WinNonlin 培训讲义
Phoenix WinNonlin 6.0数据统计软件使用
为保证出具数据的真实性及准确性，对WinNonlin软件使用进行规范化管理。
WinNonlin软件不支持三交叉检测项目的数据统计。
1.WinNonlin软件使用的基本要求
1.1 受试者数据输入正确（注意复测数据的采用）。
1.2 根据随机表明确受试者服药顺序和周期。辽中研的体重顺序号为入选号，大连210的用药顺序号为入选号。
1.3 明确受试者采血时间和服药剂量。
2.WinNonlin软件使用程序
2.1 创建项目
点击工具栏中的File按钮，在下拉菜单中选择New Project 建立新的项目，在ObjectBrowser栏中选择New Project，单击右键，点击Rename可以修改名称。
2.2 创建数据表
点击右键Data→New→Worksheet新建数据表，在ObjectBrowser栏中选择Worksheet，单击右键，点击Rename可以修改名称。
点击Add添加列，在弹出窗口中，Data Type处选择数据类型，在Column Name处填写各列检测数据名称（内容应包括subject（受试者）、formulation（制剂，可简写为Form）、time（时间）、conc（浓度）），其中form选择Text（文本），其余均选择Numeric（字符）。
在Unit处可填写此数据的单位，Custom处填写数据的保留位数（F后加数，表示保留几位小数，例如，F4表示保留四位小数）（G表示有效数字，E表示科学计数法）。
如若在填写检测数据名称时顺序不对可通过点击上下箭头调整各列排列顺
序，数据类型、单位、保留位数忘记填写，也可在Columns框下通过Data Type、Unit、Custom进行更改相关参数。
将相应参数输入到表中，粘贴数据。
2.3药动学参数计算
在数据表上点击右键Send To→NCA and Toolbox→NCA。
在NCA中显示出Setup、Results、Verification三个选项卡，进入Setup在Mappings下选择检测数据名称类型，subject、form均选择Sort，time选择Time，conc选择Concentration。
单击Dosing，勾选Use internal Worksheet，在弹出窗口中取消subject、form 的勾选，确定。在Dose中填写服药剂量，Time of Dose中填写给药时间，一般生物利用度试验为0，多次给药时Tau填写给药间隔，单次给药时不添加此项，在下面Options框下Unit中填写剂量单位。
单击Patameter Names，选择Use internal Worksheet，选择需要计算的参数（需
要的参数：YES，不需要的参数：NO）。
等效试验选择：HL_Lambda_z（t1/2）、T max、C max、AUClast（AUC0-t）、AUCINF_obs（AUC0-∞）；
缓释制剂等效试验：
单次给药：HL_Lambda_z、T max、C max、AUClast、AUCINF_obs、MRTlast （MRT0-t，零时间到最终采血点的平均滞留时间）、MRTINF_obs（MRT0-∞，零时间到无限大时间的平均滞留时间）；
多次给药：HL_Lambda_z、T max、C max、AUClast、AUCINF_obs、C min（谷浓度）、C avg（平均稳态血药浓度）、Fluctuation%（DF，波动系数）、MRTINF_obs、AUC ss（稳态血药浓度-时间曲线下面积）
药代动力学试验：
单次给药：Lambda_z（kel，一级消除速率常数）、HL_Lambda_z、T max、C max、AUClast、AUCINF_obs、Vz_F_obs（Vd，表观分布容积）、Cl_F_obs（Cl，血浆清除率）、MRTlast、MRTINF_obs；
多次给药：Lambda_z、HL_Lambda_z、T max、C max、AUClast、AUCINF_obs、C min、C avg、Fluctuation%、Vz_F（Vd，表观分布容积）、Clss_F（Cl，血浆清除率）、MRTINF_obs、Accumulation Index（蓄积指数）、AUC ss。
注意：在缓释制剂的计算结果中，受试制剂与参比制剂相比，多次给药要求DF/τ小于143 %（τ为给药间隔）。
点击工具栏上Verify NCA按钮进行进行验证，出现““NCA”is ready to be run”即可运算，出现其他情况，则点击Verification选项卡查看原因，纠正问题后在验证，验证通过后再点击工具栏上Execute NCA按钮进行计算。
查看Results结果中的Final Parameters Pivoted from NCA，可将此数据表导出至Data中，点击Results下的Copy to Data Folder按钮进行导出数据表，并设置参数保留位数。
常见参数位数设置：HL_Lambda_z、Tmax保留两位；Cmax与输入的受试者浓度位数保留一致；AUC值若为两位数，则保留两位，若为三位数，则保留一位。若为四位数，则不保留小数。
参数位数设置：Lambda_z保留四位，Vd不保留，Cl保留一位，MRT保留
两位，DF保留一位，Accumulation Index保留两位。
将药动学参数复制到Excel中计算AUC0-t/AUC0-∞在导出的NCA数据表中，添加列，分别为Ratio、sequence和period列。其中Ratio和period的Data Type 为Numeric，sequence的Data Type为Text。将相应参数输入到相应列下。要求AUC0-t/AUC0-∞>80 %。
2.4 生物等效性和生物利用度的计算
单击Final Parameters Pivoted from NCA，右键Send To→NCA and Toolbox→Bioequivalence。
在Mappings下选择各检测数据类型，C max、AUClast、AUCINF_obs选择Dependent，form选择Formulation。（多次给药时，等效计算C max、AUC ss）。
点击工具栏上Verify Bioequivalence按钮进行进行验证，出现““Bioequivalence”is ready to be run”即可运算，出现其他情况，则点击Verification 选项查看原因，纠正问题后在验证，验证通过后再点击工具栏上Execute Bioequivalence按钮进行计算。
查看Results结果中所需参数，可将数据表导出至Data中，点击Results下的Copy to Data Folder按钮进行导出数据表。设置相应参数保留位数。
相应参数结果要求：
