不要只做我告诉你的事,请做需要做的事!

不要只做我告诉你的事

请做需要做的事

目录

?第一部分机会就在每一份工作中

第部分机会就在每份作中

?第二部分企业对员工的“终极期望”?第三部分实现“终极期望”的方法和策略?第四部分实现终极期望”的障碍

实现“终极期望”的障碍

?第五部分结论—“终极奖励”

机会就在每一份工作中

今天无论你在哪里工作没有人能高枕无忧不用?今天，无论你在哪里工作，没有人能高枕无忧，不用为自己一辈子的饭碗担心。

?竞争的激烈、节奏的迅速、变数的繁多，都要求员工不能事事等到老板的吩咐

不能事事等到老板的吩咐。

?每个老板要找的人，基本上是同样的——能主动积极去工作的人。

高管往往欠缺线员工所掌握的手信息和切身体验?高管往往欠缺一线员工所掌握的一手信息和切身体验，离文体太远，只是从报告中推测大致的情况。

?如果各个层次的员工不发挥主动性，随时思考如何改进自己的工作如何更好更及时地满足顾客的需求进自己的工作，如何更好、更及时地满足顾客的需求，企业就不能保持敏锐的反应和竞争的优势。

?如果公司的员工只做老板吩咐的事，我还没听说这样如果公司的员工只做老板吩咐的事我还没听说这样的公司能侥幸生存下来。

?在众多经营要素中，是什么决定一家公司的成败呢？是人——在工作中有主见，勇于承担责任，表现出自在工作中有主见勇于承担责任表现出自觉自动精神的人。

?员工其实比任何人都清楚怎样才能把自己的工作做得更好。

终极期望””企业对员工的““终极期望企业对员工的

尽管很少有企业组织清楚明白地说明过这一期望?尽管很少有企业、组织清楚明白地说明过这一期望，但每个员工都应该知道：每个雇主、企业都对员工有一种最深切的“终极期望”。

?何谓“终极期望”：无论你在那里工作，无论你的老板是谁管理层都始终期望你不要坐等指令不要只板是谁，管理层都始终期望你不要坐等指令，不要只做告诉你的事，而要运用个人最佳的判断和努力，为公司组织的利益、成功，去做好需要做的事。公司组织的利益成功，去做好需要做的事

?这是一种顺应这个时代要求的双赢工作哲学。

同样员工也知道增加个人适应市场的能力和工作?同样，员工也知道：增加个人适应市场的能力和工作的价值，这才是最佳的工作保障。

?首先，今天的员工希望真诚相待、坦言相告

?其次，现在的员工想要学习、增加知识、培养技能和提升的机会

真诚机会

真诚和机会

学习的最佳方式就是有机会发挥主动性大家必须有?学习的最佳方式就是有机会发挥主动性，大家必须有战略、有方法、在工作上发挥影响力。

?那些一流的公司纷纷发现，有机会对工作产生影响力的员工才能创造处流的服务

的员工，才能创造处一流的服务。

学习的

最佳方式

如何实现终极期望简便的如何实现终极期望：简便的

方法与策略

需要做哪些事情

思考

——需要做哪些事情

思考——

?想想事情能怎样改善

?提出笨问题

?将需求转变为机会

?小心：别光会抱怨

?大多数行动都开始于一个想法。在工作中，一定要展开思想的翅膀，想想事情怎样才能改善别以为要做好手头

想的翅膀，想一想事情怎样才能改善。别以为要做好手头

的工作，只有一种正确的方法。别以为即使事情做得更好，

也不会有人在意你。

想想事情能怎样改善

?请从小事开始

?别以为一直沿用的做事方式就是神圣不可挑战的最佳

方式。别以为即使事情做得更好，也不会有人在意你。方式别以为即使事情做得更好也不会有人在意你?首先将焦点集中在你自身的工作上，随着你的技能、

信心的提升和周围人对你的尊重程度的增加，你可以信心的提升和周围人对你的尊重程度的增加你可以逐渐为你所在的部门出谋划策，乃至在整个公司发挥影响力。

影响力

提出笨问题

?世界上从来就不存在什么笨问题，即使当时听起来显世界上从来就不存在什么笨问题即使当时听起来显得很笨。你所提出的问题，或许以前从来就没有人提过。

?在我们这个变化剧烈的时代，过去一直遵行的行事方在我们这个变化剧烈的时代过去直遵行的行事方式很可能不再是指引未来行动的金科玉律；而要发现这一点，再也没有什么方法比提问更好了。

这点再也没有什么方法比提问更好了

将需求变成机会

?每一项需求都是一个机会。学会留心顾客的需求，问每项需求都是个机会学会留心顾客的需求问问自己怎样才能满足那些需求；学会留心公司的需求，留心怎样才能创造性地满足那些需求。

留心怎样才能创造性地满足那些需求

?对于你所遇到的每一种需求，都要尽力找出三种可能对于你所遇到的每种需求都要尽力找出三种可能的方案，并判断谁将从结局中获益。要多问“如果……，那怎么办？

果那怎么办？

小心别光会抱怨

小心：别光会抱怨

?有许多员工，他们喜欢喋喋不休地抱怨，如果有什么有许多员工他们喜欢喋喋不休地抱怨如果有什么事出来岔子，他们的第一反应是责怪上司或公司的其他成员。这种人就好像是只有发个指令掀动按钮才会他成员这种人就好像是只有发个指令掀动按钮才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏。

?千万不要成为这样的员工，还要注意和他们保持距离，以免你也沾染上抱怨的坏习惯。

以免你也沾染上抱怨的坏习惯

把自己的功课做好

准备

——把自己的功课做好

准备——

?首先学会你不知道的东西

?追踪和搜集相关资料

?设计并挑选最佳方案，制定行动计划

?把计划可能出现的破绽一一击破

?要想到别人不会关心你的构想

小心作别捣鬼

?小心：工作别捣鬼

?你对自己的点子的考虑越是透彻周到，对其利弊好坏、成本收益、实施步骤的斟酌越是充分，你的想法就越有可能

获得成功。

设计并挑选最佳方案制定行动计划设计并挑选最佳方案，制定行动计划最好的计划会考虑多种多样的选择并提出一条最符?最好的计划会考虑多种多样的选择，并提出一条最符合特定情景的行动路线。?留心新的可能性和组合方案，考虑可以达到同一个目标的不同方式，让其他人参与到你的构想中来，从而赢得他们的赞同支持和行动时的理解

