竞赛是职工学技术、练本领的重要方式,是所有参赛选手个人综合素质和技能水平的演绎,更是对各单位重视职工技能素质提高,推进人才选拨和培养的一次检验,对全面提升职工队伍业务素质,促进企业可持续发展起着重要的作用。 近年来,杨营项目部按照“创建学习型企业、争做知识型职工”的要求,把提高职工业务素质作为提高生产力,增强核心竞争力的重要手段,深入持久地开展了多种形式的技术比武、岗位练兵活动,积极引
导鼓励职工提建议、搞发明,在项目部掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮,从而提高了职工的专业技能和综合业务素质,造就了一支高素质的职工队伍,实现了管理创新、制度创新、技术创新,提高了项目部的管理水平,为31处的科学、安全、健康发展奠定了坚实的基础。 今天,这次技能竞赛在杨营项目部举办,既是处领导对杨营项目部工作的肯定和信任,也是对我们工作的促进和鞭策。我们将按照“科学组织、周到服务”的工作方针,精心组织,周密安排,提供一切服务,创造一切条件,确保技能竞赛取得圆满成功。参加竞赛的各位同志要严格遵守比赛规则,认真履行和承担权力与义务,文明比赛,赛出风格,赛出水平,夺取比赛和精神文明的双丰收! 最后,预祝大赛圆满成功!祝各位领导身体健康,万事如意!祝各位参赛选手取得好成绩! 谢谢大家!
争当“生活小达人”劳动技能比赛活动方案 一、活动目的: 为培养学生的动手、动脑和生活实践能力,树立学生“自己的事情自己做”的自主意识,培养孩子们热爱劳动的情感,提高劳动本领,感受劳动的乐趣,同时也丰富学生的课余生活,让学生在劳逸结合中获得健康、全面地发展。 二、比赛地点: 学校前操场。 三、比赛内容安排: 一、二年级: 比赛内容:穿衣服;系红领巾;整理书包。 比赛方法:听口令,先穿衣服,系红领巾,再整理书包, 以最后一个结束为截止时间。 材料准备: 1、穿衣服,系红领巾:自备一件秋季校服衬衫、一条红领巾。(一年级拉链秋装一件、二年级衬衫秋装) 2、整理书包:自备语文、数学课本、2本练习本。一个文具盒、3支铅笔、一块橡皮、一把尺子、一个书包。 评判标准: 1、一年级衣服拉链拉上,二年级衬衫扣子扣好,红领巾要在领子底下,红领巾的角对着颈椎,结基本要成梯形,两个尖拉出来后要一长一短。 2、根据书本大小归类,放置整齐。 三年级 比赛内容:串、系鞋带。 比赛办法:听口令把鞋带串好,再系鞋带,最后放于桌上。以最后一个结束为截止时间。材料准备:串、系鞋带:自备跑鞋一双,2条鞋带。(统一向五年级借用) 评判标准:鞋带整齐排列,无杂乱。 四年级 比赛内容:包饺子。 比赛方法:听到发出开始的口令即开始比赛,以最后一个结束为截止时间,每人包10个。材料准备:每班准备足够的皮和肉馅。 评判标准:以不破皮、不露馅、美观进行评定。 五年级: 比赛内容:钉纽扣。 比赛办法:听到发出开始的口令即开始比赛,以最后一个结束为截止时间。(两个班级同时进行) 材料准备:每位学生自备4眼扣子1个、2眼扣子1个、针线、布条、剪刀等。 评判标准:在规定时间内钉完,要求美观、牢固。 三、参赛人数: 1、一至五年级随机抽取20人参加。
杭州人力社保局咨询投诉专线12333倾听民 声不断延伸服务 导读:本文是关于杭州人力社保局咨询投诉专线12333倾听民声不断延伸服务,希望能帮助到您! “听说参加少儿医保的小朋友,12月份起统一用市民卡结算医疗费了。我昨天刚从外地出差回来,马上去给孩子申领市民卡也来不及了,怎么办啊?” “您别着急,因为各种原因还没领到市民卡的参保少儿,现在还是可以继续凭证历本去看病、结算医疗费的,您只要尽早安排时间去给孩子申领市民卡就行。” 这是杭州市12333人力社保局咨询投诉专线最近比较热的咨询问题。