聘任合同书

聘任合同书

聘用单位（甲方）

受聘人员（乙方）

填写说明

1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

甲方（聘用单位）

名称: 法定代表人或委托代理人：职务：

地址：邮政编码：

联系电话：

乙方（受聘人员）

姓名：性别：民族：出生年月：

学历：专业：

身份证号码：

住址：

联系电话：

根据有关法律、法规、规章、0规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第项执行：

(一) 本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。

(二)本合同期限自年月日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自年月日起，至

工作任务完成时止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事

岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

。

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。

（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

（二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方根据国家和自治区的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

。

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和自治区的政策及单位的有关规定执行。

（三）乙方享受国家、自治区和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和自治区的政策及单位的有关规定执

（四）参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

（一）本合同期限届满，即行终止。

（二）本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、在试用期被证明不符合聘用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、连续两年考核不合格的；

4、严重失职，渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。

（四）有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议

4、乙方不履行聘用合同的；

（五）甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依本条（四）、（五）项规定解除合同：

1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或负伤，在法定医疗期内；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

4、国家法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

（八）有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

3、国家法律、行政法规规定的其它情形。

（九）经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

（十）乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。

（十一）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

七、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

八、甲乙双方约定的其他事项

1、甲、乙双方违反本合同赔偿的具体标准协商确定如下：

。

九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存入被聘用者人事档案一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年月日年月日