苍溪县小麦高产创建工作的主要成效与具体作法

苍溪县小麦高产创建工作的主要成效与具体作法（四川省广元市苍溪县农业技术推广站四川苍溪628400）

苍溪县辖39个镇（乡），778个村（居），总人口78万人，其中农业人口66万人；耕地面积58万亩，粮食作物播种面积95.6万亩，总产42.5万吨，常年小麦种植面积28万亩，总产11万吨。我县位于四川盆地北部边缘，大巴山南麓，嘉陵江中游，属山区农业县；县境东西长70.5km，南北宽61.6km，幅员2330km2；气候条件属于中亚热带湿润季风气候，热量丰富，雨量充沛，日照尚足，四季分明，但垂直差异大，海拔400-1300米，特别是初秋昼夜温差大，年平均气温16.9℃，无霜期平均为288天，平均年总日照时数1560小时左右，年均日照率35%，年均降雨量1030mm，县内降雨分布北多南少，年相差50mm左右；土壤条件属于低山、浅丘、平坝地形地貌，土质属城墙岩，以棕色紫色页岩和黄色沙岩为主，土壤分为紫色夹沙土和夹沙黄泥，土层深厚，保土、保水、保肥力较好，ph为6.0-7.0；水利资源丰富，塘、库、池、堰配套，全县境内河流纵横，溪沟密布，嘉陵江和东河为境内两大主要河流，有较大溪流12条，180多条小溪，现有水库158座，常年有效蓄水1.2亿立方米，通过多年农田水利建设，已形成了梯级明显的灌溉网络，具有发展优质粮油产业良好的自然条件和生产条件。

1、影响我县小麦生产的主要因素

创建工作主要成绩和经验

在创建工作中的主要成绩和经验 在文明创建中，邮储银行XX支行始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高企业文明程度”为目标，大力推进文明单位创建工作，取得长足进步。 一、全行动员，扎实工作，奠定坚实的创建基础 一是建立完善创建工作格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各部门配合抓，将创建工作纳入全行工作规划、列入党委重要议事日程，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了各部门齐抓共管，全行职工积极参与的“创建”工作格局。 二是广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过员工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为全行上下的共同目标。 二、以人为本，强化素质，培育良好的企业风尚 一是充分发挥党员的先锋模范带头作用。通过深入推进创先争优活动，开展党员公开承诺、领导点评、群众评议等活动开展，党员的党员意识、创新意识、竞争意识、质量意识、服务意识和互助意识明显增强。 二是积极实施员工素质教育计划，形成员工教育的长效机制。坚持周月一次中心组学习（扩大）会，扩大到全行员工。制定了《党员

教育培训工作计划》、《共产党员述学评学制度》，努力提高支部党员的能力素质。开展读书活动，在职工中培育形成“善读书、多读书、读好书”的文化风尚。 三、围绕中心，培育典型，塑造良好的企业文化 一是认真开展“十佳员工”评选活动，积极树立先进典型，激励广大职工积极主动地投身到企业发展的奋斗目标中。 二是开展健康向上的文体活动。成立文体健身协会，自办歌唱学习班，组织多个兴趣活动小组，做到月有活动、季有比赛。近年来，共组织各类职工文化娱乐活动、比赛60场次，投入资金万元。 四、依法治企、民主管理，构建和谐创建氛围 一是完善民主管理机制。坚持全心全意依靠职工民主管理企业的原则。对涉及职工切身利益的事项，都及时通过文件、会议、公开栏等多种形式，对不同层面进行公开。同时，将行务公开工作纳入党风廉政建设考核内容，有效地将行务公开工作向广度延伸，保证了行务公开工作规范化、制度化和经常化。 二是落实各种防范和管理措施，全行干部职工无违法违纪案件，无行政责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。及时调整普法依法治理领导小组成员。在行刊开辟普法专栏，在橱窗进行法律知识宣传，聘任兼职法律顾问参与企业重大经济活动。 三是关注民生，搭建沟通桥梁。制定了“领导接待日”制度，行长联络员制度，将工作重心前移，认真倾听员工意见，架起班子与员工沟通的桥梁。健全和完善送温暖机制。建立了全行困难职工档案，

市妇联创建卫生单位工作总结

市妇联创建卫生单位工作总结 在市委、市政府的正确领导下，按照市爱卫办的具体要求，市妇联实行分级管理，各负其责的原则，经过全体干部职工的共同努力，卫生面貌和绿化、美化工作有了很大的改观，全民健康教育和除害防病工作不断巩固，卫生管理工作的经常化、制度化、规范化、科学化发展水平不断提高。现将我会创卫工作总结如下： 一、领导高度重视，组织机构健全 我会以创卫工作为契机，进一步加强爱国卫生工作领导，把爱国卫生工作纳入了重要议事日程，成立了由副主席任组长的“创建市级卫生单位”工作领导小组，分管领导具体抓，配备有与工作相适应的专职工作人员，落实专项工作经费，做到责任明确，制定实施计划和措施。定期召开领导小组会，分析形势、查找不足、修定措施、解决问题，每月由会领导小组组织人员进行定期的检查，做到了有检查、有评比，责任层层落实，形成了齐抓共管的局面，有效地促进了爱卫工作顺利开展。 二、丰富教育形式内容，培养文明卫生习惯 我会采取灵活多样、喜闻乐见的形式，大力宣传健康教育和爱国卫生知识，设立了无烟会议室、无烟办公室，设置卫生宣传栏，定期更新，宣传卫生知识，在醒目处张贴有卫生保洁宣传用语和标志，有效地培养了广大干部职工的文明卫生习惯。还通过开展“六讲”（讲科学、讲清洁、讲健康、讲秩序、讲整洁、讲文明）卫生活动，进行

