15春《员工关系管理》作业3
单选题多选题判断题
一、单选题(共10 道试题,共40 分。)
1. 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是()
A. 离职率
B. 工资成本
C. 员工满意度
D. 劳动生产率
-----------------选择:A
2. 集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和()原则。
A. 有效
B. 独立
C. 公平
D. 自愿
-----------------选择:D
3. 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,这是()理论的假设
A. Y
B. X
C. 内外控制
D. 行为调适
-----------------选择:A
4. 劳动合同与()是员工关系的两种基本契约,是决定员工行为的重要因素。
A. 心理契约
B. 工作态度
C. 工作理念
D. 企业行为规范
-----------------选择:A
5. 在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是()
A. 区域性集体合同
B. 行业性集体合同
C. 集体合同
D. 特定集体合同
-----------------选择:B
6. ()是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创造性。
A. 领导
B. 组织
C. 计划
D. 沟通
-----------------选择:D