自2005年12月15日运行以来,12333专线8年累计处理来电1500余万个,提供网上、短信、传真等服务1490余万人次,既是杭州市人力社保部门联系群众的桥梁,又是百姓反映社保问题、寻求最快帮助的便捷通道。 “证历本丢了,怎么挂失、补办?”“养老保险关系怎么转移?”“我家小孩刚出生就生病住院了,还没来得及参加医保,医药费能报销吗?”在杭州,只要拨打12333,这些问题都能得到满意答复。 从“答疑解惑”到“排忧解难” 12333咨询服务创新升级 今年2月,12333接到市民周女士来电,她的奶奶生前享受每
月110元的城乡居民养老保险退休金,去年9月30日过世,家属因对政策不了解,晚了4个月办理死亡申报。市社保每月按时将110元的退休金发放到周女士奶奶的银行账户上,总共多发了440元。因此后来在发放丧葬抚恤费时,社保经办机构把多发的440元抵扣掉了。 周女士到银行领取奶奶账户里的余额时,因为银行卡已经遗失,余额需要办理公证才能支取。但是公证费要500多元,账户余额还不到500元,先掏钱公证后再领取余额就毫无意义了。 周女士打进12333求助。咨询员觉得,虽然银行卡丢了属于当事人的过失,但花500多元的公证费去领取不到500元的养老金确实让人有点难以接受。于是把这件事登记上报给咨询科科长。本着方便群众的积极态度,科长马上给社保局发联系函进行沟通。社保局也非常支持,积极与银行协商,最终银行同意由社保出具相关情况说明,当事人无需出具公证书即可领取逝者银行卡内余额。咨询员很快把消息回复给了周女士。 “打一个电话,这件困扰了我很久的事就圆满解决了!12333专线真是一条为我们老百姓排忧解难的好热线!”周女士连连道谢。 作为人力社保部门服务范围最广、服务方式最齐、服务触角最深的公共服务平台,12333专线的各项工作都走在了全国前列。今年年初,12333确定了“建立健全快速协调机制,推动咨询服务创新升级”的发展思路,以群众需求为导向,以服务民生为核心,探索在相关部门间建立有效的沟通、协调、互动机制,推动12333由“答疑解惑”向“排忧解难”转变。
员工技能竞赛方案
云南云峰旅游产业集团有限公司 单项劳动职业技能竞赛方案 为进一步提高公司各运营体员工的业务知识和操作技能、规范服务礼仪,增强服务意识,促进员工之间的交流和学习,提高公司整体服务质量水准,树立良好的品牌,人力资源部组织举办职业技能大赛,具体方案如下: 一、竞赛组委会 组长: 副组长: 成员: 主办部门:人力资源部 二、现场主持人: 三、现场协调人: 四、竞赛评委会 总裁判: 副总裁判: 项目裁判员:各部门负责人 计分员: 电脑操作员: 五、竞赛方式:技能竞赛 六、举办时间:待定
七、举办地点:会所 八、竞赛前准备工作 1、初赛由各部门自行组织,选拔人员参加决赛,并将参赛人员名单报送人力资源部质检部,上报时间待定。 2、技能竞赛评分表由人力资源部编制,评分标准由人力资源部与各部门共同制定。 3、竞赛所需物品由各部门自行准备。 九、竞赛实施办法 室内(小宴会厅)竞赛 前厅: 1、前台模拟接待 ①参赛选手:名额待定,不设时间限制。 ②竞赛目的:检验选手的语言表示和应变能力,入住登记流程的掌握程度,处理问题的方式方法及综合素质。 ③选手表演完毕,由部门经理对表演结果进行现场简评。财务部: 1、假钞识别 ①参赛选手:名额待定,限时4分钟。 ②竞赛目的:检验选手对假钞的识别能力。 ③选手操作完毕,由部门经理或主管现场简要介绍识别假钞
