退还工资支付担保的具体步骤(苏州市区农民们工资担保)

退还工资支付担保的具体步骤

1、提供《建筑施工企业退还工资支付担保申请书》一式二份。

2、提供竣工验收报告原件、复印件。

3、提供三个月民工工资单及签字。

4、提供公示单一份：

在施工工地上进行公示，公示内容：工程名称、施工单位、具体项目民工工资发放情况，如发生拖欠民工工资必须由本单位负责。提供项目经理姓名电话，提供公司负责人姓名电话，单位盖公章。

5、在原工地公示后第五天打电话到建管处（电话：65236372）。建管处工作人员会到工地上确认，公示到50天后到苏州市总工会把资料及公示单一并提供。

按期支付农民工工资保证协议书

按期支付农民工工资保证协议书 甲方：***** （受保证人） 乙方： （保证人） 为保证工程建设过程中对农民工管理规范有序，工资依法支付， 切实保障农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国 劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付监管暂行办法》、梁平县人力资源和社会保障局等13个部门关于印发《县开展农民工工资支付情况专项检查工作实施 方案》的通知等相关法律法规的规定，******（以下简称甲方）与就****桥梁整治和加固维修工程（工程名称）特签订本保证书，保证内容如下： 第一条基本要求 （一）本工程农民工工资支付实行施工队负责人责任制，即本保证书确认甲方在工程项目发生拖欠农民工工资时，承担监督和维稳责任。 （二）施工队负责人（乙方）对农民工工资支付负总责，即本承 诺书乙方对所承建工程的农民工工资支付负直接责任。 （三）乙方应接受甲方的监督管理。 （四）本工程农民工工资支付情况应当接受项目所在地人力资源 与社会劳动保障主管部门和主管部门的监督管理。 第二条本工程实行农民工工资支付保证金制度。

（一）保证金由甲方在支付工程进度款时扣留10%作为农民工工资支付保证金，待工程完工并签订《已支付完本工程农民工工资保证书》后一次性归还扣留部分的农民工工资支付保证金。若乙方未 签订《已支付完本工程农民工工资保证书》甲方有权拒绝支付剩余工程款，并要求乙方承担缔约过失责任。 （二）若乙方发生拖欠农民工工资和其他应付农民工的费用（包括工伤赔偿金等）的情况，甲方有权动用本工程款用于支付拖欠的农民工资和其他应付农民工的费用。 （三）农民工工资支付工程款使用不足后，乙方应在接到甲方通知（电话或书面）后5日内，补足等额资金。若乙方拒不补足资金，甲方可在梁平县人民法院起诉，要求乙方补足农民工工资并要求乙方承担缔约过失责任。 （五）甲方接到农民工关于工资拖欠的投诉时，应及时核实农民工投诉情况，对乙方拖欠工资属实的，应责成其立即纠正，对于不服 从协调解决，拒不改正拖欠行为的，将告知农民工通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 第三条甲乙双方的权利和义务 （一）甲方负责按本工程施工约定及时支付工程款，并跟踪、监 督乙方及时足额支付农民工工资，乙方应接受甲方监督。 （二）乙方招用农民工，应严格劳动用工制度，必须依照《中华 人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动 合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、

2020年薪级工资计算方法是什么

2020年薪级工资计算方法是什么 为了更方便大家了解2017年薪级工资计算方法和自己的工资档 次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给 大家，以供参考。 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工 资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位 设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术 工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分 等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位 执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对 应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据 工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资 标准。 二、薪级工资的套改 1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 (具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某 教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有 了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资 是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到

标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级 就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年， 套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的 薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套) 2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职 年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务 套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可 套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工 资是673元。 三、套改年限和任职年限计算 套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。 (一)套改年限计算 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或 不合格的年限。 套改年限相关政策主要有： (1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里 有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间 没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如 辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年) (2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在 国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只 适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时 间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

