宣城市基本情况

宣城市基本情况

宣城之位：依皖江靠两江。宣城是安徽东南门户，辖宣州区、郎溪县、广德县、宁国市（县级）、泾县、绩溪县、旌德县7县市区，市域面积12340平方公里，人口276万。宣城地处苏浙皖三省交汇区域，处在沪宁杭大三角的西部腰线上，是中部地区承接东北地区产业和资本转移的前沿阵地。市区距上海290公里，距南京150公里、禄口机场110公里，距杭州230公里。依皖江靠两江（浙江、江苏）构成宣城最大的区位优势。

宣城是皖东南地区政治经济文化中心，快速成长的区域性交通枢纽。318、205国道穿境而过，宣杭、皖赣铁路在市区交汇，申苏浙皖高速公路由东向西贯穿全境，宁（南京）宣（宣城）杭（杭州）、扬（州）绩（溪）、宣（城）铜（陵）等多条高速公路正紧锣密鼓建设，是安徽省目前在建高速公路最多的省辖市；芜（芜湖）太（太湖）运河、水阳江航道整治等工程启动，将为宣城构筑水上交通新优势；在新一轮国家铁路网规划建设中，途经宣城的合（肥）福（州）高铁、黄（山）杭（州）城铁、商（丘）杭（州）城铁、皖赣铁路

扩能双线等多条高速铁路陆续开建，使宣城成为安徽省在建高铁里程最长、县县通高铁的省辖市。

宣城之态：华东地区天然大氧吧。宣城山川秀丽，生态环境优越。长江下游两条一级支流水阳江、青弋江，由南向北奔流，三大湖泊南漪湖、青龙湖（港口湾水库）、太平湖（陈村水库）东、中、西依次分布。境内拥有国家级清凉峰自然保护区、扬子鳄自然保护区和亚热带最北一片原始森林——省级板桥自然保护区，全市林地面积占国土面积近60%，森林覆盖率近56%，部分山区森林覆盖率近80%，全年二级以上空气指数天气达360天以上，是安徽省生态环境质量优良的三个省辖市之一。

优越的生态环境，造就了丰富多彩的生物多样性，野生植物达到1492种，其中国家一级保护植物3种、二级7种，野生动物400余种，其中国家一级保护动物10种，二级保护动物21种，省级重点保护动物37种。与恐龙同时代、有古生物活化石之称的扬子鳄，在宣城找到了最后栖息地，扬子鳄种群已由七十年代不足200条，繁衍成目前15000多条的兴旺大家族；在所辖宁国市的山区，新近发现了一片数千株红豆杉种群，其数量、规模为华东地区之最。

复杂多样的地貌，和四季分明的自然气候条件，孕育了丰富多样的宣城特产。宣城市先后被国家有关机构认定为中国文房四宝之乡、扬子鳄之乡；所辖宣州区是宣木瓜之乡、

蜜枣之乡、香菇之乡、河蟹之乡；郎溪县是中国绿茶之乡；广德县、宁国市列名中国竹子之乡，同时广德县又是板栗之乡，宁国市又为中国山核桃之乡、中国元竹之乡；泾县是著名的宣纸之乡、绿茶之乡、木梳之乡；绩溪县为中国八大菜系之一的徽菜之乡、蚕桑之乡；旌德县是中国灵芝之乡、苎麻之乡。众多特产之乡，为发展现代有机食品工业、生态旅游业等创造了得天独厚的条件，宣城也正逐步成为华东地区优质农产品生产加工供应基地，旅游休闲度假的后花园。

宣城之韵：中国文房四宝之乡。自公元前109年设郡以来，宣城一直是州、郡、府城所在地，范晔、谢朓、沈括、文天祥等先任宣城太守，宣城也是诗人梅尧臣、数学家梅文鼎、新文化旗手胡适、红顶商人胡雪岩、徽墨名家胡开文、老一辈无产阶级革命家王稼祥、学者吴组缃、书法家吴玉如、书画家吴作人的故乡。宣城境内现存八处国保文物和一百多处省市级重点文物保护单位。众多的人文遗迹，使得这座古城不仅赢得“上江人文之盛首宣城”的赞辞，更因谢朓、李白、杜牧等人的大量歌咏，而享有“自古诗人地”的美誉。

宣城是宣纸、宣笔、徽墨的原产地和重要集散地之一。宣纸以其“千年寿纸，万载存真”的品质，享誉海内外，曾于1915年在巴拿马万国博览会上获得金奖。宣纸制作技艺不仅是首批国家级非物质文化遗产，还被列为人类非物质文化遗产名录， 2008年宣纸制作技艺登上了北京奥运会舞台，

向世界展示了宣纸的奥妙和神奇。宣笔制作也有二千多年历史，据韩愈《毛颖传》记载，秦大将蒙恬南伐楚之中山（今宣城泾县一带），始以兔毛竹管为笔，称秦笔，这便是最初的宣笔。宣笔曾被列为“贡品”、“御用笔”，目前品种已多达300多种，深受海内外书画家的好评。徽墨制作起于南唐，亦有千年历史，因其“坚如玉，纹如犀，色如漆”的独特品质，享有“落纸如漆，万载存真”之誉，对我国书法和绘画的发展、传播和保存均起到重大的作用。绩溪徽墨名家“胡开文”墨已有二百多年历史，胡氏精心制作的“苍佩室”牌“地球墨” 1915年在巴拿马万国博览会展出并获金质奖章。

宣城与黄山、九华山、太平湖等共同构成皖南国际旅游文化示范区，AAAA级景区多达11处。有被称为“天下四绝”之一的太极洞，“江南诗山”之称的敬亭山，驰名中外的新四军军部旧址，还有胡氏宗祠、王稼祥故居、胡适故居等大量人文景观和名胜古迹。形成了以山水、文化历史等融为一体的特色旅游板块，成为海内外游客重要的旅游目的地。