的办法。 2、点钞 ①参赛选手:名额待定,不设时间限制,以选手的比赛时间长短及评分结果排定名次。 ②竞赛目的:检验选手的点钞速度和正确率。 ③选手操作完毕,由部门经理进行现场简评。 3、加数 ①参赛选手:名额待定,不设时间限制,以选手的比赛时间 长短及评分结果排定名次。 ②竞赛目的:检验选手的加数速度和正确率。 ③选手操作完毕,由部门经理进行现场简评。 客房: 1、中式铺床 ①参赛选手:名额待定,限时3分钟。 ②竞赛目的:检验选手能否在规定的时间内或提前按规范 的操作程序和规定的标准要求完成铺床操作。 ③选手操作期间,由该岗位主管向观众讲解中式铺床的规范 程序和标准要求;选手操作完毕,由部门经理进行现场简 评。 2、叠毛巾比赛 ①参赛选手:名额待定,不设时间限制,以选手的比赛时间
第四届全国职工职业技能大赛 计算机程序设计员竞赛技术文件 一、竞赛技术文件制定的标准 1、指导思想 注重考核参赛选手应具有的实际的计算机软件系统的设计开发经历和开发能力。 注重考核参赛选手针对实际工程的开发技能。 加强创新能力,选手在开发工程和解决实际问题时,既要在采用成熟技术保证系统的稳定性,又要体现创新性,包括解决方案的创新和软件新技术和新工具应用。 2、实施方法 大赛的实施以工程为驱动,以作品为评判依据。工程驱动是指竞赛的内容是与实际工作相关的工程,选手根据竞赛要求完成工程的开发与设计。 评判依据是指以选手提交的竞赛作品作为检验技能水平的标准,以选手编写的工程文档和作品作为评判选手技能水平的依据。 竞赛技术文件的制定以《计算机程序设计员国家职业标准》中规定的高级计算机程序设计员应具备的理论知识和实际操作技能的要求作为主要依据,并涵盖少部分计算机程序设计师的内容。 二、试卷范围、比重及类型 1.理论知识竞赛
<1)理论知识成绩占总成绩的30%。 <2)比赛突出理论与实践相结合的原则。试卷范围和比重是: ①程序语言、数据结构、数据库、网络编程等软件开发专业知识,占试卷总分的70% ②计算机系统组成、网络基础知识,占试卷总分的20% ③其他占试卷总分的10% ③试卷类型:试卷主要分单选题、判断题 2.实际操作成绩占总成绩的70%。 三、理论知识竞赛内容 <一)软件开发知识<70分) 1、计算机软件的基本组成 <1)汇编、编译、解释系统的基础知识和基本工作原理 <2)程序设计语言的基本成分:数据、运算、控制和传输,过程<函数)调用 <3)各类程序设计语言主要特点和适用情况 2、程序语言基础知识 <1)数制及其转换 <2)数据的表示 <3)算术运算和逻辑运算 <4)数学基础知识 <5)常用算法<排序算法、查找算法、字符串处理方法、数据压缩算法、递归算法、图的相关算法) 3、数据结构基础知识 <1)数据结构的基本概念和术语、算法描述与算法分析 数据结构的基本概念 算法的描述、算法与数据结构的关系、算法效率、算法设计、算法描 述<流程图、伪代码、决策表)、算法的复杂性
劳动技能竞赛实施方案 为进一步提高广大职工的工作积极性,确保公司经营管理目标顺利进行,推进公司企业文化建设。经研究,决定在全公司开展以业务技能为主要内容的劳动技能竞赛,现制定活动实施方案如下: 一、活动宗旨 加强团队协作、提高业务技能、培养技能高手、选拔优秀技能人员、提高广大职工劳动技能水平。 二、组织领导 为保证劳动技能竞赛活动的顺利开展,公司成立活动领导小组: 领导小组全面负责公司劳动技能竞赛活动的开展、督促、检查和指导工作,领导小组下设活动办公室,具体负责相关工作的组织实施,确保各项工作落到实处,抓出成效。 三、参赛范围 公司全体员工 四、竞赛内容、时间、地点 1、保安员技能竞赛 (1)车辆指挥、交通指挥手势展示 (2)消防水带连接 (3)常遇问题处置(现场抽取一项进行比赛) A、外来车辆强行闯入执勤区域的处置 B、对出入口人员证件的查验
