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程师1

程师1

谨具微仪人民币壹佰陆十元 奉申

贺敬

姻眷

程永江

鞠躬

谨具微仪人民币壹佰贰十元 奉申

愚外祖母张门耿氏

愚姑母曹门程氏

餪敬

忝姻眷

愚姑母张门程氏

褳祍 拜

愚姑母王门程氏

愚舅母魏门郭氏

愚姨母翟门魏氏

培训师工作总结ppt

竭诚为您提供优质文档/双击可除培训师工作总结ppt 篇一:内训师述职报告 20XX年内训师述职报告年末临近,新年将至,回望20XX 坚持、洗礼、成长、梦想,走过一年认识过去展望未来!坚持-----这一年得到公司领导的赏识从销售顾问提升为内训师,从实习到开始,从学习 到测评,从认证到工作,从工作到提升,从20XX到20XX 的思想和态度,会从新的“零”开 始,把当初的坚持用到最后,在此也感谢身边、xx的每一位帮助我的领导和朋友!洗礼----如大浪淘沙把自己的黄金点掏出来奉献。这一年感悟的太多,还记得参加工作时公司周围还是荒地,现在也成高楼大厦,还记得曾经一月的几百元的工资到现在的管理工 资,细细一想公司在成长,我也随此步伐在成长,有欣慰更有感激。有时候,甚至当遇到挫 折时或迷茫时曾想过放弃,可面对那些帮助我的人和加上坚强的性格,又屡屡回到工作轨迹

来。 转眼,20XX就要结束,回顾这一年得工作有许多的不足,作为内训的年度,季度,月度 的培训需求调查欠缺,为此在新的来年将做好整体的部署,把大家想要的东西结合厂部和公 司的要求,进行有针对性的培训,工作要善始善终,要对事情负责。就培训后的效果加强重 视,对合格率达不到80%的进行处罚和原因的查找,并在不足中找到改进和提升项,进行加 强培训或是作辅导,努力把欠缺的知识点,流程点更好的掌握,工作要不断改进与创新,从 而把一线团队塑造成理论和实践都优异的队伍,也从而把公司的服务流程和标准拉上一个新的台阶,力 赶厂家的标准,让公司不在服务流程上面栽跟斗。对各类报表及其资料,进行按dca标准, 多做数据化,和规范化的提报和存档,对于其中不清楚的项目多像身边的同事和其他的优秀 内训师请教。 成长----对于这一年里在内训上面的失分项,如报表提报的时间节点,在线学习的未督 促完成等的,进行绩效和制度的更改及把控。至于培训中的,主讲培训师要走在学员的前面,要用更高的水平来树

想考注册电气工程师的人必须了解的!!!

攻略:注册电气工程师——获得(90+80)170高分大师悉心总结合格线134,满分240 合格线134,满分240 专业基础:电路与电磁场、模电、数电、电气工程基础; 公共基础:数学、物理学、化学、理论力学、材料力学、流体力学、电工电子技术、信号与信息技术、计算机技术、工程经济、法律法规 A 1、平时多看规范每天一到二个小时临考前一个月多做题反覆做参考书与网上的题考试时会做得快做不会的往后退时间是考试的宝贵财富。 2、我注册考试通过的经验是,把考试用书通读三遍,再做练习题,把练习题混淆的内容再看两边。距离考试还有时间,你可以再看两编考试用书,再做练习题,加深记忆,我想你应该通过注册考试了。经验谈不上,愿意和朋友交流共同提高,谢谢! 3、多看规范和原教科书,教科书上每一节内容多通了考试自然不难,通过就是必然的 4、复习时间2个月,将考试用书看两遍,习题做一遍,参加了考前辅导班,但是认为考前辅导班作用不大,主要是看书,并将规范看一遍,主要要熟悉各章内容,熟悉规范的各章内容的位置。在最后可以浏览各章大体内容。 5、本人过了供配电专业考试考试,以上是我的经验。另外专业参考书除《电力工程电气设计手册》(电气一次部分),《工业和民用配电设计手册》(第三版),重要外,还有《钢铁企业电力设计手册》重要,我就是没有《钢铁企业电力设计手册》,所以拖动方面没有作好,但是《钢铁企业电力设计手册》不太好买 6、考专业,短路计算是不能回避的,跟它有关系的还是比较多的,如果短路计算不会,想专业考试通过是有点难度的 7、我是06年通过供配电考试的,05年参加一次培训,对考试范围有了一定的了解,只复习教材和规范,当年差2分未通过,06年增加一本)《工业和民用配电设计手册》(第三版),我认为重点是吃透规范,无论是教材还是手册,其主要内容都离不开规范。从时间上讲坚持每天一小时。 B1)专业考试内容分析比重---概念题180分,占总分的64%,必答;案例题100分,站总分的36%,其中50%为可选题; 复习考试技巧1、按大纲要求通读复习用书,查阅有关规范。弄清概念,不必太多推敲。 2、典型案例和计算一定要掌握。 3、充分利用可选题机会,所以复习知识面尽量放宽。有时电力工程问题很简单,不如做电力工程的问题。 4、题型要求一定要看清楚。历次考试教训多多。2)专业考试复习重点 掌握国策:1)大纲中3、4有关安全、节能及谐波防治是近几年的热门话题。安全还包括接地安全;节能还包括照明节能。2)国家规范强制性条文。掌握电气工程的重点问题:1)供配电系统有关问题;2)选址、选型问题,如变电所选址,电器设备、电缆选型等;3)继电保护和自动装置的设计; 掌握有关计算问题:1)负荷计算;2)短路电流计算;3)继电保护整定计算;

