黄纪办发…2012?1号
中共黄陵县纪委办公室
关于印发《黄陵县纪检监察信息工作
考核办法(试行)》的通知
各乡镇(城区街道办、社区服务中心)纪委(纪工委),县纪委、监察局各派出纪工委(监察室),公安局纪委:
现将《黄陵县纪检监察信息工作考核办法(试行)》印发你们,请遵照执行。
2012年2月21日
黄陵县纪检监察信息工作考核办法(试行)
为了进一步加强和改进纪检监察信息工作,提高信息质量,充分调动全县各级纪检监察机构及信息员报送信息的积极性和主动性,切实发挥纪检监察信息工作的参谋助手作用,更好地为党风廉政建设和反腐败工作服务,按照中、省、市纪委对信息工作的要求,结合我县实际,特制定本办法。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以服务反腐倡廉建设为宗旨,以提高信息工作质量和水平为目的,充分调动各级做好纪检监察信息工作的积极性和主动性,推动全县纪检监察信息工作有力有序有效开展,更好地发挥信息服务领导决策、指导推动工作的作用。
(二)基本原则:实事求是,公开、公平、公正,注重质量,奖优罚劣。
二、考核对象
各乡镇(街道办、社区服务中心)纪委(纪工委);县纪委、监察局各派出纪工委(监察室)和机关各科室;公安局纪委。
三、信息的主要内容、质量要求和报送办法
(一)主要内容:围绕各个时期党风廉政建设和反腐败工作的重点、领导关注的焦点、群众关心的热点,有针对性地编报信息。
1、各级纪委全会及政府廉政工作会部署的各项任务贯彻落实情况、采取的主要措施以及取得的成效;
2、事关改革发展稳定大局和党的建设的重要问题,重大社情动态以及关系民生的重要工作等方面的情况;
3、查处的重大典型案件;
4、突发性事件或重大紧急情况;
5、纪检监察工作中的创新性做法、经验和成效;
6、反腐倡廉建设中存在的问题、对策及建议;
7、反腐倡廉舆情及处置情况。
(二)质量要求:所报送的信息要主题鲜明、结构严谨、表述准确、数据翔实。要加强对零散信息的分析提炼和深度挖掘,加大综合类和调研类信息的报送力度,逐步实现信息由注重数量向注重质量的转变。经验性信息要有做法、有归纳、有成效;调研性信息要有论点、有数据、有例证;问题性信息要有分析、有对策、有建议。
(三)报送办法:报送信息严格实行审核制和“双报”制。即:乡镇(街道办、社区服务中心)信息必须经所在乡镇(街道办、社区服务中心)纪委(纪工委)书记审核签字,或以正式红头简报形式报送;各纪工委(监察室),公安局纪委信息必须经分管领导审核签字,或以正式红头简报形式报送;委局机关各科室信息必须经科室主任审核签字后报送。报送信息要将纸质和电子版一并上报。上报信息应统一编号,编号由单位(科室)名称、年份和报送序号组成,报送序号要连续排列,如党群纪工委2011-1、党群纪工委2011-2。一般信息可以通过网络报送,涉密信息必须按机要件的要求报送。应在信息正文末尾注明报送人姓名及联系方式。网络报送信息应逐条发送,在“邮件主题”栏写明信息编号和信息题目以备检索,约稿信息同时注明信息需求期号,如(信息需求1)纪检室2011-1《当前查办案件工作存在的问题及对策》。报送信息邮箱应相对固定,变更后应及时上报。如遇重要紧急情况或突发事件,可通过电话先行告知。县纪委宣教室邮箱:hlxjwxjs@https://www.wendangku.net/doc/7815783715.html,。
四、目标任务
(一)各纪工委(监察室)和公安局纪委任务。各纪工委(监察室)全年完成《纪检监察信息》10期,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件3篇,市级以上网站登载信息稿件10篇;完成调研文章2篇;举办反腐倡廉教育活动2场次、培训班2期。办反腐倡廉宣传栏2期。公安局纪委全年举办反腐倡廉教育活动2场次,办培训班和宣传栏各2期,及时撰写并向县纪委宣教室报送纪检监察信息稿件。
(二)委、局机关各科室任务。办公室、党风室、督查室、纠风室、三问办、纪检室等6个科室全年分别完成《纪检监察信息》5期,在市级以上报刊、杂志分别登载信息稿件2篇,市级以上网站分别登载信息稿件5篇;干部室、审理室、信访室等3个科室全年分别完成《纪检监察信息》3期,在市级以上报刊、杂志分别登载信息稿件1篇,市级以上网站分别登载信息稿件3篇;宣教室全年完成《纪检监察信息》24期,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件4篇,市级以上网站登载信息稿件10篇,办反腐倡廉宣传栏2期。宣教室全年完成调研文章2篇,其它科室完成1篇。
(三)各乡镇(街道办、社区服务中心)纪委(纪工委)任务。各乡镇(街道办、社区服务中心)纪委(纪工委)全年分别完成《纪检监察信息》6篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件2篇,市级以上网站登载信息稿件6篇;举办反腐倡廉教育活动3场次、培训班3期;完成调研文章2篇,办反腐倡廉宣传栏2期。
五、量化管理
对信息质量和采用情况考核采取积分方式进行,具体计分标准为:
(一)采用信息计分标准
1、被中央纪委办公厅《反腐败工作信息》、《要情专报》、《经验交流》、《工作动态》采用的信息每篇计200分,其中综合信息提供信息来源的单位按平均分值计分;
2、被省委办公厅采的用每条计100分;
3、被省纪委办公厅陕西《纪检监察信息》要情专报、调研专刊、经验交流采用的,每条计100分;被工作动态采用的每条计50分;
4、被市纪委《延安纪检监察信息》要情专报、调研专刊、经验交流和市委信息中心《延安快报》采用的每条计30分,被工作动态采用的每条计15分,综合采用的以最高分计算。
5、被县纪委《纪检监察简报》采用的,理论文章每条计10分、工作动态每条计5分。
(二)领导批示信息加分标准
1、中央政治局常委批示1条加500分,其他中央领导同志批示1条加400分,中央纪委、监察部领导批示1条加300分;
2、省级领导批示1条加200分,省纪委、省监察厅领导批示1条加150分;
3、市级领导批示1条加150分,市纪委、监察局领导批示1条加100分;
4、县级领导批示1条加100分,县纪委、监察局领导批示1条加50分;
5、信息经领导批示后形成规范性文件或工作部署,对指导工作起到重要作用的,每条再加200分;
6、综合多个单位情况形成的信息,经领导批示的,对提供信息来源的单位按平均分值加分;
7、同期信息被多位领导批示,按分值最高者计算。
(三)综合评价
信息质量和采用情况占考核分值的60%,信息报送和约稿任务完成情况占25%,其它考核内容占15%。
六、考核办法和组织实施
(一)考核办法:各乡镇(街道办、社区服务中心)和公安局纪委信息工作目标任务考核与党风廉政建设年终考核一并进行;各纪工委(监察室),委局机关各科室宣教量化任务考核与对其年终考核一并进行。
(二)组织实施:信息工作考核由县纪委宣教室组织实施,实行平时考核和年度考核相结合。