“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德），“三观”（世界观、人生观、价值观），“三主义”（爱国主义、集体主义、社会主义）等内容的教育，提高了我会干部职工自我保健意识和能力，增强了文明公德意识，培养了文明市民素质。 三、完善卫生制度，严格落实责任 坚持用制度管理人、用制度约束人的原则，严格落实责任承包制。先后制定和完善了《卫生管理制度》、《卫生检查制度》、《科室卫生评比办法》，认真履行责任制。工作中通过定岗、定人、定区域，按照工作规划，坚持每日小扫除，每周大扫除，每月检查评比，根据检查情况，进行打分并通报，年终纳入目标考核，有效杜绝了乱堆、乱倒、乱丢现象发生，确保了各项制度落到实处，各项责任落在人。 四、狠抓环境建设，塑造良好形象 我会始终把“改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象”摆在首位，定期购置清洁剂、除垢王等卫生洁具，备有扫帚、拖把、毛巾、垃圾篓等环卫设施，改善工作环境；做到维护措施落实，管理有专人，新设置垃圾集中收集点，做到定期消毒，按时清运无积存。我会环境设施建设达到了“绿化、净化、美化、亮化”总要求，保持了良好的形象。 五、狠抓除“四害”工作，预防传染病发生

主要工作业绩

工作总结 1979年招工进入工厂工作。在厂工作的三十六年中，我从一名普通学徒工、一名生产一线的工人，逐渐成长为公司的中层干部、生产骨干。 回顾三十六年走过的路，有艰辛，也有乐趣，我没有惊天动地的壮举，只做了一些平凡的工作。1995年，我厂重钙工程配套项目硫酸三车间建成投产，但三年多来产量、指标一直达不到设计标准，车间职工人心涣散，我当时作为工厂的专职计量员在后勤科室上班，看到花巨资建成的项目产生不了效率，而我带薪到昆明工学院进修了两年化工专业，学到的知识一直没有用武之地，于是我找到时任常务副厂长的王福邦同志，要求调到硫酸三车间工作，到车间后，我深入生产岗位，总结、摸索、研究生产工艺，核算生产能力，做了大量的基础工作，实施了一些有效措施，硫酸三车间的产量逐渐提高，职工看到了发展的希望。1997年,公司调整车间领导班子,我荣幸的当上车间副主任。在车间管理中我提出了一个口号“重塑三车间形象”。我带领车间职工，把硫酸产量从原来年产不足2万吨，节节攀升到2.3万吨、2.7万吨，创造了历史最好水平，车间各项工作走在了公司前列，全厂干部职工提到三车间就摇头的状况得到了根本改变。 2006年，公司新建了一套年产6万吨的烟气制酸装置即将投产，这么大的系统在我厂还是第一次，公司董事会又一次把这副重担交给我。这套系统使用新工艺，新设备，自动化程度较高，

而当时在技术、人员等方面还有许多困难，我深感肩负的责任重大而光荣。在公司党委和董事会的正确领导下，通过团结职工共同努力，使新系统的试车工作得到顺利进行。然而，投产后原料大幅涨价，质量不稳，再加上建设过程中的一些不足，新系统投产后出现了很多问题，面对新的问题，新的挑战，我们配合公司团委，在我车间开展二星级“青年文明号”创建活动，组织青年突击队，对车间的工艺，设备进行诊断，摸索总结，找到问题所在，带领青年突击队加紧进行设备设施改造，使新系统在短短四个月后进入了正常生产，各项指标达到设计要求。 劳动模范和先进人物，是时代的风采，是时代精神的体现，2003年，公司工会换届选举，我当选为工会主席，成了建厂以来第一个身兼两职工会主席，当选后，一方面继续抓好车间生产，一方面加强工会基础知识的学习，使自己尽快进入角色，在自己的积极努力的工作下，很快得到了公司干部职工的认可，2007年被公司推荐并当选为宜良县第一届十佳劳动模范，2008年被宜良县总工会推荐并当选为昆明市地二十一届劳动模范。作为一名普普通通的劳动者，我只是做了些应该做的事，却获得如此高的荣誉，这是党和人民对我们的极大信任和鼓舞，是我公司全体领导和职工团结一致、努力工作的结果。这是一笔巨大的精神财富，它将永远激励和鞭策我在公司生存发展的各项工作中努力工作。

评选先进办公室主要成绩上报的工作总结

评选先进办公室主要成绩上报的工作总结 办公室发挥了应有的组织、协调和服务职能，形成了承上启下、联系左右、协调内外的枢纽。经过大家的共同努力、密切配合，有效地保证了党务、政务工作的正常运转。较好地发挥了督导部、参谋部、后勤部作用，当好了领导的参谋和助手。 一、注重文明创建，打造公路文化 在全面创建文明行业工作中，协助和配合领导确定创建目标、规划，制定全局创建文明行业实施意见，抓各项工作争先创优劳动竞赛活动，组织创建文明行业的自查、汇报；积极参加“爱心助学”，创 建卫生城、扶助**村建设社会主义新农村、向四川灾区捐款献爱心等；注重宣传报道工作，今年在各类报刊发表文章50余篇;督导全局工作，协助局长抓公路执法窗口建设和作风建设。 二、劳资、文秘、档案有条不紊 我局***人劳资管理工作，职工录用、转正、职称评案，提升工资、退休医疗保险、养老保险等井然有序。每一年收上级文件***余件、制定本局文件**余件，收发处理、督办、归档及时完整。 三、厉行节约为后勤管理之本 针对单位水、电、暖管理、房屋维修，办公区绿化、卫生、机关接待等后勤管理事项，努力做到少花钱多办事，办好事，办实事，认真落实水、电、暖、电话费、车辆油料、维修费用包干使用办法及规

定，没有出现管理上的任何漏洞和不良风气。 四、开展四化管理完善规章制度 按照省、市局要求，积极协助和配合局长在全局深入开展标准化、规范化、集约化、人本化管理工作，制定实施意见。立足工作实际，对几年来的各项规章制度、管理办法进行了梳理、修订、创新和健全，督促落实各项治安管理规定，形成了一套涵盖工作规则、行为规范、管理办法、考核奖惩、规章制度等各方面内容的管理机制和激励机制，并编辑成册*卷，为我局提高管理效能奠定了良好的基础。