集团公司总工程师述职报告

集团公司总工程师述职报告 集团公司董事会,现将本人**年度履职情况汇报如下: 本人从1-4月份任集团公司总工程师、煤矿管理分公司副总经理、安监处长。5月至今,任集团公司总工程师、煤矿管理分公司副总经理、总工程师,根据集团公司分工,分管技术、安全工作,分管部门有安监处、技术处、机电处。根据岗位职责和分管部门工作来看,较好地完成了本人的工作,完成了集团公司分配的目标考核任务,配合其他部门完成了需要配合的事项。 全年集团公司安全情况总体稳中向好,重伤及以上事故、重大机电设备事故都控制在指标以内,轻伤事故实际发生数比去年大幅下降。全年没有发生因为安全让上级监管部门处罚的事情,较好地配合上级各监管部门到下属煤业公司安全检查。全年下属煤业公司有两个公司由省质量标准化二级矿井转为省质量标准化一级矿井,分别是城峰煤业公司和**煤业公司,城峰煤业公司还被命名为“省级安全文化示范矿井”。日常安全检查中,本人担任安监处处长期间,身先士卒,亲自组织并参与月度检查和季度检查。5月以后,组织带队季度安全大检查。对隐患整改亲自过问落实。 全年集团技术工作也未发生重大技术事故和技术失误。各煤业公司“三量”情况符合标准,采掘接替基本正常,各煤业公司上报的需集团帮助解决的技术问题都能够在最短的时间内加以解决和答复,各煤业公司采掘计划执行情况率

在80%以上,全年未发生“一通三防”、地测防治水事故。 每季度组织安排召开并参加煤矿管理分公司的三个例会(安全例会、技术例会、机电例会),并把例会开到煤业公司、开到基层、开到现场,每星期五下午主持召开煤矿管理分公司的周例会,总结本周的工作,安排下周的工作。 分管的部门积极配合兄弟部门的工作,比如配合经营管理处的指标核定、盘库,党群文化处组织的技术比武、安全月活动等。分管的部门还圆满完成了《凯嘉志》领导组安排的资料收集及编写工作。 本人一贯执行集团公司下发的各种制度和会议安排的事项,对需要贯彻落实的能及时贯彻落实,使所分管部门的领导和员工享有充分的知情权,也使他们能及时了解掌握集团公司的最新动态和目前的生产经营情况。对保密的能够做到守口如瓶。全年未发生过任何违章违纪事件,也未受到过任何处罚。 本人由于身体原因,曾向领导和办公室反映过不能值班的问题,出于各种原因,仍安排本人值班,但我做的不太好,今年应值班36次,实际只值了13次,不过在我值班期间,班上没有空班(由于二人值班,另一名同志一直能够坚守)。 在工作作风方面,本人一直按党员标准要求自己,能做到廉洁自律、勤俭节约。对集团公司规定的下基层调研跟班指导作业完成较好,今年共完成两次,分别是**年4月6日在城峰煤业公司010102综采面,对综采支架维修保养及顺槽超前支护、两个安全出口存在的问题予以指导和提出自己

2019-培训师述职报告范文-范文模板 (8页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 培训师述职报告范文 培训师述职报告 (一) 现就20xx年度的培训工作,分析如下: 一、培训工作情况: 20xx年我公司培训师协作共举办了新入职员工培训21期,每期培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训12次(其中包括全公司户外拓展培训1次,会销知识培训6次,商务礼仪培训5次),考试考核二十余次。 二、培训工作分析: 1、201X年的培训工作较上半年有了较大的进步,无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。针对内训,我们主要采取了集中突击培训的模式,附加考核,演示等环节,极大限量的为公司吸纳优秀新职员出力。针对外训,我们主要采取了会议营销的模式,采取邀约客户,以沙龙、财富课堂模式进行营销。自201X年年终至今,共计进行会议营销六次,随着我司与银行合作业务的开展,后续的会销工作将会陆续展开,前景将会是极为广阔。 2、完整了培训计划,建立了程序化的培训体系,强化了培训管理幅度和力度较弱,改变了员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。培训师内部经过多次沟通,将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来,优化了培训的重要性,重点加强了培训内容全面性,提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式,积极探索新的培训模。 20xx年的培训工作,我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作,让新入职员工尽快掌握相关知识,以饱满的工作热情和专业知识投入工作。 三、对来年的展望: 1、希望能有更多学习和培训的机会,来加强自身的学习:不断优化培训体系,已形成更加高效的工作模式。

全国注册电气工程师考试大全

本文档包含以下内容:目前全国注册电气工程师的情况1、(人数、通过率、工资、供求)注册电气工程师的简介2、(执业范围、报考条件、专业方向、报名方式、考试时间等)注册电气工程师考试科目、题量分值3、注册电气工程师考试大纲4、 (分为供配电方向和发输变电方向,包含基础考试和专业考试)注册电气工程师专业考试规范及设计手册5、 (分为供配电方向和发输变电方向) 希望能对你有所帮助 目前全国注册电气工程师情况简介 注册电气工程师人数人)(一般每个省几十人,其中发输变电平均每个省不超过153000——4000注册电气工程师通过率10% 1%—注册电气工程师挂靠价格及供需关系待涨……年需求大于供给62-65发输变电方向:万/3 上涨空间不足需求疲软 3 34-35万/年供配电方向: 注册电气工程师简介执业范围注册电气工程师执业范围涉及很广,可以从事电气专业的监理、招投标、评标、技术咨询等工作。根据中国在加入WTO时的协议,属于服务性行业也要向世界开放,在保护期内国外设计公司在国内只能做方案、扩初,施工图设计必须由国内设计单位承担或和国内设计单位合作,2006年全面对外开放设计市场,国外的设计公司将进入国内市场。为了应对国外公司进入中国后的挑战,在设计领域实施注册制度是势在必行的,这个制度主要起到技术壁垒的作用。 专业方向 注册电气工程师分二个专业:发输变电、供配电

