人力资源会计毕业论文定稿
中央广播电视大学开放教育会计学专业本科毕业论文（设计）
某某公司人力资源会计研究
学校名称______ 乌海广播电视大学
学生姓名XXXXX _____________
学号 _________ XXXXX _____________
专业____________
教育层次 __________ 本科 ____________
入学时间2012 年9月 _______________
指导教师XXXX _______________
论文提纲
一、人力资源会计理论概述
（一）人力资源会计定义
（二）人力资源会计的目标及对象
（三）人力资源会计与传统会计的差别
二、案例分析—以某某公司为例
（一）公司简介
（二）某某公司的财务状况介绍
（三）某某公司人力资源会计核算方案
1. 公司人力资源的计量
2. 公司账务处理
3. 公司财务报表的改进
三、人力资源会计核算方案的效果分析
（一）人力资源会计核算对财务报表的影响
（二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响
（三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响
四、结论和展望五、结束语
某某公司人力资源会计研究
【摘要】当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程
中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。
【关键词】人力资源会计；会计信息管理的主体；经济发展的支柱
一、人力资源会计定义和特征
（一）我国人力资源会计定义
刘仲文在《人力资源会计》一书中写到：从一般意义上讲，人力资源会计可分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。可以将人力资源会计如下定义。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作为人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各个有方面的会计管理方法。
（二）人力资源会计的目标及对象
人力资源会计研究对象是将人力资源作为有价值的资产，以货币为主要单位, 对人力资源的价值进行连续、系统地反映和控制。
广义人力资源会计的目标是由国民经济核算对社会人力资源的教育、卫生保健、社会保障、人力资源市场需求、人力资源效益等会计信息的总需求决定的。社会人力资源会计的目标是为制定国民经济总决策提供人力资源会计信息，为某些国民经济部门制定人力资源经济总决策提供人力资源会计信息，反映国民经济总体以及国民经济各部门对人力资源的投入与产出的比例及经济效益。狭义人力资源会计的目标，即企业人力资源会计的目标是由国家社会或日夜管理部门对某一个企业人力资源会计信息的需要决定的。
总之，企业人力资源是一项特殊的资产，从理论上看，与传统的资产概念不矛盾，有着共同的本质特征——为企业提供未来的经济利益。从现实看，将其作为一项有服务潜力
的资产进行会计上的处理也有其必要性。
(三)人力资源会计与传统会计的差别
传统会计没有涉及人力资源会计核算所面临的问题。因为传统会计是建立在传统经济理论的基础之上的，在它产生时还不需要研究人力资本、人力资产以及人力资产投资等经济理论问题。由于传统会计未考虑人力资产等因素，就会产生以下缺陷：(1) 根据传统会计原则编制财务报表不告诉任何人力资源成本、人力资源价值和对人力资源的投资等。因此，报表的阅读者无法获得所需的人力资源方面的信息。(2) 传统会计处理将人力投资作为费用而不是资产进行核算，使损益表和资产负债表的数据失真。(3) 传统会计将全部受益期超过当期的人力投资，都作为发生期的费用处理的观念，使管理部门为提高和保护企业未来收益能力而进行的人力投资，表现为当期报告的收益降低，并表象化为企业管理不善，结果使企业的短期利益与长期利益产生矛盾。(4) 企业不计量人力资源成本，使管理方面可能低估取得或培训人力所需要的投资，也会低估重置人员所发生的成本，导致决策失误。(5) 传统会计不反映进行人力资源管理决策所需要的信息，不能利用财务会计信息，用管理会计的方法，预测人力资源需求量，进行人力资源投资效益分析，进行人力资源投资决策等。
二、人力资源会计的应用案例及其分析
(一)公司简介
某某公司系某某集团投资组建的以房地产开发经营为主的独立法人公司。某某公司成立于2009年6月，公司位于成都市武侯区二环路西一段90号，注册资金5000 万元。公司的经营范围为：房地产开发经营；物业管理；建筑装修装饰工程；蔬菜、园艺作物的种植；地基与基础工程；工程咨询。公司属于独立核算企业，现有员工22 人，其中具有中、高级职称14 人，本科以上学历7 人，内设总
经理办公室、财务部、项目开发部、销售部、工程部、合同预决算部等部门。
（二）某某公司财务状况介绍
2010年4月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用500元,
企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元；2010年9月，公司选派两名
设计师到北京总部在职进修为期一年支付学费共计3万元；2010年的工资总额分
配情况：总经理和副总经理采用年薪制，年薪分别为4万元、3万元；财务人员、实验员、设计人员实行月薪制，月基本工资分别为1200元、1500元、2000元；企业员工均签订了为期5年的劳动合同。企业一年期的贷款利率为5% 2010年资产负债表（简式）如下：
资产负债表
2010 年12月31日单位：元
三)某某公司人力资源会计核算方案
1. 公司人力资源的计量
⑴人力资源的补偿价值
=[4 万+3 万+(1200 X 2+1500X 4+2000X 19) X 12] X PVIFA ( 10% 5)
=626800X 3.79仁2376198.8 元
⑵人力资源剩余价值
=(753598-2000000X 5%)X PVIFA( 10%，5)
=653697X 3.791=2478169.118 元,
⑶人力资源的全面价值
=人力资源补偿价值＋人力资源剩余价值
=Y X PVIFA( r,n )＋(L- W?R X) PVIFA(r,n)
=626800X PVIFA(10%，5)＋( 753598-2000000X 5%)X PVIFA( 10%，5)
=626800X 3.791 ＋653698X 3.791=4854367.918 元
⑷人力资源参与的利润分配
实收资本与人力资本的比例=2000000：2478169.118=0.8
人力资源盈余公积=675328*(0.8/1.8)=300168.89
物质资本盈余公积=375159.11
人力资源未分配利润=895202*(0.8/1.8)=397867.56
物质资本未分配利润=497334.44
2. 公司账务处理
(1)2010年4月，企业招聘一名建筑专业的工程师，其间发生了招聘费用
500 元，企业为这名员工支付给原企业违约赔偿金20000元。