平时考核采取定期统计、通报的方式,每月通报信息采用情况,每半年对信息工作进行综合分析和点评,年终通报综合考核情况。
年度考核以信息积分为主要依据,结合平时考核情况,确定考核结果。其中对各乡镇(街道办、社区服务中心)纪委(纪工委)、公安局纪委信息工作的考核结果报县党风廉政建设责任制领导小组办公室,纳入年度落实党风廉政责任制考核;对各纪工委(监察室)、委局机关各科室的考核结果,报县纪委干部室,作为委局机关评优选先的重要依据。
七、奖罚办法
(一)县纪委宣教室负责对纪检监察信息工作的日常登记和年终汇总、上报及考核等工作。
(二)纪检监察信息工作采取激励机制,对字数超过1000字,并在中、省、市级报纸登载的,分别给予1200元、1000元、600元奖励;在中、省、市级杂志(含中、省、市党委和纪委主办的各类信息、简报等)登载的,分别给予900元、500元、300元奖励;在中、省、市级网站登载的分别给予200元、100元、
60元的奖励。字数在1000字以下的,在中、省、市级报纸登载的分别给予600元、400元、300元奖励;在中、省、市级杂志(含中、省、市党委和纪委主办的各类信息、简报等)登载的分别给予300元、200元、150元奖励;在中、省、市级网站登载的分别给予80元、40元、15元奖励。
(三)对于联名撰稿的,只按第一撰稿人计考核任务并兑现奖励;对于同一信息或调研文章被不同媒体分别登载的,可按登载媒体类型不同分别计算考核任务,但只按最高奖励标准的1篇兑现奖励,不再重复奖励。
(四)奖励资金的发放年终由宣教室提出发放意见,严格按照奖励标准发放。对于宣教室的奖励,仅对任务完成外的超额信息稿件兑现奖励。
(五)对量化任务没有完成的,年终考评中不能被评为党风廉政建设先进乡镇(街道办、社区服务中心)、科室或纪工委(监察室)。
主题词:纪检监察信息工作考核办法通知
抄送:委局各常委,副局长,机关各科室。
中共黄陵县纪委办公室 2012年2月21日印发
共印35份
2012年乡镇(街道办、社区服务中心)纪委(纪工委)、科室、纪工委(监察室)
及公安局纪委宣教工作任务
一、各乡镇(街道办、社区服务中心)纪委(纪工委)宣教工作任务
1、深入开展廉政文化“六进”活动,全年举办3场次反腐倡廉教育活动,举办培训班3期。
2、全年完成《纪检监察信息》6期,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 2 篇,市级以上网站登载信息稿件6篇,完成调研文章 2 篇,办反腐倡廉宣传栏2期。
二、委局机关各科室宣教工作任务
1、办公室:全年完成《纪检监察信息》5篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件2篇,市级以上网站登载信息稿件5篇,撰写调研文章1篇。
2、党风室:全年完成《纪检监察信息》5篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件2篇,市级以上网站登载信息稿件5篇,撰写调研文章1篇。
3、督查室:全年完成《纪检监察信息》5篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件2篇,市级以上网站登载信息稿件5篇,撰写调研文章1篇。
4、纠风室:全年完成《纪检监察信息》5篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件2篇,市级以上网站登载信息稿件5篇,撰写调研文章1篇。
5、三问办(训诫室):全年完成《纪检监察信息》5篇,在市级以上报刊、杂志刊登信息稿件2篇,市级以上网站登载信息稿件5篇,撰写调研文章1篇。
6、纪检室:全年完成《纪检监察信息》5篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件2篇,市级以上网站登载信息稿件5篇,撰写调研文章1篇。
7、干部室:全年完成《纪检监察信息》3篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件1篇,市级以上网站登载信息稿件3篇,撰写调研文章1篇。
8、审理室:全年完成《纪检监察信息》3篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件1篇,市级以上网站登载信息稿件3篇,撰写调研文章1篇。
9、信访室:全年完成《纪检监察信息》3篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件1篇,市级以上网站登载信息稿件3篇,撰写调研文章1篇。
10、宣教室:全年完成《纪检监察信息》24篇,在市级以上报刊、杂志登载信息稿件4篇,市级以上网站登载信息稿件10篇,撰写调研文章2篇,办反腐倡廉宣传栏2期。
三、各纪工委(监察室)宣教工作任务
1、党群纪工委:①深入开展廉政文化“六进”活动,年内举办 2场次反腐倡廉教育活动,举办培训班2期。②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇,市级以上网站登载信息稿件10篇;完成《纪检监察信息》10期;完成调研文章 2 篇;办反腐倡廉宣传栏2期。
2、政府纪工委(监察室):①深入开展廉政文化“六进”活动,年内举办 2场次反腐倡廉教育活动,举办培训班2期。
②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇,市级以上网站登载信息稿件10篇;完成《纪检监察信息》10期;完成调研文章
2 篇;办反腐倡廉宣传栏2期。
3、工交财贸纪工委(监察室):①深入开展廉政文化“六
进”活动,年内举办2场次反腐倡廉教育活动,举办培训班2期。
②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇,市级以上网站登载信息稿件10篇;完成《纪检监察信息》10期;完成调研文章2 篇;办反腐倡廉宣传栏2期。
4、文卫纪工委(监察室):①深入开展廉政文化“六进”活动,年内举办 2场次反腐倡廉教育活动,举办培训班2期。
②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇,市级以上网站登载信息稿件10篇;完成《纪检监察信息》10期;完成调研文章2 篇;办反腐倡廉宣传栏2期。
5、农业纪工委(监察室):①深入开展廉政文化“六进”活动,年内举办 2场次反腐倡廉教育活动,举办培训班2期。
②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇,市级以上网站登载信息稿件10篇;完成《纪检监察信息》10期;完成调研文章2 篇;办反腐倡廉宣传栏2期。
6、政法纪工委(监察室):①深入开展廉政文化“六进”活动,年内举办 2场次反腐倡廉教育活动,举办培训班2期。