报名办法 考试管理机到当地考试管理机构报名。所在单位审核同意,参加考试由本人提出申请, 构按规定程序和报名条件审核合格后,发给准考证。参加考试人员在准考证指定的时间、地点参加考试。 国务院各部门所属单位和中央管理的企业的专业技术人员按属地原则报名参加考试。 报考条件 凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并具备相应专业教育和职业实践条件者,均可申请参加注册电气工程师执业资格考试。 具备以下条件之一者,可申请参加基础考试: (一)取得本专业或相近专业大学本科及以上学历或学位。 (二)取得本专业或相近专业大学专科学历,累计从事电气专业工程设计工作满1年。 (三)取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位,累计从事电气专业工程设计工作满1年。基础考试合格,并具备以下条件之一者,可申请参加专业考试: (一)取得本专业博士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满2年;或取得相近专业博士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满3年。 (二)取得本专业硕士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满3年;或取得相近专业硕士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满4年。 (三)取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后,累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业后,累计从事电气专业工程设计工作满5年。 (四)取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满5年;或取得相近专业大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满6年。 (五)取得本专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满6年;或取得相近专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满7年。 (六)取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满8年。 截止到2002年12月31日前,符合下列条件之一者,可免基础考试,只需参加专业考试:(一)取得本专业博士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满5年;或取得相近专业博士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满6年。 (二)取得本专业硕士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满6年;或取得相近专业硕士学位后,累计从事电气专业工程设计工作满7年。 (三)取得含本专业在内的双学士学位或本专业研究生班毕业后,累计从事电气专业工程设计工作满7年;或取得相近专业双学士学位或研究生班毕业后,累计从事电气专业工程设计工作满8年。 (四)取得本专业大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满8年;或取得相近专业大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满9年。 (五)取得本专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满9年;或取得相近专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满10年。 (六)取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满12

项目总工程师述职报告

项目总工程师述职报告 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】

述职报告 尊敬的各位领导、各位同志: 本人自2010年7月份任**项目部总工以来,以立足本职工作、坚持服务一线为原则,工作中能够扎实、稳步地推进技术管理工作,以下就本人工作做简要述职如下。 **项目为福建龙岩市重点工程,与龙岩双永高速公路段工程为同一家建设单位,业主按照**高速公路的管理模式全面贯彻标准化,标准高,工期紧,任务重是本工程的突出特点。本人自项目开工前进行项目组建和临建选址规划建设开始,组织技术人员进行图纸会审。并针对本工程地特点,编制了实施性施工组织设计,对项目部的科学决策和施工生产起了积极的指导作用,并组织计量人员详细核算工程数量,及时发现问题,对工程量清单进行了勘误。做为项目总工,全面负责项目部技术、质量等方面的管理工作,在日常管理工作中,积极督促每个技术人员做好本职工作,克服路线长、工作面多、技术力量薄弱、成手少等困难因素,较为顺利地完成了技术管理工作。 一、技术工作方面: 做到施工作业方案齐全,施工图纸发放及时,作业交底及时。工作过程中,根据监理方的要求,合理制定施工月、季度、年度计划,并对工程进度跟踪检查,实行动态控制管理,确保业主要求的节点工期顺利完成。并带领工程部技术人员认真组织编写施工日、周、月报。认真审查各分部分项施工方案、专项施工方案、冬、雨期季节性施工方案、施工事故应急处理预案以及与施工相关的环境保护等措施,建立健全安全、质量保证体系,强化质量监督与安全管理,切实有效解决工程建设质量中的重大技术问题。 作为一名项目总工,肩负着确保工程质量的重大责任,同时从整个工程的进度控制、成本控制考虑,通过认真分析技术管理工作的每一个环节,掌握工程建设质量、进度、成本的制约因素,提出科学合理经济可行的技术实施方案,积极采用新技术、新工艺、新材料、新设备,从而提高施工质量、缩短施工工期、节约施工成本,为企业提高效益。当前,面临该项目现场变更工作没有大的突破的实际情况,下步施工中将集中项目技术力量,集思广益,开阔思路,做好变更索赔工作。 二、质量控制方面: 认真贯彻执行福建省上级领导部门制定的方针、政策,遵照业主方关于高速公路建设的指示,严格执行工程建设标准强制性条款,并认真贯彻落实工程建设的标准和规范,配合项目经理完成项目管理工作,健全并严格执行各项规章制度,强化合同管理,确保该项工程的施工安全和施工质量。同时,加强与监理方的沟通交流,认真执行公路桥梁、隧道、路基工程施工技术规范、规则、标准和安全生产规程,落实质量和安全生产责任制,建立完善的质量和安全生产管理体系,确保工程原材料、施工工艺、实体质量达到设计要求。 三、自身认识及下一步工作目标: 工作之余,应加强自身科学文化素质的学习和提高,为自已在下一步的工作当中有足够的能力和精力,做好项目的相关管理工作而不断充实自己。不断提高自身在工程建设方面的思想认识,用先进的工程建设知识武装自己;工作、生活中时刻保持清醒的头脑,加深自我思想认识的同时,要充分发挥党员的带头模范作用。用自己的先进思想去感化身边的每一位同志,既可以相互提高,也可以相互改善,纠正某些错误思想。 在下步工作中一方面加强技术人员的培训工作,增强技术人员解决现场问题的能力,另一方面制定奖惩措施,工作之余多与各职部门沟通和交流,并给予工作上的指导和生活上的帮助,尤其对于工程部的年轻技术人员,以提高技术人员的能动性。“以德育才,德才兼备”作为我们项目的行为准则,不断指导下一步的工作,为公司培养更多优秀出色的职工。