宣城之园：各具特色如火如荼。宣城市现有省级经济开发区13个（含筹建），其中：国家核准的省级经济开发区4个，分别为宣城经济开发区、宣州经济开发区、宁国经济开发区和广德经济开发区，核准面积14.22平方公里；省政府批准筹建的省级经济开发区9个，分别为郎溪经济开发区、泾县经济开发区、绩溪生态工业园区、旌德经济开发区、宣

州狸桥经济开发区、宁国港口生态工业园区、郎溪十字经济开发区、广德新杭经济开发区、泾县云岭经济开发区，9个筹建省级经济开发区批准规划面积69.96平方公里。

近年来，宣城市抢抓机遇、先行先试，以打造开发区载体建设为抓手，以招商引资和项目建设为突破口，努力把区位转化为优势，把后发彰显为先行，承接产业转移取得显著成效，开发园区建设各具特色，如火如荼，已经成为区域经济发展的重要增长极。2010年，全市13个省级开发区（含筹建）实现工业增加值125.66亿元，占全市43.53%；完成固定资产投资总额274.98亿元，占全市37.65%；完成财政收入30.76亿元，占全市36.3%。

宣城之势：争先进位跨越崛起。宣城市是安徽省近年来经济增长速度最快的省辖市之一，皖江城市带最具发展活力的城市之一。2010年，实现了主要经济指标“增速进入全省第一方阵、总量进入全省第二方阵”的目标。完成生产总值525.7亿元，增长15%，增幅居全省第6位；财政收入84.7亿元，增长40.2%，增幅居全省第3位；固定资产投资730.4亿元，总量居全省第5位，增长38.1%，增幅居全省第6位；规模工业增加值288.7亿元，总量居全省第9位，增长28.5%，增幅居全省第6位。

目前，宣城市正紧紧抓住皖江城市带承接产业转移示范区建设重大历史机遇，充分发挥优势奋力跨越崛起。一是

编制大规划，扩充发展张力。依托市区两个省级开发区，规划了150平方公里皖东南新区，同时扩容多个落户县、市、区的省级开发区，重点承接汽车零部件、电子元器件等机电制造、建材原材料、医药化工、农产品深加工、现代物流等产业，并有重点地发展光电、光气、新医药、新材料、环保等高新技术产业。将所辖各个县市区包括临近江苏、浙江的一些扩权镇都作了空间扩容规划。二是推进大建设，造就发展活力。重点推进开发区西扩区建设，交通基础设施建设，中心城市建设，进一步扩展承接产业转移平台，进一步夯实连接东部发达地区的交通基础，进一步完善中心城市功能。三是思想大解放，增强发展动力。进一步向改革先行、经济先发地区看齐，在观念政策、办事程序等方面与长三角更好地对接；继续开展“百名科长暨公共服务单位民主考评”活动，不断优化投资环境；针对先进制造业、现代服务业、文化产业，制定更加优惠的政策。四是组织大招商，为加快发展蓄力。始终坚持“发展是第一要务，招商引资是第一要事”的理念，进一步强化招商引资工作力度，加大招商引资密度，形成“大招商、招大商、大发展”的良好局面。五是开展大宣传，提升城市魅力。借助中央媒体，特别是网络媒体，大手笔策划对外形象宣传，不断提高城市知名度，提升城市美誉度。

(完整版)公司重要人事任免制度

XX公司重要人事任免制度 1、总则 1.1制定目的 为进一步规范公司重要人事任免工作，提高公司管理人员的综合素质，保证公司战略目标的实现，根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的要求及公司章程有关条款，特制定本管理办法。 1.2制定依据 《公司章程》、《人力资源管理制度》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》。 1.3主题内容 本制度规定了公司重要人事任免的决策原则、内容、形式、程序等。 1.4适用范围 适用于公司中层以上管理人员及关键岗位等重要人事任免,中层以上管理人员指公司总监及以上级别管理人员。 2、管理职责 2.1总经理办公会 ?负责该管理办法的核准； ?提请董事会聘任或者解聘公司副总经理； ?决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的管理人员。 2.2行政部 （1）负责拟定任免文件； （2）负责被聘任人员资料收集、汇总、提交、协调、审核工作； （3）负责被聘任人员绩效考核； （4）负责上报聘任及提名人员资料的复核、办理相关报批手续； （5）负责任免人员人事档案统一备案； （6）负责该管理办法的起草、修改和优化。

2.3分管副总裁 负责该管理办法实施的过程监督和控制。 3管理规范 3.1决策原则 公司进行重要人事任免决策应遵循充分调研、集体讨论、符合权限、合法合规的原则，健全议事规则，明确决策规则和程序，进行科学决策。 （1）依法决策。公司进行重要人事任免决策必须遵循国家的法律法规、公司章程、人力资源管理制度； （2）依权限决策。公司进行重要人事任免决策必须按照职责和权限进行决策；（3）民主决策。公司进行重要人事任免决策必须实行集体讨论，充分发扬民主，不能少数人或个人决策。 3.2任免原则 （1）公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则,将合适的员工及时调整到合适的工作岗位; （2）公司重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则;（3）公司鼓励员工敬业、团队、创新，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 3.3任免权限 （1）总监及以上人员的任免，由总经理办公会成员提议，经总经理办公会讨论决定任免； （2）部门经理及以下人员由部门总监提名，经总经理办公会讨论决定任免；（3）公司所有人员档案由人力资源管理部门统一备案。 3.4任免内容 公司重要人事任免包括以下内容。 （1）总监以上管理人员及重要岗位工作人员的选聘、任免； （2）后备干部人选的产生、调整； （3）总监以上管理人员荣获较高层级荣誉称号的评选与推荐、劳动模范的评选；

