建筑

1.1.1 按建筑物的使用性质分

（1）民用建筑

1）居住建筑供人们生活起居的建筑物，如住宅、公寓、宿舍等。

2）公共建筑供人们进行各项社会活动的建筑物，如办公、科教、文体、商业、医疗、邮电、广播、交通和其他建筑等。

（2）工业建筑

（3）农业建筑

1.1.2按主要承重结构的材料和结构形式分

（1）木结构建筑

（2）砖混结构建筑

（3）钢筋混凝土结构建筑

（4）钢结构建筑

（5）钢、钢筋混凝土混合结构建筑

1.1.3按建筑的层数或总高度分

1～3层为低层建筑；4～6层为多层建筑；7～9层为中高层建筑；10层以上为高层建筑。

建筑物高度超过24ｍ者为高层建筑（不包括高度超过24ｍ的单层建筑）。建筑物高度不超过24ｍ者为非高层建筑。

建筑的等级包括耐久等级和耐火等级两个方面。

1.2.1 耐久等级

一级：使用年限为100年以上，适用于重要的建筑和高层建筑。

二级：使用年限为50～100年，适用于一般性的建筑。

三级：使用年限为25～50年，适用于次要的建筑。

四级：使用年限为15年以下，适用于临时性或简易建筑。

建筑的等级包括耐久等级和耐火等级两个方面。

1.2.2 耐火等级

我国现行《建筑设计防火规范》规定：高层建筑的耐火等级

分为一、二两级；其他建筑物的耐火等级分为一、二、三、

四级。

耐火极限是指从受到火的作用时起，到失去支持能力（木结

构）或完整性被破坏（砖混结构）或失去隔火作用（钢结构

时为止的这段时间，以小时表示。

燃烧性能是指组成建筑物的主要构件在明火或高温作用下燃烧与否及燃烧的难易程度。分为非燃烧体、难燃烧体和燃烧体。

地基与基础

基础是建筑物上部承重结构向下的延伸和扩大，它承受建筑物的全部荷载，并把这些荷载连同本身的重量一起传到地基上。

地基不是建筑物的组成部分，它只是承受由基础传来荷载的土层。其中，具有一定的地耐力，直接承受建筑荷载，并需进行力学计算的土层称为持力层，持力层以下的土层为称为下卧层。

基础应满足强度、刚度、耐久性方面的要求；地基应满足强度、变形及稳定性方面的要求。

砖墙的细部构造包括:墙身防潮、勒脚、散水、窗台、过梁、圈梁、构造柱等内容

（一）散水

1、定义——沿房屋四周在室外地面上设置的排水坡。

2、作用——将室外地面的雨水排向远处，保护墙基。

3、位置——房屋四周靠墙的室外地面

4、构造尺寸——宽度600～1000mm，并应比屋檐的挑出尺寸大200mm，坡度3％～5％，外缘高出室外地面20-50mm

5、构造做法——有混凝土散水、铺砖、石散水等。混凝土散水应沿长每隔6-12m设一道伸缩缝，缝宽约20mm，散水与外墙间设通长缝，缝宽约10-20mm，缝内用油膏或沥青砂浆嵌固。

二）明沟

1、定义——沿建筑物外墙四周的排水沟。

2、作用——将建筑物附近地面雨水排入下水道

3、位置——外墙四周紧临墙根处

窗台是窗洞下部的排水构造，设于室外的称外窗台，设于室内的称为内窗台。

（一）外窗台

外窗台的作用是排除窗外侧流下的雨水，并防止流入室内和污染墙身

二内窗台

内窗台的作用是排除窗上的凝结水，存放物品、摆花盆及保护室内的墙面等

过梁

1、定义——门窗洞口或其它洞口的上部的横梁。

2、作用——支承并传递洞口上部荷载，装饰立面

3、位置——门窗或其它洞口的上部

4、类型——分为砖砌过梁和钢筋混凝土过梁两类，其中砖砌过梁有砖拱过梁和钢筋砖过梁两种。

一）砖拱过梁

这种过梁是将砖竖砌而成，有平拱和弧拱两种。砖不应低于MU10，砂浆不低于M5。平拱的最大跨度为1.8 m

圈梁

1、定义——圈梁是沿房屋外墙、内纵墙和部分横墙在墙中设置的连续封闭的梁。

2、作用——在水平向将墙体和楼板箍住，加强房屋的空间刚度及整体性，防止由于基础的不均匀沉降、振动荷载等引起的墙体开裂，提高房屋抗震性能。

3、平面位置——房屋外墙、内纵墙和部分横墙中。

构造柱

1、定义——构造柱是设在墙体内的钢筋混凝土现浇柱。

2、作用——与圈梁共同形成空间骨架，以增加房屋的整体刚度，提高抗震能力

3、设置位置——外墙四角、纵横墙交接处、楼梯间四角、较大洞口两侧、长墙的中部

楼板层与底层地坪层统称楼地层，

楼板层主要由面层、结构层和顶棚组成

地层主要由面层、垫层和基层组成

楼板层按其结构层所用材料的不同，可分为木楼板、砖拱楼板、钢筋混凝土楼板及压型钢板混凝土组合板等多种形式

空心板是一种板腹抽孔的钢筋混凝土楼板，孔的形状有倒棱孔、椭圆孔和圆孔等几种

顶棚又称天棚或天花板，是楼板层或屋顶下面的装修层。按其构造方式有直接式顶棚和吊挂式顶棚两种

1 、阳台

阳台按其与外墙的相对位置分，有凸阳台、凹阳台和半凸半凹阳台。

雨篷是建筑入口处和顶层阳台上部用来遮挡雨雪、保护外门免受雨淋的构件。建筑入口处的雨篷还具有标识引导作用，同时也代表着建筑物本身的规模、空间文化的理性精神。因此，主入口雨篷设计和施工尤为重要。

当代建筑的雨篷形式多样，以材料和结构分为：钢筋混凝土雨篷、钢结构悬挑雨篷、玻璃采光雨篷、软面折叠多用雨篷等。

楼梯一般由楼梯段、平台和栏杆扶手三部分组成。

（1）楼梯段 设有踏步和梯段板（或斜梁）供层间上下行走的通道构件称为梯段。

踏步又由踏面和踢面组成；梯段的坡度由踏步的高宽比确定。

（2）平台

平台有楼层平台和中间平台之分，与楼层标高一致的平台称为楼层平台，介于上下两楼层之间的平台称为中间平台。

（3）栏杆（或栏板）扶手

栏杆扶手是设在楼梯段及平台临空边缘的安全保护构件，以保证人们在楼梯处通行的安全。

3）梯井

两个梯段之间的空隙叫梯井。公共建筑的梯井宽度应不小于150mm。

（4）梯段尺寸

梯段宽度是指梯段外边缘到墙边的距离，它取决于同时通过的人流股数和消防要求。有关的规范一般限定其下限。

（5）平台宽度

中间平台和楼层平台的宽度均应等于或大于楼梯段的宽度。

在开敞式楼梯中，楼层平台宽度可利用走廊或过厅的宽度，但为防止走廊上的人流与从楼梯上下的人流发生拥挤或干扰，楼层平台应有一个缓冲空间，其宽度不得小于500mm。

（6）栏杆扶手高度

扶手高度是指踏步前缘线至扶手顶面之间的垂直距离,一般为900mm。供儿童使用的楼梯扶手高度多取500~600mm。

（7）楼梯的净空高度

楼梯的净空高度是指平台下或梯段下通行人时的竖向净高。平台下净高应与房间最小净高一致，即平台下净高不应小于2000mm；梯段下净高由于楼梯坡度不同而有所不同，其净高不应小于2200mm。