C、对驶出客户单位运输货物车辆的查验 2、押运员技能竞赛 (1)防暴枪的分解与结合 (2)押运上、下款流程 (3)押款途中更换轮胎 3、技防员工技能竞赛 (1)安防监控、报警设备连接 (2)出警队员对出警车辆检查及接警、出警 (3)出警队常遇问题处置(现场抽取一项进行比赛) A、醉汉取款卡被吞,打砸ATM机。 B、银行ATM网点门未落锁,出警队员及时处理。 C、出警队员抓获在ATM机上安装非法装置嫌疑人。 4、物业员工技能竞赛 (1)小区物业经理对物业费的收取 (2)保洁员对指定区域卫生整理 5、公司机关员工办公技能竞赛 1、打字速度 2、表格制作 3、公文写作 五、竞赛方法 各部门根据竞赛项目和竞赛规程,在广大职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮,促使职工岗位技能水平得到普遍提升。在部门内部进行选拔,推选出优秀选手,参加公司技能竞赛,比赛中裁判员根据操作规程现场评分,根据综
职工职业技能大赛工作总结 为全面贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强技能人才队伍建设的有关精神,加快培养我省工业强省战略、大数据战略行动计划所需的人才队伍,为我省后发赶超、全面实现“十三五”奋斗目标打下坚实基础。××省经济和信息化委员会、××省总工会、××省人力资源和社会保障厅、××省质量技术监督局、共青团××省委员会共同举办了××省装备制造业、电子信息产业职工职业技能大赛(以下简称大赛)。截止8月5日,大赛各项赛事圆满完成,现将主要工作总结如下: 一、大赛基本情况 本次大赛是我省实施“十三五”规划开局之年举办的一次省级一类大赛。目的就是紧紧围绕我省大数据、高端装备制造、智能制造等重点领域,通过搭建省级层面的技能大赛平台,积极推进“中国制造2025”和“互联网+”行动,在全省职工队伍中广泛开展“践行新理念,建功十三五”劳动竞赛,营造“学技术、练技能、长本领、建功业”的社会氛围,吸引广大职工参加岗位练兵的热情,以赛促学、以赛促训,进一步推进我省装备制造业、电子信息产业职工队伍整体素质和技能的提升。 (一)前期筹备工作。今年1月份,根据省委省政府工业强省战略和大数据战略行动的有关要求,围绕我省大数据、高端装备制造、智能制造等重点领域,我们进行了认真的调研摸底。征求了省经信委、省总工会、省人力资源社会保障
厅、省质量技术监督局、团省委等部门的意见建议,确定了本次技能大赛的6 个比赛工种。其中,电梯维修工、数控加工中心操作工、维修电工、计算机辅助设计设为个人赛,云计算技术与应用、物联网技术与维护设为团体赛。6个比赛工种既包括传统制造业的基础工种,也包括了现代新型信息技术专业,体现了当前我省经济调结构、转方式、促创新的现实需要。 4月7日,召开了大赛组委会第一次会议,审定通过了大赛总体实施方案,明确了竞赛方式、参赛范围、竞赛标准和奖励办法等。4月18日,印发了《关于举办××省装备制造业、电子信息产业职工职业技能大赛的通知》。及时组织成立了专家组,指导推动各市(州)、产业工会和承办单位制定具体实施方案、技术规程及相关技术文件,为竞赛奠定良好基础。5月10日,召开了大赛新闻发布会,××电视台、××日报、人民网、中国新闻网等省内外20余家新闻媒体进行了宣传报道。各市(州)、各产业工会广泛组织开展了选拔赛和赛前训练活动。6月27日,各市(州)、产业工会圆满完成选拔工作,来自全省9个市(州)、贵安新区、7个产业(行业)工会及贵航集团、航天十院、振华集团等19个代表团的100支代表队281名选手成功进入决赛。 (二)组织实施情况。6月4日,在贵阳中航电梯公司举办了大赛开幕式和电梯维修工比赛,这也是全国第二届电梯维修工技能大赛××赛区的决赛。来自全省各市(州)的26支代表队、52名选手参赛。省人大常委会副主任、省总工会主席袁周出席开幕式并宣布大赛开幕,省总工会党组书记杨兴举、省经信委副主任王剑分别讲话,省人力资源社会保障厅副巡视员单晓龙,省质量技术监督局副局长徐国俊,团省委副书记徐锡广等出席开幕式并视察比赛现场。7月14日