借: 待摊人力资源取得成本20000
管理费用500
贷: 银行存款20500
2010年5月开始每月摊销人力资源取得成本，按劳动合同规定的5 年期限采用直线法计算各月的摊销额。
每月的摊销额=20000/5*12=333.33
借: 管理费用333.33
贷: 待摊人力资源取得成本333.33
（2）2010 年9 月，公司选派两名设计师到北京总部在职进修，为期一年支付学费共计3 万元。
借: 待摊人力资源开发成本30000
贷: 银行存款30000
2010 年10 月开始每月摊销人力资源开发成本，方法同上
借: 管理费用500
贷: 待摊人力资源开发成本500
（3）企业按月向员工支付工资时;
借: 主营业务成本56400
贷: 应付工资56400
借: 长期应付款——人力资源固定补偿权益56400
贷: 人力资产56400
（4）年末将企业人力资源分别确认为一项资产和负债及权益：借：人力资产4854367.918
贷: 长期应付款——人力资源固定补偿权益2376198.8 人力资本2478169.118（5）企业提取盈余公积时：
借: 利润分配—提取盈余公积—提取人力资源盈余公积33493.24 —提取物质资源盈余
公积41866.56
贷：盈余公积——人力资本盈余公积33493.24
——物质资本盈余公积41866.56
（6）企业向所有者分配利润时：
借：利润分配——应付利润——应付人力资本利润301439.2 ——应付物质资本利润
376799
贷：应付利润——应付人力资本利润301439.2 ——应付物质资本利润376799
3. 公司财务报表的改进
资产负债表
三、人力资源会计核算的效果分析
（一）人力资源会计核算对财务报表的影响
通过上述案例，在人力资源会计核算前后，资产负债表有一些明显的变化。
核算前，资产总额为5250780元，改进后的报表显示资产总额为9468347.92元, 由于将人力资源作为一种资产，使得报表显示公司资产总额增加了4217567.92 元，资产负债表
中更清楚的明白的展示了公司人力资产和物质资产的总额，也可以更加真实的了解人力资产占该公司的比重。负债总额由1680250 元增加到3379648.8 元。公司资产负债率由32%增加到35.69%，可以看出，公司运用了人力资源会计在一定程度上对公司财务状况有更真实的表现。
从上述案例中人力资源的计量过程可以看出，人力资源会计应用过程中所用的数据均
来源于已有的会计账簿和会计报表，客观性强。
（二）人力资源会计核算对公司所有者的权益影响由上述案例可以看出，由于进行了人力资源会计的核算，所有者权益也相应的有了变化，由资产负债表比较可得：所有者权益也有核算前的3570530 元减少到2872493.55 元。所有者权益的减少表明了人力资源会计核算将财务报表中所有者权益以更加合理的方式表达出来。人力资源是公司除物质资产外的另一种资产，所以进行了人力资源会计的核算才更加真实的反映了公司的财务状况，同时使得公司所有者对公司财务状况的了解更加彻底，同时财务报表中对所有者权益的反映也是最真实可靠的。
采用人力资源当期价值法计算人力资源价值，解决了采用企业未来收益的预测值所带
来的不确定性问题。另外，对企业收益进行适当扣减作为非人力资本的价值补偿，真正将
企业两类所有者对企业的权益放在平等的位置上。
（三）人力资源会计核算对企业管理理念的影响上述案例采用当期价值法计量人力资产，需要每年对人力资产价值及人力资本的数量进行滚动调整。采用当期价值法进行人力资源会计计量，其结果只能反映人力资源的当期状况，进入新的会计年度应重新进行计量，以新的计量结果对“人力资产”、“人力资本”、“长期应付款”等账户的原有账面数值加以调整，存在的差额则应设置一个调整账户加以反映。通过这一调整账户中所登记数值的变化，可以帮助企业管理者了解人力资源价值变动的趋势。
由上述案例可以看出，将人力资源作为一种资产进行核算，一个公司既然有物质的资
产，那也应当有人力资产，人力资源会计就是弥补了传统会计中这个漏洞。
有成熟的人力资源会计操作体系带入房地产企业，会给这些企业减轻在人力资源成本
投入上的费用负担。我国众多房地产开发企业是迫切需要将人力资源会计成熟之后带入公
司，对人力资源会计的需求是显而易见的。
有了人力资源会计的帮助，还可以根据年度人力资源会计报表分析当年人力资源投入
成本与回报之间的比例，达到合理配备人力资源，有效控制人力成本的效果，对房地产开
发企业来说是一件有益无害的事情
四、结论和展望由上述案例可以看出，人力资源会计在一个公司中是必不可少的，进行人力资源会计核算也是各个单位迫切需要的。
推进人力资源会计的发展有下面2 个有利因素：
1. 有利于政府机构进行宏观人力资源管理。人力资源是社会存在和发展的重要资源，它与生产资料、劳动对象一起构成了生产力三要素。通过对人力资源的确认、计量、记录和报告，可以帮助政府机构了解整个社会人力资源的开发和维护情况，便于通过宏观调控手段确定人力资源投资方向，引导人力资源的合理流动，发挥人力资源优势，实现人力资源的优化配置，从而推动社会的可持续发展
2. 有利于控制管理者的短期行为，注重企业的人力资源。由于所有权和经营权的分离，企业所有者要依靠会计部门提供相关信息来监督、控制管理者，对管理者进行有效的激励和约束。激励表现在对高层管理者实行股票期权，年薪制等政策，努力使管理者的机会主义行为（逆反选择、道德风险）减少到最低。约束表现在通过健全的人力资源会计体系可以为企业外部利害关系人提供可靠的财务信息，从而减轻了所有者与经营者之间信息的不对称现象。
尽快推动我国乃至世界的人力资源会计的发展，向中国财政部门提出对人力资源会计的重视和强烈需求。有了企业需要的呼声，能让中国财政部门开始把目光放到人力资源会计的发展上来。尽快找到一套成熟的合适房地产公司的人力资源会计核算体系。并尝试在日常经营管理活动中运用现有的关于人力资源会计的核算方法，在实际的运用过程中探索，财务人员也需要在实际的操作中来摸索出一套适合自己公司，适合中国房地产行业的一套人力资源会计核算体系。
目前，我国的人力资源会计体系发展缓慢，仍然停留在理论基础，若要在实际公司运作环境下运用还需要一个漫长的发展过程。我国大中小型房地产公司发展良莠不齐。某某公司还是一个正在发展中的中小型房地产公司。没有成熟的会计和人力资源制度。各种先进的方法还处在不断学习深入阶段，要做到走在财务会计的尖端还需要很长一段时间。只能在慢慢发展的过程中，逐渐改进，逐渐发展。
人力资源会计在房地产公司发展缓慢，在经济发展迅猛的大潮流下，对房地产公司提出一点意见和建议。
在现行的会计政策的情况下，房地产公司财务部门可以自行尝试人力资源会计的核算，并自行编制一整套人力资源成本的财务报表，可以作为内部参考资料进行研究分析，为下一年度的经营作出一个人力资源成本投入的规划。可以内部进行成本分析，合理有效
【开题报告】经济管理专业毕业论文开题报告
