保安服装领用登记表

保安服装领用登记表

员工着装管理规定

编写：审核：批准：生效日期： 1 目的 1.1规范集团员工着装的管理，树立公司形象。 2 范围 2.1适用于集团所有员工着装的管理。 3 相关文件 3.1无 4作业指引 4.1工作服从整体上分三类： 4.1.1一是行政人员类（含小车驾驶员）及生产部长级人员为深色西装及短袖、短 裙（女） 4.1.2二是生产一线人员、后勤人员类， 4.1.3三是门卫类 4.2员工服装要求： 4.2.1行政类（含小车驾驶员）为深色西装及短袖、短裙（女）、领带；生产类部长 级人员为深色西装1套、一线人员工装1套及短袖、短裙（女）； 4.2.2生产一线人员、后勤人员类：为束袖、束身冬、夏工装； 4.2.3门卫人员：为公司规定保安制服冬装、夏装。 4.3服装发放时间及配置年限： 4.3.1行政类新员工试用期满后发放当季服装2套，每两年发放一次；生产类部长 级人员试用期间只发放一线人员工装1套，深色西装及短袖、短裙（女）于试 用期满后发放。 4.3.2生产一线新进厂人员入职当天发放当季工装2套，自第二年开始，每年发放 一套。 4.3.3门卫人员新入职当天发放当季工装2套，每两年发放一次； 4.3.4各级人员换季服装，夏季服装每年的5月1日前一周发放；冬季服装每年10 月1日前一周发放。 4.4工装穿着时间：

周一至周五所有员工必须着工装，周六、周日行政人员类（含驾驶员）及生产类部长级人员可不着工装，但遇重大活动必须着工装。生产一线人员及门卫周一至周日必须着工装上班。 4.5工装的购置、保管 由总裁办统一确定工装的款式、面料等内容后，填制《采购申请单》由采购部门集 中采购。仓库管理员统一保管及发放并填制《工装发放登记表》。 4.6工装的管理： 4.6.1新员工入职后由行政部统一发放服装，员工入职不满一年的，在离职时由财 务部从其工资中扣除其服装成本费；满一年不足两年的离职，员工需承担50% 服装成本费；入职满2年者，不需承担服装费用。 4.6.2生产一线新员工入职交纳服装鞋帽费共计250元，其中服装2套、劳保鞋1 双、安全帽1顶。 4.6.3生产一线试用期内人员依成本于入职前交纳该服装费用，若入职未满半年者， 服装费将按入职时间的长短比例从工资中扣除，如入职未满1月则按250元扣 除，入职不满3月按125元扣除，满3个月的全额退还。 4.6.4所有人员工装因遗失或损坏的，其更换的相关费用由本人承担； 4.6.5对于工装严重损坏或脏、破、旧而影响公司形象者，行政部门通知其强行更 换，其费用由个人承担。 4.6.6所有人员工装费用计算时间，以工装发放时间开始计算。 4.6.7若因工作原因需要补领时，经相关主管批准后可以补领，并交纳该服装的实 际费用。 4.7员工着装规定： 4.7.1所有管理人员春、秋、冬季外出活动或重要业务洽谈时穿西服，内着白色衬 衣，佩戴领带，衬衫袖口宜露出1寸为宜。不准穿皮鞋以外的其他鞋类，穿深 色袜子。 4.7.2女员工上班不得穿低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。 4.7.3员工着装时应统一佩戴工号牌，生产一线人员工号牌应佩戴在左胸前适当位 置上，行政类人员工号牌应悬挂在胸前。 4.7.4员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工发不过耳，不得留胡子；女工上班 提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得体。

员工工作服管理规定

员工工作服管理制度 一、目的： 为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的对外形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。 二、适用对象： 公司全体员工 三、具体内容： 第一条范围 1、公司在职员工工作服的申购定制、发放、领用及折旧标准，着装要求； 2、员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条职责 1、综合办负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工 作服的入库验收、领用核签、检查考核等工作； 2、各部门负责工作服的购置申请； 3、材料部依照各部门申报的申购单，联系制作厂家制作、采购及 入库； 4、财务部负责工服的收费及账目的核实。 第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装： 营运、客服、内场安保及经理级以上人员为：男士为一衣两裤两衬衫；女士为一衣一裤一裙两衬衫 物业工程人员：一夹克、一短袖两裤 保洁：两衣一裤 3、新员工进入公司十天后定做工作服，期间自备色彩、款式相近的服装。 4、员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装10月1日， 员工应按规定时间统一更换冬、夏装，冬、夏装不得混穿。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限：两年。 2、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到场时，由综合办组织进行验收工作，验收合格后入库保管。 3、员工领取工服需要填写《工服领用单》，经审批后凭《工服领用单》及单据到仓库领用工服，并由领用人在《员工工服领用登记表》签字确认，作为综合办帐务记录的依据。 4、综合办应建立工服管理台账，严格履行出入库手续，并与财务部做好相关的账务处理工作。