争当“生活小达人” ——和济小学劳动技能比赛活动方案 活动目的:为了增强学生的劳动观念,培养劳动技能,通过劳动活动技能竞赛,展示孩子基本劳动技能,培养孩子的劳动习惯,提高学生的自理能力,做一个全面发展的小学生。 活动时间:5月31日 活动地点:学校操场 活动形式及内容: 1.参赛对象:全体学生 2.比赛内容:每个年级在规定时间内完成两个项目展示。 奖励办法:每个班各自评出自己班上的优胜者。(每个班选出两名家长代表作为本班评委,通过 本班优胜学生并颁 发小礼物。)(第一 项展示评前10名 第二项展示评前5 名) 评比标准: 自理能力展示部分: 要求穿戴整齐、书包 内物品分类摆放整 齐(扣子扣错,鞋带没系好、红领巾系法不正确、敬队礼不标准的酌情扣分) 小组蔬果拼盘:拼盘设计有创意、色彩配搭美观 钉纽扣:钉纽扣的方法正确、针脚工整、美观 小组包饺子:包饺子的方法正确、饺子大小、形状统一、美观 削苹果:皮薄、削的皮尽量连贯、细且长、苹果干净。 活动准备: (1)自备竞赛所需用品: 一、二年级:春季校服上衣、鞋子一双(有鞋带)、红领巾一条、蔬果拼盘相关材料(不少于三个 品种)
三、四年级:春季校服上衣、鞋子一双(有鞋带)、红领巾一条、钉扣子相关材料(如针线、4眼扣子1颗、布条、针线、剪刀等) 五、六年级:苹果一个、小刀、果盘、包饺子相关材料(如饺子馅、勺子、饺子皮若干、盘子等) 注意事项:要求班主任提前布置学生练习,班主任要做好督促工作。 选好本班的家长评委,协助家长完成评比工作。 五、具体分工: 家长接待:潘渝英刘山 媒体接待:田华吴明东 活动组织:石曌馨 主持人培训:石曌馨 学生训练辅导:正副班主任 + 家长 场地布置(桌椅摆放、校门口节日氛围营造):齐音音李文红廖建伟 评委:各班家长代表两名(由班主任指定) 音响:喻尚强 照相:芶燕
杭州市社会保险及住房公积金办理流程 一、基本原则 1、社保办理原则:杭州市采取“属地管理”的原则,就近办理相关手续; 2、社保费征缴:参照参保关系,实行“五险合征”政策,由所属地地方税务部门进行核收。 3、杭州市社会保险服务局及各城区社险办地址: 4、住房公积金的办理:省级党、政、群机关、国务院业务主管部门与省政府双重领导的机构、省直属在杭企事业单位和大专院校公积金事务的管理由杭州省直单位住房公积金管理中心负责。其他企事业单位公积金事务的管理由杭州市住房公积金管理中心负责。 5、杭州公积金管理中心及所属机构地址:
6、“五险一金”缴费比例 注:重大疾病医疗补助资金:持有杭州市困难家庭救助证的参保人员可免交; 医疗困难救助资金:个人自愿交纳; 工伤保险费率:每年根据企业收支比例实行浮动费率调整。(公司目前为0.4%) 杭州市住房公积金缴费基数上下限参照值为上年度杭州市区职工平均工资; 7、缴费基数 用人单位以职工上年度月平均工资为基数缴纳社会保险及公积金,初次就业和失业后在就业的人员,以本人首月工资收入作为当年的缴费基数。 缴费上限、下限:每年由劳动保障部门公布上年度省职工平均工资,下限为省职工平均工资的60%,上限为省职工平均工资的300%。 社会保险中“工资”是指职工工资总额的概念,即用人单位在一定时期内直接支付给职工的全部劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 省平工资:根据浙江省劳动和社会保障厅每年公布的数据确定,2004年为18689元,2005年20113元,2006年为22070元, 2007年省平工资为24603元。 二、“五险一金”各项日常操作