公司培训师述职报告

公司培训师述职报告 公司培训师述职报告1 作为一名企业培训师,从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过,主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂,而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业,培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已。 在公司领导的支持和各部门的配合下,20XX年我部门有针对性的开展各项培训,顺利完成年度培训目标。20XX年共组织实施一级培训24次,参与员工合计1097人次,人均学时23小时,整体培训基本覆盖公司所有员工。 一、主要实施培训内容 20XX年培训工作主要集中在基础员工的基本素质、专业素质、管理素质培训方面,主要培训内容有:质量体系培训、特殊药品管理培训、新员工培训等:(培训汇总表) 二、培训效果: 通过认真组织培训、培训效果考核、完善培训档案工作,一方面提高了员工职业素质、工作能力,另一方面顺利通过GSP审核中的培训方面检查,并通过赛诺菲审核中的培训方面检查。

三、培训工作中存在的问题 1、一级、二级培训的沟通需要加强: 在GSP和赛诺菲检查中,发现一级和二级培训的沟通存在问题,一些员工必备的培训项目没有列入一级培训计划,而是列在二级培训当中,二级培训之后没有归档到一级档案。另外,对于二级培训指导不够,使二级培训档案不规范。 2、公司内部培训师力量匮乏,技巧不足: 20XX年组织的培训中,培训师队伍比较单一,培训技巧不足,很难调动参训员工参与的兴趣。 3、部门领导对于培训中是不够: 很多培训中,应该参加的部门领导经常迟到、早退、缺席、培训中处理业务,对于整体培训效果产生不良影响。 公司培训师述职报告2 现就20xx年度的培训工作,分析如下: 一、培训工作情况: 20xx年我公司培训师协作共举办了新入职员工培训21期,每期培训合格率达90%以上,基本达到了目标要求;内部员工培训12次(其中包括全公司户外拓展培训1次,会销知识培训6次,商务礼仪培训5次),考试考核二十余次。 二、培训工作分析: 1、20xx年的培训工作较上半年有了较大的进步,无论

培训师个人工作总结范文

工作汇报/工作计划/培训工作总结 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-ZJ-000612 培训师个人工作总结范文Trainer personal work summary model [four articles]

培训师个人工作总结范文 第一篇:企业培训师工作总结 作为一名企业培训师,从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过,主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂,而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业,培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已,培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。 如果在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定,那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目标的培训项目,培训的巩固和成果转化也无从谈起。如果企业培训负责人针对这些项目还想着如何开展成果转化,可以说都是些徒劳无功的工作。 很多的公司培训可以用一句话来概括:狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作模式。个人认为如果培训想更见实效,应该借鉴现代军事作战方式的改革。传统战争是用20%的各种资源去寻找目标和战前准备、80%的资源去消灭作战目标。而现代战争却正好相反。前苏联和如今的美国在两场阿富汗战争中,正是传统与现代战争的比较。后者在阿富汗战争中仅仅投入了150人的特

注册电气工程师和电气工程师区别

https://www.wendangku.net/doc/7f13091965.html,/%D7%A2%B2%E1%B7%D6%CE%F6/blog 电气工程师是国家颁发的,是执业资格证,全国通用;电气工程师是从事电气专业,助理工程师及以上职称,人事部、是建设部、劳动部门发的只在单位间承认才通用;注册电气工程师每年考一次,从事电气设计一年可以考基础考试,四年才可以考专业,两门都过了才能拿资格证,从事八年的可以免考基础课。分为供配电专业和发输变专业两种。 注册电气工程师基础考试大纲 一、高等数学 1.1 空间解析几何 向量代数直线平面柱面旋转曲面二次曲面空间曲线 1.2 微分学 极限连续导数微分偏导数全微分导数与微分的应用 1.3 积分学 不定积分定积分广义积分二重积分三重积分平面曲线积分积分应用 1.4 无穷级数 数项级数幂级数泰勒级数傅里叶级数 1.5 常微分方程 可分离变量方程一阶线性方程可降阶方程常系数线性方程 1.6 概率与数理统计 随机事件与概率古典概型一维随机变量的分布和数字特征数理统计的基本概念参数估计假设检验方差分析一元回归分析 1.7 向量分析 1.8 线性代数 行列式矩阵 n维向量线性方程组矩阵的特征值与特征向量二次型 二、普通物理 2.1 热学 气体状态参量平衡态理想气体状态方程理想气体的压力和温度的统计解释能量按自由度均分原理理想气体内能平均碰撞次数和平均自由程麦克斯韦速率分布律功热量内能热力学第一定律及其对理想气体等值过程和绝热过程的应用气体的摩尔热容循环过程热机效率热力学第二定律及其统计意义可逆过程和不可逆过程熵 2.2 波动学 机械波的产生和传播简谐波表达式波的能量驻波声速 超声波次声波多普勒效应 2.3 光学 相干光的获得杨氏双缝干涉光程薄膜干涉迈克尔干涉仪惠更斯—菲涅耳原理单缝衍射光学仪器分辨本领 x射线衍射自然光和偏振光布儒斯特定律马吕斯定律双折射现象偏振光的干涉人工双折射及应用 三、普通化学 3.1 物质结构与物质状态 原子核外电子分布原子、离子的电子结构式原子轨道和电子云概念离子键特征共价键特征及类型分子结构式杂化轨道及分子空间构型极性分子与非极性分子分子间力与氢键分压定律及计算液体蒸气压沸点汽化热晶体类型与物质性质的关系 3.2 溶液 溶液的浓度及计算非电解质稀溶液通性及计算渗透压概念电解质溶液的电离平衡电离常数及计算同离子效应和缓冲溶液水的离子积及PH值盐类水解平衡及溶液的酸碱性多相

