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南开大学 18秋学期(1703)《人力资源开发》在线作业满分答案

18秋学期(1703)《人力资源开发》在线作业

戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段,即组织支持、组织分析、需求分析、()及人员分析。

A.生产计划分析

B.任务和KSA分析

C.组织目标分析

D.员工技能分析

正确答案:C

企业开发设计多元职业生涯路径系统的原因不包括。()

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.培养技术员工的管理技能

正确答案:D

角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法。()

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法#游戏法

正确答案:A

胜任力的概念最初是由美国心理学家()提出来的

A.马斯洛

B.C. 麦克莱兰

C.阿基里斯

D.科尔布

正确答案:B

在人力资源开发的几种组织模式中,其中一种模式的缺点是耗费成本过大,包括人力、物力、时间等,该模式是()

A.培训学院模式

B.客户培训模式

C.矩阵培训模式

D.企业大学模式

正确答案:B

言语信息也称作(),包括名称、事实及知识体系。言语信息是员工工作所需的特定知识。

A.战略性知识

B.程序性知识

C.陈述性知识

D.显性知识

正确答案:C

在组织中,人力资源开发的核心内容是()。

A.学习

B.绩效

C.培训

D.开发员工潜能

正确答案:A

在人力资源开发的教学设计中,重视对外部刺激与反应进行研究,强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计是()。

A.建构主义教学设计

B.行为主义教学设计

C.认知主义教学设计

D.综合形式的教学设计

正确答案:A

员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程,其实质是新员工由外部人()。

A.变成内部人的过程

B.变成圈内人的过程

C.部门人员的过程

D.很快熟练人际关系的过程

正确答案:B

管理者的个人特质是管理者作为一个人所具有的个性特征。个人特质或品质表现出多种多样的个人特性,如()。

A.能力