赢得他们的赞同、支持和行动时的理解。大家聚集在起共同动脑筋相互启发探索各种?大家聚集在一起，共同动脑筋，相互启发，探索各种可能性，制定标准评估可接受的方案，挑选最佳解决方案，而且连执行上的细节都要想清楚。

现在就做一些不同的事

现在就做些不同的事

——现在就做一些不同的事

行动——

行动

?大胆发言，创造影响力

大胆发言创造影响力

?自愿担负难度较高的工作

?用创意迎接挑战

?以积极正面的态度看待问题

?做一个行动者

小心为自的行动（和不行动）负责

?小心：为自己的行动（和不行动）负责

?做一个行动者！不要翻来覆去，犹豫不决，而要快速清理头绪，开始行动。只有这样，成功才会最大限度地垂青于

你，你的技能和判断力才能得到锤炼。

自愿担负难度较高的工作度

?今天，在所有的商业领域，变化的速度都越来越快，今天在所有的商业领域变化的速度都越来越快

管理层越来越不可能在第一时间了解所有该做的事情。

?一个能主动要求承担更多的责任或有能力承担责任的人——是任何老板都在寻找的人。他能自动承担起责人是任何老板都在寻找的人他能自动承担起责任和自愿帮助别人，即使没有告诉他要对某事负责或则对别人提供帮助。

则对别人提供帮助

切忌,同学聚会,这三件事情,永远都不要去做

切忌，同学聚会，这三件事情，永远都不要去做 ??? 同学聚会，本来就是多年的老同学，老朋友相聚在一起，回忆同学情，同学间的友谊，但是呢，近年来，同学聚会变成了炫耀，攀比，各怀鬼胎的聚会，曾经的同学情谊，都不复存在，到底是什么原因，让原本同学之间的轻易都变成了现在这样呢？是因为这三件事情，切忌，同学聚会，这三件事情，永远都不要去做。切忌，同学聚会，这三件事情，永远都不要去做一，婚外感情，婚外偷，婚外吃，偷乐....随着夫妻两人之间的年龄增大，每天都忙忙碌碌的，导致两个人就开始埋怨生活，埋怨婚姻的无趣，有些时候为了自己的一些小私心，就开始动气坏念头，比如，婚外偷，婚外吃，婚外情，同学聚会的时候呢，巧了，会遇到曾经的同学，曾经的心上人，曾经暗恋的那个她，这一份冲动，会让人想要跟随青春的步伐，于是呢，就出现了，婚外感情。现在的同学聚会基本上就是：胆子大的婚外偷吃，胆子小的一起聊同学情，胆子一般不大也不小的就在那混肴视听，乱摸，那些不长心的，缺心眼，就是一个字喝。切忌，同学聚会，这三件事情，永远都不要去做二，同学情谊变成了，攀比，炫耀，炫富 现在的同学聚会基本都变成这样了，：老总的坐一桌，有点小钱的坐一桌，没有钱的穷鬼，坐一桌，这似乎已经成为常

态了，现在的同学聚会都变成了，女人炫耀老公，炫耀老公的身价，钱财，男人呢？炫耀自己的豪车，自己的豪宅，自己的明星，网红，名人女朋友。怎么说呢，同学聚会其实是为了大家重聚在一起，回忆同学情，同学之间的友谊，叙旧情的聚会，现在却为了炫耀，为了炫富，非要把同学聚会分成3，6，9，等硬是把好好的同学聚会变成个了一个攀比，炫富的聚会。切忌，同学聚会，这三件事情，永远都不要去做三，送礼物，拉帮结派，拉关系大家通过攀比之后呢，那些是大老板，那些是有钱人，那些是穷鬼，很清楚了，一目了然，在这个时候呢，就会有一种人，开始跪了，各种送礼物，各种拉关系，他们有的人是为了图钱，有的人纯属是追捧，有的是想借关系，借助同学的力量，在生活也好，工作也罢，帮助自己。某己私利。平时都小心翼翼，谨慎的他们，在平时都不敢去收礼物，在同学聚会上确实，打开袋子，恨不得全部都装走，好好的一个同学聚会，硬是被变成了一场充满利益的表演。切忌，同学聚会，这三件事情，永远都不要去做同学之间，真真正正关系好的都是会一直联系着，而不会说打着同学聚会的名义，做出这样的事情，如果是这样的同学聚会，说实话，没有必要参加！????

大学生应该知道的50件事情!!(大学生不看一定会后悔)

1、到领导办公室，老师给你倒水，你离开时，请你拿走你的一次性杯子。 2、大学生不论你是专科还是本科，在校时间也不过三四年而已，请平时多拍些生活照片或者学生干部的活动照片，一定要收藏好。因为这都是你大学生的点滴，将来毕业的时候你就会发觉这是一笔很大的财富。 3、不论选择什么样的专业，专业没有好坏，只要你学的精再不好的专业都会成为你将来一辈子的饭碗 4、在学校一定要和老师、辅导员、书记好好相处，尤其是辅导员，因为他是你接触最多的人，很多地方你需要他的帮忙。 5、要和好学生在一起，大学老师不会管理那么严，自觉性不好的人开始展现他们那玩心了，自觉性好的学生做该做的，和这样的人在一起你会被感染，从而学好。 6、一定要知道自己该做什么，切记不能整日无所事事，如果这样的话你的大学生活就不叫大学生活了，叫监狱式的生活了。 7、在宿舍一定要和宿舍同学相处好，如果连自己一个寝室的同学都相处不好甚至一半人讨厌你的话，那你做人就有问题了。 8、大学学习不是很重要，但并不是就可以不学习。大学学的不仅仅是习，也还有为人处事的本领，如果可以的话最好竞选班级主要干部、或者学生会干部，锻炼一下自己的能力，几年后你会幸运的说，“幸好当初干学生干部……”积极地担任一些学生职务，既能锻炼工作能力，又能在履历表上增加筹码，还能通过学生会之类的平台拓展交际圈。对于从政来说，交际圈可是至关重要的。 9、不要认为能力你无所谓，认为以后自己还可以锻炼。这么认为你就错了，担任学生干部三四年下来后，你的为人处事、做事能力就大有不同了。 10、在高中你可以不知道WORD、EXCEL、PPT，但是在大学这是最基础的计算机操作技能，你一定会用到，我确信。不仅仅在学校用到，回家甚至也有你发挥才能的机会。 11、大学生活有很多美好的时光，甚至等到毕业的时候连和同学吵架的事你都会绝得是大学记忆中不可缺少的。所以最好准备一个日记本，有空就几下最近的大学生活状况，等到毕业工作了，这将是你大学最宝贵的财富之一。 12、而大学生活最宝贵财富之二，如果你有数码相机的话，平时的时候请多拍一些你和同学、朋友的生活照，然后专门保存起来。大学三四年积累起来也将会成为你一生都值得珍藏的照片。 13、大学期间请你没事多背背英语单词，扩大自身单词量，这将对你是终身的好处，一生受用的东西。而且甚至有些考证是全英文版的（除了英语证书之外），比如思科认证。

