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无领导小组讨论测试基本要素

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【遴选备考技巧】无领导小组讨论测试基本要素

[公选王遴选网导语] 无领导小组讨论是遴选面试的重要考核内容,掌握无领导小组讨论测试基本要素能帮助考生顺利拿下高分。那么,无领导小组讨论测试具有哪些基本要素,要素指标体系如何划分?评分标准如何考量?公选王遴选网专家为您详细解答,帮助您在参加遴选面试考试时能泰然应对。

一、无领导小组讨论测试的要素及指标体系确定

无领导小组讨论测试的测评要素是要测量与评定的内容,也就是应试者的智能水平、人格特征和行为特点等方面在特定岗位(职位)的具体表现。例如,人事管理工作者应该具有较好的语言理解与表达能力、处理人际关系的能力、知觉速度与准确性、推理能力、决策能力等,这就是能力素质在人事管理这一职位上的具体要求和表现。针对一定的岗位或职位设计出合理的测评要素体系,使决定测评工作取得成功的基石。在实际测试过程中,考官也是按照各项测试要素来给考生打分的。无领导小组测试的测试要素既包括通过测试要素也包括特定的岗位能力要素。其中,通用测试要素比重会超过60%。

一般而言,无领导小组测试的测试要素可以包括参与热情、表达能力、人际影响力、创新意识、综合分析能力、仪表举止、组织协调、应变能力、环境适应能力、逻辑分析能力、决策能力、组织协调能力、自信心、真诚、宽容、性格的内向倾向性、情绪稳定能力、人际相容性、团队领导能力、人际沟通技巧、洞察力、倾听、说服力、感染力、团队意识、成熟度、说服辩论能力等等。由此可以看出,无领导小组测试测评的纬度主要考查的是能力和部分个性品质等素质特征。而这些维度都属于实际工作中人们所应具备的一些关键特征要素。在实际操作中,被评价者的通用测试要素的比重会很高,因此,无领导小组测试会合其他测评手段结合在一起使用。

测评的要素和要素体系主要是通过工作分析获得的。公选王遴选网提示您,可以采用经验总结法、问卷调查法、个案研究法、专题访谈法、因素分析法等方法,并结合无领导小组讨论的测评功能,整理归纳出领导人才测评和诊断的关键

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