工程师业绩成果证明材料

业绩成果证明材料 本人xx,男,汉族,2007年07月毕业于xxxx大学,毕业后进入xxxx电厂工作。2011年12月20日取得助理工程师专业技术职称,工作脚踏实地,兢兢业业,责任心强。根据文件,结合本人实际,申报工程师专业技术职称,请组织审定。 一、工作能力 通过十年的学习与实践,掌握了扎实的专业理论知识基本功,运用理论指导工作,独立创新,摸索新的工作方法,使自己的专业达到了较高的水平。能从容的处理工作中遇到的各类问题,能够独立解决工作中出现的问题。 二、业务能力 1、能出色的完成本职专业工作。 自从事本职工作以来,先后担任过集控巡检员、电气一次检修工、电气一次技术员(代理)、电气一次点检员,以拼搏精神,积极进取,理论与实践相结合,在实际工作中出色的完成本职工作。 2、具有综合分析和解决疑难问题的能力 在工作中总结以前的工作经验的基础上,能考虑出新的工作方法,使工作事半功倍。担任电气一次代理技术员期间,针对工作中易出现的检修质量问题制定切实可行的方案,在实际工作中起到防患于未然的作用。做班组技术台账管理中,

做好台账管理工作,每一分项、记录都一目了然,避免统计资料缺失,造成检修前期准备工作不足。 三、工作业绩 自担任助理工程师期间,无论担任电气一次代理技术员,还是电气一次点检员,都干得有声有色。担任电气一次代理技术员期间,针对等级检修工作,编制检修文件包和检修质量验收卡,对检修工作进行规范,使检修工作标准化,规范化。尤其是任现职以来,在工作中不断进行专业知识的实际应用,不断进行经验的积累,使自己的工作能力及业务水平不断增长。具体通过以下几个项目得到证实。 1、主厂房热风幕电机频繁损坏问题的研究与解决方案 我厂冬季供暖面积大,暖通系统汽水温度高,主厂房热风幕电机与热风幕安装结构又属于垂直安装,暖气热量全部向上扩散,加之热风幕电机运行中本身的发热损耗及炉侧环境差等原因,导致我厂热风幕电机频繁烧损。给班组带来了繁重的重复性工作及安全隐患。2014年03月,班组成立《关于热风幕电机频繁损坏问题的研究与解决方案》QC小组,我任小组成员,负责技术监督工作。小组通过讨论决定将主厂房机侧停运的暖风机定置安装于每台锅炉的东西大门、东西小门,并将原向二次风机侧吹风的暖风机调转方向,向东西大门方向吹风,停运原有热风幕,并拆除其电源线,重新敷设改造后的暖风机动力电缆。

培训师述职报告

培训师述职报告 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 培训师述职报告一光阴似箭,岁月如梭。转眼半年的工作飞快地结束了,回想起半年来忙忙碌碌的每一天,真是令我感慨万分。“不求有功,但求无过”,这是我工作的准则。“一丝不苟,精益求精”,这是我永远的工作态度。 本学期,受领导委托,担任XX工作。站了二十几年的讲台,一下子改变工作形式,开始觉得很难适应。一个月的手忙脚乱之后,慢慢地步入了正轨,全身心地投入到了紧张而繁忙的工作之中,脚踏实地地做好每一段落的工作,做到有规有矩、井井有条。 本人本着绝对听从指挥,认真完成任务的原则,做到循规守纪,按部就班地做好该做的每一件事,热心为人民服务,宁可自己费心,不让领导操心,争取让领导放心。 这半年,接待了十期学员,六百余人,成功送走了五期学员,踏上了他们如愿的工作岗位,其他五期学员带着对未来理想工作的憧憬仍在接受培训中。我们超额完成了学校交给的任务。这成绩虽然凝聚了我辛勤的汗水,更蕴含着校领导的莫大关怀和同事们的鼎力相助,我们分工到位,精诚合作,为学校xxxx专业打开了新局面。 半年的工作已圆满结束,在新的一年里,愿我们在校领导的带领下,群策群力、齐心合力、竭尽全力、再接再厉地再创辉煌业绩!!! 我的述职完毕。谢谢亲爱的领导和同事们的耐心倾听,恳请大家继续给予指导和帮助。谢谢大家! 培训师述职报告二各位领导、各位同志: 本年度我继续受聘讲师职务,在担任语文、书法及社交口语等课程教学的同时,还负责文化教研室的行政、教学管理和校刊的编辑工作。工作中,自己努力学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和教育思想,认真贯彻党的路线、方针和政策,严格展行岗位职责,悟守良好的职业道德,教书育人,尽职尽责,求

全国注册电气工程师报考条件

2011年度全国注册电气工程师报考条件 具备以下条件之一者,可申请参加基础考试: 1、取得本专业(指电气工程、电气工程自动化专业)或相近专业(指自动化,电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业)大学本科及以上学历或学位。 2、取得本专业或相近专业大学专科学历,累计从事电气专业工程设计工作满1年。 基础考试合格,并具备以下条件之一者,可申请参加专业考试: 1、取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满5年;或取得相近专业大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满6年。 2、取得本专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满6年;或取得相近专业大学专科学历后,累计从事电气专业工程设计工作满7年。 注册电气工程师考试科目 考试分为基础考试和专业考试。基础考试分2个半天进行,各为4小时;专业考试分专业知识和专业案例两部分内容,每部分内容均分2个半天进行,每个半天均为3小时。考试分为基础考试和专业考试。

参加基础考试或专业考试的考生应分别在当次考试内通过全部应试科目。基础考试分2个半天进行,各为4小时;基础考试上午为统一试卷,下午为分专业试卷。专业考试分专业知识和专业案例两部分内容,每部分内容均分2个半天进行,每个半天均为3小时。专业考试均分为2天,第一天为专业知识考试,成绩上、下午合并计分;第二天为专业案例考试,成绩上、下午合并计分。 供配电基础 上午段: 高等数学24题流体力学12题 普通物理12题计算机应用基础10题 普通化学12题电工电子技术12题 理论力学13题工程经济10题 材料力学15题 合计120题,每题1分。考试时间为4小时。 下午段: 电路与电磁场18题 模拟电子技术和数字电子技术12题 电气工程基础30题 合计60题,每题2分。考试时间为4小时。 上、下午总计180题,满分为240分。考试时间总计为8小时 供配电专业 1. 考试科目 (1)法律法规与工程管理 (2)环境保护 (3)安全 (4)节能 (5)负荷分级及计算 (6)10KV及以下电源及供配电系统 (7)变配电所所址选择及电气设备设置 (8)短路电流计算 (9)电气设备选择

