从业人员实名制登记表

从业人员实名制花名册

填报单位：项目名称：日期：年月日联系人：手机号码：

注：1、进入工地人员必须签订劳动合同，进行三级教育；

2、施工工地必须在每个季度第一个月的1日—5日，即1月、4月、7月、10月头五天将《从业人员实名制花名册》电子版发到住建局建管办，邮箱是：571550511@https://www.wendangku.net/doc/7a14522222.html,。

编制实名制登记个人信息表填写说明

编制实名制登记个人信息表填写说明 注意：《行政机关编制实名制登记个人信息表》、《事业单位编制实名制登记个人信息表》与《行政机关编制实名制登记汇总表》（电子版）、《事业单位编制实名制登记汇总表》（电子版）填写内容相同，要求一致。 1、姓名：要求中间或前后均不能有空格。 2、民族：写全称，如“汉族”、“回族”，不能写为“汉”、“回”。 3、籍贯：市内的按县乡填写，如“武山城关”、“甘谷礼辛”；省内的按市县填写，如“平凉静宁”、“定西漳县”；外省的按省县填写，如“山西太原”、“山东青岛”。 4、政治面貌：写全称，如“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”，不要写“党员”、“团员”。 5、毕业学校、所学专业、毕业时间、学历、学位：按已取得的最高学历填写。学历填写为博士研究生、硕士研究生、本科、大专、中专、高中、其他，不要写为研究生、大学、中学；学位按博士、硕士、学士、无等四类填写。 6、身份证号：填写要规范、准确。身份证号为15位或18位身份证号码。 7、出生日期、入党（团）时间、进入时间、任现职时间、参加工作时间、毕业时间按模板中的要求，录入的时间一律为8位，要求按年月日的顺序录入，录入格式为“yyyy-mm-dd”。如：2012

年3月5日，录入为“2012-03-05”。 8、所在单位：人员所在具体行政单位或事业单位，写规范全称。 9、所在机构：指行政事业单位经批准的内设股室名称。任领导职务的所在机构与所在单位名称相同；非领导职务所在机构按所在具体内设股室填写。 10、编制类型：按行政编制、工勤编制，《行政机关编制实名制登记个人信息表》填写，《事业单位编制实名制登记个人信息表》不填写。 11、岗位类别：分行政管理岗位、专业技术岗位、工勤服务岗位。《事业单位编制实名制登记个人信息表》填写，《行政机关编制实名制登记个人信息表》不填写。 12、经费形式：按全额拨款、差额补贴填写，其他类型经费形式暂不纳入。 13、人员分类:分为领导（四大班子）、部门领导正职、部门领导副职、部门其他领导、内设机构领导正职、内设机构领导副职和非领导人数。 14、人员状态：在编在岗、在编不在岗。 15、职务：写职务名称，如“局长”、“副主任”、“主任科员”、“科员”、“办事员”、“职员”。 16、职称：专业技术岗位填写。按字典数据内容填写，职称名称要写全写规范。