人事通告范文

人事通告范文 各部门： 公司20XX-2015年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作; 二、张敏同志调入计划财务部; 三、孙**同志调入物业管理部; 四、张**同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作; 五、吕**、吴**同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作; 六、潘**、周**、王**、徐**、林**、吴**等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。 上述人员调入时间从20XX年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。 特此通知 年月日 公司各部门、各分公司： 根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 xxxx

一月二十八日 尊敬的： 您好!感谢贵公司长久以来对某某公司的大力支持和厚爱。随着 公司的管理和发展需要，近期对我公司的相关业务人员进行了调整，具体调整如下： 原联系人:联系电话： 现联系人：联系电话： 从年月日起，某某不再负责我公司任何业务，若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有 业务，从年月日起全部移交由新调整的业务人员负责，如有其它问题，敬请及时联系我司。 由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解，在此我们深表歉意!同时，对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由 衷的感谢，希望贵我双方继续保持密切联系，相互支持，合作共赢! 特此通告! 某某公司 年月日

宣城城市简介

宣城市基础资料 第一部分宣城市概况 一、地理位置 宣城，东邻江浙，西连九华，南倚黄山，北通长江，是安徽东南门户，辖郎溪、广德、泾县、绩溪、旌德、宁国五县一市，另设宣州区，为市政府所在地，全市面积12，340平方公里，人口272万。其中市区面积15.7平方公里，人口30万。宣城是上海和南京经济区以及长江经济带的有机组成部分，是连接浦东开发与皖江开发的陆上纽带。这里公路四通八达，青弋江，水阳江与长江相接，皖赣铁路复线和宣杭铁路，318国道，205国道贯穿全境。 二、远景规划 改革开放以来，宣城致力于经济发展，致力于基础产业建设和基础设施的改善，奋力赶超，争先进位，经济和社会事业取得了大跨度，跳跃式的发展。一时间宣城在全省发展最快，国内生产总值，农民收入全省第一，固定资产增速全省第二，职工年均工资增长在全省第三，人口自然增长在全区最低，宣城地区步入了发展快，人民得到实惠多，实力强劲，后劲增大的良性循环路子。宣城，奋发昂扬的崛起，向世人展示自己新的形象，新的气魄。 三、经济状况 中共宣城市委、宣城市人民政府关于实施“一主两翼”经济发展战略的决定为适应形势的变化，更好地落实科学发展观，加速融入苏浙沪经济圈，把宣城经济发展推向新阶段，宣城市委市政府提出了实施“以新型工业为主体、以效益农业和特色旅游业为两翼”的经济发展战略目标。 2004年，宣城市全社会固定资产投资完成额达74.73亿元，与上年相比增长50%，为“九五“计划以来的最高水平。全市基本建设、更新改造和其他投资施工项目911个，比上年增加535 个，项目总规模125.62亿元，比上年增长

86.9 ％。基本建设投资保持高位运行，成为投资高速增长的主导因素。受交通建设项目和新建企业的影响，自年初开始，宣城市基本建设新开工项目不断涌现，投资始终保持高位增长。增速始终处在高增长的平台之上，一季度为85.2%、上半年为140.5%。更新改造投资开始走出低谷，出现快速回升势头。商品房建设、销售两旺。随着城市规模的扩大，旧城规划调整加快，拆迁量的加大，使商品房需求量不断上升，房市反映热烈，房地产开发进入一个产销两旺的发展阶段。2004年，全市商品房建设完成投资9.26亿元，比上年增长39％。 国民经济快速增长。初步核算，全年生产总值（GDP）235.66亿元，按可比价格计算，比上年增长10.4%，增幅较上年提高个2.1百分点。其中，第一产业增加值50.08亿元，增长6.3%；第二产业增加值101.98亿元，增长14.9%；第三产业增加值83.60亿元，增长8.0%。按常住人口计算，人均生产总值8793元，比上年增加1240元,首次突破1000美元大关。三次产业比例为21.3∶43.3∶35.4。 市场物价持续上涨。全年居民消费价格总水平比上年上涨5.0%。其中，食品类价格上涨10.0%，娱乐教育文化用品价格上涨0.6%，居住类价格上涨4.2%,医疗保健和个人用品价格上涨9.6%。商品零售价格总水平比上年上涨3.5%。 民营经济发展势头良好。实现增加值122.31 亿元，增长 10.0 %,占宣城市生产总值的51.9%。其中，第一产业 13.29亿元，增长4.6 %；第二产业 62.29亿元，增长12.9%；第三产业 46.73 亿元，增长9.2 %。 企业景气指数继续看好。据全市83家企业景气调查显示，四季度企业景气指数为 129.0 ，比三季度上涨14.2个百分点,其中工业景气指数为135.8,比三季度上涨6.3个百分点。企业家信心指数为134.9 。 四、人文历史 国家领导人胡锦涛、江泽民的祖籍，就在安徽宣城的绩溪和旌德。 自公元前109年设郡以来，历代为郡、州、府城，相沿二千多年而不辍，范哗、谢眺、沈括、文天祥等先后出守于此，李白、韩愈、白居易、杜牧等相继来

公司人事任命通知范文

公司人事任命通知范文 根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。 20____年____月____日 ________有限公司 ______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 ________有限公司 20___年____月____日 根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。 任命______先生为______分公司总经理，免去______先生 ________部门经理职务。 以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 二〇____年____月____日 任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。 以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。 特此通知! ________有限公司 ____年____月____日 根据集团战略发展需要，经董事会研究决定： 任命____同志为____有限公司总经理，负责_______有限公司全面工作。 任命____同志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。 任命____志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。 以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。 特此通知! ________集团有限公司 二0____年____月____日