2019年创建卫生单位工作总结

创建卫生单位工作总结 讲究卫生谈吐干练，健康个人朋友喜欢，形象美好气质如兰，好运降临幸福相伴，时时整洁受益永远。世界卫生日，祝你做个优雅干净的标兵。 篇一：创建省级卫生先进单位工作总结 我校卫生健康教育工作始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以贯彻、落实全国卫生工作会议精神和上级卫生主管部门提出的工作要求为目标。结合学校实际，加强精神文明建设，认真贯彻《学校卫生工作条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《食品卫生法》等法规。以县委、县政府提出的“创建省级卫生城”为契机，创新管理机制，加大管理力度，提高教育成效，切实抓好健康教育活动，搞好学校环境卫生和学生个人卫生，创设良好的育人环境，不断提高师生的健康水平。我们主要从以下几方面开展工作的： 一、提高认识，健全组织，完善制度，明确责任。 卫生工作是学校的重要工作，它不仅仅是校容校貌的问题，也不仅仅是环境育人的问题，而是事关办学方向、事关培养学生的综合素质，甚至事关学校整体形象、学校可持续发展的大事。鉴于这个认识，我校历年来十分重视卫生工作，专门成立了以一把手校长为组长，书记、分管校长为副组长，各处室负责人、校医和各班班主任为成员的卫生工作领导小组，全面领导学校卫生工作，并形成畅道无阻的卫生工作网络。根据工作实际需要，分设卫生工作领导小组，健康教育领导小组，并能合理搭配，及时调整，做到分工明确，责任到人。

为使学校卫生工作顺利实施和确保目标的实现，保证学校卫生工作的细致化、持久化、制度化。我校制订了《学校卫生制度》、《清卫工作条例》、《卫生工作检查和奖惩制度》、《突发疾病预防和管理制度》、《突发疾病应急预案》等一系列规章制度，并在工作中逐步加以完善，使学校环境卫生、饮食卫生、生理卫生、疾病防控等工作得到了制度上的保障和制约。 二、开展健康教育创新，不断提高健教质量。 学校主要以健康教育课为教育的中心环节。通过不定期举办各类教育讲座、教研活动，集体备课，社会实践等形式促进教育工作的开展。每学期期初，学校都及时制订切合当前形势和实际的《卫生健康教育工作计划》，做到“期初有计划，期中有检查，期末有总结”，使卫生健康教育工作真正落到实处。 常规性地邀请卫生防疫站同志、校医对任课教师进行业务培训，对学生进行了流行性疾病防治等方面专项教育。要求健教教师严格按照健教考核11项要求进行备课，开展了集体备课和健教研讨活动。所有课任老师都能认真上课、备课，上好上足每周0.5节的健康教育课，做到有计划，有总结，有考核。每学年，全校同学的健康知识及格率都达100％，知晓率达到90％，健康行为形成率大大超过了80%，活动的开展，较好地促进了学生良好行为习惯的养成。 比如：本学年开展了3次健康教育教研活动，学校领导，教研组成员和所有的指导老师、班主任老师听了韩英医师的《预防龋牙和正确刷牙》一课，并进行了研讨，取得了较好的效果。按计划开展了

主要工作业绩

[标签:标题] 篇一：评职称主要工作业绩叙述 评职称主要工作业绩叙述2012 本人于200x年x月毕业于*****大学xxxx专业并获得硕士研究生学位，200x年x月被聘任为助理工程师职务。毕业至今，一直在xxx工程咨询科技公司xx从事工程咨询工作，主要从事工程项目建议书、项目可行性研究报告、项目资金申请报告、项目节能评估报告等编 制工作。 参加工作以来，在上级领导下，政治上坚定，思想上成熟。我把政治上追求与现实中工作 结合起来，我把为共产主义奋斗终身的信念从朴素、直观认识在学习、工作中日益上升到自觉、理性的高度，从感性认识上升到了理性认识。在工作中用理论知识武装自己的头脑，指 导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。在日常 工作中能紧紧围绕各项中心工作任务，服从领导的安排，认真完成领导分配的各项工作任务， 与同事和睦相处。在工作中，不断加强业务理论知识的学习，能理论联系实际，运用自己所 掌握的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。 主要工作业绩总结如下： 1.参加编制xx市教育园区建设项目可行性研究报告，符合项目要求。 2.独立编制*****有机农业有限公司大中型沼气建设项目可行性研究报告，通过专家评审。 3.参加编制*****房地产开发有限责任公司xxx宾馆、综合楼固定资产投资项目节能评估报 告表，通过专家评审。 4.参加编制*****公司汽车零部件生产项目可行性研究报告，通过专家评审。 5.独立编制*****农产品有限公司农副产品深加工残余物及其废弃资源综合利用节能减排 项目可行性报告，通过专家评审。 自任助工以来，通过不断的学习与实践，本人在工程项目立项、可行、节能研究等方面已 经积累了丰富的经验，具有很高的专业技能和业务水平，工作细心认真，责任心极强，深得公司领导的好评，为公司蓬勃发展做出了的巨大的贡献，完全具备了一名工程师的应有能力、 素质和条件。 成绩属于过去，未来仍需努力，今后会不断总结经验，改进不足，并不断学习各种专业知 识，加强自我修养，提高业务和管理水平，在未来的人生道路上努力拼搏，勇敢开拓，再铸 辉煌，为工程咨询事业灿烂的明天和美好的未来而奉献毕生精力。 篇二：主要工作业绩 英吉沙二中刘俊敏主要工作业绩我自工作以来，坚决拥护中国共产党的领导，坚持学习 中国特色的社会主义理论、政治理论学习，注重理论联系实际，加强自身的思想理论修养； 坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，在工作上乐业敬业，有强烈的事业心和责任感，严 格遵守学校规章制度和社会公德，满腔热情地投身到工作中为人师表，关心学生，做到言传身教，教书育人，得到学校领导、同事和学生的肯定和好评。任职以来，一直从事中学英语 的教学工作，每周12课时，同时还担任班主任和英语组教研组长工作，合计周课时量18节，教学中，我坚决贯彻因材施教的原则，根据学生特点和实际出发，始终把学生的“学” 放在教学的核心位置上。每学期，都主动承担本组的英语观摩课。在2004---2005学年度年终考核中成绩显著，被评学校为工作能力优秀者。在2006---2007学年度被评学校评为优秀 教师。在2007—2008学年度被学校评为先进教师。在2008—2009学年度被学校评为优秀教师。在2010—2011学年度被学校评为优秀教师。在2011—2012学年度被学校评为“先进工

创建工作主要成绩和经验

创建工作主要成绩和经验 Modified by JEEP on December 26th, 2020.