Average Bioequivalence中，相对生物利用度Ratio Ref值尽量在95 % ~ 105 %范围内）之间；置信区间CI 90范围在80 % ~ 125 %之间；低、高限比Prob 80/125<0.05，第一类错误AHpval<0.05，第二类错误Power>0.8。
Final Variance Parameters中，变异系数Intrasubject CV（个体内变异系数）小于0.3。
Partial SS中，方差分析，周期间、制剂间、服用顺序P值> 0.05。
Ratios Test=T中相对生物利用度Ratio Pctref范围在60 % ~ 170 %（Cmax在50 % ~ 200 %范围内），超限需要复测。
注：若C max参数不满足置信区间CI 90范围在80 % ~ 125 %，可单独设置标准计算（按国内标准计算，75 % ~ 133 %）。
2.5 T max非参数检验
右键单击药代动力学参数结果表Send To→NCA and Toolbox→Crossover。
在Mappings下选择检测数据名称类型，Form选择Treatment，待检验参数Response选择T max。
点击工具栏上Verify Crossover按钮进行进行验证，出现““Crossover”is ready to be run”即可运算，出现其他情况，则点击Verification选项卡查看原因，纠正问题后在验证，验证通过后再点击工具栏上Execute Crossover（非参数检验（Wilcoxon配对法））按钮进行计算。
对于计算结果的要求：Effects工作表中Treatment （SEQ1=SEQ2）的P值> 0.05。（对于缓释制剂等效试验和药代动力学试验的非参数检验，单次给药需要计算t1/2、T max、MRTlast、MRTINF_obs，多次给药需要计算：t1/2、T max和MRTINF_obs）。
等效试验：T max；
缓释制剂等效试验：单次给药：HL_Lambda_z、T max、MRTlast、MRTINF_obs；
多次给药：HL_Lambda_z、T max、MRTINF_obs；
药代等效试验：T max。
2.6表格制作
右键单击待用数据表Send To→Reporting→Table。
在此表中选择待生成报告的模式，Row表示主要列，Column表示行，Row ID 表示次要列，Data表示数据，根据不同的数据要求选择不同的模式。
受试者血药浓度统计表：Row：form；Row ID：subject；Column：time；Data：conc。
药代参数结果统计表：Row ID：subject；Data：需要计算的各参数；form可选在Row，也可选在Column。
生物利用度结果统计表：Row ID：subject；Data：Ratio Pctref；Column：Dependent。
表格计算：在Statistics选项下选择需要计算的选项，一般需要计算Mean、SD、RSD，生物利用度和药代参数还需要计算几何平均值（Geometric Mean）。
在Option项下Numeric Precision中的Value设置各参数和各参数计算结果的保留位数。一般Mean、SD、Geometric Mean与数据源的保留位数一致，RSD保留一位小数。
2.7 药时曲线图的制作
右键单击受试者数据Send To→Plotting→XY Plot。
X轴选时间；Y轴选浓度；Group：受试者单独的药时曲线图时选subject，做受试、参比单独的药时曲线图时选form；Page（Sort）：受试者单独的药时曲线图时选form，做受试、参比单独的药时曲线图时选subject；在做均数对比图时，Error选在Error Bars的Lower和Upper上。
图谱设置：Plot→Laylot，设置图的样式；Plot→Title添加图谱标题；Axes→X or Y设置图谱中X轴和Y轴坐标的范围；Graphs→conc VS time→Apperance设置图谱上曲线的颜色。
日本横河DCS-CS3000培训教材
日本横河DCS CS3000培训教材 目录 一.横河系统项目的一般创建步骤 二.PROJECT的创建 三.COMMON ITEMS通用项目的定义 四．FCS组态 五．HIS组态
日本横河DCS CS3000培训教材 一．横河系统项目的一般创建步骤 依照相关的自控图纸和工艺说明，进行DCS的软硬件选型、相关系统软硬件设计、软件模拟测试、软硬件上电测试、与现场仪表联动调试。最终提交用户一个硬件安全可靠、软件健壮界面友好操作方便的工艺过程监控平台。 第一步：由自控图纸和工艺说明以及DCS规格需求书，确定系统硬件配置（包括控制器、I/O、通讯、操作站、服务器、以及其它附件），绘制系统配置图、机柜布置图、各种接线图。 第二步：利用SYSTEM VIEW 集成的工具进行硬件组态，包括控制器、I/O节点、I/O卡件、I/O通道、操作站。 第三步：利用SYSTEM VIEW集成的工具进行软件组态，包括回路控制组态、联锁逻辑组态、顺序控制组态、批量控制组态以及操作站各种人机界面的组态。 第四步：利用SYSTEM VIEW集成的虚拟测试功能，对控制器以及操作站组态进行软件功能测试。通过此项测试可以解决其它系统只有在连接实际硬件时才能发现的问题，为安装调试做好准备。 第五步：系统安装调试，经考核运行后，提交用户。 下面是横河的工程工作流程图 二．PROJECT的创建（详细内容参见横河文档IM 33S01B30-01E）1．PROJECT的类型 （1）DEFAULT PROJECT 当SYSTEM VIEW第一次启动创建的项目，为缺省项目,能够对控制器进行下载。 （2）CURRENT PROJECT 一旦DEFAULT PROJECT项目中的一个FCS下载成功时，该项目属性自动变为CURRENT PROJECT,从而能够在线的对项目进行修改。 (3)USER-DEFINED PROJECT 除以上两个类型PROJECT以外，创建的项目。此类型的项目不能对控制器进行下载，只有通过改变PROJECT属性类型为DEFAULT 时，才能下载。 2．创建DEFAULT PROJECT (1)启动SYSTEM VIEW （2）创建DEFAULT 项目，系统提示是否创建DEFAULT 项目，如图选择YES (3)填写项目概要：包括创建人、组织机构、项目信息。 （4）项目属性 填写项目的名称、项目所在的位置、项目说明以及别名。 （5）创建一个FCS 根据硬件配置，选择FCS的类型（STATION TYPE）、数据库类型(DATABAE TYPE)以及网络配置（包括域号、站号、VNET/IP地址）等。其中，数据库类型的选择是根据实际项目所需各种功能块的类型数量进行的。 在亿利化学的乙炔、脱盐水、PVC项目中均采用AFV10D的控制器，数据库类型为EXTENDED TYPE。 （6）创建一个HIS 根据硬件配置，选择HIS的类型（STATION TYPE）以及网络配置（包括域号、站号、VNET/IP 地址）等。 (7)在SYSTEM VIEW中可以看到项目的文件夹
