教师工作评价考核方案.

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教师工作评价考核方案

【2013版】

为加强我校教师队伍管理，规范教学行为，充分调动教师教书育人的积极性，提高教学质量，创优秀教育品牌，特制定本方案。

课业辅导教师工作评价考核分为以下几个部分：

?行政考勤

?教师品行

?工作考核

?奖励措施

一、行政考勤考核

工作时间为：

周一至五：8:30—11:30 17:00—20:00

周六周日: 8:00—12:00 14:00—18:00（根据课时安排）

工作时间根据学校作息时间调整

1.教师上班要签到。

2.凡没有请假无故不到者计旷工一次，罚款100元。

3.一个月内累计三次迟到算旷工一次。

4.一个月内无故旷工2次将被辞退。

5.教师实行日薪制，在周一周五请假，全天请假扣发日薪的100%；上午请假扣发日

薪的20%；下午请假扣发日薪的80%。

6.教师下午请假，则代课教师平分其被扣发的日薪。

7.无论任何原因，教师在一个月内请假超过2次，则从第3次起，除正常扣发日薪外，

每次加扣60元。

8.周六日按课时费计算工资，如果教师请假，不仅找不到代课教师而且无法更改时间

补课的情况下，扣发教师双倍的课时费。

9.连续请假超过4天（含4天），视为自动离职。

10.负责教务工作的教师全月上班，可以调休2次，不扣发工资，选择周一至周五上

午时间，避开周六日。

处罚均在次月工资体现。

二、教师品行

1.教师不得以任何理由在课堂当众威胁、斥责、谩骂、讽刺、侮辱学生，不得以下班为由恶语催促学生，不得以任何方式妨碍正常的教学秩序。如有发现，每次罚款500元。

2.教师不得以任何方式惩罚学生、报复学生。如有发现，每次罚款500元。

3.由于教师不负责任的言语，不科学的教育方式致使学生流失的，一经发现，核实无误，即解除聘用关系，扣发当月薪资，并保留进一步追偿的权利。

4.教师不得体罚学生，不得殴打学生，一经发现，核实无误，即解除聘用关系，扣发当月薪资，并保留进一步追偿的权利。

处罚在次月工资体现。

三、工作考核

（一）日常辅导工作考核

1.工作考核基本内容

工作考核分为两个部分，详见附表，考核人分别是学校和家长。

2.考核得分计算

教师月度考核总得分＝学校考核得分+家长反馈得分

（1）《教师月度工作考核表》每一项成绩之和=学校考核得分

（2）《家长月度反馈表》成绩之和÷家长人数=家长反馈得分

3.排名

每月工作结束后按照教师得分情况排名。

4.奖励

（1）月度排名第一的教师奖励现金100元；

（2）连续2个月排名第一的教师一次性奖励300元；

（3）学期结束后，总得分排名第一的教师奖励600元；

奖励在次月工资体现

（二）周六日辅导工作考核

1.考核基本内容——上课质量！！！

2.考核得分

优秀90分；良好80分；一般70分；勉强接受60分；整改

3.处置

根据每月考核得分结果：

抽查结果为90分，奖励100；抽查结果为80分，奖励60

抽查结果为70分，不奖不罚；抽查结果为60分，写出书面分析

抽查结果为整改：扣发当月课时费并写出书面分析

奖励处罚均在次月工资体现。

四、奖励措施

1.续班奖

每个学期初、寒暑假初期，学生能否回到学校是招生工作的关键，所谓“攘外必先安内”，因此续班情况反映着教师日常工作是否扎实有效，学生是否喜欢认可带班的教师。续班率=回流学生数量/原有班级学生数量

续班率大于（含）80%，奖励教师回流学生当月总学费的5%；

续班率为100%，奖励回流学生当月总学费的10%；

续班率小于60%，教师做出书面分析报告交校长审核。

全部学生缴费后，奖励在次月工资兑现。

2.招生奖

（1）本班学生为学校招生，每生奖励教师30元。

（2）本班家长为学校招生，每生奖励教师30元。

（3）教师直接招生，每生奖励60元。

新生缴费后，奖励在次月工资兑现。

本人对上述方案没有异议，保证严格执行。

教师签名：日期：

教师月度工作考核表（日常辅导工作部分）

教师：考核月度：考核人：填表时间：

家长月度反馈表

学生：考核月度：

上课质量抽查表

教师：专业：学生：上课时间：考核人：