中国邮政储蓄银行XX支行 在创建工作中的主要成绩和经验 在文明创建中，邮储银行XX支行始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、提高企业文明程度”为目标，大力推进文明单位创建工作，取得长足进步。 一、全行动员，扎实工作，奠定坚实的创建基础 一是建立完善创建工作格局，为创建工作奠定坚实的组织基础。坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各部门配合抓，将创建工作纳入全行工作规划、列入党委重要议事日程，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了各部门齐抓共管，全行职工积极参与的“创建”工作格局。 二是广泛发动群众，为实现创建目标奠定坚实的群众基础。通过员工大会、座谈会、宣传栏、简报等形式，广泛发动，深入动员，使创建文明单位成为全行上下的共同目标。 二、以人为本，强化素质，培育良好的企业风尚 三、一是充分发挥党员的先锋模范带头作用。通过深入推进创先争优活动，开展党员公开承诺、领导点评、群众评议等活动开展，党员的党员意识、创新意识、竞争意识、质量意识、服务意识和互助意识明显增强。 四、二是积极实施员工素质教育计划，形成员工教育的长效机制。坚持周月一次中心组学习（扩大）会，扩大到全行员工。制定了《党员教育培训工作计划》、《共产党员述学评学制度》，努力提高支部党员的能力

素质。开展读书活动，在职工中培育形成“善读书、多读书、读好书”的文化风尚。 三、围绕中心，培育典型，塑造良好的企业文化 一是认真开展“十佳员工”评选活动，积极树立先进典型，激励广大职工积极主动地投身到企业发展的奋斗目标中。 二是开展健康向上的文体活动。成立文体健身协会，自办歌唱学习班，组织多个兴趣活动小组，做到月有活动、季有比赛。近年来，共组织各类职工文化娱乐活动、比赛60场次，投入资金万元。 四、依法治企、民主管理，构建和谐创建氛围 一是完善民主管理机制。坚持全心全意依靠职工民主管理企业的原则。对涉及职工切身利益的事项，都及时通过文件、会议、公开栏等多种形式，对不同层面进行公开。同时，将行务公开工作纳入党风廉政建设考核内容，有效地将行务公开工作向广度延伸，保证了行务公开工作规范化、制度化和经常化。 二是落实各种防范和管理措施，全行干部职工无违法违纪案件，无行政责任事故，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无邪教活动。及时调整普法依法治理领导小组成员。在行刊开辟普法专栏，在橱窗进行法律知识宣传，聘任兼职法律顾问参与企业重大经济活动。 三是关注民生，搭建沟通桥梁。制定了“领导接待日”制度，行长联络员制度，将工作重心前移，认真倾听员工意见，架起班子与员工沟通的桥梁。健全和完善送温暖机制。建立了全行困难职工档案，健全和完善服

卫生单位创建工作总结范文

卫生单位创建工作总结范文 一年来，公司以银川市创建文明城市为契机，狠抓公司内部卫生单位的创建工作，在金凤区委、区府、区爱卫会的正确领导下，爱国卫生工作取得了一定的成绩。 现将公司创建市级卫生优秀单位工作汇报一领导重视机构落实全面动员开展爱国卫生活动，是实践三个代表严重思想，提高人民群众生活质量的详尽体现；是创造柔美整齐的办公环境、防止疾病滋生传播的严重措施；是提高公司办公水平、办公质量的必要条件。 做好卫生工作是公司各项工作的严重组成部分，为此，公司党政工领导非常重视卫生工作的创建。 从xx年开始，公司就成立了由董事长任组长、总经理任副组长的爱国卫生领导小组，并对成员进行了明确分工，下设办公室负责详尽日常工作，同时成立了康健教育领导小组、除四害领导小组、控烟领导小组。 各部、室设兼职人员负责详尽工作的开展，各成员职责分明，工作既分工又相互协作。 为使卫生工作结壮、稳步推进，我们制定了卫生工作长远规划，年初计划及工作总结，制定了《卫生管理制度》、《卫生检查考核办法》、《文明卫生监督岗》等爱卫制度。 坚持把卫生工作列入公司的议事日程，卫生领导小组每月定期召开一次卫生专题会议，协商和解决卫生工作中的问题。2二落实制度责任到人保证投入根据公司详尽情况，我们对公司卫生实行了分片包干的管理制度。 各部、室责任区的卫生必须确保纯洁明净，做到一日一打扫；项目基地一周一打扫。 为使卫生工作常抓长新，公司还设立了专门的卫生检查小组，将公司的卫生检查工作纳入各个办公室，作为工作量化考评的严重内容之一。 卫生小组实行不定期检查，确保卫生工作的长效管理。

公司成立了楼层文明卫生监督岗，每层楼设一名楼长，利用中午时间以及傍晚下班的空闲时间进行检查，由爱国卫生领导小组集中相关问题进行分析处理、整改。 公司办公楼外配有专门的保洁员，负责公司楼外的环境卫生，为银川市文明城市的创建做出应有贡献。 公司针对厕所卫生问题制定了厕所保洁制度，使各位员工在使用厕所时注意卫生事项。 保洁员每周定期除污垢和异味。 公司充分利用行政会议、工会会议、支部会议、宣传栏、工作信息等形式对卫生工作进行广博宣传，做到宣传教育活动人人皆知，深入人心，并落实在行动上。 公司每年利用工作淡季，聘请银川市第二人民医院的大夫对职工进行康健知识讲座。公司兼职医生负责全公司的卫生、疾病防治宣传、卫生知识专题讲座，康健知识问答、竞3赛等，确保职工身心康健。 公司每年在经费方面对卫生工作给予了大力支持，不惜花人力、物力、财力用于职工身体检查、卫生纯洁器具购买等。 xx年卫生开支为元，xx年开支为元，截至目前xx年开支为元。 三、精致管理突出特色专项整治责任明确，细化工作，有评比有反馈。 以银川市文明城市创建为抓手；以巩固公司金凤区级精神文明单位为目的；以早日争创市级文明单位为目标。 公司对卫生工作实行精致化管理，全面落实各项卫生工作要求。 实行严格的卫生管理目标责任制，量化卫生责任区，所有区域包括室内、室外、门窗、地面、墙壁、办公桌、卫生间、洗刷池、绿化区等，都细化、量化、责任化，分配到每个员工，做到任务明、范围清、标准高、责任强。