②在市级以上报刊、杂志登载信息稿件 3 篇,市级以上网站登载信息稿件10篇;完成《纪检监察信息》10期;完成调研文章
2 篇;办反腐倡廉宣传栏2期。
四、公安局纪委
1、深入开展廉政文化“六进”活动,年内举办2场次反腐倡廉教育活动,办培训班和宣传栏各2期。
2、加强本系统党员干部党性、党风、党纪宣传教育工作,及时撰写并向县纪委宣教室报送纪检监察信息稿件。
思想政治工作与绩效考核 绩效考核在通信企业已经推行多年,其积极作用毋庸置疑。但也有许多管理者深深体会到,绩效考核越执行越难,越往基层越弱化,甚至流于形式、不了了之。某些绩效考核不仅没有达到“绩效考核”之管理、监控、评价、激励的目的,反而引发了各种各样的矛盾和问题。而这种矛盾和问题,恰恰是由于思想政治工作的缺失造成的,因此,在绩效考核过程中,渗透全面细致的思想政治工作,是做好绩效考核最有效的保证。 要在绩效考核中做好思想政治工作,应该从如下环节入手: 认清绩效考核和思想政治工作的相互关系 思想政治工作应服从、服务于绩效考核,作为管理者应清醒地认识这一点。通信企业的各级管理人员要广泛宣传绩效考核的意义,解释绩效考核的细则,使员工充分理解绩效考核的作用,明确为什么要这么做,该如何去做。同时,作为管理者也要根据员工的意见和建议,及时修正和调整绩效考核方案,做到重点突出,科学合理,得到大多数员工的认可。 重视绩效面谈 绩效面谈是绩效考核不可缺少的环节之一,因为面谈本身就是做思想政治工作的过程,是上级与下级充分交流、双向沟通的过程,是及时表扬、激励的过程,也是提出批评、寻找差距、分析原因、及时整改的过程。面谈者实质上就是一名思想政治工作者,此时其不仅要有良好的业务素质,同时还要具有良好的思想政治工作素质。 建立畅通的申诉渠道 绩效考核涉及到对团队和员工的绩效评价与经济利益,是比较敏感的问题,过程中出现各种问题在所难免,也会出现各种各样对考核结果的“不服”。对这些“不服”,要建立畅通的申诉渠道。无论其理由合理与否,管理者都要接受他们的宣泄,听取他们的意见,认真分析问题的实质,对症下药,做耐心细致的思想工作,化消极因素为积极因素,这本身就是思想政治工作的一种方式,也是各级管理者工作能力的重要体现。 做好基层管理者的思想工作
制度管理控制表
党建工作考评管理办法 一、目的 加强和改进公司党的建设,建立健全党建工作制,切实提升党建工作科学化水平。 二、适用范围 适用于公司各单位。考核期间为当年的1月1日至12月31日。 三、考评原则 党建工作考评坚持注重实绩与群众公认相结合的原则;坚持日常管理与年度考核相结合的原则;坚持定量考核与定性评价相结合的原则;坚持统筹推进与分类评价相结合的原则。 四、考评内容和标准 (一)按照《公司党建工作考评标准》(见附件1),党建考核由基础工作考核、重点活动考核、创新创效考核、党员群众民主评议四个部分组成,满分为105分。 1.基础工作考核:包括推动企业发展、工作运行机制、党组织班子建设、党的思想组织作风建设、宣传思想工作、团青作用发挥、维稳工作、日常工作等八个方面,分值为70分; 2.重点活动考核:分值为10分; 3.创新创效考核:累计加分不超过5分; 4.党员群众民主评议:按照《公司党建工作满意度测评表》(附件2)进行民主测评,分值为20分。 (二)否决条件 领导班子成员发生违法案件;发生工程建设、设备物资采购、产权交易、投融资等方面的重大经营违规责任问题;发生私设“小金库”、账外账等特大经营违规责任问题;发生重大安全事故;发生重大稳定事件。发生以上任一事项,取消评优资格。 五、考评方式 党建考核采用单位自查自评、公司考核检查组检查考核及党员群众评议相结合的方
式进行。检查组检查采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式进行。 六、考评程序 (一)公司系统各单位,根据《公司党建工作考评标准》进行自查,并将自查评分表、自查报告于每年11月30日前报公司党委。 (二)公司组成考核检查组于12月底前对各单位进行集中检查考核。 (三)考核评价结果报公司党委审定后,由政治工作部负责向各单位进行反馈。 七、考评结果及运用 (一)党建考核评价结果实行百分制,分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,具体界定范围如下: 1.优秀:90分以上。 2.良好:80分到89分。 3.合格:70分到79分。 4.不合格:70分以下。。 (二)考核评价结果为“优秀”的,作为党内评先的重要条件,参加文明单位、先进基层党组织的评选;考核评价结果为“不合格”的,提出整改要求,限期整改,单位不能评选先进,单位领导班子成员不能参评先进个人。 (三)各单位应参照本办法,结合实际,建立科学合理、分层分级的党建工作考评管理办法,促进党建工作责任制的层层落实。 八、支持性文件 中国电力投资集团公司党建工作考评管理办法 九、附件 附件1 公司党建工作考评标准 附件2 公司党建工作满意度测评表 附件3 公司党建工作满意度测评结果汇总表
关于进一步加强信息报送及宣传工作 的通知 各科室: 为进一步加强我院信息报送及宣传工作,实现信息宣传工作的制度化、规范化和程序化,提高信息宣传工作的质量和水平,现根据XX文件要求,结合医院实际,现将我院信息宣传工作任务分工及工作要求通知如下: 一、加强重视。各科室加强对信息报送和宣传工作的重视。做好信息报送和宣传工作即是完成主管部门规定任务的重要保证,也是促进科室业务发展、传播正能量的有效方式。科室应选派业务能力强、有一定文字功底的人员负责报送工作。 二、任务分工。结合医院各科室实际情况,现将基本信息报送和宣传工作任务分工如下。职能科室每月2篇,临床和医技科室每月1篇。 以上分工任务为最低要求,报送内容可以包括但不局限于科室工作动态、工作亮点、迎检检查、政策及科普宣教、教育培训、新技术新项目、人文关怀、优秀人物表彰、医患良好关系、便民措施、医院发展建言献策等等。报送形式主要以原创文字信息稿和图片信息稿为主。文字信息稿不少于150字,图片信息稿不少于3张照片。
三、报送流程。各科室报送的信息主要用于医院各种宣传媒介使用(包括各类媒体投稿、报送上级主管部门、院内海报、宣传栏、微信公众号、网站等),报送科室及个人不再主张版权。若经媒体或上级部门采纳且涉及稿费的,相关稿费发放至投稿人。具体报送流程如下: 四、通报考核。院办负责信息和宣传工作的督促、统计
等日常工作,并配合各科室落实好信息宣传任务。每月对科室报送信息情况汇总一次,中干会进行通报。
信息任务报送纳入中干考核指标及科室、个人评先评优参考指标。对于出色完成任务的科室及个人给予通报表扬,凡由区或区以上媒体采纳的稿件,给予撰稿人XX元/篇的奖励。对未完成任务的科室通报批评。 以上规定自2018年X月试行,工作过程中如有调整另行通知。 XX医院 2018年X月XX日 (注:文档可能无法思考全面,请浏览后下载,供参考。可复制、编制,期待你的好评与关注!)