建筑工人实名制信息表

建筑工人劳动合同 合同编号： 甲方（劳务公司）：乙方姓名： 甲方资质编号：乙方身份证号： 安全生产许可证号：乙方电话： 甲方授权现场管理人员姓名：甲方现场授权管理人员身份证号： 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款。 第一部分专用条款【所有专用条款中””为必填项；填完后乙方摁手印予以确认】 一、合同期限 第一条、自本合同签订之日起至乙方按本合同约定的质量标准完整工作内容完成之日【如：甲方和总包合同过程终止，本合同自动到期】止，乙方应保证自身健康无残疾无重大疾病【如：心脏病等】无传染病且如实告知；乙方应如实告知个人违法及重大个人失信信息，如有隐瞒，个人承担全部责任。 二、工作内容 第二条、甲方同意乙方在项目工程从事：工作，乙方工作必须达到甲方要求和质量标准【不得低于国家标准和行业规范及总包要求】； 第三条、工作范围【尽可能详细；甲方可以根据过程中乙方工作质量及配合情况等予以调整】。 三、劳动保护和劳动条件 第四条、甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作范围及工作标准等；如涉及国家要求的特种工种，乙方应持证上岗，确保按照要求提前提供合法证件并包总包检验合格方可作业。 四、劳务报酬 第五条、工资计算方式：乙方工作按以下方式计算。 1 日工计算（含生活费）：元/日工，平均每日完成工程量（选择）（注明完成时间及完成标准）。 2 包工计件计薪模式（含生活费）/（㎡/m3/T/m）/元 3 包工+点工计薪模式（含生活费） 4 计量原则：只计算甲方验收合格部分，验收不合格部分不予计量及结算； 5 另行补充约定（如有）： 五、其他 第六条、甲方对乙方的工作支付负直接责任。根据《国务院农民工工资支付条例》的要求，该项目实行分包单位农名工工资委托总包单位代发制度； 第七条、关于考勤管理、持证上岗、质量管理、甩项管理、工资结算与对账、生活费借支、工资发放、保险、安全文明、合同终止、纠纷处置、黑白名单制度等详见通用条款部分。 第八条、乙方签字及甲方合同授权人签字或盖章后生效；本合同一式三份；甲乙方各一份，总包一份。该合同作为进入总包工地的必备条件，也作为参加意外保险的必备条件。 甲方公司盖章：乙方详细籍贯地址： （法人或委托代理人签字）：乙方签字（摁手印）： 日期：日期： 注：本合同在履行过程中如需变更，甲乙双方另行协商。甲方委托：身份证号：代表甲方与乙方协商并签订补充协议，甲方予以认可。补充协议需24小时内备案到总包单位

农民工实名制管理制度

农名工实名制管理制度 第一章总则 第一条为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况、出勤记录清况、工发放记录清况、进出项目时间清况的管理制度，为了规范劳务管理行为，保护劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，制定本办法。 第二条本办法适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。 第三条分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。 第四条劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。 第二章管理职责 第五条公司，分公司职能部门职责 （一）人力资源部门 1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。

2、负责指导劳务实名制办法的实施。 3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。 4、负责本单位临时务工人员的选用及信息管理。 （二）安保部门 负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊工种作业持证上岗情况的监督检查。 （三）其他职能部门 各职能部门负责本部门职责范围内持证上岗人员情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的分包队伍有权提出辞退意见。 第三章信息管理 第六条分包队伍劳务人员信息包括以下内容 1、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。 2、岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等。 3、工资待遇信息：工资发放方式和工资标准等。 第四章考勤管理 第七条分包队伍以作业组为单位设立考勤表，由劳务专管员坚持每天考勤，填写职工考勤表。 第八条项目部应不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记

实名制管理制度.doc

实名制管理制度 为进一步加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。 一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。 二、施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集，IC 卡由各班组配合项目部或劳务公司配合项目部统一进行登记发放使用。 三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人员必须通过唯一的考勤机通道刷卡后进入施工区域作业。 四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍家庭住址、现居住地等情况。 五、项目部在作业人员办理进场登记后2 天内，及时发放IC卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。 六、作业人员遗失IC卡的，应在核实后及时报项目部或劳务公司补办，并负责做好相关数据街接。作业人员出入施工区域必须刷

卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。 七、作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前IC卡上交班组长。作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间。 贵州建工延能化职工住宅工程项目部 贵州建工集团有限公司 2018年6月21日

劳务工人实名制管理组织规定

劳务工人实名制管理（试行） 为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。一范围 本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目) 二时限 自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。 三资料保存 项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。 四监督类别 1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。 2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。 3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。

五黑名单 由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。 六细则 1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。 2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定 项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。 3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十 一）、分包承诺书（附件十一）。 4、工人入场前工作：工人入场花名册（附件一）、安全教育交底、电子 版照片、身份证扫描件。 5、工人施工期间工作：考勤数据库（工人考勤采取考勤机打卡方式记录 考勤，此方式试点一个月后各项目部开始全面实行）、工资发放记录表（附件二）、工资代领委托书（附件三）、月度工资结算单（附件四）。分包拨付工程款时由项目部负责监督发放，对发放真实情况负责，并上报各班组人工费发放情况汇总表（附件五）、各分包单位工程款发放汇总表（附件六）、工资发放记录表（附件二）。项目经理在分包拨付工程款之前核算各分包实际人工费总额、已发放人工费总额、已付款所占合同额比例及合同

农民工实名制总结

农民工实名制总结 （文章一）：农民工实名制管理制度农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。 （一）、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理及后勤人员）。 （二）、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。（三）、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。所有作业人员必须实名登记。 （四）、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。 （五）、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。 （六）、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。 （七）、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情