2018苏州大学837信号系统与数字逻辑物理专业课资料汇总

2018苏州大学837信号系统与数字逻辑物理专业课资料汇总能够掌握一门专业的课的各种资料对考研党们来说无异于如虎添翼，尤其是一些像参考书目、复习指导书这一类的资料更是必须要了解清楚，这关乎于后期的复习方向，还有也是自己复习进度制定的依据。因此，为了帮助备考2018苏州大学837信号系统与数字逻辑物理专业课的同学们，聚英考研网帮大家整理了该专业的参考书目和复习全书等资料，在考研的路上为你们提供一些帮助。 一、参考书目 1、初试：《信号与线性系统》（上、下）（第四版），管致中，高等教育出版社； 《数字电子技术基础》（第五版），阎石，高等教育出版社。 2、复试： 电子与通信工程:电路分析或数字信号处理基础。 《电路（第五版）》，邱关源，高等教育出版社 《数字信号处理—理论与应用》（第二版），俞一彪、孙兵，东南大学出版社 信息与通信工程：（同上） 集成电路工程：模拟电子技术笔试和上机编程或微电子学概论笔试

《电子技术基础（模拟部分）》（第五版），康华光，高等教育出版社 《微电子学概论》（第三版），张兴、黄如、刘晓彦，北京大学出版社 3、同等学力加试科目 电子与通信工程和信息与通信工程：①微机原理②模拟电子技术 微机原理：《单片机原理与接口技术》，陈蕾、邓晶、仲兴荣，机械工业出版社 集成电路工程：①微机原理②电路分析③模拟电路④半导体器件任选两门 微机原理：《单片机原理与接口技术》，陈蕾、邓晶、仲兴荣，机械工业出版社 模拟电路：《电子技术基础（模拟部分）》（第五版），康华光，高等教育出版社 半导体器件：《半导体器件物理与工艺》（第三版），施敏，苏州大学出版社 二、复习资料书 1、《2018苏州大学837信号系统与数字逻辑考研专业课复习全书》 适用科目代码：837信号系统与数字逻辑

农民工工资支付担保合同(样本一)

建筑农民工工资支付担保合同 甲方：qq 公司 乙方（担保人）：xx 担保有限公司 丙方（反担保人）：qqx 身份证号： 因甲方中标省道205 线黄土梁隧道及引道路面工程（7 标段）施工项目，甲方请求乙方为其上述工程的建筑农民工工资支付提供担 保，乙方同意提供担保。丙方自愿以连带责任保证为乙方的担保提供 反担保。现经三方协商一致，订立本合同，共同诚信遵守。 第一条甲方的资质情况： 资质证书号码：A1104036010401 发证机关：江西省住房和城乡建设厅 资质专业及等级：壹级 复审时间及有效期： 第二条工程项目情况： 项目名称：省道205 线黄土梁隧道及引道路面工程（7 标段）施 工项目 项目地址：平武县白马寨 工程合同造价：42482150元 项目施工期限为： 在建设行政主管部门备案的《中标通知书》编号： 第三条本合同所称农民工工资支付担保是指：乙方向监管方保证，当甲方未能履行农民工工资支付约定的责任和义务，监管方要求乙方支付农民工工资的书面通知到达之次日起30 个工作日，由乙方向监管方负责支付被拖欠的农民工工资。乙方向监管方支付额度最高

不超过乙方为甲方所担保总额。 第四条乙方为甲方提供担保的担保方式为：一般保证。 第五条乙方为甲方提供担保的担保金额为：不超过人民币212 万元（大写：贰佰壹拾贰万元整）。 第六条乙方的担保期间：以乙方向监管方出具的《建筑农民工 工资支付担保函》确定的期限为准。 第七条乙方担保的范围：仅指甲方与农民工签订的劳动合同约 定的农民工工资。 第八条乙方为甲方提供担保, 经双方协商, 在乙方向监管方出具《建筑农民工工资支付担保函》前，由甲方向乙方一次性支付担保 费21200 元整。 第九条在乙方担保期间，甲方转让债务而未经乙方书面同意 的，乙方对未经其同意转让部分的债务，不再承担担保责任。 第十条在乙方担保期间，如果甲方变更有关工程项目合同，应及时书面通知乙方，如涉及农民工工资支付事项的，必须取得乙方书面同意。 第十一条甲方的权利和义务 1、甲方提供真实资料及资信情况, 经乙方调查核实认为甲方符合乙方受理担保业务的条件且甲方已经缴纳担保费后, 有权要求乙方为其上述农民工工资支付提供担保。 2、甲方有提供真实资信资料的义务。 3、甲方应及时向乙方支付担保费用及因甲方违反本协议约定而 产生的其他费用。 4、在乙方担保期间, 乙方对甲方的资信情况有知情权, 如果甲方提供虚假资料, 骗取乙方担保, 乙方有权终止本协议, 甲方应赔偿乙方

