人工湖设计理念

人工湖设计理念

设计理念

1)从实际出发，依据地区气候特点选择树种，尽量利用原有地形、

地势，适地适树；讲求绿化的实效性，运用复层配置手法，形成群落植物景观。

2)充分考虑设计的可操作性，远近结合，统一规划。

3)主要表现在：以绿为主，建筑小品宜少而精、绿地易于管理等方

面，使规划具有较强的可操作性。

4)以植物造景为主，生态性优先，通过适当点缀景观小品，使景区

增添园林气息，充满绿色的氛围。

设计原则

1)绿地建设强调其生态性，对于木屋及周边区域，通过植物手段，

合理选用树种，乔木，花灌木，地被相结合，考虑环境特点，

使植物成长合理利用阳光、空气、养分、水分等，使其形成一

个稳定合理生长旺盛的防护林带和景观林带。

2)协同湖及周边厂区的规划设计，有着自己的特殊性，在景观上

考虑了重点区域（木屋别墅群）“点”的设计，还考虑了主要干

道的、主要入口的景观效果；针对景区区域特点，构筑一个休

闲活动区域带，形成“线”状景观；设计时集中休闲绿地，形

成“面”状景观。点线面相结合。通过“点”的设置，“线”的

串联，组成整个旅游群区“花园式”单位要求的现代厂区环境。

3)环境设计采用多种手法并用，硬景和软景相互交融，层次分明。

工作设计说明书

工作分析课程设计说明书 一课程设计的目的及意义 1.1 目的 《工作分析》是人力资源管理的基础。本次工作分析课程设计目的通过学习再明确了工作分析的原则、内容、工作分析的流程、工作分析的方法、工作设计与评价、工作分析的结果以及在人力资源管理的地位和作用，同时为了培养学生独立分析问题和解决问题的能力，把所学知识与中小企业的实际情况结合起来安排了此次课程设计。通过此课程设计，使学生巩固所学工作分析的理论知识，检验工作分析学习的效果，锻炼和提高社会调研能力，提高分析和解决中小企业在工作分析过程中存在的现实问题的能力。 1.2意义 1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础； 2、工作分析为组织职能的实现奠定基础 1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献； 2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位； 3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位及时调整，提高组织的协同效应。 二企业存在设计工作分析中存在的问题 工作分析是企业人力资源管理规范化的一个重要起点，也是现代企业开展人力资源管理活动的基石，几乎所有的人力资源管理职能模块都要以工作分析作为为基础和前提。只有做好了职位分析，才能为职位设计、人力资源规划、人员招募甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理乃至组织结构诊断等提供有力的依据。但是，我们却不得不承认，在中小企业中实施工作分析往往不像在大企业中那样顺理成章，而是会遇到在相对成熟的大企业中不存在或者是表现不那么明显的很多问题，这就使得在中小企业中实施工作分析工作，可能要比在大企业中遭遇更多的难题， 2.1工作分析在招聘与录用中的问题 2.1.1.人力资源管理机构和人员的设置不到位 我国目前大部分中小企业在部门设置的时候并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部等部门兼任。企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。 没有配备专门的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责。 2.1.2 对招聘工作不够重视 相当多的中小企业对人员的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一定程度上对招聘结果产生了不良影响。对他们而言，

室内设计师理论实践知识大全

室内设计师理论实践知识大全 第一章以使用者的角度做设计 一、 1、使用者的需求（业主对空间真实的需求及想法） ①收纳空间（小户型） ②居住的环境（生理上空间风格和心理上的一个慰藉家港湾） ③风水上的忌讳（有些业主把这套房作为朋友应酬的地方一般为商人业主） 等等 2、业主想要什么样的设计风格 要在装修前明确业主喜欢什么样的风格。 设计要什么风格为主，业主的意见较为重要。 设计师要对整个家装的整体风格进行掌控，以业主提出的风格进行相应风格的设计。设计师要根据业主需求对空间处理与活动流线的设计。 3、业主的装修预算（重中之中合理的预算） 一套百十平方的房子，装修费用可以是几万，也可以是几十万的。 业主的预算或者说业主心里的装修开销对于设计师来说，是比较重要的信息。 要清楚业主想要做什么项目。 一个好的设计师不只会设计漂亮的房子，还要懂得帮业主省钱，控制预算，不要到时候预算不够，草草完工，反而破坏了原有的设计。这既是对业主的不尊重，这也是对自己的设计的不尊重。 4、考虑家庭成员的需求： 考虑业主家有几口人，做设计的时候要把家庭成员的情况考虑进去。 如果家里有小孩子时，那么在一些装修项目中就要考虑安全方面的问题。（比如一些

很矮或者杆距很大，就得重换）。 每个家庭成员有什么爱好与特长也要考虑，比如业主是老师，就要考虑书房的设计，比如业主喜欢上厕所看书，就要考虑个小书架等。 尤其是家中有学龄前儿童，就要考虑日后学习活动读书的位置。 若家里有宠物。设计师要考虑为它们营造一个小窝等等。 5、家庭成员的生活习惯： 一个家庭的每个成员都有个人的生活习惯。 如，业主喜欢睡觉，卧室装修就要比其它空间要好一些。 如，家庭社交生活较多，那么厨房空间的大小设计就要考虑业主做饭的习惯。 如，业主喜欢喝酒，就设计一个酒吧的小吧台。 二、关于家装公司半包和全包解析 1、清包（很少有公司做，除非是特别小的家装公司）： 由业主自行购买所有材料，家装公司公负责施工。 装修预算完全掌握在业主手中。 对装修材料品牌有相当的了解度且时间比较富裕的业主。 清包，装修公司利润会比较低，大品牌的装修公司不会接。（风险） 2、半包（时下最流行的模式）： 最常见的装修方式，也叫清工辅料，指主材由业主购买。 如地板、洁具、瓷砖、地砖、橱具、锁具、五金件等。 其他一些辅料由家装公司来安排，如防水、木工、沙子、钉子、水泥等。 半包材料质量和预算业主易掌握。 业主会问半包对他自己有什么好处： 1、掌握主材选择的主动权，业主喜欢什么品牌就买什么品牌，安全性和经济性都合