1. 室外台阶

室外台阶由踏步和平台组成，有单面踏步（一出）、双面踏步、三面踏步（三出）、带垂直面（或花池）、曲线形和带坡道等形式

（1）尺度

室外台阶是解决室内外地坪高差的交通设施，其坡度一般较平缓，每级台阶踢面高度120~150mm，踏面宽度最好为300~400mm。室外台阶的尺度要求

屋顶是建筑物最上层的围护结构。

屋顶的主要作用有三点：

(1) 围护作用

承重作用

装饰作用

屋顶主要由屋面层、承重结构层、保温(隔热)层和顶棚四部分组成。

屋顶的形式可分为平屋顶、坡屋顶和曲面屋顶三大类。

（1）平屋顶

通常将坡度小于5%的屋顶称为平屋顶。

（2）坡屋顶

坡屋顶是指坡度在10%以上的屋顶。

（3）曲面屋顶

曲面屋顶是由各种薄壁壳体或悬索结构、网架结构等作为屋顶承重结构的屋顶。这类屋顶结构的内力分布均匀、合理，节约材料，适用于大跨度、大空间和造型特殊的建筑屋顶。

泛水构造

泛水是指屋顶上沿垂直面所做的防水构造，有女儿墙泛水（图15.12）、高低跨泛水、管道泛水、变形缝泛水等。

檐口构造

卷材防水屋面的檐口包括：①自由落水檐口（图15.13）；②挑檐沟檐口（图15.14）；③女儿墙内檐沟檐口（图15.15）；④女儿墙外檐沟檐口（图15.16）。

水落口构造

水落口是屋面雨水汇集并排至水落管的关键部位，应保证排水通畅，不易渗漏和堵塞。

外檐沟和内排水的水落口都是在水平结构上开洞，采用铸铁漏斗形的定型件用水泥砂浆埋嵌牢固。如图15.17所示。穿过女儿墙的水落口，采用测向铸铁水落口。

坡屋顶的承重结构

檩式结构是在屋架或山墙上支承檩条，檩条上支承屋面板或椽条的结构系统。常见的形式有：

（1）屋架承重 如图15.34（a）所示

（2）山墙承重 如图15.34（b）所示

（3）梁架承重

1.一套完整的房屋建筑图一般包括：

1）首页图：图纸目录；设计说明；门窗表；屋面、楼地面、顶棚、墙面、勒脚等构造做法的局部图示或说明表格。

2）建筑施工图（简称建施）：主要表示建筑物的内部布置情况、外部形状以及、装修、构造、施工要求等。基本图纸包括总平面图、平面图、立面图、剖面图和构造详图。

3）结构施工图（简称结施）：主要表示承重结构的布置情况、构件类型、大小以及构造作法等。基本图纸包括结构设计说明书、基础施工图、结构平面图和各构件的结构详图（包括柱、梁、板、楼梯、雨篷等）。

4）设备施工图（简称设施）：包括给排水施工图、采暖通风施工图、电气照明、通讯设备施工图等。

建筑设计理念(可参考)

建筑设计理念 一、整体规划设计理念：和山海紧密结合设计初期,就确定了营造具有鲜明海边坡地特征和休闲度假特性的高档居住小区，保护原有地貌及区域生态的规划设计理念。 项目位置独特而罕有,处于沿洱海的山坡上，洱海苍山的景致尽入眼帘，在此自然环境下,住宅组群的规划尽量利用基地本身沿着海岸线迂回弯曲的地形及由高而下的天然山势，营造建筑与自然的整体协调氛围。为了降低对自然山体的破坏,在尽量减少斜坡平整的情况下,通过住宅单体的平面设计及布局,做到户户有海景。依山造景,随势作画。最大限度地体现了山地别墅的意境：全景观、大视角、高落差、令人心旷神怡。 在规划中巧妙的将海景、山景、园景、城市景观进行融合,打造成全景观光别墅社区,兼具的极强建筑共生性与环境共享性,造就了其生态休闲的价值，独特东岸观海效果，是目前整座大理拥有全景观苍洱视觉的唯一别墅项目。 二、建筑设计及户型特点 在住宅的设计中，我们确定了下面的3条设计原则: 1、通过合理地布局，户户海景,充分引入洱海资源优势,体现户户观景的特色。 2、坡地住宅居住的层面于竖向分开,最大限度地延伸环境至建筑空间之中，实现真正意义的融合。 3、立面设计在对大理当地的传统元素进行提炼的基础上,更以现代的手法进行了处理整体立面简洁质朴而轻盈，融于山海之间，成为洱海边最亮丽的风景线。?这些原则在所有的单体设计中都得到了体现。除此自外，我们还根据每种住宅单位的不同条件,例如所处位 1．多拼并联住宅（赠送置的不同，住宅面积的不同分别赋予其独特的设计处理手法。? 面积）:不确定因地形的变化及基地本身的高差演变出依山势相迭相拼的住宅组群。互相拚迭的房屋能尽量利用有限的海岸线提供最多向海的住宅,加上高高低低的布局,做到户户有海景而不会阻挡后座的景观。户型单元的组合更形成多个平台花园及单元与单元之间的小庭院,将园林景致引入室内。 户性设计以看海为主要的设计元素。Ａ、B、C各型都有面宽为米的客厅，客厅前面完全为落地推拉玻璃门，推开门进入米进深的大露台,蔚蓝的海景尽收眼底。露台是本项目最大的优势,每户都赠送有 2．双拼并联住宅？不确定(赠送面积)双拚并联住宅位于住宅群中看海景观效果更佳的位置。楼底有私家泳池,并以此形成的小庭院向海面敞开;二、三层设有大阳台,为住客提供多用途的户外空间。住宅由两个四边型组合而成,务求将海景及绿化环境融入室内。住

2021年施工现场建筑垃圾清运制度之欧阳学文创编

施工现场建筑垃圾清运制度 欧阳光明（2021.03.07） 一、在施工过程中产生的建筑垃圾，以班组为单位切实搞好各班组的清理工作，将建筑垃圾在指定的场所分类堆放，并标以指示牌。 二、实行准运证制度。即：凡是从事垃圾、砂石、渣土运输的车辆 安装使用全封闭运输装置，按照市政管理委员会的要求办理准 运证。垃圾、砂石、渣土消纳办理消纳证。 三、施工现场设置封闭式垃圾站，生活垃圾和施工垃圾分开存放， 不得混放。 四、建筑物内的垃圾搭设密闭式专用垃圾道，或者在各楼层或区域 设立足够尺寸的封闭式垃圾箱，采用容器吊运，严禁随意抛撒。 五、所有垃圾在当天清除出现场，运送到政府指定的垃圾消纳场。 六、车辆运输砂石、土方、渣土和垃圾，按照政府部署的有关规定， 采取有效措施防止车辆运输泄露遗撒。 山西省宏图建设集团有限公司 施工工地出入车辆冲洗制度 一、车辆冲洗工作由值班门卫人员或指定的专人进行车辆冲洗工 作，所有车辆均需到统一洗车点洗车，任何个人不得私自接水洗车。 二、对进出建筑工地运输车辆实行出入登记制度。所有运输车辆 每次进出建筑工地，必须由冲洗人员做台帐，台帐下班后交由项目部保留。台帐内容包括进出建筑工地时间、车辆牌号、运