农民工工资支付保证措施65056

农民工工资发放保证措施 一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施： 1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。 2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。 3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。 全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。 二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。 1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。 3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。 4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。 5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。 6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。 三、不拖欠农民工工资的承诺书 为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。 具体措施为： 1、施工单位与所有民工签订劳动合同。

农民工工资履约委托担保合同

农民工工资履约委托担保合同 编号:MG（2013）— 保证人（以下简称甲方）：四川瑞银非融资担保有限责任公司凉山州分公司地址：西昌市胜利南路二段一号市设计院一楼 法定代表人：魏东 电话：传真： 委托人（以下简称乙方）：雷波县建筑有限责任公司 地址：雷波县锦城镇南街8号 法定代表人：杨耀恒 电话：传真： 鉴于乙方就雷波县烂坝子乡综合文化站建设工程于 2013 年 7 月22日向甲方提出农民工工资支付担保的申请，甲方同意接受乙方的委托，向监管方以保证方式提供农民工工资支付履约担保。甲乙双方经协商一致，本着友好互利、公平公正的原则，订立本合同。 第一条定义 本合同所称农民工工资履约担保是指：甲方在接到监管方提出的因委托人在履行农民工工资支付义务中，未能履行农民工工资支付约定的责任和义务，监管方要求甲方支付农民工工资的书面通知次日起15个工作日，由甲方向监管方负责支付被拖欠的农民工工资。甲方向监管方支付额度最高不超过甲方为乙方所担保总额。 第二条保证的范围及保证金额 2.1 甲方保证的范围：指乙方与农民工签订的劳动合同约定的农民工工资。 2.2 甲方保证的金额为人民币 17632.00元（大写：壹万柒仟陆佰叁拾贰元整）。 2.3 乙方委托甲方提供保证的范围和金额最终以甲方向监管方出具的

《农民工工资支付担保书》所载内容为准。 第三条保证的方式及保证期限 3.1 甲方保证的方式为：连带保证。 3.2 甲方保证的期限为：从 2013 年 7 月 22 日起至工程竣工验收备案后半年止（特别约定除外）。 第四条担保费用支付方式 4.1 乙方向甲方支付的担保服务费为： 1000.00 元（大写壹仟元整）。 4.2 本合同签订当日内，乙方一次性以转帐/现金的方式向甲方支付担保服务费共计人民币 1000.00 元（大写壹仟元整）。 4.3本合同签订当日内，乙方一次性向甲方缴纳保证金人民币 / 元（大写 / ），乙方完全履行本合同义务后，甲方退回该笔保证金。 第五条反担保 乙方按照甲方的要求需向甲方提供反担保的，反担保合同双方另行签订。 第六条甲方享有的追偿权 乙方违反相关合同约定导致甲方承担了保证代偿责任的，乙方应在五个工作日内归还甲方依照《农民工工资支付担保书》约定的在其担保限额内向监管方支付的任何数额的代偿款项本息（利息按银行同期贷款利率计收）及甲方为实现债权所支出的全部费用。 第七条双方的其他权利义务 7.1 甲乙双方签订本合同生效后，从甲方收到乙方足额支付的担保服务费及保证金之日起3日内，甲方向监管方出具《农民工工资支付担保书》。 7.2 乙方如需变更名称、经营范围、注册资金、注册地、主要营业机构所在地、法定代表人或发生合并、分立、重组、发生亏损、诉讼、变更劳务分包协议等事项应提前三十日以书面的形式通知甲方。 7.3 乙方应按时足额支付农民工工资，并应每月向甲方以书面形式通报项目进展情况及支付农民工工资的履约情况，甲方有权对项目进展情况进行不定期检查和监督，乙方应积极配合，不得阻挠。 7.4乙方应书面授权甲方对整个项目的工程进度和农民工工资的发放情