设计师工作思路

设计师工作思路 奋斗目标： 1、加强平面设计专业的学习与研究，了解本行业市场信息，从而慢慢创新新的设计理念。 2、业余学习绘画、多看相关书籍，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，能够真正做到与时俱进。 一、引言 转眼间20xx年已经成为过去，加入“昆山方舟广告传媒有限公司”也快1个月了吧;在此，感谢管经理给予的这个工作机会，感谢家人，感谢他们在这些日子里工作上的帮助以及生活上的关怀。总体来说，这一年是我自身成长和发展比较快的一年，收获良多。昨天已经成为过去，未来还要靠自己创造和掌握，要时时崩紧前进的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地发挥自己的长处和努力工作外，更要进一步严格要求自己，提高自己，克服困难，改正在工作中发现和存在的不足，尽努力贡献自己的能量，在工作中创造和实现自己的价值，为我们“昆山方舟广告传媒有限公司”更加美好的明天做出自己应有的贡献。本人就近期的工作计划向公司经理汇报如下： 二、自我期许

1、拥有持之以恒的毅力。 2、对自己有足够的自信，善待他人。 3、能够学以致用。 4、每天自我反省。 5、更加勤奋，勤能补拙，勤奋出真知。 6、坚持，一定要坚持，坚持往往就是机遇，坚持就是胜利。 5、了解熟悉各类产品的材料。 三、主要学习内容 1、清楚本厂的设计风格及现有产品的风格。 2、参考市场信息，掌握行业现有的设计风格。 3、在工作中多于与领导沟通与交流。 4、加强自我专业技能，多去熟悉印刷后期制作及印刷工艺。 四、常态性学习 1、上网：每天花30分钟上网了解行业信息及收集新的设计元素。 2、阅读：每月读两本有利于个人提高与工作发展的书籍。 3、其他爱好：用业余时间练习绘画。 4﹑学习法律，要学广告法，还要学会去用法律保护自己

公司设计部岗位设置、职务说明

设计部岗位设置及职务说明书 总体职责： 1、熟悉各种材料的规格、性能、颜色和机理效果，并熟悉装饰材料。 2、熟悉各种工艺，并对工艺和材料之间的关系具有充分的理解力和创新能力。把握工艺和材料之间的尺度和表现方式。 3、深刻的理解所设计的空间的功能，在为功能服务的基础上，灵活的运用材料、颜色、材料机理、自然光线、风向的各种手段为设计服务。 4、准确的标出图纸尺寸、标高、界面、材料、颜色、工艺和大样图，为现场人员按图施工提供方便。 5、施工前清楚的交底、施工期间监督施工，并对不完善的图纸进行变动，并监督现场人员在甲方完清变动手续。工程完工后，验收签字并就质量提供书面报告。 6、深刻的认识所设计的工程和其它工程的关系，所设计的内容与工程功能是否相符，对可能出现的问题应及时汇报有关部门，对工程进度和工艺制作方法有建议权。

7、维护电脑设备和软件，了解各种最新的材质软件。下班前必须关闭电脑及打印设备，合理使用耗材,保持设计室的清洁卫生。 8、负责向客户解释方案并就设计和客户保持密切的联系，了解客户的意图及时准确的通过图纸传达给现场人员。组织本公司的工艺方面的业务学习。 9、为公司的家居业务提供一个有效、快速素材库，为家装业务报价提供依据。 10、对本公司的业务范围和设计内容保密，负责对图纸的分类和归档。 11、"设计委托制"。每笔设计都必须向客户提供"设计委托书"。"设计委托书"既为合同作用，一式三份（公司、设计人员、客户各持一份）必由公司签字盖章方可生效，无此手续者本公司和设计室一律不承担相关责任。 12、公司的正式设计人员不得隐瞒其产值，不得利用上班时间或公司设计备、材料做私人工作，不得冒用公司名誉对外承担工作而不上报设计室负责人和公司领导，违反上述两条都警告一次，再次违反退交公司另行工作职务安排。 13、如遇到与公司正在争取的项目相同的设计委托时，设计部人员有权拒收此单，以得体理由推辞。 14、不可随意向第二客户透露设计项目及某单位采取某项目的情况。设计室负责人有权了解所有设计人员的所有设计内容，以便掌握相关业务情况。 职位说明书