****有限公司舆情管理办法 为正确把握和引导舆论导向,切实加强企业与员工的密切联系,畅通员工意见表达渠道,进一步规范企业舆情信息管理工作,营造有利于企业持续、健康、稳定发展的舆论环境,特制定本办法。 第一条****有限公司(以下简称“**公司”)舆情管理工作要坚持服务大局、实事求是的原则,围绕大局、大事、大势开展工作,积极贯彻“实时收集分析、迅速应对反馈、坚持实事求是、注重正面导向、实现群众满意、维护良好形象”的工作方法,密切关注基层群众的热点、焦点、难点问题,做到正视问题、坦诚对待、公开透明、依法处置,有效推动企务公开、切实化解负面质疑、杜绝矛盾升级、优化舆论环境,正确引导社会舆论,服务**公司的组织成长。 第二条**公司成立舆情管理工作领导小组,公司主要领导任组长,班子成员任副组长,各单位、各部门主要负责人为成员。 领导小组下设办公室,办公室主任由公司办公室负责人兼任,办公室副主任由相关部门负责人兼任。办公室下设舆情监测协调组、网络舆情监测组和舆情应对处理组等专业小组。 各单位、各部门要指定1-3名人员担任部门舆情监测员,
负责舆情监测的上报、处置意见的报送。 第三条舆情管理领导小组负责与**公司相关舆情监测管理的决策和指挥。 舆情监测办公室负责对外宣传口径的把握和舆情日常工作。办公室下设的各专业小组负责对舆情进行指导、协调、监测分析、督办、处理、反馈等具体工作。 舆情管理员负责舆情监测的上报、处置意见的报送。 第四条为及时、全面了解和掌握相关舆情,舆情管理员具体负责本单位或部门网络舆情监测、上报工作,并按照舆情管理办公室部署和要求做好跟帖等处置工作。 (一)舆情管理员应当要求具有保密意识,且责任心强,有一定分析、判断能力,对一些苗头性、共性的、敏感性、焦点性问题,要早发现、早重视、早解决、早上报。 (二)日常监测时段为7×8工作制(7个监测日,8个工作小时),重大节假日或特殊时期,可根据情况适当提高监测频次,延长监测时间,增加监测人员,重点关注各大网站、省市内各热门网站论坛、重点人员的博客微博。 (三)重大舆情发生,舆情管理员应于第一时间上报至公司舆情监测管理办公室。 (四)公司舆情管理办公室负责相关舆情信息报送的汇总、登记和评比,并提交舆情管理领导小组,由领导小组研判舆情的发展走向、舆论热点和媒体关注焦点,并分析判断
本文系作者原创投稿,仅供学习参考,请勿照搬照抄! X县党建工作年度考核办法(送审稿) 第一章总则 第一条为全面提高党建工作科学化水平,引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流,推进转型突破,促进跨越发展,为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证,根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求,制定本办法。 第二条党建工作年度考核坚持以下原则: 1、引领方向,争先进位; 2、夯实基础,突出重点; 3、注重实绩,客观公正; 4、真考实核,激励先进。 第三条本办法适用于各镇党委,县委各部门,县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。 第四条全县党建工作年度考核在县委领导下,由县委组织部组织实施,与全县年度目标责任考核相衔接。 第二章考核内容 第五条本办法所指的考核内容,主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容,包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍 1 — 1 —
建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。 第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。 (一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。 (二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。 (三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。 (四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。 第三章年度目标任务制定下达 第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标,县委组织部结合实际,细化分解工作任务,制定《党建工作目标责任书》,经县委组织部部务会审定,与各镇党委、县级各部门签字后下发,作为平时考核和年终考核的依据。 第八条《党建工作目标责任书》下达以后,确需纳入党建工作年度考核的工作任务,经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。 第四章考核办法和程序 — 2 — 2
单位信息宣传调研工作考核办法 为进一步加强我院检察信息、宣传、调研工作,充分调动全体干警的积极性,及时总结推广检察工作的特色、亮点和成效,不断推动检察工作科学发展,根据《X市人民检察院信息、宣传、调研绩效考核办法(试行)》的规定,结合我院实际,制订本办法。 一、指导思想 坚持指导性、实用性和前瞻性的原则,以服务检察工作为重点,以课题调研为龙头,以科学考评为手段,结合实际,创新思维,勇于探索,不断提升我院的影响力和知名度,全力促进我院各项检察工作跨越发展。 二、推进措施 (一)加强组织领导。成立信息、宣传、调研工作领导小组,由检察长任组长,分管领导为副组长(具体名单见附件1)。各部门负责人是所在部门信息、宣传、调研工作第一责任人,要将文字工作与业务工作同部署、同落实、同检查。各部门内勤为所在部门文字工作联络员,负责与办公室、政治处沟通、协调以及本部门文字材料的报送和统计。 (二)目标任务分解。对信息、宣传、调研工作任务分别实行全
员定标、量化积分、绩效考核制。50周岁以下(1965年1月1日以后出生)干警,积分任务为6分,50周岁以上干警和当年新招录干警不参加考核,按积分奖励。各部门的信息、宣传、调研任务为其部门在职人数个人任务总和(具体用稿范围及计分标准见附件2-4)。 (三)实行信息源必报制度。各部门对本部门已经或正在发生的重大活动、重要个案信息、工作动态、好人好事、先进典型以及其他有价值的信息,要及时编写信息宣传稿件,按照发稿审批要求向上级院及外部媒体报送投稿。如果多次发生有价值信息对外不报、漏报、迟报或不及时报等情形的,部门负责人应负主要责任,信息联络员应负直接责任,并予以通报批评。 (四)完善信息报送衔接机制。各部门信息联络员应主动及时收集、采编、报送本部门各类文字材料,包括重大案件、新罪名案件、有较大影响的案件信息情况,以及本部门新思路、新举措、新经验材料。应在第一时间形成符合规范要求的文字材料报备办公室;第一时间向各类网络媒体投稿;第一时间向有关纸质媒体报送。办公室和各部门的负责人分别为全院整体性工作信息和部门工作信息发布的第一责任人,对有宣传价值的工作事项,须快速形成动态信息,在当日向各有关网络、报刊等媒体报送或投稿,确保1小时内在本院内网发布,1天内在市院网站发布,在最快时间内被其他各类媒体、信息载