经济管理专业毕业论文开题报告 1.1选题背景及意义 1.1.1选题背景 xx年，成都市正式获国家发展改革委批准设立为全国统筹城乡综合配套改革试验区后，将建设现代农业基地确定为主要目标之一。经过四五年时间的城乡统筹试验，成都市现代农业取得了长足发展，农民收入实现了持续稳定增长。xx年，成都市实现农业增加值285. 09亿元，比xx年增长4. 1%;农村居民人均纯收入突破8000元，达到8205元，比xx年增长15. 1%;农林牧渔业总产值为470. 19亿元，比xx年增长4. 4%。具体到种植业和养殖业方面，近年来，在成都市政府的高度重视下，不断完善种植业发展规划，传统农业和优势特色农业产业2同步发展，目前已经初步形成了特色产业带。xx年末，成都市粮食作物产量达到274. 78万吨，与上年产量相比稍有减少，为xx年产量的98. 5%;油菜产量达23. 86万吨，增长1. 8%;蔬菜产量达494. 69万吨，增长2.2%3。养殖业方面，通过调整畜禽结构和倡导规模养殖，成都市建成了一批生猪、肉(奶)牛、鸡鸭兔和水产等规模养殖场。xx年成都市获得市级畜禽养殖标准化生猪养殖场45个，蛋鸡养殖场6个，肉鸡养殖场8个;获得省级畜禽养殖标准化示范场7个，奶牛养殖场2个，蛋鸡养殖场3个，肉鸡养殖场1个，肉(獭)兔养殖场3个4。 然而近几年来，频繁发生的干旱、洪费、暴雨、泥石流、冰雹、雪灾、地震、禽流感、猪流感、植物病虫害等各种灾害给原本承受灾害能力就很弱的农业造成了巨大损失，这不仅会延缓农业发展速度、阻碍农民增收、妨碍农村稳定和农村经济增长，最终影响了农业农村现代化进程，还会给国家造成沉重的经济负担。因此，农业防灾减灾机制的建立显得尤为重要。
会计专业毕业论文设计例文
X X 大学毕业设计 学校名称 年级名称 2008级 专业名称会计 课题名称试论会计的监督职能 学生 2010年3 月1 日
目录 一会计监督的必要性 ●会计监督职能的定义 ●会计监督的必要性 二会计监督的容 ●会计监督的主体 ●会计监督的分类 ●会计监督的基本容 三会计两大基本职能的关系 四会计监督职能健康发展的条件 五结束语 六参考文献
试论会计的监督职能 【摘要】本文从会计监督的容、在企事业单位建立建全会计监督的必要性、以及其基本容与本质特征、监督分类等几方面对会计监督职能进行了全面的论述。对会计核算和监督职能的关系以及会计监督发展的条件进行一些有意义的研究和探讨 【关键字】监督职能核算职能必要性容关系 一、会计监督的必要性。 会计监督的定义： 在会计工作中，通过记录、计算、分析和检查，对企业、机关、事业单位和其他经济组织等生产经营活动或预算执行情况进行监察和督促的一项管理活动。会计监督是会计的基本职能之一，在日常生产经营服务中起着非常重要的作用，同时又是经济监督体系的重要组成部分。会计监督可以分为单位部监督、国家监督和社会监督。有效发挥会计监督职能，不仅可以维护财经纪律和社会经济秩序，对健全会计基础工作、建立规的会计工作秩序，也起到重要作用。《规》第四章在明确会计机构、会计人员履行《会计法》赋予的监督职权的基础上，提出会计机构、会计人员应当对单位部的其他经济活动进行监督和控制，以更好地为单位部管理服务；同时，对国家监督、社会监督问题也提出了相应要求。 实行会计监督的必要性有： （1）维护国家财经法规要求强化会计监督。财经法规是一切经济单位从事经济活动必须遵循的基本准绳和依据。会计监督正是依据国家财经法规，对各单位经济活动的真实性、合法性、可行性等进行检查，从而促进各单位严格遵守国家财经法规。会计工作是财政经济工作的基础。因此，有效地发挥会计监督职能，对于防和制止违犯财经法规的行为，保护国家和集体财产的安全完整具有非常重要的意义。 （2）有利于强化单位部的经营管理。会计监督是经济管理的一种手段，其最终目的是促进各单位改善经营管理，提高经济效益。通过对单位经济活动的真实性、合法性、合理性等方面的监督，保证各单位的经济活动在遵守国家财经法纪的同时，符合本单位的计划、定期、预算和经营管理要求，以便提高经济效益，或避免不必要的经济损失。 （3）市场经济要求强化会计监督。市场经济是法制化的经济，要求各单位的经济活动必须在法律、法规、制度规定的围进行。搞活动，是任何一个成熟而健全的市场经济国家所不允许的。会计监督作为我国经济监督体系的重要组成部分，必须在维护社会主义市场经济秩序、保障财政经济法律、法规、规章贯彻执行中发挥重要作用。有人认为，在社会主义市场经济条件下，各单位是独立的利益主体，应当“遵循利益至上原则”，追求利益最大化是各单位的“经济活动中心”，单位部的会计监督职能
人力资源管理专业本科毕业论文参考题
人力资源管理专业本科毕业论文参考题 1、试论××企业（地区、行业）当前劳动争议的特点 2、企业管理人员绩效考核的探讨 3、从××跨国公司的薪酬设计看我国薪酬改革的发展方向 4、人力资源管理e化与企业发展 5、××企业劳动关系存在问题研究 6、××企业员工招聘的方法与技术研究 7、××企业竞争优势与人力资源管理问题研究 8、××企业岗位管理技术在人力资源开发中应用的探讨 9、××企业建立与完善激励和约束机制的思考 10、××企业绩效评价调查研究 11、××企业的企业文化与人力资源管理问题研究 12、基于绩效的薪酬体系设计研究---以××企业为例 13、××中小企业员工绩效考评体系研究 14、民营企业人力资源管理模式研究 15、企业文化与企业发展---以××企业为例 16、企业留人机制的构建 17、某一行业工作压力状况调查分析 18、××企业工作压力与工作满意度之间的关系 19、工作压力与工作自我效能感（自信心）的关系 20、大学生工作价值观调查分析 21、某一行业工作价值观的调查分析 22、××外企激励机制问题研究 23、××企业的企业发展与组织结构变革研究 24、××跨国并购与人力资源整合问题研究 25、××企业领导力研究 26、试析新时期我国企业内部心理契约关系的新发展 27、工业化背景下的我国企业劳资关系模式新变化问题研究 28、××中小企业培训中的误区与对策 29、珠三角企业留人的特点分析 30、劳资纠纷在珠三角的表现形式及动因 31、企业隐性人才流失的形式及对策——以××企业为例 32、××企业人力资源的成本分析 33、××企业兼并中的员工流动与文化冲突研究 34、员工忠诚度分析----以某企业为例 35、待遇留人面临的尴尬---以某企业为例 36、粤商文化对广东民营企业人力资源管理的影响实证研究 37、广东××民营企业人力资源管理实践与企业绩效的关系研究 38、基于BSC的高校教师资源管理效能评价研究 39、高校教师（或××企业）绩效工资改革模式评价与发展趋势研究 40、广东××民营企业人力资源管理效能评价实证研究
会计系毕业论文选题范文
会计本科2010届毕业论文选题 1xx企业财务风险的预警机制与防范措施探讨 2影响上市公司股价的主要财务指标及其相关性的研究------以某公司为例3公司更换审计事务所的动因及影响因素分析 4注册会计师审计质量的影响因素及其衡量体系设计 5会计师事务所审计成本与审计质量关系研究. 6股票发行的面值大小对公司财务活动影响的分析-------以某公司为例 7注册会计师科学应用监盘和实地观察法降低审计风险的探讨, 8内部控制缺陷性与审计风险关联性的分析. 9宁夏无资产抵押及利用信用担保公司进行融资的可行性分析 10浅议金融危机后企业现金流管理的重要性 11在金融危机后xx企业金融资产投资决策的审慎性思考 12 Xx企业负债经营的财务风险探讨 13试论Xx企业的内部财务控制现状及对策 14宁夏中小企业财务管理存在的问题及对策 15 Xx上市公司内部审计的现状及对策分析 16浅谈审计重要性和审计风险之间的关系及运用 17注册会计师审计工作质量和效率的（风险等）因素分析及对策 18企业年度报告审计的审计风险思考 19实地观察法在审计中的作用及应用分析 20分析性复核在会计报表审计中的应用 21浅论货币时间价值理论在财务管理中的作用 22浅谈上市公司股票价格与股利政策的相关性 23某企业资本成本的计算方法和筹资决策分析 24浅析净现值法在企业项目投资中的应用 25 Xx企业融资方式的选择及其成本分析 26浅谈xx公司投资风险的分析及其解决对策 27试论xx企业内部审计的独立性和作用