刚毕业的设计师的路应该怎么走

刚毕业设计师的路应该怎么走！ 关键词：设计感想设计新手平面设计话题讨论 在我的生活、工作中、网络上经常有80、90后的设计师问我设计之路该怎么走？？为什么问，他们觉的现在很迷茫，毕业找不到工作，没有公司愿意要他们，及时要也是没有工资，先实习一段时间或跑业务再说,或是干了一两年还没进步，这些都是很普片的现象。现在想想我也毕业10多年了，猛的一惊，原来我不小了。时间太快了，想想我才毕业的那会儿，像是昨天，感叹时间犹如白驹过隙。今天就以我个人的一些经历及愚见给新的设计师一些建议及忠告： 关于设计专业毕业后基本上有5种选择的路（或被逼） 1,5%左右的毕业生会改行,这类人改行可能是因为暂时找不到工作，被生活所逼。 2,45%的毕业生会去装修公司实习设计师。这类毕业生最好在公司里面找一个各个方面都很懂尤其在材料工艺方面的设计师，你可以拜他为师鞍前马后，为他做绘图员，什么杂事都做，待遇你可以随便他给，关键是他要肯带你。这个设计师行业机会很重要，找到一个能带你的设计师可以起到事半功倍的效果。实习设计师可能会有1到2年时间，你必需学到怎样布置平面图，怎样设计立面图，怎样材料搭配，怎样光线运用，还要知道装修中涉及到的很多设备和设计之间的协调。还有预算及材料大慨的市场价格。当然也要懂得怎样和客户沟通。懂得这些才可以慢慢开始做设计师谈单，这类设计师虽然在公司里学的更多的是营销，但是大公司的设计师是很需要营销技巧的。这就是为什么在一些大的公司里那些夸夸其谈的设计师总是签的单比较多的原因。总之你一定要比客户懂得更多，这样才叫专业。 3,10%的毕业生会去公司跑业务。这类毕业生如果进行营销培训应该比一般的业务员有先天性的优势，至少是本专业的。跑业务只是暂时的，但也要认真对待。当然做设计师才是你的最终目的，跑业务的期间可以多去工地转转，了解装修流程及施工工艺还有材料及设备。多和客户沟通了解客户需要什么样的装修，这样对你以后成为设计师也很有帮助的。 4,35%左右的毕业生会去设计公司当绘图员。主要画效果图或施工图,这类毕业生一般都会画施工图或效果图，一般这样的设计公司都很小，但是设计是很有实力的，可能需要2 到3年的时间才能学到一点点设计精髓，在这里一定要学到独特的设计理念。当然施工工艺及材料的运用必须懂的，没有哪一个行业象设计师一样需要了解和弄懂无数个行业。你可以不精，但必须要懂。 5,5%左右的毕业生会因为找不到工作，每天呆在网吧沉迷于网络，活在虚拟的生活中。这类设计师我不好说了，赶快回到现实中去找工作吧，只要你有理想有诚心我相信找工作并不难。不要辜负你父母对你的期望，他们不容易的。 关于忠告 1，从毕业生到真正的设计师是需要很长的路要走的，不是干这行一年两年就是设计师了，

设计师关于设计理念的演讲稿

设计师关于设计理念的演讲稿 设计师是文艺的，设计师是有创造力的，设计师其实也是辛苦 并快乐着的。关于设计师演讲稿的有哪些呢?下面是为你的内容，希 望对你有帮助。 各位领导、各位同事大家好： 我首先感谢各位领导给我这次竞聘的机会。 有位名人曾说过：“不想当将军的士兵,绝对不是好士兵!”所以，我今天站在了这里。我竞聘的岗位是主管设计师，下面介绍一下我的工作经历、感受和竞聘优势。 我于20xx年毕业于xx大学，本科学历，并获得学士学位，毕 业后应 聘到xx工作，曾参与混凝土搅拌运输车的试制，散装水泥运输单车、挂车的图纸设计等工作。20xx年民品研发中心与建萨和通用 合并为建成专用车有限公司，开始做常压车的产品设计，包括奶车、电脑加油车的产品设计和结构改进，各种轻质燃油运输车的产品设计，图纸等，都是独立完成。20xx年，公司与雀巢公司签订的一批奶车 的订单，此批奶车在结构上与我公司生产的奶车结构完全不同，我按照客户的要求和本公司的工艺水平重新设计出图，在生产过程中全程跟踪做技术指导。从20xx年开始做压力容器的产品设计：与同事合 作共同压力容器标准图册和标准件的结构改进，新增标准件等工作; 共同完成各种液化气体运输车、液化气体半挂运输车的产品设计等。

6年来，在单位的培养下，在领导和同事们的支持和帮助下， 一步步的成长，积累经验，每天积极快乐的工作，努力学习，注重理论知识与实践相结合，不断提高自身素质。在工作中，与领导同事和-谐相处，遇到问题虚心向老同志请教，爱岗敬业，认真履行工作职责。我的一位老领导曾经说过：做设计不要因为害怕做错就不敢去做，要放开手脚去做，这样才会有创新，才会有进步。这句话给我的印象最深，也一直影响着我，在产品的结构改进上，大胆尝试，勇于创新! 我竞聘此岗位的优势是：6年多的产品设计工作经验，可以独 立完成产品的设计工作，已经取得助理工程师的资格证书，如果没有意外，今年年底我将拿到工程师的资格证书。对工作积极的态度和高度的责任心，如果我竞聘成功，将更加努力的工作，认真对待每一项工作，严格要求自己，扬长避短，发挥自己的优势，完成本职工作，为xx的发展做一分贡献! 最后，我衷心祝愿参加竞聘的各位同事都能有自己理想的工作 位置。同时我真诚希望大家鼓励我、支持我、帮助我、监督我，谢谢大家! 大家好，我是香港著名設計師何家杰，我今天要和大家介紹最 新的設計——一個專門為青少年而設的度假營。我設計它的目的是要令青年們在玩耍之餘能學習到各種技能，發揮所長。 我先從位置方面說起。它位於元朗，我選擇元朗是因為那裏遠 離市區繁囂，務求令營客有置身於世外桃源的感覺。它更建設在山上，這樣便能飽覽整個元朗的面貌，相當壯麗。