全国“安康杯”职工安全健康意识与应急技能知识竞赛试卷 《中华人民共和国职业病防治法》于(B)正式实施。 A.2001年10日27日 B.2002年5月1日 C.2002年10月1日 2.《安全生产法》规定,生产经营单位的负责人对本单位的安全生产工作负(B)。 A.主要责任 B.全面责任 C.间接责任 3.我国法定安全生产标准分为(A)和行业标准,两者对生产经营单位的安全生产具有同样的约束力。 A.国家标准 B.地方标准 C.职业标准 4.《安全生产法》中规定了对事故责任追究包括,A,、刑事责任和民事责任。 1 A.行政责任 B.完全责任 C.附带责任 5.《职业病防治法》确定了职业病防治工作的基本管理原则是(B)。 A.预防为主、防治结合 B.分类管理、综合治理
C.预防为主、综合治理 6.我国安全生产工作的基本方针是(B)。 A.安全第一,以人为本,综合治理 B.安全第一,预防为主,综合治理 C.安全第一,重在预防,综合治理 7.《工会法》中对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,工会 (A)参加。 A.必须 B.可以 2 C.不能 8.《劳动法》有关劳动安全卫生规定,(A)以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。 A.县级 B.市级 C.省级 9.《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工的安全健康,维护职工劳动保护合法权益的角度,进一步具体规定了劳动合同一定要载明保障职工劳动安全防止职业危害和(C)两项法定事项。 A.健康检查 B.安全教育培训 C.办理工伤保险 10.下列不属于女职工劳动保护的基本内容(C)。 A.根据女职工生理特性安排女职工从事无害健康的工作。
2019年XX市中药调剂员职业技能竞赛实施方案 一、组织领导 竞赛由XX市商务局、XX市人力资源和社会保障局、XX 市总工会、XX市市场监督管理局主办,XX市食品药品事业发展服务中心(XX市食品药品安全协会)承办,XX市第一技师学院、XX市市场监管局团工委、XX胡庆余堂国药号有限公司蒋玲霞技能大师工作室协办,XX市职业技能鉴定指导中心提供技术支持。根据工作需要,成立XX市中药调剂员职业技能竞赛组委会和办公室。 技能竞赛组委会领导小组 组长:XXX XX市市场监督管理局 党委委员、副局长 副组长:XXX XX市市场监督管理局 党委委员、组织人事处处长成员: 许建煜市商务局组织人事处处长 骆锦伦市人社局职业能力建设处处长 余元彬市市场监管局药品流通监管处处长
丰志明市商务局组织人事处副处长 翁晓市市场监管局团委书记 杨国强XX第一技师学院党委书记、院长 余颂群 XX市职业技能鉴定指导中心副主任 沈国芳市食品药品事业发展服务中心 副主任(主持工作) 市食品药品安全协会秘书长 领导小组下设办公室,具体负责竞赛的组织协调工作 (电话:__________)。 二、参赛条件 XX市商贸服务企业已签订就业劳动合同的相关从业人员(学校教师、全日制在校生及已获得国家、省、市人社部门授予的技术能手除外),均可向竞赛组委会报名参赛。 三、报名方法 由各单位组织统一报名,报名时提交以下材料: 1、《2019年XX市中药调剂员职业技能竞赛报名表》(附件3); 2、本人近期免冠白底2寸彩色近照__张; 3、身份证、毕业证书、劳动合同、原有等级证书复印件各__份;