企业法律知识培训课件知识讲解
企业法律知识培训课件 企业法律知识培训课件内容大家了解吗？以下是小编分享的企业法律知识培训课件内容，请参考！ 1、什么是现代企业制度？ 现代企业制度是一种适应社会主义市场经济要求的企业制度。 现代企业产权关系明了，企业自身拥有包括国家在内的出资者所投资金而形成的全部法人财产权。 现代企业依法享有民事权利并承担民事责任。 企业以其全部财产，依法自主经营，自负盈亏。 建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业的改革方向。 现代企业按市场要求自主组织生产经营，政府不直接干涉企业的生产经营活动，企业在市场竞争中采优胜劣汰原则。 2、什么是公司？ 公司是一种企业组织形态，是依照公司法规定的法定条件与程序设立的、以营利为目的企业法人。 一般而言，公司具有三个基本的法律特征： 一、公司具有法人资格。 法人具有独立的主任性资格，具有法律主体所要求的权利能力与行为能力，能够以自己的名义从事民商事活动，并以自己的财产独立承担民事责任。
、公司是社团组织，具有社团性。 依法人内部组织基础的不同，可将法人分为社团法人和财团法人， 公司属于社团法人。 三、公司以营利为目的，具有营利性。 公司的营利性是公司区别于非营利性法人组织的重要特征。 根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分以下五类：一是无限公司。 所有股东不论其出资额多少，对公司债务均承担连带无限责任。 二是有限责任公司。 所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任。 三是两合公司。 由无限责任公司股东与有限责任公司股东共同组成的公司。四是股 份有限公司。 公司全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任。 五是股份两合公司。 由无限责任公司与股份有限公司股东共同组成的公司。 这是一种基本的划分。 此外，根据公司国籍的不同，可以划分为本国公司、外国公司和跨国公司；根据公司法在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以划分为母 公司和子公司；根据公司在管辖与被管辖关系中所处地位 不同，可以划分为总公司与分公司；等等 3、我国《公司法》规定了几种类型的公司？
公务员面试演讲稿精心整理15份
公务员面试经验宝典：公务员面试演讲稿精心整理15份 1. 以“奉献”为题进行演讲。 相信大家都非常熟悉那首《爱的奉献》，熟悉的歌词、熟悉的曲调、熟悉的歌喉在我们每一个人心中幻化成一种崇高而坚定的人生信念，不断地锻造着我们曾经并不成熟的心智。 奉献，是一种大爱，它永远都是善心者的专利，猥琐者与它无缘，庸俗者不解其意，卑鄙者嗤之以鼻。只有乐于施予的人才会将其视为人生于世的最大价值体现，在施予中体验人生最大的价值。 奉献，是高尚者的道德标榜，卑微者惟恐避之不及。在特大洪水灾害面前，他们是勇于献身，维护人民生命财产的那群橄榄绿；在百年一遇的南方冰冻之时，他们是不畏严寒爬上高压电线敲打冰冻的持锤人；在汶川地震之后，他们是不惧余震危险到处开展救援工作的志愿者。 他们的精神是宝贵的，他们用无私的奉献演绎着一场场人间大爱，用无声的行动写出了生命的崇高。他们是一群乐于奉献的人，他们更是一群道德世界的楷模。他们激励着每一个渴望实现自我价值、渴望实现社会价值的平凡人用自己的力量去彰显世间的美好和真爱，激励着我们用实际行动维护好人间的善与美。 学会奉献吧，因为它会让你崇高和伟大； 乐于奉献吧，因为我们的世界需要真爱。 2. 有一个节能产品发布会，你作为政府官员受邀参加了会议，主办方邀请你发言，请以这名政府官员的身份，做演讲。 各位嘉宾，各位同仁， 你们好！ 今天很高兴能够参加本次节能产品的发布会，可以说，本次产品发布会是一个超乎寻常的会议，它是企业践行环保理念的一个集中体现，也是我国节能环保工作成果的一个缩影。 作为政府部门，我们会继续当好服务者的角色，一如既往地为更多的企业在开发节能技术、节能产品提供更加优惠的政策环境，鼓励更多的企业投身到节能环保产业中来，不断地推进我市节能环保向更深、更高层次发展。 近些年来，我市一直致力于节能环保理念的教育和推广，通过电视、报纸、网络等渠道加强节能环保的宣传，公众的节能环保理念得以不断提高的同时，也产生了与此相关的巨大市场需求。企业加强节能产品的开发必定会实现可观的经济效益。 据本次活动的举办方透露，本次发布会中的节能产品都是样式新颖、价格适中、节能性强、绿色环保的特点，相信本次产品发布会必将取得预期的效果，同时也将成为一次另类的推广节能环保理念的新形式。 最后，我谨代表市政府预祝本次发布会取得圆满成功，也殷切期望诸如此类的节能活动越来越多。 3. 学校要组织一次献血动员大会，叫你在动员大会上讲话，你该怎么讲？（当现场考官是听众）做现场讲话。 同学们： 你们一定都经历过自己或者亲戚朋友在病危的情况下急需输血的情况吧？你们一定听说过和血头相关的故事吧。你们是否了解，有多少人为了卖血染上传染病甚至死亡！你们是否了解，有多少家庭，曾经因为高额的血液费用负债累累！ 同学们！国家现在已经禁止血液买卖，血头将不存在了，高额的“血费”也不存在了，
法律知识培训讲稿
“科技之冬”职工培训法律知识宣讲稿 2014年2月10日 一、违法行为： 下面我先介绍一下哪些行为是违法的： 一是扰乱公共秩序。比如在公共场所辱骂他人，大声起哄，甚至打架斗殴，引起围观，造成堵塞，影响极坏，严重扰乱了公共秩序。例如：谎报警情扰乱的是公共秩序，可能引起公众恐慌。谎报案情影响行政机关办理案件，扰乱的是社会管理秩序。向110报假案，可能导致公安机关出警、处警或者采取其他紧急措施的，属谎报案情。 二是妨害公共安全。像非法携带管制刀具就属于这类。什么是管制刀具？它是指国家主管部门依法对生产、销售、使用实行强制管理的部分刀具，包括匕首、刮刀、弹簧刀、单刀、尖刀等。因为这些刀具容易成为坏人进行违法犯罪活动的工具，因此要实行管制。那什么是非法携带呢？它是指携带上面所提到的这些管制刀具进入车站、机场、校园、公园等场所和乘坐轮船、火车、汽车、飞机等交通工具。上面提到的这些刀具，只要是个人持有，就属于违法。所以，我们应当不玩、不买、不带、不保存管制刀具。 此外，如果损坏、移动一些交通标志，或者是携带烟花爆竹之类的容燃容爆品乘坐交通工具等行为也是妨害公共安全的违法行为。 三是侵犯他人人身权利。每个人都有神圣的人身权利。是不可侵犯的。谁侵犯，谁就要负责任。如果你辱骂他人或者私自乱拆别人的信件、电报，非法限制他人的人身自由，