苏州大学电子实验模块(二)戴维南定理实验

戴维南定理 一 实验原理及思路 一个含独立源，线性电阻和受控源的二端网络，其对外作用可以用一个电压源串联电阻的 等效电源代替，其等效电压源的电压等于该二端网络的开路电压，其等效内阻是将该二端网络中所有的独立源都置为零后从从外端口看进去的等效电阻。这一定理称为戴维南定理。 本实验采用如下所示的实验电路图a 50% 等效后的电路图如下b 所示 50% 测它们等效前后的外特性，然后验证等效前后对电路的影响。 二 实验内容及结果 ⒈计算等效电压和电阻 计算等效电压：电桥平衡。∴=,331131R R R R Uoc=3 11R R R +=2.6087V 。

计算等效电阻：R= ??? ??? ? ?+++ ??? ??? ? ?++3311111221 3111121 R R R R R R =250.355 ⒉用Multisim 软件测量等效电压和等效电阻 测量等效电阻是将V1短路,开关断开如下图所示 Ro=250.335 测量等效电压是将滑动变阻器短路如下图 50% Uo=2.609V ⒊用Multisim 仿真验证戴维南定理 仿真数据 原电路数据

-1012 345 678电流/m A 电压/V

通过OriginPro 软件进行绘图，两条线基本一致。 2 4 6 8 电流/m A 电压/V 由上面的数据及图线得知等效前后不影响电路的外特性，即验证了戴维南定理。 三 结论及分析 本实验，验证了戴维南定理即等效前后的电路的外特性不改变。 进行板上实验时，存在一定的误差，而使电路线性图不是非常吻合。可能是仪器的误差，数据不能调的太准确，也可能是内接和外接都有误差。 本实验最大的收获是学会用一些仿真软件，去准确的评估实际操作中的误差。 改进的地方是进行测量时取值不能范围太窄，要多次反复测量以防实验发生错误。

农民工工资支付担保合同(样本一)

农民工工资支付担保合 同(样本一) -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

建筑农民工工资支付担保合同 甲方：qq公司 乙方（担保人）：xx担保有限公司 丙方（反担保人）： qqx 身份证号： 因甲方中标省道205线黄土梁隧道及引道路面工程（7标段）施工项目，甲方请求乙方为其上述工程的建筑农民工工资支付提供担保，乙方同意提供担保。丙方自愿以连带责任保证为乙方的担保提供反担保。现经三方协商一致，订立本合同，共同诚信遵守。 第一条甲方的资质情况： 资质证书号码： A1104036010401 发证机关：江西省住房和城乡建设厅 资质专业及等级：壹级 复审时间及有效期： 第二条工程项目情况： 项目名称：省道205线黄土梁隧道及引道路面工程（7标段） 施工项目 项目地址：平武县白马寨 工程合同造价：42482150元 项目施工期限为： 在建设行政主管部门备案的《中标通知书》编号： 第三条本合同所称农民工工资支付担保是指：乙方向监管方保证，当甲方未能履行农民工工资支付约定的责任和义务，监管方要求乙方支付农民工工资的书面通知到达之次日起30个工作日，由乙

方向监管方负责支付被拖欠的农民工工资。乙方向监管方支付额度最高不超过乙方为甲方所担保总额。 第四条乙方为甲方提供担保的担保方式为：一般保证。 第五条乙方为甲方提供担保的担保金额为：不超过人民币 212万元（大写：贰佰壹拾贰万元整）。 第六条乙方的担保期间：以乙方向监管方出具的《建筑农民工工资支付担保函》确定的期限为准。 第七条乙方担保的范围：仅指甲方与农民工签订的劳动合同约定的农民工工资。 第八条乙方为甲方提供担保,经双方协商,在乙方向监管方出具《建筑农民工工资支付担保函》前，由甲方向乙方一次性支付担保费 21200 元整。 第九条在乙方担保期间，甲方转让债务而未经乙方书面同意的，乙方对未经其同意转让部分的债务，不再承担担保责任。 第十条在乙方担保期间，如果甲方变更有关工程项目合同，应及时书面通知乙方，如涉及农民工工资支付事项的，必须取得乙方书面同意。 第十一条甲方的权利和义务 1、甲方提供真实资料及资信情况, 经乙方调查核实认为甲方符合乙方受理担保业务的条件且甲方已经缴纳担保费后,有权要求乙方为其上述农民工工资支付提供担保。 2、甲方有提供真实资信资料的义务。 3、甲方应及时向乙方支付担保费用及因甲方违反本协议约定而产生的其他费用。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套 改表 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表 2010年01月11日星期一 20:51 见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资：

薪级工资套改表： 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 （具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应

