兰州大学组织行为学在线作业答案
单选题
1.(4分)马斯洛认为人的最高层次需要是？
? A. 尊重需要
? B. 成就需要
? C. 权力需要
? D. 自我实现需要
2.(4分)强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（）
? A. 消退
? B. 负强化
? C. 惩罚
? D. 消极强化
3.(4分)以下不属于所使用的调查方法的是( )
? A. 面谈法
? B. 问卷调查法
? C. 电话调查法
? D. 案例研究法
4.(4分)完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？
? A. 同质群体
? B. 异质群体
? C. 混合群体
? D. 简单群体
5.(4分)现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）
? A. 培训提高
? B. 提高工作生产质量
? C. 工作丰富化
? D. 工作关系的再设计
6.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？
? A. B＝f(P·R)
? B. B＝f(P·E)
? C. B＝f(P·G)
? D. B＝f(P·L·E)
7.(4分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )
? A. 指令型领导
? B. 说服式领导
? C. 参与式领导
? D. 授权式领导
8.(4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的（）
? A. 兴奋状态
? B. 父母自我状态
? C. 成人自我状态
? D. 自我状态
9.(4分)事业生涯的成功与失败，主要取决于？
? A. 父母的支持与反对
? B. 配偶的合作配合与否
? C. 主管领导的关心
? D. 本人对终身事业生涯的设想与考虑
纠错
10.(4分)领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的( ）
? A. 对比择优原则
? B. 可行性原则
? C. 信息健全原则
? D. 系统分析原则
11.(4分)如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？
? A. 增加自己的投入
? B. 减少自己的投入
? C. 努力增加B的报酬
? D. 使B减少投入
12.(4分)以人为中心的变革措施主要包括哪些？
? A. 调查反馈、群体建议、咨询活动
? B. 群体决策、激励
? C. 调查研究、集体活动
? D. 集体活动、激励
13.(4分)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？
? A. 很高
? B. 很低
? C. 可能高也可能低
? D. .不高也不低
14.(4分)工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？
? A. 同质群体
? B. 异质群体
? C. 混合群体
? D. 简单群体
15.(4分)减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）
? A. 采用强制手段
? B. 采用妥协手段
? C. 采用竞争手段
? D. 采用行政手段
16.(4分)领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（）
? A. 素质
? B. 业务水平
? C. 成熟程度
? D. 培训提高
17.(4分)下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?
? A. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
? B. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
? C. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
? D. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员18.(4分)由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？
? A. 非正式群体
? B. 正式群体
? C. 小群体
? D. .参照群体
19.(4分)现代组织理论的主要原则和依据是（）
? A. 开放观与系统观
? B. 系统观与权变观
? C. 系统观与动态观
? D. 系统观与应变观
20.(4分)麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有？
? A. 成就需要
? B. 认同需要
? C. 权力需要
? D. 奖励需要
? E. 合群需要
二、多选题
1.(4分)心理学家修兹认为人际关系的需求包括（）
? A. 与需求
? B. 包容需求
? C. 控制需求
? D. 超越需求
? E. 感情需求
2.(4分)信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（）
? A. 讯者的问题
? B. 信息编码不准确
? C. 受讯者的问题
? D. 信息译码不准确
? E. 沟通通道的问题
3.(4分)组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（）
? A. 个体心理与行为
? B. 人际关系与群体行为
? C. 领导行为及其有效性
? D. 组织行为与管理
? E. 组织与环境的相互作用
4.(4分)领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（）
? A. 领导素质理论
? B. 领导行为理论
? C. 领导情景理论
? D. 领导权变理论
? E. 领导决策理论
5.(4分)研究表明，组织成长发展的主要动机有？
? A. 应市场需求动机
? B. 自我实现动机
? C. 追求经济效益动机
? D. 满足顾客需求动机
? E. 保住优秀人才动机
一、单选题
1.
(4分)帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？
? A. 社会功能
? B. 成员受益程度
? C. 对成员的控制方式
? D. 成员人数
2.(4分)领导者在做决策时，必须有一个（）
? A. 健全的领导班子
? B. 健全的决策程度
? C. 健全的设想
? D. 健全的信息沟通网络
3.(4分)在激励理论的分类中，期望理论属于（）
? A. 需要型激励理论
? B. 状态型激励理论
? C. 过程型激励理论
? D. 动态型激励理论
4.(4分)勒温的'群体动力场理论'指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？
? A. B＝f(P·R)
? B. B＝f(P·E)
? C. B＝f(P·G)
? D. B＝f(P·L·E)
5.(4分)提出需要层次论的是？
? A. 梅奥
? B. 泰罗
? C. 赫兹伯格
? D. 马斯洛
6.(4分)研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是( )。
? A. 实验室实验
? B. 准实验法
? C. 现场实验法
? D. 测验法
7.(4分)以权力地位为中心的价值观是？
? A. 经济性价值观
? B. 政治性价值观
? C. 审美性价值观
? D. 社会性价值观
8.(4分)斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（）
? A. 按思想行为的独立性
? B. 按心理活动的某种倾向性
? C. 按何种心理机能占优势
? D. 按何种生活方式最有价值
9.(4分)沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？
? A. 兴奋状态
? B. 父母自我状态
? C. 成人自我状态
? D. 自我状态
10.(4分)菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效
果较好的领导类型是( )
? A. 人际关系导向型
? B. 任务导向型
? C. 目标达成型
? D. 任务结构型
11.(4分)领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成
熟度时，最适宜的领导方式是( )
? A. 指令型领导
? B. 说服式领导
? C. 参与式领导
? D. 授权式领导
12.(4分)气质类型中多血质的主要行为特征是？
? A. 缓慢稳重
? B. 小心迟疑
? C. 精力充沛
? D. 胆量较大
13.(4分)在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
? A. 定量考核
? B. 定性考核
? C. 定性与定量相结合的考核
? D. 绝对标准考核
14.(4分)心理学研究表明，引起人的动机的因素是？
? A. 人对实现某种目标的可能性的估计
? B. 人对某种目标的重要性的评价
? C. 人所体验到的某种未满足的需要
? D. 人所表现出的各种行为
15.(4分)一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？
? A. 气质
? B. 个性
? C. 能力
? D. 性格
16.(4分)研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
? A. 聪明能干
? B. 热情
? C. 刻苦认真
? D. 有责任心
17.(4分)是研究下述哪方面规律性的科学( )
? A. 一切人的心理活动
? B. 一切人的行为
? C. 一定组织中的人的心理与行为
? D. 一切人的心理与行为
18.(4分)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？
? A. 很高
? B. 很低
? C. 可能高也可能低
? D. .不高也不低
19.(4分)如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？
? A. 增加自己的投入
? B. 减少自己的投入
? C. 努力增加B的报酬
? D. 使B减少投入
20.(4分)家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )
? A. 集束式
? B. 偶然式
? C. 链式
? D. 流言式
二、多选题
1.(4分)菲德勒的'有效领导的权变模式'，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
? A. 导者与被领导者的关系
? B. 任务的结构
? C. 领导的威信
? D. 职位的权力
? E. 目标明确程度
2.(4分)领导行为及其有效性的理论研究，一般包括？
? A. 领导素质理论
? B. 领导行为理论
? C. 领导情景理论
? D. 领导权变理论
? E. 领导决策理论
3.(4分)个人对本人的事业生涯的设计与开发，除了挑选职业外，一般要通过以下途径来实现（）
? A. 挑选地区
? B. 挑选领导人员
? C. 挑选组织
? D. 挑选单位报酬
? E. 挑选工作岗位
4.(4分)分配谈判的策略有那些？
? A. 狮子大开口
? B. 就事论事
? C. 软硬兼施
? D. 最后通牒
? E. 时间陷阱
5.(4分)领导行为及其有效性的理论研究，一般包括（）
? A. 领导素质理论
? B. 领导行为理论
? C. 领导情景理论
? D.