公司人事任免决定

关于营运发展部有关人事任免的决定 经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定: 1、任命xxx为营运发展部审计监察经理新聘 2、免去xx审计监察经理的职务调集团。 特此决定! 广东xx集团空调事业部 二00一年二月九日 发:各单位 送:x副总、x副总 报:集团总裁办、人力资源部 印发份数:15份其中存档份数1份

xxx 关于公司架构调整和人事任免的通知 各部门、门店： 目前根据门店不同业态及不同区域的分布，现对公司架构作以调整，实行区域分公司管理模式。全公司分为五大部分，xxx 总部；xxx 女子百货；xxx 超市；xxx 区xxx；xxx 餐饮公司。经公司研究决定： 任命xxx 为xxx 执行总经理；免去xxxxxx 超市有限公司副总经理职务。 任命xxx 为巩义区xxx 超市区域总经理；免去xxxxxx 超市有限公司营运部、企划部经理职务。 任命xxx 为巩义区xxx 超市区域副总经理，负责协调巩义区xxx 超市及xxx 女子百货所有外协事务；免去xxxxxx 超市有限公司防损部经理职务。 任命xxx 为xxx 女子百货总经理；免去xxxxxx 女子百货店长职务。任命xxx 为xx、上街区xx区域总经理；免去xxx 金好来超市有限公司商品部经理职务。 xx餐饮公司总经理由董事长xxx 兼任。原办公室、行政职能转巩义区xxx 超市。 xxx 二〇一〇年十月十四日

求职与招聘的八大误区 现在的人才招聘广告、人才招聘市场越来越多但往往有行无市不是很景气。应聘者找不到单位招聘者招不到人其均以“满意”为标准。应聘者几乎人人自诩为人才自知遥远的婆家等着“她”谈婚论价掂份量以免不被自贬招聘单位招人犹如去挖“金矿”泥沙石子统统不要。笔者在企业做过人事经理也做过人事的诊断与咨询服务工作有八、九年的面试经历颇有感触。其二者之间我认为有八大误区。 一、成熟度 由于求职与招聘的成熟度不够导致“工作质量下降”。所谓成熟度是指自我觉察与认知的程度进而预测未来与工作职务地适配度及工作调适能力。如作为主试者应掌握应聘者人格特质的程度、职业选择的前后一致性程度、计划与执行能力的程度等。在日常咨询工作中经常有人问我“我完全符合招聘启事上的招聘条件为什么没有面试机会”“面试时我感觉很好对方对我很满意为什么最终没录用 我”“我公司明确录用他他也答应最终没来报到为什么”…….其实很多问题见怪不怪由于应聘者或面试者的定位不正成熟度有欠缺导致相互遗憾。 二、价值标准

《安徽地理和宣城地理》.pdf

安徽地理 1) 省名由来：取安庆和徽州两府的首字为省名，即“安 徽”省。行政中心是合肥，简称为皖。 2) 我省位于祖国大陆东南，按方位，位于我国的长江 中下游，华东地区。北半球中低纬度，内陆省份 3) ①淮北平原②江淮丘陵③皖西大别山区④沿江平原⑤皖南山区；另外还有一个巢湖盆地夹在其中，巢湖地区有我省的“鱼米之乡”之美称。★宣城地形以丘陵为主。 4) 我省3大水系自北向南分别是淮河、长江、新安江 5) 6) 7) 我省油料作物是油菜，经济作物是棉花。8) 我省最大淡水湖泊是巢湖，全国第五大淡水湖。 9) ★我国十大旅游胜地中位于我省的是黄山。黄山被 列为《世界自然与文化遗产》，是我国首批入选的6个世界地质公园之一，世界第一流的旅游胜地。 10) 黄山“四绝”是指：奇松、怪石、云海、温泉 11) 九华山是我国佛教四大名山之一，居四大佛教名山之首。黄山市的齐云山是我国四大道教名山之一。 12)13) 我省最高峰是黄山莲花峰1864.8米米，宣城地区 最高峰是绩溪的清凉峰1787.2米。 14) 我省降水的特点是：南多北少，山地多，平原和丘陵地区少。安徽的水汽主要来自东南太平洋的夏季风输送，因而夏季雨水集中。 15) 安徽的多雨区分布在：皖南山区和江淮丘陵（迎风） 17) ★我省的最大气象灾害是干旱、洪涝灾害，其中淮 河流域尤为突出。宣城的降水集中在夏季，梅雨是 重要的降水过程。 18) 我省人口6000万人，面积为13.94万平方千米人 口密度为430人/平方千米。 19) ★我省主要少数民族有：回族、壮族、满族和畲族 20) ★安徽省被列为《世界文化遗产名录》的有黄山市 的①西递村和②宏村。其中木雕、石雕和砖雕丰富多彩，堪称“三绝”。 21) ★安徽省旅游发展思路：加快发展以“两山一湖“为 中心的皖南旅游区，初步形成世界级旅游目的地。”“两山”：黄山（黄山市）和九华山（池州市）。 “一湖”：太平湖（泾县） 22) 23) ★淮南淮北基地的煤炭不仅作为能源和工业材料 输入长江三角洲地区，还可以通过众多的坑口电站 将煤炭转化为电能输送到全国的统一的电网，从而减轻铁路运输负担。马鞍山有安徽的“钢城”之称；铜陵有安徽的“古铜都”之称 25) 安徽省交通运输网的主体是：铁路 26) 安徽省陆路运输的主要方式是：公路 27) 安徽省有位于六安市的淠史杭灌溉工程 28) 我国历史上的四大米市：位于安徽省的是芜湖。 29) 安徽省靠近我国四大工业基地的沪宁杭工业基地 31) 2006年春节晚会中“玉皇大帝招女婿”是指安徽省安庆市黄梅戏（黄梅戏是安徽主要戏曲剧种） 32) “皖中明珠”——巢湖；长江沿江平原是安徽的“鱼 米之乡”；淮北平原是安徽最大的农业区；大别山区和皖南山地植被呈垂直分布；经济林木有砀山的梨树，六安金寨得板栗树，★宣城宁国的山核桃 34) ★“十一五”期间，力争早日形成和长江三角洲全 面对接的“一体化综合交通体系”，实现一半省直辖市进入以上海为中心的“三小时经济圈”。 35) ★随着工业、交通的迅速发展，安徽省“一点两线” 的城市格局日趋明显。