输货物以及是否符合文明运输的要求等。 三、冲洗人员车辆表面进行冲洗，车轮、车轮挡泥板、门下沿等 位置必须冲洗干净。 四、冲洗台沟必须排水通畅，应经常清理疏通，保持畅通，沉淀 池要定期清理，场地不得积泥积水。 五、所有驶出大门的车辆，必须配合车辆冲洗工作，严禁未经冲 洗干净车辆强行驶出工地，严禁带泥土上路，严禁超载；运送各种建筑材料、建筑垃圾、渣土的车辆必须应有遮盖和防护措施，防止建筑材料、建筑垃圾尘土飞扬、洒落和流溢、否则不允许其驶出建筑工地，违者承担全部责任，并进行相应的罚款。 六、值班门卫或专职冲洗人员因冲洗工作不到位或工作不尽职， 使带泥车辆外出造成城市道路污染，必须立即冲洗并对相关人员进行相应的经济处罚。 七、对屡禁不止或整改行动缓慢的冲洗人员，责令调换工作岗位， 并加重处罚，或给予退场处理。 八、工地大门口的文明卫生和外出车辆冲洗监督工作，由项目部 “文明施工领导小组”监督管理，当班门卫全天候值班看管，因车辆未冲洗或冲洗不到位驶出工地，造成城市道路污染的由当班门卫负直接责任。 山西省宏图建设集团有限公司施工现场清扫洒水制度 一、建设工程施工现场主要道路必须进行硬化处理。设专人负责保洁工作。配备相应的洒水设备，及时洒水清扫，减少扬尘污染。二、施工区、生活区要划分出卫生责任区，设专人负责，并设置标志牌，标志牌上注明责任人及管理范围。

建筑创作和城市设计的关系的浅思

安徽建筑大学 建筑创作与城市设计的关系 姓名：章汉 学号：11203030137 班级：11城规1班 指导老师：吴强

建筑创作和城市设计的关系的浅思 摘要：每一个闻名遐迩的城市中，总有那么几座令人印象深刻的建筑物。建筑作为构成城市的主体之一，其体量、尺度、比例、空间、功能、造型、材料和用色等对城市的空间环境都有着极其重要的影响。城市设计虽然并不直接干预建筑创作，但又在一定程度上决定了建筑物的形态组合、结构方式城市外部空间的优劣，在视觉欣赏方面体现得尤为突出，城市设计直接影响人们对建筑的评价。 关键词：城市建筑创作城市设计 一、对于建筑创作的理解 有人说建筑师的工作和上帝一样神圣，我的理解是上帝创造了人，而建筑为人们提供了生活空间，同时，也给人们带来安全感，即庇护，使得人们能过更好的生存。建筑随处可见，但并不是所有的作品都是那么有艺术感，令人耳目一新，批量生产的作品只能是一个空壳，不能留住行人的目光；而那些匠心独运建筑，无论身处何地，总是焦点般的存在。 耸立在世界各地的标志性建筑或许离我们很远，总会有些许痕迹为我们所得。我觉得建筑创作应该有以下几点特性： 创作性。建筑创作是属于创新创造的范畴，所仰赖的是设计者丰富的想象力和灵活开放的思维方式，其目的是以不断地创新来发展工作对象的内部空间和外在形式，达到丰富人们生活的目的；

综合性。建筑创作是一门综合的学科，作为一名建筑师，必须对相关学科有着相当的认识与把握，方能游刃有余地驰骋于建筑创作之中； 双重性。建筑师运用的主要是“形象思维”即借助个人丰富的想象力和创造力，把逻辑分析的结果充分地发挥表达成为建筑语言——三维乃至思维空间形态。因此在建筑创作时逻辑思维和形象思维二者不可偏废； 复杂性。人们认识事物都需要一个由浅入深的过程。对于资源耗费巨大的建筑工程，要实现令人满意的完成度更需要一个相当的过程：需要在广泛论证的基础上优化选择方案，需要不断地推敲、修改、发展和完善； 社会性。建筑从来就不是私藏品，因为不管是私人住宅还是公共建筑，它从环境中诞生，就会反作用于周围的环境。 二、对于于城市设计的认识 城市设计的概念虽然提出的比较晚，但是城市设计本身已有两千多年的历史。具体表现在城市选址、城市道路及重要建筑的布局与设计的都有全面的考虑，它包括了城市规划、建筑设计与城市设计的内涵。 当前，关于城市设计的理论比较丰富。凯文·林奇认为：“城市设计专门研究城市环境的可能形式”；芬兰建筑史沙里宁认为“城市规划是二维空间，城市设计是三维空间的要求考虑建筑与空间”；英国建筑师弗·吉伯特对城市设计的表述更为具体，他认为“城市设计主要是研究空间的构成和特征”“城市设计的最基本特征是将不同的物体联合，使之成为一个新的设计，设计者不仅必须考虑物体本身的设计，而且要考虑一个物体与其他物体之间的关系”“城市设计的目的不仅是考虑这个构图有恰当的功能，而且要考虑它有令人愉快的外貌”。 而我比较欣赏是余柏春的“城市设计是以城市建筑外部公共空间环境为对象，以人为主体，以整体效应为原则，以建立城市良好形体秩序和提高城市环境质量为目标的，融于城市规划和建筑设计之中的思维方式及设计和管理原则。 城市设计不仅仅止于设计城市空间，而是设计城市空间发展的进程，具体的说尽管城市设计要参与物质形态的直接构造，城市环境和形态确是城市设计的对象，但对形态环境构思安排并不是其主要内容。 三、城市设计与建筑设计的关系 城市设计为建筑设计提供指导和框架；建筑设计实现、完善和丰富城市设计。 （一）城市设计与建筑设计的不同 城市设计与建筑设计的不同主要表现在以下几点： （1）设计对象不同。城市设计的对象是城市的全部空间。从空间地域角度，要划分为市区、分区、地区、地块、地带等；建筑设计的对象是建筑本身和其周围。 （2）设计深度不同。城市设计一般做到方案及概念性设计的深度，表达出形体空间的具体形象及相互关系；而建筑设计应做到技术设计和施工图。