经济法作业-答案
《经济法》作业 第一章经济法概述 一、单项选择题 1、经济法的主体是指在国家协调经济运和地过程中依法（ C ）的当事人。 A．享有经济权利B．承担经济义务C．享有经济权利和承担经济义务 D．享有经济权利或承担经济义务 2、公民个人依法缴纳个人所得税，此行为使公民成为（ C ）主体。 A．民法B。民法和经济法C．经济法D。民法或经济法 3、经济管理主体主要为（ B ）。 A．国家权力机关B。政府C．特殊企业D。经授权的其他组织 4、下列事项中，一般不作为经济法律关系主体的社会组织是（ D ）。 A．企业内部组织B。私营企业C．个体工商户D。党团组织 二、多项选择题 1、以下可以成为经济法主体的是（ABCD ）。 A．企业B。供销合作社C．国家机关D。个体工商户 2、以下属于经济法的主体制度内容的是（ABCD ）。 A．经济性行业组织法B。中央银行法C．特殊经济组织法D。合作制及集体所有制组织法 三、名词解释 1、经济法体系：是指反映国家协调、干预市场经济的各方面法律规范所组成的有机联系的统一体，其划分往往与经济法调整对象的具体范围相呼应。由于经济法调整的是国家在协调、干预经济运行过程中所发生的经济关系，因此，决定了经济法的体系应该采取如下结构：市场主体管理法、市场运行调控法、宏观调控法、社会保障法。经济法体系不同于经济法学体系。 2、经济法渊源：是指经济法律规范的形式。我国作为成文法国家，由不同层次的国家机关制定的规范性文件构成了不同的渊源，组成了经济法的形式体系。主要包括：宪法、法律、行政法规、地方性法规、国务院各部委的命令、指令、办法、规定、规章等规范性文件、地方人民政府的规章和其他一些规范性文件、最高人民法院的司法解释、我国参加签订的或者承认的有关经济方面的国际条约、双边或者多边协定等。 四、简答题 1、有人认为经济法就是经济行政法，试从经济法与行政法的区别方面，论述经济法与行政法的关系。 答：经济行政法认为经济法无非是调整经济管理关系的行政法，只是行政法的一个分支，不构成任何法的部门。此说的最大问题在于它认为经济行政法所调整的经济管理关系实质上以行政手段调整为主的关系。此种观点已为主流观点所摒弃。经济法与行政法的主要区别主要表现在：第一，调整对象不同。第二，调整手段不同。第三，价值取向不同，第四，产生的历史背景不同。所以行政法是关于政府的组织人事和行政救济法，充分关注的应当是行政组织及其权力设置、行使、制约和监督，这与行政法起源于授权与控权法的历史和逻辑一致。行政法不关注行政行为的具体社会经济内容，经济法部门的形成与行政法的产生和发展之间并无内在逻辑联系。此外，经济法的内容和范围不限于经济行政，它还包括反垄断、制订和执行产业政策，货币和金融调控、政府参与市场活动等历来不属于行政法范畴的私法人公法化的内容。 2、简述经济法的基本原则。 答：经济法基本原则是指规定于或者寓义于经济法律之中的对经济立法、经济守法、经济司法具有指导和适用价值的根本指导思想或规则。它具有如下特征：其一，经济法基本原则反映了经济法的本质，是统治阶级的意志和经济总政策在法律上的集中反映；其二，经济法基本原则是经济管理对经济法最根本要求的反映；其三，经济法基本原则表现为一种抽象的法律意识。经济法的基本原则主要有以下内容：（1）平衡协调原则。是指经济法的立法和执法要从整个国民经济的协调发展和社会整体利益出发，来调整具体经济关系，协调经济利益关系，以促进、引导或强制实现社会整体目标与个体利益目标的统一。（2）维护公平竞争原则。这一原则应当作为经济立法和执法的重要依据之一，它是经济法的永恒追求，既是经济法的源头，又是经济法的终点。（3）责权利效相统一原则。它是指在经济法律关系中各管理主体和公有制经营主体所享有承受的权力和责任、权利和义务以及他们的利益与效益必须相一
经济法学形成性考核册作业答案.doc
经济法学形成性考核册作业答案--电大专科形考答案第一部分课堂讨论：郎酒为国优名酒的标记有关的案例。 请就下列问题进行讨论： １、所列该非名牌酒起名及外观标贴与名酒相似的行为属于哪类不正当竞争行为，该行为的构成要件是什么？ ２、所列非名牌酒厂起名与名酒不完全相同，为什么也构成不正当竞争？ 答题要点：1．商品的名称、包装、装潢是经营者用于创造商品形象、促销商品、开辟市场的一种竞争手段，是经营者的财富。尤其是知名商品的名称、包装、装潢本身就已成为知名商品享有声誉的表征。擅自使用或者仿冒他人知名商品特有的标志，在市场上产生混淆，产生误认、误购，都构成了对知名商品财产权利的侵犯，属于破坏竞争秩序的不正当竞争行为。案例中所列非名牌酒起名及外观标贴与名酒相似的行为属于仿冒知名商品标志的行为。仿冒知名商品标志的行为主要是指擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成与他人的知名商品混淆，使购买者误认为是该知名商品。仿冒知名商品的名称、包装、装潢的构成要件有三个：第一，被仿冒的商品须为知名商品。“郎酒”畅销国内外，享有较好信誉，为国优知名商品。第二，该外观标志须为知名商品所特有。“郎酒”在白瓷瓶上有明显“郎”字标记的标识为该知名商品的象征，与一般白酒通用的包装、装潢相区别，人们见到“郎”字就会产生对知名商品的联想，这种有独特性的外观形象标志与名牌“郎”酒的优良形象联系在一起。第三，对他人知名商品特有的名称、包装、装潢擅自做相同或相近似的使用，致使与知名商品发生混淆。 2．本案不正当竞争行为的经营者所使用的商品名称虽然与知名商品所使用名称不完全相同，但大体相似，对此有独特性的标志仅仅做无碍大体的改变，标记最引人注意、最突出、最醒目的部分“郎”字依然保留，造成了普通购买者在一般情况的注意下发生误认、误购的可能。依然构成不正当竞争。 课堂案例讨论记录表填写指导 课堂案例讨论记录表1 重点要记录好发言提纲，并将参加人员、讨论时间、其他人的发言摘要等都要记录完整。发言提纲可以从以下几方面填写：
经济法作业三及答案