思想政治工作考核标准 思想政治工作考核标准 一、评分标准 考核内容 标准分 扣分标准 党建与干部队伍管理工作 25分 按照要求组织和开好“三会一课”,党员活动记录规范完整、内容准确具体;入党积极分子培养有计划,措施有落实,基础资料填写及时、规范;积极开展党员责任区活动,合理划分责任区,做到责任明确,考核具体,效果明显;落实党费交纳制度,党费交纳足额、及时,并建立台帐,以上缺一项扣2分。干部考核中班子成员有不称职者或民主评议党员中有不合格党员者扣5分,对于组织部门交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。 基层建设与宣传报道工 作 25分 思想教育活动开展及时,记录健全、完整(职工大会每月一次, 职工政治学习每月二次,职工思想动态分析每季一次,谈心活动 每月二人次,半年及全年思想政治工作总结),缺一项扣2分。宣传报道及时,信息员作用发挥好,每月《情况交流》至少一篇,缺一次扣5分,不及时完成当月各种宣传工作任务,影响公司整体工作扣5分。 党风廉政与综合治理工作 25分 党风廉政,认真执行党风廉政建设制度,遵纪守法,发生违法、 违纪事件不得分。综合治理,本单位无民转 [1][2] 下一页 刑案件,无打架斗殴、酗酒闹事、封建迷信及其它丑恶现象等不良行为。凡有不良行为一项不得分。本单位治安防范措施得力,重要部位落实“三防”(人
防、物防、技防),无财务损失及被盗案件发生。凡发生一起不得分。落实消防责任制和消防措施,不落实扣5分。 民主管理工作 10分 民主管理小组会、班组民主管理会每月召开一次会议;坚持厂务公开制度,公开栏内容齐全,工资、奖金、考勤、工时每月公开一次;合理化建议活动由民管小组每季度向职工征集一次,并由队委会责成有关人员组织落实,以上缺一项扣2分。 工会与共青团工作 15分 工会组织健全,无侵犯女职工合法权益事件发生,无劳动争议、无越级上访事件发生,发生一次不得分。基层“职工之家”与“团员活动室”设施齐全,公司工会及团总支组织各种活动积极参加,对于交办的各项任务未及时完成而造成影响的扣10分。按时收缴会费及团费,无收缴记录扣5分。职工互助安康保险入会率达到90%以上,达不到扣5分。开展青年思想工作好,无各类违法违纪事件,发生一次不得分。 注:扣分标准中各项未达标时,扣完标准分为止,不再另扣分。 二、否决条件如下: 有下列情况之一者,为否定指标: 1、本单位领导班子成员不遵守厂纪厂规,有重大违纪问题发生的扣100分。 2、单位职工思想不稳定,如有集体越级上访,严重违法乱纪,给单位造成严重影响的扣100分。 3、单位基层建设未通过“达标基层队”检查验收的,扣100分。 上一页[1] [2]
...../ ...../ 中共苏州市委老干部局 2010年度老干部工作部门 宣传信息工作考核评比办法 为进一步加强老干部工作部门宣传信息工作,全面提高宣传信息工作质量和水平,推动全市老干部工作部门宣
传信息工作上台阶,结合苏州老干部工作实际,特制订本办法。 一、考核对象 1.各市、区委老干部局,苏州工业园区组织人事局;市委各部委办局、市各委办局、市各人民团体、各大专院校和直属单位老干部工作部门;市委老干部局机关各处室和市老干部活动中心。 2.老干部工作部门宣传信息员(老干部工作人员兼)。 二、考核依据 中组部老干部局《老干部工作情况交流》、省局《老干部工作情况交流》、市局《苏州老干部工作》刊用信息情况、市局网站《工作广角》《调查研究》《金秋风采》栏目录用信息情况,通过市局网站信息报送系统报送信息情况。国家、省和市新闻媒体录用情况。 三、先进设置及考核办法 1.先进单位:由苏州市委老干部局根据各县级市、区、市直和部省属单位宣传信息排名,结合信息上报的数量、质量,组织评比。 2.先进个人:由苏州市委老干部局根据各县级市、区、市直和部省属单位向上级报送信息和本单位信息工作开展
等情况按一定比例下达给各单位名额,各单位将名单报送苏州市局审定。 3.苏州市委老干部局内部先进个人的评比与基层单位分开进行。 四、计分办法 各地各单位(部门)依据《老干部工作部门宣传信息工作量化表》(附1)计分方法,认真填好《老干部工作部门宣传信息工作情况登记表》(附2),按时寄苏州市委老干部局办公室。 1.通过苏州市委老干部局网站信息上报系统每报送1条信息计1分,录用后再分别计分,重复报送不重复计分。 2.被《苏州老干部工作》刊用的专题信息每条计20分,简讯每条计8分,苏州市委老干部局网站《工作广角》《调查研究》和《金秋风采》栏目刊用信息每条计5分。 3.利用各级新闻媒体广泛开展宣传报道工作。被《人民日报》《新华日报》《光明日报》刊用的每篇加1000分;被《中国老年报》刊用每篇加300分;被《苏州日报》刊用每篇加100分。 4.被省局《老干部工作情况交流》刊用的专题信息每条计150分,简讯每条计100分,网站工作动态每条计50
舆情信息工作情况汇报 XX单位坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,紧密结合本单位经济社会发展实际,建立健全社会舆情汇集和分析机制,畅通社情民意反映渠道。以网络建设为基础,以制度建设为保障,以舆情信息质量为重点,收集报送有代表性、典型性、倾向性、苗头性的舆情信息,加强对舆情走势的深入分析,提出有效得力的对策建议,对涉及本单位工作内容及时进行跟帖回复,围绕重点、跟踪势点、把握难点,为领导服务,为决策服务。具体工作内容如下。 一、建立了舆情信息工作网络。 成立了本单位舆情信息工作领导小组,组长由XX同志担任,副组长由XX同志担任,成员为各部门。领导小组下设办公室,办公室主任由XX兼任,负责单位舆情信息工作的统筹管理及编发《XXX舆情信息专报》。 二、及时上报舆情信息。 各舆情信息员负责收集舆情信息,一旦在网络上发现反映本单位相关问题的信息,将其拷贝后注明报送单位、时间、报送承办人、审核人,发送到本单位舆情信息工作领导小组办公室,每一周上报一次。领导小组办公室负责收集各单位报送的舆情信息,定期进行筛选,编辑《XXX舆情信息专报》,并送单位领导批阅。对单位领导批阅后的舆情信息,领导小组办公室按照领导批示内容进行处理,分送各相关部门阅
办,对相关部门处理舆情的情况组织文字回应,送相关领导审批后在网络上予以回复。 三、建立了健全的网络发言人工作制度。 本单位的网络发言人即为单位的新闻发言人。各舆情信息员发现涉及本单位工作的论坛贴文后及时上报,网络发言人对涉及本单位工作或上级舆情信息部门布置的重大网上舆情撰写引导主帖,进行跟评,并转帖正面报道或贴文,同时参与网上日常讨论及策划重大网络宣传活动。 四、下一步工作要求: 1、进一步建立完善网络舆情信息工作机制。 由于网络传播主体泛化分散的特殊性,同时网上信息能够得到广大网民的重视并予以接纳,因此必须采取有效措施对网络舆论予以正确的引导。我单位进一步加强组织领导,完善网络舆情工作机构,明确网络舆情专职工作人员,实行分级负责制;网络舆情工作实绩纳入年终考核。单位各部门明确工作重点和任务,特别是要针对网络舆情反应强烈、内容集中的问题制定应对措施并细化工作目标,做到责任到人,确保网络舆情落到实处。 2、严格规范网络舆情回帖的工作内容 及时对网民反映的相关问题及时回应,加强对回复内容的审查,确保相关回复内容既符合法律法规的规定,又符合相关文件的要求,同时杜绝在回复内容中出现错字、别字以
思想政治工作实施办法(试行) 第一章总则 第一条目的 为进一步加强和改进思想政治工作,引导广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观,努力打造一支适应新形势、业务技能强、综合素质高的员工队伍,为公司的生产经营管理提供强大的思想动力,特制订本办法。 第二条原则 坚持融入生产经营,服务企业发展。 坚持群众路线,贴近一线、贴近员工。 坚持领导干部以身作则,身教重于言教。 坚持继承、借鉴和创新。 第二章管理职责 第三条职责 (一)为加强思想政治工作的领导,公司成立以党总支书记为组长,其他党总支委员为成员的思想政治工作领导小组,定期召开会议,分析员工思想动态,研究部署思想政治工作任务; (二)公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室,