写恐吓信威胁别人，都是侵犯他人人身权利的行为。例如：A与B发生口角,A掷酒瓶欲砸B,被B躲过,酒瓶砸到现场无关人员C 的头部,可按殴打他人对A进行处罚。案例2短信骚扰受处罚，李某和几个朋友在一起吃饭，期间，他的朋友说起大原村有个姓郑的女人与丈夫关系紧张。当时，李某的妻子也正在和他闹离婚，于是，李某向朋友要了杨某的电话号码，开始给这个并不相识的杨女士发短信。刚开始，只是说些爱慕的话语。后来，便开始说一些恶毒话语攻击杨某，最多的时候一天发23条短信骚扰杨女士，严重干扰了杨女士的正常生活，杨某到派出所报案，民警根据杨某提供手机号码，很快找到了李某。经审查，李某对自己发短信骚扰对方的违法事实供认不讳，他受到行政拘留10天，罚款500元的处罚。 四是侵犯公私财物。包括偷盗、骗取、敲诈、抢夺公共财物和私有物品，还有公开哄抢集体私人财产，故意损坏公私财产的行为。例如：1.公路上发生车祸，货车上的货物撒了一地，附近的很多人前去哄抢。2.甲盗窃一部手机后，与乙（乙明知该手机是盗窃所得）一起去销售赃物，对甲以盗窃处罚，乙如果参与了销售活动，可以认定为明知是赃物而代为销售，对乙以“代为销售”予以处罚。3.新的《治安管理处罚法》对此行为有了明确的处罚依据，第75条明确规定，“饲养动物干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，或者放任动物恐吓他人的，处200元以上500元以下罚款”。 五是妨害社会管理秩序。现在在火车站、球场外倒卖各
公务员结构化面试精炼讲义
结构化面试精炼讲义 面试基本知识 一、什么是面试？ 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 二、面试的分类；无领导小组讨论结构化面试半结构化面试 无领导小组讨论：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技 术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，对给定的材料，按照一定的程序，进行一小时左右的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。 结构化面试：是一种非常科学的面试方法。也称标准化面试，它是指在面试中， 测评人员根据所制定的评价指标，评价方法，评价标准，运用特定的问题，遵循严格的程序，与应聘者面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 半结构化面试：半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内 容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；（追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 三、结构化面试特点 根据工作的特点来设计面试问题。这种面试方法首先需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些能力，有助于取得良好的绩效，然后由执行人员对这些具体能力特征进行评价，分析，并在此基础上建立相应的题库。 同一职位的考生采用一致的评价标准。 （1）语言表达能力：精确性、简练性、流畅性、生动性 （2）逻辑思维能力 （3）责任感与进取心 （4）组织协调能力 （5）应变能力 （6）举止仪表
中公_华图公务员面试经典讲义总结
浙江省村官录用考试面试考前辅导内部资料
教材使用说明: 1、讲义仅作教学参考，具体讲授内容，会有随堂PPT发给大家。 2、一定要重视课堂听课，建议在上课前不必翻看将讲义，翻看了反而会影响 你 的独立思考。 3、建议在上完课程后翻阅讲义，做每日复习之用。 4、注重小组练习，实践是检验真理的唯一标准。 面试答题总原则： 理性中庸；主流精神；设身处地;分类假设 目的：个性化、反培训、高分化 我的原则： 模板固化————让没有话说的有话说；让有话说的把话说好 结合题目——让你的答案切中题脉，拿到较高的分数 去模板化———让答题鲜活而生动
第一章面试常识 一、什么是面试？什么是结构化面试？ 二、面试的形式、作用 三、考官组成、考场设置及成绩评定 四、结构化面试测评要素及分值分布： 1.综合分析能力：约占20%——要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并 有独到见解，能自圆其说。 2.解决问题能力：约占15%——要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可 行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。 3.人际交往与协调能力：约占20%——要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧， 富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。 4.求职动机与岗位匹配性：约占20%——要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力 完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。 5.言语表达：约占20%——要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且 条理清晰。 6.举止仪表：约占5%——要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多 余动作。 五、结构化面试流程 1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确定分组和面试顺序。 2、侯考：在规定侯考区等待面试。 3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。 5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。
法律知识讲座讲稿知识分享
法律知识讲座讲稿
法律知识讲座讲稿 一、法律的作用 法律在社会生活中的作用： a\现在的社会几乎各个方面都涉及到法律规定，大到国家主席等国家机关的设立，小到婚姻家庭，无论是公民个人的行为，还是企事业单位的活动，都有相关的法律规定来规范。 b\法律就像铁轨规范着火车的运行，像河岸规范着河水的流动。 c\法律是武器，可以维护自己和别人的合法权益。 二、合同法及其相关规定—公司外部经营风险的防范 1、什么是合同？什么是经济合同？ 协议就是双方或多方对某一问题达成一致意见。如两人决定上广场。经济合同是双方或多方对对某项经济活动达成在一致意见。比如我们公司卖药品给某个公司。通过联系、讨价还价等达成一致买卖意见，双方都同意了，这样就使合同成立了。合同有书面合同。口头合同，还有其他形式的合同。签订了合同就要按照合同办，用法律词语说就是履行合同，签合同和履行合同不是一回事，是两回事。签订合同时有技巧，有好多问题要注意，履行合同也是这样，也要注意好多问题。下面我们就来谈谈签订合同要注意哪些问题。 2、签订合同要注意的内容条款？