一、单选题（共20 道试题，共80 分。） 1. 如果目前存在通胀缺口，应采取的财政政策是：____ A. 增加税收 B. 减少税收 C. 增加政府支出 D. 增加转移支付 A 2. 总需求等于消费、投资和政府开支，再：( )。 A. 减去进口和出口 B. 加上净出口 C. 加上进口减去出口 D. 减去净出口 B 3. 如果厂商在生产过程中只增加其中一种生产要素的使用量，这种要素的边际产量下降，这时候，生产函数表现出 A. 收益递增 B. 收益保持不变 C. 成本递减 D. 收益递减 D 4. 政府面对反垄断所做的选择可以有 A. 努力使垄断行业更有竞争性 B. 管制垄断者的行为 C. 无所作为 D. 以上都对 D 5. 供给的变动是指____不变条件下，其他因素变动所引起的供给的变动 A. 本身的价格 B. 偏好 C. 技术 D. 产量 A 6. 在凯恩斯总供给曲线，扩张性的财政政策：____ A. 会减少产出
B. 会增加产出,同时引发通货膨胀 C. 会增加产出,同时造成通货紧缩 D. 会增加产出,同时物价不变或轻微上升 D 7. 在____情况下，相机抉择的财政政策能稳定经济。 A. 预算每年平衡 B. 预算连年赤字 C. 衰退时出现赤字,通胀时出现盈余 D. 衰退时出现盈余,通胀时出现赤字 C 8. 完全竞争市场的效率体现在 A. 均衡产量最大 B. 均衡价格最低 C. 消费者剩余与生产者剩余之和最大 D. 以上全对 D 9. 财政政策是指：( )。 A. 政府管理价格的政策 B. 周期性变化的预算 C. 为使政府收支相抵的手段 D. 利用税收等政策来实现国民收入的预期水平 D 10. 在描绘洛伦茨曲线时，在数轴的横轴上，自左至右，按收入____排列 A. 自高到低 B. 自低到高 C. 无关 D. 以上全不对 B 11. 平均消费倾向和平均储蓄倾向之和：____. A. 大于1 B. 等于1 C. 小于1 D. 等于0 B
电大2014法学概论网上作业1-4答案
法学概论网上作业1 单选： 1、“法律”一词在使用上有广义和狭义之分，下面属于狭义上使用的是（） A．法理学 B．全国人大制定的规范性文件 C．法学专业 D．法律与道德的调整内容是一致的 2、在法的分类中，一般法和特别法分类依据的标准是（） A．法律规定的内容不同 B．法的创制主体不同 C．法的效力不同 D．法的适用范围不同 3、在法的分类中，国内法和国际法分类依据的标准是（） A．法律规定的内容不同 B．法的创制主体不同 C．法的效力不同 D．法的适用范围不同 4、在法的分类中，实体法和程序法分类依据的标准是（） A．法律规定的内容不同 B．法的创制主体不同 C．法的效力不同 D．法的适用范围不同 5、人类社会最早产生法律的历史时期是（） A．原始社会 B．奴隶社会 C．封建社会 D．社会主义社会 6、国家司法机关依据法定职权和程序具体运用法律处理专门案件的活动，称为（）A．立法 B．守法 C．司法 D．法律监督 7、法律关系的客体不包括（） A．人 B．物 C．精神产品 D．行为后果 8、我国解决民族问题的基本政策，是实行（） A．中央统一领导 B．民族区域自治制度 C．地方自主管理 D．设立统战机关 9、在我国1982年宪法中，未规定限制连续任职的是（）。 A．国家主席
B．全国人大常委会委员长 C．国务院总理 D．中央军委主席 10、依据宪法规定，国务院总理由（） A．全国人民代表大会选举 B．中华人民共和国主席推荐 C．中华人民共和国主席提名，全国人民代表大会决定 D．全国人民代表大会常务委员会提名，全国人民代表大会选举 11、我国人民检察院上下级之间的关系是（）。 A．领导关系 B．指导关系 C．监督关系 D．平等关系 12、下列哪一级人民代表大会代表由选民直接选举（） A．北京市 B．石家庄市 C．上海市 D．正定县 13、在我国有权制定行政法规的国家机关是（） A．全国人民代表大会及其常务委员会 B．国务院 C．国务院各部委 D．地方人民政府 14、以下那部宪法指导思想存在着严重错误（） A． 1954年宪法 B． 1975年宪法 C． 1978年宪法 D． 1982年宪法 15、我国的国家结构形式属于( ) A．单一制 B．民族区域自治 C．联邦制 D．“四实三虚”制 16、我国现行宪法规定，在法律规定范围内的私营经济是（） A．社会主义市场经济的补充 B．社会主义公有制经济的有益补充 C．社会主义市场经济的有益补充 D．社会主义市场经济的重要组成部分 17、宪法规定，被选为中华人民共和国主席、副主席必须年满（）A．四十周岁 B．四十五周岁 C．五十周岁 D．五十五周岁 18、在我国的国家机构中，对外代表国家的是（）。
组织行为学第三次作业答案
组织行为学第三次作业答案 我们在这一章资料上传了有关唐僧取经的一些“趣论”（请打开或下载该文参考），请你结合我们所讲的团队建设的知识，谈谈唐僧的取经团队成功之处。 要求： 1.字不在多，说清就行 2.结合自身体验，欢迎任何观点 3.时间截止后不接受任何理由的迟交作业 4.严禁抄袭，一经发现，成绩为零 答：看了老师提供的资料上唐僧取经的一些“趣论”并结合目前我所学的课本内容和老师讲解的团队建设的知识，下面我想浅谈一下我个人对唐僧的取经团队成功之处的一些看法： 首先，我认为一个能成功完成任务的团队必须是团队成员之间的技能具有互补性。正真优秀的团队必须具有互补的、完成团队目标所必须的技能组合而不是团队成员都是一种类型的人。比如一个常见的团队就需要各种技能的专业人才。如技术开发人员、市场营销人员、财务人员、法律顾问等等，这样才能配合合力完成一项任务。如果一个团队中的成员都是某一方面的专家也是没法完成一项复杂的任务的。就像唐僧的取经团队，他们师徒四人各有所长各有所短，但配合在一起能够扬长避短，在“取经”这件事情上将各自的优势技能发挥出来，互相取长补短，所以形成了 1+1>2的协同效应。唐僧犹如项目经理、孙悟空是技术核心、猪八戒是技术助理、沙和尚是优秀的后勤人员。唐僧是整个“取经团队”的核心人物、领军人物。他有坚定的理想信念和意志力，始终把持整个西天取经工作的目标、方向、路线，自我要求十分严格，具有非同寻常的自我控制能力。无论遇到逆境还是顺境，他始终一心向佛，执着地追求着“取经”的大目标。没有他这个主心骨和精神领袖，西天取经的工作任务是不可能完成的。但唐僧的降妖除魔能力几乎为零，也就是“业务能力”非常弱，如果这个“取经”团队成员都是像唐僧一样的人那么“西天取经”这件事只能停留在理论上，是完不成“西天取经”工作任务的。而团队成员之一孙悟空号称“齐天大圣”，他武艺高强，疾恶如仇，一路降妖除魔西天取经的成功立下汗马功劳。也就是我们通常所说的“业务能力最强、市场开拓最广、解决难题最多、绝对不可或缺的头号功臣”员工。没有他是肯定完不成西天取经任务的。这种人对任何一个团队都是必须的，否则这个团队就基本丧失了执行力、拓展能力和业绩上升的可能。但孙悟空毕竟劣根未尽，凡事喜好率性而为，他不像唐僧那样看重取经一事。要不是头上戴个紧箍，他恐怕早就离开“取经团队”回花果山逍遥自在去了。这样的人在团队中是必不可缺的但并不是越多越好。也就是说，唐僧这个领导只能带一个孙悟空上路，如果三个都是孙悟空，这些麻烦制造者肯定自己就先内讧起来了，对外也必然纠纷不断，唐僧这个领导就专门调停矛盾纠纷吧，不要再想“取经”的事了。再说团队四成员之一猪八戒，看似在西天取经局中无所建树、无关紧要，但其实不然。他是孙悟空很好的副手。甘当绿叶、甘做从属，绝对服
