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岗位职责考核细则(1)

2011年厂区岗位职责考核工资实施细则

《2011年厂区薪酬分配方案》中规定:考核工资是对员工完成岗位职责任务、工作质量的一种考核,采用计分制,每天均需要进行考核,每月进行汇总;为了明确考核工资的确定办法,特制定该实施细则。

1、该考核分为公共部分和岗位考核部分,公共部分为所有的员工必须遵守的行为准则;岗位考核部分是根据员工岗位不同,制定了不同的岗位职责,再根据岗位职责制定了各岗位的考核表。

2、考核分为日常考核和集中考核评分两种形式,集中考核评分在每月的10号、20号和30号左右集中考核检查三次,集中检查由生产副总召集人员部门负责人和QA组成检查小组进行检查,检查结果由被检查部门负责人签字确认。

3、日常考核检查由班组长以上员工和QA员对各岗位员工每天进行检查,可以检查其它部门,也可检查本部门。

4、各部门负责人也应按岗位考核表格对本部门各岗位员工进行考核,且也要每日均需提交,但该扣分值不计入《2011年厂区员工考核表(公共部分)》中第三条管理人员项中的扣分总值。若未按规定进行考核,按《2011年厂区员工考核表(公共部分)》执行。

5、考核检查表格提交时间:各部门负责人每天上午10点前完成前一天的表格,周五、周六、日的考核表格在周一上午10点前提交。若无内容填写,也需提交。

6、公示时间:考核统计人员每天收集表格,于当天下午4:00前公示。每月的28日前将当月的考核汇总,并进行分析和公示,同时公示奖罚情况。

7、为了体现以人为本的管理思路,第一个月的所扣总分总分按0.5倍计算。

8、本细则从2011年3月1日执行。