注册电气工程师专业考试(供配电)2012年经验谈

注册电气工程师专业考试(供配电) 2012年经验谈 (供配电专业) 首先来看命题专家的高见: 注册电气考试象气势汹涌的钱江潮,推波逐浪搅乱了无数人的思考。一年、几个月的努力拼搏,只希望在拿到考卷的这一刻,心十分平静。所有的工程师经历了无数次的考场,但注册电气考试还是第一次。 在考场上有人紧张,有人埋怨,也有人笑。走出考场,有人骂娘,有人沮丧,也有人潇洒。但在我国,注册电气考试毕竟还是刚开展不久,一点也不奇怪。 有人说:考试题目太偏。 根据建筑注册考试的情况,实际上出题的专家们提供的是一个够用5-6年的题库。每年按比例抽出考题,据说今后允许每年有30%的重复概率。因此偏题不带有一般性。 有人说:考试明显有利于电力系统人员。 我国实行的是注册电气考试,不是注册建筑电气考试,因此电力系统考题较多是正常的。我在很多场合多次讲过这话,要引起广大建筑电气界的注意。 有人说:第二天下午案例分析题结果都是文字选择题,查查规范、参考书都可以找得到。案例分析题怎么是这样?大家准备了短路电流计算、继电保护计算、照明计算……,都没有用上。 这值得大家思考。 1、案例分析题特点: 由题干和小题组成。一个大题出二到五个小题,有单选和多选题,有定性分析和定量分析;各小题既有逻辑关系又相对独立。 考查对较复杂的专业知识进行综合分析和运用的能力,运用专业知识解决实际问题的准确性和有效性。 单、多选题可以是文字、数字、和图形等,考记忆、理解、分析、综合、应用等各种能力层次。 1、因此文字案例分析题占一定比例十分正常。 2、今年第二天下午案例分析题考试有50%可选,给大家增值不少。试想明年实行必答

题时(第二天上午),案例分析题的定性分析和定量分析可能趋于正常。 3、专家给案例分析题命题并未完全达到要求。我不能枉加评论,但命题专家有一些已经多年离开工程实践,有一些是学者教授,是否适合工程系列命题?再说,这次考试命题史无前例,他们也是摸着石子过河。 因此,全面地复习不应成为问题,只是要更加注重规范标准的掌握和查阅。考前一个深圳的同志打电话给我,问还有二天,怎么复习?我告诉他,不要拼命做题目了,把这么多规范理一下,便于考试使用。应该是说对啦。 A考生的经验谈: 1、按大纲要求通读复习用书,查阅有关规范。弄清概念,不必太多推敲。 2、典型案例和计算一定要掌握。 3、充分利用可选题机会(第二天下午的),所以复习知识面尽量放宽。有时电力工程问题很简单,不如做电力工程的题更合算。 4、题型要求一定要看清楚。历次考试教训多多。 一、专业考试复习重点 1、掌握国策: 1)大纲中3、4有关安全、节能及谐波防治是近几年的热门话题。安全还包括接地安全;节能还包括照明节能。 2)国家规范强制性条文。 2、掌握电气工程的重点问题: 1)供配电系统有关问题; 2)选址、选型问题,如变电所选址,电器设备、电缆选型等; 3)继电保护和自动装置的设计; 3、掌握有关计算问题: 1)负荷计算; 2)短路电流计算; 3)继电保护整定计算; 4)防雷设计计算; 5)照度计算;

2017年注册电气工程师考试全真题及答案

2017年注册电气工程师考试全真题及答案 单选题 1.工程建设标准设计分为: A.国家、行业、地方三级; B.国家级、行业和地方级二级; C.不分级; D.国家和行业级,地方级二级。 答案:D 2.以下对于建设项目经济评价的描述正确的一项是: A.只评价项目本身的财务指标; B.除A外,还要评价对当地财政的贡献; C.除A外,还要评价对环境的影响; D.除A, B, C外,还要评价对宏观经济及社会发展的影响。 答案:D 3.凡是向有地方排放标准的地区排放废气、废水的电气工程,环保治理的措施应执行: A.国家排放标准; B.地方排放标准; C.行业排放标准; D.以国家标准为主,参考地方标准。 答案:B

4.采用非导电场所防护作为间接接触防护措施时,在规定的条件下,对标称电压不超过500V的电气设施,绝缘地板和墙的每一测f点的电阻不得小于以下值: A.20kΩ; B.30kΩ; C.40kΩ; D.50kΩ。 答案:D 5.医院按医疗电气设备与人体接触状况的场所分为0, 1, 2组场所。采用TT系统时,1组和2组在采用自动切断供电保护措施应满足以下要求: A. ; B. ; C. ; D. 。 其中:Ia—保护电器的动作电流,A; RA—保护线和接地极电阻之和,Ω; ZS—包括相线和PE线在内的故障回路阻抗,Ω。 答案:B 6.在采用SELV(安全特低电压)防护做为电击防护措施时,下列哪项措施是不正确的? A. SELV电路的电源采用安全隔离变压器; B. SELV电路与其他电路实行电气隔离; C.外露可导电部分应连接低压系统保护导体上; D.插座不能插入其他电压的插座内。 答案:C 单选题 1.工程建设标准设计分为: A.国家、行业、地方三级; B.国家级、行业和地方级二级;