28审计证据获取方法的应用及其有效性比较 29对当前会计师事务所审计质量的现状分析和对策研究30论监盘和函证在验资审计过程中的应用 31浅议实质性测试在具体审计业务中的应用 32浅谈会计报表审计意见类型确定和审计风险的关系 33 试论应收账款审计存在问题和对策 34 试论存货审计存在问题和对策 35 试论投资审计存在问题和对策 36 资本资产定价模型在企业证券投资中的应用及评价 37 浅议xx企业股利分配政策的影响因素及实施效果 38 浅谈xx会计准则的实施现状 39 宁夏会计人员继续教育的必要性及模式探讨 40 浅谈xx国有大企业大股东回购公司股权的作用 41 金融危机对xx企业理财的影响及对策 42 浅谈防止xx公司现金流断裂的主要措施及应用 43公司信用融资对企业现金流管理的影响及对策 44 经济批量采购模型在xx企业存货管理中的应用 45 xx企业应收帐款管理的现状及对策分析 46企业分红方式对企业资金管理的影响分析 47公司资本运营的方式选择及其对公司影响探讨 48公司绩效考核体系与财务指标的相关性探讨 49公允价值计量模式对会计主体经营持续性的影响探讨50公允价值计量模式对会计信息的均衡性影响 51浅谈会计利润与现金流量在企业投资决策中的应用比较52浅议现金流指标与净利润指标在财务管理中的应用 53新会计准则对某上市公司业绩的影响及问题的解决 54新会计准则对某上市公司盈余管理的限制及完善措施55论资产减值准则对企业盈余管理的制约 56浅议公允价值与会计职业判断
经济管理专业毕业论文
经济管理专业毕业论文 Last revised by LE LE in 2021
毕业设计说明书（毕业论文） 题目：《浅析中小规模企业绩效管 理》 学生姓名： 学号： 专业：经济管理 摘要 企业生存的关键是要有良好的效益，在市场活动中发挥出设立时预计的作用，员工发展的关键是要有突出的业绩、实现自身价值。对于企业来说,如何找到能鉴别员工的能力,激励员工的潜力,发挥员工的聪明才智,是企业人力资源管理所面临的最大挑战。但是对于大多数中小规模企业人数、岗位较少，一人身兼数职，管理体系不完善等现状，主管人员实行绩效考核相对要困难，且这类中小规模企业数量较多，而绩效考核正是提高企业管理水平、激励优秀员工的有力法宝和基本工具。所以要因地制宜，制定一套适合这类中小规模企业的绩效考核制度。 关键字：中小规模企业；效益；业绩；因地制宜 目录
引言 (3) 1 绩效考核对中小企业管理的重要性 (3) 1.1 绩效考核的作用 (3) 1.2中小规模企业的绩效管理体系建设处于初级阶段的 表 现 (4) 1.2.1中小规模企业对绩效管理的认识不够 (4) 1.2.2大部分中小规模企业的绩效管理体系尚未完善， 还存在众多需要调整的地 方 (5) 1.2.3大部分中小规模企业对绩效管理的满意度不 高……………………………………………… （5） 1.3 发现企业员工绩效考核中存在问题 (5) 1.4 分析中小企业建立绩效管理存在的问题 (7) 2 中小规模企业绩效管理的具体意见 (9)
2.1 中小规模企业绩效管理的目的 (9) 2.2 中小规模企业绩效管理的具体意见 (9) 3 结论 (11) 参考文献 (12) 致谢 (13) 引言 绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。我结合了部分中小规模企业的现状,以企业员工绩效考核为主,对企业员工绩效考核进行了分析,并提出了提升企业绩效考核的对策分析。 1 绩效考核对中小企业管理的重要性 1.1绩效考核的作用 员工绩效考核对企业的意义是要有良好的效益，员工发展的关键是要有突出的业绩，人力资源管理的核心问题是管理业绩。对于大部分的企业来说，如何找到能鉴别员工的能力，激励员工的潜力，发挥员工的聪明才智，是企业单位人力资源管理所面临的最大
人力资源毕业论文
人力资源毕业论文
中文摘要 人力资源是现代企业最重要的战略资源，激励机制是人力资源管理的主要措施，激励机制的作用日渐显著。所谓“激励”，就是从满足人的多层次，多元化需要出发，针对不同的员工设定绩效标准和奖酬值，以最大限度地激发员工工作积极性和创造性去实现企业目标。一个企业的人力资源利用效果如何；是由许多复杂因素共同作用的结果，但其中管理的激励作用是最重要的因素之一。人力资源不同于其他非人力资源的根本特征就是，它依附于员工活的人体而存在，也需要员工或个人的积极主动的配合才能实现。因此人力资源管理工作能否“以人为本”，有效激发员工的积极性，最大限度地发挥员工的主体能动性和创造性，就成为决定企业运营绩效优势的关键因素和个人资源管理的战略性问题。 企业在人事管理制度中应用比较多的是惩罚，惩罚虽然能立即取得较明显的效果，但是会使领导无法确切的了解公司的真实情况，而激励机制能够使员工按照管理者的意愿，不断强化自己的正确行为，无论领导是否在场，都会有意想不到的效果。 激励的最终目的，就是要正确地诱导员工的工作动机，调动他们的工作积极性和创造性，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意程度，以使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 关键词：人力资源激励机制运用
目录 一、绪论 二、激励机制的作用以及激励在人力资源管理的作用（一）、激励机制的作用 1、激励可以调动员工的积极性，鼓舞员工士气 2、有利于员工完善自我、提高员工队伍综合素质 3、增强企业凝聚力 （二）、激励机制在人力资源管理中的作用 1、激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量 2、激励是以员工需要为基础的 3、科学的评价体系是激励有效性的保障 三、激励机制的内容 （一）、物质激励 （二）、精神激励 （三）、舆论激励 （四）、民主激励 （五）、监督激励 四、企业人力资源管理中如何运用激励机制 （一）、了解员工的需要 （二）、激励方法的选择 五、激励机制运用的难点 （一）、管理者不知如何下手 （二）、员工的需求太个性化 （三）、激励的手段像一团云雾 （四）、目标不同，激励不同 （五）、激励不可忽略有效沟通 六、激励的平台 （一）、规划体系 （二）、岗位体系 （三）、绩效考核体系 （四)、员工体系 （五）、薪酬体系 七、创新人力资源管理激励体制 （一）、目标激励与过程激励相结合 （二）、整体激励与层次激励相结合 （三）、激励与约束相结合 八、结论