201403西南《组织行为学》作业及答案
组织行为学 第一次作业答案 一、填空题 1、组织行为学的研究对象是人的__心理活动__与__行为反应__规律性。 2、__个体__是组织行为学研究的基础和出发点。 3、组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的__边缘性__学科，又是具有__两重性__和__应用性__的学科。 4、作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最先产生于20世纪50年代至60年代的__美国__。 5、社会心理学的研究成果表明，造成知觉错误的思想方法主要有四种：知觉防御__首因效应__、晕轮效应和__投射__ 。 6、提出Y理论的是美国心理学家__麦克里格__，美国心理学家海德提出了__归因__ 理论。 7、一般认为，个性是一个复杂的多方位、多层次的整体结构系统，主要由__个性倾向性__和__个性心理特征__两大部分组成。 8、个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理特点。它包括__气质__、__能力__、__性格__。 9、创造性行为是指作为主体的人综合各方面信息后形成一定__目标__和控制或调节客体过程中产生出前所未有的并具有社会价值的__新成果___的一种行为。 10、开发创造性行为应具备的客观环境有__家庭__环境、__学校__环境、__组织__ 环境、和__社会__环境。 11、__职业生涯__是指一个人一生所连续地担负的工作职业、工作职务、职位及岗位的发展道路。 12、有效的事业生涯的设计与开发应该遵循__个人__与__组织__相结合的原则。 13、群体是指为了实现特定的目标，两个或两个以上相互作用、相互依赖的__个体__的组合。 14、群体规范具有的基本功能有：群体行为的__标准__功能、群体行为的__导向__功能、群体行为的__评价__功能和群体行为的__动力__功能。
经济法网上作业答案
作业一 单选题：（共30道试题，每题2分） 1．规定国家根本制度和根本任务的法律是( C ) A．民法 B．经济法 C．宪法 D．行政法规 2．经济法的主旨思想是( D ) A．行政权力本位 B．个体权利本位 C．企业利益本位 D．社会责任本位 3．构建经济法律关系的首要要素是( A ) A．经济法律关系的主体 B．经济法律关系的客体 C．经济法律关系的内容 D．经济法律关系的体系 4．经济法律关系主体的主要形式是( A ) A．组织 B．国家 C．公民 D．团体 5．以下选项中，不属于经济权利的是（ D ） A．所有权 B．工业产权 C．经济债权 D．用益物权 6．下列代理活动的法律后果由被代理人承担的代理活动为（ B ） A．代理人以被代理人的名义同自己进行的代理行为 B．代理人在代理权限范围内以被代理人的名义实施的代理行为 C．代理权终止后的代理行为 D．代理人超越代理权的代理行为 7．下列属于不需要被代理人委托，直接由法律根据一定社会关系的存在而加以确定的代理的选项是（ A ） A．法定代理 B．指定代理 C．委托代理 D．表现代理 8．诉讼时效期间届满，债权人丧失了（ C ） A．债权 B．所有权 C．胜诉权 D．起诉权 9．据债的主体双方人数的标准，债可以分为（ C ） A．按份之债和连带之债 B．特定之债和种类之债 C．单一之债和多数之债 D．简单之债和选择之债 10．根据债的一方当事人各自权利义务及相互间关系，债可以分为（ A ） A．按份之债和连带之债 B．特定之债和种类之债 C．单一之债和多数之债 D．简单之债和选择之债 11．仲裁庭不能形成一致意见时，裁决书的最终意见取决于（ B ） A．少数服从多数 B．首席仲裁员 C．检察院 D．人民法院 12．列各项行为中，哪项不属于民事代理行为（ B ） A．甲委托乙代理企业名称登记 B．甲委托乙代理去婚姻登记机关进行婚姻登记 C．甲委托乙代理购买台灯 D．甲委托乙办理纳税 13．中外合资经营企业的组织形式为（ D ） A．股份有限公司 B．无限股份公司 C．股份两合公司 D．有限责任公司 14．职工代表大会是全民所有制工业企业的（ D ） A．经营管理决策机构 B．生产指挥机构 C．厂长的咨询参谋机构 D．职工行使民主管理权的机构 15．集体所有制企业的职工代表大会是企业的（ A ） A．权力机构 B．咨询参谋机构 C．职工行使民主管理权的机构 D．生产经营监督机构 16．有限责任公司股东的最高人数是（ D ） A．20人 B．30人 C．40人 D．50人 17．国有独资公司章程由（ D ） A．公司股东会的常设机构制定 B．公司日常经营管理机构制定 C．国有独资公司股东大会机构制定 D．国有资产监督管理机构制定 18．甲为合伙企业的合伙人，乙为甲个人债务的债权人，当甲的个人财产不足以清偿乙的债务时，根据合伙企业法律制度的规定，乙可以行使的权利是（ B ）。 A．代位行使甲在合伙企业中的权利 B．依法请求人民法院强制执行甲在合伙企业中的财产份额用于清偿 C．自行接管甲在合伙企业中的财产份额 D．以对甲的债权抵销其对合伙企业的债务 19．甲公司是股份有限公司，注册资本2亿元，累计提取法定公积金余额5000万元。2002年度税后利润为3000万元，该公司当年应当提取的法定公积金数额为（ C ）万元。 A．150 B．200 C．300 D．500 20．下列各项中关于合伙企业财产的规定不正确的有（ A ） A．合伙人转让财产份额的，须经其他合伙人一致同意 B．对合伙财产的占有、使用、收益和处分，均应当依据全体合伙人的共同意志进行 C．合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意 D．合伙企业的财产包括合伙人出资和合伙企业的收益 21．国有独资公司由（ C ）名董事组成