合同标的要明确，数量、品名、质量要填写好； 履约时间及履约方式（送货还是接货、履行地点、收货方收到货物后的验收及付款方式、时间等）要明确； 违约责任要明确； 合同的签名和盖章—防止欺诈。签名要当面。载明对方的实际名称（不能错字漏字）、住址、身份证、联系电话、工商登记号。 3、在买卖合同中的恶意履行。 签订了一份内容齐备、详尽完善的合同并不代表没有任何风险，在实际履行中有可能出现恶意履行的情况，一般有：a.借口产品质量差而拒付货款；b.产品有质量问题而故意不告知；c.在发生多交货时不予通知；d.在对方履行不符合约定时，不及时采取措施避免或减少损失的发生， 对恶意履行的防范。 对合同进行恶意履行的情况非常复杂，但在订立合同时如能进行积极的事前防范将极大的减少合同风险。如，对方当事人的资信有所怀疑，应尽可能要求对方提供担保。另外在合同履行中出现问题，应积极主张自己的权利，并保留相关证据。积极行使诉权通过人民法院保护自己的权利，以免因超过诉讼时效而蒙受损失。 合同履行中的抗辩权： 三、公司法及其对于企业的重要性—公司内部管理风险的防范 1、公司的概念、性质：
【2018-2019】公务员面试培训讲义-word范文模板 (19页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 公务员面试培训讲义 篇一：公务员面试培训班内部讲义【内部资料】 第一讲面试主要理论及标准 一、什么是面试 面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。 二、为什么要举行面试 面试是与笔试相比较而言的。公务员招考要进行面试，是相对而笔试而言，它有独特的作用： 1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。 2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。 3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。 4、面试可以测试应试者多方面的素质，在较短的时间内，可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力。 三、面试过程 根据面试的过程，可将面试分为面试前主办方（组织人事部门）的准备过程、面试进行过程、面试后续过程。 （一）面试前组织人事部门的准备过程： 1、根据职位要求确定面试测评要素 面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。
2、根据测评要素选择面试方法 每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。 如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行根据测评要素选择面试方法。 一般地，公务员面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，个别岗位有加试。 3、命制面试试题 由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容) ，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先 确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。 4、选择培训面试考官 5、常见的三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。 6、根据面试方案具体组织实施 根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了。 （二）面试流程 一般流程如下：按时进考场—收缴通讯工具及其他不允许带的物品—抽签—候考—按顺序考试—到教室外等候成绩—通知成绩—结束 1、结构化面试流程 ——抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。
法律知识讲座讲稿
法律知识讲座讲稿 一、法律的作用 法律在社会生活中的作用： a\现在的社会几乎各个方面都涉及到法律规定，大到国家主席等国家机关的设立，小到婚姻家庭，无论是公民个人的行为，还是企事业单位的活动，都有相关的法律规定来规范。 b\法律就像铁轨规范着火车的运行，像河岸规范着河水的流动。 c\法律是武器，可以维护自己和别人的合法权益。 二、合同法及其相关规定—公司外部经营风险的防范 1、什么是合同？什么是经济合同？ 协议就是双方或多方对某一问题达成一致意见。如两人决定上广场。经济合同是双方或多方对对某项经济活动达成在一致意见。比如我们公司卖药品给某个公司。通过联系、讨价还价等达成一致买卖意见，双方都同意了，这样就使合同成立了。合同有书面合同。口头合同，还有其他形式的合同。签订了合同就要按照合同办，用法律词语说就是履行合同，签合同和履行合同不是一回事，是两回事。签订合同时有技巧，有好多问题要注意，履行合同也是这样，也要注意好多问题。下面我们就来谈谈签订合同要注意哪些问题。 2、签订合同要注意的内容条款？ 合同标的要明确，数量、品名、质量要填写好； 履约时间及履约方式（送货还是接货、履行地点、收货方收到货物后的验收及付款方式、时间等）要明确； 违约责任要明确； 合同的签名和盖章—防止欺诈。签名要当面。载明对方的实际名称（不能错字漏字）、住址、身份证、联系电话、工商登记号。
