文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › (详细)问话提纲

(详细)问话提纲

(详细)问话提纲
(详细)问话提纲

公司主要负责人

问1:我们是衡缘物流“12.31”建筑施工安全事故调查组成员,现向你调查了解事故相关情况,请你如实回答我们提出的以下问题,并对你说的话负法律责任,你听清楚了吗?

问2:介绍一下你个人的基本情况?(姓名,年龄,政治面貌,职业,家庭住址)

问3:你的工作职责(法律法规规定你应当履行那些职责)?问4:你公司管理机构是如何进行设置的?

问5:你公司注册资金是多少,股东有那些?股份构成情况?问6:你公司2014年安全生产投入资金共有多少?你是否组织本单位建立健全安全生产责任制,安全生产规章制度,操作规程,是否制定各岗位管理人员一岗双责安全生产责任制度?

问7:你是否督促开展从业人员安全教育培训,有无记录?问8:你公司是否定期召开安全生产工作会议?如何召开的,一般讲些什么?有无记录?

问9:是否组织安全隐患排查治理,有无安全隐患排查治理台帐?是否制定生产安全事故应急预案?有无组织应急救援演练?

问10:你公司是否存在工程发包?如何发包的?

问11:你认为事故发生的主要原因是什么?应该吸取什么教训?

问12:你认为你对本次事故负何责任?

问13:你2013的年收入多少?

问14:还有什么补充没有?根据需要,追问与事故有关的其他问题。

公司分管安全负责人

问1:我们是衡缘物流“12.31”建筑施工安全事故调查组成员,现向你调查了解事故相关情况,请你如实回答我们提出的以下问题,并对你说的话负法律责任,你听清楚了吗?问2:介绍一下你个人的基本情况?(姓名,年龄,政治面貌,职业,家庭住址)

问3:你的工作职责?

问4:你作为管安全的负责人,如何对员工进行培训教育的?公司每年安排多少资金用于安全教育培训?是否进行考试考核?

问5:作为安全生产方面的负责人,是否建议并参与公司制定安全生产责任制、安全生产规章制度、操作规程、安全生产岗位责任制?

问6:是否组织安排了安全隐患排查治理?有无台帐?

问7:事发工程是否存在工程发包情况?是如何发包的?

问8:对外包工程安全管理是采取什么模式?公司方是如何进行安全监管的?

问9:事故工作面是否编制《作业规程》?是否严格按照《作业规程》进行作业?

问10:你认为事故发生的主要原因是什么?应该吸取什么教训?

问11:还有什么补充没有?根据需要,追问与事故有关的其他问题。

问话提纲(仅供参考)

项目部经理

问1:我们是衡缘物流“12.31”建筑施工安全事故调查组成员,现向你调查了解事故相关情况,请你如实回答我们提出的以下问题,并对你说的话负法律责任,你听清楚了吗?问2:介绍一下你个人的基本情况?(姓名,年龄,政治面貌,职业,家庭住址)

问3:你的工作职责?

问4:项目部管理机构是如何进行设置的?

问5:项目部是否有工程转包发包情况?是如何转包发包的?

问6:你是否参加公司组织的安全生产会议?在会上是否对建筑施工安全工作作了要求?作了那些要求?

问7:项目部对员工是否进行了安全教育培训?

问8:事故工作面有无单体设计?事故工作面是否编制《作业规程》?是否对事故工程的《作业规程》向施工方职工进行了贯彻,有无记录?是否严格按照《作业规程》进行作业?在平时,你是否对该工程的进程进行了监督管理?是如何监督管理的?是否对工程的安全隐患组织了排查治理?

问9:事故当班作业情况(作业人员多少,有那几个工作面等)?

问10:事故发生经过及抢救过程?

问11:你认为事故发生的主要原因是什么?应该吸取什么教训?

问12:你认为你对本次事故负何责任?

问13:你2013的年收入多少?