2013年9月份考试法学概论第三次作业(答案)
2013年9月份考试法学概论第三次作业 一、名词解释题（本大题共20分，共 5 小题，每小题 4 分） 1. 两审终审制 2. 产品责任 3. 犯罪客体 4. 债 5. 法律规避 二、简答题（本大题共25分，共 5 小题，每小题 5 分） 1. 简述无效婚姻的法定情形。 2. 人民法院不受理的行政诉讼的范围有哪几类？ 3. 全国人民代表大会的职权有哪些? 4. 简述国际公法的基本原则。 5. 试论犯罪的基本特征。 三、案例分析题（本大题共25分，共 5 小题，每小题 5 分） 1. 司机江某违章超速行驶，在拐弯时将正常行驶的骑自行车的李某撞伤，江下车把李搬进自己的车送往医院抢救。途中，江见李昏迷不醒，怕承担责任，将车开到僻静处，见四下无人，就把李搬下来，开车逃走，李因抢救迟缓死亡。问题：江撞伤李和把李扔下车时的主观心理是什么？江在本案中的行为应如何定性？为什么？ 2. 犯罪嫌疑人黄某，男，四川成都市人，2002年前后流窜到湖南、湖北等地，盗窃财物数万元。2003年8月15日，黄某流窜至江苏省苏州市，在夜间入室盗窃时被户主章某发现。而后黄某即行抢劫。户主章某在阻挡时被其用菜刀砍死。此案被苏州市公安局侦破，黄某被依法逮捕。问题：（1）该案由哪一级人民法院管辖？（2）该案由哪一个人民法院管辖？ 3. 王某，16周岁，一天她到工艺美术公司以800元购买了一条项链。她父母发现后认为，她尚未成年，没有经家长同意，不能进行大数额的买卖，要求到公司退款、退货，而王某提出她是靠做临时工自食其力的待业青年，她表示不愿退货。问题：王某的买卖行为是否有效？为什么？ 4. 某县工商局和卫生局根据举报和调查，以出售变质食品为由对某私营酒家（非法人）予以罚款3000元的处罚，该店主李某不服，以工商局为被告向人民法院提起行政诉讼。问题：⑴本案李某为原告还是私营酒家为原告？⑵人民法院认为应该把卫生局列为共同被告，原告不同意，应如何处理？⑶如果原告起诉，工商局和卫生局改为对酒家罚款3000元并退还了2500元罚款，原告表示同意但未申请撤诉，法院应如何处理？如果原告申请撤诉，法院应如何处理？ 5. 2003年4月6日，某公司A向公民B借款1000元，约定于2003年10月6日归还。到期后，A一直未提还款之事，B也因工作忙未顾及此事。2004年9月6日，B所在地突发地震，通讯、交通中断，直到2005年6月6日震情消除，通讯交通才得恢复。问“乙的债权受到时效保护的最后截止时间是哪一天？为什么？ 四、论述题（本大题共30分，共 5 小题，每小题 6 分） 1. 试述民事诉讼和行政诉讼的特有原则。
组织行为学_在线作业_3
组织行为学_在线作业_3 考试成绩 100 分 一、单选题 1. (5分) ? A. 周期性 ? B. 需要受社会环境的影 响 ? C. 指向性 ? D. 主观性 得分： 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 答案D 解析 2. (5分) ? A. 人际沟通调整着一方的关系 关于需要的基本特征论述不正确的是（ ）。 关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。
? B. 沟通双方具有大体一致的符号系统 ? C. 沟通是人类社会交往的最初形式 ? D. 沟通一方为主体 得分： 5 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 答案B 解析 3. (5分) ? A. 主观需要与客观需要 ? B. 眼前需要和长远需要 ? C. 物质需要与精神需要 ? D. 生理需要与社会需要 得分： 5 知识点： 6.2 内容型激励理论 答案D 解析 4. (5分) 需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。 （ ）又叫轮式沟通，属于控制型网络，其中有一个成员是各种信息的汇聚点与传递中心。
? A. 链式沟通网络 ? B. 圈式沟通网络 ? C. 全通道式沟通网络 ? D. 星式沟通网络 得分： 5 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 答案D 解析 5. (5分) ? A. 组织规范法 ? B. 职工参与法 ? C. 说服 ? D. 宣传 得分： 5 知识点： 3.2 群体动力 答案B 解析 6. (5分) ? A. 资本主义文化 “引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（ ）。 不属于按照社会制度划分出来的文化是（ ）。
经济法作业答案
作业答案 1049349danx 题号:1?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 内容: 经济活动本身具有一种“后果的辐射性”，也就是说某种经济活动不仅给当事人带来相应的权利义务，也可能给他人带来影响。这被称为经济法的（） a A、内部效应 b B、扩大效应 c C、外部效应 d D、辐射效应 正确答案:C 1049353danx 题号:2?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 内容: 国家机关是经济法律关系中最重要的主体。在该类主体中，具有特殊地位、担负组织 管理和协调经济职能的是（）。 a A、各级立法机关
B、各级行政机关 c C、各级人民法院 d D、各级人民检察院 正确答案:B 1049351danx 题号:3?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 内容: 国家机关是经济法关系中最重要的主体。在该类主体中，具有特殊地位、担负组织管 理和协调经济职能的是（） a A、各级立法机关 b B、各级行政机关 c C、各级人民法院 d D、各级人民检察院 正确答案:B 1049352danx 题号:4?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 内容: 在我国，对于不正当竞争行为，有权对其进行行政处罚的机关是（）