薪资调整通知

转发《关于贯彻落实苏州市最低工资标准调整通知的公告》 全市各用人单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2011〕5号）和我市《关于调整苏州市最低工资标准的通知》（苏人保规〔2011〕8号）规定，从2011年2月1日起上调苏州市最低工资标准。为确保调整后的最低工资标准得到贯彻落实，保障一线职工收入逐步提高，维护劳动者合法权益和劳动关系持续稳定，促进用人单位健康发展，现就有关事项公告如下： 一、深刻领会最低工资标准上调的重要意义。最低工资制度是我国一项基本的劳动保障制度，也是政府对收入分配进行宏观调控的重要手段，是各用人单位必须执行的制度。本次最低工资标准调整，体现了政府着力保障和改善民生的决策部署，有利于保持我市企业工资价位的市场竞争力，吸引劳动力有序流动，稳定就业岗位，对提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。各类用人单位要提高认识，坚决执行最低工资标准调整的有关规定。 二、梳理劳动合同，抓紧落实最低工资标准。自2011年2月1日起，苏州市各类用人单位均应执行江苏省一类地区最低工资标准，月最低工资标准由原960元/月调整为1140元/月，小时最低工资标准由原7.8元/小时调整为9.2元/小时。请各用人单位抓紧对本单位职工的劳动合同工资约定情况进行全面一次梳理，及时展开自查和调整，避免不必要矛盾纠纷发生。 三、调整关联薪酬，确保标准全面执行到位。各用人单位以最低工资标准为计发基数的各种工资报酬应作相应调整。如单位安排职工在2011年春节期间加班的,法定假日的加班工资不得低于调整后日最低工资标准的300%，休息日加班可在六个月内安排调休，不能安排调休的应支付加班工资，并不得低于调整后日最低工资标准的200%。 四、开展集体协商，健全工资正常增长机制。企业工会应根据本企业的生产经营情况，抓住最低工资标准调整的有利时机，在新一轮工资集体协商中与企业协商确定本单位职工工资支付水平和增长幅度。现行最低工资水平低于本市调整后最低工资标准的，企业工会要督促企业及时按规定执行最低工资标准；现行最低工资水平已高于本市调整后最低工资标准的，企业工会要争取通过新一轮工资集体协商让一线职工收入随最低工资标准的提高同向增长。 五、认真执行带薪年休假工资支付规定。用人单位在2010年度内没有安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，除职工书面提出不休年休假外，应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付职工年休假工资报酬。 六、加大执法力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。从2月1日起全市各级劳动监察机构将认真做好调整最低工资标准的贯彻落实工作，加大监督检查力度，严肃查处违反最低工资规定的行为。如企业不及时执行最低工资标准的，劳动者可向各级劳动监察机构或通过12333劳动保障咨询热线投诉举报，我们将全力维护劳动者的合法权益。 苏州市人力资源和社会保障局

农民工工资发放保证协议书【最新版】

农民工工资发放保证协议书 甲方: 乙方: 为了规范劳务承包工程项目用工管理，切实保障农民工合法权益，防止非法用工及拖欠农民工等恶性事件发生，根据《合同法》及《建设领域农民工工资支付管理暂行规定》，经甲、乙双方平等协商一致，就项目中分项、分部承包工程或劳务承包工程保证农民工工资支付达成如下协议，以资共同遵守。 一、甲方承诺按照分项、分部承包合同或劳务承包工程合同按约定支付乙方工程款，并监督结清乙方全部农民工工资。 二、乙方应如实为农民工考勤并计算工资，并严格执行农民工工资“月结季清”制度，每季度结清农民工剩余工资;每月至少向农民工支付一次工资或在终止或解除劳动合同时一次性结清农民工工资，支付的部分不得低于本市最低工资收入标准。 三、乙方在发放农民工工资时，应在甲方的监督下实施，由农民工本人签字确认，并将考勤表、工资发放表报甲方项目部备案，禁止