经济管理毕业论文1
浅论如何支持和激励农民工返乡创业 伴随我国工业化和城市化的加快，庞大的农民工群体的出现已成为我国社会独特的风景，他们被称为“新工人阶层”。这个群体处于中国社会底层，因生存压力而充满活力，是中国社会的底层精英。这一群体对农村社区建设和中国的城市化和现代化进程具有重要的影响。近年来，随着国际金融危机的不断蔓延和深入，一些企业裁员或倒闭，致使大量农民工失业返乡，给社会就业、保障和和谐带来了一定压力，如何支持和激励农民工返乡创业成了一个不容忽视的课题。 一、支持和激励返乡创业的意义 农民工返乡创业是我国劳动力资源在新形势下进行优化配置作出的 又一新的选择，是农村剩余劳动力异地转移的复归。虽然此时的复归会给社会带来一定压力，但是，如果以系统的眼光和辩证的观点来看，特别是从资源和资本的关系来分析，这不是简单的复归，它既是挑战，也更是机遇；既是压力，也更是动力。它必将对带动农村富余劳动力就地转移、增加农民收入、优化产业结构和布局、促进城乡和区域协调发展、大力推进新农村建设起到十分重要的推动作用。 （一）大力倡导外出农民工返乡创业，有利于贫困地区实现突破发展。 近年来，贫困地区劳务输出的规模不断扩大，以农民工为主体的外出务工人员总量逐年攀升，劳务输出已成为转移农村剩余劳动力和促进农民增收的重要渠道之一。农民工在外经过工业化、城市化、市场化洗礼，有市场经济观念、技术管理能力，一些人在外面就已是成功的创业者，企业
家。积累了一定的资金、技术和经验，为回乡创业提供了资金、技术、市场和社会资本。人才、技术、资金的回流可以有效逆转过去劳务输出带回的资金，除了用于生产生活，存在银行的资金大部分又回流到发达地区，当地经济发展一直面临资金瓶颈的形势，成为推动县域经济发展的金钥匙。从当前情况看，一些比较成功的农民工回乡创业、兴办实体，走出了一条离土不离乡的创业之路，不但就近就地吸纳安置了大量农村剩余劳动力，而且成为了推动县域经济发展的重要力量。事实证明，大力倡导外出农民工返乡创业，有利于扩大投资、引进外资，稳步推进城乡发展，必将对贫困地区实现突破发展起到积极的促进作用。 （二）大力倡导外出农民工返乡创业，有利于调整、优化经济结构。 长期以来，经济结构不合理，第一、二、三产业发展不平衡，是我国经济发展面临的主要矛盾。过去农民进城就业，在带来劳务收入的同时，也使农村失去了相当多受过一定教育的农村青壮劳动力。外出就业，造就了一批新型产业工人和技术管理人员，回乡创业使他们中的一部分又回到农村，成为农村发展和建设的骨干力量。他们回乡除了从事农业开发、工商服务业以外，有的还担任村干部。外出农民工通过回乡创业，把资金、技术、信息带回家乡，既有利于将发达地区的新思想、新技术、新观念带回家乡，给广大农村注入发展活力，带动农村文明程度的提升，也有利于发展壮大一批中小企业，促进产业结构调整，增强经济发展的后劲，有效促进商品农业发展和新农村建设。据有关调查显示，农民工回乡创业的一个重要方面是与商品农业发展相结合，有1／4以上的农民工回乡后从事农业开发，其中从事规模养殖的人数最多，占一半以上，成为商品农业特别
会计学专升本毕业论文选题方向
会计095.关于内部转移价格的研究 会计096.关于成本差异分析的研究 会计097.关于敏感性分析 会计098.关于成本控制方法 会计099.论内部审计的独立性 会计100.论市场经济下审计的职能与作用 会计101.论审计在宏观经济调控中的地位与作用 会计102.论审计目标与审计证据的获取 会计103.论审计与经济监督系统 会计104.论我国审计组织体系的健全与发展 会计105.论我国审计体制的改革与完善 会计106.论审计的法制化、规范化建设 会计107.论审计执法与处罚力度的强化 会计108.论审计风险及其防范 会计109.比较审计初探 会计110.论经济效益审计 会计111.论国有资产保值增值审计 会计112.论现代企业制度下的内部审计 会计113.论财政同级审计 会计114.对验资中有关问题的探讨 会计115.对资产评估中有关问题的探讨 会计116.审计工作策略探讨 会计117.论内部控制系统审计（制度基础审计探讨）会计118.论审计方式方法体系的完善 会计119.论企业集团内部审计制度的构建 会计120.论注册会计师的法律责任 会计121.论审计工作质量的控制与考核 会计122.论我国审计准则体系的完善 会计123.论我国注册会计师审计制度的发展与完善 会计124.新会计法实施后企业内部审计建设 会计125.独立审计准则研究（可选一个准则进行研究）会计126.注册会计师专业课程体系研究 会计127.会计电算化系统的安全性分析 会计128.会计电算化系统的容错性及可操作性问题 会计129.会计电算化核算系统的子系统划分研究 会计130.会计电算化工作可能出现的问题及对策 会计131.会计电算化对会计工作方法的影响探讨 会计132.会计电算化对传统会计职能的影响研究 会计133.商业进销存系统模式研究 会计134.会计电算化的现状及发展趋势 会计135.网络会计研究 会计136.对计算机会计信息工作的审计 函授专升本会计学专业毕业论文参考选题 1、关于会计准则在会计实践应用中若干问题探讨 2、对会计等式认识 3、论会计监督 4、浅议会计假设 5、论会计职能与作用
经济管理学毕业论文范文相关范文
经济管理学毕业论文范文相关范文现代企业财务管理的新变化与新问题 财政办理机制和准则的变革必将影响全部公司的体系机制，下面是搜集的一篇探求现代公司财政办理的论文范文，供我们阅览参阅。 跟着经济全球化向纵深开展，我国的变革开放也不断深化，社会主义商场经济更是不断敏捷开展，相应的现代公司准则也逐步建立起来，其根本特征和首要长处非常明显，这里就不做赘述。这篇文章要点讲述公司财政办理这一方面。商场经济与现代公司准则的建立和开展，对公司财政办理发生严峻影响，而公司财政办理在全部公司办理体系中又处于至关重要的地位，关乎公司生计与开展的中心，若不习惯现代公司准则和商场经济形势，必定影响到公司的运营和运作，构成财政危机乃至导致更严峻的结果。所以，我们要对商场经济进行完善和变革，到达稳定经济的目的。那么商场经济形势下，公司财政办理必定有很多新改动，而现代公司准则下公司将财政与管帐的功能进行了别离，将公司财政办理人员作为办理层面，那么公司财政办理在这一改动的布景下，有何前进又有何疑问呢?其现状可从以下方面进行剖析。 . 新改动 榜首，现代公司财政办理比较传统财政办理，其触及的方面愈加广泛。首要，公司的出产、交换、分配、再出产这四个根本环节，都必定