A、税务部门 b B、技术监督部门 c C、人民法院 d D、省级和设区的市的工商行政部门 正确答案:D 1049347danx 题号:5?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 内容: 下列各项中，关于经济法主体权利和义务的表述，不正确的是（）。 a A、经济法主体的职权可以放弃 b B、经济法主体的权利可以放弃 c C、职权和权力都要依法行使 d D、职责和义务都要依法履行 正确答案:A 1049358danx 题号:6?? 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 内容: 关于如何理解经济法这一概念，应当注意的问题是（）
经济法学概论复习题及参考答案
中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 经济法学概论(专科) 一、填空题： 1.“经济法”一词最初出现于法国摩莱里《__________》中的表述。 2.现代法意义上的经济法概念应当是德国学者赫德曼在《__________》中的概括。 3.经济法的性质有：广泛的社会性、__________和表现形式多样性。 4.经济法的性质有：__________、内容的变动性和表现形式多样性。 5.市场主体进行经济活动可选择的组织形式有个人独资、_____、合伙等。 6.市场主体破产的两个基本条件是：主体是_____ 和其资产不能偿还到期债务。 7.市场竞争规制法包括_______________和《反垄断法》。 8.市场竞争规制法包括《反不正当竞争法》和_______________。 9.在经营活动中通过给予非法的经济利益来换取交易的行为，是_____。 10.经营者以低于成本的价格大量销售商品，以排挤对手独占市场的行为叫做 _____。 11.世界上最早的反垄断法是美国的__________。 12.日本1947年颁布的反垄断法名称是 __________。 13.只要因缺陷造成损害就应当承担责任，而不再考虑经营者有无过错，这是__________。 14.我国《消法》第四十九条规定，经营者有欺诈情形的，应向消费者支付相当于消费价款数额_____的赔 偿金额。 15.产业政策法属于经济法重要组成部分的__________法。 16.WTO的前身是1947年成立的《____________________》。 17.财政的三大职能是：调节分配收入、配置资源、__________。 18.《劳动法》规定的劳动争议解决制度有调解、__________和诉讼三种方式。 19.国家禁止的非法价格行为有：价格垄断行为、价格欺诈行为和_________。 20.经营者在合理价格幅度外牟取超额利润的非法行为是__________。 21.______国颁布了世界上第一部以社会保障命名的《社会保障法》。 22.我国知识产权保护的三大法律是《著作权法》《专利法》和《______》。 23.价格紧急措施主要有两种：冻结价格措施和____________。 24.劳动仲裁不同于一般民事仲裁，实行仲裁前置和____________原则。 25.我国目前规范涉外技术转让的专门法规《技术进出口管理条例》是_____年施行的。 26.世界上最早的中央银行是1844年在____________国成立的。 27.纯羊毛标志是常见的国际性____________。 28.______是国际标准组织国际电工委员会的英文简称。 29.中央银行一般充当三个角色：政府的银行、银行的银行和____________。 30.我国《消费者权益保护法》规定了消费者享有的______项权利。 二、单项选择题： 1.规定发行国债法律制度的是 [ ] A.《证券法》 B.《银行法》 C.《国库券法》 D.《期货法》 2.按不同标准，经济法主体的分类是 [ ] A.干预主体和被干预主体 B.卖方和买方 C.流通主体和制造主体 D.上家和下家 3.针对取得财产而征收的税种，包括房地产税、契税的税种是 [ ] A.财产税 B.流转税 C.所得税 D.行为税 4.下列政府部门中，属于经济法意义上的宏观调控主体的是 [ ] A.国家工商局 B.铁道部 C.发展与改革委员会 D.农业部 5.既属于反不正当竞争法规制又属于劳动法律规制对象的是 [ ] A.劳动报酬纠纷 B.商业秘密保护纠纷 C.工伤赔偿纠纷 D.广告合同纠纷 6.反垄断法的归责原则有无过错原则和 [ ]
组织行为学课程作业解析
《经济法学》课程作业 第一次： 1. 下列对胜任特征的描述不正确的是（） 深层次特征 能够预测工作绩效 可以定性描述 能够区分优秀和一般 本题分值： 4.0 标准答案：可以定性描述 2. 某个人掌握支配你的职位和责任的权力，期望你服从规则的要求。这种权力称为（） 强制性权力 奖赏性权力 法定权力 参照性权力 本题分值： 4.0 标准答案：法定权力 3. 打破传统的部门界限，围绕工作流程而不是职能来建立组织结构，这种组织结构形式被称为（） 事业部制 横向组织结构 矩阵制 无边界组织 本题分值： 4.0 标准答案：横向组织结构 4. 光荣榜是一种典型的（）形式。
员工参与 员工认可 弹性福利 技能工资 本题分值： 4.0 标准答案：员工认可 5. 工作要求员工表达出来的情绪与他们的真实情感不吻合的现象，称为（） 情绪劳动 情绪失调 情绪障碍 情绪缺乏 本题分值： 4.0 标准答案：情绪失调 6. “入乡随俗”，反映的是（） 角色知觉 角色冲突 心理契约 组织承诺 本题分值： 4.0 标准答案：角色知觉 7. 在沟通过程中，噪声存在于哪个环节（） 编码 译码 信息传递
以上都是 本题分值： 4.0 标准答案：以上都是 8. 压力与工作绩效之间的关系是（） 正相关 负相关 无关系 倒U型关系 本题分值： 4.0 标准答案：倒U型关系 9. 有限理性决策模型的提出者是（） 西蒙 霍桑 梅奥 卡尼曼 本题分值： 4.0 标准答案：西蒙 10. 组织行为学的研究范畴中不包括（） 个体行为 群体行为 组织行为 社会行为 本题分值： 4.0 标准答案：社会行为
经济法学概论课程复习资料(1406)