十种老板永远不成功,七种公司做不大

这七种公司永远做不大 1、格局小的企业 1999年2月，牛根生对孙先红说：我给你100万的宣传费，对谁也不要说。先红问：为什么不能说？牛说：现在总共筹到300万，拿出100万做广告，我怕大家知道后接受不了。我就要一个效果：一夜之间，让呼市人都知道。于是1999年4月1日早上，一觉醒来，人们突然发现道路两旁冒出了一溜溜的红色路牌广告，上面高书金色大字：蒙牛乳业，创内蒙古乳业第二品牌 但在现实中，许多老板肩上扛着品牌大旗心里打着小算盘，乐于小打小闹，希望以小的投入来获得大的回报，从没想过以大的投入来换取更大的回报。这实际上就是一种格局。格局小的老板，想的永远是自己，希望从一颗鸡蛋中吃出黄金；而格局大的老板，则能着眼于未来，在大环境中定义自己的事业。 2、心态小的企业 俗话说：善弈者谋势，不善弈者谋子。 许多企业之所以做不大，就在于只谋子不谋势。谋势就是定战略，有了战略，路再长，总有一天会走到；没有战略，走得越猛，死得越早。置战略需求于不顾，希望用1分钱换来100元的效果的主，很

难走出穷的境界，因为占便宜本身就代表没有境界。死抠一城一池，是活三年的企业，因为它不抬头看天。东一榔头西一棒子的，是活三月的企业，因为它不低头看地。不看天，山雨欲来浑然不觉，要被洪水淹死；不看地，夜半悬崖大步流星，要被群山淹没。 3、短视的企业 立竿见影、刀下见菜，是大多数老板的想法，当然这也没有错，因为解决目前的生存问题是第一位的。但是，生存问题属于战术问题，而发展问题属于战略问题，解决生存问题必须刀下见菜，但要搞定发展问题则需要细水长流最后水到渠成。现实中，很多老板都有短视心态，以为整一个亮点马上就能换回巨大的效益，于是一个活动搞下去或一期广告投下去看到没什么效果就马上停止。 其实这种想法并不正确，因为品牌对于企业而言是一个长期工程和系统工程，既要有独特的个性，又需要系统的提炼及提升；对于客户而言，品牌又是一种认知识别和体验识别，他们需要你能记住你的特别理由，因此也就需要你在诉求点上要坚持深入。 4、缺外脑的企业 曾有人说过这样一句话：在中国，资源第一位，机遇第二位，能力第三位，学历第四位，不少老板比别人做得成功，就在于他所拥有

20个公司绝对不会告诉你的秘密,职场人士不得不知

引导语：在公司，老老实实做个“好员工”可不行，看看下面这些，公司是绝对不告诉你的。20个公司绝对不会告诉你的秘密，职场人士不得不知！看看有好处。 1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。 刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外)，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。 我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。 比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。 2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？ 但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的) 无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“ 秘密”。 比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。 3.你的能力并不能确保你的安全 很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性 (确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。 所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

切忌!人生中永远都不要做的事

切忌！永远都不要做得事。 1、跟知己上床 2、跟网友见面 3、和情人结婚 4、把爱好当成职业 5、把同事当成朋友 6、到朋友的公司打工 7、在上司面前知无不言 8、轻信上司的许诺 9、喜怒哀乐都挂在脸上 10、在人堆里大声讲手机 11、头发油光可鉴，皮鞋却满是灰尘 12、不会给自己找借口 13、习惯于给自己找借口 14、相信仅靠努力不靠运气和机遇就可以成功 15、总是幻想一夜暴富 16、自作多情，别人礼貌地夸上一句就晕菜 17、超车过去，看开着车有着窈窕背影的MM的脸 18、对MM的新衣服和新发型视而不见 19、始终学不会艺术地恭维MM 20、在感兴趣的MM面前吹嘘自己的魅力和艳遇 21、迷恋网络游戏和网上聊天 22、对MM的“不“字信以为真 23、指望前女友回心转意 24、介绍才结识的漂亮MM与英俊的光棍朋友相识 25、向老婆坦白从前的感情经历 26、向情人发誓很快和老婆离婚 27、介绍老情人和老婆交朋友 28、没有私房钱或是被老婆发现私房钱 29、在网络中期待一夜情！！！ 30、靠抽烟来提升形像 31、打领带，衬衫里面露出内衣领子 32、喜欢染头发 33、开口闭口小资 34、模仿F4 37、穿着黑皮鞋却穿白色袜子 38、一边走路，一边吸烟 39、实在不能喝的时候，强要面子说能喝

离婚，不管是哪种理由，对男女双方都是一种伤害。不同的是，离婚的伤害对女人或许是长期的，但对男人来说却是暂时的，没有一个男人会为离婚痛苦一辈子。结婚就是重生，离婚就是结束，重生时需要祝福，结束时无需回首。破 镜重圆圆的只是幻觉，一旦再次进入真实的婚恋生活，幻觉就会变成幻灭。 人性都有弱点，感情的伤害，没有谁可以真正一笑泯恩仇。