地中海风格毕业设计论文

华中师范大学武汉传媒学院 毕业论文(设计) 武汉保利?海上五月花“浪漫地中海” 居住空间设计 院系:艺术设计学院 专业:艺术设计(环境艺术设计方向) 班级:B1101班 姓名:陈佩 学号:11403020129 指导教师:周传旋 2015年5月 武汉保利?海上五月花“浪漫地中 海” 居住空间设计 摘要 地中海风格是近几年我国国内家装领域内比较热门的一种家装装饰风格,本文是针对武汉保利海上五月花浪漫地中海居住空间设计风格的研究。地中海风格使我国国内的家装风格不在局限于欧式与中式等传统家装风格,地中海风格以其独特的

结构形式与色彩搭配被国内越来越多的家庭所接受,使地中海风格在中国受到了广大群众越来越多的关注,地中海风格打破我国的家装领域长期的被中式风格与欧式风格所垄断局面,所以地中海风格的兴起不但丰富了我国国内的家装风格,还使中国的家装风格变得多样性。地中海风格使我国国民对家装风格的认识更加多样,地中海风格丰富了我们的生活空间,提高了我们的生活质量。地中海风格装修是最富有人文精神和艺术气质的装修风格之一。因此,自由、自然、浪漫、休闲是地中海风格装修的精髓。地中海风格的夺人之处,在于它表现的是全方位色彩生活之美,它把品位延伸到了每一个角落。品位与谐调上更加的神秘与传统。 关键词:色彩海洋风格居住空间蓝与白结合 目录 摘要...................................................................... ....................I 绪论 (1) 1. 地中海风格在国内外发展的现状 (2) 1.1 地中海风格在国内发展现状 (2) 1.2 地中海风格在国外发展现状 (2) 2.研究价值 (4) 2.1 研究的目的与意义 (4) 2.2 研究的主要内容 (4) 2.3 案例分析 (5) 3. 地中海风格在居住空间中的应用 (6)

工作室设计说明

设计说明： 客户为一群一直秉承着善良、勇敢与坚持。有着对设计的新颖、现代、时尚、追逐着设计的梦想的90后刚毕业的孩子们。空间运用了夸大的设计理念和色感大胆的搭配，推翻了一切世俗的工作室，展示出了一个不平凡的带着梦想的设计工作室，线条简单明快，此工作室有两个门大门进去就是圆形的接待处，接待处与展示区是开放流通性的，接待处C面有一扇门是通会客厅的，会客厅地面材质采用了青灰砖，与展区也是相通的。进入工作区（设计部）分三个区域，两面靠近窗户，采光比较强显得更亮堂，地面运用了500*500的黑色玻化砖，总经理室，财务室，资料室和会议室在平面的构造上形成了四分之一的圆，加大了利用空间，学生工作室 与办公室相连通，学生能够随时与老师讨论，学生工作区与展区在一起，利用了窗户的采光，解决了采光问题，白色的工作桌与彩色的座椅，这样的搭配更显活力与青春。资料室右边的木质储物柜为同学与老师提供物品储藏空间，同时玻璃书架尤为大家阅读资料，展示区则运用了木材与大理石作为展台玻璃作为展架，展示学生的作品，为了满足人们在室内进行交流、工作、学习、休息等活动要求，在会议室后面腾出了一个长有13米左右宽2。5米左右的休息室，可以在那看看书，吃吃午餐等，铺砖运用了人造草坪的材质，贴切了大自然，使人感到舒适，心情平静下来，工作效率也得以提高。 本设计做到了一简洁明快为主要特色，重视室内使用功能，强调

室内布置应按功能区分的原则进行，家具布置与空间密切配合，这样不仅节约空间和材质，而且使室内布置清爽有序，富有现代感和整体美，体现了现代派所追求的“少就是多”的简约化设计，但本设计中也存在许多不足，光源的设置还不到位，考虑的不够完善，有些空间没有充分利用，存在死角，在以后的学习中努力的充实自己，完善自己的设计意图。

工作设计概念与内容

工　业　设　计　的　概　念　与　内　容 一、工业设计的概念（industrial design） 设计是人类为了实现某种特定的目的而进行的创造性活动，它包含于一切人造物品的形成过程当中。工业设计概念：目前被广泛采用的定义是国际工业设计协会联合会(ICSID)在1980年的巴黎年会上为工业设计下的修正定义："就批量生产的工业产品而言，凭借训练、技术知识、经验及视觉感受而赋予材料、结构、形态、色彩、表面加工及装饰以新的品质和资格，叫做工业设计。" 1．传统工业设计 工业设计真正为人们所认识和发挥作用是在工业革命爆发之后，以工业化大批量生产为条件发展起来的。当时大量工业产品粗制滥造，已严重影响了人们的日常生活，工业设计作为改变当时状况的必然手段登上了历史的舞台。传统的工业设计是指对以工业手段生产的产品所进行的规划与设计，使之与使用的人之间取得最佳匹配的创造性活动。从这个概念分析工业设计的性质：第一，工业设计的目的是取得产品与人之间的最佳匹配。这种匹配，不仅要满足人的使用需求，还要与人的生理、心理等各方面需求取得恰到好处的匹配，这恰恰体现了以人为本的设计思想。第二，工业设计必须是一?quot;创造性活动"。工业设计的性质决定了它是一门覆盖面很广的交叉融汇的科学，涉足了众多学科的研究领域，有如工业社会的粘合剂，使原本孤立的学科诸如：物理、化学、生物学、市场学、美学、人体工程学、社会学、心理学、哲学等等，彼此联系、相互交融，结成有机的统一体。实现了客观地揭示自然规律的科学与主观、能动地进行创造活动的艺术的再度联手。 2．现代工业设计 传统工业设计的核心是产品设计。伴随着历史的发展，设计内涵的发展也趋于更加广泛和深入。现在，人类社会的发展已进入了现代工业社会，设计所带来的物质成就及其对人类生存状态和生活方式的影响是过去任何时代所无法比拟的，现代工业设计的概念也由此应运而生。现代工业设计可分为两个层次：广义的工业设计和狭义的工业设计。 广义工业设计(Generalized Industrial Design) 是指为了达到某一特定目的，从构思到建立一个切实可行的实施方案，并且用明确的手段表示出来的系列行为。它包含了一切使用现代化手段进行生产和服务的设计过程。 狭义工业设计(Narrow lndustrial Design) 单指产品设计，即针对人与自然的关联中产生的工具装备的需求所作的响应。包括为了使生存与生活得以维持与发展所需的诸如工具、器械与产品等物质性装备所进行的设计。产品设计的核心是产品对使用者的身、心具有良好的亲和性与匹配。 狭义工业设计的定义与传统工业设计的定义是一致的。由于工业设计自产生以来始终是以产品设计为主的，因此产品设计常常被称为工业设计。 二、工业设计的分类