安徽省宣城市2021版中考数学试卷A卷

安徽省宣城市2021版中考数学试卷A卷 姓名:________ 班级:________ 成绩:________ 一、选择题 (共10题；共20分) 1. （2分）已知x=4，|y|=5且x＞y，则2x﹣y的值为（） A . 13 B . 3 C . 13或3 D . ﹣13或﹣3 2. （2分）(2017·石家庄模拟) 如图，圆柱体中挖去一个小圆柱，那么这个几何体的主视图和俯视图分别为（） A . B . C . D . 3. （2分） (2018七上·唐河期末) 今年我国粮食生产首次实现了建国以来的“十连增”，全年粮食产量突破12000亿斤．将1 200 000 000 000用科学记数法表示为（） A . 12×1011

B . 1.2×1011 C . 1.2×1012 D . 0.12×1013 4. （2分）计算a2+3a2的结果是（） A . 3a2 B . 4a2 C . 3a4 D . 4a4 5. （2分）(2017·兰山模拟) 一个布袋内只装有1个黑球和2个白球，这些球除颜色外其余都相同，随机摸出一个球后放回并搅匀，再随机摸出一个球，则两次摸出的球都是黑球的概率是（） A . B . C . D . 6. （2分）若分式，则分式的值等于（） A . ； B . ； C . ； D . . 7. （2分）如图，以O为圆心的两个同心圆中，大圆的弦AB与小圆相切于点C，若大圆半径为10cm，小圆半径为6cm，则弦AB的长为（） A . 2cm B . 4cm

C . 8cm D . 16cm 8. （2分）一个数的平方与这个数的3倍相等，则这个数为（） A . 0 B . 3 C . 0或3 D . 9. （2分） (2016九上·连城期中) 如图，对折矩形纸片ABCD，使AB与DC重合得到折痕EF，将纸片展平；再一次折叠，使点D落到EF上点G处，并使折痕经过点A，展平纸片后∠DAG的大小为（） A . 30° B . 45° C . 60° D . 75° 10. （2分）如图，AB是⊙O的弦，AC是⊙O切线，A为切点，BC经过圆心．若∠B=20°，则∠C的大小等于（） A . 20° B . 25° C . 40° D . 50° 二、填空题 (共6题；共6分) 11. （1分）分解因式：x2﹣9=________ ． 12. （1分） (2019七下·临洮期中) 如图，矩形ABCD中，AB=3cm，BC=4cm，则图中四个小矩形的周长之和为________.

关于人事任免的决定的范文

关于人事任免的决定的范文 导读：本文是关于关于人事任免的决定的范文，希望能帮助到您！ 关于人事任免的决定范文一 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 xuexila xxxx年xx月xx日 关于人事任免的决定范文二 公司各部门、各分公司： 根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 任命***女士为总经理助理，免去***女士***分公司总经理职务。 任命***先生为***分公司总经理，免去***先生****部门经理职务。 以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 年一月二十八日 关于人事任免的决定范文三 公司各部门、各分公司：

经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! _______有限公司 ____年____月_____日 关于人事任免的决定范文四 各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司： 根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定：自20xx年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理提供合理化建议，并促进各项具体工作的落实。 特此通知。 XX有限公司 年六月九日

公司人事任命公告

公司人事任命公告 由于公司发展需要，现需对公司人员进行重新任命。下面我给大家带来公司人事任命公告范文，供大家参考! 公司人事任命公告范文一 为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下： ______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 特此公告! ________有限公司 20___年____月____日 公司人事任命公告范文二 根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。 任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。 任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。 任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，

安徽宣城旅游景点导游解说词

安徽宣城旅游景点导游解说词 宣城是中国文房四宝之乡、山水园林城市，历史悠久，人文荟萃，吸引来自各地的游客来游览参观。下面是学识网带来的安徽宣城导游词，欢迎大家阅读。 安徽宣城导游词篇一 亲爱的游客们： 你们好!我是你们的导游齐真，你们可以叫我齐导，欢迎你们来到文房四宝之乡——宣城。祝你们在游览过程中心情愉快，能体会到宣城文化的魅力。 我先给你们介绍一下宣城吧!宣城位于安徽省东南部，有12340平方公里，自西汉设郡以来已有2000多年的历史了，被誉为文房四宝之乡、山水园林城市、历史文化名城。邮政区码为242000。 噢，看!那边的广场有人在唱花鼓戏呢!我带你们过去看看吧!花鼓戏是我们宣城的地方戏，它原名为花鼓调，是安徽5大剧种之一，流行于皖南与浙江苏南等相邻地区，而以宣城、郎溪、广德、宁国一带最为盛行。花鼓戏最大的特点是通俗活泼;唱腔有民歌风味，变化多端、优美动听;在表演艺术上讲究文演、武演、热演和冷演。其中以《姐妹皇后》、《羯鼓惊天》、《春嫂》最为著名。 好了，接下来我将带你们去参观梅文鼎纪念馆。梅文鼎是我们宣城的一位名人，他是清初著名的天文家、数学家，为清代“历算第一名家”和“开山之祖”。梅文鼎最重要的贡献是在数学方面，他写了20