大学生一定要做的100件事

大学生一定要做的100件事 （University students must be done 100 things）当我们步入大学，就应该知道大学的生活与学习其实和以前是不一样的。为了自己能高考上大学，从个小学到高中，我们在不同的大考、小考中，整整奋斗了十二年。但是随着我们踏进了大学校门的那一刻，我们有一种莫名的兴奋与失落，我们考入大学之后又该干什么呢？大学四年我们可以选择浑浑噩噩的度过，也可以选择参加千奇百怪的社团，更可以成为一个打工仔，努力的赚钱…… 读了这本书，我发现在四年的时间里，不仅仅只是学习书本上的理论知识，更重要的是学会如何思考，如何学习如何生存发展，如何为人处事……我们在大学里需要学习成长的方法。首先我们必须安排时间而不是被时间安排，有太多太多的人一直按照课程表来学习，但是我想说一句话，你已经是一个大学生了，应该学会自己安排时间。不少人总是跟在时间的后面奔走，总是到了火烧眉毛的时候才知道着急，这样会浪费不少时间。合理安排时间，就等于节约了时间，我们需要自己安排时间，而不是被时间安排。我们应该了解自己的人生，并且制定一些学期计划，劳逸结合也是必不可少的。其次，上课是一门学问，上课使我们学习知识的主要途径，上课的质量直接影响到我们成绩的好坏，甚至影响到毕业证书的获取。 在大学，我们需要培养个人的自学能力，死记硬背、埋头苦干这些高中的方法只会加重自己的负担，跟不上紧张的学习进度，我们除了刻苦学习，还必须讲究方法。掌握学习方法的意义，就在于更有效的学习。我们可以在学校中找到自己最喜欢的学习场所，比如图书馆、小操场……最好别和同学聚在一起复习，因为在一起学习的话大家的心思不会在书本上。 课外的生活其实也是多姿多彩，充满激情与自由乐趣。挑选自己喜欢的社团是我们在大学中应该做的事情，尽情发挥自己的才能；与同学一起出去玩，游山玩水……这一切的一切都比一些只在寝室里玩着网络游戏的人好太多。我们可以选择自己喜欢的生活方式，安排好每一天，让大学生活精彩无限。 进入大学，大多数人就会离开父母、家人来到异地，与一大群陌生人朝夕相处，真正的独立生活就这样开始了。不想让家人为自己担心，想真正独立，就先从自己的生活开始做起，照顾好自己的生活，避免睡眠不足和睡眠过度，正确的调整好自己的生物钟。把整理房间当成一种乐趣，不要让自己的房间成为一个垃圾场，这会使自己的心情非常的糟糕，也会让别人感觉自己是一个不爱干净的人。 在大学中，我们可以找到一辈子的朋友，朋友是我们一生的财富，朋友之间的相互关心、相互理解、相互帮助，让我们感受到温暖，从此我们讲不再孤独。找到一辈子的真心朋友，是一件多么幸福的事情！与朋友一起出去玩，放假一起回家，当自己伤心时，对朋友诉苦。

领导力的五种行为

卓越领导者的五种行为，十个使命 以身作则--使命 ?通过领导者个人的直接参与和行动，为自己赢得领导的的权利和尊重。 ?领导者必须站出来维护自己的信念。 ?语言与行动必须一致。 在以身作则方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——自己埋头干活，但不说，只用行为来影响别人，却没有使别人了解自己的做事理念和原则 ?中等——自己亲自做事，同时也说明自己的信念与原则，会让别人遵循自己的方式、跟着自己的示范去做事 ?高分——提前说好大家应该怎么干，自己带头去干，兑现自己的承诺，而且边干边鼓励和引导他人，使众人形成统一的行为规范 共启愿景-使命 ?每一个组织，每一个社会运动都始于一个梦想。 ?梦想与愿景是改变未来的力量。 ?领导者需要激活其他人的希望和梦想，让他们看到他们完全有可能抓住这样的未来。 ?通过描绘团体的愿景，点燃众人的激情。 在共启愿景方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——领导者知道目标但是不说，或者只告诉阶段性的目标和分解目标，吩咐下面的人做事，下面的人光干活，但是不知道这有什么意义 ?中等——领导者明确说明团队的大目标，也给了下面每个人的分解目标和阶段性目标，但是整个团队怎样配合和协同不清晰 ?高分——领导者不但清楚地设定了目标、分解目标、阶段目标，而且能够有效地组织全体队员相互协作，达成共同目标

挑战现状-使命 ?领导者的主要贡献在于能够识别好主意，支持好主意，愿意挑战现有的体制得到新产品、新服务和新程序，并改变现有的体制。 在挑战现状方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——遇到困难和问题时敢于尝试，但是对结果无法预知，或者没考虑后果，蛮干?中等——勇于突破现状，在尝试突破困难和障碍时，对于结果有一定预知，但不够清晰，做事的时候缺乏创新的办法 ?高分——能够预知变化，提前做出准备，能够承受挑战过程中的压力，提出创新的办法一步一个脚印地前进，并且最低程度地降低风险 使众人行-使命 通过强调共同目标和建立信任来促进合作 1.永远都说我们。 2.充分利用别人的技术专长和能力 3.一种相互依赖的意识,一种人人都知道如果其他人不能成功自己也不可能成功的意识 4.分享信息和资源,与他人形成合力 使众人行-使命 分享权利和自主权来增强他人的实力 1.分配好关键性的工作,增加人员在决策方面的能力和经验,引导他们承担各自的责任。 2.利用榜样的力量开发人们的能力。 3.注重培训,营造组织的学习氛围。 在使众人行方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——领导者只是简单地安排任务让大家做，在做的过程中缺乏无监督和监控，下属只是机械地完成被安排的任务 ?中等——能够对属下进行明确分工和责任划分，使团队中的每个人责权利明晰，但所有事情都是由领导者来制定和推动的 ?高分——对下属进行充分授权，使众人有明确目标，并能够为自己做事的过程和结果负责，做出创造性的工作 激励人心—使命 通过表彰个人的表现来认可他人的贡献 1.积极的期望产生积极的结果,高期望产生高绩效,使认可个性化。 2.用你的眼睛和心去注意他人的行动 3.过程中反馈 4.公开自己 庆祝价值的实现和胜利 1.以自己的方式当好啦啦队长。 2.富有乐趣,一个团队如果没有乐趣,很难承受高强度和辛苦的工作 3.把庆祝活动列入日程,立即筹划庆祝活动。 在激励人心方面，处于各个等级水平的团队的典型特征是： ?低分——能够确定明确的行为标准和奖惩制度，奖惩分明，但是轻奖严惩，以惩罚为主?中等——以正向激励为主，惩罚为辅，而且能够将物质和精神激励相结合，在这个过程中能足够尊重他人，营造和谐的环境，适时适度激励 ?高分——以精神激励为主，能够帮下属设置足够的目标并提供充分成长空间，让每个人形成足够的责任感和荣辱感，并创造和谐的团队文化