《经济法学概论》课程复习资料 一、填空题： 1.“经济法”一词最初出现于法国摩莱里《________》中的表述。 2.现代法意义上的经济法概念应当是德国学者赫德曼在《________》中的概括。 3.经济法的性质有：广泛的社会性、________和表现形式多样性。 4.经济法的性质有：________、内容的变动性和表现形式多样性。 5.市场主体进行经济活动可选择的组织形式有个人独资、________、合伙等。 6.市场主体破产的两个基本条件是：主体是________和其资产不能偿还到期债务。 7.市场竞争规制法包括________和《反垄断法》。 8.市场竞争规制法包括《反不正当竞争法》和________。 9.在经营活动中通过给予非法的经济利益来换取交易的行为，是________。 10.经营者以低于成本的价格大量销售商品，以排挤对手独占市场的行为叫做________。 11.世界上最早的反垄断法是美国的________。 12.日本1947年颁布的反垄断法名称是________。 13.只要因缺陷造成损害就应当承担责任，而不再考虑经营者有无过错，这是________。 14.我国《消法》第四十九条规定，经营者有欺诈情形的，应向消费者支付相当于消费价款数额________ 的赔偿金额。 15.产业政策法属于经济法重要组成部分的________法。 16.WTO的前身是1947年成立的《________》。 17.财政的三大职能是：调节分配收入、配置资源、________。 18.《劳动法》规定的劳动争议解决制度有调解、________和诉讼三种方式。 19.国家禁止的非法价格行为有：价格垄断行为、价格欺诈行为和________。 20.经营者在合理价格幅度外牟取超额利润的非法行为是________。 21. ________国颁布了世界上第一部以社会保障命名的《社会保障法》。 22.我国知识产权保护的三大法律是《著作权法》《专利法》和《________》。 23.价格紧急措施主要有两种：冻结价格措施和________。 24.劳动仲裁不同于一般民事仲裁，实行仲裁前置和________原则。 25.我国目前规范涉外技术转让的专门法规《技术进出口管理条例》是________年施行的。 26.世界上最早的中央银行是1844年在________国成立的。 27.纯羊毛标志是常见的国际性________。 28.________是国际标准组织国际电工委员会的英文简称。 29.中央银行一般充当三个角色：政府的银行、银行的银行和________。 30.我国《消费者权益保护法》规定了消费者享有的________项权利。 二、单项选择题： 1.规定发行国债法律制度的是 [ ] A.《证券法》 B.《银行法》 C.《国库券法》 D.《期货法》 2.按不同标准，经济法主体的分类是 [ ] A.干预主体和被干预主体 B.卖方和买方 C.流通主体和制造主体 D.上家和下家 3.针对取得财产而征收的税种，包括房地产税、契税的税种是 [ ] A.财产税 B.流转税 C.所得税 D.行为税 4.下列政府部门中，属于经济法意义上的宏观调控主体的是 [ ] A.国家工商局 B.铁道部 C.发展与改革委员会 D.农业部 5.既属于反不正当竞争法规制又属于劳动法律规制对象的是 [ ] A.劳动报酬纠纷 B.商业秘密保护纠纷 C.工伤赔偿纠纷 D.广告合同纠纷 6.反垄断法的归责原则有无过错原则和 [ ] A.社会效益原则 B.实际损害原则 C.本地发生原则 D.行为主义原则 7.不属于社会保险制度范畴的保险是 [ ] A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.财产保险 8.回扣在法律意义上是 [ ] A.商业贿赂 B.合同行为 C.商业欺诈 D.不当得利
组织行为学作业第二次作业
组织行为学第二次形考 课堂讨论案例：北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长 要求：同学们先看录像教材中北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长的案例，并在授课老师的指导下，以学习小组的形式（每组5—6人）开展讨论，然后由小组长综合本组成员分析的情况代表大家在全班发言，接着由授课老师讲评本案例；最后让每个参与讨论的学员在小组发言稿上签名后交给授课老师，记做形考成绩。 案例内容：请同学们在课堂上集中看录像教材 问题：请用内容型或过程型激励理论来分析小苗的成长过程。 分析与讨论： 1、本人分析的观点：(40分) 这个案例是一个企业成功运用激励理论来激发起员工积极性，并获得成就的典型案例。（一）用内容型激励理论分析案例： 内容型激励理论也可统称为需要理论，都是围绕着如何满足需要进行研究的，共有4种理论：需要层次论、双因素论、ERG理论、成就需要激励理论。 我们这里选取需要层次理论和成就需要激励理论进行分析。 1．需要层次论 马斯洛需要层次论主要有七种需要：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、以及自我实现的需要。 在小苗的成长这个案例中，雪莲羊绒有限公司通过几次奖励给他住房，并且在授予先进称号、晋级、职称和工资待遇上也给予了相应的物质和精神的奖励，不但满足了小苗的基本生理需要，同时也使他获得了友爱归属的需要和尊重的需要。小苗获得了组织的关心爱护和支持，以及重视和赏识，使他产生了强烈的自信的情感。在公司持续6年的支持下，他获得了研制的成功，并最终实现了的自我实现的需要，（即使人能最大限度的发挥自己的潜能并完成某项事业的欲望），小苗的人生价值获得了最大程度的体现。 这个案例告诉我们，具有高度成就需要的人对于企业和国家都有重要的作用，企业拥有这样的人越多，发展就越快，越能取得经济效益，国家拥有这样的人越多，就越兴旺发达。可以通过教育和培养造就出高成就需要的人。无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。 2、记录同学发言(网上讨论者此处粘贴小组讨论记录，30分) 和磊同学发言（只要求记录主要观点）： 这个案例更为重要的是：运用成就需要激励理论，分析如何通过公司的培养与努力，造就了小苗作为一个高成就需要者的成功。 3、张若曦同学（只要求记录主要观点）： 北京雪莲羊绒有限公司的案例告诉我们，在激励人的过程中，可以采用多种方法。 麦克利兰认为一名高成就激励者具有以下特点，第一：对胜任和成功有强烈的要求，他们愿意接受挑战，往往为自己树立有一定难度而又切实可以达到的目标，以不断获取成就需要的满足；第二，他们愿意承担所做工作的个人责任；第三，对他们正在进行的工作情况和成绩，希望得到上级组织明确而及时的评价与反馈。据此，小苗是一个高成就需要者，公司为