建筑房地产企业行政人员招聘要求

行政人事主管 要求： 1、大专以上学历 2、行政、人事管理或建筑类相关专业，有现代化人力资源管理、劳动法规、建筑行业相关知识培训经历 3、熟练掌握人力资源管理的各大模块知识，并对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；并了解国家《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规 4、语言表达能力较好，沟通能力强，具备识人、培养人、组织协调等能力，具有良好的阅读和写作能力；具备良好的人际交际交往能力，沟通能力及解决复杂问题的能力 5、熟练使用办公软件 6、有3年以上人力资源、行政管理相关工作经验 工作职责： 1 参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2 参与公司体系编制，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 3 参与制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 4 组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；指导、协助员工做好职业生涯规划 5 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 6 协助部门经理开展员工思想工作 7 协助部门经理开展企业文化建设与宣传工作 8 跟踪、指导各类人事手续的办理 9 协助组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议 10 负责公司资质及证件的管理

11 起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件 12 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记 13 做好饭堂、车辆、办公用品等后勤工作的监督管理 14 做好文档及资料管理工作 15 完成领导交办的其他工作 行政人事经理 岗位职责： 1.1、参与公司整体战略制定,按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源 战略及中长期人力资源规划； 2.2、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工 发展等体系的全面建设）和行政体系，负责公司日常行政的管理；根据公司状况制 定适用可行的的制度与流程； 3.4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理 使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 4.5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道； 6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5.7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进 行检查、评估与考核； 8、负责公司的外联事务处理。 6.9、完成总经理临时交办的各项工作任务。 7.任职资格： 8.1、人力资源、行政管理、法律及相关专业本科及以上学历， 9.2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验；3年以上同岗位管理经验； 10.3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；

中国城市建筑史

中国城市建筑史 殷周时代的邑、都、市、城、廓、国 ①邑与都：邑并不仅是指城市，泛指所有居民点，奴隶主居住的邑为大邑，四 野农夫居住的邑为小邑；凡是有宗庙、君王统治者的邑称为都，是奴隶主的驻地。 ②邑与市：中等规模的邑设市，这时的市相当于墟、场等，并不是所有的邑都 有市。 ③城与国：“筑城以为君”明确了城的功能，城市防御性构筑物，是为了保护君 王统治，或设沟壑、或设夯土城墙，或设木栅栏；在周代国与城意义相同，国在周代即“或”字，或字象形以戈守土，具有防御意义，而且国与城同义，体现统治阶级的权利。 ④城与廓：“造廓以守民”说明廓的功能是为了管理劳动人民；内为之城，外为 之廓。三里之城，七里之廓。城与廓是有区别的，廓比城大，或城在廓内，城廓均是防御性的，阶级分化使得奴隶主贵族居住城内，一般人居城外廓内。 有的城并没有廓。 ⑤城与市及城市：市指交易场所，城指防御城垣，有城的不一定全是市，市也 不一定全有城墙。只有城市或城市附近设了市的时候才出现了城市，中国往往是先设城后立市，西周形成了早期城市，但城市的称呼产生于战国。 周代的城制及其影响 Ⅰ《周礼·考工记》中记载“匠人营国，方九里，旁三门，国中九经九纬，经涂九轨，左祖右社，前朝后市，市朝一夫。”建立了一整套城市规划制度体系，称为“营国制度”，这一制度是宗法分封制度在城邑营建上的集中体现，目的是确立天子、都城布局严谨，强化中轴线的引导作用，将象征皇室威仪的主体建筑大多集中在此轴上。或从此轴线对称布局。 ①匠人营国：建筑师丈量土地及建设城市； ②方九里：每边长为九里； ③旁三门：每边开三门； ④国中九经九纬：城内有九条直街九条横街； ⑤经涂九轨：是车轨的九倍，可并排走三辆车； ⑥左祖为祖庙，右社为社稷坛； ⑦市朝一夫：市与朝各方百步。 Ⅱ影响： 《周礼考工记》是对中国城市平面布局最早、最完整的记载，被视为指导中国都城规划布局建设的经典。体现了中国古代社会儒家思想文化的精髓，

建筑名词解释(参考模板)

配筋率 配筋率就是钢筋的总截面积除以构件混凝土的截面积所得的比率。但不同构件、不同部位所要求的“配筋率”，其计算方法有所不同。“柱外侧纵筋配筋率”计算方法：柱外侧纵筋（包括两根角筋）的截面积除以总截面积。“梁上部纵筋配筋率”的计算方法：梁上部纵筋（如果有两排钢筋的话，两排都要算）的截面积除以梁的有效高度（“梁的有效高度”：当配一排筋时为梁高减35，两排筋时为梁高减60）。 延长米 这是一个表示工程量的统计单位。用于一些不规则的工程，如管道，岸线，挖沟等的工程量统计，以“米”为单位。 延长米可以表述局部工程（相同规格）的工程量，也可以作为一个规模工程的同类项目（相同规格）的工程总量。 如一座楼房的管道施工可以这样表述： 名称规格数量（米） 镀锌管15 1200 镀锌管20 350 镀锌管25 180 这里的数量就是指“延长米”。 挖沟工程更主要的指标是土方量 又称“延米”。 这是一个表示工程量的统计单位。用于一些不规则的工程，如管道，岸线，挖沟等的工程量统计，以“延长米”为单位。

延长米可以表述局部工程（相同规格）的工程量，也可以作为一个规模工程的同类项目（相同规格）的工程总量。 1.在电气定额中，就是指电缆电线在施工中都是整盘布放，其在地沟或管内不是完全笔直，而都有一定的弯曲，所以叫延长米。而在配管中指不扣除变形沉降缝、开关接线盒的图纸绘制的长度 2.在水暖定额中，指管道不扣除阀门、接头、管件的图纸绘制的长度。 米和延长米的区别：

米：度量物体的一种长度单位，是一种长度观念，它没有垂直的另一方向上的限制； 而预算书中的延长米计量单位,它不同于我们常说的米，它既是有长度方向的概念也是有高度上的限制的，高度方向均属延长米范围内； 比如装修预算中用延长米计算的家具按延米计算，就是有高度限制的，不能说不管多高的家俱的高度价格都是一样的；反之就应按米*米来计算了 又如踢脚是按延长米计算的，预算就基本上就给了踢脚一个高度方向的限制，比如12-15公分，如果高度更大，概念就变了，或者成了墙裙 延长米其实就是各段可以计算长度米的延长，比如踢脚线，一间房间内的踢脚线可以是四面墙面踢脚线的米数相加，楼梯扶手也是各层楼梯扶手米数之和，管道，线路。 03G101中说Hc是柱截面沿框架方向的高度解释： 引用一下陈教授专门对Hc的解释： （国际）工程界的惯例为：主字母h代表英文height（高度），主字母b 代表英文breadth（宽度）；脚标b代表英文beam（梁），脚标c代表column （柱）。hb与bb分别代表梁截面高度与宽度，hc与bc分别代表柱截面高度与宽度。考虑到我国施工界的具体情况，今后应在标准图中加以解释。至于沿框架方向的高度，指的是柱子沿着框架梁的方向，柱子与梁平行的两边之间的长度是它的宽度，对应的就是它的高度。 挂镜线 又称“画镜线”。钉在居室四周墙壁上部的水平木条，用来悬挂镜框或画幅等。