十种SB的领导

十种SB的领导 前言： SB并不具备特指什么含义，每个人有自己不同的，独特的诠释。可以理解为英文的Super Big，Special Body，或是理解为某两个中文汉字的首字母。但，文中所用SB并不特指某些群体，或是特别作为褒义词，或，贬义词。SB只是一个符号或是代号，仅此而已。 第一种， 这类领导，曰为：骂。 下属无论做什么，或是怎么做，结果首先是被这种领导骂之。骂的劈头盖脸，骂的狗血临头。其实，在中华民族或是外国民族的文化中，骂，具有特殊含义。与打不通。打则构成犯罪，为法律所制裁。弄不好是要坐牢的。而骂则不通，既不触犯法律，自己又爽了，尤其是由此带来的行政职位的优越感，悠然于心。看，我是你领导，我能骂你，你敢骂我吗？我骂你，你就得听着，你就不敢骂我！ 殊不知，人，都有一逆反的情绪，或是一种弥补的心理。当这种领导骂下属1遍的时候，下属早已在当场的心中，或是背后的人前，骂他10遍，100遍。当他骂到妈妈的层级的时候，下属已经骂到了祖宗十八代的广度。 凡事好商量，待人以礼，人则还之以礼。反之，亦然。对别人的尊重，就是对自己的尊重。 第二种， 这类领导，曰为：责。 下属出现问题，或是犯错误的时候，一味的责难，批评。其实，有一个自然界客观存在的规律。做一件事情，顾全全局，局中真正的做事者，难！因为，百密难免一疏。无论是做项目经理，部门经理，主管，或是员工，做事情，做好了，做全了，总是很难。因此，难免出现疏漏。漏而堵之，或帮堵之，此为人心所向，漏而观之，则之，笑之，怨之，此为大忌。另外，如果领导一味的谴责下属，能说明两点：一是他本身也不懂如何改进，如何帮助下属，因此不如索性用最为简单，白痴，弱智的方法，责备他。另一个是，知道如何改进，但是不帮助和知道下属去改进。佛学说，责为诊，诊而不医为恶。无论是那种，这都是无能，无德的表现。 君子不责于人，而造于势。领导应该创造一种良好的工作环境，打通企业内部的和外部的脉络，让员工能更好的施展自己的才华，不应该责备具体的某个人，而应该更多的打造领导的系统工作环境。 同时，真心的指出下属的错误，帮助分析，指导，下属下次不会再犯错误。于下属也服气，与组织绩效提升也非常重要。 第三种， 这类领导，曰为：怕。 这类领导，就是各种怕，怕自己的领导，对领导唯唯诺诺，关键的问题，不敢坚持自己的正确观点。怕同级，本是平起平坐，大家心平气和，避免争执。怕下属，下面各个是技术专家，能力出众，唯恐集体攻之，远之。怕客户，怕供应商。怕一切周边的一切。 这种人，什么都想做老好人，只求自身保全。但殊不知，正常的讨论，冲突，甚至争执，都是在组织中存在的一种形式。正是因为冲突，讨论，我们摒弃错误的，坚持正确的，才能保证组织向正确的方向发展。人，要有所坚持，要明确大的方向。如果什么都怕，不如索性把领导的位置让给那些不怕的人，让给那些坚持正确的事情，组织正确的事情，执行正确的事

不要做你想做或者应该做的事

1不要做你想做或者应该做的事，而要做你可能做得最好的事。不要轻易否定自己的能力，为自己的心灵设限。很多时候,阻碍我们成长和成功的主要障碍不在能力的高低，而在于你能否树立正确的目标，能否勇于尝试，能否比别人更努力一点。 2要抓住机遇，就必须立即行动。积极行动才能抓住机遇。没有行动就永远没有机遇。有时，立即行动的决定能使你最荒诞的梦想成真。 3在机会面前人人平等，人与人各有不同：强者、智者创造机会；弱者、愚者等待机会，错过机会。 4 尼采说:“只要有了目标，我们就什么方法都能找到。”

消除优柔寡断,作正确选择果断不等于武断。他们之间的差别在于做出作出决定之前我们是否作了充分了解。 在人的一生中，我们会面临一个接一个的问题。如果我们总是犹犹豫豫,做不了决定，那我们就会错过一个又一个机会，面临的问题也会越积越多，那我们的生活就将变得一团糟。因此，我们作出决定要果断，认定了目标，就要勇敢的实践它。 “智者千虑，必有一失”所以我们作出决定之后不必患得患失。比尔说过“我不知道成功的秘诀，但失败的秘诀是你力求让每个人满意。” 在人生中，思前想后、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但可能会失去更多成功的机遇。 世间让人感到可惜的就是那些不能决断的人。事情对他有利时，他不敢拍板，前怕狼后怕虎，这也顾忌那也犹豫。这种注意不定、意志不坚的人，既不会相信自己，也不会为他人所信赖，机遇更不会属于他。 那些成功的人士，他们的成功得益于在机遇面前又果敢决断、雷厉风行的魄力。他人有时难免犯错误，但是，他们比那些在机遇面前犹豫不决的人能力要强得多，因此他们成功的机会也大得多。 要消除优柔寡断，你不要把各种可能的结果都用于对与错、好与坏、甚至最好与最坏来衡量，所有选择的结果只是他们各自不同而已。 在我们生活中不乏一些优柔寡断的人，他们无论大事还是小事都难以作出决定，究其原因，是因为他们总希望做出正确的选择，他们以为通过推迟选择便可以逃避犯错误，从而避免忧虑。 有一患者去求助心理医生，当医生问她是否很难做出小决定，他回答道；“嗯，这很难说。” 你或许觉得自己在很多事情上很难做出决定，甚至在小事情也是如此，这是习惯于以是非标准衡量事物的直接后果。 如果你在报考大学时接力的要做正确的选择，则很可能不知所措，及时作出决定后，也还会担心自己的抉择可能是错误的。因此，你可以这样改变自己的思维方法：“所谓最好、最合适的大学时不存在的，每一所大学读有其利与弊。”这种选择谈不上对与错，仅仅是个有不同而已。 例如，你到商店购买一件衣服，当你穿给父母、朋友或小孩看看之后，他们会表露不同的看法，而你无法判断他们哪一个是对的，哪一个是错的。 如果采取自我挫败的是非标准,你就会认识到，每当你做出一项决定时，你只要衡量选择其中的一种结果。倘若你事后对自己的决定感到后悔，并且认识不到后悔是浪费时间，下一次你就会做出不同的决定，以达到你的期望。 但是无论如何，你绝对不会以“错误”或“正确”来自自己作出决定。你可能会认为，错误的思想是不好的，甚至根本不应提出来，应当鼓励正确的思想。 衡量真正生活与否的标准并不在于能否做出正确的选择。你在做出选择之后，控制情感的能力则更为明确地反映出自我意志能力，因为一种所谓正确的标准包含着我们前面谈到的框框而你应当努力打破这些框框。