况。 （文章二）：关于农民工工资问题自检自查报告关于拖欠农民工工资问题的自检自查报告xx：我单位自接到7月8日贵单位下发的“关于承包单位开展拖欠农民工工资问题自检自查工作的通知”开始进行具体的自检自查，现将自查结果做一个报告。本单位当前在职员工266人，除17人为非农外，其余249人均为农民工。249人全部签订了为期一年三年不等的劳动合同。xx承包了xx采矿工程-20m中段水泵站掘砌和排水排泥设施安装工程、300m和310m分段B100线以东、-20m中段运输平巷B104线以东、—180m运输中段B84线以东掘彻工程、140m以下临时排水系统管理维护工程、-20m开拓运输工程。公司资质证件齐全有效，工程合同有效，项目部人员、设备配置基本满足现有工程需求，现场管理基本规范，人员教育培训评估通过考核，基本满足安全生产条件。249名农民工实行实名制，从入职到离职全程依照本人有效身份证进行相关程序的办理，确保无冒名顶替现象。工资发放方面，公司要求每个工人入职的时候在戛洒农行办理银行卡，由本人携带自己身份证一起交往财务室进行登记，财务室依照工资表和个人账号造工资发放表发至戛洒农行进行银行代发，确保发到每个工人自己的银行卡中。我公司每月26日至下月5日前发放上一个月的工资（项目部员工工资多为计件工资，当月26至28日收集考勤表并交生产副经理和项目经理审核，两位经理审核通过后在月底最后一日前转交综合办公室，技术室统计好本月内部验收量在本月最后一日前交往综合办公室，综合办公室接到做工资所需

工程项目劳务实名制管理制度(2017.3.23)最新版本

广州市金匠建筑劳务有限公司 工程项目劳务实名制管理制度 （试行） 一.目的 （一）为不断改善公司用工制度，逐步打造技术专业、作业专业的专业公司。促进劳务工人提高工匠水平，提升工匠精神，使劳务工人向技术工人转型，并建立工人信息管理平台，同时推行工人实名制管理。 （二）为切实落实公司范围内工程项目部的劳务用工信息化管理，明确管控范围、标准工作流程、确定责权主体、规范操作制度，实现劳务工人100%实名制考勤，实现劳务工人100%实名制工资支付，制特制订本办法。本办法与《广州市金匠建筑劳务有限公司劳务用工管理制度（试行）》配套使用。 二.实施范围、管理层级配置及权限 （一）实施范围 本办法适用于公司范围内所有已设工程项目管理部且安装了“劳务管理信息化系统”（以下简称“管理系统”）的工程项目部，达到对施工范围内的实名制管理负责。 （二）组织架构的设立

1、广州金匠建筑劳务有限公司（以下简称“金匠劳务公司”）负责劳务分包队伍的引进、评价等工作，形成公司合格分包商名录，并由专人维护进劳务实名制系统。同时负责指导和协调工程项目部开展劳务信息化工作。人员设置如下： 1）金匠劳务公司经理为劳务实名制管理第一责任人； 2）公司及分公司均设置劳资主管对口负责劳务信息化管理工作； （1）负责项目部信息化建档； （2）负责劳务队伍（劳务分包商）信息入库； （3）负责劳务实名制系统的维护； （4）负责对项目部劳务管理员对系统及实际工作上问题的解释； 3）配置相应岗位管理人员；（如：财务、劳务审核员、保安等）2、项目部成立劳务管理小组，管理小组主要人员设置及要求如下：1）金匠劳务公司项目经理为项目部劳务管理工作的第一责任人。全面负责劳务实名制工资管理的统筹，负责组织项目部劳务实名制工资管理硬件设施的设置、验收及使用，组织包括劳务、商务、财务、后勤、安全、质量、工程等部门实施项目部劳务实名制工资管理。 2）项目部按要求配置劳务管理员（金匠劳务公司根据项目大小情况派驻，），具体负责劳务人员进场实名登记、退场手续办理，劳务人员每日上岗考勤及记录、核对管理，督促劳务公司及时核算劳务人员每月工资并造册报审，及时统计、上报、保存涉及劳务实名工资管理的数据和资料，按要求对项目劳务人员实施日常管理。