优质工程施工方案设计

食堂及车库 创优质工程方案 编制： 审核： 批准： 建筑安装有限责任公司 年月日

创优方案审批表

创优工程施工方案 一、工程概况 1、工程名称：油气加工三大队食堂及大车库 2、建设单位：油田有限责任公司天然气分公司 3、建设层数二层局部一层，室外高差0.45米，建筑高度为9.6米。 4、本工程建筑面积为2124.9m2。 5、建筑结构形式框架结构。 6、本工程执行的标准及文件见附表。 7、本工程项目分部、分项划分见附表。 二、工程质量目标计划 1、项目质量目标 1.1检验批优良条件：检验批的主控项目必须全部合格，一般项目检查点合格率应达到90%以上； 1.2分项工程优良条件：检验批的综合优良率应达到85%以上；未按GB50300-2001、SY4200-2007等标准系列进行检验批划分的分项工程，其保证项目必须全部合格，允许偏差项目检查点合格率应达到90%以上； 1.3分部（子分部）工程优良条件：分项工程必须全部合格、主要分项工程必须优良且综合优良率应达到80%以上； 1.4单位（子单位）工程优良条件：分部（子分部）工程必须全部合格、主要分部（子分部）工程必须优良且综合优良率应达到60%以上； 2、过程控制要求 2.1所有检验批质量全部合格； 2.2所有分项工程质量验收合格； 2.3所有分部（子分部）工程质量验收合格； 2.4质量控制资料完整； 2.5单位（子单位）工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料完整； 2.6主要功能项目的抽查结果符合相应专业质量验收规规定；

2.7观感质量验收符合要求； 2.8杜绝各类重大工程质量事故和质量隐患； 2.9分项工程一次交验合格率100%； 3、工程质量保证体系 3.1质量保证体系 根据我公司的质量方针“建精品工程，树企业形象”，在本工程的具体实施中，我公司将运用先进的技术、科学的管理，严谨的作风，精心组织，精心施工，以有竞争力的优质产品满足业主的愿望和要求。根据ISO—9002质量标准的要求建立了文件化质量保证体系—（质量保证手册），体系有效运行已通过了第三方认证。广泛开展质量职能分析和健全企业质量保证体系，大力推行标准化管理。公司根据项目管理的需要，建立起项目管理体系，以合同为制约，推行质量管理和质量保证标准。强化质量职能。建立由项目经理领导，现场经理、总工程师中间控制，专业责任工长检查的三级管理系统，形成项目经理到各专业的质量管理网络。 3.2成立创优领导小组，成立以公司总工程师领导的项目创优管理领导小组，制定创优计划，及时指导解决有关问题以达到整体精品工程。 3.3建立健全项目质量组织机构：项目部成立以项目经理为组长的质量管理体系。加强过程控制，确保道道工序达到精品要求。 三、质量管理程序与控制措施 1、质量保证程序：

建筑创作与城市设计

建筑创作与城市设计

摘要：本文首先分别介绍了建筑创作与城市设计的定义及各自特征，得出两者之间的区别与联系、城市设计对建筑创作的指导意义。之后结合了调研参观过的苏州博物馆作为案例得出现代建筑创作之路的根本。建筑创作是基于城市设计大框架下的创作和创新，在城市设计的宏观引导和制约下，要根植于文化，突显城市的特质性，延续城市的文脉和文化内涵。 Summar:Through the analysis of actual case of the Chinese classical garden space design technique in the application of modern architecture, such as looking for a combination of modern and classical Chinese garden balance, strive to create a full of artistic conception of modern architecture. Using walks in scene construction technique of expression of Chinese classical garden, such as foil, rich construction. Refer to the case of the liangzhu culture museum, through the actual case to reflect the landscape space design technique in the construction of feasibility. Finally to search a kind of Chinese artistic conception. 关键词：城市设计 Keyword: urban design 一、关于建筑创作 1、定义 通常所说的建筑设计，是指“建筑学”范围内的工作。它所创造性要解决的问题，包括建筑物内部各种使用功能和使用空间的合理安排，建筑物与周围环境、与各种外部条件的协调配合，内部和外表的艺术效果，各个细部的构造方式，建筑与结构、建筑与各种设备等相关技术的综合协调，以及如何以更少的材料、

测评方案设计完整版

西南财经大学天府学院M集团副总经理测评方案设计 课程名称：人事测评技术与发展 班级: １2级本科人力资源01班（第一组) 小组成员:李佳昕、龚莉、晏佳琪、袁艺蜜、罗晓清 指导老师：伍薇老师

目录 一、公司背景 ......................................... ３ 二、?测评目得?３ 三、岗位说明书?３ 四、?胜任素质模型4? 五、选择测评方法、编制测评工具?１0 六、?实施测评10? 七、测评报告1?３ 八、结果反馈?１４ 九、?与发展中心操作手册设计 (14) 十、?附录?１４

Ｍ集团招聘副总经理测评方案设计 一、公司背景 M集团就是一家集煤炭开采、旅游开发、生物制药与生态农业于一体得集团化公司. 集团共有8家子公司,现拥有总资产2、９亿元，年销售收入1、４亿元，年实现利税３０00多万元，职工人数30０0余人,其中高、中级技术人员４０0名，管理人员１00名，大中专文凭2６0名。 运作资本化、产业多元化、发展集团化、管理信息化、利润最大化就是公司得长远发展目标。公司坚持“以人为本、信誉至上、不断创新、争创一流”得理念；实施以煤炭产业为后盾，以旅游产业创品牌，以生物制药为主导得战略方针，力争3年整合上市,5年资产突破1０个亿。 二、测评目得 本次招聘职位得就是M集团副总经理,拟在选人中测评选定其中得一位.根据公司得发展要求及岗位要求,通过对公司应聘人员得全面测评,了解应聘人员得职业素质及其能力发展潜力，给公司提供应聘人员得测评诊断报告,并根据公司发展总体情况,提出相应建议. 三、岗位说明书

四、胜任素质模型 1.根据案例中所给资料及小组讨论确定胜任力模型,共确定2２个胜任素质。并 将上述22项素质按人际关系能力、组织管理能力、个人内在素质分类，并着手调查各个要素得相对重要性，以便确定需要重点测评得素质。下表即就是分类后得素质构成情况及重要程度调查表。

文创大楼概念规划方案

衢州花园258文创大楼 概念性规划方案 (初稿) 6月14日 一、项目背景 产业现状 2006年《国家十一五时期文化发展规划纲要》更明确提出“逐步完善有利于文化创意群体创业发展市场环境与政策 环境,培育文化创意群体与内容提供商”,“重点培育广播影视、动漫、音像、传媒、视觉艺术、表演艺术、工艺不设计、 广告装潢、服装设计、软件与计算机服务等方面的创意群体。支持经济较为发达的城市以文化创意产业园形式,集聚各类文化创意人才”。 在政府的大力倡导下,文化创意产业正成长为中国经济发 展癿新引擎。各地争相发展文化创意产业,已经出现了一批诸如北京798艺术园匙、杭州Loft49等知名创意集聚地与一批如“蓝猫”等文化创意活动品牌。 根据《国家中长期科学与技术发展规划纲要(2006—2020)》、《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》。目前,国家处于产业战略结构调整时期,衢州城市跨越式发展在即。因此以科技及信息为主导的创新型