办公室设计说明

办公室设计说明 设计目的：本人的设计主题是设计公司办公室设计，现如今，随着社会的发展，工作节奏越来越快，人们在办公室里的时间甚至比在家的都多。所以要求设计师营造一种舒适的工作环境。有利于减轻奔波在城市人们的压力。有利于他们更好地工作。办公室空间更需要人性化的设计、在简单中丰富起来。丰富的集中一体化，做到更好的统一。 设计说明：在这个办公室设计中，甲方要求，有功能区设置，有董事长一间，董事长是本公司中最高的职务，所以在我的设计中给他选择了一个比较好的朝向，采光比较好、地面采用仿古显纹复合强化浅色木地板。防滑耐磨。几何式的办公桌庄严不失人性化。自然的美巧妙的运用到设计之中，突显对美好生活的向往。放松工作时的状态，经理两间，装修风格跟董事长相符，比较统一。会议室一间，在平面功能上。考虑了合理的行动路线，东面墙对应窗的位置设计了落地的玉砂玻璃隔墙，以满足展示区的采光要求。

加以灰、黑、红几种色彩的组合，虚实相应，使整个空间显得简练而具有动感。 会议室是个比较严肃的地方。所以色调比较偏冷，地面是花纹地砖，比较耐磨。提高工作效率，地面采用地砖、石材质感的极力表现，突显自然美。茶水间是人们休息的地方，所以选择了靠窗户的位置，可以让人在休息中看看窗外的风景，放松下心情。 设计风格：属于混搭的风格，简单而有品位，色调冷暖结合。办公环境的风格取向、舒适与否对于提升员工的工作效率和体现企业文化起到至关重要的作用。办公室整体色调采用蓝灰调，使员工办公的心情能够沉静下来，工作效率自然可以得到提高。有一位建筑大师曾说过：“当绿化、光和风根据人的意念从原先自然中抽象出来，它们就趋向天堂”。我们在室内引入天光设置了自然植物，将室外的感觉引入室内空间，使办公环境更具活力。

地中海风格在室内设计中的运用与表现.pdf

地中海风格在室内设计中的运用与表现 摘要 随着现代社会的发展，人们对于室内设计的要求越来越高，人们越来越注重室内设计中的审美感。而设计中色彩能够满足人类的视觉享受；调节人们心理情绪；调节室内光线强弱；调整空间大小远近，充分体现了人们的生习惯。色彩搭配是设计中最具表现力和感染力的因素，它越来越能够反映人类的视觉感受所产生的一系列生理、心理的联想、有着深刻的寓意和象征。因此，在室内设计中，对于研究和运用色彩在室内空间中的作用及其变化规律，就显得尤为重要。本文介绍了地中海风格的含义及发展，并且分析了地中海风格在室内家居设计中的运用，最后结合设计实例对地中海风格室内设计色彩配比进行了探讨，以期为地中海风格室内设计中色彩的运用提供一定的理论与实际依据。关键词：地中海风格；室内设计；元素

Abstract With the development of modern society, people more and more high to the requirement of interior design, people more and more pay attention to the interior design aesthetic feeling.And in the design of color can satisfy the human visual enjoyment;The adjusting of psychological emotion;To adjust indoor light intensity;Adjust size and space, fully embodies the people's living habits.Colour collocation is the most expressive and infectious factors in the design, it is more and more able to reflect human visual perception of a series of physiological and psychological association, has a profound meaning and symbol.In be being designed indoors, therefore, to study and apply the role of color in interior space and its change rule, is particularly important.This paper introduces the implication and the development of the Mediterranean style, and analyses the collocation of color in the Mediterranean style used in the design of indoor household, at last, combining with the design example of the Mediterranean style of interior design color matching are discussed in this paper, in order to use of color in the Mediterranean style of interior design to provide certain theoretical and practical basis. Keywords:Mediterranean style；Interior design；color

设计师工作思路范文

( 工作计划 ) 单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 设计师工作思路范文 Design ideas

设计师工作思路范文 奋斗目标： 1、加强平面设计专业的学习与研究，了解本行业市场信息，从而慢慢创新新的设计理念。 2、业余学习绘画、多看相关书籍，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，能够真正做到与时俱进。 一、引言 转眼间20xx年已经成为过去，加入“昆山方舟广告传媒有限公司”也快1个月了吧;在此，感谢管经理给予的这个工作机会，感谢家人，感谢他们在这些日子里工作上的帮助以及生活上的关怀。总体来说，这一年是我自身成长和发展比较快的一年，收获良多。昨天已经成为过去，未来还要靠自己创造和掌握，要时时崩紧前进的

弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地发挥自己的长处和努力工作外，更要进一步严格要求自己，提高自己，克服困难，改正在工作中发现和存在的不足，尽努力贡献自己的能量，在工作中创造和实现自己的价值，为我们“昆山方舟广告传媒有限公司”更加美好的明天做出自己应有的贡献。本人就近期的工作计划向公司经理汇报如下： 二、自我期许 1、拥有持之以恒的毅力。 2、对自己有足够的自信，善待他人。 3、能够学以致用。 4、每天自我反省。 5、更加勤奋，勤能补拙，勤奋出真知。 6、坚持，一定要坚持，坚持往往就是机遇，坚持就是胜利。 5、了解熟悉各类产品的材料。 三、主要学习内容 1、清楚本厂的设计风格及现有产品的风格。

华为工作分析与工作设计说明

华为工作分析与工作设计 一、工作分析 （一）操作指南 1、职位分析 职位分析就是收集、分析、整理与职位相关的信息，对职位进行准确描述的过程。 （1）职位分析的原则 －分析而非罗列 职位分析将职位分解成若干组成要素，检验这些要素，再将这些要素按照容易理解的方式重新组合起来。没有分析，职位描述就成了一堆毫无关联的、琐碎的工作的罗列。 －分析的是职位而不是任职者 职位分析不在意任职者的绩效、风格、个性、职业经历或其他有关人的因素，关注的是职位本身。涉及到职位的现有任职者，只是因为他/她最了解该职位。 －基于事实而不是判断 职位分析的目的不在于评判职位，而是尽可能清晰地了解事实。职位分析者只提供事实证据，职位分析的结果——职位说明书可以为他人提供评判的依据。职位分析者的观点，如关于职位需要的经验和技能，可能是比较深刻而有意义的，但这已经超出了职位分析的围。 －描述的是职位现状而非假设 职位分析者的责任是了解职位在某一特定时间的状况。职位描述不应成为对以往职位职责或未来设想的描述。 （2）职位分析流程 职位分析是一个了解职位，并将其信息以便于他人理解的方式描述出来的过程。职位分析一般包括以下步骤：收集有关职位容以及职位间关系的信息；分析、整理这些信息；将这些信息以简明、系统的方式表示出来。主要采用职位说明书的格式。 （3）职位分析的容 职位分析的容包括：基础信息、职位目的、工作汇报关系、职位围、应负责任与衡量指标、任职要求、工作依据。 2、职位类别

为便于各项人力资源工作的开展，根据职位的工作性质进行归类。华为公司职位类别分为三个层次，第一层次称为族，第二层次称为类，第三层次称为子类。职类划分会根据业务开展的需要，定期进行修订。 管理族：对团队目标的达成负直接责任。掌握一定的管理知识，管理一定围的预算和资源，运用计划、组织、协调、监控等手段，带领团队达到组织目的的职位。 营销族：直接面对客户承担销售目标，或负责市场发展战略及策划、市场开拓等工作的职位。 技术族：直接面对产品（含服务），要求具备较多的专业技术知识，从事解决产品（含服务）在研究、开发、设计、测试及生产过程中具体问题的职位。 专业族：要求具备较多专业知识，从事解决相关业务领域具体问题，为直接创造价值岗位提供支持的职位。 操作族：依据明确的工作指南或操作规程，从事任务明确、结果确定且工作容重复性高的职位。 3、工作分析方法 （1）定性分析 ○1观察法 ○2面谈法 ○3问卷调查法 ○4员工记录法 ○5工作实践法 （2）定量分析 ○1工作分析计划表分析法 ○2职能工作分析法 ○3职位分析问卷法 ○4职业测定制度 4、职位评估 职位评估是通过对各职位进行比较或按预定的尺度加以衡量，以确定职位对组织的相对价值的过程。 HAYGROUP多年的实践经验表明，有三种基本的职位容要素（知识技能、解决问题、应负责任）是所有职位共有的，可以通过它们进行可接受的职位大小的

工作设计的种时间设计

工作设计的种时间设计 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022

工作设计的4种时间设计 一。弹性工作制 企业规定一个核心工作时间，这个核心工作时间是固定且必须遵守的。员工可以自由选择上班或下班时间，但所有的时间加起来必须达到８小时。比如，某公司核心工作时间是１０：００－１６：００，中间休息一小时。员工可以８：００上班，１７：００下班。也可以９：００上班，１８：００下班。这种方法充分考虑到了员工的具体情况。比如员工住的远就可以来迟一点。员工在感到公司为其着想而心存感激的时候，也降低了他们因为路远或交通堵塞迟到在考勤上的不公平感。 二。远程办公 信息技术的发展，可以实现在线沟通。员工可以选择不来公司上班，而是在家里办公。有事的时候通过电话或网络沟通，比如电子邮件，ICQ。有利之处在于公司可以减少办公空间，降低公司成本。不利之处在于管理上会有麻烦。如果公司要开会，员工还要花时间赶到现场。当然有条件的可以采用视频会议系统。 三。工作分担 这是一种很新的时间设计方案。把一个全职工作分开由两个兼职来做，这样每个兼职就有更多的时间来处理个人事情。这种方案适合于双就业夫妇，特别是适合于有小孩要照顾，或家务繁多的夫妇。这种方法一般适用于一般的岗位，不太适用于管理岗位。 四。紧缩工作周

减少每周的工作天数，增加每天的工作时间。比如员工一周五天，每天工作８小时，则共要工作４０个小时。按照紧缩工作周的方法可以设计为每周工作４天，每天工作１０小时。当然，由于每天的工作时间增加，会因为疲劳的原因使员工的工作效率下降。 或许也有人考虑过增加每周工作天数，减少每天工作时间。不过这种方法倒没有正式提出来，毕竟，在生活压力不到极端的时候，工作狂也是不多的。