请于__月___日前到XX市食品药品事业发展服务中心受理大厅办理报名手续。 四、赛前训练安排 (一)宣传动员、报名 __月-__月份为宣传动员及报名阶段,请各区(县、市)市场监管(分)局积极配合,利用各种方式大力宣传比赛的目的意义、竞赛办法等相关内容,力争相关从业人员人人知晓、广泛参赛。 (二)岗位练兵 __月-__月份为岗位练兵阶段,由企业内部组织练兵活动。积极引导企业开展“岗位大练兵”活动,并通过建立有效的激励机制,充分激发员工的岗位练兵热情,形成“比学赶超、争当行业标兵能手”的浓厚氛围。 (三)赛前培训 为了赛出成绩,赛出水平,竞赛组委会将按竞赛标准和内容开展现场面授培训,培训工作具体由XX第一技师学院承办。 培训时间:2019年__月___日--___日
焊工赛项技术文件 一、命题标准 本届职工职业技能大赛焊工比赛内容由理论考试和实际操作两部分组成,理论考试占总成绩30%,实际操作占总成绩70%。 二、理论考试 (一)试题类型 试题类型分为判断题、单选题、多选题。实行百分制。 (二)考试时间 考试时间为90分钟。 (三)考试方式 考试采用闭卷笔答方式。 (四)复习参考材料 国家职业资格培训教程《焊工》(中国劳动社会保障出版社出版,书号:3819); 国家职业资格培训教程《焊工》(中国劳动社会保障出版社出版,书号:3627); 职业技能鉴定指导《焊工》(中国劳动社会保障出版社出版,书号:4026)。 (五)考场规则 1.参赛选手须佩带准考证提前10分钟进入考场,并按
指定座位号入座。 2.考试需要的笔、纸等用品统一发放,选手不得携带手机等通讯工具和与考试相关的其它物品进入考场,违者取消考试资格。 3.选手应在试卷规定的位置填写姓名、准考证号,考卷其它位置不得有任何标记或符号,违反者试卷作废。 4.参赛选手应遵守考场纪律,服从监考人员指挥。选手应保持肃静,不准有作弊行为,违反者取消考试资格。 5.迟到10分钟以上的选手不得进场参加考试。开考30分钟后选手方可交卷。 6.考试过程中有事可向监考人员举手示意,由监考人员负责处理。涉及到考题的内容不予解释。 7.考试时间终止,停止答题,应将试卷连同草稿纸一起上交后离开考场。 8.考试结束后由保密组当场密封试卷。 9.考试期间,考场外周围不得有人逗留或谈论试题。 10.除监考人员外,其他人员未经允许不得进入考场。 三、实际操作 (一)操作项目 1.板对接仰位焊4G(焊条电弧焊SMAW); 2.管对接向上45° 6G(CO2药芯焊丝气体保护焊FCAW); 3.管对接加障碍焊2G、5G、6G(手工钨极氩弧焊GTAW),具体焊接位置在领队会上从2G,5G,6G三种位置中抽取一
【最新整理,下载后即可编辑】 **车间**班劳动技能竞赛实施方案 一、活动主题 “争先创优,争当一流”学先进、赶先进、超先进,技能竞赛。 二、活动目的 (一)为充分调动员工生产积极性,确保全面完成公司本月份生产任务。通过岗位技能竞赛活动,调动班组学、赶、帮、超的工作热情,提高班组管理水平; (二)通过本次技能竞赛,检验员工的岗位操作要领,展示班组员工的聪明才智,变伯乐相马为赛场选马; (三)因班组人员为各车间选派人员重新组合,通过本次技能竞赛,进行操作技能的摸底并重新评定员工技能等级。 三、活动时间 2017年1月31日7:30~20:00。 四、活动地点 **车间**班现场。 五、活动范围 **班**组全体员工。 六、活动组织 生产处统筹安排,企管办重点配合,**车间配合实施。七、活动要求