公司服装管理制度

公司制服管理规定 一、目的 为健全各项管理制度，进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作，特制定本制度。公布如下： 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三、职责 1、总经理室 负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度能够有效地执行。2、总部办公室 负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。 3、人力资源部 负责公司所有员工的服装订制统计、验收、保管、登记造册、审批、发放管理、折旧等。负责定期向总部办公室汇报库存情况，以便及时补充制服数量。同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 4、财务部 负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 5、员工 员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。 四、司服着装管理规定 1、上班时间内，全体员工须着公司统一发放的制服，胸前必须佩带公司统一发放的工作牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、上班时间应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。 3、穿着公司制服时，应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类：鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，衬衫须系好纽扣，不得敞怀、披衣等。 4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。 5、员工不得擅自转借工作服；应尽量减少制服在非工作时间的损耗。 6、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴

工作牌者，每发现1次予以10元的处罚，并计入当月绩效考核。 五、制服的配置 1、 公司为每位员工配置制服两套： 注：员工司服配置数量以上述表格为准，使用年限以新服装领用之日起计算。 2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由人力资源部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经总经理批准后落实。 3、各部门如需临时新增制服时，向总经理办公室书面提出申请。 六、制服换季时间 夏装：5月1日至9月31日 冬装：10月1日至次年4月30日 七、制服的发放 1、新员工制服发放： 新员工入职转正式员工后，由部门主管提出申请发放制服人员名单，经人力资源部审核审批后统一备案并登记发放。 2、老员工制服发放： 由部门主管审核递交人力资源部发放制服人员名单，由人力资源部审批并备案后，登记发放。 3、制服发放流程： 1）、部门主管填写制服申领单 2）、人力资源部和总经理办公室审核、审批签字 3）、向财务部缴纳制服成本费用 4）、人力资源部凭财务部出具的收款收据进行登记发放。 八、制服的管理 1、公司制服的使用年限为2年，按领用之日起算。如遇公司统一换 名称 事项 夏 装 冬 装 短袖 衬衣 西裤 （男） 西裙 （女） 丝巾 （女） 领带 (男) 长袖 衬衣 西装 外套 西裤 领带（男） 件数 2 2 2 1 1 2 1 2 1 使用年限 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年 两年

公司物品出入库登记表

公司物品入库登记表 月份：仓库管理人： 序号物品名称规格数量价格入库时间备注

公司物品出库领用登记表 月份： 序号物品名称规格数量价格用途出库时间领用人签名

仓库物品借用返还表 月份：仓库管理人： 序号物品名称规格数量借用时间返还时间签收人

物业安保培训方案 为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律 常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门 卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1）保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2）消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司 服务的精神。 4) 工作技能培训

忠金贵金属公司物品领用管理制度

忠金贵金属公司 物品领用管理制度 第一条物品类别 1．办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹等公司出资购买的办公用品。2．公用物品：包括订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等物品。3．电脑耗材：包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。 第二条领用原则 1．办公用品： ①实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费惩罚的原则。 ②本人根据工作需要，提出申请，经部门经理同意，到行政部库管处领取。 2．公用物品： ①每个部门（分部）领取一套作为公用。由部门（分部）经理统一领取，并负责保管。 ②部门经理督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得带回家或从事私人业务。行政 部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处。 3．电脑耗材： ①实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费重处的原则。 ②各分部根据当月情况，预测下月工作量，于每月26日——30日向行政部提交下月采 购申请。 ③行政部库管经盘库后，拟出下月采购清单，交行政部经理签字审批。 ④行政部经理签字审批后，将采购清单交采购员进行采购。 ⑤每月初第一周，各部门（主要为设计部）员工到行政部领取当月所需电脑耗材，并按 领料程序签字。 ⑥部门经理督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。行政部不定期进 行抽查盘点，违反者将予以重处。 第三条领用程序 1．员工领用物品时，填写《领料单》，经部门经理签字后，向行政部库管员领取。2．部门经理领用材料时，填写《领料单》，经行政部经理同意后，向行政部库管员领取。

3．行政部库管员接到《领料单》，在《材料领用登记表》填写领料名称、规格型号、数量、项目名称、用途，领料人签字后，方可发放物品。 4．应急需领用物品，其《领料单》由行政部经理或副执行总裁签字，并用单据注明，方可领用。 5．物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿。 第五条本制度自二0一一年九月一起执行，解释权归行政部。