产业均衡布局,将就是未来产业发展的前提。 因此,为加快推进衢州“花园258”创新创业园的整体规划,进行对文创楼(位于园区南侧,基金楼东面。暂定浙西科创中心。)的定位与招商,努力打造成衢州富有激情科技创新生态 系统的重要平台与发展信息经济、智慧经济的特色载体,花园258坐拥衢州新区,地区文创产业理念较为前卫,产业基础 基本成熟,具有十分大的市场潜力,同时可以结合当地特色 产业开发旅游文创项目,提升城市品牌形象。 发展关键点 政策支持——争取政府资金支持、政治倾斜支持等优惠; 创新企业——聚集优秀的企业进驻文创发展中心,囊括文化 艺术、演出出版、旅游产品、动漫、项目规划、景观、城市及主 题旅游推广、旅行社等旅游相关行业及项目; 人才——进行行业人才计划,招募与培养文创产业经营,服务发展中心; 推广——开展有效推广活动,对中心进行积极宣传,形成城市旅游新关注点; 项目意义 提供交流平台——为文创产业交流提供平台,为文创项目展 示提供平台; 建立行业标准——通过整合行业资源,开展项目创新运营与 积累,提炼发展标准;

全球化冲击下本土建筑创作现状与展望

全球化冲击下本土建筑创作现状与展望 发表时间：2012-12-19T09:44:51.653Z 来源：《建筑学研究前沿》2012年8月Under供稿作者：张伟伟 [导读] 现阶段，由于外来思潮对我国建筑业的冲击，西式建筑已逐渐发展成为建筑行业的主流形式。 张伟伟广西建工五建设计研究院广西柳州市 545002 摘要：现阶段，由于外来思潮对我国建筑业的冲击，西式建筑已逐渐发展成为建筑行业的主流形式。本文详细分析了国内传统建筑创作的现状，即不被重视，本土文化严重缺失，并对传统及现代的理性态度进行了深入阐述，对如何在当代全球化背景下做出创新的建筑创作进行了思考及展望。 关键词：全球化；本土建筑；创作；展望 1 全球化冲击下本土建筑创作现状分析 目前，西方的建筑迅速吸引着人们的眼球，中国的建筑师在追逐、学会西方建筑中钢筋水泥构造的同时，将具有传统中国文化特色的建筑消失怠尽。国人一味地追求国外的城市、建筑、艺术、时尚，过分重视国外的建筑作品及思想，而忽视乃至轻视国内的建筑文化，对国内建筑创作产生了极大的不利影响。 全球化使促进各国经济文化交流所体现的新视觉，慢慢演变成衡量各国经济文化的标准和尺度。建筑领域并未逃脱被标准化的命运。建筑艺术变幻莫测的同时，也存在着很多的问题，例如建筑审美潮流的急速更新和文化艺术所追求的“永恒”相矛盾；建筑文化横向和纵向的矛盾；科学迅速发展和文化艺术之间的矛盾；传统文化与现代文化之间的矛盾等。实际的国情可以看出，现处在全面接受拥抱国外建筑的阶段，建筑理所当然的成为商品，体现出国外的审美观及价值观。国人在面对各形各色、纷繁复杂、铺天盖地各种建筑潮流，极有可能被这种强势的潮流所折服。 也许有人会觉得，国外的建筑设计师并没有完全接受中国的传统建筑文化，也可能是中国的有些业主不喜欢具有中国特色的建筑等。但我们也不得不承认，中国传统的建筑文化研究及探索被束之高阁，极易处于弱势、被动的境地。具有中国传统特色的建筑正在日渐消失，留下的只是一些无法弥补的遗憾。 2 全球化冲击下本土建筑创作展望 2.1注重本土文化，外延精神价值 注重对传统文化的学习，并不是抵制当代文化。传统文化是历史长河中源远流长的清泉，它顺应着时代发展的脚步。建筑是民族精神的无声代表，若要将传统文化传承下去，应避免盲目效仿，或者用传统的方式推掉重建，这些都是不理智的做法。要重视历史文化，真正实现传统与现代结合。目前，人们往往对建筑表面形式很重视，导致建筑领域出现过度重视形式和急功近利的状况，盲目和随意的使用历史符号，将传统简化成符号，只追求视觉上的美感却忽视了作品所代表的深层涵义。 中国建筑师李宗泽教授中国古代建筑进行过经典的评论，他认为中国古代建筑之所以具有令人震撼的艺术魅力，并不是中国古建筑中采用的大屋顶琉璃瓦形式，而是古建筑中融入了中国哲学思想、环境意识以及空间概念，这是中国古建筑具有艺术魅力的根本原因之所在。因此，建筑设计师在建筑创作过程中不单要把传统建筑的物质资源当作创作的灵感与启示，还要考虑建筑文化内部所潜藏的深层意义，注重传统精神物质的发掘。这一观点也是贝聿铭先生在30年时间里所坚持的“始终要表达中国精神信念的建筑师”。 因此，我们意识到，历史文化不单只是已经结束的陈年往事或片断，而是应该以一种无形的精神面貌存在，此时“无形胜有形”的传统文化，应赋予其传统的、地域的、民族的精神文明，从而体现它独特的传统意韵。 2. 2 建筑创作注入传统情感 建筑所体现的表情是很丰富的，建筑创作是一种理性与情感并存的产物，它包含了心理、生理、物质、文明等多种因素。情感性是建筑艺术创作要遵循的特殊情感逻辑。无法体现情感的空间是“失落空间”，而富有独特情感的空间才是充满人性情感的空间，人是一种很重视情感的生物，会一定程度地眷恋自己生活本土的风俗、习惯、文化以及价值观，有着舍不掉的历史情结。基于这些原因，提示我们应怎样接受外来文化，怎样将本土的文化情感用建筑的语言表达出来。建筑师在进行建筑创作时应满怀丰富的情感。 澳大利亚建筑师穆科特许多年来一直坚持自我，坚持创作，并于2002年荣获普利茨克建筑奖。面对现代主义国际式风格批判性接受的同时，不断反向思考地域特点对建筑造成的影响力，认真思考环境、地缘关系，根据实际情况创作出新的作品。穆科特进行建筑创作时，并不表现对当代文化扭转、颠覆，也没有过多地批判现代主义，而是创新性地、出于善意目的地修正现代主义。他不被国际式风格约束，坚持自己对本土文化的热爱，充分表现出一个成功建筑师的价值观。 2.3 活跃建筑创作思维，鼓励及倡导个性发展 目前，我们虽然没有使用所谓的价值关怀、审美趣味以及思想深度等的文章来批评“真正的”建筑，但是有声音的地方总会出现对建筑创作的评价。出现了问题，正确面对问题、积极地寻找解决问题，这相比于一味地通过理论研究途径寻找解决办法要切实可行得多。所以，问题并不可怕，而最怕的是不正视问题产生的根源，仅通过浅显的解决途径，治标不治本。因此，出现问题时，积极地回应问题，深入开展正确、合理的建筑批评，具有非常重大的作用。 现阶段，由于受到社会俗文化影响，俗建筑增长速度非常迅速，这对民族文化的主体地位以及优秀的传统审美观念均造成了很大的负面影响。另外，传统的思维方式也因为受到日益开放化的全球文化以及快速发展的科技技术影响，发生了很大地变化。尽管技术手段的介入，为建筑师的创作提供了更加开阔的思路，但是，从有关调查研究结果可以看出，技术手段引入后，对建筑师的创新创作并没有多大帮助。很多建筑师过多地采用技术手段，而并不结合建筑本身所处的环境特点，社会特点，这从本质上讲，是忽视了建筑所应具备的人文精神。对于这种情形，来自各方面的声音试图重新唤起建筑师的传统意识。设计师的创作过程是充满思考的过程，需根据建筑本身的地域特点以及社会特点，从而延续建筑本应具备的历史文脉。因此，建筑创造领域可称为思维跃动的舞台，允许各种不同的声音同时存在，而不提倡过多的依赖辅助手段 2.4 提升建筑创作者的独立决策权力 建筑师承担着太多的期待，也被赋予了过多的责任，因此，这个时代更应该赋予他们更多的权利。现阶段，国内建筑师的社会地位较为低下，很难有独立的、应有的决策权，而且建筑师的创作过程也会受到很多干扰。所以，怎样提升建筑师地位以及增加其独立决策的权利是值得探讨的话题。笔者认为，可从如下几个方面努力：第一，建筑师需加强自身的专业能力，努力提升专业修养，强化对本土文化的