问14:还有什么补充没有?根据需要,追问与事故有关的其他问题。

事故工作面当班作业人员

问1:我们是衡缘物流“12.31”建筑施工安全事故调查组成员,现向你调查了解事故相关情况,请你如实回答我们提出的以下问题,并对你说的话负法律责任,你听清楚了吗?

问2:介绍一下你个人的基本情况?(姓名,年龄,政治面貌,职业,家庭住址)

问3:你的工作职责?

问4:事故发生经过及抢救过程(交接班情况、作业面情况、当班人数、如何分组、事故发生向谁报告、如何组织救援)?问5:你认为事故发生的主要原因是什么?应该吸取什么教训?

问6:还有什么补充没有?根据需要,追问与事故有关的其他问题。

外包工程单位负责人、安全负责人

问1:我们是衡缘物流“12.31”建筑施工安全事故调查组成员,现向你调查了解事故相关情况,请你如实回答我们提出的以下问题,并对你说的话负法律责任,你听清楚了吗?

问2:介绍一下你个人的基本情况?(姓名,年龄,政治面貌,职业,家庭住址)

问3:你所在建筑工程队的基本情况?(资质、规模、工作流程、如何排班派班、如何管理工程队)

问4:你的工作职责?

问5:事故发生经过及抢救过程(交接班情况、作业面情况、当班人数、如何分组、事故发生向谁报告、如何组织救援)?问6:你认为事故发生的主要原因是什么?应该吸取什么教训?

问7:还有什么补充没有?根据需要,追问与事故有关的其他问题。

公司面试评估表(模版).doc

面试评估表 应聘者姓名: ________________________ 应聘岗位: ________________________ 所属部门: ________________________ 工作地点: ________________________ 期望薪资: ________________________ 最快入职时间: ____________________ 面试评估(评估总分在38 分及以上者可考虑试用) 类别评估项目543 2 1小计评估综述 专业学历 业务技能 相关工作经历 用人部门 专业评估成功案例与经验 职业素质与能力 与主试者配合程度主试者: _______日期:_________ 仪表礼仪 表达条理性 应变能力 人力资源 综合评估 职业心态 精神面貌 / 自信心 工作稳定性主试者: _______日期:_________ 面试评估总分 面试评估否决项(有下列情形之一者,不得聘用) 评定结果: 来本公司的愿望犹豫不决 聘用 要求薪资底线与支付标准存在较大差距 复试 职业素质与能力得分在 2 分及以下者 备选 仪表礼仪得分在 2 分及以下者 不聘用职业心态得分在 2 分及以下者 部门负责人分管副总 意见意见

应聘登记表 应聘职位: ________________ 地点: ________________ 日期: ________________ 求职类型:□ 全职 □ 兼职 □ 全/ 兼职均可 个人资料 姓名 性别 民族 籍贯 电子邮件 出生日期 婚姻状况 身份证号 联络电话 户口所在地 现居住地地址 紧急联系人 紧急联系电话 关系 姓名 年龄 工作机构及职位 家庭主 要成员 教育及专业培训(从高中开始) 日期 现在或曾就读的高中、 大学或专业 专业 获取学历及证书 由 机构 至 工作经验(按由近及远顺序填写) 日期 机构全称 职务 月薪 由 至 离职原因 对于新工作,您在一年内期望达成的目标是什么三年内期望达成的目标是什么