多种数学著作。将中西方的数学进行了融会贯通，对清朝数学的发展起了推动型的作用。他在中西天文学的造诣方面也很深，天文学著作有40多种，纠正了前人的许多错误。 好了，其他的话我就不多说了，下面你们自己去参观吧!下午5点在府山广场小喷泉处集合。 时间过得可真快啊!这么快就到5点了，马上你们就要返程了，我向你们推荐一种宣城的土特产：水东蜜枣。水东蜜枣外形扁平，晶亮透明，金丝细缕，色如琥珀，又名“金丝琥珀枣”。经加工制成的蜜枣具有糖分重、色面好、晶莹透明、香甜可口、储存时间长等特点，素有“天香枣”之称。买一些回家给亲友品尝吧!谢谢! 再见!祝你们旅途愉快、一路平安，希望你们有机会再来宣城游玩! 安徽宣城导游词篇二 嗨，大家好!我是来自宣城市的一名小导游，我姓施，大家叫我小施好了，今天由我为大家介绍宣城市。宣城市位于皖东南，面积有1340平方公里，人口有275万，它虽然没有北京那么大，也没有上海那么美丽，但它号称皖东南门户，它是个历史文化悠久的古城，而且还有独特的美景。 首先我来给大家说说宣城名山之敬亭山吧!敬亭山一年四季风景都很美：春天，春回大地，万物复苏，山下果园里的桃花开了，一片片，一丛丛，一朵比一朵艳丽，好像在比美呢!夏天，山上绿树成阴，小溪的水时而宽，时而窄，时而急，时而缓，还不断地变换调子;秋

人事任免通知范文_人事任免通知书

人事任免通知范文_人事任免通知书人事任免通知范文 总经办(2010)字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下: 任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 ------------ 公司人事任免通知 关于部分人事任免的通知 公司各部门、各分公司: 根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下: 任命***女士为总经理助理，免去***女士***分公司总经理职务。 任命***先生为***分公司总经理，免去***先生****部门经理职务。 以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 二〇一三年一月二十八日 关于人事任免的通知 人事任命书 编号:[2010] 总字第062501号 公司各部门、各分公司:

经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! _______有限公司 ____年____月_____日 附件: 总经理签批: 经办负责人: 人事任免通知怎么写 关于任命XX职务的通知 各单位: 经董事会研究决定,任命XX为XX部长,任期从2008年1月1 日至2010年12月31日止,其职权为: 特此通知. XX公司董事会 2007年12月1日 人事任免通知格式 各部室、各分公司、爆破公司、培训中心、物流公司: 根据公司发展需要，经董事长提名、各董事同意、总经理办公会议研究决定: 自2010年3月16日起，聘请xx同志为XX有限公司总经理助理。主要负责协助总 经理做好各部门、各分公司及各产业链条的经营决策、安全生产、仓储管理、财务 核算、行政人事、企业文化等全方位的管理工作，为总经理提供合理化建议，并促 进各项具体工作的落实。 特此通知。

公司人事任免决定范文7篇

公司人事任免决定范文7篇 Company personnel appointment and removal decision model 编订：JinTai College

公司人事任免决定范文7篇 前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司人事任免决定范文 2、篇章2：公司人事任免决定范文 3、篇章3：公司人事任免决定范文 4、篇章4：公司人事任免决定范文 5、篇章5：公司人事任免决定范文 6、篇章6：公司人事任免决定范文 7、篇章7：公司人事任免决定范文 公司对人员进行任免时，需要有任免决定书，那么关于公司的人事任免决定该怎样写呢?下面小泰给大家带来公司人事任免决定范文，供大家参考!

篇章1:公司人事任免决定范文 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 xx年xx月xx日 篇章2:公司人事任免决定范文【按住Ctrl键点此返回目录】公司各部门、各分公司： 根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

公司人事任命通知范文

公司人事任命通知范文 由于公司发展需要，公司人事会发生变动。本文是关于公司人事任命通知的范文，欢迎参阅。 公司人事任命通知1 根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准! 兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。 以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。 20____年____月____日 ________有限公司 公司人事任命通知2 为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下： ______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。 以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。 特此公告! ________有限公司 20___年____月____日 公司人事任命通知3 公司各部门、各分公司： 根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下： 任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。 任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。 以上任免调整自通知发布之日起开始执行。 二〇____年____月____日 公司人事任命通知4 根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下： 任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。 任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。 任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。 任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以

公司人事任免权限与流程(阅读)

XXXXX建设有限公司文件 ZGQS-司字[2018]第009号 签发人：XXX 关于公司和项目部工作人员任免暂行规定 司属各部门、各项目部 《公司和项目部工作人员任免暂行规定》经公司总经理办公会研究通过，现下发给你们，请遵照执行。 一、任免权限： （一）公司董事会任免公司总经理、公司财务负责人（财务副总/总监）；（二）以下人员由总经理提名，公司董事会任免： 副总经理、总工程师、总经济师、总监； （三）公司总经理批准任免以下人员： 公司总经理助理、副总工程师、副总经济师、各部门部长（副部长）、项目部领导班子成员（项目经理、项目总工程师、项目副经理）、外派财务人员； （四）公司分管领导批准任免以下人员： ⑴．公司主管级人员、公司一般员工； ⑵．以下人员由各项目部提名，公司主管项目的副总经理批准任免： 各项目部单位副总工程师、部门主任、副主任； （五）各项目经理批准任免以下人员： 项目部一般员工（含主管）、项目部临时工、见习人员（项目单位录用一般员工还需报请公司主管副总经理对其项目部用工计划进行审批）。 （六）公司各部门部长批准任免以下人员：