设计部岗位描述

设计部岗位描述 【部门职责】 1、接待装修客户来访,并做好详细记录； 2、与客户良好沟通，准确理解客户意图，促成装修交易； 3、建立健全部门管理制度并自觉维护执行; 4、合理分工、密切配合、与市场部、工程部协调互动完成工作； 5、保证内部工作秩序，环境卫生； 6、认真解答客户疑问，按规定格式签下定单； 7、对接收的任务单仔细审核，准确设计，按公司统一报价单报价； 8、每个工程设计资料备份存档，同类风格汇总，不断分析总结； 9、认真听取其它部门意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平； 10、完成公司规定的其它工作； 【岗位设置】 设计部总监岗位职责： 1、在总经理领导下，全面负责设计部的各项工作。 2、负责制定修改内部管理制度和工作秩序，并监督执行。 3、带领部门人员实现公司的各项任务指标。 4、多方收集设计资料和信息，了解设计发展趋势，为企划提供相关信息。 5、负责审核派单工作，准确理解客户意图。 6、经常检查、督促、协调设计师的工作，对其设计图纸、预算结果负领导 责任。 7、就本部门人员的薪酬分配、培训、晋升等提出建议方案；对设计师进行 专业培训；对展会和宣传工作进行技术指导和支持；对大单的图纸审核把关； 对公司重大工程或样板间的组织实施工作；对公司的设计竞赛进行内部标准 建立、评估等工作；分析部门人员需求情况，制定评估办法、方案，参与招 聘和考评工作。 8、按时召开部门例会，指导员工工作，进行工作总结。 9、每月25日向总经理提供工作总结、下月工作计划，并口头汇报思想。 10、完成公司规定的其它工作。 设计主管岗位职责： 1、全面组织本组工作（分工合作）。 2、在部门范围内贯彻公司有关规定。 3、落实工作任务到本组员工。

如何设计岗位说明书

学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解岗位说明书的构成； ● 学会撰写岗位说明书； ● 分析岗位的变化轨迹。 如何设计岗位说明书 一份完整的岗位说明书应该包括：基本资料、工作内容、任职资格、工作场所、考核标准以及备注六大部分。 【案例】 某公司销售工程师职务说明书 一、基本资料 1.职务名称：销售工程师 2.直接上级：客户总监 3.所属部门：客户中心 4.工资等级：B职系四等 5.工资水平： 6.分析日期：2004.4 7.辖员人数：8.定员人数：1人9.工作性质：业务人员 10.分析人员：11.批准人： 二、工作内容 1.工作概要 负责本公司产品的销售。 2.职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时间消耗） 编号工作内容及职责权限耗时（%） 1与市场部共同组织本公司产品市场策划协助 2开发有本公司产品需求的用户：电话联系、演示、安装试 用软件 负责 3对有本公司产品需求的用户进行跟踪负责4做好工作日记和客户档案执行5为普通用户制作方案说明书和价格负责 6协同技术中心工程师为有特殊需求的用户制作方案说明 书及报价 协助 7处理顾客的售后服务、技术支持事宜。对不能解决的问题， 提交技术中心，并协助其工作 协助 8完成岗位目标和上级下达的其他任务执行 3.工作关系 实施监督在规定权限内，自行处理有关工作，遇特殊情况向部门主管请示 所受监督客户总监 职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位销售代表

可升迁至此的职位 三、任职资格 所需学历及专业 最低学历 专业 其他说明 大专以上学历 计算机 其他专业同等学历也可 所需技能培训 （方可上岗） 培训时间 培训科目 三个月 企业文化、计算机 所需经验 一年以上相关工作经验 一 般 能 力 项 目 激 励能 力 计划能 力 人际关 系 协调能 力 实施能 力 信 息能 力 公共关 系 冲突管 理 组织人 事 指导能 力 领导能 力 沟通能 力 需求程度（满分 为5分） 3 3 3 3 3 3 3 3 基本素质 1.大学本科以上学历 2.计算机及相关专业 3.认同公司的企业文化和经营理念 4.有敬业精神，团队合作精神强 5.遵守公司的各项规章制度 个 个性特征 1.性格开朗、自信、热情 2.有较强的沟通能力、口才好 3.心理承受力强，敢于接受挑战和压力，勇于开拓创新 4.有合作精神 5.心胸开阔 体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常加班。 四、工作场所 工作时间 工作环境和条件 工作均衡性 早9：00-晚6：00 经常加班 室内、室外各一半 比较忙碌 五、考核标准 1.工作绩效 2.工作态度 3.工作能力 4.专业知识 5.责任感 6.企业文化 7.发展潜力 8.协调合作 9.品德言行 10.成本意识 从以上10个方面进行考核 六.备注 直接上级： 该职务执行人： 年 月 日 以下是对上述岗位说明书模板分析得出的结果。 一、基本资料 1.工资