办公室设在党群工作部,负责及时关注和引导员工思想,执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作; (三)党员干部要坚持“一岗双责”。要按照自己的分工,既负责业务工作,又抓思想政治工作,切实把两项工作做实做细。 第三章管理规定 第四章工作内容 (一)系统性政治理论教育: 1、马克思主义基本理论,建设有中国特色社会主义理论教育; 2、世界观、人生观、价值观教育; 3、社会主义核心价值观教育; 4、中华民族传统美德,社会主义公共道德教育; 5、党风廉政教育; 6、安全法律法规教育。 (二)经常性的思想政治工作: 1、定期组织开展集体学习、鼓励员工个人自学,为员工提供、推荐学习材料; 2、积极组织参加各种形式的党内学习教育活动; 3、积极组织开展志愿服务活动,向社会奉献爱心。 (三)群众性争先创优活动: 1、组织开展劳动竞赛、五小活动、班组竞赛等活动;
社会发展学院团支部宣传考核办法(试行) 学院领导高度重视宣传工作,为进一步加强我院团学宣传工作,调动学生积极性,塑造外部形象品牌,不断拓宽宣传途径,结合学院实际,制定本办法。 一、考核范围 (一)各团支部团日活动的宣传情况,主要针对活动新闻稿、照片、总结及活动效果。 (二)各通讯员对本班日常学习生活的报道投稿情况。 二、工作要求 各支部要结合自身实际,及时组织信息稿件的采写、报送工作,做到大事不迟报、不误报、不漏报,小事有新意。具体工作要求是: (一)各支部要提高做好团日活动宣传的认识,切实做好活动的宣传与总结整理工作,并对信息的真实性、全面性、及时性负责。 (二)通讯员必须认真收集信息或撰写相关稿件,各团支部每月上传录用稿件不得少于2篇。 (三)要提高信息稿件的质量,做到语句简洁通顺,注重提炼有价值的信息,杜绝应付充数的信息稿件。 (四)各支部的信息报送要做到及时,由通讯员直接采用邮件形式传到相关电子邮箱,如有图片请配以简洁文字说明。 三、考核奖励办法 (一)考核对象:各支部及通讯员。 (二)考核时间:每学期末。 (三)考核内容:主要以每学期各支部在学院网站及其它平台发布的信息量及其质量为依据。 (四)考核形式。
信息报送采用积分制形式,具体计分标准为:稿件被学院网站采用,每条计0.5分;学校网站或报刊采用的,每条计1分;被校外媒体采用的,每条计2分;以上信息稿件若被各相应等级的网站或报社等重复采用的,可累计得分。分团委宣传部不定期对相关网上信息资料的更新进行检查。 (五)考核项目及奖项设置。 1.个人奖项 优秀通讯员奖:2名(院系各一名)。 2.优秀支部奖项:评选出信息量前三位的支部,给予奖励,与文明班级评比挂钩。 (六)本办法自公布之日起执行。 社会发展学院分团委 二0一一年十月
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 信息舆情调研经验交流材料 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 ?第一篇:信息舆情调研经验交流材料 ?第二篇:信息舆情调研工作现场经验交流发言材料 ?第三篇:信息舆情调研工作现场经验交流暨研讨会议发言材料 ?第四篇:全市政法调研信息宣传工作会议经验交流材料 ?第五篇:地税系统办公室信息调研经验交流材料 ?更多相关范文 正文 第一篇:信息舆情调研经验交流材料 信息舆情调研工作现场经验交流发言材料 xx区是我市的第一批省级社会舆情直报点。近年来,我们在省、市委宣传部的 正确领导下,坚持把“反映社情民意,服务工作大局”作为舆情工作的着力点,畅通舆情信息汇集渠道、加强舆情信息综合分析、扩大舆情信息涵盖范围,社 会舆情工作取得了一定成绩,先后于xxxx年度和xxxx年度两次荣获省宣传系 统社会舆情工作先进单位。去年,我们上报省委宣传部舆情信息总量达到xxx 余篇,被中宣部和省委宣传部采用近xx篇,受到领导批示x篇。今年上半年,我们上报省委宣传部舆情信息xx余篇,深度分析类舆情信息xx篇,受到领导 批示x篇。 一、创新工作机制,完善舆情信息汇集网络 做好社会舆情工作,必须有一个良好的工作机制和完善的信息汇集网络。在工 作中,我们从完善网络、健全制度和机制入手,为舆情信息工作提供坚实的基础。 x、加强舆情信息网络建设。一是完善了区(区直单位)、乡(办事处)、村(社区)三级舆情信息收集网络,各基层单位均配备一名专(兼)职的社会舆 情信息员,并要求每名舆情信息员x个月至少报送x篇舆情信息。二是从社区
信息宣传工作考核办法 (试行) 为做好新闻报道和信息宣传工作,反映城市管理工作成效,增强工作影响力,树立新时期城管新形象,特制定本办法: 一、考核对象 1、下属单位:城管大队、规划大队、环卫处; 2、机关科室:办公室、市容管理科、督查科、法制宣传科、乡镇指导科; 3、乡镇中队:真州中队、马集中队、青山中队(含化工园中队)、十二圩中队、铜山中队、月塘中队、陈集中队、刘集中队、大仪中队、新城中队、新集中队; 4、其他:数字化城管、治安中队。 二、考核要求 1、发布范围。在本单位发布的信息,主要包括工作简报、局域网、官网、微信公众号等;在本市级层面发布的信息,主要包括“中国仪征”网站、《仪征信息》及党政刊物、广播电视音视频节目等;在扬州市级层面发布的信息,主要包括扬州城管局网站、扬州市级微信公众号、扬州网、扬州日报等;在省级层面发布的信息,主要包括新华日报、江苏经济报、省级微信公众号以及省级主流媒体等;在国家级层面发布的信息,主要包括中央及国家级主流媒体等;各类社会自媒体发布的正面信息视为本市级。
2、信息类型:在官方主办的主流网媒或纸媒上刊载的信息通讯类、新闻报道类、评论专访类、总结经验类稿件。具体包括经文广部门批准,有统一刊号、公开发行的报纸、杂志或电台、电视台;各类门户网站、宣传媒介、官方文件登载的宣传或原创稿件,含图片、专题片、微电影、论文等。 3、考核任务:城管大队、规划大队和环卫处各10条,办公室5条,市容管理科4条,乡镇指导科3条,法制宣传科、督查科和数字化城管各2条,治安中队1条,乡镇城管中队各5条。 4、考核周期。信息宣传考核每月组织一次,数据统计以信息采用数为准,以局绩效考核信息项目分值为基本分,实行加分、扣分制,纳入部门月度绩效考核。 5、同一稿件被不同媒介登载的,以一条计算,不累计加分,且加分以最高等级为准。 三、奖惩办法 1、各部门(科室)对照考核任务,达考核任务数的,视为考核合格;未达任务数的,每少1条扣0.5分。 2、擅自对外发布信息,每发生一起因报送虚假信息、问题信息,造成恶劣影响的,视情节严重予以通报并扣1~5分。 3、在以下主流媒体发表稿件的加大奖励:市政府《参考情况》、《仪征情况》、《白沙清风》以及《仪征信息》(主版首页)上发表的,加1分;扬州市级政府媒体上发表的,加2分;在省级以上政府媒体发表的,加5分。获得优
舆情信息工作总结 篇一:舆情信息工作情况汇报 舆情信息工作情况汇报 XX单位坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,紧密结合本单位经济社会发展实际,建立健全社会舆情汇集和分析机制,畅通社情民意反映渠道。以络建设为基础,以制度建设为保障,以舆情信息质量为重点,收集报送有代表性、典型性、倾向性、苗头性的舆情信息,加强对舆情走势的深入分析,提出有效得力的对策建议,对涉及本单位工作内容及时进行跟帖回复,围绕重点、跟踪势点、把握难点,为领导服务,为决策服务。具体工作内容如下。 一、建立了舆情信息工作络。 成立了本单位舆情信息工作领导小组,组长由XX同志担任,副组长由XX同志担任,成员为各部门。领导小组下设办公室,办公室主任由XX兼任,负责单位舆情信息工作的统筹管理及编发《XXX舆情信息专报》。 二、及时上报舆情信息。 各舆情信息员负责收集舆情信息,一旦在络上发现反映本单位相关问题的信息,将其拷贝后注明报送单位、时间、报送承办人、审核人,发送到本单位舆情信息工作领导小组办公室,每一周上报一次。领导小组办公室负责收集各单位报送的舆情信息,定期进行筛选,编辑《XXX舆情信息专报》,