面试测评问题表

面试测评问题表 序 号 测评要素观察内容提问问题评价要点 1 礼仪风度 1.仪容、衣着; 2.行为、举止; 3.敲门、走路、坐姿、 站立等的仪态; 4.口语;1.穿着整齐、得体、无明显失; 2.沉着、稳重、大方; 3.走路、敲门、坐姿符合礼节 4.口语文雅、礼貌 2 求职动机 与职业规 划1.你选择本公司的原因 2.你选择本公司最重视什么 3.你希望公司如何安排你的工作待遇 4. 如果你被录用,由于工作需要,我 们提供给你的是别人不愿做而又瞧不 起的工作,这时你怎么办? 5.你认为这一职位涉及到哪些方面的 工作? 6.你为什么想做这份工作? 7.你为什么认为你能胜任这方面的工 作? 8.你怎么知道我们公司的? 9.您在选择职业的最重视因素是什 么? 10.近五年的职业发展有何规划? 11.你愿意出差吗? 12.你最大限度的出差时间可以保证多 少? 13.你能加班吗? 14.你周末可以上班吗? 1.是否以企业发展为 目标兼顾个人利益; 2.回答完整、全面、适 当; 3.说服力; 3 表现力、语 言表达能 力1.将自己表达的内 容有条理的准确的 传给对方。 2.引用实例、遣 词准确。 3.语气、发言合 1.请谈谈你自己 2.谈谈你的优缺点 3.你的兴趣爱好 4.据你自我分析,最适合你的工作是什 么。 1.谈话前后连续性; 2.主题、语言简洁明 了; 3.逻辑清楚; 4.说服力; 5.遣词准确。

乎要求。 4.谈话时的姿态表情合适。 4 社交能力 和人际关 系1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下 工作。 4.你交朋友最注重什么? 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是 什么? 1.自我认识 2.交往能力 5 判断力、情 绪稳定性1.准确判断面临情 况。 2.处理突发事 件。 3.迅速回答对 方问题。 4.处理难堪问 题的反应。 1.假如A公司与B公司同时录用了你, 你将如何…… 2.公司工作非常艰苦,你将如 何对待? 3.你怎么连这种问题都听不 懂? 4.你好像不太适合本公司的 工作。 1.理解问题的准确性、 迅速性。 2.自我判断能力 3、是逻辑判断还 是感情判断。 4.有自己的独到 见解。 6 行动与协 调能力、1.对自己认定的是 能够坚持进行 2.工作节奏紧 张、有序。 3.集团工作的 适用性。 4.组织领导能 力。 5.能够更多地从他 人的角度解释问题。 1.表现力 2.考虑对方处境和理 解力 3.实践能力 4.交往能力 7 责任心、纪 律性 1.负责到底的精神。 2.对工作的坚1.你对委任的任务完成不了时如何处 理? 1.自信力 2.纪律力 3.意志力

面试评价记录表

面试评价记录表 编号:姓名应聘部门应聘职务 面谈轮次□第一轮□第二轮□第三轮 用表要求请面试主持人根据面谈情况,在适当之处划“√”。面试评价由人事行政部填写,专业能力评估由用人部门填写。 评分项目评价标准特殊情况说明 综合素质评估教育背景佳较好一般差工作经历吻合较吻合相关无关学习能力及进取心很强较强一般较差形象谈吐出众较好一般较差反应能力敏锐灵活正常较差薪酬期望较高符合一般偏低合作性很强较强一般较差价值观吻合较吻合认同抵触服务公司意愿强烈较强烈一般较差总体评价出色适合勉强不适合 笔试成绩人事行政部意见 面试人签名: 用人部门测评 评分项目评价标准特殊情况说明 专业能力评估专业相关性对口较对口相关无关业务能力很强较强一般较差理解能力很强较强一般较差总体评价出色适合一般不适合

综合评语 面试人签名: □拟予试用□列入考虑,今后需要时在联系□不予考虑 总评 面谈人签名:日期: 应聘人基本证件资料 1、毕业证:□研究生□大学本科□大学本科(走读)□大专□大专(走读)□其它__________ 2、英语水平:□CET-4 □CET-6 □其它_____________ 3、职称证明:□技术员证□助理工程师□工程师□高级工程师□其他_____________ □会计员证□助理会计师□会计师□高级会计师□其他_____________ □审计员证□助理审计师□审计师□高级审计师□其他_____________ 证件发放机构:□人事部、国家部委□省市人事厅(局)、省市部委□单位人事部门□其他____________ 4、资格证明:□一级注册建造师□二级注册建造师□注册造价师□注册设计师□注册监理师 □注册会计师□注册审计师□其它___________ 人事行政部意见 薪酬待遇:拟定岗位_______________,工资 _______ 元/月,试用工资_________元/月。 入职时间: _______年 _______月 _______日 资质核准:身份证,第一学历,职称。 录用意见: 签名: 用人部门分管领导审核 签名: 人事行政部分管领导审核 签名: 总经理审批 签名:

面试评估记录表(初稿)

xxxxxxxxx 有限公司 面 试 评 估 记 录 表 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 学 历 毕业院校 专业名称 期望薪资 应聘部门 应聘职位 初面问题清单 (时间:20分钟,选择以下3-5个问题询问,随机问题2个,面试者严格控制整个沟通时间。) 序号 问题 考核重点 1 过来顺利吗?到这里来上班工作地点 能接受吗? 观察应聘者的第一反应,对距离的接受情况 2 请你自我介绍一下(重点:工作经 历,时间3分钟) 了解应试者的基本信息,同时观察其表达能力、概括能力,语言是否流畅、有条理、层次分明 3 你认为自己适合什么样的工作?为什 么? 考核应聘者的意向与岗位是否匹配 4 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性 5 为什么选择来我们公司工作?对这个行业、对我们公司你有什么了解吗? 求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度,求职的态度,只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点 6 你在选择工作时最看重的是什么?(考虑哪些因素?) 了解求职时的考虑因素:薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。 7 离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过? 求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素 8 接下来的两到三年,你希望在职业方面达到一个什么样的目标?你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划? 公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间; 有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位,或是否适于本阶段的本岗位工作 9 离职前的一个月你都做了些什么? 对本职工作、对公司是否负责,是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等 10 对于这份工作,你的优势、劣势在哪里? 是否为未来的新工作做了必要的准备 11 你对以前的上级怎么评价? 自我认知 12 你对自己的工作有什么要求? 考察对方的个性 应聘者初试评估 较差 一般 基本满意 较好 优秀 仪容仪表、礼仪礼貌、态度 自我表达能力 (交流、沟通能力、口齿清楚程度) 逻辑能力创造性思维能力 机智灵敏程度、反应能力 积极性——工作主动性 维 度 考评项目

结构化面试问题及评分标准表格

结构化面试评分标准 【导入语】 你好,你是×××吧,请坐。(简单寒暄您怎么过来的?交通还方便吧! 您来自来哪里对这里的印象如何?)欢迎你参加今天的面试,我们希望通过与你的交谈,增进对你的直接了解。下面,我们会问你一些问题,有些和你过去的经历有关,有些要求你发表自己的见解,希望你认真和实事求是地回答这些问题,尽量反应自己的实际情况、真实想法。请你不要紧张,仔细思考问题后再回答,尽量做到把握实质、论证有力、条理清晰、简洁明了。 1、对面试者形象作评价 衣着整齐度,精神面貌行、坐、立动作,口头禅、礼貌用语等 2、口头表达能力 A.请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧? B.请您简要介绍一下自己的求学经历成长历程 【测评要素】:自我认知与评价,个人专业水平、个人经历与职位的符合程度【参考时限】:每题2-4分钟 【评分参考】:对自我有清醒的认识、自我评价比较客观,有扎实的专业基础,并能明确自己未来的努力方向,给人的印象深刻。行为端庄自信,不矫饰不炫耀,成就取向较高。语言表述清楚、精练。 3、灵活应变能力(也涉及工作态度) A、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) B、您觉得您在以前类似于我公司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足? (若答有,问)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施? (若答无,问)------您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? 【测评要素】:灵活应变能力,逻辑思维能力、语言表达能力【参考时限】:2-4分钟 【评分参考】:具有较强的灵活应变能力,短时间里能组织好自己的思维和语言 4.兴趣爱好(知识广博度) A您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的? B就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(制造业)的前景和生存途径。