小麦高产攻关方案

2007级植科二班小麦高产攻关方案 一、品种选择及攻关方案设计 (一)品种选择 科技兴农，良种先行。良种是获取增产的内因，是农业科技的载体，具有高产、稳产、优质、低耗的作用。 选用良种的原则：一是要选用与当地气候、栽培等条件相适应的品种：二是要选用与生产发展、市场需求相适应的品种。 种子的处理：经过一定时间储藏、加工以后的种子，发芽率、千粒重、水分指标等是否符合要求，要进一步测试鉴定，同时注意播种前的晒种、选种等其它准备工作，确保种子质量。 预选品种：济麦22、汶农14 1、济麦22的性状表现： 济麦22是山东省农业科学院作物研究所选育的超高产、广适、优质中筋品种，杂交组合为：935024*935106.基本的突出特点是产量潜力高，适应性广，抗逆性强，2006年通过山东省审定。 综合性状：冬性品种，幼苗半直立，抗寒性好，分蘖能力强，成穗率高，属于多穗型品种。株型紧凑，叶片较小、上冲、旗叶深绿、长相清秀，茎叶白色蜡质较多、耐旱，株高70-75cm，茎秆弹性较好、抗倒伏能力强，穗层整齐、纺锤形穗，长芒、白壳、白粒，籽粒饱满、硬质，丰产、稳产性好。白粉病免疫，中抗条锈病，中抗至中感秆锈病，中感纹枯病，高感叶锈病。2006年6月12日由省科技厅和农业厅组织的专家组在兖州市对济麦22进行实打验收，4.56亩实打验收平均727.43公斤/亩，为实打验收产量最高、面积最大的品种（56

万穗，31粒，千粒重42克）。 适宜地区及栽培技术要点：该品种适宜范围广，山东、河北、河南、山西及周边省份土地肥沃、水浇条件良好的中高产地块均可种植。适时播期为10月中、上旬，日均气温18℃-16℃，亩基本苗8-12万，高产田应适当降低播量。精细整地，配方施肥，足墒播种。出苗后及时查苗补苗，浇足冬水。返青划锄、镇压。起身后至拔节期重追肥，浇足水。挑旗至灌浆中期浇足水，酌情追肥或根外施肥。还要及时防治病虫，适时收获。 2、汶农14号的性状表现： 汶农14号系泰安市汶农种业有限责任公司用84139作母本，9215×876161作父本杂交，经五年系谱选育成的高产优质小麦新品种。 该品种属半冬性品种，幼苗半直立，幼苗叶绿色，分蘖力强，成穗率高，株型紧凑，株高75厘米左右，穗型纺锤，长芒，白壳，白粒，角质，千粒重47克左右，容重800克/升，穗粒数40粒左右，综合丰产性好。抗冻，抗病，抗倒，抗干热风，落黄好。 汶农14号经2006年小麦新品系比较试验，平均亩产681.3公斤。2006～2007年山东省小麦新品系预备试验，平均亩产669.8公斤，产量居第一位。2008年6月13日山东省农业厅、科技厅邀请省内有关专家教授对大汶口东武村10亩高产攻关田机械实打验收 1.79亩，亩产达76 2.96公斤，创全省小麦单产最高记录。

主要工作业绩(修改)

主要工作业绩 一、工作经历简述 本人于2002年7月从上海商业会计学校毕业，2005年6月经过应聘面试到上海锦珊建设工程有限公司工作，至今一直从事与建筑相关工作。在10年多时间里，先后担任过资料员、施工员、项目部技术负责人、项目副经理。 本人于2012年5月，通过考试取得二级建造师职业资格证书，于2014年11月，通过考试取得中级经济师（建筑）专业技术资格证书。 在担任项目部技术负责人期间主要负责贯彻实施国家和上级指定的各项技术标准、规定、规范和技术质量管理制度。贯彻公司的管理方针，负责实施施工项目的质量计划，确保管理目标的实现。负责组织施工方案、施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料规格、质量要求。负责组织施工图纸会审，向有关人员进行施工技术、测量、质量、安全交底，制定施工技术和安全生产措施。配合各管理人员解决施工现场存在的难点或重点技术事项。积极应用新技术、新材料、新工艺，确保工程质量。负责组织施工项目的质量评定，并参加隐蔽工程验收和分项分部工程的质量评定与验收。负责组织质量事故的处理工作，针对工程特点制定质量通病的防治措施。负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算审定工作，提供各项经济技术签证资料。 在担任项目副经理期间主要负责在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。主持每月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩办法。项目经理外出时，代理项目部日常工作。负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三不放过”原则。负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境管理体系、管理体系要求落

XX社区创建未成年人思想道德建设工作主要成绩和经验

XX社区创建未成年人思想道德建设工作 主要成绩和经验 XX社区坐落于风景秀丽的大蜀山南麓，位于蜀南庭苑的东南组团，北邻望江西路、南临枫林大道，交通便捷，环境优美。社区现有蜀南庭苑回迁住宅居民楼28幢，住房1290套，建筑面积1.1万平方米，居民户717户。辖区常住总人口3027人，流动人口约1016人。其中未成年人413人。未成年人思想道德建设工作一直是我社区工作的一项重要工作。 为了认真贯彻落实切实推进社区教育资源和社会力量的有效整合，XX实现社区、学校、家庭教育的良好互动，进一步促进了社区未成年人思想道德建设示范点工作有序开展，切实起到点上重点突破，面上整体带动的示范作用。 一、指导思想 坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合社区实际，针对未成年人特点，积极探索新时期未成年人思想道德建设工作的规律，发挥社区优势，突出社区特色，坚持科学发展观，坚持以人为本，教育和引导广人未成年人树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，养成高尚的思想品德和良好的道德情操，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，为建设和谐社区奠定良好的基础。