仓库物品领用制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除 仓库物品领用制度 篇一：仓库物资领用制度 仓库物品领用制度 一、领料程序： 1、填制领料单 2、审批人审批 3、持审批后的领料单至仓库领货 二、领料单的填制： 1、字体不得潦草，须清楚写出物料名称、规格、数量及单位； 2、数量以大写填制； 3、将领料单余下空白项以斜线划去； 4、所有领料单不得随意涂改，若有涂改须由部门经理在涂改处签名确认，否则该单据或该项目无效； 5、食品、酒水、物料须分开填制领料单。 四、仓库发货： 1、仓库管理员发货必须凭领料人审批后的领料单，并检查领料单是否完整清楚，审批是否有效； 2、检查无误后，仓库按“先进先出”原则发放存货；

3．领货人点清数量及品种无误，领发双方在领料单上签名确认，并填上领料日期； 4．签妥后，领料单一式三份，仓库保留一份，成本控制一份，另一份连同物料交领货人带走； 5.所有货物的发出必须由仓管员执行，严禁部门员工自行取货；验收无误后，发领双方在领货单上签字确认；物品离开仓库后发生的短缺，由使用部门自负，仓库不承担任何责任。 6.每天收货后直进厨房的鲜活食品由厨房在收货部直 接签收，不入仓库，故不需按领料程序进行。 7、香烟、贵重酒水领用时，仓库必须在领料单上注明其编码。 五、正常用途规定： 各部门领用物品，如非该物品的正常用途，必须在领料单上说明。此时，领料单须由总经理批准方可领用。 篇二：物品采购、领用及仓库管理规定 物品采购、领用及仓库管理规定 第一条为规范物品采购及领用程序，减少物资浪费，节约企业成本，提高采购及领用工作的效益，结合物业公司实际情况，特制订本制度。 第二条本制度适用于物业公司的办公用品、固定资产、操作工具、配件、绿化植物等物资采购及领用。

物业公司员工服装发放登记表

物业管理公司员工服装管理制度 凡进入公司工作人员试用期满合格后必须按不同岗位统一购制工作服（保安员含试用期），其具体规定如下： 1.使用期限 管理层干部、保安员制服使用期为36个月。 其他迷彩服、水电工服、清洁工服使用期为24个月。 ? 保安员帽子使用期为18个月,腰带使用期为24个月,领带使用期为6个月,手套使用期为3个月,皮鞋使用期为18个月。 2.辞工离职折算标准(均以制购第一套工服之日起算) 除保安员服装及标志物、腰带、帽子、领带、精神带辞工时须全部交回(若有丢失,照价赔偿)外,其它人员辞工服装不予回收。 管理人员辞工,工作不满12个月(含12个月),离职时服装押金不予退回;工作满12个月,不满18个月(含18个月)扣服装押金的80%;满18个月,不满24个月扣服装押金的50%;满24个月(含24个月)以上者服装押金全额退回。 水电工、清洁工辞工,工作不满6个月(含6个月)服装押金不予退回;工作满6个月,不满12个月(含12个月)扣服装押金的80%;不满18个月的扣服装押金的50%;满18个月(含18个月)以上者服装押金全额退回。 保安员辞工工作不满6个月(含6个月),离职时扣服装押金的30%;工作不满12个月(含12个月),离职时扣服装押金的20%;工作不满18个月(含18个月),离职时扣服装押金的10%;工作满18个月以上者服装押金全额退回。 所有服装金额扣款方式参照综合部有关规定办。 3、所有服装物品统一购制，造册发放。 4.着装及换装时间规定 每年4月5日和11月1日为公司统一夏(冬)装换季时间,如有特殊情况,视当时条件另行通知。 员工进入公司视季节决定先发放夏装或冬装,换季之前各部门各管理处需安排领用好换季服装及物品。 夏、冬装不得混穿，下班后不得穿工作服外出。

工作服领用登记表

WORD格式可编辑Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse 芄工作服领用登记 节 姓名性别部门物品尺码数量知情说明签字及日期 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 我已阅读、知晓《工作服、工作牌管理规定》，并愿意按制度 规定执行。 专业知识整理分享

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WORD 格式可编辑 专业知识 整理分享 以下无正文 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 толькодлялюдейко,торыиеспользудюлтсяоябучениияс,следоваинниейдолжны использоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse. Nurf ürdenpers?nlichenf ürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden. Pourl'étudeetlarechercheuniquement àdesfinspersonnelles;pas àdesfinscommerciales.