公司部门临时工、见习人员。公司部门录用临时工、见习人员（还需报请公司分管领导对其部门用工计划进行审批）。 二、其它规定： 公司总经理对公司和项目部人员（公司财务负责人除外）任免具有最终否决权。 公司和项目部所有人员任免需转公司综合管理部备案。 XXXXXXX建设有限公司 二零XX年六月十七日 主题词：人员任免权限 呈送：XX、XXX总、XX总 下发：司属各部门、各项目部 主办：XXXXXXX建设有限公司 印发：201X年6月17日印发印数（5份）存档（1份）

人事任免通知格式

人事任免通知格式 导读：本文人事任免通知格式，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 人事任免通知格式 写作任免通知应注意的问题 文／胡嘉辰 任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上级机关在任免下级机关的领导人或者上级机关通知任免事项时，需要下级机关知道时发出的一种下行公文。它是通知中的一种最常见类型，其内容相对单一，写法也较为简单。但任免通知在实际的写作过程中，还是有一些值得我们应该注意的问题。 一、标题。任免通知在标题的写作中一般采用公文写作常用的三要素标题形式。但在标题的写作中，标题要与通知的内容表述做到统一一致，应该区别对待在干部职务任免中可能出现的三种情况：一是该通知内容涉及的干部职务全部是任职的：二是该通知的内容全部是干部免职的：三是通知的内容既有对干部职务进行任命的又有对干部职务进行免除的。干部职务任免的这三种情况，反映在标题上就是任职的通知、免职的通知以及任免的通知，这样才能体现通知内容上的差异性。采用任职、免职、任免的通知这种标题方式，实际上也对该通知中的内容起到了区别的作用，便于人们迅速了解该通知的内容。采用这样的标题表述方式，也体现出标题与内容的协调一致性。有时

在一个任免通知中，任免的干部人数可能多达十几位或者几十位，而任免的干部职位又有高有低，如果将被任免的人员的姓名一一放在标题上这显然是不现实的。因此，需要对任免通知标题上出现的任免人员的姓名作细致周到的考虑，并作出合理的安排。 二、任免依据。任免通知的写作内容中，任免依据是其内容之一。一般来说，任免依据主要包含组织决定、会议讨论通过、领导提名会议研究等。一些文秘人员在这部分内容写作中，极易出现对任免依据作较为详细的说明，这样可能为当前工作带来不必要的麻烦，甚至给今后工作造成不利的影响。组织决定、会议讨论通过、领导提名等任免依据的表述是极其精当的表述方式，它是写作任免通知中对任免依据的经典概括。 但一些文秘人员却不理解这样表述任免依据的好处，认为任免依据应详细具体一些为好。因此在写作任职的通知中，对所任命的领导干部在德、能、勤、绩方面往往作出综合评述，并对所任命的干部的任职条件、担任该职的原因作一一说明，似乎这样就能突出所提拔任命的干部具备相应的任职条件。任命的人员较少时，似乎可以这样处理任职依据，对于在一个任职通知中涉及到多位干部任职的，就不宜采用这种方式去表述任职依据。在免职通知的免职依据中，也不宜对被免职人员在廉政建设、工作能力等方面提出褒贬意见。在任免依据这部分的写作中，可以简单表述为：经研究决定或者经XX市市长提名XX会议讨论通过。这样任免依据的内容既简洁明了，还可以避免在任免依据中内容表述过多造成的不利后果。

安徽 - 宣城目前已开通的手机号段

安徽 - 宣城目前已开通的手机号段130联通号段 (共20个) 计算得出宣城联通130号段共有超过20万个手机号(计算方式：号段数*万门 20*10000=200000) ? 1301313 ? 1301314 ? 1302607 ? 1303313 ? 1303314 ? 1304554 ? 1304558 ? 1305323 ? 1305324 ? 1306323 ? 1306324 ? 1308312 ? 1308313 ? 1308324 ? 1308409 ? 1309346 ? 1309347 ? 1309348 ? 1309360 ? 1309361 131联通号段 (共13个) 计算得出宣城联通131号段共有超过13万个手机号(计算方式：号段数*万门 13*10000=130000) ? 1313543 ? 1314563 ? 1314569

? 1315563 ? 1316775 ? 1316776 ? 1317013 ? 1317026 ? 1319534 ? 1319535 ? 1319536 ? 1319563 132联通号段 (共6个) 计算得出宣城联通132号段共有超过6万个手机号(计算方式：号段数*万门 6*10000=60000) ? 1320563 ? 1321563 ? 1322563 ? 1327563 ? 1328563 ? 1329563 133电信CDMA手机号码 (共13个) 计算得出宣城电信133号段共有超过13万个手机号(计算方式：号段数*万门 13*10000=130000) ? 1330563 ? 1332913 ? 1332929 ? 1333563 ? 1333913 ? 1333924 ? 1334563 ? 1334913 ? 1335563 ? 1336563 ? 1338563 ? 1339563 ? 1339963