作为大学生要知道的50件事

大学生都应该知道的50件基本的事情 一条比一条重要，大学比的不仅仅是学习，还有人情世故 1、到领导办公室，老师给你倒水，你离开时，请你拿走你的一次性杯子。 2、大学生不论你是专科还是本科，在校时间也不过三四年而已，请平时多拍些生活照片或者学生干部的活动照片，一定要收藏好。因为这都是你大学生的点滴，将来毕业的时候你就会发觉这是一笔很大的财富。 3、不论选择什么样的专业，专业没有好坏，只要你学的精再不好的专业都会成为你将来一辈子的饭碗。 4、在学校一定要和老师、辅导员、书记好好相处，尤其是辅导员，因为他是你接触最多的人，很多地方你需要他的帮忙。 5、要和好学生在一起，大学老师不会管理那么严，自觉性不好的人开始展现他们那玩心了，自觉性好的学生做该做的，和这样的人在一起你会被感染，从而学好。 6、一定要知道自己该做什么，切记不能整日无所事事，如果这样的话你的大学生活就不叫大学生活了，叫监狱式的生活了。 7、在宿舍一定要和宿舍同学相处好，如果连自己一个寝室的同学都相处不好甚至一半人讨厌你的话，那你做人就有问题了。 8、大学学习不是很重要，但并不是就可以不学习。大学学的不仅仅是习，也还有为人处事的本领，如果可以的话最好竞选班级主要干部、或者学生会干部，锻炼一下自己的能力，几年后你会幸运的说，“幸好当初干学生干部……”积极地担任一些学生职务，既能锻炼工作能力，又能在履历表上增加筹码，还能通过学生会之类的平台拓展交际圈。对于从政来说，交际圈可是至关重要的。 9、不要认为能力你无所谓，认为以后自己还可以锻炼。这么认为你就错了，担任学生干部三四年下来后，你的为人处事、做事能力就大有不同了。 10、在高中你可以不知道WORD、EXCEL、PPT，但是在大学这是最基础的计算机操作技能，你一定会用到，我确信。不仅仅在学校用到，回家甚至也有你发挥才能的机会 11、大学生活有很多美好的时光，甚至等到毕业的时候连和同学吵架的事你都会绝得是大学记忆中不可缺少的。所以最好准备一个日记本，有空就几下最近的大学生活状况，等到毕业工作了，这将是你大学最宝贵的财富之一。

心理学面试技巧：这样的领导根本不值得你追随!

心理学面试技巧：这样的领导根本不值得你追随！ 感召力，是领导者对追随者的影响力。过去人们认为，感召力于领导者自身，它是领导者的人格魅力。 现代研究发现，感召力不在领导者身上，它在领导者的成功故事当中。如果领导者的故事，引发了我的共鸣，我愿意按照他的足迹，一步一步地走下去，去实现我自己的成功，在这种情况下，领导者对我的影响，才是感召力。 感召力不是领导者的人格魅力，而是追随者对其成功过程的理性认同，这个认同叫做生涯参照（career reference）。 ◆◆◆ 生涯参照， 是追随者和崇拜者的分水岭。 如果我认同领导者的成功，愿意重走他的成功道路，我就是他的追随者。领导者和追随者的关系，像大树和小树，既相互映衬，也相互竞争。能吸引追随者，领导者这一棵树，会变成一座森林。如果我仰慕领导者，但不理解他成功的过程，我就是他的崇拜者。领导者和崇拜者的关系，像大树和藤蔓。藤蔓缠身的大树，最终会不堪重负，轰然倒下。 看一家企业有没有活力，会不会基业常青，可以看创始人的成功故事能吸引什么人，是吸引追随者，还是崇拜者。假定张三和李四，是两家企业的创始人，下面是他们两个人的成功故事。 【故事一】平常的张三：张三是个平常人，他的家庭、学校，长相、智力都很平常。张三唯一的不平常，是能替顾客多想一步。例如，张三

最初卖衣服，会用手工把扣子再缝一遍，因为机器缝的扣子容易掉。时至今日，公司每一款新产品，都要在内部试用三个月，没毛病才能上市。这个步骤，维护了公司声誉，是基业常青的保障。 上面的故事，讲述了张三成功的原因和成功的过程。向往成功的人，可以把张三的故事，当作自己的参照，这便是生涯参照，定义如下：客观成功路径的主观遵循。 创始人的成功故事，能反映企业的基本理念。按张三公司的宣传，公司能吸引的人，主要是张三的追随者，他们不相信命运、不投机取巧，只相信把事情做好，替顾客多想一步。这样的公司，有活力、有定力。 【故事二】伟大的李四：李四是旷古烁今的奇才，智商情商都远超常人。在少年时代，李四就立志解决世界的终极问题。李四的婚姻也不同凡响，李四夫人是名门之后，风华绝代。他们的结合，组合了优质资源，为李四的商业帝国，打下了坚实的基础。 这个故事，把李四的成功解释为命运，这样的成功，只能向往，无法参照。按李四公司的宣传，公司能吸引的人，主要是李四的崇拜者，他们不相信做事，只相信命运。这样的公司，做事不认真，热衷于关系和人脉，把主要的精力用在公关宣传上。 管理学家做过专题研究，发现从事庞氏骗局的公司，和那些看似风光无限，刹那间就轰然倒下的公司，都会把CEO吹嘘成天赋异禀的奇才。这些公司的CEO，往往有很强的人格魅力，要不然，也骗不到众多的投资人和供应商。

男女那点事——永远都不要做的事

永远都不要做的事《男女那点事》 3月31日21:42 <共30张照片> 1、跟知己上床 2、跟网友见面 3、和情人结婚 4、把爱好当成职业 5、把同事当成朋友 6、到朋友的公司打工 7、在上司面前知无不言 8、轻信上司的许诺 9、喜怒哀乐都挂在脸上10、在人堆里大声讲手机11、头发油光可鉴，皮鞋却满是灰尘12、不会给自己找借口13、习惯于给自己找借口14、相信仅... 1、跟知己上床 2、跟网友见面 3、和情人结婚 4、把爱好当成职业 5、把同事当成朋友 6、到朋友的公司打工 7、在上司面前知无不言 8、轻信上司的许诺 9、喜怒哀乐都挂在脸上 10、在人堆里大声讲手机 11、头发油光可鉴，皮鞋却满是灰尘 12、不会给自己找借口 13、习惯于给自己找借口 14、相信仅靠努力不靠运气和机遇就可以成功 15、总是幻想一夜暴富 16、自作多情，别人礼貌地夸上一句就晕菜 17、超车过去，看开着车有着窈窕背影的MM的脸 18、对MM的新衣服和新发型视而不见 19、始终学不会艺术地恭维MM 20、在感兴趣的MM面前吹嘘自己的魅力和艳遇 21、迷恋网络游戏和网上聊天 22、对MM的“不“字信以为真 23、指望前女友回心转意