3、在买卖合同中的恶意履行。 签订了一份内容齐备、详尽完善的合同并不代表没有任何风险，在实际履行中有可能出现恶意履行的情况，一般有：a.借口产品质量差而拒付货款；b.产品有质量问题而故意不告知；c.在发生多交货时不予通知；d.在对方履行不符合约定时，不及时采取措施避免或减少损失的发生， 对恶意履行的防范。 对合同进行恶意履行的情况非常复杂，但在订立合同时如能进行积极的事前防范将极大的减少合同风险。如，对方当事人的资信有所怀疑，应尽可能要求对方提供担保。另外在合同履行中出现问题，应积极主张自己的权利，并保留相关证据。积极行使诉权通过人民法院保护自己的权利，以免因超过诉讼时效而蒙受损失。 合同履行中的抗辩权： 三、公司法及其对于企业的重要性—公司内部管理风险的防范 1、公司的概念、性质： 公司的概念--公司是依照法定的条件与程序设立的、以营利为目的的社团法人。公司的种类--根据我国《公司法》规定，包括有限责任公司和股份有限公司，属于我国法人分类中的企业法人。 a\公司的法人地位--公司具有独立法人资格。公司具有独立的财产并且能够以自己的名义享有民事、商事权利并独立承担民事、商事责任。公司的股东一旦把自己的投资财产投入并转移给公司，就丧失了对该财产的所有权或使用权，从而取得股权，而公司则对股东投入的财产享有完全的、独立的法人财产权。公司独立承担责任是公司法人资格的最终体现，具体包含三点：公司应以它的全部财产对其债务承担责任；公司股东不对公司债务直接承担责任；当公司资产不足以抵偿其债务时，就依法宣告破产，清算结束后未受清偿的债务不再清偿。第二十六条有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
2011公务员面试讲义
2011年国家公务员录用考试面试考前辅导内部资料 班次： 班别：全封闭特训班 科目: 面试 主讲老师： 目录 第一讲面试概述及其要求 1.1什么是面试 1.2为什么要举行面试 1.3面试过程 1.4面试考什么 1.5面试方法 1.6面试原则 1.7面试对面试者的基本要求 1.8面试着装礼仪 1.9面试其他注意事项 第二讲自我认知 2.1自我评价类 2.2现场压力类 第三讲岗位认知 3.1报考动机类 3.2附加条件动机类 3.3拟任职位匹配类 3.4附加条件匹配类
3.5拟任职位匹配类 3.6工作态度类 第四讲社会认知 4.1正面现象 4.2腐败类现象 4.3社会消极类现象 4.4政府新政类 4.5新生事物类 4.6综合疑难类 第五讲人际沟通能力 5.1与领导相处 5.2与同事相处 5.3与群众相处 5.4与亲友相处 第六讲计划组织能力 6.1普通型计划组织类 6.2附加条件型计划组织类 第七讲解决应变能力 7.1两难类 7.2应急类 7.3替代类 7.4统筹类 7.5综合类 第八讲分析理解能力 8.1矛盾类 8.2组合类 8.3普通类 第九讲联想创新能力 9.1联想类 9.2图画类 9.3串词类 9.4情景类 第十讲无领导小组讨论 10.1什么是无领导小组讨论 10.2无领导小组讨论的程序 10.3无领导小组讨论试题的类型 10.4无领导小组讨论的注意事项 第十一讲演讲 11.1什么是演讲 11.2演讲特点 11.3演讲一般类型：就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。 11.4演讲稿结构:标题——开头——正文——结尾。 11.5注意事项 11.6演讲稿举例
日本横河DCS-CS3000培训教材
日本横河DCS-CS3000培训教材
日本横河DCS CS3000培训教材 目录 一.横河系统项目的一般创建步骤 二.PROJECT的创建 三.COMMON ITEMS通用项目的定义 四．FCS组态 五．HIS组态
日本横河DCS CS3000培训教材 一．横河系统项目的一般创建步骤 依照相关的自控图纸和工艺说明，进行DCS的软硬件选型、相关系统软硬件设计、软件模拟测试、软硬件上电测试、与现场仪表联动调试。最终提交用户一个硬件安全可靠、软件健壮界面友好操作方便的工艺过程监控平台。 第一步：由自控图纸和工艺说明以及DCS规格需求书，确定系统硬件配置（包括控制器、I/O、通讯、操作站、服务器、以及其它附件），绘制系统配置图、机柜布置图、各种接线图。 第二步：利用SYSTEM VIEW 集成的工具进行硬件组态，包括控制器、I/O节点、I/O卡件、I/O通道、操作站。 第三步：利用SYSTEM VIEW集成的工具进行软件组态，包括回路控制组态、联锁逻辑组态、顺序控制组态、批量控制组态以及操作站各种人机界面的组态。 第四步：利用SYSTEM VIEW集成的虚拟测试功能，对控制器以及操作站组态进行软件功能测试。通过此项测试可以解决其它系统只有在连接实际硬件时才能发现的问题，为安装调试做好准备。 第五步：系统安装调试，经考核运行后，提交用户。 下面是横河的工程工作流程图
开始 运行SYSTEM VIEW 第一步：创建PROJECT .创建目标系统必要的文件夹 第二步：定义PROJECT 的通用项（COMMON ITEMS) .定义安全功能（SECURITY ) .定义操作标记(OPERATION MARK) 第三步：定义FCS控制功能 .定义FCS站配置 .定义过程I/O模件 .定义软件I/O .定义信息 .定义常规控制功能 .定义顺序控制功能 第四步：定义HIS功能 .定义HIS站配置 .定义HIS常量 .定义功能键分配 .定义调度功能 .定义趋势记录功能 .定义顺序信息 .定义用户自定义窗口 .定义帮助对话框 第五步：实施测试功能 .运行虚拟测试功能
公务员面试内部资料吐血分享
一、综合分析类 1、社会现象 答题思路： ①解释给出的话所反映的现象。 ②辨证的看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但是是局部现象，这句话以偏概全。 ③指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但是危害不可小视。 ④指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。 ⑤找出解决办法。 ⑥充满信心，提出希望。 要领：社会现象（不可取，反对，谴责，客观存在，丑恶，严厉打击，愤慨，自豪，） 套路： （1）首先可能这个社会现象存在，判断是局部还是大局问题。大局是好的，主流是好的。只是极少数，极其个别的。党和国家正在努力解决这些问题，我本人更加有这样的义务。 （2）核心：分析现象是否符合党和国家的政策，社会进步，判断是好是坏及其产生的原因和影响。
（3）解决的办法：正确对待，采取相应的措施，一种现象的产生要得以解决并非短期内的事，要深思熟虑，从长计议，做好长期解决的准备 有人说：“文凭不如水平，水平不如酒瓶，酒瓶不如摆平”，你是如何看的？ ①这句话反映了在有些用人单位里掌管用人考核的官员存在的以权谋私，甚至行贿受贿的违法乱纪现象。 ②我们要辨证的看待这种现象，这种现象确实存在，而且在某些地区某些领域还比较严重，但是这种现象毕竟是局部现象，不是主流。 ③虽然这种现象是局部现象，但是危害却不可小视，它的存在严重的影响了对人才的选拔和任用，无法做到人尽其材、量体裁衣，也使得一部分人能够钻空子走后门得到了提拔，给工作带来了负面影响，特别这种情况如果发生在我们国家机关的话，更是败坏了我们公务员队伍的形象，影响了党和政府的威望。 ④这种现象的存在是由于法制不完善，制度不完整，监督不到位，素质没提高造成的。 ⑤我们应该进一步规范人才选拔的制度，对人才选拔的过程加强监督，从法律、制度、措施上杜绝这种现象的发生。 ⑥随着我们的制度进一步的完善，我相信这种现象一定会得到根除，