二、工作重点 (一)明确目标，加强领导，形成未成年人思想道德建设长效工作机制。成立了社区未成年人思想建没工作领导小组，建立健全了领导机制，确定专职工作人员，制定了工作实施方案，明确了目标任务，并将未成年人思想道德建设工作纳入社区精神文明建设的重要内容，做到同部署、同要求、同考核、同奖惩，确保工作任务的有效落实。制定社区未成年人思想道德建设工作制度、学习制度和活动制度，促进社区未成年人思想道德建设工作制度化、规范化和经常化。 (二)夯实基础，完善档案，加强工作阵地建设。设立专门的社区未成年人思想道德建设工作室，要结合社区工作上门入户多的特点，深入调查摸底，建立健全社区未成年人各种台账资料，建立社区青少年花名册，确定重点帮扶对象档案，建立社区未成年人思想道德建设学习情况、社会实践活动情况开展情况、学校、社区、家庭联系会议情况等各种会议记录，建立社区未成年思想道德建设工作园地，并拍摄有关活动剪影。 (三)选准活动载体，丰富活动内容，拓宽社区教育渠道。一是开展各类道德实践活动。要按照实践育人的要求，以体验教育为基本途径，广泛开展小公民“四德”教育活动，争做“文明小公民”、“小小公德之星”、争当“诚实守信好少年”等实践活动，积极开展未成年人进社区活动。二是开展各类主题宣传教育活动。与合肥

卫生单位工作总结

卫生单位工作总结 篇一：卫生先进单位创建工作总结 卫生先进单位创建工作总结 近年来，xx市政务服务中心在市委、市政府和上级爱卫会的领导下，以保持市级卫生先进单位荣誉称号作为爱卫工作目标，为巩固创卫成果和城乡环境综合治理奠定了扎实基础，为群众和工作人员营造了一个干净整洁、秩序井然的工作环境。 一、加强领导，落实责任 “中心”创卫工作领导小组把创卫和保持卫生先进单位称号列入重要的工作议事日程，定期进行研究，专题部署，制定卫生工作计划。按照责任分工，认真落实工作责任。“中心”一把手负总责，分管领导为具体责任人，办公室承担创卫工作日常事务性工作，负责卫生工作的组织、协调、监督检查和考核工作。同时，我们把创卫的目标任务分解到各科室、各窗口，实行目标管理考核，确保责任真正落实到位。 二、精心组织，充分发动 我们把创建工作与日常工作紧密结合起来，与上级创卫工作目标结合起来，自觉地、主动地、有计划地开展创卫工作，确保创卫工作开展，在接受上级创卫工作检查的同时，认真开展自查自纠工作，查缺补漏，不断推动创卫工作深入开展。我们充分利用“中心”络、宣传专栏、宣传标语等多

种宣传形式，加大宣传力度，大张旗鼓宣传创卫工作的重要性和意义，使创卫工作成为“中心”全体工作人员的自觉行动，激发出参与创卫工作的热情。 三、强化管理，美化环境 为切实抓好创卫工作，我们坚持自觉行动，积极参与，齐抓共管，从自己做起，从现在做起，从小事做起，注重创卫实效。第1，加强单位环境的美化，认真搞好办公区域的卫生管理，在完善“中心”卫生管理制度的基础上，今年又制定了《卫生检查考核办法》。第2，坚持办公公共区域、办公室内部天天一小扫，每周一大扫的卫生工作制度，做到了窗明几净，物品摆放整齐，无垃圾，无卫生死角，乱堆乱放，乱涂乱贴现象。第3，积极开展除“四害” 活动，投入必要的卫生经费，按照上级爱卫会的统一工作部署，统一投入消除“四害”的药物，使“四害”得到有效的控制。 四、积极开展城乡环境综合治理活动 我们按照上级开展城乡环境综合治理的工作部署，以“清洁化、程序化、优美化、制度化”为标准，以本单位环境卫生和容貌秩序为重点，认真抓好环境综合治理工作。一是成立了城乡环境综合治理工作领导小组，制定了工作计划，加强领导，加强落实工作责任同。二是开展了城乡环境综合治理活动“进机关”活动，加大卫生检查力度，由原来半个

小麦高产创建与试验方案

~~农业大学 农学院高产攻关田 高产创建与试验方案 项目名称: 相同种植密度下平地大小行种植方式对小麦产量的影响 专业年级：20**级种子科学与工程专业* 班姓名： 学号： 指导教师: ** 职称教授 日期：2013 年7 月9 日

（一）试验方案 一、立项依据（项目的意义、现状分析） 项目的意义：本方案主要通过相同条件下对不同播种的方式的调查，通过观察分析了解小麦播种的适宜方案与方法。通过不同处理的田间地块的产量选择合适播种方式，达到增产的目的。 项目的现状分析：目前大田作业的小麦一般采取机械或者人工播种的方式，对于播种行间距以及播种方式一般采取等行距的播种方案，本实验研究具有针对性，通过控制行间距的方式来调查其对小麦产量的影响。 二、项目实施方案及实施计划（研究内容、实验设计、测定项目及 方法、可行性分析） 研究内容：在相同土壤类型、相同肥力水平及相同行距下研究大小行、对小麦产量的影响，观察及分析这种耕作措施对山农23号小麦品种产量等性状的影响，找到最佳的栽培措施，以实现小麦高产高效。 实验设计： 本次试验的实验处理：土地均匀的分成14块，标号1-14，品种内大小行种植方式下产量高低的比较,1-12号为试验田，13，14号为高产攻关田,种植密度均为12万/亩。 在试验田中设置6种行距，分别为： 1-2号：15cm 3-4号：20cm 5-6号：25cm 7-8号：30cm 9-10号：35cm 11-12号：40cm 测定项目与方法：