并送单位领导批阅。对单位领导批阅后的舆情信息,领导小组办公室按照领导批示内容进行处理,分送各相关部门阅办,对相关部门处理舆情的情况组织文字回应,送相关领导审批后在络上予以回复。 三、建立了健全的络发言人工作制度。 本单位的络发言人即为单位的新闻发言人。各舆情信息员发现涉及本单位工作的论坛贴文后及时上报,络发言人对涉及本单位工作或上级舆情信息部门布置的重大上舆情撰写引导主帖,进行跟评,并转帖正面报道或贴文,同时参与上日常讨论及策划重大络宣传活动。 四、下一步工作要求: 1、进一步建立完善络舆情信息工作机制。 由于络传播主体泛化分散的特殊性,同时上信息能够得到广大民的重视并予以接纳,因此必须采取有效措施对络舆论予以正确的引导。我单位进一步加强组织领导,完善络舆情工作机构,明确络舆情专职工作人员,实行分级负责制;络舆情工作实绩纳入年终考核。单位各部门明确工作重点和任务,特别是要针对络舆情反应强烈、内容集中的问题制定应对措施并细化工作目标,做到责任到人,确保络舆情落到实处。 2、严格规范络舆情回帖的工作内容 及时对民反映的相关问题及时回应,加强对回复内容的
项目部党建思想政治工作考核评价办法 (征求意见稿) 第一章总则 第一条为大力加强基层党建思想政治工作,充分发挥基层党 组织的战斗堡垒作用,更好地服务于生产经营管理,制定本办法. 第二条考核评价工作坚持围绕中心、服务生产的原则,做到项目细化、考核量化、结果公开。 第三条本办法考核评价对象为各公司所属党组织,考核评价局直属项目指挥部党组织参照本办法执行。 第四条考核评价工作周期为一年。每年12月中下旬由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行考核评价。 第五条考核评价结果作为各项目部工作实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目部班子成员提拔任用的重要依据。 第二章考核评价内容 第六条党建思想政治工作考核评价内容分为领导班子建设、党建特色创新、政治工作活跃、员工队伍过硬、基础工作扎实、保障监督有力六个考核评价项目。各项考核评价内容依据《项目部党建思想政治工作考核评价办法》(见附件)所设置的评分标准进行考核评价. 第三章考核评价方式及结果 第七条检查评价。在每年第四季度末,由各公司党委组织相关职能部门对所属党组织进行检查.检查组在听取工作汇报、查阅工作记录
和有关材料的基础上,按照《项目部党建思想政治工作考核评价办法》评分标准进行逐项评分。 第八条确定考核评价结果.根据得分情况确定考核评价结果,并在公司范围内进行通报。 第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级.其中,优秀控制在考核党组织总数的30%左右,良好控制在考核党组织总数45%左右,合格、不合格控制在考核党组织总数的25%左右。 第十条考核年度内有以下情况之一的,考核评价结果不能评为优秀等级: (一)完成公司下达的生产经营指标85%以下; (二)发生较大安全责任事故; (三)发生重大违法违纪案件; (四)发生重大恶性或群体性事件. 第四章考核评价结果运用 第十一条年度考核评价成绩直接运用于“四好领导班子"考核评价中. 第十二条党建思想工作年度考核评价结果为“优秀”的党组织,予以通报表扬。适当增加项目部各类评选表彰分配名额;优先参与申报上级党组织的各种评选表彰活动。 第十三条党建思想政治工作年度考核评价结果为“良好”的党组织,进行勉励,指出不足,分析原因,促其改进完善; 党建思想政治工作年度考核评价结果为“合格”的党组织,限期整改;
党建工作考核制度 根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》精神以及省、市、县委有关党建工作要求,结合我镇机关实际,特制定本制度。 一、“一把手”管党制度 1、党委领导班子专题研究机关党建工作全年不少于2次。 2、“一把手”批示支部工作制度。对机关党支部的工作计划、总结、报告、专题活动等重要事项,“一把手”要有点评和批示意见。 3、“一把手”带头上示范党课制度。每年“一把手”要为机关党员上一堂以上专题党课。 4、党支部集体领导制度。坚持少数服从多数、集体领导和个人分工负责相结合的原则,凡应由党支部集体研究决定的问题,都应提交支部党员大会或支部委员会集体讨论决定,不得由个人或少数人专断。 二、学习制度 严格执行镇党委规定的集中学习和个人自学以及中心组学习制度;每月组织学习1次,领导班子成员及支委全年撰写理论学习心得体会不少于4篇,其中关于党风廉政建设方面的不少于1篇。 三、“三会一课”制度 “三会一课”是党组织生活的基本形式,党支部每季度召开一次支部党员大会,每月一次支部委员会,每月一次党小组会,每两个月上一次党课。 四、民主生活会制度 领导班子和党支部委员会民主生活会每半年召开一次,党支部或党小组召开的党员组织生活会,每年不少于两次;民主(组织)生活会上,要按照逐个剖析、评议、表态的程序,深入开展批评和自我批评;党员领导干部要坚持过好双重组织生活,为党员做表率。 五、党员目标责任承诺制度 根据年度工作目标,结合党章规定的党员义务和个人岗位职责要求,结合党政机关工作人员年度目标百分考核责任书的制订,每年4月底前,各党支部与党员签订年度党员目标责任承诺书。机关党员的承诺内容要围绕争做“五型”(学习型、服务型、竞争型、创新型、公正型)干部,突出“五个带头”即:带头加强学习,不断提高政治理论和业务素质;带头转变工作作风,自觉实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务的根本宗旨;带头提高工作效率,勇于“创先争优”,善抓发展机遇,自我加压、争当先锋;带头开拓创新,与时俱进,锐意进取,积极提出合理化建议;带头依法行政,模范遵守国家法律法规、党的纪律、社会公德和规章制度,廉洁奉公,敢于同各种不良倾向、不正之风作斗争。 六、党支部书记工作例会制度 每季度至少召开一次党支部书记工作例会,全体党支部书记按要求参加,不得无故缺席。
202X年年度党建工作考核办法 年度党建工作考核办法 第一章总则 第一条为全面提高党建工作科学化水平,引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流,推进转型突破,促进跨越发展,为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证,根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求,制定本办法。 第二条党建工作年度考核坚持以下原则: 1、引领方向,争先进位; 2、夯实基础,突出重点; 3、注重实绩,客观公正; 4、真考实核,激励先进。 第三条本办法适用于各镇党委,县委各部门,县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。 第四条全县党建工作年度考核在县委领导下,由县委组织部组织实施,与全县年度目标责任考核相衔接。 第二章考核内容 第五条本办法所指的考核内容,主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容,包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。 第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。 (一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。 (二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组