安规培训讲义
安规培训讲义 一、安规认证介绍 UL、CSA:进入北美市场的必由之路。 TUV、VDE：欧洲，德国。 CCC：中国强制认证。 两大标准体系：IEC和UL标准。 二、安全规范 基础安全： IEC 479《人体通过电流的效应》 IEC664《低电压系统绝缘配合》 IEC536《电工电子设备防触电保护的分类》 专业安全： 家电类：IEC60335 IEC65 测量控制：IEC1010、UL508 三、专业术语 1、根据电器电击防护原则，可分为： 1)、Ⅰ类器具 2)、Ⅱ类器具 3)、Ⅲ类器具 基本绝缘、附加绝缘、双重绝缘、加强绝缘 2、一次电路、二次电路、ELV电路、SELV电路、。 3、爬电距离、电气间隙、漏电起痕。 四、安全测试审查主要内容 1、安规标记 2、电气安全性 3、设备发热安全要求 4、防火要求 5、布线安全要求 6、机械安全要求 五、安规标记与说明 1、电源额定值 器具应标有电源额定值标记，标记电源的电压、频率及相应的载流量，若标记在器具的外表面，则器具在正常使用安装后，标记应仍能看清。 2. 标记的内容： 1) 额定电压或额定电压范围（V） 如，220V，120V/220V/240V，220V-240V～ 2) 电源性质符号（仅限于直流） 3) 额定频率或额定频率范围，50Hz或60Hz 4) 额定电流，mA或A 如：120V/240V；2.4A/1.2A 或100V～240V；2.8A～1.1A 5) 制造厂厂名，商标或识别标记 6) 制造厂规定的机型号或型号标志
7) 如果器具为CLASS II，则需加入 "回" 符号。 注：区分器具类型为CLASS I 或II的最简单方法为看设备有无接地，若有器具为I 类器具，否则为II类器具。 2、安全说明 如果需要提醒注意，避免在操作、安装、维修、运输或贮存时引起危险，则应提供必要的说明书。说明书语言为用户方可接受的语言。 3、电源插座 如果器具上任何一个标准电源插座是操作人员可触及的，则在该插座附近标有标注，用以说明该插座可连接的最大允许负载及输出电压。 4、熔断器 在每一熔断器座上或就近应标上标记，标出该熔断器的额定电流、熔断特性（slow 慢，fast快，time lag时滞），和防爆特性（Low-breaking低阻，high-breaking高阻），如果该熔断器座能装上不同电压额定值的熔断器，则还应标出熔断器的额定电压。 例：T2.5AL,250V F3.15AH,250V 对于安装在内部的熔断器，允许在维修文件中提供一个明确的包含有关说明的相互对照表。 5、配线端子 保护地接线端子使用符号。 一次电源中线端子，应用大写字母N标明 对于三相器具，如果相序不正确，会引起危险，则与相线相连的端子应有标记，以保证在使用任何有关的安装说明书、相序不会弄错。 标记不应标在螺钉上或在接线时可能要拆卸的其它零部件上。 6、控制装置和指示器 6.1 凡影响到安全的指示器，开关和其它控制设备，其标记或安装位置应能明显地表明它们所控制的是哪一种功能。对于这种目地的标识，应尽可能做到无外语、国家标准等知识的就能使人一目了然。在涉及安全的场合，控制装置和指示器的颜色应符合IEC73的要求。 颜色含义说明 红危险危险状态或应急指令 黄注意异常/故障状态/长期或短期的警告 绿安全指示安全状态/安全运行/线路通畅 蓝强制表示需要采用强制性的动作 白灰黑无专门指定含义一般信息 6.3 在开关附近使用符号来指示“通”和“断”的状态时，通状态，使用仅限“1”符号，“断”状态，使用园圈“0”符号，（IEC417）；对于推式开关，应使用符号“①”，指示“等待”状态应使用符号“”。 6.4 如果使用数字来指示任一控制装置的不同位置，则指示“断”位置应使用数字“0”，而较大的数字应用来指示较大的输出、输入等。 6.5 开关和其他控制装置的标记和说明应标在其就近处或明显位置。 7、语言 与安全有关的说明书和设备标记，应使用要安装该设备的国家所能接受的语种。指定由维修人员使用的文件说明允许用英文书写。 8、耐久性
精编【IE工业工程】IE培训教材之IE实施方法
【IE工业工程】IE培训教材之IE实施方法 xxxx年xx月xx日 xxxxxxxx集团企业有限公司 Please enter your company's name and contentv
古往今来，不知有多少先贤曾感叹过时光易逝，韶华难追。懂得利用时间的人觉得时间很宝贵，一分一秒都不让他白过。不懂得利用时间的人觉得时间很无情，总在时间消逝之后来追悔自己碌碌无为。 对于追求投资回报的企业来说，“时间就是金钱，”这句话真是至理名言啊，不同的用时间的能力有 高有低，不同的企业利用的时间也参差不齐，这也是企 业成败的一大关键呀！在同样的时间里，谁的产出多， 谁的效率就高，谁占有竞争优势，这是毋庸置疑的。许多企业都知道要提高效率，却总是以定性的方法来进行，结果许多时间在不知不觉中浪费掉了却不感到可惜。须知，效率是以时间为基准来衡量的。对时间和产出进行定量的分析才是提高效率的堂堂正正之道。 第一章：IE概述 第二章：动作分析简介 第三章：沙布利克分析和作业改善 第四章：动作经济原则 第五章：动作分析改善实例 第六章：工程分析概述 第七章：制品工程分析 第八章：作业者工程分析 第九章：联合工程分析 第十章：事务工程分析 第十一章：时间分析概述 第十二章：标准时间和生产平衡分析 第一章IE概述 一、IE的开始 ＩＥ是英文Industrial Engineering的简称，直译为工业工程，是以人、物料、设备、能源和住处组成的集成系统为主要研究对象，综合应用工程技术、管理科学和社会科学的理论和方法等知识，对其进行规划、设计、管理、改进和创新等活动，使其达到降低成本，提高质量和效益的目的的一项活动。简单地说，IE是改善效率、成本、品质的方法科学。 一般认为泰勒（Frederick W.T aylor 1856~1915）和吉尔布雷斯（Frank B.Gilbreth 1868~1924）是IE的开山鼻祖。
上海公务员面试辅导讲义3
上海面试辅导讲义 社会现象类 面试题目类型 ?自我认知与职位匹配 ?计划组织 ?沟通协调 ?综合分析 ?社会现象 ?漫画 ?名言警句 ?联想、串词和演讲 典型真题 ?目前，很多人将自己的父母送到养老院，对这个问题你怎么看？?社会事件：《郑州市城市公共交通条例（草案）》规定，乘客不主动让位的，驾驶员、售票员有权劝阻和制止，对于拒不改正者，可以拒绝其乘坐。不履行义务者，市政主管部门还可处以50元罚款。谈谈你的看法？ 真题训练 食品安全部门6月1日出台政策，如果明星代言的产品有查出有品质问题，将给予明星一定的处罚，你怎么看？ 答题思路： 1、是什么？What？——阐释现象 （2、影响、意义。） 3、原因？Why? 4、对策、措施。 本章内容 ?题型细分