初次面试评价及记录表格

立元嘉合招聘初次面试记录 姓名:应聘岗位: 自我介绍记录 优势 劣势 1、基本素质 1.1仪表礼仪: 1.2语言表达: 2、知识技能 问题1: 回答1: 问题2: 回答2: 问题3: 回答3:

3、核心素质 3.1责任心 问题: 回答: 3.2学习精神 问题: 回答: 3.3创新精神 问题: 回答: 3.4合作精神 问题:

回答: 4、专有素质 4.1管理岗位:团队领导 问题: 回答: 4.2销售岗位:积极进取 问题: 回答: 4.3策划岗位:逻辑思维 问题: 回答: 5、企业适合度 5.1企业文化认同 问题:

回答: 应聘者提问及解答 1) 2) 3) 3) 问题举例: 3.1责任心 1)请你举一个具体例子,说明你是怎样履行你对他人的承诺的? 2)当你的工作因为种种原因进展不下去时,你是怎么处理的? 3)当你为了完成某些工作任务而牺牲自己的一部分时间时,你怎么处理的? 4)请讲一个你全身心投入去做的事? 3.2学习精神 1)你是怎样学习一门技术并将它运用于实际工作中的? 2)你可以举个关于你自己如何不断学习,不断提高自己的例子吗? 3)有没有一个例子可以证明你比其他的人学的更快? 4)你最近在读什么专业以外的书?出于什么考虑读这本书? 3.3创新精神 1)你曾经尝试用过新的方法来完成你的工作或学习吗,请详细描述? 2)你在什么情况下会应用新的技术、工具或方法? 3)你在学生生活中,有没有一件采用与以往不同做法的事情? 4)讲一个你自己用与众不同的方法成功解决问题的具体事例? 3.4合作精神 1)你曾经在某个团队中工作过吗?你当时的角色和表现是怎么样的呢? 2)你更喜欢一个人工作还是和他人配合来完成任务? 3)请举一个你配合他人将工作完成的例子? 4)讲述一个学习或社会实践中与别人配合成功完成一件事的经历? 4.1团队领导

最新面试评估表表

面试评估表1

2 3 填写说明: 4 5 仪表风度:重点考察衣着、打扮、坐立行走以及言谈举止等也能评估出应聘者的心理素质; 语言表达能力:考察组织语言的能力,是否能流利的表述自己的思想和观点,以及是否有6 口吃,大舌头现象等; 7 分析判断能力:通过提问,考察过往工作经历中独立完成工作,在承担工作中体现分析、8 9 解决问题的案例; 应变能力:通过提问,考察过往工作经历中独立完成工作,承担独立完成一个工作中体现10 快速反应,解决问题的案例; 11 12 责任感:通过提问,考察过往工作经历中独立完成工作,在承担工作中体现富有责任感的

13 案例; 14 自我评价:能否客观评价自己的优点,缺点,评价是否中肯,有正确的认识,是否会回避15 自己过往经历; 16 工作经验:通过提问曾经工作的内容和岗位职责来考察是否有应聘岗位所具备的相关或相近工作经验; 17 18 专业知识技能:通过提问曾经工作的内容和岗位职责以及专业知识来考察是否有应聘岗位19 所需要的业务知识和技能的学习经历及从业状况; 20 学习能力:通过过去取得学历,及提问过去曾加参加过的学习、培训的经历,取得过什么21 样的职业资格证书、现在是否持续学习等,来了解是否具有学习习惯以及学习能力; 22 稳定性:通过求职工作经历的更换频率来考察工作稳定性、离开工作岗位的原因,是否能23 够长期为我们服务等; 24 求职意愿:通过提问“为何应聘我公司?”了解来我公司工作的动力,到我公司服务的意25 愿程度;通过前一岗位的离职原因了解求职意愿; 26 职业素养:通过提问三到五年的工作规划,来了解职业兴趣、职业价值观; 27 个性特征:通过面试过程中的沟通和以往工作经历的了解确认被面试人的性格类型,确定28 该性格特征是不是符目标岗位要求及企业文化;

相关文档