(一)比赛原则 1、坚持全员参与、全方位推进的原则。 2、坚持以劳动竞赛与公司生产经营目标任务相结合为主、推动其它工作升级为辅的原则。 3、坚持操作性强、注重实效,员工乐于参与的原则。 4、坚持以正激励为主的原则。 5、本次比赛以最短时间内完成规定产量为主要评分标准,记40分(未能完成规定产量只得20分)、赛后质量评比为次,记20分(发现有一项质量问题,扣10分)、比赛过程中工艺操作规范的执行为20分(过程中有违反工艺操作规范的扣10分一项)、比赛过程中的操作现场保持为10分(过程中现场不能保持清洁整齐的,不得分)、比赛过程中的安全生产得分为10分(过程中发生安全小事故的不计分)。 (二)奖项设置 1、根据比赛打分,评选出第一、二、三等奖,分别奖励300元、200元和100元; 2、有并列成绩的,均予以认可并计发奖项; 3、如能再创公司新纪录,企管办另外加奖。 八、活动内容及流程 比赛与计分 时间:7:10班组早会宣布比赛要求与比赛规则。 内容:7:30进行比赛,比赛结束后现场颁发现金奖励。
职工技能竞赛活动方案(一) 一、竞赛活动宗旨 为了进一步激发广大职工的劳动积极性,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别讲团结、特别讲奉献”的团队精神,迅速在公司上下掀起“为实现全年总目标再立新功”的劳动竞赛热潮,公司决定开展“大干苦干一百天,誓夺年度总目标”安康杯劳动立功竞赛。 二、竞赛活动时间 20xx年x月x日至20xx年x月x日,共xxx天。 三、竞赛活动目标 本次竞赛活动目标为:在xxx天的时间内完成目标任务。具体目标由各部门按照公司年度目标分解制定,包括以下几个方面: (一)规划前期目标 (二)招投标目标 (三)进度目标 (四)安全目标 (五)质量目标 (六)施工环境与现场文明施工目标 (七)资金保障目标 (八)后勤保障目标 四、竞赛活动组织 为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开,成立劳动立功竞赛活动领导小组: 组长:xxx 副组长:xxxxx 组员:xxxxx 劳动竞赛活动领导小组下设办公会,由党群人事部和工会组成,负责日常事物的管理。 五、竞赛活动评比奖励办法
参加本次劳动立功竞赛活动,按照公司年度任务分解签订目标责任书,在活动结束进行公开评比,对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励,同时进行公开表彰、宣传。 1.集体奖励:此次劳动竞赛评比奖励,按照责任目标书进行奖励。在月度工作推进检查中,受到表扬的部门或班组,将进行1000~10000元奖励。 2.个人奖励:设先进个人30个,其中:一等奖5名(奖金:2000元/人),二等奖10名(1000元/人),三等奖15名(500元/人);设先进项目建设组4个(奖金标准待定),先进班组4个(奖金标准待定)。 3.其他事项 (1)劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报,通报有关情况和考核评比结果,发至各部门、项目建设组。 (2)竞赛期间如发生以下情况之一的,取消当月获奖资格,并处以相应的罚款。 ①发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的,处10000元以上的罚款。 ②发生一般及以上质量事故及优良率低于85%的,每一项处10000元以上的罚款。 ③受到监理单位关于质量、安全、进度、文明施工等方面通报批评的,每一项除对项目建设组给予3000~100000元罚款外,对有关责任人处以300~5000元的罚款。 ④对三次下发通知没有进行整改的,除对项目建设组给予1000~10000元罚款外,对有关责任人处以100~1000元的罚款。 ⑤责任部门按照责任目标进度计划不能按照时间节点完成任务,连续两次被通报批评。 ⑥由劳动竞赛领导小组确定的其他情形。 六、宣传发动 1、召开动员大会。 2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组。 七、检查内容及标准