乙方签字代领。 四、为了保证乙方农民工支付合同履行情况，确保农民工工资能够及时足额发放，甲方拨付进度款时按当期进度款2%收取农民工工资履约保证金，保证金待工程竣工验收全部合格后视乙方履约情况无息 五、违约责任 施工期间若发生农民工工资拖欠现象，按下列方式处理: 1、若甲方按合同约定按期支付工程款，而乙方未要求按期发放农民工工资，甲方核实后，先从乙方剩余承包费用(工程款)中直接向农民工支付工资，然后从乙方剩余承包费用(工程款)中扣除已发工资总额2倍的垫付费用。 2、分部、分项承包工程完工后，甲方先按乙方据实提供的农民工工资表结算工程劳务费用，并监督乙方将农民工资全部发放到位后，再结算剩余工程费用。未付清农民工资的不予结算剩余工程费。若因乙方原因恶意拖欠农民工工资导致聚众闹事、上访事件发生，甲方视情节对乙方处以5000~30000元罚款。

事业单位各类人员岗位工资薪级工资最新标准及套改表

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表2010年01月11日星期一 20:51 见习阶段的岗位工资： 博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资 双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资： 岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准 专业技术岗位正高 一2800 二1900 三1630 四1420 副高 五1180 六1040 七930 中级 八780 九730 十680 初级 十一620 十二590 员级十三550 管理岗位正厅三1640 副厅四1305 正处五1045 副处六850 正科七720

副科八640 科员九590 办事员十550 工勤岗位高级技师技术工一级830 技师技术工二级690 高级工技术工三级615 中级工技术工四级575 初级工技术工五级545 普通工普通工540 薪级工资套改表： 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法 一、基本政策 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改 1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，

苏州大学电子信息学院图像处理实验报告

图像处理实验报告 实验一：图像增强 实验目的：掌握用空间滤波进行图像增强的基本方法，掌握图像分割的基本方法。 实验要求：测试图像1中同时含有均值为零的均匀分布噪声和椒盐噪声。用大小为5×5的算术均值滤波器和中值滤波器对图像进行处理，在不同窗口中显示原图像及各处理结果图像，并分析哪一种滤波器去噪效果好？ 算法流程：

程序代码： clear all;clc; %读入图像 I1=imread('Fig5.12(b).jpg'); %均值滤波模板 h1=ones(5,'uint8'); %获取分辨率 [a,b]=size(I1); %创建变量 I2=zeros(a+4,b+4,'uint8'); I3=zeros(a+4,b+4,'uint8'); %复制原始图像 for n=3:a+2 for m=3:b+2 I2(n,m)=I1(n-2,m-2); I3(n,m)=I1(n-2,m-2); end end %边界值设定 for n=1:a+4 for m=1:b+4 %左上角设定 if n<3&&m<3 I2(n,m)=I2(6-n,6-m); I3(n,m)=I3(6-n,6-m); %右下角设定 else if n>a+2&&m>b+2 I2(n,m)=I2(2*a+4-n,2*b+4-m); I3(n,m)=I3(2*a+4-n,2*b+4-m); %右上角设定 else if n<3&&m>b+2 I2(n,m)=I2(6-n,2*b+4-m); I3(n,m)=I3(6-n,2*b+4-m); %左下角设定 else if m<3&&n>a+2

I2(n,m)=I2(2*a+4-n,6-m); I3(n,m)=I3(2*a+4-n,6-m); %上两行设定 else if n<3 I2(n,m)=I2(6-n,m); I3(n,m)=I3(6-n,m); %下两行设定 else if n>a+2 I2(n,m)=I2(2*a+4-n,m); I3(n,m)=I3(2*a+4-n,m); %左两列设定 else if m<3 I2(n,m)=I2(n,6-m); I3(n,m)=I3(n,6-m); %右两列设定 else if m>b+2 I2(n,m)=I2(n,2*b+4-m); I3(n,m)=I3(n,2*b+4-m); end end end end end end end end end end %图像处理 for n=3:a+2 for m=3:b+2 %均值滤波 temp0=I2(n-2:n+2,m-2:m+2); temp0=temp0.*h1; temp1=mean(temp0(:)); temp1=uint8(floor(temp1)); I2(n,m)=temp1; %中值滤波 temp2=I3(n-2:n+2,m-2:m+2); temp3=median(double(temp2(:))); temp3=uint8(floor(temp3));

2014年苏州最低工资标准调整至1680元

苏州最低工资标准调整至1680元/月 ――――与省一类地区同步上调150元自11月1日起执行稿件来源：发布时间：2014-10-27 苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。 近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。近日，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。 调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。正是因为有最低工资托底，职工工资的中位数才能向上提升，能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高；调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。 市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 市人社部门呼吁，企业应当建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工，尤其是一线职工工资水平，构建和谐的劳资关系。各级人社部门将结合工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度，确保最低工资标准严格执行，维护好广大劳动者的合法权益。