?社会积极现象 ?社会消极现象 ?腐败现象 ?热点问题 ?答题思路 社会积极现象 当前科技进步，网络越来越发达，网络上对政府执政情况的讨论、建议等信息也越来越多，对此谈谈你的看法。 答题思路 核心逻辑：有始有终、充实中间 1、开始：描述、肯定 2、中间：阐述意义、分析原因 3、结尾：职位匹配、理论升华、题目总结（个人表态） ?关于网络对政府的影响，你有什么看法？ 社会积极现象 2008年4月，沈阳市将来自20个不同工种的20名工人评为“首席工人”，予以隆重表彰。尽管他们学历不高，但都是本工种的技术高手，为企业做出了卓越贡献，自己也获得了年薪10万的收入。对此请谈谈你的看法。 解题思路 ?开始：描述、肯定（点题、破题） 首席工人学历不高但有较强的专业技能，受到表彰获得高薪实至名归。评选和表彰“首席工人”无疑对广大求职者具有重要的启发意义和示范作用。 ?中间、展开：社会影响和分析原因 1、爱岗敬业，钻研实干，创造价值，获得认可 2、发挥榜样作用，培养技术人才 3、提供了新的人才的判断标准：学历教育与实践技能 ?结尾：提升 1、微观：360行，行行出状元。个人而言，会……
日本横河(YOKOGAWA) 横河CS3000 DCS高级资料
CS3000高级资料学习 2006-3-6 参考资料： CS3000西安培训资料 CS3000培训教程 CS3000系统介绍资料
一、系统概述 1、CS3000系统构成及设备 1.1CS3000系统构成及设备 甲乙酮控制站：
安全栅柜
开关信号柜：
域的概念：由一条控制总线连接的站的集合。 域的最小配置：1个FCS、1个HIS（控制站，操作站） 域的最大配置：一个域中有以下设备HIS、FCS、BCV（总线转换器）总共最多64个站，其中HIS最多有16个，8个操作站以上需服务器，用于存放项目的数据。 系统最大配置，通过BCV可将域互连，互连的域最多16个，在整个多域系统中最多256个站。 域的层次最多三层，由两个总线转换器连接 系统最大工位数1000，000。一个回路算一个工位数。
1.2CS3000的网络介绍 CS3000使用Vnet,Ethernet,RIO bus,ESB bus,ER bus构成站间通讯。 1.2.1Vnet 用于连接系统内各个部件的实时控制网。 相关数据 最大站节点：64域 传输速率：10Mb/s 连接电缆：YCB111（细缆）/YCB141（同轴电缆） HIS间连接用YCB111，HIS与控制站连接用YCB141 通过总线适配器YCB147（单）/YCB149（双），总线中继器YNT521将YCB141与YCB111相连 传输距离：YCB111 500M YCB141 185M 混合连接：YCB141+0.4*YCB111《185M 使用光纤及中继器YNT511和YNT521可以达到4KM和15KM 1.2.2Ethernet 用于系统内各个HIS间进行数据交换的网络，一个域内最多16个HIS，其中一个用于组态。 1.2.3RIO BUS（用于RIO型）
公务员面试辅导讲座资料
公-务-员-面－试-辅-导-讲-座－资-料
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
公务员面试辅导讲座资料第一个问题,介绍结构化面试形式的基本概念 (一)结构化面试的目的。结构化面试的目的,就是教官通过对考生在结构化面试中的表现情况，分别给出各个面试要素的评分,判断其是否具备报考职位所要求的素质能力。 （二)结构化面试测评要素。 结构化面试几乎被公务员职位招录和事业单位招聘人员普遍采用。其面试要素主要有六个方面:１、言语表达能力及逻辑思维能力；２、举止仪表及情绪稳定性;这两个要素是教官通过面试给考生的印象分。以下四个要素就是测试能力的:１、综合分析能力；２、策划组织与执行能力；３、人际交往与协调能力;4、应变（处置）能力。另外，还有岗位的匹配性,主要是单位内部竞争上岗所采用的。 (三）面试场景的设置 结构化面试考场,就是面试进行的场所，其面试场景的设置如下:在这里主要讲结构化面谈的座次安排。 面试考场是面试的正式考场。 ?
3~4米 入口处 桌子考官主考官考生 监督员记分员记时员 目前，结构化面试的座次安排一般如上图所示，考官一字排开，坐于一张长桌后面,主考官坐在中间，如果还设有副主考官或主问,则通常安排在主考官旁边。考生坐在对面,距离考官席约３~4米左右,考生背对入口处,是下首；考官面对入口处,是上首。这种面试座次安排有利于考官对考生言行的观察。但这种形式的安排,在考官与考生之间有一种审问的味道,容易造成考生情绪上的紧张。为了缓和这种气氛,通常组织者都会给考生倒一杯茶水,并提供一张纸和一支笔,让考生在考官提问时作些记录。 第二个问题,结构化面试的特点 （1）面试内容的结构化。就是将面试内容划分为若干个测试要素，比如：1、言语表达能力及逻辑思维能力； 2、举止仪表及情绪稳定性;３、综合分析能力;4、策划组织与执行能力；5、人际交往与协调能力；6、应变（处置）能力；并给定每个测试要素的分值。教官通过对面试要素的测试,对每个考生作出客观的评分。
公务员面试培训班内部讲义【内部资料】Word版
第一讲 面试主要理论及标准 一、什么是面试 面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。 二、为什么要举行面试 面试是与笔试相比较而言的。公务员招考要进行面试，是相对而笔试而言，它有独特的作用： 1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。 2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。 3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。 4、面试可以测试应试者多方面的素质，在较短的时间内，可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力。 三、面试过程 根据面试的过程，可将面试分为面试前主办方（组织人事部门）的准备过程、面试进行过程、面试后续过程。 （一）面试前组织人事部门的准备过程： 1、根据职位要求确定面试测评要素 面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。 2、根据测评要素选择面试方法 每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。 如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行根据测评要素选择面试方法。 一般地，公务员面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，个别岗位有加试。 3 、命制面试试题