劳务工人实名制管理制度

劳务工人实名制管 理制度

劳务工人实名制管理（试行） 为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。 一范围 本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目) 二时限 自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。 三资料保存 项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花 名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。 四监督类别 1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。 2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。

3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。 五黑名单 由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。 六细则 1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考 核。 2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理 指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。 3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附 件十一）、分包承诺书（附件十一）。 4、工人入场前工作：工人入场花名册（附件一）、安全教育交底、 电子版照片、身份证扫描件。 5、工人施工期间工作：考勤数据库（工人考勤采取考勤机打卡方式 记录考勤，此方式试点一个月后各项目部开始全面实行）、工资发放记录表（附件二）、工资代领委托书（附件三）、月度工资结算单

建设工程现场人员实名制管理

《建设工程现场人员实名制管理》问答 一、为什么要开展建设工程现场人员实名制管理？ 答：为加强建设工程现场人员的动态管理，防民工工资纠纷，维护施工现场作业人员合法权益，保障国际峰会顺利召开，根据上级关于国际峰会保障工作的有关要求及国务院办公厅印发的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发[2016]1号)的有关要求，决定在《市建设工程施工现场作业人员实名制管理规定（试行）》（杭建市发[2009]540号），实施建设工程现场人员实名制管理。 二、与原施工现场作业人员实名制管理有什么区别？ 答：1、实名制管理对象发生变化。原实名制管理对象为进出建设工程施工现场的劳务作业人员。新的实名制管理对象为进出建设工程现场的所有人员，包括施工企业（含施工总包、专业分包、劳务分包企业，下同）作业、管理人员及其他相关单位人员等。 2、实名制管理容发生变化。原实名制管理要求进出建设工程施工现场的劳务作业人员每天每次进出施工现场都要通过实名制信息卡进行刷卡考勤，且上报考勤信息，操作性不强。新的实名制管理采用读取二代作为刷卡方式，无需制作实名制信息卡，对项目工程现场进、出时进行实名校验，对项目管理人员则要求每周不少于一次的进场校验，且通过

阅读器实时上报信息，操作更简便可行，信息更实时真实。此外，现场人员日常考勤由企业自行实施。 3、建设工程区域围发生变化。新的实名制管理区域围将按时段逐步扩大到全市区，第一阶段（即2016年2月1日起）主城区围的施工项目开始实施，第二阶段（即2016年6月1日起）主城区及萧山区、余杭区及富阳区围的施工项目全部实施实名制管理。 临安市、建德市、桐庐县、淳安县可以运用管理平台，在所辖区域积极开展实施实名制管理工作。 三、建设工程现场人员新实名制管理适用哪些企业？ 答：实名制管理适用于进出建设工程现场的施工企业、工程监理企业及其他单位。其中，施工企业包括施工总承包企业、专业分包企业和劳务分包企业。 四、建设工程现场人员新实名制管理什么时候开始实施？ 答：建设工程现场人员新实名制管理自2016年2月1日起正式实施。 五、哪些建设工程必须开展建设工程现场人员新实名制管理？ 答：市区围 六、哪些人员必须进行实名制管理？

实名登记表

《实名登记表.doc》 实名登记表 （可至常熟人才网下载） 尊敬的学会成员/HR工作者： 感谢您申请加入常熟市人力资源和劳动保障学会交流群！常熟市人力资源和劳动保障学会交流群将为给大家提供更好的专业化服务和智力支持，所以我们实行实名申请会员制。感谢您对我们工作的支持与厚爱，请您在百忙之中抽出时间填写如下申请，以便为您提供更全面、更贴切的服务！（群管理员收到填写完整的正式申请表后，在一个工作日内经审核通过，即成为正式会员） 填写说明：（您将此表回传给群管理员时就代表您已经知晓并接受以下内容） 带*为必填项目，选择项只需点选相应项即可。如果您的资料不完全，可能无法通过您的入群申请。 您可以通过QQ、MSN、电子邮件进行申请表的提交。填好后发送，我们会尽快与您取得联系。 入群后您将在2个工作日内收到一条来自1252013815281314的加入飞信邀请信息，请回复“Y”接受邀请，您无需下载或者登陆飞信客户端，我们能及时有效的将重要通知以短信方式发送至您手机。

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