与财政办理活动有关，需有财政供给根本的支撑，这是最一般的财政办理的效果，而在现代公司准则下，这一效果跟着权责清晰这一规范的落实，必将愈加深化地影响公司的各项活动。其次，财政办理部门可认为公司从财政这一旁边面反映出商场的有关信息，然后给公司供给科学决议计划的信息根底，必定程度上协助公司避免决议计划失误。最终，商场经济下，跟着各个工业的开展与老练，在各个工业里大都发生了工业集聚和工业涣散景象，也即是说现代公司之间并不再只有简略机械的恶性竞争，反而分工合作、双赢共利的状况愈加多见，也因而现代公司财政办理也更多地触及了公司外部的各种联络。这些财政作业所触及的方面都与传统公司准则下简略的财政作业大有不一样，财政触及方面广泛化就意味着财政办理方针逐步多元化开展，这是公司财政作业的新改动，也是新的应战和机会。 第二，现代公司财政办理比较于传统财政办理而言，其实质性意义其实是一个综合性极强的办理体系。具体说来即是，现代公司财政办理能够通过对公司各项经济活动的直接参与或者间接调理，对公司的出资、运营、分配等关键性活动都发生几乎是对公司生计开展决定性的巨大影响，这与传统公司准则下财政作业和公司办理有关性较低的状况是截然不一样的，这也是公司财 政办理在新布景下的一个有必要注重的新改动，不然将不能表现好公司财政办理的效果，为公司的运营运作带来好的转变。
(完整版)经济管理专业毕业论文(新)
毕业论文 题目浅析中国中小民营企业的品牌建设 姓名 所在学院 专业班级经济管理 学号 指导教师
日期 2013 年 10 月 17 日 浅析中国中小民营企业的品牌建设 题纲 一、中小民营企业品牌建设背景现状分析 二、中小民营企业品牌建设意义 （一）品牌建设有利于取得竞争优势 （二）品牌建设有利于培养顾客的忠诚度 （三）品牌建设有利于获得溢价 （四）品牌建设有利于自身长远发展 三、中小民营企业品牌建设的误区 （一）小企业不能做品牌 （二）打广告等于做品牌 （三）技术是品牌建设的前提 （四）商品名称就是品牌 四、中小民营企业品牌建设存在的问题 （一）企业缺乏品牌经营理念，品牌管理意识淡薄 （二）企业缺乏整体的品牌战略规划
（三）企业对品牌的定位不够明确 （四）企业缺乏品牌的核心价值 （五）企业缺乏品牌危机管理应对体系 五、中小型民营企业品牌建设的措施 （一）强化品牌意识，认识到品牌建设的重要性 （二）建立全面的品牌战略规划 （三）明确品牌的市场定位 （四）提炼并提高品牌的核心价值 （五）建立中小型企业的危机预警机制和危机的管理模式 浅析中国中小民营企业的品牌建设 一、中小民营企业品牌建设背景及现状分析 中小民营经济在1978年改革开放之后才真正发展起来，改革开放三十年，中国经济迅猛发展，中小民营企业如雨后春笋般崛起，但中小民营企业发展似乎并不太理想，一个最显著的特点是寿命短。中小民营企业存在着严重的“流星现象”，一般中小民营企业真正发展的黄金时期在2-4年,之后,要么倒闭,要么长期停滞徘徊.究其原因,品牌战略失误是重要原因之一。因此,中小民营企业要想长盛不衰,就一定要正确的实施品牌战
电大会计毕业论文浅谈人力资源会计
中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育会计专业毕业论文 浅谈人力资源会计 姓名： 学校： 学号： 指导教师： 定稿日期：
浅谈人力资源会计 内容摘要：人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计 程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后提出了我国人力资源会计发展现状及存在问题和若干对策，接着对人力资源会计的产生及其研究的基本问题做了一些简单介绍，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告等方面的问题。最后，呼应主题，强调我国企业内大力推广人力资源会计将是大势所趋，重申发展我国人力资源会计的重要性，。 关键词：人力资源会计研究基本问题产生成本价值计量报告
目录 一、我国建立人力资源会计的必要性 (4) （一）国家宏观调控的需要 (4) （二）财务会计核算原则的要求 (5) （三）推行人力资源会计是知识经济发展的需要 (5) （四）企业提高效益的需要 (5) 二、我国人力资源会计发展存在的问题及对策 (5) （一）我国人力资源会计发展存在的问题 (5) （二）改善我国人力资源会计存在问题的对策 (6) 三、人力资源会计的产生及研究的基本问题 (8) （一）人力资源会计产生 (8) （二）人力资源会计研究的基本问题 (8) 四、结论 (12) 参考文献 (12)
谈人力资源会计 人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识，是会计学科中一个正在发展的新分支。美国管家赫曼森于1964年在《人力资源会计》一文中率先提出了人力资源会计概念，并阐述了人力资源成本及价值计量的会计。它是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源会计主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题，研究前提是劳动力成为商品。其目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况，为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究虽然已有30多年历史，但是还存在诸多问题没有解决。即使在西方国家，人力资源会计尽管尝试性地实施已有30多年，但大规模地应用仍难以进行。并且随着知识经济的到来，人的智慧和才能等被充分发掘，人力资源的稀缺性及其价值得以重新体现，因此人力资源会计扮演着愈来愈重要的角色。 一、我国建立人力资源会计的必要性 胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，我国要“建设人力资源强国”。这既对教育界提出了要求，同时也对管理学界提出了要求。会计作为经济管理的重要工具，也应加快对“人力资源会计”的研究。我国建立人力资源会计的必要性和途径钟根红当今世界经济的竞争，表面上是对经济资源、产品质量和市场的竞争，实质上是对知识和技术的竞争、人的素质的竞争。随着世界科学技术的迅速发展，人类的生存和各个国家经济建设的成败与否，将越来越依赖于人力资源的实力。因而对人力资源进行开发和管理，必将成为世界各国今后考虑的重点。在人力资源的开发和管理过程中，实行会计核算，讲究优化经济效益，将是无法回避的客观要求。本文拟就我国建立人力资源会计的必要性和途径问题作一初步探索。 （一）国家宏观调控的需要 市场经济体制的不断完善，使人力资源有更多的经济特征，要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析，通过人力资源会计报告，国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状，从而采取相应的宏观调控手段，促进人力资源的供求平衡，确定人力资源开发方向，引导人力资源合理流动，在宏观上优化人力资源的配制。 （二）财务会计核算原则的要求 随着具体会计准则的不断颁布和实施，制度上已为会计核算在以历史成本原则和权责发生制为主导的情况下，逐步推行符合市场经济规律的核算方法提供了条件。事实上，单从会计核算原则考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。一方面，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，属于资本性支出，应先予以资本化，然后在分期摊销，而现行会计却