《经济法》第二次作业答案
首页 - 我的作业列表 - 《经济法》第二次作业答案 说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.设立股份有限公司，向公司登记机关申请登记的是（）。 A.全体股东指定的代表 B.全体发起人指定的代表 C.共同委托的代理人 D.董事会 2.股份有限公司的权利机构是（）。 A.股东会 B.董事会 C.股东大会 D.监事会 3.接受定金的一方不履行合同时（）。 A.应返还定金 B.定金应收归国有 C.定金不返还 D.应双倍返还定金 4.在合同主要条款中，一切合同必备条款是（）。 A.标的 B.价款 C.质量 D.数量 5.依照《公司法》，有限责任公司的股东人数（）。 A.为2人以上200人以下，而且须有半数以上的发起人在中国境内有住所 B.为2人以上50人以下 C.50人以下
D.没有任何限制 6.有限责任公司的分立、合并或者解散及变更公司的形式，必须经过哪种程序决 议。 A.股东会的一致同意 B.股东会的过半数同意 C.代表2／3以上股权的股东通过 D.代表2／3以上表决权的股东通过 7.以下不属于我国专利法所指的发明创造是（）。 A.技术诀窍 B.发明 C.实用新型 D.外观设计 8.著作权许可使用合同的有效期限不超（）。 A.5年 B.8年 C.10年 D.20年 9.在我国，商标权的取得采用（）。 A.注册原则 B.使用原则 C.注册原则和使用原则选择适用原则 D.注册原则和使用原则折衷使用原则 10.我国专利法规定的实用新型专利权和外观设计专利权的保护期为自该专利申请 之日起（）。 A.20年 B.15年 C.5年 D.10年 11.在《反不正当竞争法》中商业贿赂主要指（）。 A.让利
组织行为学第一次作业答案
首页 - 我的作业列表 - 《组织行为学》第一次作业答案 欢迎你，窦建华(VC114158002) 你的得分：100.0 完成日期：2015年01月23日02点43分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事 连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 ( A ) A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体？ 2.完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，( ) 将会达到最高的工作绩效。？ ( B ) A.同质群体 B.异质群本 C.混合群体？ D.简单群体？ 3.任务角色和维护角色多的群体属于()。？ ( B ) A.人际群体 B.团队集体 C.无序群体 D.任务群体 4.任务角色多而维护角色少的群体属于( )。？ ( D ) A.人际群体
B.团队集体 C.无序群体 D.任务群体？ 5.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是( )。？ ( A ) A.强制 B.开诚合作 C.妥协 D.回避？ 6.目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是 ( )。？ ( C ) A.强制？ B.开诚合作 C.妥协 D.回避 7.“途径—目标”理论是( )提出的。？ ( B ) A.菲德勒 B.豪斯 C.布莱克？ D.耶顿 E.沙特尔？ 8.管理系统理论是由( )提出的。？ ( C ) A.菲德勒 B.豪斯 C.利克特？ D.布莱克？ E.沙特尔 9.大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。？ ( C )
组织行为学网上第三次作业2答案
1、刘工的管理风格是什么样的？请运用所学过的领导理论分析刘工的领导行为特征。 答：刘工的管理风格属于放任自流型、低组织低关心人、贫乏型的管理方式。 ⑴运用相关的领导行为理论来看，他首先属于放任自流型的领导方式。在他的整个领导过程中，整体工作效率低下，对员工没有威信和说服力，下属对他的领导极为不满，成员又没有相应的责任感，士气低沉，争吵较多，严重影响组织效率和组织目标的实现，属于最不可取的领导方式。 ⑵按照“四分图理论”来看，他的领导方式则属于“低组织低关心人”的领导方式，在本就工作效率不高，目标达成困难的情况下，又不顾及、关心下属，有好事揽给自己：“不久，五组又领了一项出国考察的任务。这回刘工谁也没告诉，当仁不让，悄悄自己接下来”，导致了本就“低组织”的情况又多了“低关心人”，使得“出差回来后干啥事的都有，就没人干活”，这种领导方式亦不可取。 ⑶按照“管理方格图理论”来看，他则属于贫乏型管理的领导方式，对人对工作的关心程度都很低。 2、院长为什么要撤刘工的组长职务？请用领导素质理论分析刘工的个人素质特点。 答：因为刘工不是一个优秀的领导者，不懂得领导艺术，不能为组织提高效率，没有发挥应有的领导效能。 有你更精彩!用领导素质理论来分析刘工的个人素质。 ⑴文中提到刘工“业务能力不差，但缺乏创造性；四平八稳，从不与人争吵，是有名的‘老好人’；对领导过于恭顺卑谦，引起很多人的非议”这些都指出了刘工不具备成为一个优秀领导者的潜质。 ⑵ 在一个优秀领导者应该具备的素质中指出应该富有创新性，而刘工欠缺；应该能够对下属提出正确的批评意见，指导下属对工作和个人的反思，刘工也欠缺；能够和下属打成一片，体恤关心下属，创造一个良好的工作氛围和环境，为提高组织效率服务，他同样也欠缺。 ⑶按照领导素质理论中的十大条件论来分析，刘工的个人素质中欠缺合作精神，主要表现为他不能赢得别人的合作；决策能力不高，下属对他的决策也可以不服从；组织能力不高，不能很好的组织有限的人力、物力；不精于授权；不善于应变，对已发事件不能很好的处理，更无法善后，导致最后职位被撤；完全没有创新，没有自己的想法，领导怎么安排就怎么服从，从让李工出差就能体现出来；对下属和工作缺乏高度的责任心。 ⑷当然，刘工当然也有自己的性格优点，比如说他为人和善，不与人争吵，尊重他人，