农民工工资履约委托担保合同(最新)

农民工工资履约委托担保合同 编号：（保字）第号保证人（以下简称甲方）：绵阳市银信担保有限公司地址：四川省绵阳市桃园路190号峻峰金岸12-3号 法定代表人： 电话：传真： 委托人（以下简称乙方）： 地址： 法定代表人： 电话：传真： 鉴于乙方就_____________ 项目于_______ 年—月日向甲方提出农民工工 资支付担保的申请，甲方同意接受乙方的委托，向监管方提供农民工工资支付履约担保。甲、乙双方经协商一致，本着友好互利、公平公正的原则订立本合同。 第一条定义 本合同所称农民工工资履约担保是指：甲方在接到监管方提出的因委托人在 履行农民工工资支付义务中，未能履行农民工工资支付约定的责任和义务，监管方要求甲方支付农民工工资的书面通知次日起15个工作日，由甲方向监管方负责支付被拖欠的农民工工资。甲方向监管方支付额度最高不超过甲方为乙方所担保总额。 第二条保证的范围及保证金额 2.1甲方保证的范围：仅指乙方与农民工签订的劳动合同约定的农民工工资。 2.2甲方保证的金额为人民币______________ 元（大写：________________ ）。 第三条保证的方式及保证期限

3.1甲方保证的方式为：一般保证。 3.2甲方保证的期限为：从_______ 年____ 月_日起至_________ 年_月_日止 （特别约定除外）。 第四条担保费用支付方式 4.1本合同签订当日，乙方一次性以现金/转帐的方式向甲方支付担保服务费共计人民币___________________ 元（大写： ___________________________ ）。 4.2本合同签订当日，乙方一次性向甲方缴纳保证金人民币_________________ 元（大写_________________________ ），乙方完全履行本合同义务后，并持建设（委） 局出具的相关担保终结书后的________ 个工作日内，甲方退回该笔保证金。如果甲 方逾期不退还该笔保证金，承担该笔保证金每日万分之三的违约金。 第五条反担保 乙方应按照甲方的要求向甲方提供反担保，反担保合同双方另行签订。如乙方不按本合同约定按时履行反担保手续，甲方有权单方面取消为乙方承担的担保责任，不退还担保费和乙方交纳的其他款项，由此造成相关部门对乙方采取处罚措施的，由乙方自行承担所有法律后果。 第六条甲方享有的追偿权 若乙方违反本合同约定，或者甲方按照本合同的约定承担了保证责任后，乙方应在五个工作日内归还甲方代偿的全部款项及甲方实现债权的全部费用（包括差旅费、律师费等），且按担保总额3%向甲方支付违约金。如超过五个工作日没有全额归还，乙方除按未还款额0.3%/日向甲方支付违约金外，甲方还有权提起诉讼，申请查封、冻结乙方土地、在建工程、工程机械或其它财产，由此造成的一切后果和经济损失由乙方自行承担。

民工工资发放保证措施

为切实维护民工合法权益，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，我们内部建立打效遏止企业拖欠民工工资行为的长效机制。新开工的工程项目全部按有关部门规定缴存防止拖欠民工工资保障金，实行劳动保障事务代理制度。 农民工的工资必须由本人签字领取，确保工资直接发放到农民工手中。确保农民工工资及时兑现。 公司一直将农民工工资发放作为工作的“重中之重”，为确保农民工工资按时足额发放到其本人手中，建立健全了农民工工资支付体系。依据劳务队伍交经理部备案的《劳务施工班组施工承包责任合同》、《劳务班组验工计价表》、《劳务班组计量支付台帐表》和劳务队伍对班组的资金发放计划进行付款，以确保资余拨付的规范化，经常了解关心民工，及时解决他们生活上的困难，掌握他们的思想动向，做好思想引导工作，及时发现矛盾和纠纷，及时处理。 一、防止拖欠民工工资保障制度 我们遵照上级上管部门的经济保障于段，凡是新开工的建设工程项目，我公司在办理施工许可证之前一次性缴存防止拖欠民工工资保障金，该保障金存入劳动保障行政部门指定的银行专用帐户，并由纪检监察部门和劳动保障部门负责监督管理。 二、建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度 结合建立企业劳动保障诚信等级体系工作，凡我公司招用民工的建设领域企业负责与民工签订劳动合同并经劳动保障行政部门鉴证，其民工工资发放及其劳动保障事务分别由市和县(市、区)劳动保障行政部门监管下的劳务公司统一代理。 1、是签订劳动保障事务代理协议。若中标，我方在办理工程开工许可证之前携与民工签订并经鉴证务案的劳动合同再与技工交流中心签订民工劳动保障事务代理协议，明确双方职责，细化操作程序，内容包括对民工的管理、工资的计发形式、社会保障等。同时按月缴纳数额为当月代发工资总额2％的劳动保障事务代理费用，用于建立、接收和保存代理对象的档案，为其办理职业技能培训与鉴定、技术职务资格评审、托管个人党、团组织关系、档案移交、代理与劳动保障业务相关的其他事项等。 2、是建立工资发放专户。工程施工总承包企业民工工资在每月5日前汇入