经济管理类毕业论文外文文献
（外文文献翻译部分） 文献题目： Economy Hotel Development Trends in Mainland China 经济型酒店在中国的发展趋势 姓名: 学号: 专业: 学院: 指导教师:
经济型酒店在中国内地的发展趋势 中国内地经济需求的酒店 中国已成为亚洲重要的旅游目的地，在世界上（在国际游客的人数来衡量）第五大旅游国。 [1]外国游客流入旁边的国内游客，其人数在2006年已高达14亿美元。2006年，仅仅是国内旅游就已经达到781.90亿美元，其收接近2000年的2.5倍。 我国工人的个人收入稳步增长为休闲旅游与中国旅游业发展提供了有力的资源资源。时间是另一个重要资源，随着1900年提出的假日长假期计划后，1995年提出的每周五天的工作计划，使游客的能有更多的休息时间可以远行旅游，在酒店度过。国际旅游业的发展，中国已随着国家的经济发展有了显著的增加，而且越来越明显。中国的经济充满活力，其国内生产总值， 2006美元10210000000000在[2]也刺激了更多的业务（以下简称“商业”）的旅行。新的和改善的基础设施--公路，铁路，航空公司，更名副其实为旅费增加，政府和对中国经济继续成为可能
由社会科学（中国社会科学院）旅游研究中心中国科学院进行的一项研究显示，经济型酒店的客人有90%是国内游客和10％的访港旅客。这项研究还报告说，商务旅客的需求为经济型酒店的主要发电机，约占2006年经济型酒店市场的65%。会议和组队伍组成的9％，并且产生休闲需求，其余26％。 资料来源：2007年中国经济研究中心酒店由中国社会科学院旅游发展报告 商业及休闲旅客的数量加倍是在中国大规模经济酒店发展的首要原因。经济型酒店，如我们这里所定义的，和中国大多数情况下，它能够与高档酒店竞争的基础：干净舒适的客房，免费早餐和上网。在经济与豪华酒店的的相比较之下，它有更多的价格优势，可以吸引更多的中外游客入住。 较低的资本和高投资回报是另一个重要的经济型酒店发展的原因。据中国内地经济型酒店调查，在2006年的经济型酒店的平均资本投资约为100万美元（约7,500美元间客房），也就是说充分的回报，在约三至五年就可以收回所有的投入。 2006年，其每平方米营业收入利润总额为44.47％，绩效衡量的平均入住率和盈利水平的驱动这方面：由德勤开发有限责任公司2004年的一个报告显示，“超过50％的中国市场监测高于亚太地区总的，和每一个中国市场外执行欧洲平均水平。“ [3] 第三个支持中国的经济型酒店业的崛起来自我国政府。通过放宽旅行限制，并提供延长休假时间，政府已帮助挑起对中国酒店业的顾客转换。对中国教育改革的假期和休假的政策，于2007年11月颁布，1008年1月1日起开始执行。这些改革大大提升休假时间，如清明节传统
会计专业毕业论文例文.doc
X X大学 毕业设计 学校名称 年级名称2008级 专业名称会计 课题名称试论会计的监督职能学生姓名 2010 年 3 月 1 日
目录 一会计监督的必要性 ● 会计监督职能的定义 ● 会计监督的必要性 二会计监督的内容 ● 会计监督的主体 ● 会计监督的分类 ● 会计监督的基本内容 三会计两大基本职能的关系 四会计监督职能健康发展的条件 五结束语 六参考文献
试论会计的监督职能 【摘要】本文从会计监督的内容、在企事业单位建立建全会计监督的必要性、以及其基本内容与本质特征、监督分类等几方面对会计监督职能进行了全面的论述。对会计核算和监督职能的关系以及会计监督发展的条件进行一些有意义的研究和探讨 【关键字】监督职能核算职能必要性内容关系 一、会计监督的必要性。 会计监督的定义： 在会计工作中，通过记录、计算、分析和检查，对企业、机关、事业单位和其他经济组 织等生产经营活动或预算执行情况进行监察和督促的一项管理活动。会计监督是会计的基本职能之一，在日常生产经营服务中起着非常重要的作用，同时又是经济监督体系的重要组成 部分。会计监督可以分为单位内部监督、国家监督和社会监督。有效发挥会计监督职 能，不仅可以维护财经纪律和社会经济秩序，对健全会计基础工作、建立规范的会计 工作秩序，也起到重要作用。《规范》第四章在明确会计机构、会计人员履行《会计 法》赋予的监督职权的基础上，提出会计机构、会计人员应当对单位内部的其他经济 活动进行监督和控制，以更好地为单位内部管理服务；同时，对国家监督、社会监督 问题也提出了相应要求。 实行会计监督的必要性有： （1）维护国家财经法规要求强化会计监督。财经法规是一切经济单位从事经济活 动必须遵循的基本准绳和依据。会计监督正是依据国家财经法规，对各单位经济活动 的真实性、合法性、可行性等进行检查，从而促进各单位严格遵守国家财经法规。会 计工作是财政经济工作的基础。因此，有效地发挥会计监督职能，对于防范和制止违 犯财经法规的行为，保护国家和集体财产的安全完整具有非常重要的意义。 （2）有利于强化单位内部的经营管理。会计监督是经济管理的一种手段，其最终 目的是促进各单位改善经营管理，提高经济效益。通过对单位经济活动的真实性、合 法性、合理性等方面的监督，保证各单位的经济活动在遵守国家财经法纪的同时，符 合本单位的计划、定期、预算和经营管理要求，以便提高经济效益，或避免不必要的 经济损失。 （3）市场经济要求强化会计监督。市场经济是法制化的经济，要求各单位的经济 活动必须在法律、法规、制度规定的范围内进行。搞违法活动，是任何一个成熟而健 全的市场经济国家所不允许的。会计监督作为我国经济监督体系的重要组成部分，必 须在维护社会主义市场经济秩序、保障财政经济法律、法规、规章贯彻执行中发挥重 要作用。有人认为，在社会主义市场经济条件下，各单位是独立的利益主体，应当“遵循利益至上原则”，追求利益最大化是各单位的“经济活动中心”，单位内部的会计
人力资源会计论文
高等教育自学考试本科毕业论文 题目：人力资源会计应用问题研究 专业：会计学 考号： 0 姓名：唐林军 电话：
哈尔滨商业大学 2012年 03月
摘要 随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。 激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中也存在许多的问题。 本文首先从选题背景及其目的入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。 关键词：人力资源会计；人力资源；人力资本；人力资源价值
