试论创新企业文化

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试论创新企业文化

作者：范国仓

来源：《新西部下半月》2016年第08期

【摘要】文章概述了创新企业文化的重要性，叙述了创新企业文化的内容：主人翁精神，企业家品质，创新企业环境。探讨企业创新机制，构建创新人才成长舞台。

【关键词】创新;企业文化;主人翁;企业家;团队;企业文化建设

企业文化是企业员工的“磁铁石”。创新企业文化，就是指在社会一定的历史条件下，企业要在创新生产经营管理的同时，提炼发扬本企业发展过程中具有特色的文化精神财富和物质成果。创新企业文化要吸引与培养企业创新人才，构建具有创新人才成长机制，丰富有利于创新效率，汇聚创新成果的企业文化产品。创新企业文化，就是要大力营造有利于培养与吸引创新人才的企业文化环境，用机制创新保障企业全面发展创新。习近平总书记强调，创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来，创新企业文化，就是传承文明，引领时尚。

一、创新企业文化内容

创新企业文化是企业可持续发展的需要，是企业生存危机的自我完善过程，也是企业发展使命的集中体现，具有丰富的内容内涵。一要创新观念。创新观念是创新企业文化的核心和灵魂，是其它创新的先导。俗话说观念一变天地宽，观念变化创新可以推进企业文化建设质的变化。二要创新技术。技术是手段，手段创新可以大大提升投入产出比，产生1+1﹥2效果，缩小同行业差距，站在巨人肩膀上成就企业，这是创新技术的本质要求。三要创新产品。产品常新，企业常青，这是众多企业的成功之道。事实证明，只有不断进行产品创新，才能永葆企业青春活力，企业文化建设也是如此。

伟大的事业孕育伟大的文化，伟大的文化成就伟大的事业。搭建吸引留住创新人才平台，用事业留人，用文化留心，主业和文化可以相互促进，企业发展脚步才能坚实稳健。中国梦和“一带一路”给企业发展提供历史机遇，也给企业文化建设赋予想象空间，创新人才、创新企业文化成为现代企业重要战略资源，更是企业主业增长竞争的焦点。从创业到发展，企业一定阶段必须通过一定的文化力来驱动和提升企业内容内涵，毫无疑问创新人才是创新企业文化的核心，更是企业管理的核心。特别是国有企业要一马当先，担当起共和国建立创新企业文化建设重任，育好企业这棵“梧桐树”，方可留得助力企业发展的“金凤凰”。

1、主人翁精神

企业是我家，建设发展靠大家。在企业，创新企业文化很重要工作是要培育鼓励企业员工的主人翁精神和思想意识，要积极引导和培养主人翁精神和思想。传达清晰信息，明白“衣服”