建筑公司行政部部门工作职责【行政人员岗位职责】

行政部部门工作职责 【行政部人员岗位职责】 【工作指南】 ﹦﹦序﹦﹦： 项目运营是在一个【虚拟的协同平台】中完成的。 这个【虚拟的协同平台】是由公司运营保障体系下的多部门、多岗位、多角色共同构建的。 在这个【虚拟的协同平台】中，项目经理是项目运营的【首席执行官、首席运营官和核心领导者】。即：推行由项目经理统一【协调、统筹、组织、领导】公司运营保障体系下各部门、各岗位、各角色的高效运营管理模式。 项目运营具有强烈的【团队作战】属性。 项目运营成功的条件：能否确保在这个【虚拟的协同平台】中，公司运营保障体系下的各部门、各岗位、各角色成员都能【有组织的、有领导的、协同、和谐、有序、统筹】的开展工作。 在这个【虚拟的协同平台】中，始终坚持以公司为【投资主体】的、项目经理为项目运营【首席执行官、首席运营官、核心领导】的，公司职能部门提供【支持性、服务性、保障性、监督督察性】管理职能的，【绩效奖金以外的】项目收益为公司集体所有的项目管理模式。

= = 岗位描述= = 一、行政部的工作目标 1、积极配合企业决策管理，起到良好的【支持和辅助】作用。 2、积极与企业各部门之间进行协调、沟通，起到良好的【枢纽】作用。 3、做好企业内外信息的收集和处理工作，起到良好的【参谋】作用。 4、为企业营造最佳的办公工作环境，起到良好的【管理】作用。 5、树立企业的良好形象，起到【窗口和辐射】作用。 这五个方面的内容综合起来就是： 保证企业工作的正常进行，为企业营造最佳的办公工作环境和氛围，为企业组织保障体系的高效运营服务。 二、行政部的角色职能 【管理、协调和服务】是现代企业行政管理工作的核心职能，其职能主要包括以下三个方面： 1、领导的【参谋和助手、高参和臂膀】角色职能 行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋和助手”，更应在企业经营理念、管理策略、企业精神、企业文化等重大问题上有自己的见解，

建筑工程名词解释(参考模板)

1、天然地基 自然状态下即可满足承担基础全部荷载要求，不需要人工处理的地基。天然地基土分为四大类：岩石、碎石土、砂土、粘性土。 2、牛腿 悬臂梁桥或T 型刚构桥的悬臂断与挂梁能够衔接的构造部分。它支承来自挂梁的静载与活载的垂直反力和制动力与摩阻力引起的水平力。由于牛腿的高度通常不到梁高的一半，加之角隅处还有应力集中现象，所以这一部分必须特别配筋，并验算钢筋与混凝土的应力。 3、挂梁 在悬臂梁桥桥或T 构中用于连接两悬臂梁或用于连接两T 构的梁段。因为其两端皆放置在牛腿上，如同悬挂，故称挂梁。其受力模式为简支梁。 4、悬臂梁 梁的一端为不产生轴向、垂直位移和转动的固定支座，另一端为自由端（可以产生平行于轴向和垂直于轴向的力）。 5、井架 矿井、油井等用来装置天车、支撑钻具等的金属结构架,竖立在井口。井架用于钻井或钻探时也叫“钻塔”。 6、跨度 建筑物中，梁、拱券两端的承重结构之间的距离，两支点中心之间的距离。 7、拱券 拱券：桥梁、门窗等建筑物上筑成弧形的部分。 8、檐高 房屋建筑顶层屋面出外墙面部分叫屋檐。檐高是指设计室外地坪到屋檐底的高度，如果屋檐有檐沟的话就是到檐口底的高度。 9、檐沟、檐口 檐沟是指屋檐下面横向的槽形排水沟，用于承接屋面的雨水，然后由竖管引到地面。檐沟分为外檐沟和内檐沟，一般不能计算建筑面积，可根据气象资料，降水强度以及排水速度确定沟的尺寸大小。檐沟在现代大多用水泥板之类的建筑材料建成，为了让雨水能够很快的很畅通的流到地面排走，一般采取中间高两边低的排水形式，同时在房屋的两边留一个下水管洞口，这样就可以直接通过管道连接后排到地面排走。 檐口是指结构外墙体和屋面结构板交界处的屋面结构板顶，檐口高度就是檐口标高处，到室外设计地坪标高的距离。“檐口”又被误叫作“沿口”一般说的屋面的檐口是指大屋面的最外边缘处的屋檐的上边缘，即“上口”，不是突出大屋面的电梯机房、楼梯间的小屋面的檐口。檐口到地面的高度对于消防来说有重要的意义，消防登高云梯的高度超过了檐口的高度，消防人员就可以直接上屋面去救火、救人。“檐口”、“女儿墙”均是房屋外立面处的最高点。“檐口”高度并不包括“女儿墙”高度。根据《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》CECS 102;2002 第4.2.1-4规定：门式刚架轻型房屋的檐口高度，应取地坪至房屋外侧檩条上缘的高度。 10、女儿墙 女儿墙在古代时叫“女墙”，包涵着窥视之义，是仿照女子“睥睨”之形态，在城墙上筑起的墙垛，所以后来便演变成一种建筑专用术语。特指房屋外墙高出屋面的矮墙，在现存的明清古建筑物中我们还能看到。 11、屋面 屋面就是建筑物屋顶的表面，他主要是指屋脊与屋檐之间的部分，这一部分占据了屋顶的较大面积，或者说屋面是屋顶中面积较大的部分。