煤矿总工程师个人总结述职报告

煤矿总工程师个人总结述职报告 煤矿总工程师个人总结述职报告 担任煤矿总工程师一年来,在恒XX公司的正确领导下,我紧紧围绕本矿的工作思路开展工作,我将自己一年来的工作、学习和思想总结如下。一、牢记职责,做好本职工作1、着手源头、夯实基础,强化“一通三防”工作 XX年发生在盘县境内的“一通三防”事故,使我深知“一通三防”工作对于煤矿安全生产的重要性。本矿属于煤与瓦斯突出矿井,随着矿井开采深度不断增加,瓦斯涌出量不断增大,而矿井产量大部分集中在西翼采区,造成现有通风系统西紧东松的局面。为解决这些问题,我针对本矿实际,组织技术力量拿方案、定措施,领导各有关部门重点抓了以下工作:坚持开展“五个一”工程,加强了突出区域的瓦斯治理工作。狠抓了矿井通风系统的改造及局部通风管理工作。XX年完成10513和10523采煤工作面瓦斯抽放系统的管路安装和抽放钻孔的施工、本煤层抽放钻孔和裂隙带抽放钻孔的施工,共完成抽放钻孔680个,总进尺3000米,抽放纯瓦斯量为78万立方米,通过瓦

斯抽放,降低了工作面的瓦斯涌出量,缓解了西翼采区用风紧张的局面。月份更换主扇,7对全井通风系统进行了调整,风量由1850m3/min增加到2800m3/min 左右;使安全生产进一步得到保障。此外在煤尘防治方面,积极采取措施,严格落实了洗尘制度,在矿井防灭火方面加强密闭工程质量管理和验收工作。2、认真编制采掘衔接计划,确保各工作面正常接替根据工作面施工现场变化,我多次根据现场实际情况及时调整采掘布置和施工队组;组织我矿技术人员认真编制了《矿XX年下半年~XX年采、掘衔接建议计划》《矿XX年~XX年三年采、掘衔接、建议计划》《矿XX年采、掘衔接建议计划》、。使矿XX年末回采煤量达到12万吨,彻底扭转了我矿采、掘衔接紧张的被动局面,确保了我矿各采、掘、开工作面的正常接替。3、结合井下生产实际,优化设计,完善规程、措施管理针对我矿各施工队组施工条件变化多的特点,我及时督促队组编制合理的、针对性强的施工作业规程,使其更具科学性和可操作性,有效地指导生产,及时解决现场实际生产中存在的技术问题。全年共审批作业规程8份,措施22份。4、大力推广应用新技术、新工艺,鼓励科技创新积极推广新技术、新工艺,积极进行采区开准系统优化设计方案研究和井巷支护技术改造;

培训师个人工作计划总结

培训师个人工作总结(精选多篇) 第一篇:企业培训师 作为一名企业培训师,从事管理培训工作时至近日已有5个年头。这些年来关于培训效果提升的讨论一直没有断过,主流观点是培训效果提升的重点不在于课堂,而是在培训后成果转化。我个人认为这个观点对错是一半对一半。对的部分是很欣慰企业培训负责人终于将关注点转向课堂之外了。错的部分是就绝大部分中国企业,培训效果提升的重点其实是在培训前而非培训后。相对培训结束后获得的成果而已,培训前的需求分析、目标设定和项目设定更关键。 如果在企业管理培训实施前没有进行必要的需求分析和目标设定,那就不用在谈所谓的培训效果评估。这只是一些带有福利性质、缺乏目标的培训项目,培训的巩固和成果转化也无从谈起。如果企业培训负责人针对这些项目还想着如何开展成果转化,可以说都是些徒劳无功的工作。 很多的公司培训可以用一句话来概括:狂轰滥炸、收效甚微。完全是一种以量取胜的操作模式。个人认为如果培训想更见实效,应该借鉴现代军事作战方式的改革。传统战争是用20%的各种资源去寻找目标和战前准备、xx%的资源去消灭作战目标。而现代战争却正好相反。前联和如今的美国在两场阿富汗战争中,正是传统与现代战争的比较。后者在阿

富汗战争中仅仅投入了1xx人的特战部队就取得了胜利。 大多数的培训正是由于目标模糊,导致事倍功半。培训要见效果,应吸取美国在阿富汗的现代战争经验:首先明确并分析清晰目标。想要达成“培训见实效”的目标,更需要从培训之前入手。从某种方面而言,培训的而言,培训的有效性在设计阶段就已经决定了。本人在与一些培训组织经验非常丰富的公司合作中,同样发现培训工作和开展仍然被作为一个孤立的事件来看待,再加上某些方面的考虑,选择大牌机构的大牌讲师和课程,就成了非常保险的选择了。所以如果希望培训能够创造效果,就必须把培训前、中、后三个环节的工作都重视起来,而且在两端投入更多的资源和精力。 第二篇:20xx年培训师工作总结 20xx年培训师工作总结 20xx年培训工作总结及20xx年培训计划 第一部分:20xx年培训工作总结 一、培训计划实施情况 在公司领导的支持和各部门的配合下,20xx年我部门有针对性的开展各项培训,顺利完成年度培训目标。20xx年共组织实施一级培训24次,参与员工合计1097人次,人均学时23小时,整体培训基本覆盖公司所有员工。 二、主要实施培训容 20xx年培训工作主要集中在基础员工的基本素质、专业