1、生育期调查 按照小麦各生育期标准，认真记载小麦播种期、出苗期、三叶期、分蘖期、越冬期、返青期、起身期、拔节期、挑旗期、抽穗期、开花期、乳熟期、成熟期。注明具体的年月日。 2、各生育期群体调查 1）于小麦四月期定苗，调查及在基本苗数量。 2）于小麦越冬期、返青期、起身期、拔节期、挑旗期、开花期、成熟期，调查小麦田间总茎数。 3、各生育期个体发育状况调查 1)于小麦越冬期、返青期、起身期、拔节期调查小麦单株次生根条数和单株分蘖数。 2)于小麦越冬期、返青期、起身期、拔节期、挑旗期、开花期、成熟期调查小麦干物质积累状况。 4、小麦籽粒灌浆特性调查 分别于小麦开花后0、7、14、21、28、35D取麦穗15-20个，60度烘干、脱粒并测定千粒重。 5、产量构成因素调查及田间测产 小麦生育后期调查穗数和穗粒数;成熟期收获1.5平方米，风干、脱粒称重测产，取籽粒测定千粒重。 可行性分析：在本实验进行前，查阅了大量的文献资料，了解了本项目的现状，同时班级同学进行了相关专业的学习，有一定的知识储备及实践技能，有能力完成该项目。

个人主要工作业绩及自我评价_员工自我评价工作业绩方面

个人主要工作业绩及自我评价_员工自我评价工作业绩方面 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 个人主要工作业绩及自我评价篇一通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。通过这一年的工作与学习，使我认识到一名合格技术员的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。以下是我在这一年的工作总结及自我鉴定： 一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高 思想是行动的指南，一个人如果想把工作做好，就必须先树立自己的工作思维。作为一名非党员，我积极要求加入党组织，于2011年8月上交了入党申请书，现已是一名入党积极分子。日常工作中我严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。同时积极主动的了解国家大事，认真学习党的各项新方针、新政策，不断的提升自己的党性修养，与党保持一致;作为公司的一员，我认真的学习和渗透公司的主流文化思想，并将其运用到实际工作中，与公司保持一致。 二、求知若渴，虚心向学 作为2011届的一名新员工，只有不断提升自己的知识水平和技术水平，才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的问题时，虚心向师傅和其他同事请教。日常工作中上午在作业区进行软件工作，下午扎入现场对设备多看多问，不断增加自己的现场经验。同时认真的学习公司的各类文件，对管理体制和规范有了一定的了解，在工作中以公司标准化管理的标准来严格要求自己。 三、努力工作，认真完成各项工作任务 我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，我一直相信一份耕耘，一份收获，所以我一直在努力，不断努力学习，不断努力工作。从身边

创建市文明单位工作成绩申报材料

创建市“文明单位”工作成绩申报材料 鹤山新星中英文幼儿园创办于1998年，环境优雅、舒适，具有浓厚的人文氛围。共设有两所园，分别是新星中英文幼儿园和爱弥儿亲子园0~3岁早期教育中心（2005年创办）。占地面积2800平方米，园舍建筑面积3860平方米。全园现有幼儿人数465人，教学班13个，教职工63人，女教职工比例达到93%。新星中英文幼儿园自开办以来，以幼儿发展为本，坚持“一切为了孩子”的办园宗旨，以培养幼儿“自主、自信、自创”为目标。十五年来，在各级领导的关怀帮助下，经过全体教职工的不断努力，本园由原来6个班的规模发展到现在的13个班规模，幼儿园的办学规模不断扩大，办园条件不断完善，管理水平、保教质量、幼儿整体素质稳步提高。科研促教得到了领导、家长和社会的充分认可。在2003年被评为鹤山市一级幼儿园和鹤山市“文明单位”称号；2004年被评为江门市“青年文明号”示范岗；2007年被评为鹤山市教育系统文明单位；2008年被评为江门市一级幼儿园和获得江门首届“简爱杯”舞蹈大赛金奖；2008年和2010年先后被评为鹤山市五四红旗团（总）支部；2010年再次被评为鹤山市文明单位；2011年获得鹤山市“优秀爱心父母”（集体）称号、先进基层党支部、全国幼儿创意美术大赛教育成果二等奖、中国电信“天翼3g杯”迎新年沙坪城区幼儿园文艺汇演金奖等等。 我园取得的这些成绩，与抓好两个文明建设和教育改革创新相结合是分不开的。具体做法是：

一、统一思想，营造了浓郁的创建氛围，明确文明创建工作的重大意义。 在申报争创市文明单位以后，根据党支部的部署，建立了以党支部书记、园长吕雪芳同志为组长，副园长吴艳娟、易洁芳同志为副组长的争创领导小组，制订了创建工作规划，并确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以党风、作风、教风、学风、校风建设为主线，发扬幼儿园的优良传统，不断开拓创新，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐的管理氛围和育人氛围，以和谐氛围培育健康的人的创建目标。并充分利用幼儿园的走廊、宣传标语等阵地，突出文明创建的中心内容，宣传中国公民基本道德规范，在教职工中开展公民道德知识竞赛等活动，在全园范围内营造了浓郁的创建氛围。 二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐。 根据创建规划，面对新形势下的新任务、新情况，幼儿园以行风建设为抓手，努力提升教职工的文明素养，通过认真组织全体教师学习党的十七大和科学发展观有关会议精神和各级教育工作会议文件，深刻领会，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。在当前形势下，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此，幼儿园通过开展学习抗震救灾的英雄老师等事迹的活动，不断提高教职工的道德素养，真正做到“身正为范，德高为师”，通过开展“创新岗人员”等系统活动，极大地激励了广大教师的工作热情。并及时发