织部门开展的重要活动。 (三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。 (四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。 第三章年度目标任务制定下达 第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标,县委组织部结合实际,细化分解工作任务,制定《党建工作目标责任书》,经县委组织部部务会审定,与各镇党委、县级各部门签字后下发,作为平时考核和年终考核的依据。 第八条《党建工作目标责任书》下达以后,确需纳入党建工作年度考核的工作任务,经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。第四章考核办法和程序 第九条党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。 第十条县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。 第十一条平时考核每半年进行一次。 (一)各镇党委,县委各部门,县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》,每年6月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。 (二)县委组织部根据上报资料,采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式,对半年党建工作进行考核评分。 (三)半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。 第十二条年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。 县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行,考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式,综合评分。 创新工作及宣传工作考核实行加分制,由县委组织部根据提供的
贵州宏懋晨集团有限公司信息宣传工作 考核管理办法 为进一步加强公司信息宣传工作,鼓励和调动各基层单位和广大员工参与宣传报道工作,加大公司对外宣传力度,及时、准确反映公司生产经营、安全管理及各项重大活动,提高公司知名度、信誉度,树立公司良好形象,特制定本办法。 一、考核对象 集团公司各部门(以下简称部门)和各子(分)公司(以下简称单位)。 二、考核标准 (一)信息内容及要求 1.报送的内容必须是正能量和积极的信息。 2.部门或单位每月至少报送1篇以上的信息或简报。未完成信息报送指标的部门或单位,除年底不予参加年度信息宣传报道工作先进集体的评选外,每缺一篇按100元扣减各部门或单位的自有资金。 (二)信息报送和考核时间 1.每季度最后一个月的28日,经单位或部门领导审核签字后,将本季度的信息报送和刊稿汇总表及刊稿剪贴本报集团公司综合部复核。 2.每季度对各部门或单位的信息报送指标完成及外刊稿情况进行检查考核,并对个人上传和刊稿的篇数进行统计兑现奖励。 三、考核办法(方式) (一)计分标准 1.部门或单位 - 1 -
(1)被集团公司采用的,每篇计1分; (2)在县级(区)、市级、省级、国家级新闻媒体(县报、电台、电视台和政府信息网)上发表刊登的,每篇分别计2分、3分、5分、10分; (3)被县级(区)、市级、省级、国家级行业管理部门采用的,每篇分别计3分、5分、10分、15分; (4)以上计分不累计,就高不就低。 2.个人 (1)向集团公司报送一篇信息计0.5分; (2)在县级(区)、市级、省级、国家级新闻媒体(县报、电台、电视台和政府信息网)上发表刊登的,每篇分别计1分、3分、5分、10分; (3)被县级(区)、市级、省级、国家级行业管理部门采用的,每篇分别计2分、5分、10分、15分; (4)计分不重复,就高不就低。 (二)奖励 1.以单位名义向各级各类新闻媒体传送被采用的信息,集团公司不再另进行奖励。 2.以个人的名义采写的稿件,根据稿件发表的媒体层次,按以下标准给予作者一定的奖励: (1)被集团公司采用的,每篇奖励10元; (2)在县级(区)、市级、省级、国家级新闻媒体(县报、电台、电视台和政府信息网)上发表刊登的,每篇分别奖励20元、100元、400元、800元; - 2 -
XXX轨道交通集团舆情管理与处置实施办法 (试行) 第一章总则 第一条为切实做好XXX轨道交通集团有限公司(以下简称“集团”)舆情管理与处置工作,防控舆情危机,维护集团形象和声誉,规避生产经营风险,营造集团建设发展的良好社会舆论氛围,根据XXX市国资委《关于加强国资系统网络舆论宣传引导工作的指导意见(试行)》要求,特制定本实施办法。 第二条本办法所称舆情包括: (一)报刊、电视、网络(微博、微信、网站)等媒体对集团进行的负面报道; (二)社会上存在的已经或将会给集团造成不良影响的传言或信息; (三)可能或者已经影响社会公众对集团的舆论取向,以及造成其他不良效果的信息。 舆情信息根据产生效果分为正面舆情和负面舆情,根据影响程度分为一般舆情和重大舆情。本办法所称一般舆情主要是指网民就地铁施工围挡、交通导行、噪音扬尘污染以及运营服务等方面的问题进行的定向单一投诉;重大舆情主要是指造成重大社会舆论和重大社会影响的媒体报道、网民(主要指“大V”)评论或转发、重大事故和突发事件引起的舆论等等,重大负面舆情也称舆情危机。 第三条本办法所称舆情处置是指利用舆情监测手段,分析舆情发展态势,加强与网络的沟通,以面对面的方式和媒体的语言风格,确保新闻和信息的权威性和一致性,最大限度地压缩小道消息、虚假信息,变被动为主动,先入为主,确保更准、更快、更好地引导舆情的一种危机处理方法。
第四条集团应对各类舆情(尤其是媒体质疑信息时)实行统一领导、统一组织、快速反应、协同应对。按照“事事有回音,件件有答复”的要求,多渠道、全方位做好舆情收集,及时、规范、合理地做好舆情处置。 第五条本办法适用于集团及所属各单位。集团各部门、所属各单位须严格按照此办法开展舆情管理与处置工作。 第二章舆情管理组织体系及工作职责 第六条集团设置舆情危机管理小组、舆情管理办公室、新闻发言人,成立专门的舆情监测队伍。 第七条舆情危机管理小组由集团党委书记、董事长任组长,集团党委副书记任副组长,成员由所属各单位新闻发言人及党委宣传部门负责人组成。是集团应对各类舆情处理工作的领导机构,就相关工作做出决策和部署,根据需要研究决定集团对外信息发布,主要工作职责包括: (一)决定启动和终止各类舆情处理工作的相关事宜; (二)拟定或审议舆情管理办公室拟定的各类舆情信息处理方案; (三)沟通协调各类舆情处理过程中的对外宣传报道工作; (四)各类舆情处理过程中的其他事项。 第八条舆情管理办公室设在集团党委宣传部,具体负责集团日常舆情管理工作,主要工作职责包括: (一)完善舆情分析研判体系,对舆情进行分类、分级和定性,实施全方位动态监控,开展专题性、综合性分析,研判舆情走向、发展趋势和网民关注点、关注热度; (二)遇舆情发生,根据舆情发生的时期(酝酿期、爆发期、解决期、恢复期),分析舆情严重性、损失相关性,拟定舆情处理方案,报舆情危机管理小组; (三)与市委市政府、国资委和本市主流媒体建立应对舆情协调联动机制,动态更新媒体管理信息,逐步形成全天候、一体化、立体式的工作态势;