注册电气工程师与职称评定电气工程师

电气工程师是职称评定评的 注册电气工程师是考试考的 考电气工程师,计算机过B类即可,如果评高工要过A类。计算机分了好多模块,只需通过其中的四个模块即可。在报名时一般要问清要通过那几个模块,很好考,一般都过,职称英语稍微难点,只要是大学毕业,应该没有任何问题。 注册电气工程师要考很多门学科。高等数学、普通物理、电工、电子、继电保护、故障分析材料力学等,比较难考。一般考上之后,单位也比较认可。 电气工程师是评出来的的,需要条件是助理工程评出4年后才有资格参加中级工程师评,高级是在中级评出后,是一环套一环的,中级职称评定条件,英语6 级过了不用参加职称英语考试,中级职称现在全国有统一考试(计算机和英语)报考的时候,有详细说明(一般网上报名,网上缴费,考试内容网上也有公布),你可以提前考试,英语60分,就可以了,50分以上60分一下,是省级线,2 年有限(只本省),计算机评的等级不同考试项目有多少,他有很多选择,一般选择,word,Internet,xp,比较简单,这个你也可以提前考试,不过考试及格了,也不一定能评上,要求有论文发表(中级好像只需要第二作者就可以了,没有论文有的也能评上,就不知道他们是怎么操作的)反正有论文就有15分。 注册电气工程师考试是勘察设计行业的电气类工程师考试,它是对个人从事电气工程设计工作的一种行政许可。 国家对建设工程设计实行统一的管理和监督,报考条件中的“电气工程设计工作”,指的是在有工程设计资质的单位所从事的电气工程设计实践。非“设计”类的,如电气工程施工、管理不在此范围内;非“工程”类的,如电气设备设计等,也不在此范围内。 一、符合《注册电气工程师执业资格制度暂行规定》第十条的要求,并具备以下条件之一者,可申请参加基础考试: 一)取得本专业(指电气工程、电气工程自动化专业)或相近专业(指自动化、电子信息工程、通信工程、计算机科学与技术专业)大学本科及以上学历或学位。 二)取得其他工科专业大学本科及以上学历或学位,累计从事电气专业工程设计工作满1年 二、基础考试合格,并具备以下条件之一者,可申请参加专业考试: 取得通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事电气专业工程设计工作满4年;或取得未通过本专业教育评估的大学本科学历或学位后,累计从事

内训师述职报告

2012年内训师述职报告 年末临近,新年将至,回望2012坚持、洗礼、成长、梦想,走过一年认识过去展望未来! 坚持-----这一年得到公司领导的赏识从销售顾问提升为内训师,从实习到开始,从学习到测评,从认证到工作,从工作到提升,从2012到2013的思想和态度,会从新的“零”开始,把当初的坚持用到最后,在此也感谢身边、xx的每一位帮助我的领导和朋友! 洗礼----如大浪淘沙把自己的黄金点掏出来奉献。这一年感悟的太多,还记得参加工作时公司周围还是荒地,现在也成高楼大厦,还记得曾经一月的几百元的工资到现在的管理工资,细细一想公司在成长,我也随此步伐在成长,有欣慰更有感激。有时候,甚至当遇到挫折时或迷茫时曾想过放弃,可面对那些帮助我的人和加上坚强的性格,又屡屡回到工作轨迹来。 转眼,2012就要结束,回顾这一年得工作有许多的不足,作为内训的年度,季度,月度的培训需求调查欠缺,为此在新的来年将做好整体的部署,把大家想要的东西结合厂部和公司的要求,进行有针对性的培训,工作要善始善终,要对事情负责。就培训后的效果加强重视,对合格率达不到80%的进行处罚和原因的查找,并在不足中找到改进和提升项,进行加强培训或是作辅导,努力把欠缺的知识点,流程点更好的掌握,工作要不断改进与创新,从而把一线团队塑 造成理论和实践都优异的队伍,也从而把公司的服务流程和标准拉上一个新的台阶,力赶厂家的标准,让公司不在服务流程上面栽跟斗。对各类报表及其资料,进行按dca标准,多做数据化,和规范化的提报和存档,对于其中不清楚的项目多像身边的同事和其他的优秀内训师请教。 成长----对于这一年里在内训上面的失分项,如报表提报的时间节点,在线学习的未督促完成等的,进行绩效和制度的更改及把控。 至于培训中的,主讲培训师要走在学员的前面,要用更高的水平来树立威信;要用更稳重的态度来应对学员;要有比学员更高的技术与理论来引导学员。不要与学员关系过于亲密;不能为个人谋私利;不能为个人大开方便之门。主讲培训师在任何情况下都要站在公司的利益上出发,为公司谋福利。公司因你们为公司谋有福利,才有你们的福利。是一个良性的循环。 不同的培训,注重方式方法,课程的吸引力,课程的效果上面,则加强自身的修养,对于知识点的覆盖面,进行学习让自己知道更多,也把更多和大家分享。也更多的进行自我心理学、社会学、教育学、汽车工程学等的学习,努力把自己武装起来,把团队带精带强。鉴于在零售经理板块工作的情况,把学习到的东西,结合实际销售工作中流程及成交率进行系统化的内训工作的开展。在零售板块里做的失败的地方,进行工作后的总结并把不足的东西补起来增强自己的工作能力。 对于售后团队,做好年度系统化的改进和提升目标,从自己开始,在汽车基础学和售后服务流程cse上下功夫,学习透彻,理解意义,并结合公司的实际情况和厂家的要求做好每个月度的能力提升和持之以恒的流程cse培训,在服务顾问的资料中,售后领导的沟通中,日常工作中找到不足进行加强,努力把pt和mot成绩提升一个台阶,达到厂家神秘访客的要求,从而把基础做好,也力助audit\\。 对于新人的培训,进行时效化,系统化并根据不同的人作出相应的调整,使之快速成长加入xx团队。鉴于团队,把个人的头带好,相互尊重,相互理解,加强沟通,加强以团队来达到目标,我们要精诚团结,共为我们的事业和生活而奋斗。 梦想----我希望得到一个快乐工作的环境,大家和睦共处,努力在内训工作上走出光芒,也更希望通过自己努力的干好本职工作,并的得到领导的认可,能往更高的岗位进军,成就梦想!篇二:内训师工作总结

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