政务服务中心创建卫生先进单位工作总结doc

政务服务中心创建卫生先进单位工作总 结 篇一：XX年政务服务中心个人工作总结 工作总结 自从到中心窗口工作以来，在中心领导和局领导的双重领导下，以及同事们的关心帮助下，按照审批提速、服务提质、形象提升、让群众满意度提高的目标，努力把农机窗口建设成“服务更优、效率更高、为民更便、形象更佳”的窗口。现将一年来的学习和工作梳理总结如下： 一、提高思想认识。作为政务中心窗口工作人员在为人民服务的同时，思想要统一到县委、县政府的决策上来，从而提高思想认识。本人是农机窗口的工作人员，一年来，严格遵守中心各项规章制度，始终不放松业务知识的学习，以便运用到实际的工作中去。 二、明确工作职责。在窗口工作中我深知树立责任感和使命感是最重要的，加强服务意识，强化服务职能，提升服务品质，深化服务姿态，做到以亲切、端庄、和谒、热情、主动、耐心、周到的服务。窗口办事实行公开、公正、阳光操作，树立政府的良好形象，使群众放心、舒心。优质、高效的便民服务，使群众办事放心，解决群众办事难的问题，以营造和谐的社会氛围。同时对于办事群众的疑难给予耐心的解决和答复，并且以便民、为民、服务于民做为自己工作

的出发点和落脚点，以帮助办事群众解决疑难为目标，明确了自己的工作职责。 三、增强业务知识，提升效能服务。窗口是代表全局的行政职能，所以本人在服务上一定做到热情、业务娴熟，对服务对象的问询能给予正确无误的答复;遇到群众有疑问的地方，能够耐心细致地进行解释、说明直至其理解；接待外地的服务对象时，使用普通话应答；遇到服务对象文化程度有限时，能主动指导；接听电话时，能做到主动问好。忠于职守、爱岗敬业；做到与单位内部团结协调共同推动工作；一直以来没有与服务对象争执与不愉快的现象，没有履职不到位而受到投诉举报。回想自己到服务中心工作已经一年了，工作中还是会存在一些小的差错，我深知对于业务知识方面还需要更多的学习，更严格要求自己，从而充实自己的业务知识更好的为办事群众解决难题。 四、今后的努力方向。在今后的工作中要加强学习，努力提高自身素质，不断树立职业道德和服务水平。把学习上级政策，把握好正确方向；转变工作作风，端正窗口工作思想；把不断改进工作作风作为推动工作的重要手段。本人始终把“以服务为己任、方便群众、奉献社会”作为自己的座右铭，时时地敲响警钟，争做一名文明优秀的窗口工作人员。我将这次总结作为对我个人的支持、监督和帮助，发扬成绩，克服不足，以更加饱满的工作热情，开拓进取，为推进我县

小麦种植方法

小麦高产种植技术_小麦种植方法 第一、良种准备 2、种子的处理：经过一定时间储藏、加工以后的种子，发芽率、水分指标等是否符合要求，要进一步测试鉴定，同时注意播种前的 晒种、选种等其它准备工作，确保种子质量。 豫麦(郑农7号) 1.品种来源：1982年由郑州市农科所用矮3号//(孟县201×牛 株特)/豫麦2号杂交选育而成。1994年审定命名为面包用优质小麦 新品种，同年10月获全国第二届农业博览会银奖。1998年定为国 审小麦品种。 2.特征特性：豫麦34号属弱春性大粒品种，分蘖力中等，千粒 重45g，白粒角质，株高80cm左右，抗伏倒力强，早熟，成熟期同 豫麦18号，高抗白粉病、条锈病，综合性状好。熟相欠佳，易感蚜虫。 3.品质状况：豫麦34品质优良，其容量802g/l，蛋白质含量10.41%，湿面筋32.1%沉降值55.5ml，吸水率62.6%。面团形成时 间8.1分钟，稳定时间10.3分钟，面包体积732cm3，各项指标均 达到国家规定的面包小麦标准，与国外进中的加麦2号小麦相近。 4.栽培要点：豫麦34是一个高产、优质、晚播早熟新品种，适 宜我省中北部地区中晚茬种植。播期以10月10日左右为宜。播量 每亩7~8kg，晚播应适当增加播量。返青、齐穗期注意用粉锈宁防 治叶枯病，喷洒磷酸二氢钾及氧化乐果防治蚜虫。 辽春6号，扬麦5号，扬麦13，扬麦16，镇麦4号，郑麦9023，宁麦2号等 第二、整地准备

整地是小麦生产的基本环节，施底肥与整地结合进行。 1、增施有机肥，平街施肥，增强地力 2、深耕细耙、精细整地 整地能够创造一个良好的土壤环境，是保证全苗和培育壮苗的基本措施。整地的标准是：一平、二匀、三松。一平是土地平整，深耕25厘米以上，耕前粗平，耕后复平，避免出现墒沟伏脊等，做到浇水时畦内“寸水棵棵到”;二匀是墒情均匀，肥力均匀;三松是要松紧适度，没有明暗坷垃，要细耙，做到上松下实，无漏耕漏耙，无架空暗垄等。 第三、运用精播技术，建立最佳群体结构 不同播种期、播种量、播种深度等不仅能调控小麦的群体结构，还会影响小麦的生育进程、产量和品质。 1、适时播种 在影响小麦形成壮苗的诸因素中，温度是最主要的因素。因此，播种期早晚是能否形成壮苗的关键，必须适期播种。若播期过早，麦苗易涉长，冬前群体发展难以控制;土壤养分早期消耗过度，易形成先旺后弱的“老弱苗”：易受病虫害、冻害等。播期过晚的缺点是： ②根系不发达，分蘖少，体内有机养分积累少，抗逆性差; ③发育延迟，穗分化开始晚，穗头小; ④成熟延迟，种子形成和灌浆过程处在较高温度条件下，千粒重降低，显著减产，影响品质。不同地区条件不同，播期有所不同。一般的小麦在10月5-10日播种，到12月10日，日平均气温下降到0℃进入越冬期，冬前大于0℃，积温600-650℃，能满足小麦形成壮苗的要求。 2、适量播种