事业单位工资套改计算办法22959

2006年事业单位工资套改计算办法 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。 事业单位实行岗位绩效工资制。 岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 （一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的

人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。 （二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。 （三）工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工2级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工3级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工4级岗位工资标准；聘用在处级工岗位的人员，执行技术工5级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通岗位工资标准。现聘用的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，是指2006年6月30日在聘的岗位。 二、薪级工资的套改（一）套改条件

农民工工资支付担保合同(样本一)

建筑农民工工资支付担保合同 甲方：qq公司 乙方（担保人）：xx担保有限公司 丙方（反担保人）：qqx 身份证号： 因甲方中标省道205线黄土梁隧道及引道路面工程（7标段）施工项目，甲方请求乙方为其上述工程的建筑农民工工资支付提供担保，乙方同意提供担保。丙方自愿以连带责任保证为乙方的担保提供反担保。现经三方协商一致，订立本合同，共同诚信遵守。 第一条甲方的资质情况： 资质证书号码：A1104036010401 发证机关：江西省住房和城乡建设厅 资质专业及等级：壹级 复审时间及有效期： 第二条工程项目情况： 项目名称：省道205线黄土梁隧道及引道路面工程（7标段）施 工项目 项目地址：平武县白马寨 工程合同造价：42482150元 项目施工期限为： 在建设行政主管部门备案的《中标通知书》编号： 第三条本合同所称农民工工资支付担保是指：乙方向监管方保证，当甲方未能履行农民工工资支付约定的责任和义务，监管方要求乙方支付农民工工资的书面通知到达之次日起30个工作日，由乙方向监管方负责支付被拖欠的农民工工资。乙方向监管方支付额度最高

不超过乙方为甲方所担保总额。 第四条乙方为甲方提供担保的担保方式为：一般保证。 第五条乙方为甲方提供担保的担保金额为：不超过人民币212万元（大写：贰佰壹拾贰万元整）。 第六条乙方的担保期间：以乙方向监管方出具的《建筑农民工工资支付担保函》确定的期限为准。 第七条乙方担保的范围：仅指甲方与农民工签订的劳动合同约定的农民工工资。 第八条乙方为甲方提供担保,经双方协商,在乙方向监管方出具《建筑农民工工资支付担保函》前，由甲方向乙方一次性支付担保费21200 元整。 第九条在乙方担保期间，甲方转让债务而未经乙方书面同意的，乙方对未经其同意转让部分的债务，不再承担担保责任。 第十条在乙方担保期间，如果甲方变更有关工程项目合同，应及时书面通知乙方，如涉及农民工工资支付事项的，必须取得乙方书面同意。 第十一条甲方的权利和义务 1、甲方提供真实资料及资信情况, 经乙方调查核实认为甲方符合乙方受理担保业务的条件且甲方已经缴纳担保费后,有权要求乙方为其上述农民工工资支付提供担保。 2、甲方有提供真实资信资料的义务。 3、甲方应及时向乙方支付担保费用及因甲方违反本协议约定而产生的其他费用。 4、在乙方担保期间,乙方对甲方的资信情况有知情权,如果甲方提供虚假资料,骗取乙方担保,乙方有权终止本协议,甲方应赔偿乙方的