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南大网院招聘管理第一次作业答案5

作业答案

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作业名称:招聘管理第1次作业
作业总分:100 通过分数:60
起止时间: 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00
标准题总分:100
详细信息:
题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
一个销售人员一般年销售额为40万元,而过去两年企业的销售额为400万元,企业为此雇佣了10名销售人员,假设明年企业需要将销售额增加到800万元,如果销售收入、销售人员之间的比率不变,明年需要增加的销售人员为( )
A、5人
B、6人
C、8人
D、11人

正确答案:D

题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
组织在招聘过程中,应当平等对待所有的应聘者,通过一系列统一、规范、严格的考核达到招聘的数量和质量的要求,从而有利于优秀人才脱颖而出,这体现了招聘管理的( )
A、合法性原则
B、公平竞争原则
C、真实性原则
D、全面性原则

正确答案:B

题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
在岗位说明书中,列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等,称为( )
A、工作标识
B、工作综述
C、工作权限
D、工作活动和程序

正确答案:D

题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
好的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘,因此在选择招聘渠道时,要结合岗位需求,确定理想的人才群体,有的放矢,这体现了选择招聘渠道的( )
A、时效性原则
B、针对性原则
C、经济性原则
D、普适性原则

正确答案:B

题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
通过对组织内部人员的档案资源进行分析,预测组织内部人力资源的供给情况,此种人力资源供给预测称为( )
A、档案资料分析法
B、技能清单法
C、管理人员接替图
D、马尔科夫分析法

正确答案:A

题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
在招聘预算中,主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构收费、大学招聘费用等支出,属于( )
A、内部预算
B、外部预算
C、直接预算
D、间接预算

正确答案:C

题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有

关工作要素进行描述的方法,称为( )
A、管理岗位描述问卷法
B、职能式岗位分析法
C、成果计划法
D、任务清单法

正确答案:A

题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
在对岗位进行分析过程中,最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为( )
A、管理岗位描述问卷法
B、动作分析法
C、成果计划法
D、任务清单法

正确答案:B

题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
招聘到合适人员情况下所花费的成本最小,这体现了招聘渠道的( )
A、目的性
B、经济性
C、现实性
D、可行性

正确答案:B

题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
美国学者弗拉赖根和贝勒斯于1954年提出的岗位分析方法是( )
A、工作日志法
B、工作实践法
C、主管人员分析法
D、关键事件法

正确答案:D

题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
按照规划的性质,具有全局性、长远性的人力资源规划,称为( )
A、战略性人力资源规划
B、战术性人力资源规划
C、稳定性人力资源规划
D、不稳定性人力资源规划

正确答案:A

题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是( )
A、招募
B、甄选
C、录用
D、评估

正确答案:B

题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
企业战略制定的重要前提、基础和起点为( )
A、供求预测
B、环境分析
C、规划制定
D、效果评估

正确答案:B

题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
平均招聘一名员工所需的费用,称为( )
A、招聘计划
B、招聘成本
C、招聘预算
D、招聘信度

正确答案:B

题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2
内容:
人力资源规划流程的首要步骤为( )
A、战略制定
B、环境分析
C、规划制定
D、效果评估

正确答案:A

题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
企业外部人力资源供给的预测方法包括( )
A、市场调查预测方法
B、相关因素预测方法
C、技能清单法
D、管理人员接替图
E、马尔科夫分析法

正确答案:AB

题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下

几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
目前企业中比较常见的内部招聘渠道有( )
A、网络招聘
B、内部晋升
C、职位公告法
D、岗位轮换
E、员工推荐法

正确答案:BCDE

题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
组建招聘团队应遵循的原则主要有( )
A、智与能的合理组合
B、个性的合理组合
C、性别互补
D、内外结合
E、年龄的合理组合

正确答案:ABCE

题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
企业招聘总费用主要包括以下内容( )
A、人事费用
B、招募费用
C、甄选费用
D、策略费用
E、聘用费用

正确答案:ABCE

题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
人力资源需求预测的定量方法包括( )
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、头脑风暴法
E、比率预测法

正确答案:CE

题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
人力资源需求预测的定性方法包括( )
A、主观判断法
B、德尔菲法
C、回归分析法
D、头脑风暴法
E、比率分析法

正确答案:ABD

题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
组织的非物质吸引力包括( )
A、挑战性的工作氛围
B、尊重人才的工作环境
C、公平的升迁机会
D、富有感召力的管理模式
E、认购股权

正确答案:ABCD

题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
胜任素质的基本内容包括( )
A、特质
B、社会角色
C、动机
D、自我认知
E、知识

正确答案:ABCDE

题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
招聘管理的特点包括( )
A、招聘管理日益战略化
B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节
C、招聘甄选的技术不断创新
D、招聘管理的内容日益扩大化
E、招聘活动日益受到法律法规的约束

正确答案:ABCDE

题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个) 本题分数:4
内容:
招聘的目的在于( )
A、排除竞争对手
B、吸引人才
C、储备人


D、补充人才
E、调节人才

正确答案:BCDE

题号:26 题型:判断题 本题分数:3
内容:
评估的目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容,是使员工顺利融入企业文化的关键
1、 错
2、 对

正确答案:1

题号:27 题型:判断题 本题分数:3
内容:
一个正处于发展阶段,发展前景很广阔的企业会因为发展的需要、规模的扩大需要大量的人才
1、 错
2、 对

正确答案:2

题号:28 题型:判断题 本题分数:3
内容:
胜任素质模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性的作用
1、 错
2、 对

正确答案:2

题号:29 题型:判断题 本题分数:3
内容:
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构
1、 错
2、 对

正确答案:2

题号:30 题型:判断题 本题分数:3
内容:
岗位说明书应简短扼要,以免过于复杂、庞大,不便于记忆
1、 错
2、 对

正确答案:2

题号:31 题型:判断题 本题分数:3
内容:
有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率
1、 错
2、 对

正确答案:2

题号:32 题型:判断题 本题分数:3
内容:
越是高级、特殊的人才,越需要范围较大的劳动力市场
1、 错
2、 对

正确答案:2

题号:33 题型:判断题 本题分数:3
内容:
劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工
1、 错
2、 对

正确答案:1

题号:34 题型:判断题 本题分数:3
内容:
网络招聘在经济和技术欠发达的地区同样适用
1、 错
2、 对

正确答案:1

题号:35 题型:判断题 本题分数:3
内容:
外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高
1、 错
2、 对

正确答案:2



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