课程设计理念及思路培训资料

课程设计理念及思路

本课程的设计基本理念是：以就业为导向、应用为目标、实践为主线、能力为中心、企业指导、参与课程的开发。在进行本课程教学设计时，充分考虑了如下教学理念： ①学生在校学习与实际工作的一致性； ②工学交替的实施； ③任务驱动、项目导向的教学； ④教、学、做一体化的场地； ⑤以学生为中心的理念； ⑥把现代教育技术手段的应用融入到课堂等教学理念，进行了本课程的教学设计。 1、以就业为导向 本课程在设计时就充分考虑了学生就业的需求，因此在课程设计中突出了在能力培养上，注重环境的建设。根据本专业特点的要求，利用校内外实习基地，坚持边学边做，反复训练，理论与实际相结合，突出能力的培养，提高学生“通”与“专”两方面的能力，让学生广泛参与社会实践活动，培养学生动手能力。 2、以应用为目标 围绕应用性人才培养目标，深入企业进行调研，广泛征求意见，对课程内容进行模块化重组。与传统学科型课程不同，基于职业岗位能力的课程设计采用的是倒推法，即从企业上岗标准出发，来构建课程模块，设计教学活动。 3、以实践为主线 简化不必要的理论，坚持实践为重、理论够用的原则进行课程建设。课程教学中首先遵循理论来自于实践的原则，采用先进的现代教育技术，制作高水平的教学课件，插入大量的案例教学，把真实的情境搬进课堂，教学举例选用外贸单位的实例，以增强知识点的实践性，激发学生的学习兴趣。 4、以能力为中心 坚持以能力为中心、以学生为主体的原则来设计课堂教学，在学生就业岗位需求分析的基础上来确立能力目标，将能力培养贯穿于课程教学之中，实现由传统的以教师为主体的知识传授型教学模式向以学生为主体的能力培养型教学模式的转变。突破原课程以教为主的传统教学模式，重点是以工作过程导向的教学活动设计，融教、学、做于一体，边干边学，工学交替，在干中学，学中干。 5、以任务驱动、项目驱动、角色扮演、案例教学法引导学生在教学过程中进行“手—脑—心”全方位的学习。 6、注重现代教学资源建设和使用，提高教学质量 注重教学内容先进与实用。教学技术上将“平面教学”与“立体化教学”技术有效应用，即教师课堂上“平面”讲授基础理论的同时，多采用多媒体技术、教学短片、图片和难点演示等“立体化”教学手段将生产现场逼真地播放给学生观看。 一、课程设计的理念

设计师工作思路范文(2021版)

设计师工作思路范文(2021版) Model article of designer's working ideas ( 工作计划 ) 汇报人：_________________________ 职务：_________________________ 日期：_________________________ 适用于工作计划/工作汇报/新年计划/全文可改

设计师工作思路范文(2021版) 奋斗目标： 1、加强平面设计专业的学习与研究，了解本行业市场信息，从而慢慢创新新的设计理念。 2、业余学习绘画、多看相关书籍，努力以不断更新的知识理论武装自己，以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题，能够真正做到与时俱进。 一、引言 转眼间20xx年已经成为过去，加入“昆山方舟广告传媒有限公司”也快1个月了吧;在此，感谢管经理给予的这个工作机会，感谢家人，感谢他们在这些日子里工作上的帮助以及生活上的关怀。总体来说，这一年是我自身成长和发展比较快的一年，收获良多。昨天已经成为过去，未来还要靠自己创造和掌握，要时时崩紧前进的

弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地发挥自己的长处和努力工作外，更要进一步严格要求自己，提高自己，克服困难，改正在工作中发现和存在的不足，尽努力贡献自己的能量，在工作中创造和实现自己的价值，为我们“昆山方舟广告传媒有限公司”更加美好的明天做出自己应有的贡献。本人就近期的工作计划向公司经理汇报如下： 二、自我期许 1、拥有持之以恒的毅力。 2、对自己有足够的自信，善待他人。 3、能够学以致用。 4、每天自我反省。 5、更加勤奋，勤能补拙，勤奋出真知。 6、坚持，一定要坚持，坚持往往就是机遇，坚持就是胜利。 5、了解熟悉各类产品的材料。 三、主要学习内容 1、清楚本厂的设计风格及现有产品的风格。

第二节：工作设计方法

?工作扩大化 「经理，董事长请你去他的办公室一趟。」 董事长特助宋廷文亲自到营业部向梅竞男传达董事长的命令，其实，他可以打电话直接通知，但是，无非为了见佳人一面，他宁愿自己跑一趟。 「谢谢你，宋特助，麻烦你转告董事长，我马上去。」梅竞男甜美的道，她面对公司里的任何人，向来都是一副温和有礼的态度。 过了一会儿，等她整理好手中的case，便上楼来到董事长室。 她先敲了敲董事长室的门，然后开门进入，却没想到竟看到一个她意想不到的人也在─ ?工作轮换 ?工作专业化 ?工作丰富化 工作扩大化 工作扩大化是使员工有更多的工作可做。通常这种新工作同员工原先所做的工作非常相似。这种工作设计导致高效率，是因为不必要把产品从一个人手中传给另一个人而节约时间。此外，由于完成的是整个一个产品，而不是在一个大件上单单从事某一项工作，这样在心理上也可以得到安慰。该方法是通过增加某一工作的工作内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工的工作兴趣。 一些研究者报告说，工作扩大化的主要好处是增加了员工的工作满意度和提高了工作质量。IBM公司则报告工作扩大化导致工资支出和设备检查的增加，但因质量改进，职工满意度提高而抵消了这些费用；美国梅泰格（Maytag）公司声称通过实行工作扩大化提高了产品质量，降低了劳务成本，工人满意度提高，生产管理变得更有灵活性。 工作扩大的途径主要有两个：“纵向工作装载”和“横向工作装载”。“装载”是指将某种任务和要求纳入工作职位的结构中。“纵向工作装载”来扩大一个工作职位，是指增加需要更多责任、更多权利、更多裁量权或更多自主权的任务或职责。“横向工作装载”是指增加属于同阶层责任的工作内容，以及增加目前包含在工作职位中的权力。 工作轮换 工作轮换法是为减轻对工作的厌烦感而把员工从一个岗位换到另一个岗位。这样做有4个好处：一是能使员工比日复一日地重复同样的工作更能对工作保持兴趣；而是为员工提供了一个个人行为适应总体工作流的前景；三是个人增加了对自己的最终成果的认识；四是使员工从原先只能做一项工作的专业人员转变为能做许多工作