优秀团队建设设计方案

优秀团队建设设计方案 方案1 为加强区青企协团队建设，提升协会凝聚力，促进企业交流，增强会员友谊，拟定于20年4月中旬举办会员户外拓展活动，方案如下： 一、活动时间：20年4月11日(周五)—13日(周日) 二、活动地点：惠州南昆山大观园户外拓展基地 三、参与人员：协会全体会员 四、组织方式：以分会为单位，由各分会长牵头，各分会秘书处负责发动、报名和组织工作 五、活动日程及内容 4月11日(周五) 下午2：00集中出发 下午5：30到达南昆山并入住 下午6：30就餐、交流 4月12日(周六) 上午08：30早餐 上午09：00进行拓展 中午12：00午餐，稍作休息 下午2：00关于协会发展交流会 下午6：30晚餐、交流 4月13日(周日) 08：00早餐 09：00分享会(每个会员自备企业PPT进行介绍)12：00午餐 14：00返深 六、活动费用：1400元/人+会议室等(按实际报名情况再定)(协会承担所有相关费用) 七、其他事项： 1、参加活动人员原则上集中乘坐大巴车，统一前往;有特殊情况需自驾车前

往的，请于当天下午6点钟前到达目的地。 2、若需要请假的会员，务必派一名公司高管代表参加活动，并做好企业介绍、分享的准备。 3、本次活动为协会集体活动，请各分会高度重视，精心组织，认真做好报名发动组织工作。 方案2 一、团队凝聚力缺失、员工心情萎靡的时候 员工作业时间长了免不了有慵懒心，甚至有私心，原先的热情会随时间推移渐渐衰退;林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有冲突，有意见，有怨言，而在一尘不变的环境里，靠固有的沟通办法恐怕很难处理这些问题;并且，当员工看不到公司出路、个人出路，感受不到团队温暖的时候，就会有换岗离职的做法发生，所以，在这种情况下，大家一同来做户外训练，一同同吃同住、一同呼口号唱队歌、一同完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的意图实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。 二、入新单位、刚走上社会的毕业生，或是平时在工作中总不能将自己的所学知识极好地运用到实践中去的人 体会式练习考究团队精神，提倡共享。对刚到新公司的新人来说，有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能”学以致用”的人来说，户外训练团队彼此沟通的讨论、分享，不单能够丰厚和更新自己的知识结构，还有助于培育他们独立考虑问题的才能，这些对于启发他们怎么挖掘自身潜力，表现自己优势，有着积极的效果。 三、位居高职，长期紧张工作，思想陷入某种惯性形式的管理者 户外训练体会式寓教于乐，为学习者提供轻松、自然的学习气氛，并设置了更有挑战、富有激情同时充溢趣味的任务，这对这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构，使得思想重新高速运转，擦出新的火花，都有着很大的作用。 在室内授课时学员所掌握的知是员工成熟的硬件，在户外训练使员工相互团结变成共同奋斗的软件。大家能够将学习的进程概括成下面的公式：(真实的知识)=(知识)+(体验)+(思考)+(指导)+(施行)在学习中体验是户外训练中不可缺

文化创意园设计概念

文化创意园设计概念 一、什么叫文化？文化是一种社会历史活动现象 文化是一种社会历史活动现象，是人们长期创造形成的产物，是社会历史的积淀物。确切地说，文化是凝结在物质之中又游离于物质之外的，能够被传承的国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等，是人类之间进行交流的普遍认可的一种能够传承的意识形态。"文化本不属人类所独有，我们更应该以更开放和更宽容的态度解读文化。文化是生命衍生的所谓具有人文意味的现象，是与生俱来的。许多生命的言语或行为都有着先天的文化属性，我们也许以示高贵而只愿意称它为本能。文化是人们以往共同生活经验的积累，是人们通过比较和选择认为是合理并被普遍接受的东西。某种文化的形成和确立，就意味着某种价值观和行为规范的被认可和被遵从，这也意味着某种秩序的形成。而且只要这种文化在起作用，那么由这种文化所确立的社会秩序就会被维持下去，这就是文化维持社会秩序的功能。也就是从国家至民族到团体、央企至国企到上市集团、民企至公司到团队机构等都必须要有文化、才能健康发展。 二、什么叫创意园？创意园是一项投资产业服务平台、主要功能是什么？ 创意园是投资产业服务平台，主要面向园区创意企业、创意项目、创意人才、创意设计、创意管理，创意平台、集成、整合设计机构等设计企业的优质资源，促进创意设计、交流互动、高峰论坛、创意创新等各项设计领或、社会资源园区产业机构有效对接，形成多元化、多层次、多渠道、移植共生的创意产业投资设计企业平台。 主要功能： 1、信息服务功能 2、对接服务功能 3、交易服务功能 4、支持服务功能 文化创意产业园通过政府立项及规划方案定稿并申批报建后，建筑设计概念也跟着完成了，如：园林雕塑、园区景观、服务导航、博物馆、生产线展示、艺术展示区、酒店公寓、艺术品加工、体验馆，办公、饮食、休闲娱乐等 针对这些设计开始跟进，要做一项我们关于创意园设计概念，但是不知道如何入手，应该从那些方面入手，这个阶段甲方需要设计跟进的目的是什么，为什么需要我们跟进？难道就是为了看看他们业态是非合理？根据我们的经验分析再分析...看看分布动态是非合理？这要 对客户群进作考察分析评估！反正我们明白创意园设计这个时候跟进交流又是为了什么？因此有经验的同僚们，或者有做过文化创意园设计师们都可来分析并解读...！ 三、怎样去进行文化创意园的设计、你是如何理解的！ 文化创意园是一项踪合设计项目，在建筑设计学里面，室内设计只是整体设计项目中一部分，园区还需市规划局及建设局和建筑设计院来整体规划功能分区、建筑设计、土建园林，外墙幕公司，钢结构设计制作、主体封顶后再做内外立体装饰设计与施工；在这阶段又需要不同专业的人去把控和指导施案，既然你们都说建筑设计概念出来了，那么这个产业园的方

建筑公司行政管理制度

建筑公司行政管理制度 第一章员工招聘、入职管理规定 一、招聘组织 招聘工作由集团人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘部分实施工作。 二、招聘管理 1、用人部门提出人员需求 （1）公司各部门、各项目提出的人员需求要综合考虑公司发展战略、部门或项目年度业务量、人员流动等因素。（2）公司各部门、各项目计划增补人员（无论是现有岗位发生空缺还是新增编制），均需填写《人员增补申请表》，报部门主管领导、总经理审批。 （3）集团人力资源部在接到申请后，报集团总裁和董事长审批。经集团总裁批准的，由集团人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。未经批准的，集团人力资源部将向申请单位说明否决理由。 2、拟定招聘计划 招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、岗位职责等。 三、招聘形式 招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。

（一）、内部招聘 所有正式员工在主管领导的许可下都有资格向办公室报名申请。鉴于内部员工比较了解公司的情况，对公司的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为双方提供双向选择的机会。 办公室将参考申请人和空缺职位的相应主管领导意见，根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者，公司组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果上报集团，经批准后生效。 （二）、外部招聘 在内部招聘难以满足集团人才需求时，可以考虑外部招聘。外部招聘工作的组织以集团人力资源部为主，其他部门配合。必要时集团高层领导、相关部门参加。 根据招聘岗位的要求，由集团人力资源部进行初选。并向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件。初试由人力资源部和用人部门共同参与。人力资源部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试和评价，用人单位从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价。初试结果分为拟予复试、不予考虑。对“拟予复试”的人员由集团人力资源部组织复试。经公司用