24、介绍才结识的漂亮MM与英俊的光棍朋友相识 25、向老婆坦白从前的感情经历 26、向情人发誓很快和老婆离婚 27、介绍老情人和老婆交朋友 28、没有私房钱或是被老婆发现私房钱 29、在网络中期待一夜情！！！ 30、靠抽烟来提升形像 31、打领带，衬衫里面露出内衣领子 32、喜欢染头发 33、开口闭口小资 34、模仿F4 37、穿着黑皮鞋却穿白色袜子 38、一边走路，一边吸烟 39、实在不能喝的时候，强要面子说能喝 离婚， 不管是哪种理由，对男女双方都是一种伤害。不同的是，离婚的伤害对女人或许是长期的，但对男人来说却是暂时的，没有一个男人会为离婚痛苦一辈子。结婚就是重生，离婚就是结束，重生时需要祝福，结束时无需回首。破镜重圆圆的只是幻觉，一旦再次进入真实的婚恋生活，幻觉就会变成幻灭。

优秀的职场人,从不做这4件事

优秀的职场人，从不做这4件事 职场人士在工作中会尽量小心为妙，不去得罪领导。大部分的领导都不喜欢下属去做这4件事，重庆猎头讲千万不要踩雷。 1.越级汇报 领导作为管理者，他是需要被尊重的，他需要自己的权威在工作中有绝对的地位。下属需要做什么呢？就是听从领导的安排，按照他的吩咐去工作。 事前报告、事后汇报，这些都是必不可少的环节，因为领导需要了解你做了什么，需要对工作有宏观把握。 但在汇报工作上请记住，一定不能越过你的领导向更高一级的领导汇报。这是在忽视你的上级，是对他能力和权力的质疑，会让他非常不爽的。 2.自作主张 作为员工，你在工作积极发挥主观能动性当然是好事，毕竟好的创新和创意能够给工作和公司带来更多的收益。 但是，员工发挥主观能动性要注意分寸，你可以天马行空地开拓、提建议，但是你不可以自做决定。 想法提出来，你要交给领导来判断评估。你若是按照自己的意愿，自作主张地去工作，出了差错的话，后果你一定承担不起。 而且即使你自作主张的做法有了好的效果，领导也不会开心，毕竟这没经过他同意。甚至会让别人觉得领导无能，你的领导怎么会认可你呢？ 3.阳奉阴违 领导喜欢忠诚听话的员工，对于那些阳奉阴违有二心的人，他们是绝对容不下的。 很多觉得自己很聪明，耍点小心思领导肯定看不出来，所以常常表面做一套，背后却是另一幅嘴脸。领导会不知道吗？当然不可能。 他们是领导，也是从底层摸爬滚打走上现在的位置的，你用的那些小花招也许是他10年前就用过的，他一眼就能看穿。对于阳奉阴违的人，领导只有一个态度，不留或者不重用，总之是会将你边缘化的。 4.拉帮结派 在公司里，员工拉帮结派搞小团体是领导最反感的行为之一。有两点原因：

管理学试卷及答案

单选 1、计划与决策、组织、领导、控制是（B）。 A、管理的功能 B、管理的职能 C、管理的特性 D、管理的基本手段 2、公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿，望全体员工再接再厉，再创佳绩。此时公司老总扮演的角色是（B）。 A、监督者 B、传播者 C、发言人 D、联络者 3、技术技能对于（C）管理者最为重要。 A、高层 B、中层 C、基层 D、所有层次 4、（D）是人类关系理论研究的开端。 A、工具试验 B、照明试验 C、标准化试验 D、霍桑试验 5、古人所说的“运筹帷幄”，就是对（B）职能的最形象的概括。 A、控制 B、计划 C、决策 D、指挥

6、能够运用常规方法解决重复性问题以达到目标的决策是（A）。 A、程序化决策 B、非程序化决策 C、确定型决策 D、风险型决策 7、管理职位所特定的发布命令和希望命令得到执行的权力称为（A）。 A、职权 B、分权 C、权力 D、授权 8、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为，来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于（C）。 A、积极强化 B、惩罚 C、消极强化 D、衰减 9、沟通communication是指两个或两个以上的人或组织为达成共识为进行的（C）。 A、信息交流 B、信息传递 C、信息分享 D、信息转换 10、控制工作的关键步骤是（C）。 A、拟定标准

B、衡量绩效 C、纠正偏差 D、管理突破 多选 1、管理的性质是（ACD）。 A、科学性 B、技术性 C、实践性 D、艺术性 E、资源 2、管理的基本职能有（ABCDE）。 A、计划 B、组织 C、领导 D、控制 E、决策 3、亨利·明茨伯格把管理者扮演的十种角色归结为（ACE）三大类。 A、人际角色 B、企业家角色 C、信息角色 D、发言人角色 E、决策角色 4、从决策的重要性看，可把决策分为（ABC）。 A、战略决策 B、战术决策 C、业务决策 D、程序化决策

专家告诉你宅男不要做的五件事

https://www.wendangku.net/doc/7d18949695.html, 专家告诉你宅男不要做的五件事 第一件——互相开导 有些宅男总是喜欢开导自己中意的女生，每当那些女生跟她们的男朋友吵架了，宅男们就连忙跑上去大加安慰，或是甜言蜜语地劝导，或是对那男的破口大骂，希望女生能够移情别恋，看上自己。但不幸的是，往往在开导完毕后的第二天，宅男们就能看见女生和那她们的男朋友重归于好，而且大秀亲密，看见宅男的时候还会对他的男朋友说：“快看，他好像条狗。” 宅男离不开三个字：穷，丑，挫，你想用你们那毫无磁性的嗓音去开导女生是根本没有用的，既浪费了自己的时间，又会引来高帅富们的嘲笑，何必呢？ 第二件——送礼 很多宅男都认为，在女生过生日的时候，送个东西给她，她就会非常感动，对你以身相许！这个观点根本大错特错！女的要是对你有意思，你根本不用送东西，一条祝福短信就能泡到手！要是对你没意思，你就是花个几千块买个笔记本送给她，她收下以后也不会对你怎么样的！你既花了钱，又没有得到好处，简直是比猪还蠢！ 送东西给女生是毫无意义、根本不值得做的！比开导她们还不值得！开导女生，至少还能练练口才，你送东西，又有个屁的意义？ 第三件——陪KTV、陪喝酒 对于宅男来说，女生喊你去K歌，去酒吧喝酒，根本就是把你当成凯子，要你掏钱而已！唱个歌要好几百吧？晚了还得送她回寝室！喝个酒要好几百吧？人家把你灌醉了，把你往网吧一扔，然后就跟着酒吧里认识的男的XXOO去了！根本就把你当SB一样的！ 可笑很多吊丝还觉得这是什么暧昧的表示！前面早就说了，正儿八经喜欢你的姑娘，会唱