公司岗位任免管理制度

公司岗位任免管理制度 制度名称公司岗位任免管理制度受控状态 编号 第1章总则 第1条目的 为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司各岗位人员的人事任免。 第3条人事任免原则 公司实行能者上，平者让，庸者下的用人原则，重视每个员工的价值，在人事任免方面坚持公开、公平、公正的原则。 第4条人事任免权限 1.公司人事任免的内容包括升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。 2.公司总经理助理以上人员的人事任免由集团公司负责，不在本制度之内；总经理助理以下人员的人事任免，则按本制度执行。 3.凡涉及工资调整的人事任免，均须公司总经理审批。 4.总监以上人员，由总经理提名，董事长任命。 5.部门经理及以下人员由部门总监提名，由董事长任命。 6.公司所有人员档案由人力资源部统一备案。 第5条人事任免程序 1.部门内人事任免，由部门主管（经理）填写《人事任免申请书》，按任免权限逐级审批，报办公室备案。 2.公司领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。 第2章人事任免条件 第6条升职、升级 1.必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司总经理同意，不得随意升职、升级，不得随意增设岗位、职务。 2.所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。 第7条降职、降级、免职、撤职 公司员工有以下情况的，公司有权对其作出降职、降级、免职或撤职的决定。 1.因工作失职、渎职或工作严重失误，导致重大事故、业主投诉以及管理水平及能力未达到所任职位的要求，不能胜任工作者。 2.触犯治安管理处罚条例以及刑律者。 3.工作不力，多次未能完成上级领导交办的工作任务者。 4.多次违反公司劳动纪律，工作态度不端正，且顶撞上司屡教不改者。 5.各部门间工作扯皮推诿，故意在部门间设置工作障碍，阻挠公司协调工作者。 第3章人事变动 员工人事变动可分为辞职、辞退、劝退、开除、自动离职等。 第8条辞职 辞职是指员工因自身原因，经申请并征得公司同意而离开原工作单位或是原岗位。

安徽省宣城市中级人民法院民事判决书样本

省市中级人民法院民事判决书 〔2010〕宣中民一终字第0115号 上诉人（原审被告）：中国人民财产保险股份市分公。 负责人：静，该分公司总经理。 委托代理人：吉志，金亚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：德财。 委托代理人：毅，皖东南律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：付家文。 委托代理人：茆恒金，今昔律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:朱海军。 上诉人中国人民财产保险股份市分公司为与被上诉人德财、付家文、朱海军道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，不服广德县人民法院（2009）广民一初字第1387号民事判决，向本院提起上诉。本院2010月1月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2010年2月4日公开

开庭审理了本案。上诉人中国人民财产保险股份市分公司的委托代理人吉志、被上诉人付家文的委托代理人茆恒金到庭参加诉讼，被上诉人朱海军、被上诉人德财及其委托代理人毅未到庭。本案现已审理终结。 原审法院查明：2008年7月6日10时56分左右，付家文驾驶皖AJM369号小型普通客车由祠山岗至广德方向，当车行至S215线26KM+50M处时与路右边装西瓜的王广尧发生刮擦并同时将王广尧前方（北边）的德财撞倒，造成王广尧和德财受伤、皖AJM369号小型普通客车受损的交通事故。德财受伤后，被送往广德县人民医院救治，因伤势严重，当天被转往市中国人民解放军第九八医院住院治疗，住院67天，诊断为右额颞叶脑挫裂伤伴血肿、颅底骨折等，出院医嘱为：继续休息、加强营养、定期复查、有情况及时来本院治疗等。2008年10月7日，德财再次入中国人民解放军第九八医院住院治疗，住院10天，出院医嘱为：继续休息等。德财先后共花去医药费经原审法院核实为61008.27元。付家文支付给德财医药费等54342.5元。王广尧受伤后，仅花去医药费100余元。本起交通事故经广德县公安局交警大队认定：付家文驾驶车辆未按照操作规驾驶，致使车辆向左偏移并发生交通事故，其行为违反了《中华人民国道路交通安全法》第二十二条第一款的规定，是造成交通事故的直接原因，应负事故的全部责任；王广尧、德财无行为，不负事故的责任。2009年4月13日原告的伤情被鉴定为九级伤残。另查明，付家文驾驶的皖AJM369号小型普通客车车主为朱海军，付家文是朱海军雇请的驾驶员，且该皖AJM369号小型普通客车在保险公司投有交强险和第三者责任保险；交强险条款中有

公司人事任免制度

领导层人事任免(部门经理助理级以上人事任免)，由公司总 经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。人事任免管理制度 第一节人事任免原则 第一条公司人事任免的内容有：升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。 第二条公司总经理助理以上人员的人事任免，由集团公司负责，不在本制度之内。 第三条公司总经理助理以下人员的人事任免，均按本制度执行。 第四条凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司总经理审批。 第二节人事任免权限 第五条部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集 团主管领导审批执行。 第六条部门主管的人事任免，由部门经理提出申请，主管领导审核，公司总经理审批后执行，办公室备案。 第七条部门主管级以下人员的人事任免，由部门主管提出申请，报部门经理审批后执行，报办公室备案。

第三节人事任免程序 第八条部门内人事任免，由部门主管(经理)填写《人事任免 申请书》(附表十五)，按任免权限逐级审批，报办公室备案。 第九条公司领导层人事任免(部门经理助理级以上人事任免)，由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。 第四节人事任免条件 第十条升职、升级： 1、必须在部门编制出现空缺的情况下才能进行，未经公司 总经理同意，不得随意升职、升级(凡涉及到工资标准的人事任免，均须公司总经理审批同意)，不得随意增设岗位、职务。 2、所有人员的升职、升级必须在公司服务满半年以上，且 管理水平及能力达到公司任职资格方可升职、升级，且必须报公司领导审核及办公室备案，否则公司不予认可，所产生的一系列问题由部门经理承担。 第十一条降职、降级、免职、撤职： 有下列情形之一者，可给予降职、降级、免职、撤职处理：