Abstract With the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development of a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources’ competition to the competition of human resources, so human resources has became the "first resource". Competition situation in the corporation’s management came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extremely rich human resources, the impact of the economic development in China has wide range of factors, but the impact of human resource accounting is essential. Furthermore, the accounting of human resources’ development in China is extremely slow; especially the process of implement action in our country also has many problems. This article firstly starts from the background of selected subjects and purpose, secondly, describes the status quo according to current human resources accounting’ implementation in China, next, makes a detailed analysis in view of the problems of implementing human resources accounting in China, finally comes up with a series of countermeasures. Key words: human resources accounting; human resources; resources capital; the Value of Human Resources
会计毕业论文选题方向
会计专业毕业论文选题方向一、会计理论与财务会计类 1、试论现代企业的会计目标 2、试论会计的管理职能 3、试论会计管理 4、论会计理论结构 5、论知识经济条件下的会计目标 6、论会计准则的性质 7、试论资产的计量理论 8、公允价值计量研究 9、试论会计理论的研究方法 10、现代公司治理结构下会计模式的研究 11、现代企业制度与会计改革 12、会计管理体制研究 13、试论会计信息质量特征 14、知识经济条件下无形资产价值计量与摊销研究 15、试论无形资产范围的界定 16、试论会计环境 17、论环境会计的概念结构 18、绿色会计初探 19、会计职能运用的实务调查 20、稳健性原则的应用与思考 21、会计在企业管理中的地位与思考 22、关于编制合并报表的几个问题 23、对会计定性、定职、定位理论的探讨 24、对稳健性会计原则的再认识 25、我国会计理论体系初探 26、建立我国会计管理体系 27、政府会计基础的比较研究 28、会计学科体系模式的初探 29、会计信息系统和会计管理活动 30、上市公司的会计问题研究 31、会计核算方法的研究 32、论会计的国际化与国家化 33、会计报告披露研究 34、探索成本核算改革的新路子 35、关于成本考核指标的探讨 36、试论会计与经济效益的关系 37、对会计监督的再认识 38、论知识经济条件下会计平衡公式的改进 39、负商誉的财务会计处理问题40、成本会计中若干问题的探讨 41、作业成本核算初探 42、加强会计职业道德教育的若干问题 43、对作业成本管理的认识 44、试论企业战略成本管理 45、关于会计计量的认识 46、关于会计委派制的认识 47、人力资源成本计量模式的探讨 48、国际会计准则的协调 49、通货膨胀会计研究 50、代理理论与现代企业财务管理 51、试论会计规范 52、经济环境与会计发展关系的研究 53、财务会计理论框架的研究 54、对财务会计概念的再认识 55、对我国会计概念的思考 56、重组会计研究 57、破产会计理论研究 58、对上市公司财务报告的评价 59、对新型责任会计中几个问题的认识 60、对传统会计局限性的分析和认识 61、完善会计准则的研究 62、建立和健全会计市场的探讨 63、探讨提高会计人员素质的新思路 64、农村企业实施会计准则的研究 65、我国会计模式转换过程中的问题及对策 66、会计职业道德教育研究 67、浅谈会计文化及其构成要素 68、借款利息资本化的研究 69、浅议可转换债券及其会计处理 70、论影响会计核算的方法选择的因素 71、成本与市价孰低法在存货计价中的应用 研究 72、成本报表体系研究 73、浅议收入的含义及其层次结构 74、对提高会计工作质量的认识 75、论会计的对象 76、会计在公司治理中的角色 77、会计信息失真的深层原因和对策研究 78、试论会计信息的地位与作用
经济管理专业毕业论文(新)
毕业论文题目浅析中国中小民营企业的品牌建设 姓名 所在学院 专业班级经济管理 学号 指导教师 日期 2013 年 10 月 17 日
题纲 一、中小民营企业品牌建设背景现状分析 二、中小民营企业品牌建设意义 （一）品牌建设有利于取得竞争优势 （二）品牌建设有利于培养顾客的忠诚度 （三）品牌建设有利于获得溢价 （四）品牌建设有利于自身长远发展 三、中小民营企业品牌建设的误区 （一）小企业不能做品牌 （二）打广告等于做品牌 （三）技术是品牌建设的前提 （四）商品名称就是品牌 四、中小民营企业品牌建设存在的问题 （一）企业缺乏品牌经营理念，品牌管理意识淡薄 （二）企业缺乏整体的品牌战略规划 （三）企业对品牌的定位不够明确 （四）企业缺乏品牌的核心价值 （五）企业缺乏品牌危机管理应对体系 五、中小型民营企业品牌建设的措施 （一）强化品牌意识，认识到品牌建设的重要性 （二）建立全面的品牌战略规划 （三）明确品牌的市场定位 （四）提炼并提高品牌的核心价值 （五）建立中小型企业的危机预警机制和危机的管理模式
一、中小民营企业品牌建设背景及现状分析 中小民营经济在1978年改革开放之后才真正发展起来，改革开放三十年，中国经济迅猛发展，中小民营企业如雨后春笋般崛起，但中小民营企业发展似乎并不太理想，一个最显著的特点是寿命短。中小民营企业存在着严重的“流星现象”，一般中小民营企业真正发展的黄金时期在2-4年,之后,要么倒闭,要么长期停滞徘徊.究其原因,品牌战略失误是重要原因之一。因此,中小民营企业要想长盛不衰,就一定要正确的实施品牌战略。 二、中小民营企业品牌建设意义 （五）品牌建设有利于取得竞争优势 随着产品同质化的现象越来越广泛，差异化战略的地位日益实现，而品牌差异化是企业赢得市场竞争地位的核心，所以中小民营企业立足以发展品牌为基点，形成品牌差异化，从而在市场上取得竞争优势。 （六）品牌建设有利于培养顾客的忠诚度 当今的时代已经走入了品牌的时代，越来越多的顾客已经开始深化品牌概念，倾向于购买有品牌的产品。好的品牌形成一定的品牌忠诚度。品牌的忠诚使顾客在购买商品时做过多思考和分析有关信息，可以直接选择品牌商品，并通过使用商品加深好感，有利提高顾客品牌忠诚度。 （七）品牌建设有利于获得溢价 Keller再其研究中表明，消费者对一个品牌的忠诚度表现为：面