https://www.wendangku.net/doc/7d18949695.html, 歌唱到一半才喊你去？而且正儿八经对你有好感的女生，会约你去酒吧？那都是把你当凯子，只是想把你为数不多的零花钱坑掉而已！ 第四件——跟她聊QQ 说到这里，不得不说有些宅男的智商实在是低的可以！看到喜欢的女生上线了，赶紧就跑上去跟她说话，殊不知人家根本就不想跟你聊！那些女生，要么是来跟自己有好感的男生聊的，要么是有事情才上网的，你以为是来跟你这个穷丑挫浪费时间的么？ 可笑的是宅男们没有自知之明，以为自己无聊，女生肯定也无聊！他们想千方百计逗女生开心！想方设法让女生觉得自己是个有品位、有朝气、有爱心的青年！殊不知在女生眼里，你一直闪动的头像简直烦死了！所以她们总是说自己要下了！然后就在线对你隐身，接着跟高富帅聊了起来！不知道多少宅男还相信她们说的“我要下了”这句话，反正我是不信！ 而且很多宅男自己没电脑的，在网吧看到喜欢的女生上线，恨不得开个通宵跟她聊，却不知人家根本就没把你当回事！平时吃个早餐都想着怎么省钱，遇到女的上线，钱就全扔网吧里了！ 第五件——甘愿当备胎 不得不说，当备胎是宅男们最愚蠢、最不值得去做的事情！可笑的是，有些宅男还偏偏要说“等你们散了，再考虑我好么”或者是“我愿意一直等你，直到你改变主意”这种愚蠢至极的话！吊丝们根本不知道，当你们喜欢的女生，看到这些话的时候，肯定是一边笑一边骂你是个SB！ 这些话，根本不会让女生感动，你开导她们、送她们东西、为她们出钱，她们至少也会感动个几分钟，但是你说什么“我愿意一直等你”之类的蠢话，人家就不是感动，是瞧不起你，知道不？在她们眼里，男人跟宅男是两种不同的东西，宅男是宅男，不是男人，这种话都说得出口，还算男人？所以往往即使妹子们移情别恋，也是绝不会选择宅男的！在她们眼里，宅男

人生不要做的事

人生不要做的事 展开全文 最近写了些“忙时要做什么”，“闲时要做什么”的文章，有朋友问我，那“不要做什么”有没有规律。 其实人生最重要的是充分利用好时间，做有价值，有意义的事，要做什么，不要什么，都没有一定正确错误之说，只不过是应该从你自己生命的角度思考，做“正确的事”，给你生命更深层次的意义的事，要管理好人生，所谓抡圆了活一次，最有效能的最大化人生的价值，活得更有意义。 人生所有的事都要放到时间轴上考虑。要让自己智慧、能力与时间共增长,做能给我们能量的事、能让我们增值的事、

做不虚渡光阴的事。 一，不要做消耗的事 身体是个容器，也是做一切事情的基础。 精力管理胜于时间管理，我们要做让我们能量饱满，不断增加，不能让自己耗尽电力，就要做补充精力事，不做过度消耗精力的事。 了解自己精力补充和消耗的特点，有的人爱静，在人多嘈杂时会很厌烦，消耗精力，有人恰恰相反，人越多精力越好，与人交流是补充能量的方式。有的人爱独处，有人爱热闹。无法完全Copy别人精力补充的办法，但身体总有基本规律。休息，早睡早起，注意营养，适度运动，控制不良嗜好，养成良好的生活习惯。好的习惯是储蓄罐，平时往里面存，用时方有的取。 根据自己精力、意志、能量的特点，找对合适的方法。让自己保持精力。 同时要练大“精力池”，这是我总结的，成年后，一个人的Energy pool一般是稳定的，就如充电宝的电量，有最大额度，不过度损耗并不就是有效率的使用，只是充放电而已。 想要精力不下降，甚至增长，就必须有意识的要修炼（听上去太神叨叨，不过一时想不出更好的词，你们明白就好），有规律的运动只是做保养，要突破有时候还需要不断寻找新

大学要做的100件事

大学要做的100件事 1.大学应用最少一半的时间全身心的投入到学习中去 2.能不挂科最好不要挂课，不挂课的经历才是最完美的。 3.找一个自己真心喜欢的人，用心的去谈一次恋爱。 4.学会安排自己的时间，要自己每天都过得充实。 5.不要因为看别人做家教，自己也跟着做家教。 6.上课时最好不要迟到，最好不要吃东西，最好不要天天都占座。 7.住在学校里，和寝室的同学搞好关系。 8.早上最好不要跑步，最适合锻炼的时间是傍晚。 9.做学长后，一定要有一个学长的样子。 10.可以执着的去追求一个人，但实在追不上，最好就放弃，以后搞到一个更好的时也不要幸灾乐祸。 11.见到你以前的对象或你追求过的人时，无论她身边是否有别人，都要打声招呼。 12.锻炼人的途径有很多，不要一门心思的一定要进入学生会或社团。 13.如果你是学生会干部，不要天天围在导员身边，要以你身边同学的利益为重。 14.人不可能所有的承诺都实现，但只要承诺了就尽量对现，诚信做人。

15.不要看别人考研自己也跟着考研，自己是否应该继续读书、是否合搞研究，自己最清楚。 16.不到万不得已时，尽量要天天洗漱。 17.不到万不得已时，朋友妻也尽量不要妻,即使妻了也要光明磊落的去妻。 18.如果进校时选择的专业自己不是很喜欢，自己可以通过辅修或者旁听，去延续自己的梦想。 19.学校里长得年轻的老师都是那些不喜好烟酒的人。 20.不要轻易说出"我爱你"。 21.爱自己的学校，不管她好与坏，毕竟是自己选择的。 22.要有几首自己拿手的歌曲。 23.如果你认为自己也可以担当国家的领导人，那就请你先看看他们在记者招待会上的精彩回答，你就知道你跟他们有多大的差距了。 24.最好不要参加******活动，因为没有一个中国人是不爱国的。 25.如果这段恋情让你很刻骨难忘，分手后最好不要马上再开始一段，因为这是对爱情的尊重。 26.不要轻易的去吻别人，因为这是人类最伟大的行为。 27.不要在寝室里抽烟。 28.要把你能用的物品和值得去读的书籍卖给别人。 29.做人要低掉和懂得谦虚，像天龙八部里的"扫地僧"学习。